附件97.1

OCEANTECH收購I公司。

獎勵薪酬追回政策 (“政策”)

1.收回過高的激勵薪酬。 如果海洋科技收購了I Corp.，特拉華州的一家公司(The公司)需要準備 重述，公司董事會(衝浪板“)除非董事會的賠償委員會認為並不可行，否則應採取合理迅速的行動，向任何受保障人士追討所有可追討的賠償。公司追回可追回賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表 。在適用法律的規限下，董事會可要求受保障人士向本公司償還有關款項；在獎勵薪酬中加入“扣留”或遞延政策；在股權獎勵中加入歸屬後的“持有”或“不轉讓”政策；抵銷受保人的 其他補償；減少未來補償；或董事會全權酌情決定的其他方式或方法組合，以追討可追討補償。本政策是對根據適用法律或其他方式(無論是在採用本政策之前或之後實施的)針對任何承保人的任何償還、沒收或抵銷的權利的補充(而不是取代)。董事會可行使其全權酌情決定權及行使其業務判斷，決定是否及在何種程度上採取額外行動以處理任何重述所涉及的情況，以將任何重述的可能性降至最低，並施加其認為適當的其他紀律。

2.政策的管理。董事會有全權管理、修改或終止本政策。董事會應在符合本政策規定的前提下，作出其認為必要、適當或適宜的與本政策相關的決定和解釋，並採取與本政策相關的行動。董事會作出的所有決定和解釋都是最終的、具有約束力的和決定性的。董事會可將其在本政策下的任何權力授予董事會的薪酬委員會或其任何小組委員會或授權 。

3.執行幹事的確認。 董事會應向每位執行幹事發出關於本政策的通知並尋求其書面確認；但未能發出此類通知或未獲得此類確認不應影響本政策的適用性或可執行性 。

4.無彌償。儘管 公司的任何組織文件、任何公司政策或任何合同中都有規定，承保人不得因任何可追回賠償的損失而 獲得賠償。

5.披露。公司應 進行與本政策有關的所有披露和備案，並保存適用的美國證券交易委員會規則和表格所要求的所有文件和記錄。美國證券交易委員會)(包括但不限於，根據經修訂的1934年《證券交易法》頒佈的規則10D-1(《交易所法案》“))和 任何適用的交易所上市標準。

6.定義。除本政策中另有定義的術語 外，下列術語在本政策中使用時應具有以下含義：

“適用期限“ 指前三個已完成的會計年度，以較早的日期為準：(I)董事會、董事會委員會、 或經授權採取行動的本公司高級職員(如董事會無須採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須編制重述的日期；或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制重述的日期。“適用期間”除前一句中所述的三個會計年度期間外，還包括在該三個會計年度內或緊接該三個會計年度期間之後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)；只要，進一步，本公司上一財年結束的最後一天至新財年第一天之間的過渡期 包括9至12個月的過渡期將被視為完成的財年。

“被保險人“ 是指獲得可追回賠償的任何人。

“交易所“指 本公司有某類證券上市的任何全國性證券交易所或全國性證券協會。

“執行主任“ 包括本公司的總裁、首席財務官、首席會計官(如果沒有會計人員，則為主計長)、公司負責主要業務單位、事業部或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁、執行決策職能的任何其他人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人(包括本公司子公司或附屬公司的任何高管)。 至少，高管一詞應包括美國證券交易委員會備案文件中根據S-K法規第401(B)項，17 C.F.R.第229.401(B)節確定的所有高管。

“財務報告措施“ 指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施(包括”非公認會計原則“財務措施，如在收益新聞稿中出現的財務措施)；但是，任何此類措施不必在公司的財務報表中列報或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。財務報告指標的例子包括： 基於以下指標的指標：收入、淨收入、營業收入、財務比率、EBITDA、流動性指標(如自由現金流)、 回報指標(如資產回報率或投資資本回報率)、一個或多個部門的盈利能力以及每名員工的成本。 股價和股東總回報(“TSR”)也是財務報告指標。

“不切實際“ 是指，在對所有相關事實和情況進行正常的正當程序審查，並採取交易法規則10D-1和任何適用的交易所上市標準所要求的所有步驟後，賠償委員會確定追回可追回的賠償是不可行的，因為：(I)它已確定本公司為協助執行本政策和追回否則可追回的賠償而向 第三方支付的直接費用將超過應追回的金額。(Ii)認定追回可追回的補償將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律；或(Iii)已確定追回可追回的補償將導致符合税務條件的退休計劃不能滿足《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求 。本公司必須：(I)如屬前一句第(I)款的情況，在作出決定前，作出合理嘗試以追討任何可追討的賠償，並記錄(S)追討賠償的合理嘗試，並向聯交所提供該文件；及(Ii)如屬前一句第(Ii)款的情況，須徵詢聯交所可接受的母國法律意見，認為追討會導致上述 違規行為，並向聯交所提供該意見。

“激勵性薪酬“ 指完全或部分基於達到財務報告衡量標準而授予、賺取或歸屬的任何薪酬 ，但不包括：(I)基本工資；(Ii)酌情現金獎金；(Iii)基於主觀、戰略或運營標準的獎勵(現金或股權) ；以及(Iv)完全根據時間推移進行獎勵的股權獎勵。

“已收到“- 在達到基於激勵的薪酬獎勵中指定的財務報告指標的任何公司會計期間，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也視為已收到基於激勵的薪酬 。

“可追回的賠償“ 指受保人員在2023年10月2日之後收到的所有基於激勵的薪酬(按税前計算)：(I)在開始擔任高管後；(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管；(br})當公司有一類證券在交易所上市時；以及(4)在適用期間，如重述所反映的那樣，超過了如果根據財務報告措施確定的 數額本應收到的基於獎勵的補償金額。對於基於股票價格或TSR的激勵性薪酬，當錯誤判給的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算時：(I)該金額必須基於對重述對股票價格或TSR的影響的合理估計，承保人最初收到的基於激勵的薪酬 基於該影響；以及(Ii)公司必須保存合理估計的確定文件，並向交易所提供此類文件 。

“重述“ 是指由於公司重大不遵守美國證券法規定的任何財務報告要求而對公司的任何財務報表進行的會計重述，包括為糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的 錯誤而需要進行的任何會計重述(通常稱為”大R“重述)，或者如果錯誤在當前 期間得到糾正或在本期未被糾正(通常稱為”小R“重述)，則會導致重大錯報(通常稱為”小重述“)。重述不包括因重大不遵守財務報告要求而導致財務報表變化的情況 ，例如但不限於追溯：(I)應用會計原則的變化；(Ii)由於公司內部組織結構的變化而修訂應報告的分部信息；(Iii)由於停止經營而重新分類 ；(Iv)報告主體的變化，例如由於共同控制下的實體的重組；(V)與先前業務合併相關的撥備金額的調整；及(Vi)股票拆分、股票股息、反向股票拆分或資本結構其他變化的調整。

董事會於2023年11月29日通過