美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， DC 20549

表格 8-K

當前 報告

根據第 13 條或 15 (d) 條的

1934 年《證券 交易法》

報告日期 （最早報告事件的日期）2024 年 4 月 15 日

KOPIN 公司

（章程中規定的註冊人的確切姓名 ）

馬薩諸塞州韋斯特伯勒市北大道 125 號 01581

（主要行政辦公室地址 ）（郵政編碼）

(508) 870-5959

（註冊人的 電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的 名稱或以前的地址）

如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選 下方的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 ：

用複選標記表明 註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ☐

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 5.02 董事或某些高級職員的離任；董事選舉；某些高級管理人員的任命； 某些高級管理人員的薪酬安排。

2024 年 4 月 15 日，Kopin Corporation（“公司”）和公司總裁兼首席執行官邁克爾·默裏 簽署了一份生效日期為 2024 年 4 月 15 日的新僱傭協議（“僱傭協議”），以繼續擔任 他目前的職位並擔任首席執行官兼總裁。根據僱傭協議，默裏先生將獲得495,000美元的年度 基本工資，並有資格根據公式 和董事會確定的目標實現情況獲得相當於基本工資的100％的目標獎金，最高基本工資為150％。

Murray 先生還有資格獲得公司的標準福利待遇並參與提供的所有適用的團體員工福利 計劃和計劃。默裏先生有資格獲得涵蓋公司普通股的股權獎勵。自僱傭協議 生效之日起，Murray先生不再有資格參與適用於公司其他 高級管理人員的高管股票計劃。前提是 Murray 先生在控制權變更之日繼續受僱於公司 （定義見僱傭協議），則在 控制權變更生效之日前夕持有的所有未償股權獎勵（根據其長期持續服務而授予的）應加速、完全歸屬和/或可行使（視情況而定），以及所有未償股權獎勵在 控制權變更前夕舉行，控制權根據實現情況而歸屬績效標準應基於控制權變更 之前的目標績效。

上述 對物質條款的描述 就業 協議並不聲稱是僱傭協議的完整 描述 而且 參照《僱傭協議》完全符合條件，該協議將與 公司截至3024年3月30日的季度10-Q表季度報告一起提交。

簽名

根據 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人經正式授權的 代表其簽署本報告。