附件 97.1

PAVMED INC.

薪酬 退款政策

自2024年1月30日起生效

引言

PAVmed Inc.(“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)認為，創建和維護一種強調誠信和問責的文化符合本公司及其股東的最佳 利益，並且 加強了本公司的績效薪酬理念。因此，董事會通過了這項政策，規定在因重大不符合美國聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下， 補償(或“追回”)某些高管薪酬(“政策”)。 本政策旨在遵守1934年證券交易法(“交易法”)經修訂的第10D條， 根據交易所法令頒佈的規則10D-1(“規則10D-1”)和本公司證券所在的國家證券交易所(“交易所”)的上市標準，自本規則生效之日起，即為“納斯達克”資本市場(“納斯達克”)。

行政管理

本政策應由董事會或董事會指定的董事會薪酬委員會執行，在此情況下，此處提及董事會應視為提及薪酬委員會。董事會作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。在適用法律的任何限制下，董事會可授權及授權本公司任何高級職員或僱員採取任何必需或適當的行動，以達致本保單的目的及意圖(但涉及本保單下涉及該等高級職員或僱員的任何追討除外)。

涵蓋 名高管

本政策適用於董事會根據交易所法案第10D條和交易所第10D條確定的本公司現任和前任高管，以及董事會可能不時認為受 政策約束的其他高管和員工(“承保高管”)。公司應爭取讓所有承保高管簽署一份本政策條款的確認書，可採用附件A的形式；但本政策應適用於每位承保高管 ，無論他們是否簽署了任何此類確認書。

補償； 會計重述

如果本公司因重大違反證券法下的任何財務報告要求而被要求編制其財務報表的會計重述，董事會將要求任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整的財政 年度內合理地迅速償還 或沒收任何承保高管在完成的三個財政年度內收到的任何超額獎勵薪酬(定義如下)。除了最近這三個已完成的財政年度外，本政策還適用於這三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司財政年度的變化而產生)。然而，本公司上一財年結束的最後一天至新財年的第一天之間的過渡期為9至12個月，被視為完成的 財年。本公司根據本政策收回超額獎勵補償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。本政策適用於在公司某類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市期間，在績效期間的任何時間擔任承保高管的個人在開始擔任承保高管後獲得的所有激勵薪酬。

材料 不符合要求。在不限制上述一般性的情況下，如果重述： (I)更正了以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者(Ii)如果錯誤在本期得到更正或在本期未更正， 將導致重大錯報，則需要報銷。

重述的日期 。就釐定相關回收期間而言，本公司須編制上述會計重述的日期，以下列日期中較早者為準：(A)董事會、董事會委員會或本公司獲授權採取行動的一名或多名高級管理人員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論認為本公司須編制上述會計重述)的日期；或(B)法院、監管機構或其他合法授權的機構指示本公司編制上述會計重述的日期。

財政 收款期。即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期間結束後 ，也視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到激勵薪酬。

獎勵 薪酬

在本政策中，“激勵性薪酬”是指以下任何一項：

提供， 該補償是完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的。

財務 報告措施是指根據編制 公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告的衡量標準。財務報告措施不必在財務報表中列示，或 在提交給美國證券交易委員會（以下簡稱“委員會”）的文件中包括。財務報告措施可能 包括但不限於以下內容：

超額 獎勵薪酬：需要追回的金額

要收回的金額將是基於錯誤數據向受保人支付的激勵性補償的超出 如果基於重報的結果（由董事會確定）， 將不考慮受保人支付或預扣的任何税款。

如果 董事會無法直接根據會計重述中的信息 確定受保人管理人員收到的超額獎勵報酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計作出決定。 對於基於股價或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤獎勵的薪酬金額 不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額將基於會計重述對股價或股東總回報的影響的合理 估計 ， 獲得激勵性薪酬的原因。在這種情況下，公司應保留合理估計的確定文件，並向納斯達克提供此類 文件。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

無 賠償

公司不得就根據本政策收回的任何獎勵性補償損失或 由此產生的任何後果向任何受保人進行賠償。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或適宜的一切決定。董事會的任何決定均為最終決定，對本公司和適用的涵蓋高管具有約束力。董事會對一名或多名涉案高管的決定不一定是一致的。

本政策旨在以符合《交易法》第10D節、規則10D-1的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式解釋本政策。

生效日期

本政策自董事會通過之日(“生效日期”)起生效，但適用於任何承保高管在2023年10月2日或之後收到的激勵薪酬。

修改； 終止

董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以遵守證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的規定、公司證券上市的任何國家證券交易所採用的任何規則或標準以及法律要求的任何其他“追回”條款。 董事會可隨時終止本政策。

其他 退票權

董事會打算最大限度地在法律範圍內實施這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、 股權獎勵協議或類似協議，作為授予任何福利的條件 ，要求承保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權利包括：(A)根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的條款，本公司可能可獲得的任何其他補救或追償權利，以及本公司可獲得的任何其他法律補救，包括終止僱傭、提起民事或刑事訴訟，以及根據適用法律(包括2022年薩班斯-奧克斯利法案第304條)獲得償還的任何權利，而非取代：(A)任何其他補救或追償權利。為免生疑問，根據2022年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條向本公司支付的任何金額應在確定根據本政策收回的任何金額時予以考慮(並可貸記) 。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非滿足下列條件之一，且董事會根據《交易所法》第10D-1條和本公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準 確定該等補償並不可行：

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

附件 A

認證 並確認退還政策

為

PAVMED Inc.(“公司”)

通過 在下面簽名，我確認並同意：