附件14.1

未來金融科技集團 公司

(集團及其附屬公司)

商業行為準則和道德規範

(適用於所有員工和董事)

目錄

確認書

第1節：執行摘要

未來金融科技。(“未來的金融科技”)是一家金融科技公司，正在開發一個運營平臺，利用區塊鏈技術參與共享經濟，以及各種產品的分銷、營銷和銷售。本公司的傳統業務是在中國和某些海外市場生產和銷售濃縮果汁、果汁飲料和其他水果相關產品，FTFT 正在利用金融科技的解決方案來運營和發展這項業務。該公司還在開發區域農產品商品市場，目標是成為農業金融技術的領先者。

未來金融科技商業行為和道德準則(簡稱“行為準則”)設定了適用於整個 公司的商業行為和道德標準。本守則適用於每一名董事、未來金融科技及其每一家子公司的高管和員工。

為所有董事會成員、高管和員工爭取最高的道德操守是未來金融科技 的宗旨。未來金融科技的領導層對那些在管理和治理職位上對履行組織的使命和目標充滿信任和信心的個人特別 敏感。這些敏感職位包括官員、首席執行官指定的關鍵高級工作人員和董事會成員。

為努力達到最高的行為標準，要求每位官員、主要工作人員和董事會成員確認(通過簽署)以下已通過的道德準則。這一確認將在人力資源部存檔。

未來金融科技董事會的所有官員、主要工作人員和 董事會成員都必須始終保持最高的道德行為標準和基本的誠信。

第2節：引言

未來金融科技期望公司及其子公司(統稱為“公司”)的所有代表在其活動的所有方面以最高標準的個人和專業誠信行事，並遵守所有適用的法律、規則、法規以及公司的政策和程序。 本守則只能通過公司董事會的決議進行修改。該守則旨在促進：

本守則涵蓋範圍廣泛的業務實踐和程序。它沒有涵蓋可能出現的每一個問題，但它列出了基本的指導原則。所有商業行為 應遠高於法律要求的最低標準。因此，員工必須確保他們的行為不會被解讀為以任何方式違反管理公司運營的法律和法規。

通常，基於高度道德原則的良好判斷的使用將指導董事、高級管理人員和員工遵循可接受的行為準則。但是，如果出現難以確定適當行為路線的情況，或者出現對個人或其他人的特定行為是否適當的問題，則應提請公司注意此事。員工應聯繫他們的直屬上司，如有必要，還應聯繫董事人力資源部或公司的法律顧問。

董事會應負責 或指定一個委員會負責確定在違反本《行為準則》的情況下應採取的適當行動。如果不遵守本守則中規定的政策和/或業務適用政策，可能會受到紀律處分，包括立即終止與未來金融科技的僱傭關係或其他關係。此外， 違反本守則的行為也可能是違法行為，並可能導致員工、主管和/或未來金融科技受到刑事處罰。

本《行為守則》既不構成也不應解釋為構成確定期限的僱傭合同或繼續僱傭的保證。

第三節：行為守則

第3.1節：個人和職業操守

未來金融科技的所有員工、董事會成員和代理人 在所有交易中必須以誠實、正直和公開的身份作為公司的代表行事。公司 倡導尊重、公平和誠信的工作環境。

每個人必須：

第3.2節：利益衝突及相關事項

未來金融科技期望員工 認真、誠實地履行職責，並符合公司的最佳利益。員工應避免 可能涉及其個人利益(財務或其他)與公司利益之間衝突的情況。如果員工 感覺到他們已經執行、正在執行或正在考慮執行的行動方案可能涉及他們與僱主的利益衝突，他們應立即將所有事實傳達給他們的上級。如果員工參與任何可能涉及實際利益衝突的活動，則需事先獲得首席執行官的批准。涉及董事會成員的利益衝突情況應向董事董事會審計委員會披露，必要時也應向公司法律顧問披露。以下示例將作為應向公司披露以供提前批准或可能被禁止的活動的指南：

如果員工或任何與員工或其家庭成員有密切個人關係的人在與本公司有業務往來或尋求與本公司有業務往來的企業中擁有直接或間接的 利益，或受僱於該企業，則會出現潛在的利益衝突。 通常認為，“重大利益”是指擁有上市公司1%以上的股權，或在私人公司中單獨或與某個集團合作擁有控股權。不一定禁止擁有大量權益，但必須向公司披露 。

