美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

時間表 14A

根據1934 年 證券交易法（修正號）第 14 (a) 條 提出的委託聲明

選中相應的複選框：

nVent 電氣 PLC

（註冊人姓名在其章程中指定 ）

（提交代理人 聲明的人員姓名，如果不是註冊人）

支付申請費（勾選 適用的所有複選框）：

2024 年春季 1 日 nVent 股東參與度

2 關於前瞻性陳述的注意事項本演示文稿包含我們認為是1995年《私募證券訴訟改革法》所指的 “前瞻性陳述” 的陳述。除歷史事實陳述外，所有陳述都是前瞻性陳述。不限於任何前面或後面有 “目標”、“計劃”、“相信”、“期望”、“打算”、“將”、“可能”、“預期”、“估計”、“項目”、“應該”、“可能”、“定位”、“戰略”、“未來”、“有信心” 或文字的陳述, 實質內容相似的短語或術語或否定詞, 均為前瞻性陳述.本演示文稿中的所有預測也是前瞻性陳述。這些前瞻性陳述不能保證未來的表現，並且受風險、不確定性、假設和其他因素的影響，其中一些因素是我們無法控制的，這可能會導致實際結果與此類前瞻性陳述所表達或暗示的結果存在重大差異。這些因素包括對我們業務運營或財務業績的負面影響，包括全球整體經濟和商業狀況影響我們的業務；從我們的重組計劃中受益的能力；成功識別、融資、完成和整合收購（包括ECM Industries和其他近期收購）的能力；我們所服務的市場的競爭和利潤壓力，包括關税的影響；貨幣匯率、利率和大宗商品價格的波動; 無能為力通過在包括精益企業、供應管理和現金流做法在內的運營舉措中實現節約；無法緩解材料和其他成本通脹；與勞動力、原材料、大宗商品、包裝和運輸等供應鏈投入的可用性及成本上漲相關的風險；與經營外國業務相關的風險增加，包括與俄羅斯和烏克蘭之間的軍事衝突以及相關制裁相關的風險；能力交付待辦事項和贏得未來的項目工作；我的市場未能接受新產品的推出和改進；法律法規變化的影響，包括限制美國税收優惠的法律法規的影響；上市和政府訴訟的結果；以及實現我們的長期戰略運營和ESG目標的能力。有關這些因素和其他因素的更多信息包含在我們向美國證券交易委員會提交的文件中，包括我們的 10-K 表年度報告和我們的 10-Q 表季度報告。所有前瞻性陳述僅在本演示之日才有效。nVent 不承擔更新本演示文稿中包含的信息的義務，也沒有義務更新本演示文稿中包含的信息。K EY D 定義和 N 個註釋除非另有説明，否則所有提及2023年和2022年的內容均代表我們在所述期間的業績，在調整後的基礎上列報。“有機銷售” 是指GAAP收入，其中不包括（1）貨幣折算的影響，以及（2）收購一週年之前記錄的被收購業務收入的影響，減去可歸因於被剝離產品系列的銷售額，未被視為已終止業務。“分部收入” 代表營業收入，不包括使用非現金無形資產攤銷、某些收購相關成本、重組活動成本、減值和其他不尋常的非運營項目。銷售回報率（“ROS”）等於分部收入除以銷售額。前瞻性陳述

3 年業績表現出色，增長強勁，執行力強勁 2023 年業務業績 ▪ 銷售額達 33 億美元，有機增長 12% 和 3%；收購增加了 9 個百分點 ▪ 營業收入為 5.87 億美元，高於 2022 年的4.4億美元 ▪ 調整後每股收益為 3.06 美元，增長 28% ▪ 自由現金流4.65億美元，調整後淨收益轉化率增長 32%-90% ▪ 56% 的年化股東總回報率——我們薪酬比較組的第 95 個百分位數-標普400工業指數的第 81 個百分位數 ▪ 強勁的增長和執行力帶來了創紀錄的銷售額、利潤率和現金flow ▪ 推出了95種新產品，推動了超過2個百分點的銷售增長；新產品活力增長了22％ ▪ 數據解決方案增長了超過20％，現在銷售額超過4.5億美元 ▪ 完成了對ECM Industries和TEXA Industries的收購，年化銷售額增加了超過4億美元 ▪ 在我們的ESG重點領域取得了重大進展並獲得了許多新認可全年業績摘要

4 我們的可持續發展努力獲得認可可持續發展報告要點 2023 年新認可 ▪ 全球女性在管理層中的代表性增加了 4% ▪ 實現了我們的目標，即提前讓客户 100% 以數字方式訪問我們的產品環境數據 ▪ 我們的新產品推出渠道中達到 85% 的產品，對ESG產生了積極影響 ▪ 温室氣體排放總量減少了9％，將可再生能源消耗量提高到15％ ▪ 通過我們集中精力減少和再利用用水，將耗水量減少了9％在我們的運營中 ▪ 對我們 100% 的專業員工和超過 93% 的總人口進行了有關我們的《2023 年行為準則要點》的培訓。有關詳情，請參見 nVent 的 2023 年可持續發展報告。2023 年可持續發展報告未以引用方式納入。來自《財富》雜誌。©2023 財富傳媒知識產權有限公司。版權所有。經許可使用。

