附件 97.1

Massimo 組

高管薪酬追回政策

自2024年1月1日起生效

馬西莫集團(“本公司”)董事會(“董事會”)採取了以下高管薪酬追回政策(本“政策”)。本保單將補充本公司採取的或公司或其任何子公司與本保單承保人員之間的任何協議中所包含的任何其他追回或賠償保單。如果任何其他保單或協議規定更高的賠償額應受退還的約束，則該其他保單或協議應適用於超出本保單項下的退還金額的金額。

本政策應解釋為符合美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則10D-1和納斯達克股票市場有限公司(“納斯達克”)的上市規則5608(“上市規則”)，或由納斯達克不時予以修訂或補充和解釋。如果本政策在任何方面被認為與上市規則不一致，則本政策應被視為已被修訂以符合上市規則。

1. 定義。除上下文另有規定外，以下定義適用於本政策：

(A)執行幹事。高級管理人員是公司的首席執行官和/或首席財務官、首席會計官總裁(如果沒有會計主任，則為主計長)，公司負責主要業務單位、事業部或職能(如銷售、行政、財務等)的副總裁，其他負責決策職能的人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。本公司母公司(S)或子公司的高管為本公司履行此類決策職能的，視為本公司高管。政策制定職能並不包括不重要的政策制定職能。就《上市規則》而言，對高管的認定至少包括《上市規則》中確定的高管。

（b）財務報告措施。財務報告措施是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施。股票價格和股東總回報也是財務報告的指標。財務報告措施無需在財務報表中列出或包含在提交給SEC的文件中，可以是董事會或其薪酬委員會（以下簡稱"薪酬委員會"）決定的財務措施。

(D)已收到個。基於獎勵的薪酬在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中指定的財務報告措施的會計期間被視為已收到，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

2. 本政策的實施。本政策中規定的向高管追回基於獎勵的薪酬僅適用於以下情況：由於公司重大不遵守美國證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制會計重述，包括任何必要的會計重述，以更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則將導致重大錯報。

3. 恢復期。

(A) 應收回的激勵性薪酬是指緊接上文第2節所述要求本公司編制會計重述之日之前的三(3)個完整財政年度內收到的激勵性薪酬，條件是此人在適用於上述激勵性薪酬的績效期間內的任何時間擔任高管。本公司須編制會計重述的日期須根據上市規則釐定。

(B) 儘管有上述規定，本政策僅在以下情況下適用：(I)當本公司擁有在納斯達克上市的一類證券時，以及(Ii)在2023年10月2日或之後收到基於激勵的補償。

（c）上市規則的條文適用於因公司財政年度變動而在過渡期內收到的獎勵補償。

4. 錯誤地判給賠償。根據本政策應向適用的行政人員追回的基於獎勵的薪酬金額(“錯誤授予的薪酬”)應等於所收到的基於激勵的薪酬的金額，如果不是根據重述的金額確定的，則本應獲得的基於激勵的薪酬的金額，並且應在不考慮所支付的任何税款的情況下計算。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(A)該金額應基於公司首席財務官(如果首席財務官職位當時尚未填補，則為主要會計官)對收到激勵性薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，估計應經薪酬委員會審查和批准；和(B)公司必須保存確定該合理估計的合理文件，並在被要求時向納斯達克提供此類文件。儘管有上述規定，如果擬議的基於獎勵的薪酬追回將影響支付給公司首席財務官的薪酬，則應由薪酬委員會作出決定。

5. 恢復時間。公司應合理迅速地收回任何錯誤授予的賠償，但以下第（a）、（b）或（c）段的條件適用的情況除外。賠償委員會應以符合此"合理迅速"要求的方式確定每筆錯誤賠償金的償還時間表。此類決定應符合SEC、納斯達克、司法意見或其他方面的任何適用法律指導意見。 "合理及時"的確定可能因情況而異，賠償委員會有權採用其他規則或政策，以進一步説明什麼樣的還款計劃滿足這一要求。

（a）如果支付給第三方以協助執行本政策（或作出與執行本政策有關的決定）的直接費用超過了要收回的金額，且賠償委員會已確定收回不切實際，則不需要收回錯誤判給的賠償。在得出基於強制執行費用收回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前，公司應（i）合理嘗試收回該等錯誤賠償，（ii）記錄該等合理嘗試收回的嘗試，以及（iii）向賠償委員會或納斯達克（如有要求）提供適當的文件。

(B)如果賠償違反了在2022年11月28日之前通過的本國法律，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出基於違反所在國家/地區法律而追回錯誤判給的任何賠償額並不可行的結論之前，公司應徵求所在國家/地區法律顧問的意見，其形式和實質應為納斯達克合理地接受，即追回將導致此類違法行為，並應在被請求時向納斯達克提供該意見。

(C)如果追回可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃不符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第401(A)條或第26篇《美國法典》第411(A)條的要求及其下的規定(該條款可被修訂、修改或補充)，則錯誤判給的賠償不需要追回。

6. 薪酬委員會的決定。薪酬委員會關於本政策的決定是最終的、決定性的，並對受本政策約束的所有高管具有約束力。

7. 不賠付。即使本公司的任何其他政策或本公司與高管之間的任何協議有任何相反規定，任何高管因追討任何錯誤判給的賠償而產生的損失，本公司均不會向其作出賠償。

8. 執行官員對政策的協議。公司應採取合理步驟將本政策告知高管並獲得他們對本政策的明確同意，這些步驟可能構成將本政策作為高管接受的任何獎勵的附件。本政策應被視為適用於公司或其任何子公司與受本政策約束的任何高管之間的每項僱傭或贈款協議。

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