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姓名：			%%First_Name%-%MIDID_NAME%-%LAST_NAME%-% %%Address_LINE_1%-% %%Address_LINE_2%-% %%城市%-%，%%州%-%郵編%-%
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授予日期：			%%OPTION_DATE，‘月DD，年’%-%
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計劃：			%%EQUITE_PLAN%-%

本授出通知受制於本文所載之所有條款及條件，以及股份單位協議、附錄(如有的話)及經修訂及重訂之1995年購股權計劃(“計劃”)，所有該等計劃均以參考方式併入本文。本授權書、股份單位協議、附錄及本計劃在本文件中稱為“授權書”。本授予通知書中使用但未定義的大寫術語的含義與本計劃中規定的相同。

(C)您理解並同意，贈款文件構成了您和公司之間關於此績效基礎RSU的全部諒解，並且關於此贈款的任何先前協議、承諾或談判將被替換和取代；以及

(D)在簽署本授予通知書之前，您已有機會就與基於績效的RSU有關的所有事項諮詢法律顧問，並且您已諮詢或自願拒絕諮詢該律師。

股票單位協議、附錄和計劃可在公司網站https://stockselfservice.marvell.com/上查閲，或應公司股票行政部的要求查閲。您在此同意，這些文件被視為已交付給您。


資助金編號：			%%OPTION_NUMBER%-%
授予日期：			%%OPTION_DATE，‘月DD，年’%-%
授予日期每股公平市值：			%%市場價值%-%
授權價：			$0.00
範圍內的股票數量：			目標的0%至250% (TSR分量和TSR乘積的最大值為200%*乘數不能超過250%)
目標公司的股份數量(僅按TSR部分的100%支付)：			%%TOTAL_SHARES_GRANDED，‘999,999,999’%-%
授予類型：			總股東回報（TSB）+每股收益修改量
歸屬時間表：更新			如果贏得，懸崖背心將在授予之日起3年結束時授予
歸屬日期：			%%VEST_DATE_PERIOD1，‘月DD，年’%-%
績效指標：			見附件B
績效評估開始日期：			2023年4月15日
績效評估結束日期：			2026年4月5日

TSR目標-基於業績期間本公司普通股相對股東總回報相對於S指數股東總回報的業績，前提是您在歸屬開始日期三週年前繼續擔任服務提供商。ECC將在授予日期之前證明TSR目標的實現(或未實現)的金額。

計算方法-根據業績期間的再投資股息調整後的股價增長。公司普通股和S指數的起止價格，以業績測算開始日前120個交易日和業績測算結束日前120個交易日的平均收盤價為基準


績效水平	與S標準普爾500指數	派息
極大值	+33%以上	目標的200%
目標	等於S&P500指數	100%的目標
閥值	33%以下	目標的50%
最低要求	高於33%以下	目標的0%

將使用上述性能級別之間的直線內插法計算實際性能(向上舍入到最接近的百分比)。獎勵的股票數量將四捨五入至最接近的整數部分。

儘管如上所述，如果公司的實際TSR在業績期間為負值，TSR部分的派息將不超過目標的100%。上述上限不影響下文所述的乘數。

就本協議而言，“非GAAP每股收益”將根據公司季度收益新聞稿中該條款的計算方式計算，對於Peer Group中的每一家公司，“非GAAP每股收益”將根據該同行公司在其季度收益新聞稿中的計算方式計算。如果一家同行公司停止在季度收益報告中提供非GAAP每股收益，則該公司將被排除在同行集團之外。對於本公司於2022年2月16日批准的薪酬同業集團(“同業集團”)中的公司，乘數的適用履約期(“乘數履約期”)將為包括本公司2024至2025會計年度和/或2023至2024歷年在內的兩年期間。為免生疑問，本公司將完全依賴於公開發布的非GAAP每股收益計算，不會對該數字進行任何調整或更改。

由於本公司的收益發布一般比許多同行公司晚一(1)個月發佈，本公司(為了計算每個季度的目的)應以本公司收益新聞稿之前發佈的Peer Group中的每一家公司發佈的收益新聞稿為依據。例如，如果一家同行公司於4月30日發佈了日曆年第一季度的收益，並於7月30日發佈了日曆年第二季度的收益，該公司應將其在5月26日左右發佈的會計年度第一季度收益報告與該同行公司發佈的4月30日收益報告進行比較。

在乘數表現期間，本公司的非GAAP每股收益複合年增長率(“非GAAP每股收益複合年增長率”)將根據Peer Group內公司的非GAAP每股收益複合年增長率(“Non-GAAP EPS CAGR”)確定和計量，如下表所示。

實際績效將使用第50個百分位數和第75個百分位數之間的直線插值法(向上舍入到最接近的百分比)來計算。獎勵的股票數量將四捨五入至最接近的整數部分。在任何情況下，乘數都不會導致在相對總股東回報下賺取的股份減少。儘管如此，(X)相對股東派息總額乘以(Y)乘以乘數的最高派息將不超過250%。

為了説明起見，如果公司的非GAAP每股收益複合年增長率處於同業集團的第75個百分位數，並且TSR業績是按目標賺取的，則淨派息將為100%(按TSR目標)*150%(乘數)或150%。

如果同業集團中的一家公司被收購或以其他方式經歷了在乘數業績期間完成的控制權變更(例如，交易結束日期)，則該公司將被排除在同業集團之外，並且不會用於計算乘數。如果同業集團的一家公司被收購或以其他方式發生控制權變更，且在乘數履約期屆滿後但在歸屬日期(自授予之日起三年內)之前完成，則該公司將繼續被納入同業集團並將用於計算乘數(前提是有足夠的財務信息可供公開計算乘數)。

在業績期間發生控制權變更(定義見計劃)時，業績期間將被截斷至控制權變更結束時結束(“控制權變更業績期間”)，公司股東總回報將根據控制權變更業績期間的S指數來衡量，適用的派息將根據上面的業績支出時間表(根據上表賺取的普通股，“賺取的股份”)來衡量。為免生疑問，本公司於控制權變更日期的股票價格將為控制權變更結束時向公司股東支付的價格，而不是之前的120個交易日內的價格，並將其與控制權變更業績期間的S指數進行比較，該期間從業績衡量開始日開始，以截至控制權變更結束的S 500指數的120日平均收盤價結束。

如果在乘數執行期間完成了公司控制權變更(例如，交易結束)，則乘數將不適用。如果本公司的控制權變更在乘數履行期之後但在歸屬日期(自授予之日起3年內)之前完成，則將適用乘數。如果乘數在控制權變更之前已經確定，則賺取的股份也應增加，以包括乘數的影響。

一旦確定支出，在控制權變更時，將根據通過控制權變更在3年業績期間服務的天數部分，按比例授予所賺取的股份，前提是您在控制權變更結束時繼續擔任服務提供商。在控制權變更時未歸屬的已賺取股份的剩餘部分的餘額將在業績期間的最後一天歸屬，前提是您在歸屬日期繼續擔任服務提供商。

儘管存在上述標準的控制權變更後時間歸屬，但如果在控制權變更後24個月內，您的服務被無故終止(如本公司的控制權變更讓渡計劃所定義)，那麼剩餘的未歸屬賺取股份將100%加速並完全歸屬，這取決於您執行慣常的債權解除。

儘管有上述規定，與利益高於上述條款的承授人訂立的另一份協議應予以控制，並將適用於替代上述控制條款的變更。


同輩組中的百分位排名			乘數
等於或小於50%			100%
第50至75位			插補
在75%或更高的位置			150%