附件97.1

OLB集團，Inc.

追回政策

自2023年10月3日起生效

1.目的。本《OLB Group，Inc.(“本公司”)追回政策(“本政策”)的目的是使本公司在需要編制會計 重述的情況下，能夠從所涵蓋的高管那裏追回錯誤判給的賠償金。本政策旨在遵守並應被解釋為與經修訂的1934年證券交易法第10D節所編纂的2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954節(“交易法”)、根據交易法頒佈的第10D-1條(“規則10D-1”)和納斯達克公司治理規則(“納斯達克”)(“上市標準”)的上市規則第5608條相一致。 除非本政策另有規定，否則大寫術語應具有第2節中賦予該等術語的含義。

2.定義。本政策中使用的下列大寫術語應具有以下含義。

一個。“會計重述” 是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤(即“大R”重述)或糾正對以前發佈的財務報表不重要的錯誤而要求的任何會計重述，但如果錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正(即，一個“小R”重述)。

B.“會計重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取該行動的本公司高級管理人員的日期(br}如董事會並無要求採取行動，則得出或理應得出結論認為本公司 須編制會計重述)及(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

c.“適用的 期間”就任何會計重述而言，指緊接會計重述日期之前的三個已完成的會計年度，以及在該三個已完成的財政年度內或之後的任何過渡期(因公司會計年度的變動而產生)(但至少包括 九個月的過渡期應計為已完成的財政年度)。

d.“董事會”指本公司的董事會。

E.“法規” 指修訂後的1986年美國國税法。對《守則》某一節或其下規定的任何提及包括該節或規定、根據該節頒佈的任何有效規定或其他官方指導，以及 任何未來修訂、補充或取代該節或規定的立法或規定的任何類似規定。

F.“主管人員”是指目前或以前擔任公司主要執行人員、財務主管、會計主管(如果沒有會計主管，則為主計長)、負責主要業務單位、事業部或職能(如銷售、行政或財務)的總裁副主管人員、執行(或履行)決策職能的人員。或根據S-K條例第401(B) 項為本公司履行(或履行)類似決策職能或以其他方式被確定為本公司高管的任何其他人員。如果公司母公司或子公司的高管為公司履行(或履行)此類決策職能，則該高管被視為“擔保高管”。

g.“錯誤地給予薪酬”是指，在會計重述的情況下，以前收到的基於激勵的薪酬的金額 ，超過了在根據會計重述中重述的金額確定的情況下本應收到的基於激勵的薪酬的金額，並且必須在不考慮相關承保執行幹事支付的任何税款的情況下計算；然而， 規定，對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(I)錯誤授予的賠償金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計， 公司必須保留該合理估計的確定文件，並將此類文件提供給納斯達克。

H.“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及完全或部分源自該措施的任何措施。財務報告措施 不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中，即可成為“財務報告措施”。

我..。“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本政策而言，在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告指標的財務報告指標期間，即使此類基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也被視為在公司的財政 期間內收到。

3.行政管理。 本政策由董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)、董事會審計委員會(“審計委員會”)或由薪酬委員會成員組成的特別委員會負責管理。就本政策而言，負責管理本政策的機構在本文中應稱為“管理員”。 管理員有權對本政策進行解釋和解釋，並在上市標準允許的範圍內、在遵守(或根據豁免適用)準則第409a條的情況下，對本政策的管理作出所有必要、適當或可取的決定。行政長官根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、決定性的，並對所有人具有約束力，包括本公司、其關聯公司、其股東和涵蓋的高管，並且不需要對本政策涵蓋的每個人保持一致。

在本政策的管理過程中，管理人被授權 並被指示就其他委員會職責和權限範圍內的事項與董事會全體成員或董事會其他委員會進行必要或適當的磋商。在適用法律的任何限制下，管理人 可授權和授權公司的任何高級管理人員或員工採取任何必要或適當的行動，以實現本保單的目的和意圖(涉及該高級管理人員或員工的本保單下的任何追償除外)。行政長官根據本政策對承保行政人員採取的任何行動或不採取的任何行動，絕不會限制行政長官根據本政策或任何類似的政策、協議或安排對任何其他承保行政人員採取行動或不採取行動的決定，也不得將任何此類行動或不採取行動視為放棄除本政策規定外，公司對任何承保行政人員可能擁有的任何權利。

