附錄 4.4

多元宇宙控股有限公司

2023 年股票激勵計劃

第 1 部分。目的和生效日期

(a) 目的。Multimetaverse Holdings Limited 2023 年股票激勵計劃（“計劃”）旨在通過 (i) 通過將參與者薪酬的很大一部分與公司股票價值的增加掛鈎來促進公司及其股東的利益，(ii) 吸引和留住非僱員董事、高管和其他人員，從而促進多元界控股有限公司（“公司”）的成長和成功關鍵員工通過提供與績效相關的激勵措施來實現有競爭力的激勵薪酬計劃，（iii) 獎勵創新和傑出業績，將其作為公司增長和進步的重要促成因素，從而通過加強參與者獎勵與計劃參與者實現短期目標和長期目標獲得的股東收益之間的關係，使執行官、員工、董事和顧問的利益與公司股東的利益保持一致，以及 (iv) 鼓勵執行官、員工、董事和顧問獲得並維持股權對公司的利益。

(b) 有效。該計劃將在生效日期當天及之後生效。但是，只有在達到績效目標的情況下，才能根據本計劃發放獎勵。

第 2 部分。定義

本計劃中使用但未另行定義的大寫術語應具有以下含義：

“法案” 應指經修訂的 1934 年《證券交易法》。

“附屬公司” 指直接或通過一個或多箇中介機構受公司控制、控制或共同控制的任何個人。

“獎勵” 指本計劃允許的任何類型獎勵的撥款。

“董事會” 指公司董事會。

“截止日期”意味着 [●].

“委員會” 指董事會的薪酬委員會（或具有相同或相似權限的董事會其他委員會）。

“顧問” 指向公司或關聯公司提供服務的個人或實體，但不作為任何此類實體的僱員或董事。

“董事” 指董事會成員。

“員工” 指任何公司及其子公司在普通法僱員與僱主關係中僱用的任何高級職員或員工。

“僱主” 指公司及其任何子公司。

“公允市場價值”指股票特定日期每股的收盤銷售價格（如果未報告收盤銷售價格，則為報價收盤價和要價的平均值）。如果股票既未在國家證券交易所上市，也未在場外市場交易，則將使用委員會自行決定的價格。

“參與者” 指委員會選定根據本計劃獲得獎勵的員工、董事或顧問。

“人” 具有該法第3 (a) (9) 條中給出的的含義，該法第13 (d) 條和第 14 (d) 條中經過修改和使用。

“績效目標” 指在截止日期兩週年當天或之前的連續20個交易日，公司的平均市值均超過10億美元。

“服務” 指以 (i) 員工、(ii) 董事或 (iii) 顧問的身份向公司或其關聯公司提供服務。

“分享” 指公司的普通股。

“子公司” 指公司直接或間接擁有總投票權百分之五十（50%）或以上的任何商業實體，包括公司通過VIE合同安排控制的實體。

第 3 部分。委員會的權力

(a) 資格。委員會認為有能力為公司的成功做出貢獻的每位員工、董事或顧問都有資格成為本計劃的參與者。

(b) 授予和制定獎勵條款的權力。在遵守本計劃條款的前提下，委員會應有自由裁量權來決定向哪些員工、董事或顧問發放獎勵、授予的獎勵類型以及任何和所有獎勵的條款和條件，包括但不限於獎勵的股份數量、授予獎勵的時間以及的條款和條件適用的獎勵協議。委員會可以為不同類型的獎勵、獲得相同類型獎勵的不同參與者以及同一參與者為該參與者可能獲得的每種類型的獎勵制定不同的條款和條件，無論是否在相同或不同的時間授予。

(c) 行政。本計劃應由委員會管理。委員會擁有管理本計劃的全部自由裁量權，包括但不限於以下權限：(i) 解釋本計劃的條款，(ii) 制定、修改和撤銷與計劃相關的規章制度，(iii) 糾正任何缺陷、提供任何遺漏或以方式和範圍調和涵蓋獎勵的任何獎勵或協議中的任何不一致之處使計劃生效是可取的，並且（iv）做出管理計劃所需或可取的所有其他決定。委員會的決定（包括任何未能做出決定的行為）對所有人員具有約束力，包括公司、股東、僱主以及每位員工、董事、顧問或參與者，並且在任何有關程序中均應尊重。

