附件 10.45

第一次修改

至

僱傭協議

本修訂及重訂僱傭協議(“協議”)的第一修正案於2024年4月12日(“生效日期”)由蜻蜓能源控股有限公司(“本公司”)與個別人士Denis Phares(該等個人、“僱員”及該等協議，即“修訂”)訂立。本公司及該僱員有時被稱為“當事人”。

引言

鑑於，雙方須遵守日期為2022年10月11日的僱傭協議(“僱傭協議”)；

鑑於，根據僱傭協議第9條，僱傭協議可以由本公司董事會的首席獨立董事與員工簽署的書面文件修改或修改；以及

鑑於，雙方已同意自生效日期起修改本協議，如本文所述。

現在，因此，考慮到本協議中所載的承諾、相互契諾和協議以及其他善意和有價值的對價，本協議雙方在此確認其已收到並得到充分滿足，受法律約束，同意如下：

自2023年1月1日及以後的財政年度起生效的現將修訂和重新簽署的僱傭協議第4.3節全部刪除，代之以：

4.3. 長期激勵獎。對於在聘用期內結束的公司每個財政年度，高管有資格在薪酬委員會認為適當的業績、服務和其他條件的限制下，獲得薪酬委員會自行決定的以現金和/或股權獎勵形式支付的長期激勵獎勵(每個“LTI獎勵”) 。每個此類LTI獎勵的目標授予日期價值應為1,532,000美元，但此類LTI獎勵將由補償委員會自行決定是否向上或向下進行調整。如果LTI獎勵是以股權獎勵(可包括股票期權、限制性股票、限制性股票單位或本公司2022年股權激勵計劃(或任何後續計劃)(“公司股權計劃”)授權的任何其他形式的股權獎勵) 形式支付的，則該等股權獎勵應遵守該公司股權計劃的條款和條件以及薪酬委員會可全權酌情制定的其他條款和條件。儘管本文中有任何相反的規定，要想在一個財政年度獲得LTI獎，高管必須在LTI獎支付之日(如果以現金支付)或股權獎授予之日(如果LTI獎是以股權獎勵的形式支付) 受聘於本公司。

本修正案僅用於在此處明確規定的範圍內修改和修改僱傭協議。僱傭協議的所有條款、條件、條款和參考未在本協議中特別修改、修改和/或放棄的，應保持完全效力，不得因本協議中包含的任何條款而改變。

本修正案構成本協議雙方之間關於本協議主題的完整協議，並取代之前所有與本協議主題相關的口頭和書面協議、諒解、談判、和討論。本修正案及其條款和條件的任何補充、修改、棄權、或終止，只有在由雙方簽署的書面文件中闡明，或者在棄權的情況下，由放棄遵守的一方提出，才有效。對本修正案任何條款的放棄不應構成對任何其他條款的放棄，除非另有説明，否則不應構成持續的放棄。

本修正案對雙方及其個人或法定代表人、遺囑執行人、管理人、繼承人、分配人、遺贈人、受遺贈人以及經允許的繼承人和受讓人的利益具有約束力。員工不得轉讓或委派其在本修正案下的權利和義務。

本修正案可作為副本執行，每個副本均應視為原件，但所有副本應構成一份相同的文書。以傳真方式簽署和交付本修正案(包括以Adobe PDF格式交付文件) 就所有目的而言，應構成本修正案的簽署和交付，其效力和效力與簽署和交付手動簽署的原件相同。

[簽名頁面如下]

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自生效之日起，雙方已簽署本修正案，特此為證。

	蜻蜓能源控股公司。

	發信人：	/s/Luisa Ingargiola
	姓名：	路易莎因加爾焦拉
	標題：	領導獨立董事

	員工

	發信人：	/s/ 丹尼斯·法雷斯
		丹尼斯 Phares

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