4.本政策的實施。本政策適用於個人收到的所有基於激勵的薪酬：(A)在開始擔任備兑高管後 官員；(B)在績效期間的任何時間擔任備兑高管以獲得基於激勵的薪酬； (C)當公司在國家證券交易所上市類別的證券；以及(D)在適用期間。為免生疑問，在達到相關財務報告措施時，同時受財務報告措施歸屬條件和基於服務的歸屬條件約束的基於激勵的薪酬應被視為已收到，即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束。

5.追回錯誤 判給賠償金。如果發生會計重述，公司必須按照本政策確定的金額，迅速合理地追回錯誤判給的賠償金。公司追回錯誤判給的賠償的義務不依賴於提交重述的財務報表。根據本政策就承保執行幹事進行的賠償不應 要求發現該承保執行幹事或該承保執行幹事對導致會計重述的會計錯誤負有責任。在會計重述的情況下，追回錯誤判給賠償金的方法應由管理人在上市標準允許的範圍內，並遵守(或豁免適用)準則第409a條，以其唯一和絕對的酌情權確定。

追回可包括但不限於(I)補償全部或任何獎勵補償獎勵的一部分，(Ii)取消獎勵補償獎勵和(Iii)適用法律或合同授權的任何其他方法。

根據本政策，本公司被授權和指示按照本政策追回錯誤判給的賠償，除非賠償委員會已確定賠償僅因下列有限原因而不可行，並受以下程序和披露要求的約束：

A.為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出這樣的結論之前，管理人 必須做出合理嘗試追回該錯誤判給的賠償，記錄該合理嘗試(S)，並將該文檔提供給納斯達克；

B.追回將違反在2022年11月28日之前通過該法律的母國法律。在得出上述結論之前，管理署署長必須獲得納斯達克可接受的本國法律顧問的意見，即追回將導致此類違規行為，並且必須向納斯達克提供此類意見。

C.追回可能導致 本公司員工廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足守則第401(A)(13)節或第411(A)節的 要求。

6.禁止賠償和保險報銷。本公司不得賠償任何承保高管因任何錯誤的賠償而蒙受的損失。此外，公司不得向承保高管支付或報銷購買保險以彌補此類損失的費用。此外，本公司亦不得訂立任何協議或安排，使本政策不適用於或無法對承保行政人員執行。

7.所需的與政策相關的披露和備案。公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會備案文件所要求的披露。本政策及其任何修正案的副本應張貼在公司網站上，並以表格10-K作為公司年度報告的證物。

8.確認書。 每位被保險人應在(I)本保單的生效日期或(Ii)此人成為被保險人的日期後三十(30)個歷日內簽署並返回公司，該確認書作為附件A附於本合同附件，據此，被保險人同意遵守和遵守本保險單的條款和條件 。

9.修訂；終止。 董事會可全權及絕對酌情不時修訂本政策，並在其認為必要時修訂本政策，以反映上市準則或遵守(或維持豁免)守則第409A條。董事會可隨時終止本政策；前提是終止本政策不會導致公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會頒佈的規則或上市標準。

10.其他追償義務； 一般權利。董事會打算最大限度地在法律範圍內適用這一政策。如果本政策的適用 規定追回本公司已根據薩班斯-奧克斯利法案第304條追回的基於獎勵的薪酬或其他追回義務，則從承保高管追回的任何此類金額將計入 根據本政策就該承保高管而要求的任何追回。

11.生效日期。 本政策自2023年10月3日起生效。本政策的條款適用於承保高管在2023年10月2日或之後收到的任何基於激勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬是在該日期之前批准、授予或發放給承保高管的。

本政策不應限制本公司在有關情況下及根據適用法律採取本公司認為適當的任何其他 行動或其他補救措施的權利，在每種情況下， 在上市準則許可的範圍內，並遵守(或根據豁免適用)守則第 409a節的規定。本政策對所有承保行政人員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、 管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

附件A

OLB集團，Inc.

退還政策確認表

通過在下面簽名，簽署人確認並確認簽署人已收到並審閲了OLB Group，Inc.(“公司”)退還政策(“政策”)的副本。

簽署本確認書即表示簽署人確認 並同意簽署人現在和將來繼續受本保單約束，並且本保單在簽署人受僱於本公司期間或服務期間和之後均適用。此外，通過在下面簽名，簽署人同意遵守保險單的條款，包括但不限於將任何錯誤判給的賠償(如保險單中的定義)退還給公司 ，退還到保險單要求的範圍內，並以與保險單一致的方式退還。

執行幹事

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