附件14.1

商業行為和道德準則

本《商業行為準則和道德準則》(以下簡稱《準則》)體現了比特幣數碼有限公司(以下簡稱本公司)S對客户、供應商和公眾的承諾。因此，本公司期望其董事、高級管理人員和員工共同承諾遵守守則的所有規定和宗旨。

本守則描述了適用於公司所有董事、高級管理人員和員工的一般原則和指導方針。雖然本守則中概述的一般原則適用於本公司所有商業交易的進行，但本公司的董事、高級管理人員和員工也受公司其他特定政策的約束。所有經理均負責執行和遵守公司的所有政策，包括分銷和溝通，以確保員工瞭解並遵守這些政策。

《守則》的應用

董事的每一名員工、高級管理人員和員工(“員工”)都必須遵守本守則和所有公司政策。我們也希望代表公司工作的代理商、顧問和其他代表(“合夥人”) 將遵守較高的道德標準。因此，董事的任何高管或員工都不應要求代理人、顧問或其他代表從事守則或任何公司政策或適用法律禁止的行為。

公司董事、高級管理人員和員工應在其行為以及與客户、供應商、同事、競爭對手、政府代表和其他人的工作關係中保持較高的道德標準。本公司所有成員應在業務事務中行事，對公眾利益和本公司利益負有雙重責任，高於他們自己的利益。員工必須使用良好的業務實踐來維護自己和公司的誠信。

遵守法律

本公司的政策是在開展業務時遵守所有適用的聯邦、州和地方法律法規。法律禁止本公司、其關聯公司和員工通過賄賂或串通影響或誘導有利的政府行為。因此，任何合夥人或員工不得以補償、禮物、貢獻或其他形式向任何政府代理、員工或官員支付或提供任何有價值的東西，無論是被任命的還是當選的。如果任何合夥人或員工收到來自任何政府代理、員工或官員的付款、賄賂、禮物或捐款的請求，無論是任命的還是選舉的，都應立即報告給公司的外部法律顧問。

任何來自政府或監管機構的信息請求應立即提交給公司的外部法律顧問進行審查。公司的任何聯營公司或員工不得故意隱瞞或隱瞞任何政府或監管機構合法要求的信息，或故意向該機構提供不正確或誤導性的信息。公司的任何聯繫人或員工如果知道或有理由相信公司本身或其他公司聯繫人或員工故意隱瞞或隱瞞，或故意隱瞞法律要求的信息，或故意向任何政府或監管機構提供或故意提供重大不正確或誤導性的信息，應立即向公司的外部法律律師報告這種善意信念。

本公司的外部法律顧問將立即審查任何此類報告，並確定任何政府機構要求的任何材料是否享有任何法律特權以及是否可以合法扣留。在任何情況下，公司或其任何員工都不會故意且故意向任何政府機構提供重大不正確或誤導性信息。

公司資金和資源的使用

任何董事人員、管理人員或員工都不會將公司資金、資源或財產用於個人利益，除非此類使用符合公司政策或已得到公司相關人員的適當批准。未經適當授權，不得出售、出借、贈送或以其他方式處置公司財產，無論條件或價值如何。

政治活動和貢獻

公司資金不得用於對政黨、候選人或競選活動的直接或間接捐款。本公司不禁止董事、管理人員或員工利用個人時間和資金向政治候選人、事業或他們選擇的政黨捐款。但是，作出此類貢獻的決定是個人決定，公司不承擔任何責任或義務。公司員工不得利用工作時間協助任何政黨或競選活動，也不得因個人政治活動而獲得報銷。

付給政府官員的款項

直接或間接向政府官員提供或提供任何有價值的東西以影響他們的行動或決策，是違反公司政策的。公司資金或資產不得用於向政府僱員或公職人員贈送禮物、提供娛樂或提供協助或其他服務，以誘使他們與公司做生意。美國《反海外腐敗法》適用於全球，規定直接或間接向外國政府官員提供或給予金錢或任何有價值的東西是非法的以獲取、保留或指導業務，或獲得任何不正當的利益。未經公司外部法律顧問事先書面批准，不得向政府官員提供任何有價值的東西，即使被視為名義上的。員工應報告政府官員要求支付金錢或任何貴重物品的情況，並報告任何質疑公司與政府官員交易誠信的情況。

財務會計和報告

董事的每一位高管和員工，尤其是首席執行官和首席財務/會計官，都必須全面遵守有關財務會計和報告的所有適用法律、規則和法規。這包括但不限於美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的法律、規則和法規。

良好的財務報告始於良好的記錄保存，公司及其管理層依靠其記錄編制財務報表，以全面、公平、準確、及時和易於理解的方式呈現其運營結果和財務狀況。這些財務報表是股東、債權人、政府當局和公眾所依賴的。因此，參與記錄、彙總和維護業務和會計記錄的所有員工必須按照以下規定進行操作：

