EX-10.7

本確認性聘用信經修訂和重申(以下簡稱“協議”)是由Enliven Treateutics，Inc.(以下簡稱“公司”或“我們”)與您簽訂的。本協議的目的是確認您目前受僱於本公司的條款和條件。

本公司和您之前簽訂了日期為2023年2月23日(“生效日期”)的確認性僱傭信函(“原協議”)。本公司和您希望在某些方面修改原協議的條款，併為方便起見重申這一點。因此，出於良好和有價值的對價，您和公司特此修改和重述原協議，並同意本協議的條款，自生效日期起生效。

位置。在2022年10月13日本公司(當時名為Imara Inc.)與您的前僱傭實體(當時名為Enliven Treateutics，Inc.)和某些其他各方之間的特定協議和合並計劃預期的交易完成之前，您曾擔任Old Enliven的首席醫療官。隨着交易的結束，本公司更名為Enliven Treateutics，Inc.。交易結束後，您將繼續擔任本公司的首席醫療官。這是一個全職職位。在您為公司提供服務期間，未經公司董事會(“董事會”)事先批准，您不得從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動(無論是全職或兼職)。通過簽署本協議，您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您為公司履行您的職責。

(a)

基本工資。截至2023年2月1日，您的年度基本工資為每年465,000美元，減去適用的預扣，將根據公司的正常工資程序支付。

(b)

年度獎金機會。在生效日期之後，您的年度目標獎金機會將是您年度基本工資的40%(40%)(目標獎金)。目標獎金應接受審查，並可根據以下情況進行調整

公司正常的績效考核做法。您的實際獎金將基於業績目標的實現情況，由董事會以其唯一和絕對的酌情決定權確定。本公司將於董事會確定與該等花紅有關的表現目標已達致後，在實際可行範圍內儘快發放該等花紅，但你必須在支付花紅之日起一直為本公司僱員，才可賺取該等花紅。

(c)

員工福利。作為一名全職員工，您將有資格參加本公司不時生效的標準福利計劃，其基礎與該等福利計劃通常提供給本公司其他類似職位的高管的基礎相同。此類福利計劃可能會發生變化，並可能部分或全部被補充、更改或取消。任何參加該等福利計劃的資格及其條款，應在該等計劃的管理文件中作出規定，或在本公司的保單中沒有該等管理文件。

(d)

股權獎。您將有資格根據董事會全權酌情決定的條款和條件從公司獲得補償性股權獎勵，如股票期權或限制性股票單位獎勵。

(e)

費用。您將有權根據公司不時生效的適用政策，就您在履行本協議項下的職責或與履行本協議項下的職責相關的所有合理費用立即獲得報銷。如果任何費用報銷應向您徵税，則此類報銷將在財務條例第1.409A-3(I)(1)(Iv)節規定的時間範圍內進行，除非公司的費用報銷政策中規定了另一個符合或豁免第409A條的時間範圍。

遣散費和控制權變更福利。在簽署本協議的同時，貴公司還簽訂了貴公司與貴公司之間的控制權變更和離職協議(“離職協議”)，該協議通過引用併入本文。遣散費協議將完全取代您與公司或您與Old Enliven之間簽訂的任何關於遣散費或類似福利的先前協議。

保密協議。您此前已於2021年2月10日簽訂了《隨意僱傭、保密信息、發明轉讓和仲裁協議》(《舊保密協議》)。舊的保密協議仍然具有完全的效力和作用。您還將被要求籤署與本協議相關的新的保密信息和發明轉讓協議(“新保密協議”)，該協議將取代和取代保密協議(舊的保密協議被新的保密協議，即“保密協議”所取代)。

隨心所欲就業。您承認並同意，您在公司的僱傭將是“隨意”僱傭，並可在任何時間被終止，不論是否有原因或通知。您理解並同意，無論是您的工作表現還是受到的表彰，

本公司發放的紅利或類似紅利，將以暗示或其他方式作為修改、修訂或延長您在本公司工作的基礎。您還承認並同意，公司可在其認為必要時隨時修改職稱、工資和福利。然而，如本協議所述，根據您終止受僱於本公司的情況，您可能有資格獲得離職協議下的遣散費福利。

(a)

扣留。根據本協議支付的所有款項應予以減免，以反映法律要求扣繳的税款或其他費用，您將獨自負責與本協議相關的任何和所有税款以及向您支付或應付的補償，包括但不限於根據第409a條產生的任何税款、罰款和利息(如果有)。

(b)

第409A條。本公司打算，根據本協議或以其他方式提供的所有付款和福利不受或符合1986年《國內税法》第409a條(經修訂)的要求，以及根據該條規定的任何最終法規和指導以及任何適用的州法律等同的規定(均可不時修訂或頒佈)(“第409a條”)，以使所有付款或福利均不受根據第409a條徵收的附加税的約束，任何含糊之處將被解釋為豁免或遵守。根據本協議應支付的每一筆款項和福利，旨在構成《財務條例》第1.409A-2(B)(2)節規定的單獨付款。

(c)

税務建議。我們鼓勵您就您的薪酬從公司獲得您自己的税務建議。您同意，公司沒有義務以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其薪酬政策。

整個協議、修正案和執行。本協議連同《免責協議》和《保密協議》取代和取代您與公司之間以前達成的任何協議、陳述或諒解(無論是書面、口頭、默示或其他)，並構成您與公司就本協議所述主題達成的完整協議。除非您與公司正式授權的高級職員簽署了明確的書面協議，否則不得修改或修改本協議。本協議的有效性、解釋、解釋和履行應受加利福尼亞州的法律管轄，而不考慮其法律衝突原則。

(a)

爭議解決。閣下同意，因閣下為本公司服務而引起、有關或導致的任何爭議、索償或與任何人(包括本公司及以上述或其他身份的本公司任何僱員、高級人員、董事、股東或福利計劃)之間的任何爭議、索賠或糾紛，將根據保密協議的規定受爭議解決條款的約束。

(b)

接班人。除法律對本公司任何繼承人施加的任何義務外，本公司將要求本公司所有或幾乎所有業務及/或資產的任何繼承人(無論直接或間接，通過購買、合併、合併或其他方式)明確承擔並同意履行本協議，其方式和程度與如果沒有發生此類繼承時本公司將被要求履行本協議的方式相同。

(c)

有效性。本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款應保持完全有效。

(e)

致謝。您承認您曾有機會與您的私人律師討論本協議並獲得其建議，您有足夠的時間、仔細閲讀並充分了解本協議的所有條款，並且在知情的情況下自願簽訂本協議。

請在本協議的底部簽字，並將一份副本退還給我，以表明您接受本協議，並確認它包含我們關於您的僱傭條款和條件的完整協議。