附件10.19

2024財年的薪酬安排

獲任命的行政人員

邁威爾科技公司股份有限公司

注：以下薪酬安排摘要不包括所有之前報告的薪酬安排或根據之前披露的激勵計劃授予的獎勵。有關2023財年指定高管薪酬的披露已包含在公司於2023年5月3日向SEC提交的2023年年度股東大會的最終委託聲明中，有關2024財年指定執行官薪酬的額外披露將包含在公司的最終委託書中參加公司2024年年度股東大會。

2024財年年度獎勵計劃(“AIP”)

AIP是一項現金激勵計劃，旨在額外關注公司目標的實現，使目標總現金薪酬與公司實際業績保持一致，提供具有競爭力的總現金目標，以吸引和留住高管人才，並獎勵實現公司目標的高管。根據AIP，公司高管有資格在實現預先設定的業績目標的基礎上獲得現金獎勵。總獎勵機會將基於半年目標的完成情況，並將按年支付。激勵支出可能在目標激勵機會的0%到200%之間。

AIP根據以下指標提供潛在支出：

·更多收入(45%)，

·降低非公認會計準則毛利率(25%)，以及

·降低非GAAP營業收入利潤率(30%)。

如果公司未能達到任何上述公司業績目標的門檻水平，則不會為該目標支付任何獎金。

總裁和首席執行官以及首席財務官的支出將完全基於上述公司業績目標。其他高管的獎金可以80%基於公司業績目標，20%基於個人業績目標，前提是除非公司至少實現了公司業績目標的100%，否則不允許在20%的個人業績目標上超額完成。儘管如此，行政機關仍可酌情決定

如果薪酬委員會認為在這種情況下這樣做是適當的，它可以減少任何高管的個人組成部分(並根據公司業績增加組成部分)。

行政人員薪酬委員會確定，所有指標的綜合應用將使業績很難達到目標，也很難達到最高支付水平。