附件4.15

安賽樂米塔爾行政辦公室

績效共享單位計劃

附件A

《2023-2024年限售股和業績股補充條款》

以下股份限額及歸屬條文適用於自2023年本公司股東周年大會日期起至2024年本公司股東周年大會(“2023-2024年計劃年度”)止期間內，根據本計劃授予的所有限制性股份單位及業績股份單位獎勵。限制性股份單位及業績股份單位的所有其他條款及條件均載於本計劃，包括但不限於本計劃第6節。

1.頒獎

獎勵金額應相當於授予安賽樂米塔爾執行主席和首席執行官獎之日基本工資的120%。

為達到上述目的，獎勵的價值應使用授予日前一個工作日的相關匯率(如在金庫服務器https://web-treasury.appliarmony.net/servlet/Serv3?Forme=Form21).中公佈的)計算

為了確定獎勵金額，應使用獎勵前一個工作日的紐約證券交易所(VWAP)的成交量加權平均價格。為了計算要授予的業績份額單位數，應進行數學四捨五入。

2.歸屬。

A.在2023-2024年計劃年度內頒發的每個獎項應在獎項頒發之日之後開始的三(3)個全年財務活動結束後授予，但條件是參與者在該日期之前繼續積極工作，並滿足下文所述的績效目標，每個績效目標應確定獎勵的特定部分的歸屬，因此應單獨計算，以確定總的歸屬。

B.在2023-2024年計劃年度內頒發的每個獎項的績效目標和每個獎項所規定的份額如下：

I.獎勵的50%(50%)的歸屬應以公司在歸屬期間的股東總回報(TSR)業績為準，該業績應通過將公司的TSR與由委員會定義的比較組組成的公司在三年歸屬期間衡量的TSR業績的加權平均值來確定，以及

Ii.獎勵的20%(20%)的歸屬應以公司在歸屬期間的每股收益比率(EPS)的業績為依據，該比率應通過將公司的每股收益與以下公司的每股收益業績的加權平均進行比較來確定

委員會確定的按三年歸屬期衡量的比較組，以及

Iii.剩餘30%(30%)的獎勵(“ESG獎”)的授予應以委員會劃分如下所界定的授權期內公司在環境、社會和治理措施方面的成就為準：

-10%：健康與安全措施

-10%：氣候行動措施

-10%：多樣性和包容性衡量標準

C.適用於TSR獎、EPS獎和ESG獎的績效目標如下：

對於TSR獎勵部分，目標水平為加權平均的100%，延伸水平為比較組公司在歸屬期三年內實現的加權平均業績的120%，

二、關於每股收益獎勵，目標水平為加權平均的100%，延伸水平為比較組公司在歸屬期三年內實現的加權平均業績的120%，

關於ESG獎，目標水平應為目標的100%，伸展水平應為目標的120%。

D.在授權期結束時，委員會應確定每項績效標準所達到的績效水平，並就每項標準所規定的獎勵部分確定每名參與者應獲得並須接受結算的績效份額單位如下：

I.如果委員會認定實現業績目標的成績低於規定的目標水平，則不應授予業績份額單位。

如果委員會確定業績達到TSR、EPS和ESG獎規定的目標水平，則業績份額單位將被授予，參與者有權獲得相當於所授予業績份額單位的100%的股份的結算。

如果委員會確定業績達到上述TSR、EPS和ESG獎的伸展水平，則業績份額單位將被授予，參與者有權獲得相當於授予的業績份額單位的150%的股份的結算。

對於績效的目標水平和延伸水平之間的績效結果，委員會應採用直線插值法來確定應授予參與者並接受結算的績效份額單位的數量，但在任何情況下，參與者都無權獲得相當於分配給參與者的績效份額單位的150%以上的數量的績效份額單位。

下表彙總了本文檔中描述的每個獎勵部分的績效標準和與不同成就級別相關的授予百分比。

E.委員會應在授予之日起九十(90)天內確定是否已達到績效標準，並應在此後儘快將該績效通知各參與方。

如果參與者在此之前提交了所有必要的結算信息，則公司應在確認達到績效標準後十四(14)天內，根據計劃的條款對既得獎勵進行結算。

附件1

適用於應繳納美國聯邦、州或地方税的參與者的條款，涉及根據該計劃授予的2023-2024年計劃年度內的績效份額單位

根據本計劃第16條的規定，以下條款和條件適用於在2023-2024年計劃年度內根據本計劃授予的任何業績份額單位(“美國參與者”)的所有獎勵，該獎勵頒發給需要或可能需要繳納聯邦、州或地方税的任何參與者。對於每個美國參與者，如果本計劃的條款與本展品之間發生任何衝突，應適用本展品的條款。

1.歸屬及授產安排。

授予美國參賽者的所有獎項應在獲獎之日起兩個半月(75個日曆日)內確定。

2.委員會酌情決定權。

對於授予美國參賽者的獎勵，委員會對計劃第4(D)節規定的缺勤假的權力應受到如下限制：委員會應決定批准的缺勤或在軍隊或政府服務的缺勤是否構成終止僱用；但不得就因此類批准的缺勤或缺勤而受《守則》第409a條約束的任何獎勵支付任何款項，除非根據第409a條的規定，此類批准的缺勤或缺勤構成離職。

3.公司付款。

對於授予美國參賽者的獎項，委員會不得加速任何獎項的結算，除非根據《守則》第409a條的規定，任何此類加速都是允許的。

4.根據某些變化進行調整。

對於授予美國參賽者的獎勵，本計劃第9節的任何規定不得生效，前提是此類規定將導致根據《守則》第409a節應繳的任何税款。

5.計劃的修訂或終止。

對於授予美國參賽者的獎勵，董事會有權根據本計劃第12節修改或終止計劃的任何條款，如果該條款將導致根據本準則第409A節到期的任何税款，則不應生效。

6.對獎勵的某些限制，以確保遵守《守則》第409A條。

本公司打算，該計劃和根據本協議授予的每個受守則第409a節約束的獎勵應符合守則第409a節的規定，並據此對該計劃進行解釋、操作和管理。如果根據本協議授予的任何條款和/或條件會導致參與者根據《守則》第409A條適用加速税或附加税，則該條款和/或條件應儘可能以委員會確定的不會導致此類加速税或附加税的方式進行調整。本公司根據本守則第409a條所作的任何權利保留，如影響任何賠償金的支付時間(包括但不限於委員會根據本守則第9(D)條所享有的權利)，將只限於本守則第409a條所允許的範圍。即使本條例有任何相反規定，本公司在任何情況下均不對參賽者根據本守則第409A條所欠的任何税款和/或罰款承擔任何責任。

如果參與者在其獎項懸而未決的一段時間內不受《守則》第409a節的適用，則僅為確保遵守《守則》第409a節而設的限制不適用。