EX-10.18

我很高興代表Lux Vending，LLC d/b/a比特幣倉庫(“比特幣倉庫”)邀請您在成功完成背景調查、機動車報告和就業前毒品篩查的情況下，擔任比特幣倉庫首席財務官。我們很高興您能加入比特幣交易平臺。

如果你接受這一提議，你將向首席運營官報告。這個職位的起薪是

每年250,000美元，減去適用的税款和扣除，根據我們的標準工資流程支付。您還將有資格獲得基於比特幣Depot作為公司的整體表現以及您和首席運營官(或您當時的主管)建立的個人KPI的100,000美元的可自由支配的年度獎金。

你暫定的開始日期是2022年11月7日。這一提議不應被視為保證在任何特定期限內僱傭的合同，您的僱傭在任何時候都將是隨意的。作為一名隨心所欲的員工，您和比特幣Depot都有權隨時終止您的僱傭關係，無論是否有任何理由。如果您沒有通過背景調查、機動車報告和就業前藥物篩查，本次聘用將被撤銷。此外，您的聘用條件是您執行比特幣倉庫的僱傭契約協議(由比特幣倉庫提供)，併成功完成所有入職要求。

您還將有資格通過比特幣倉庫的標準福利計劃獲得某些福利。比特幣Depot的福利方案包括由比特幣Depot每年確定的帶薪假期、帶薪休假和醫療福利，受我們的員工手冊和福利計劃文件中描述的某些限制的限制。您有資格按每個支付期4.62小時計算應計假期。這相當於每年15天。

作為比特幣倉庫的新員工，您將有90個歷日的介紹期，從您工作的第一天開始。介紹期將為您提供瞭解比特幣倉庫的機會，並展示您高效執行新工作的能力。在最初的90天裏，你的主管將仔細監督和審查你的工作表現、工作時間、出勤率和態度。在介紹期結束時，你的主管將評估你的表現，並就未來繼續聘用提出建議。您的90天介紹期不會在以下任何時間段內創建您與比特幣倉庫之間的僱傭合同

時間到了。在介紹期之前和之後，您在比特幣Depot的僱傭將是“隨意的”，這意味着它不是特定的期限，您或比特幣可以在沒有理由或事先通知的情況下隨時終止僱傭關係。

在你就業的第一天，比特幣倉庫將提供有關公司目標、政策、福利計劃和一般僱傭條件的更多信息。為了滿足聯邦身份識別要求，您應該攜帶證明您的身份和在美國工作的資格的文件。例如，有效的美國護照或外國人登記收據卡是確定身份和就業資格的可接受文件。

此外，除了社保卡或經證明的出生證明覆印件外，有效的駕照或選民登記卡將確定身份和工作資格。上列出了可接受的文檔類型

美國公民和移民局表格I-9。如果您對哪些文件可用於驗證您的身份和在美國工作的資格有任何疑問，請發送電子郵件至hr@bitcoindepot.com與人力資源部聯繫。

如果您希望接受這一報價，請在2022年10月26日交易結束前退還一份簽署的報價信函副本。我們很高興您加入我們的組織，成為我們公司的一員，我們認為該公司為每位員工提供個人和職業發展的機會。如果您有任何問題，請不要猶豫，聯繫人力資源部，電子郵件：hr@bitcoindepot.com。我們期待着與您合作，並希望您會發現您的工作是一次有益的經歷。

僱主無故終止僱傭關係時的遣散費。僱主同意在僱主無故終止僱傭關係的情況下向僱員支付一定的遣散費。有理由解僱包括但不限於基於下列任何理由的解僱：(1)表現不佳，這意味着員工未能滿意地履行員工的工作職責，這由僱主的總裁和首席執行官布蘭登·明茨單獨和絕對酌情決定；(2)違反僱主的政策；(3)欺詐、挪用、挪用公款或類似的不誠實行為；(4)被判重罪；(5)可能使僱主承擔刑事或民事責任的不當行為；和/或(6)違反本協議的任何實質性條款。如果員工因任何原因終止僱傭關係，員工無權獲得任何遣散費。如有拖欠員工的遣散費，應根據員工的服務時間確定如下：

服役時間不滿一年的。如果用人單位無故終止勞動關係，且僱員為用人單位工作未滿一年，僱員有權獲得相當於僱員年度基本工資的25%(25%)的遣散費。

服務年限一年以上兩年以下。如果用人單位無故解除勞動關係，且僱員為用人單位工作滿一年但不滿兩年的，僱員有權獲得相當於僱員年基本工資的50%(50%)的遣散費。

服務年限兩年或以上。如果用人單位無故終止勞動關係，且僱員已為用人單位工作滿兩年，僱員有權獲得相當於僱員年度基本工資75%(75%)的遣散費。

比特幣Depot目前正在努力達成一項SPAC交易。如果比特幣倉庫在此報價後12個月內成為一家公共實體，您將被轉移到以下薪酬結構。股權薪酬結構的確切細節正由薪酬顧問全面定義。

如果發生控制權變更交易，而您在控制權變更交易後6個月內終止，任何未歸屬的股權都將加速其歸屬。