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如果特拉華州公益公司Vita Coco Company，Inc.(及其附屬公司，“公司”)被要求編制會計重述(定義見下文)，則公司將合理迅速地追回任何現任或前任高管(定義見下文)在恢復期間(定義見下文)收到(定義見下文)的錯誤補償金額。

如果公司董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“委員會”)確定(I)委員會認定追回是不可行的，並且(Ii)滿足(A)、(B)或(C)條件之一，則公司將不需要執行本政策：

A.支付給第三方以協助強制執行本政策的直接費用將超過要收回的金額；前提是，在得出結論認為追回基於錯誤判給的賠償的任何金額是不可行的之前，記錄這種合理的追償嘗試(S)，並將該文件提供給納斯達克股票市場有限責任公司(“納斯達克”)。

B.如果法律是在2022年11月28日之前通過的，則回收將違反本國法律；條件是，在得出結論認為追回基於違反本國法律的錯誤判給的任何金額是不切實際之前，公司必須徵得本國法律顧問的意見(納斯達克可以接受)，認為回收將導致此類違法行為，並且必須將該意見提供給納斯達克。

C.回收可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足修訂後的1986年國內税法的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

本公司不得賠償任何現任或前任行政人員因任何錯誤判給的賠償而蒙受的損失，亦不得向該等行政人員支付或償還保險費，以追回因本保單而招致的損失。

本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D節所規定的“納斯達克上市規則”(“納斯達克規則”)第5608條及其頒佈的第10D-1條。委員會應有明確的自由裁量權來解釋和管理本政策，並以其唯一的自由裁量權作出關於本政策的所有決定，這是最終的，對所有各方都有約束力。

·“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而觸發的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的會計重述。

·“高級管理人員”一詞的涵義與“交易法”第16a-1(F)條所載“高級管理人員”一詞的含義相同，即本公司的總裁、主要財務主管、主要會計主管(或如無該等會計主管，則為財務總監)、發行人負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁、執行決策職能的任何其他高級管理人員、或為發行人履行類似決策職能的任何其他人士。本公司母公司(S)或子公司的高級管理人員履行該等決策職能的，視為本公司的高級管理人員。就本政策和“納斯達克”第5608(D)條而言，指定一名執行幹事至少包括根據“財務條例”第17條229.401(B)確定的執行幹事。

·“錯誤判給的補償”是指執行幹事收到的基於獎勵的補償的數額，超過了如果根據重述的數額確定的基於獎勵的補償的數額，這一數額的計算必須不考慮所支付的任何税款。

·“財務報告措施”是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要在提交給美國證券交易委員會的文件中包括在內。

·對於基於獎勵的薪酬而言，“收到”是指達到基於獎勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期間，即使基於獎勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

·“恢復期”是指緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三(3)個完整會計年度，該日期以下列日期中較早的日期為準：(A)董事會、董事會委員會或授權採取該行動的一名或多名本公司高級管理人員(如果董事會無需採取行動)得出或理應得出結論認為本公司需要編制會計重述之日；或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述之日。除了最後三(3)個已完成的會計年度外，恢復期還適用於這三(3)個已完成的會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，從公司上一財年結束的最後一天到新財年第一天的過渡期，包括九(9)至十二(12)個月的過渡期將被視為一個完整的財年。