一般來説，員工不得接受未來金融科技現有或潛在客户或供應商的禮物或任何有價值的東西(包括娛樂)。 他們永遠不能接受可能以任何方式影響或看似影響商業決策的娛樂、禮物或個人恩惠 任何與公司有業務往來或很可能有業務往來的個人或組織。同樣，在這些情況下，員工不能接受任何其他優惠待遇，因為他們在公司的職位可能傾向於或被認為是將他們置於義務之下。

現金禮物或其等價物(如禮品卡或禮券) 在任何情況下均不接受。在適用法律允許的情況下，如果(1)名義價值 (即小於或等於100美元)；(2)送禮人出席的適當、習慣和合理的餐飲和娛樂活動，如偶爾的商務用餐或體育賽事；或(3)基於家庭或個人關係的禮物，且明顯不打算影響公司業務，則可以接受非現金禮物。

關於公司的業務活動，員工不得獲得任何形式的報酬或補償，除非根據公司的薪酬政策 授權。未來金融科技尤其嚴禁收受供應商或其他人的回扣和祕密提成。

員工對未來金融科技負有責任，在有機會時維護其合法利益。員工不得將在其未來金融科技僱傭或代表過程中或通過使用公司財產、信息或職位而發現的潛在公司機會 據為己有，也不得與未來金融科技競爭。

員工不得在公司業務範圍內為自己開發新技術，也不得在公司業務範圍內為自己提供或獲得商機 。與員工在為公司工作過程中開發或創建的每個想法、概念、技術、發明、工藝和作品相關的所有版權、專利、商業祕密或其他知識產權均屬於公司，如有要求，應由員工具體分配給公司。

禁止未來金融科技員工在為公司工作的同時為競爭對手、供應商或客户工作。

第3.3節：業務關係

未來金融科技尋求公平和誠實地超越競爭對手。公司通過卓越的業績尋求競爭優勢，而不是不道德或非法的商業行為 。未來金融科技致力於公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。任何人不得通過操縱、隱瞞、濫用機密信息、歪曲重大事實或其他不公平的交易或做法來不公平地利用任何人。

我們的客户對我們非常重要 。他們是公司存在的原因，我們的成功取決於他們的滿意。始終以最大的尊重和禮貌對待客户和供應商。他們也將得到公平的對待。

我們掌握的有關我們客户和供應商的信息將保密，僅用於公司目的，並在相關情況下，符合雙方簽署的 保密協議(S)。客户滿意是每個員工的工作。

我們與供應商保持開誠佈公的業務往來，努力發展互惠互利的關係。未來金融科技購買所有商品和服務都以質量、價格、提供的服務和信譽為基礎。供應商和服務提供商必須遵守高標準的道德 ，並避免從事任何活動，甚至包括表面上的不當行為。所有供應商必須遵守所有適用的法律法規，並必須確保其提供的所有商品和服務符合所有適用的法律標準。

與代表、代理商、營銷顧問、總代理商和其他各方簽訂的協議必須遵守適用的法律法規。

第3.4節：商業慣例

未來金融科技擁有、收集、使用和管理的記錄、數據和信息 必須準確完整。員工對其控制下的信息、記錄和報告的完整性負個人責任。必須保存足夠詳細的記錄，以準確反映公司的交易。 這包括適當的會計和內部財務控制。

員工不得進行或參與任何形式的虛假記錄或溝通，無論是內部還是外部，包括但不限於：

在創建業務記錄和其他文檔(如電子郵件)時，員工必須使用常識並遵守有關內容和語言的專業標準，並且 認識到此類文檔將構成事件的永久記錄，以供將來參考。

員工必須充分配合經適當授權的內部或外部調查。員工不得隱瞞或未能傳達引起道德問題的信息，因此應提請更高級別的管理層注意。

應根據公司政策和所有適用法律保留記錄。禁止員工銷燬或更改任何可能與違反法律、法律索賠或任何訴訟或任何未決、威脅或可預見的政府調查或程序有關的 記錄。

所有財務報表必須 按照公認會計原則編制，並在所有重要方面公平地反映未來金融科技的財務狀況和業績。

提交給證券和交易委員會的所有報告不得包含對重大事實的任何欺詐性錯誤陳述，也不得遺漏陳述必要的重大事實，以根據作出此類陳述的情況作出不具誤導性的陳述。任何信息不得向公司內部或外部審計師隱瞞或歪曲陳述。

