多元化和包容性政策
多元化與包容性
弗蘭科-內華達公司（“公司”）的董事會（“董事會”）和管理層認識到多元化和包容性對公司成功的重要性，並致力於實現公司各級的多元化和包容性。
公司承諾：
創造一個促進公司所有董事、高級職員和員工（“代表”）尊嚴和尊重的工作環境，在這種環境中，個體差異和所有代表的貢獻都得到承認和重視。
努力實現董事會層面的多元化，確保考慮任命/選舉董事會中的女性、黑人、土著人和其他有色人種、被認定為LGBTQ2S+的個人以及殘疾人（“多元化人士”）。
努力實現高級管理層（副總裁及以上）（“高級管理層”）的多元化，並確保為多元化人羣提供就業和職業發展機會。
提供安全、包容和無障礙的工作場所，確保所有代表都能參與並充分發揮其潛力。
與公司的利益相關者互動，以更好地瞭解多元化和包容性問題。
董事會和高級管理層的多元化
在董事會和高級管理層面，董事會認為，具有不同背景的高素質人才是實現強勁的公司業績和良好治理的重要因素。
為了支持這一點，董事會薪酬與ESG委員會在確定推薦董事會任命/選舉或任命/晉升為高級管理職位的候選人時：
a) | 根據經驗、職能專長、個人技能、素質和價值觀考慮高資格的候選人； |
b) | 強調所有形式的多樣性；以及 |
c) | 酌情聘請合格的獨立外部顧問來尋找符合董事會技能和多元化標準的候選人。 |
為了促進董事會和高級管理層的多元化，公司：
a) | 希望在2022年年會之前實現董事會構成，並在此後保持至少30％的獨立董事為女性； |
b) | 力爭到2025年實現董事會層面和高級管理層多元化人羣總數至少達到 40%，並在此後保持這一比例； |
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