(d) 向其他委員會或主席團成員授權。委員會可根據委員會可能制定的條件和限制，將根據本計劃向低於公司執行官職位的個人發放和/或管理本計劃獎勵的權力和權力授予公司首席執行官和/或公司的其他高管，並且只有委員會或董事會可以選擇，向執行官發放獎勵或行使任何獎勵本計劃在向該類高管發放的獎勵方面擁有其他自由裁量權官員們。除非委員會另有規定，否則任何代表均應有權和權利（在該人的授權範圍內）行使委員會根據本協議條款本來可以行使的所有相同權力和自由裁量權。委員會還可以任命代理人（可能是公司的高級職員或員工）來協助本計劃的管理，並可能授權這些人代表其執行協議，包括獎勵協議或其他文件。本計劃管理中產生的所有費用，包括但不限於聘請任何律師、顧問或代理人的費用，均應由公司支付。

(e) 賠償。在法律和公司章程允許的最大範圍內，公司將賠償董事會和委員會的每位成員，以及根據第 3 (b) 節授權的任何其他委員會的每位官員或成員，對與本計劃或任何獎勵有關的任何行為或不作為進行賠償，並使他們免受損害。

第 4 部分。可用於獎勵的最大金額

(a) 數字。在任何情況下，均須遵守本第 4 節的規定，可供獎勵的最大股份數為公司當時已發行普通股股的 10%。股票可以從國庫中持有的股份或公司未經授權但未發行的股票中發行，不用於任何其他用途。

(b) 取消、終止或沒收的獎勵，等任何因任何原因未行使而到期、被取消或終止或以其他方式在未發行任何股份的情況下結算的受獎勵限制的股份應再次根據本計劃獲得授予。

(c) 調整。如果向股東分紅、股份分割、股份合併或交換、合併、分割、資本重組或以其他方式向股東分配（普通現金分紅除外），或任何其他影響股份股份或股價股價的變化，委員會應酌情做出相應的調整（如果有）認為適宜反映在 (a) 下可能發行的股票總數和類型的此類變化本計劃；(b) 任何未償獎勵的條款和條件（包括但不限於與之相關的任何適用的績效目標或標準）；以及（c）本計劃下任何未償獎勵的每股授予或行使價格。

第 5 部分。計劃或獎勵的生效日期、修改、修改和終止

(a) 生效日期。本計劃自董事會或董事會正式授權的董事會委員會通過之日（“生效日期”）起生效。

(b) 到期日期。本計劃將在生效日期十週年之日到期，並且在生效日期十週年之後不得根據本計劃發放任何獎勵。根據本計劃和適用的獎勵協議的條款，在生效日期十週年之際尚未兑現的任何獎勵應繼續有效。

(c) 修改、修改和終止。董事會或委員會可以隨時不時終止、修改或修改本計劃； 提供的, 然而，在遵守適用的 AAW 所必需的範圍內，公司應以的方式和程度獲得股東對任何計劃修正案的批准，除非董事會決定遵循本國的慣例，不就本計劃的任何修正或修改尋求股東批准。

