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*下表顯示，自2022年12月31日起，應按季度分期付款支付給非本公司或其子公司僱員的聯合愛迪生公司(以下簡稱“公司”)董事會成員的年度預聘費和委員會會議費用：

非僱員董事參與公司的長期激勵計劃(“長期激勵計劃”)。根據長期股權獎勵計劃，每名當時在董事服務的非僱員於股東周年大會後的第一個營業日獲分配價值160,000美元的遞延股票單位年度股權獎勵。如果非僱員董事在年會後首次被任命為董事會成員，他或她的第一個年度股權獎勵將按比例分配。

股票單位年度股權獎勵的結算將自動推遲到董事董事會終止服務時。每位非僱員董事可選擇在另一日期領取其年度股票單位股權獎勵的部分或全部，或進一步推遲任何其他先前的年度股票單位股權獎勵，包括該等先前年度股票單位股權獎勵所賺取的任何相關股息等價物。

每個非僱員董事也可以選擇將他或她的全部或部分聘任推遲到額外的遞延股票單位，這些遞延股票單位將推遲到董事服務終止。

遞延股票單位的股息等價物的支付金額和時間與公司普通股支付股息的金額和時間相同，並以額外的遞延股票單位的形式計入貸方，這些遞延股票單位在股息本應支付給董事之日全部歸屬，或根據董事的選擇以現金支付。

所有關於遞延股票單位的付款都是以公司普通股的股票支付的。LTIP規定，遞延為股票單位的現金薪酬、年度股權獎勵和以額外遞延股票單位的形式記入貸方的非僱員董事的股息等價物均完全歸屬，並在脱離董事會服務後60天內一次性支付全部股份(四捨五入至最接近的完整股份)，除非董事選擇推遲到另一個日期分發。

公司向非僱員董事報銷親自出席董事會和委員會會議所產生的合理費用。沒有人同時擔任公司董事會和

其子公司紐約聯合愛迪生公司董事會，和相應的委員會，因同時服務而獲得額外補償。身為公司或其子公司僱員的董事不會因在董事會任職而獲得保留金或遞延股票單位的年度股權獎勵。

LTIP和公司股票購買計劃及其修正案的副本已（或對於在本説明日期後可能採用的修正案，將）作為公司10-K表格年度報告或10-Q表格季度報告的附件。