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所有的資產、負債、收入和費用將記錄在公司的財務報告中；

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不得為任何目的設立任何未披露或未記錄的資金或賬户；

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不會以任何理由輸入任何虛假或人為的條目；以及

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任何付款都不會被批准或支付，前提是任何付款的任何部分都將用於除支持付款的文檔所述以外的任何用途。

參與編制和最終確定公司財務信息的人員，無論是出於內部報告還是外部報告的目的，都應按照以下規定進行：

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協助維護財務報告的內部控制。

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就季度和年度財務報告及相關披露與公司的外部公共會計師進行公開和誠實的溝通。

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確保財務報表和相關披露包括所有被認為是實現適當程度的業務交易透明度所必需的信息。

首席執行官和首席財務/會計官必須確保在公共溝通和公司提交給美國證券交易委員會的定期報告中披露的財務信息得到全面、公平、準確和及時且易於理解的報告。董事公司的每一位高管和員工，尤其是首席執行官和首席財務/會計官，都必須立即(如果需要，可以保密)向公司董事會或公司外部法律顧問報告：

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任何實質性違反任何適用法律、規則或條例的行為；

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管理層或其他負責記錄、處理、彙總或報告公司要求的信息的公司在提交給美國證券交易委員會的報告和聲明中披露的任何欺詐事件，無論是實質性的還是非實質性的；以及

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任何重大信息、事實或情況，包括財務報告內部控制的任何缺陷，可能影響本公司必須向美國證券交易委員會或其他監管機構提交的任何定期報告中包含的信息，或使其不真實。

利益衝突

與員工的關係

公司的政策是根據業績為所有員工提供就業機會、工資以及晉升、培訓和成長機會。公司的政策也是遵守與禁止歧視有關的所有現行法律和政府機構的既定法規。本公司不會容忍基於種族、宗教、性別、年齡、國籍、退伍軍人身份、殘疾、性取向、性別認同和/或言論或其他法律保護身份而對員工的歧視、騷擾或其他不當待遇。公平公正地對待所有員工是公司的一貫做法。

本公司致力於提供安全和健康的工作場所，並將維護並在適當情況下改進其廠房、設備和方法，以實現這一目標。

公司鼓勵員工對他們的工作表達意見，包括他們不斷改進的想法。

環境保護

公司在開展業務時高度重視環境質量，包括水、空氣和一般土地使用。目標是在排放到水源、大氣或固體廢物處理的每個作業地點遵守由適當的地方、州或聯邦機構制定的標準。董事、高級管理人員和員工必須以無害環境的方式開展公司業務，並且必須遵守適用的環境法律和法規。

保護和信息

所有董事、高級管理人員和員工必須遵守以下規定：

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關於公司的所有機密信息，包括髮明、發現、配方、商業祕密、客户名單和員工數據，以及公司從另一家公司、個人或實體獲得的機密信息(受保密和專有權利協議約束)，都將保密。在受僱於公司期間及之後，員工必須對此類信息保密。

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收集的有關競爭對手、客户、供應商和與公司有業務往來的其他實體的信息必須以符合公司高度道德和適當商業行為的方式合法獲取。無意中獲取屬於另一家公司的機密信息的董事、高級管理人員和員工應在使用或披露此類信息之前聯繫公司的外部法律顧問。

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公司董事、管理人員和員工應認識到，他們創建的業務記錄和通信有可能在未來公之於眾。因此，公司董事、高級管理人員和員工應避免在任何和所有與工作有關的交流中對個人和公司進行誇大、貶損、猜測或不恰當的描述。這同樣適用於電子郵件、內部備忘錄和正式報告。此外，公司的董事、高級管理人員和員工必須始終遵守公司文件保留政策的條款，以避免甚至出現不當行為。

公平交易

董事的每一位高管和員工都應公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。任何董事、管理人員或員工不得通過操縱、隱瞞、濫用或特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

強制執行

《守則》對公司非常重要，所有員工都必須認真對待。因此，違反本守則的行為將不被容忍，並將根據公司政策受到紀律處分，包括口頭或書面譴責、留校察看、停職或解僱。

如何處理涉嫌違反守則的情況

所有董事、高級管理人員和員工如對《守則》在特定情況下的應用有任何疑問，應尋求相關人員的建議。此外，為了幫助公司實現全面合規，鼓勵董事、高級管理人員和員工提出問題和誠意關切，並在任何調查中給予充分合作。已知或涉嫌違規的情況預計將立即報告。

管理人員和員工應在適當的情況下首先向經理提出他們的問題和關切。董事應向董事會表達他們的擔憂。

守則的修訂及豁免

只有董事會才可修訂或豁免本公司董事及行政人員(包括首席行政官及首席財務/會計官)的守則條文。如果法律或證券交易所上市標準要求，任何此類修改或豁免都必須公開披露。