羅伯特·哈夫公司

回扣政策

補償基於激勵的薪酬

Robert Half Inc.（以下簡稱 “公司”）的政策是，如果由於嚴重違反聯邦證券法規定的任何財務報告要求（包括對先前發佈的財務報表具有重要意義的任何此類更正，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正則會導致重大錯報），則公司需要編制公司財務報表的會計重報，將在合理的時間內恢復受保高管在恢復期內獲得的任何基於激勵的薪酬金額，該金額超過根據重報的財務報表確定本應獲得的金額。

策略管理和定義

本政策由公司董事會薪酬委員會（“委員會”）管理，旨在遵守紐約證券交易所為實施經修訂的1934年《證券交易法》第10D-1條（統稱為 “第10D-1條”）而採用的上市標準303A.14並視情況進行管理和解釋，但須遵守其中規定的例外情況。

就本政策而言：

“基於激勵的薪酬” 是指基於公司全部或部分實現財務報告指標而發放、獲得或歸屬的任何薪酬，該人是（i）在2023年10月2日當天或之後以及該人開始擔任受保高管之後，以及（ii）在激勵性薪酬績效期內隨時擔任受保高管的人員。財務報告指標是（i）根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準，以及全部或部分源自該衡量標準的任何衡量標準，以及（ii）全部或部分基於公司股票價格或股東總回報率的任何衡量標準。 [*紐約證券交易所上市標準303A.14的生效日期]

基於激勵的薪酬在實現相關財務報告措施的財政期內被視為 “已收到”，無論薪酬實際支付或發放的時間如何。

“受保高管” 是指公司第10D-1條所定義的任何 “執行官”。

“恢復期” 是指公司被要求編制本政策所述會計重報之日（根據第10D-1條和紐約證券交易所上市準則303A.14的定義）之前的三個已完成的財政年度，以及在這三個財政年度內或緊接着的任何 “過渡期”，均根據第10D-1條確定。

如果委員會確定受保高管在恢復期內獲得的激勵性薪酬金額超過根據公司重報的財務業績確定或計算後本應獲得的金額，則公司應根據本政策補償該超額的激勵性薪酬。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，委員會將根據對會計重報對相關股價或股東總回報的影響的合理估計來確定金額。在所有情況下，應收回的激勵性薪酬的超額金額的計算將在税前基礎上確定。委員會根據本政策做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

根據本政策，公司可以通過要求向公司支付相應金額、抵消、減少未來薪酬，或通過委員會認為適當的其他方式或手段組合，實現任何追償。如果且僅限於委員會認為追回激勵性薪酬不切實際，也不是第10D-1條所要求的，包括委員會確定為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過在合理嘗試收回此類金額後追回的金額，則公司無需追回超額的激勵性薪酬。公司有權採取適當措施，在與受保高管的基於激勵的薪酬安排方面實施本政策。

本政策規定的任何補償或追回權是對公司根據任何其他政策、任何僱傭協議或計劃或獎勵條款以及公司可用的任何其他法律補救措施的條款而可能獲得的任何其他補救措施或補償權的補充，但不能代替這些補救措施或補償權。根據本政策，公司不得賠償任何受保高管因任何基於激勵的薪酬而遭受的損失。

委員會有權不時修改本政策，以考慮適用法律或紐約證券交易所上市標準的發展。