任何員工對任何隱藏的資金或資產、公司賬簿和記錄中的任何虛假或人為記項或任何不當付款、 或對可疑會計、內部會計控制或審計事項的任何擔憂或投訴，都應通過公司的保密舉報人計劃或其直屬主管迅速提交 這些擔憂或投訴。

員工有責任保護 未來金融科技及其控制下的客户、供應商和經銷商的有形和無形資產。未來金融科技 資產只能用於適當的商業目的，除非事先獲得管理人的授權。資產包括 現金、傢俱、固定裝置和設備、業務計劃、客户和員工信息、供應商信息、 財務報告、知識產權(計算機程序、模型和其他物品)、實物財產和服務。

不得將公司財產、資源或職位 用於不正當的個人利益，員工在終止與未來金融科技的僱傭或合作關係時，不得拿走或保留公司財產或資源。禁止違反許可協議或以其他方式複製、銷售、使用或分發信息、軟件和其他形式的知識產權。挪用公司資產是對未來金融科技的失職行為，可能構成對公司的欺詐行為。同樣，對企業資產的粗心大意或浪費也是對未來金融科技的失職。

互聯網接入和所有公司電子通信系統，如電子郵件和語音郵件系統，主要用於商業目的。員工不得以可能對未來金融科技有害或尷尬的方式使用這些系統 。所有通信均由公司授權的適當人員隨時進行訪問、監控和審查。電子通信的監控和審查必須得到首席執行官的批准。使用這些系統的個人通信預計是偶然的，應該保持在最低限度。使用互聯網必須 遵守所有適用法律和訪問的任何第三方網站的使用條款。未來金融科技互聯網服務器不得 用於未經授權下載或使用任何受版權保護或未經許可的材料。這包括下載音樂、 未經許可的軟件、受版權保護的圖像、視頻或印刷材料。可能無法從未來金融科技服務器訪問互聯網，無法從網站下載或向網站發佈騷擾、攻擊性或非商業相關材料。

能夠以任何形式使用未來金融科技資金的員工必須遵循未來金融科技 政策和程序手冊或其他説明性材料中詳細説明的記錄、處理和保護資金的規定程序，或者兩者兼而有之。公司制定了嚴格的標準來防止欺詐和不誠實。 如果員工意識到任何欺詐和不誠實的證據，他們應該立即通知適當的主管。

當員工的職位需要花費公司的資金或產生任何可報銷的個人支出時，該個人必須代表公司做出正確的判斷，以確保每一筆支出都能獲得良好的價值。

如果員工意識到公司資產被盜或濫用，應立即向其主管或首席執行官報告此事。

員工必須嚴格 保密，並僅為公司的利益使用他們直接或間接獲得的與公司有關的所有專有和機密信息，這些信息與他們受僱於公司或與公司有關。未經特別授權，不得向公司以外的任何人披露有關公司的專有或機密信息。這尤其包括有關公司專有技術、發明、軟件、對上述內容的任何改進、非公開的商業計劃和戰略、與銷售、潛在銷售或客户有關的非公開信息或財務信息。 此披露或使用是否出於實際或預期的個人利潤或利益並不重要。在通過媒體、期刊、金融或商業出版物或類似來源向公眾公開之前，任何有關本公司的信息 均被推定為“機密”。

員工負責保護其控制下的所有專有和機密信息。這包括採取措施確保製作、複製、傳真、存儲和丟棄與業務相關的文書和文件，以最大限度地降低未經授權人員訪問這些文件的風險。員工還應確保對工作區域和計算機的訪問受到適當控制。他們不應在電梯、餐廳、洗手間和公共交通等公共場所或在手機上討論專有或機密信息，因為此類信息有可能被傳輸給未經授權的人。

本公司致力於在遵守所有適用的聯邦和州法律法規的情況下開展業務。公司促進遵守公司運營所在的所有城市、州、國家和其他司法管轄區的法律、規則和法規，包括內幕交易法。 所有員工、高級管理人員和董事如果對任何法律、規則或法規的合規性有任何疑問，應諮詢其主管、公司法律顧問或公司其他適當人員。

員工、高級管理人員和董事 必須完全遵守適用於未來金融科技證券交易的內幕交易和證券法。證券 包括普通股、債券、期權和其他金融工具。如果員工、管理人員或董事擁有或能夠訪問通過與未來金融科技合作獲得的 材料、非公開信息，他們必須僅將該信息用於向他們提供該信息的目的 。他們不得利用它謀取個人利益或進行證券交易。這些限制也適用於 家人、朋友和同事。

