附錄 97.1

LOGICMARK, INC.（“公司”）

回扣政策

自 2023 年 11 月 27 日起生效

背景

公司董事會（“董事會”） 認為，創造和維持一種強調誠信 和問責制並強化公司績效薪酬理念的文化，符合公司及其股東的最大利益。因此， 董事會的薪酬委員會（“薪酬委員會”）和董事會通過了該政策，該政策規定，如果由於嚴重不遵守美國聯邦證券法（“政策”）的財務 報告要求而導致會計重報，則可以補償 （或回扣）某些高管薪酬。本政策 旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條、《交易法》（“第10D-1條”）頒佈的第10D-1條 以及納斯達克股票市場有限責任公司（“納斯達克”） 根據納斯達克上市規則5608制定的上市標準。

行政

本政策應由薪酬 委員會管理。薪酬委員會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。在遵守適用法律規定的任何 限制的前提下，薪酬委員會可以授權和授權公司的任何高級管理人員或僱員採取任何 和所有必要或適當的行動來實現本政策的目的和意圖（“授權官員”） （本政策中涉及此類高管或員工的任何追回除外）。

受保高管

本政策適用於公司現任 和前任執行官，由董事會根據《交易法》第10D條和納斯達克上市標準 （“受保高管”）確定。

補償；會計重報

如果由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求 ，公司需要編制 財務報表的會計重報，則薪酬委員會將要求立即償還或沒收任何受保高管在緊接着 公司準備會計重報之日之前的三個已完成財政年度內收到的任何超額激勵性薪酬 （定義見下文）聲明。為明確起見，如果重報 出現以下情況，則需要進行補償：(a) 更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤； 或 (b) 更正與先前發佈的財務報表無關緊要的錯誤，但如果 (i) 錯誤在當時的本期沒有得到糾正，則會導致重大錯報；或 (ii) 錯誤更正是在當時的時段內被識別出來的。 公司收回錯誤發放的薪酬的義務不取決於是否或何時提交了重報的財務報表 。為了確定相關的恢復期，公司需要編制上述會計重報表的日期 是以下日期中較早的日期：(A) 如果不需要董事會採取行動，則公司的董事會、董事會委員會、授權官員或高級職員 有權採取此類行動的日期，得出結論 公司需要編制會計重報表，或者合理地應該得出結論如上所述；或 (B) 法院、監管機構或其他經法律授權的 機構指示的日期公司將如上所述編制會計重報。根據納斯達克規則5608 (e)，本政策 適用於2023年10月2日當天或之後收到的激勵性薪酬（如下所述）。

激勵補償

就本政策而言，“激勵 薪酬” 是指以下任何一項，前提是此類薪酬的發放、賺取或歸屬完全或部分基於 實現受重報財務報表影響的財務報告指標：

財務報告指標是 根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標， 以及全部或部分源自此類衡量標準的任何指標。股票價格和股東總回報率也是財務報告 的衡量標準。財務報告指標無需在財務報表中列報，也無需包含在向證券 和交易委員會提交的文件中。公司的財務報告指標可能包括但不限於以下內容：

本政策適用於受保的 高管獲得的所有激勵性薪酬：

激勵性薪酬被視為在 公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告指標的財政期內獲得的， 即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

超額激勵補償：金額受 追回

要追回的金額將是根據薪酬委員會確定的重報業績而向受保高管支付的激勵性薪酬的錯誤數據， 的激勵薪酬本應支付給受保高管的激勵性薪酬的剩餘部分 ，而不考慮受保高管繳納或預扣的任何税款。如果薪酬委員會無法直接根據會計重報中的信息確定受保高管獲得的超額 激勵性薪酬金額，則它將根據對會計重報影響的合理估計來確定 。對於基於股票 價格或股東總回報率的激勵性薪酬，如果錯誤發放的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算，則該金額將基於對會計重報 對獲得激勵性薪酬的股票價格或總股東回報率的影響的合理估計。在這種情況下，公司應保留確定合理估計數的 文件，並向納斯達克提供此類文件。

補償方法

薪酬委員會將自行決定 根據本協議收回激勵性薪酬的方法，其中可能包括但不限於：

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不予賠償

對於根據本政策追回的任何激勵性薪酬的損失或由此產生的任何後果，公司不得向任何受保高管 進行賠償。

口譯

薪酬委員會有權解釋 和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。 旨在以符合《交易法》第 10D 條、規則 10D-1 以及美國證券交易委員會或納斯達克通過的任何適用規則或標準的要求來解釋本政策。

生效日期

本政策自董事會通過 之日（“生效日期”）起生效，並根據納斯達克規則5608（e），適用於受保高管在2023年10月2日當天或之後獲得的激勵 薪酬。

修訂；終止

董事會可不時自行修改本政策 ，並應在認為必要時修改本政策，以反映美國證券交易委員會 根據《交易法》第 10D 條通過的法規，並遵守納斯達克通過的任何規則或標準。董事會可以隨時終止本政策 。

其他補償權

董事會打算在適用法律的最大範圍內適用本政策 。董事會和/或薪酬委員會可能要求，在生效日當天或之後簽訂或修訂的任何僱傭協議、股權獎勵 協議或類似協議，均應要求受保高管同意遵守本政策的條款，以此作為根據該協議發放任何福利 的條件。本政策下的任何補償權是對於 的補充，而不是代替：(a) 根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的條款 以及公司可用的任何其他法律補救措施，包括終止僱傭關係或提起法律訴訟，公司可能獲得的任何其他補救措施或補償權；以及 (b) 任何法定補救措施裝備要求， 包括《2022年薩班斯-奧克斯利法案》第 304 條。為避免疑問，在確定根據本政策追回的任何金額時，應考慮（並可貸記）根據2022年《薩班斯-奧克斯利法案》第 304條向公司支付的任何款項。

不切實際

根據《交易法》第 10D-1 (b) (1) (iv) 條和納斯達克上市標準，薪酬委員會應根據本政策追回任何多餘的 激勵性薪酬，除非這種追回不切實際。為了使公司確定追回 不切實際，公司的薪酬委員會必須得出以下結論：

繼任者

本政策對 所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。

展品歸檔

本政策的副本應作為公司10-K表年度報告的附錄 提交。

CLAWBACK 政策的證明和確認
LOGICMARK, INC.（“公司”）

通過我在下方的簽名，我承認並同意：

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