第 6 部分。一般規定

(a) 沒有獲得獎勵的權利。任何參與者、員工或其他人均不得要求根據本計劃獲得任何獎勵，公司和委員會均無義務統一對待參與者、員工和其他人員。

(b) 沒有股東權利。除非實際向參與者發行了與該獎勵有關的股份，否則任何獎勵都不會賦予參與者公司股東的任何權利。

(c) 税收。在參與者做出委員會可以接受的安排以履行適用法律規定的任何所得税和就業税預扣義務之前，不得根據本計劃向任何參與者交付任何股份。公司或任何子公司應有權和權利扣除或預扣或要求參與者向公司匯款足以支付適用法律要求或允許的所有適用税款（包括參與者的工資税義務）的款項，扣除或預扣本計劃引起的與參與者有關的任何應納税事件。委員會可自行決定並滿足上述要求允許參與者選擇讓公司扣留本可根據獎勵發行的股份（或允許返回），的公允市場價值等於需要預扣的金額。儘管本計劃有任何其他規定，但可以預扣因發行、歸屬、行使或支付任何獎勵而扣留的股份數量（或參與者從公司收購此類股份後可以從該獎勵的參與者手中回購的股份），以償還與獎勵的發行、歸屬、行使或支付相關的任何所得税和工資税負債除非委員會特別批准，否則應限於具有以下條件的股票數量預扣或回購之日的公允市場價值等於根據適用於此類補充應納税所得税的適用所得税和工資税目的的最低法定預扣税率的此類負債的總額。

(d) 沒有就業或服務的權利。本計劃或任何獎勵協議中的任何內容均不得以任何方式幹擾或限制僱主隨時終止任何參與者的就業或服務的權利，也不得賦予任何參與者繼續受僱於任何僱主或服務的權利。

(e) 無資金的獎勵狀況。本計劃沒有資金，沒有就本計劃的福利設立信託或單獨的基金，也不應將其解釋為創建信託或單獨的基金。本計劃未在公司與任何參與者或其他人之間建立任何信託關係。如果任何人憑藉本計劃授予的獎勵而擁有任何權利，則此類權利不大於公司普通無擔保債權人的權利。

(f) 賠償。現在或將來是委員會成員的每位個人以及該委員會的每位代表均應受到公司的賠償並使其免受與有關的任何損失、成本、責任或開支，或因其可能成為當事方或其可能參與的任何索賠、訴訟、訴訟或訴訟而造成或合理產生的任何損失、費用、責任或費用由於根據本計劃採取任何行動或未採取行動而參與，以及針對他或她在計劃中支付的任何和所有款項而參與其中和解，經公司批准，或由他或她支付，以滿足針對他或她的任何此類訴訟、訴訟或訴訟的任何判決，前提是公司有機會在他或親自處理和辯護之前自費進行處理和辯護。上述賠償權不應是排他性的，應獨立於根據公司的備忘錄和章程、合同、法律或其他事項可能享有的任何其他賠償權。

(g) 與其他福利的關係。在根據公司或任何子公司的任何養老金、退休、儲蓄、利潤分享、團體保險、福利或其他福利計劃確定任何福利時，不得考慮根據本計劃支付的款項，除非該其他計劃或協議中另有書面規定。

(h) 標題和標題。計劃中各章節的標題和標題僅為便於參考，如果發生任何衝突，應以計劃案文為準，而不是，而不是此類標題或標題。

(i) 部分股票。不得發行任何零碎股票，委員會應自行決定是否以現金代替部分股票，或者是否應酌情通過向上或向下舍入來消除此類零碎股票。

(j) 適用於第 16 條人員的限制。無論本計劃有任何其他規定，本計劃以及向當時受《交易法》第16條約束的任何參與者授予或授予的任何獎勵均應受交易法第16條（包括交易法第16b-3條的任何修正案）下任何適用的豁免規則中規定的任何其他限制的約束，這些限制是適用該類豁免規則的要求。在適用法律允許的範圍內，根據本協議授予或授予的計劃和獎勵應被視為已修訂，以符合此類適用的豁免規則。

(k) 政府和其他法規。公司以股份或其他方式支付獎勵的義務應受所有適用法律的約束，並視需要獲得政府機構的批准。根據《證券法》或任何適用司法管轄區的任何其他類似法律，公司沒有義務註冊根據計劃支付的任何股份。如果根據《證券法》或其他適用法律，在某些情況下，根據本計劃支付的股份可以免於註冊，則公司可以以其認為可取的方式限制此類股份的轉讓，以確保任何此類豁免的可用性。

(l) 適用法律。本計劃和所有獎勵協議應根據英屬維爾京羣島法律進行解釋並受其管轄。

(j) 附錄。為了遵守適用的法律或其他目的，委員會可以批准其認為必要或適當的本計劃的補充、修正或附錄，此類補編、修正案或附錄應視為本計劃的一部分。