在許多國家和地區，如果其他人知道或有理由懷疑從他們那裏收到內幕信息的人將通過買賣證券或進一步傳遞這些信息來濫用這些信息，則向他們提供內幕信息也是違法的 ，即使他們 沒有從他們那裏獲得任何金錢利益。內幕交易違規的後果可能很嚴重，包括解僱、 民事和/或刑事處罰。

以對環境負責的方式開展業務一直是並將繼續是本公司的意圖。因此，本公司承諾：

第3.5節：政府事務和調查

員工有權 自願參與政治進程。公司內任何人不得要求員工支持、支持或反對任何政治候選人或團體。如果員工、高級管理人員或董事選擇參與政治進程，則此人必須以個人身份參與，而不是以公司代表的身份參與，除非此活動被理解為是他們在公司的工作職能的一部分。此人 不得在工作期間從事政治籌款活動或其他競選活動，也不得使用公司財產進行這些活動。

任何公開的、可見的和帶有黨派色彩的政治活動，如果可能導致某人相信他們的行為反映了公司的觀點或立場，則需要事先獲得主管的批准 。

修訂後的1977年《反海外腐敗法》(FCPA)一般禁止美國公司為了影響商業決策而向任何外國官員、政黨官員或政治職位候選人支付款項。

根據該法案的規定：

我們的政策是遵守該法案的所有適用條款。

該公司的政策是全力配合政府調查。然而，在任何調查過程中，公司必須由自己的法律顧問代表 ，這一點至關重要。如果任何員工認為政府即將進行調查或調查，或進行任何調查，則應在首席執行官或其他管理層成員儘可能提供任何答案之前，立即將這些信息傳達給首席執行官或其他管理層成員，以確保公司有適當的律師代表。

第3.6節：工作場所責任

工作場所人員的安全保障 是未來金融科技的首要關切。沒有任何工作是如此重要，以至於它必須以不安全的方式工作。主管和管理層負責監督工作場所所有合理保障措施的使用情況，包括公司程序、安全工作慣例和個人防護裝備。員工有責任通過遵守安全和健康規則和做法來維護安全的工作場所。員工應立即向主管或其他指定人員報告事故、傷害和不安全的設備/做法或條件。

公司認為我們員工的多樣性對我們的成功至關重要，我們尋求從不同的應聘者庫中招聘、培養和留住最有才華的人。 我們公司的進步基於人才和業績。我們完全致力於平等就業機會，並遵守全面公平就業做法和非歧視的文字和精神。

本公司致力於保持工作場所不受任何受保護特徵的歧視，包括種族、膚色、國籍、性別、年齡、宗教或殘疾，並將採取適當措施預防和/或阻止這種情況。如果員工認為他或她受到騷擾行為，或者如果員工觀察到或收到有關此類行為的投訴，則應向其 或其主管或公司人力資源經理報告。公司將立即調查所有有關騷擾或歧視的指控，並將在當地法律允許的最大程度上採取適當的糾正措施。禁止對善意提出騷擾或歧視指控的個人進行報復。

為確保我們的業務正常和高效地開展，員工必須遵守一定的工作表現標準和其他法律法規。他們絕不能在工作場所從事不安全、威脅性或暴力的言語或身體行為。必須立即通知主管或經理員工的不當行為，包括在執行或與公司業務相關的過程中發生的犯罪行為。

第4節：放棄和遵守

對高管和董事的任何行為準則的放棄只能由董事會或董事會委員會作出。任何此類豁免都必須根據適用的美國證券交易委員會規則及時向股東披露 。該公司一般不會批准此類豁免，只有在有正當理由的情況下才會例外。 任何員工如果認為發生了違反本政策的行為，應使用舉報人計劃中提供的指導原則。 舉報人計劃和根據該計劃進行報告的程序包含在單獨的文檔中，是本公司治理計劃的一部分。

僅適用於新員工：

本人承認已閲讀《未來金融科技行為準則》，並瞭解作為員工有義務遵守《行為準則》中概述的原則、政策和法律，包括未來金融科技所做的任何修訂。據我所知，未來金融科技網站上發佈了《行為準則》的最新版本 。

Www.ftft.top

本人理解，本人同意遵守《行為準則》，既不構成也不應被解釋為確定的 期限的僱傭合同或繼續僱傭的保證。

簽署：_日期：_

姓名(請打印)：_

此已簽署並填寫的表格 必須在收到本手冊後30天內退回。否則，不會影響本《行為準則》或其中任何條款對您的適用性。

注：請簽收並交回人力資源部。

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