Document

Meta Platform，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)已採納以下薪酬政策(“政策”)，以補償符合本文所述資格要求的本公司董事(“合資格董事”)。本政策旨在補償本公司合資格董事的時間、承諾及對董事會的貢獻。除非董事會另有決定，否則本公司或其任何附屬公司不得同時以任何身分僱用董事，以符合根據本政策收取補償的資格。

每名合資格董事在董事會服務的每一年（每一個“服務年”），每年須獲支付50，000美元的現金預付費，並於每季度的第一天（或在切實可行的情況下，在其後儘快）分期支付。服務年期自公司每年股東周年大會之日起算。除擔任董事會成員的常規聘用費外，自生效日期或之後擔任董事會首席獨立董事的合資格董事，在每個服務年度內，在該季度的服務前（或在切實可行範圍內儘快），在每個季度的第一天分期支付。

擔任董事會審計與風險監督委員會(“審計與風險監督委員會”)、隱私委員會或薪酬、提名與治理委員會(“委員會”)主席或成員的合格董事應在每個服務年度因擔任上述職務而獲得額外的年度現金聘用金，在每個季度的第一天按季度分期付款，在該季度服務之前(或在可行範圍內儘快)支付下列金額：

若合資格董事於任何歷年(自2020年開始)出席超過四次董事會會議或任何個別委員會會議超過四次，則該合資格董事於同一歷年內第四次此類會議後出席董事會及適用委員會的每次會議將獲支付4,000元費用(“超額會議費”)。除非委員會另有決定，否則超過的會議費用應不遲於召開董事會或適用委員會會議的日曆年度結束後立即支付，無論合資格的董事在該日曆年末是否仍是符合資格的董事。

於(I)於生效日期後任何時間首次委任或推選合資格董事為董事會成員後，或(Ii)董事會認為先前不合資格的董事根據政策合資格成為合資格董事的地位改變後，將按比例向該合資格董事支付季度現金聘用金(定期聘用人(S)及委員會服務聘用人(視情況而定))，以反映該董事將於本季度在董事會或適用委員會任職併合資格為董事的部分。該按比例預聘金將根據(I)新的合資格董事的董事會(或委員會)服務開始日期，(Ii)正在服務的董事成為合資格董事的日期，或(Iii)董事會或中國政府財務委員會決定的其他日期來計算。

於每個服務年度開始時，每名合資格的董事，包括任何於適用服務年開始日期加入董事會的合資格董事，將獲得一項基於股權的補償獎勵，其發行時的價值約為375,000美元。此類獎勵應在(I)適用日曆年6月1日和(Ii)適用服務年開始日期兩者中較晚的日期自動批准。授予該等獎勵的日期應根據公司在自動批准之日起生效的股權獎勵政策確定。該等獎勵將以與本公司A類普通股相關的限制性股票單位形式作出，並由董事會根據Meta Platform，Inc.2012年股權激勵計劃(或任何後續計劃)(或任何後續計劃)下的限制性股票單位獎勵協議形式授予，該計劃經不時修訂(下稱“EIP”)。授予的限制性股票數量應按照公司自自動批准之日起生效的股權獎勵政策計算。受限制股份單位歸屬期限約為12個月，並於授出日期後5月15日首次出現時歸屬及交收股份；惟倘本公司下一屆股東周年大會於5月15日前舉行，而合資格董事並無在該大會上競選連任或在該會議上獲選連任，但在其他情況下在董事會任職至該會議日期，則該等受限股份單位應於該會議日期歸屬。

在服務年度開始日期以外的日期成為合格董事的個人，其原因是(I)合格董事最初被任命或當選為董事會成員，或(Ii)董事會認為導致以前不合格的董事有資格成為政策下的合格董事的地位變化(“新的合格董事”)，根據創業投資促進計劃項下的限制性股票單位授出協議，按比例授予與本公司A類普通股相關的限制性股票單位，其發行時的價值通過按比例分配新的合資格董事將於該董事將於董事會任職並符合資格為董事的服務年度部分符合資格時授予合資格董事的年度定期限制性股票單位獎勵的價值(“按比例股權授予”)。授予的限制性股票單位數量應根據董事會批准按比例授予股權之日起生效的公司股權獎勵政策計算。

按比例計算的股權撥款將於個人成為新的符合資格的董事之日起由董事會批准。授予該等獎勵的日期將根據本公司於董事會批准按比例授予股權之日生效的股權獎勵政策而釐定。受限制股份單位須於授出日期後的5月15日首次舉行時歸屬及交收；惟如本公司下一屆股東周年大會於5月15日前舉行，而合資格的董事並無在該會議上競選連任或在該會議上獲選連任，但在該會議召開前仍在董事會任職，則該等受限股份單位應於該會議日期歸屬。

本公司保留權利向在任何服務年度5月15日前60天內成為新合資格董事的個人支付相等於按比例股權資助(及取代按比例股權資助)價值的現金付款。如果服務年度的開始日期為特定歷年的5月15日或之後，在5月15日或之後成為新的合資格董事並在下一個服務年度開始日期之間成為新的合資格董事的個人將無權獲得按比例計算的股權授予，而應獲得下文所述的年度股權授予。

在2020年1月1日或之後成為新的符合資格的董事的個人，將根據生態工業園項下的限制性股票單位獎勵協議獲得與公司A類普通股相關的限制性股票單位授予，發行時的價值約為1,000,000美元(“初始股權授予”)。授予的限制性股票數量按照公司的股權獎勵政策計算。

初始股權授予應在個人成為新的合資格董事之日由董事會批准；但在股東批准本政策之前，董事會批准的任何初始股權授予應受股東批准本政策的約束，且僅在股東批准後生效。授予該等獎勵的日期應根據本公司的股權獎勵政策確定。受限制股票單位應在約四年的期間內歸屬及結算為股份，根據本公司的股權獎勵政策，於本公司的標準季度歸屬日期分十六個季度分期歸屬。

儘管本政策中有任何規定，但在本政策採納之日或本政策所述補償的任何修訂之日，合資格董事可自行決定，在通知董事會後，放棄其根據本政策有權獲得的現金或股權補償的任何部分，並於最近完成的服務年度內，按與合資格董事現金及股權補償相同的條款獲授現金及股權補償。

在任何情況下，本公司僅就合資格董事作為非僱員董事所提供的服務而支付給合資格董事的補償金，在任何財政年度內合計不得超過1，000，000美元；但該限額須在合資格董事開始在董事會任職的財政年度內乘以2（適用限額，即“董事補償限額”）。就董事補償限額而言，於任何適用財政年度應付予合資格董事的補償應包括（i）於適用財政年度授出的股權獎勵，獎勵的價值根據授出日期的公平值釐定（根據美國公認會計原則確定），（ii）在適用財政年度內為服務而賺取的現金保留金，（iii）在適用財政年度內賺取的會議費，及（iv）僅就合資格董事在適用財政年度內作為非僱員董事提供的服務而支付給合資格董事的任何其他補償。

本公司可不時向合資格董事提供個人保安服務及相關税務計算，並經中國天然氣集團公司及董事會批准。為免生疑問，根據本政策，本公司向任何合資格董事提供個人保安服務的任何金額（包括與此相關的税務總額）不得被視為賠償，包括董事賠償限額的目的。


委員會名稱	主席	成員
Aroc	$50,000	$20,000
隱私委員會	$50,000	$20,000
CNGC	$25,000	$10,000