5 *我們員工多元化目標的基準年是2020年，我們的地球和員工安全目標的基準年是2019年的2。顯示從基準年到2023年12月31日的進展情況。**範圍內的產品環境數據包括 RoHS、REACH、65 號提案、TSCA 和衝突材料。*** 基於從 nVent 設施發貨的出庫產品。有關詳細信息，請參閲 nVent 的 2023 年可持續發展報告。2023 年可持續發展報告未以引用方式納入。繼續執行我們的長期目標並設定兩個新目標環境、社會和治理目標進展

6 我們重視投資者的反饋，並將繼續通過參與計劃尋求反饋 *nVent 的已發行股份和股東所有權截至秋季宣傳之時，這反映了 2023 年 6 月 30 日的數據。股東所有權基於公開披露的所有權。股東參與 ▪ 在2023年參與過程中，董事會和管理層與佔已發行股份 26% *的股東會面，主題包括：-ESG，包括範圍 1、2 和 3 排放以及我們的重要性評估流程-董事會對風險的監督-董事會組成和多元化-商業道德-包容性和多元化-人力資本管理-股東參與-高管薪酬

7 位經驗豐富、多元化的 2024 年董事候選人 (1) 我們的董事候選人的平均任期是根據首次任命或當選董事會成員的日期，根據完成任職的完整年限計算。* 包括殘疾身份、退伍軍人或退伍軍人配偶身份以及 LGBTQ+ 身份。我們的治理和社會責任委員會會審查每位候選人，以評估其資格是否符合董事會和我們公司的需求。在考慮除種族和性別之外的多元化*的其他方面時，我們九位董事候選人中有八位是多元化的。

8 良好治理為成功奠定基礎治理實踐 x 除主席以外的所有董事均為獨立董事 x I 獨立首席董事，其職責詳見公司治理原則 x 道德守則和年度道德培訓 x 對高管和董事的持股要求 x 正式的董事入職培訓和繼續教育計劃 x 積極的股東宣傳和董事參與 x 年度ESG報告 x 董事會和委員會對ESG、風險和網絡安全事務的監督

9 2023 年高管薪酬結構 2023 年目標直接薪酬組合 13% 17% 70% 26% 22% 52% 首席執行官其他 NEO 基本工資年度激勵措施長期激勵措施 87% 面臨風險 74% 風險年度激勵計劃 (“MIP”) 長期激勵計劃 30% 30% 25% 收入調整後每股收益自由現金流 15% ESG 記分卡 100% 根據與我們的年度運營計劃相關的預設指標進行公式化確定由 5 個定量衡量的相關指標組成實現ESG報告中披露的目標所有NEO都為支持One-nVent的企業級業績支付了費用接近 50% 25% — 根據標準普爾400指數工業股在3年業績期內的相對股東總回報率，業績份額單位的支出可能介於目標的0-200％之間 — 相對股東總回報率指標的使用支持增長重點，符合股東經驗，為參與者提供清晰的視野——如果絕對股東總回報率為負，則派息上限為目標——2021年授予的PSU的派息率為200％（第97個百分位股東總回報率）) 限制性股票單位 3 年應納税率歸屬股票期權 3 年應評級股權歸屬績效股票單位 3 年懸期2023 年派息率為 139%

10 -50% 0% 50% 100% 150% NEO 薪酬與向股東交付的績效之間存在很強的相關性薪酬與績效調整 2021 年派息 188% MIP 50% PSU 2022 派息 156% MIP 142% PSU 2023 派息率 139% MIP 200% PSU NVT TSR 第 75 個百分位第 50 個百分位數第 25 個百分位標普爾 400 工業股東總回報率 12/31/2021 12/31/2023 12/31/2023 12/31/2023 12/31/2023 12/31/2023 12/31/2023 12/31/2023 12/31/2023 12/31/2023 12/31/2023 12/31/2023 12/31/160% 92% 37% 8% 股東總回報率 (TSR)

2023 年 11 月是業績卓越和價值創造的一年收盤摘要 ▪ 創紀錄的銷售額、利潤率和現金流 ▪ 標普400指數工業指數的股東總回報率為81％ ▪ 我們在ESG優先事項上取得重大進展 ▪ 薪酬與績效之間存在很強的相關性，同時為股東帶來了回報

12 12 非 GAAP 衡量和對賬附錄 GAAP

13 已報告至 2023 年調整後的對賬表

14 已向調整後的 2022 年對賬單報告

15 有機銷售增長和自由現金流對賬