附件10.4

僱傭協議的格式

本僱傭協議(《協議》)自 起由全新集團有限公司(該公司)簽訂，該公司是一家根據開曼羣島法律正式註冊並有效存在的豁免公司，並且([護照/身份證] 號碼)、個人(高管)。本文中使用的術語公司？就高管在本協議項下的所有義務而言，應被視為包括公司及其所有直接或間接的母公司、子公司、附屬公司、或其母公司的子公司或附屬公司(統稱為？集團)。

獨奏會

答：公司希望聘用該高管，並保證在任職期間(定義見下文)獲得該高管的服務。

B.高管希望在僱傭期限內根據本協議的條款和條件受僱於本公司。

協議書

雙方協議如下：

1.

位置

執行人員在此接受本公司的職位(就業)。

2.

術語

根據本協議的條款和條件，除非根據本協議的條款提前終止，否則僱傭的初始期限為 年，自2022年(生效日期)起至2022年。初始年限期滿後，除非 任何一方在一年期滿前提前書面通知另一方終止僱傭關係，或除非根據本協議的條款提前終止，否則勞動合同應自動延長一年。

3.

職責和責任

執行S在公司的職責將包括公司首席執行官S分配的所有工作。如果高管是公司首席執行官，則高管S的職責將包括公司董事會(董事會)分配的所有工作。

管理人員應將其所有工作時間、注意力和技能用於履行其在公司的職責，並應根據本協議和董事會不時批准的公司指導方針、政策和程序， 忠實而勤奮地為公司服務。

執行機構應盡其最大努力履行其在本協議項下的職責。未經董事會事先書面同意，行政人員不得成為本公司及本公司任何附屬公司或聯營公司以外的任何實體的僱員，亦不得在與本公司經營的業務或實體(任何該等業務或實體、競爭對手)構成競爭的業務或實體(任何該等業務或實體、競爭對手)中持有任何股份或其他證券，惟本條款並不阻止行政人員持有在任何證券交易所或認可證券市場上市的任何競爭對手的任何股份或其他證券。行政人員須及時以書面通知本公司其於該等股份或證券中的權益，並提供本公司可能合理要求的詳情及詳情。

4.

沒有違反合同

行政人員在此向公司表示：(I)行政人員簽署和交付本協議，以及行政人員履行S在本協議項下的職責，不構成違反或以其他方式違反行政人員作為締約方或以其他方式具有約束力的任何其他協議或政策的條款，但根據行政人員所在司法管轄區的適用法律(如果有)必須由行政人員與集團任何成員簽訂的協議除外；(Ii)行政人員並無與任何其他人士或實體有關的資料(包括但不限於 機密資料及商業祕密)，該等資料會妨礙行政人員訂立本協議或履行其在本協議項下的職責，或會被行政人員侵犯；及(Iii)行政人員不受與本集團其他成員(S)(視乎情況而定)以外的任何其他人士或實體的任何保密、商業祕密或類似協議(本協議除外)的約束。

5.

位置

行政人員將常駐 、中國或本協議期限內公司要求的任何 其他地點。

6.

薪酬和福利

a)

現金補償。 S高管的現金薪酬(包括根據適用法律本公司須為高管預留的 法定福利儲備)應由本公司根據本合同附表A提供，但須經本公司或董事會薪酬委員會(或董事會本身，在薪酬委員會成立前)進行年度審查和調整。

b)

股權激勵。 在本公司採納並維持股份激勵計劃的範圍內，行政人員將有資格根據本公司決定的條款參與該計劃。

c)

福利。高管有資格參加公司目前存在或未來可能採用的任何標準員工福利計劃，包括但不限於任何退休計劃和旅行/度假政策。

7.

協議的終止

a)

由本公司提供。如果(I)高管被判重罪或承認犯有重罪或欺詐、挪用公款或挪用公款行為，(Ii)高管玩忽職守或不誠實地做出損害公司的行為， (Iii)高管從事了相當於不當行為的行為或未能履行本合同項下的職責，並且在給予高管一個合理的機會來糾正此類失誤後，仍未履行職責，則公司可隨時以不事先通知或報酬的理由終止僱傭關係，(Iv)高管已死亡 或(V)行政人員的傷殘指身體或精神受損，經董事會合理釐定，導致行政人員在任何12個月期間內無法履行其受僱於本公司的基本職能，即使有不會對本公司造成不必要困難的合理通融，超過180天，除非適用法律規定更長的期間， 在此情況下將適用較長的期間。

此外，公司可在提前一個月書面通知高管的情況下，在任何時間 無故終止僱傭。無故解僱時，公司應向高管提供現金遣散費，金額相當於高管S按當時的現行費率計算的3個月工資。在此情況下，行政人員同意不再就失去職位、應計薪酬、費用、不當解僱或向本公司或其附屬公司或其各自的高級職員或僱員提出任何其他索償要求。

b)

由行政人員執行。 如果S高管的現有權力和責任出現實質性和大幅削減，高管可在提前一個月書面通知本公司後辭職。此外，如董事會批准行政人員辭職，或董事會同意有關僱用的其他安排，則行政人員可在協議期滿前辭職。

c)

終止通知。本協議項下對S高管聘用的任何終止應由終止方以書面終止通知的方式通知另一方。終止通知應註明實施終止所依據的本協議的具體條款(S)。

8.

保密和保密

a)

保密和不披露。在S執行服務的過程中，執行人員可能接觸到本公司和/或本公司S客户/供應商S和/或潛在客户/供應商S的商業祕密和機密信息，包括但不限於包含在與本公司和/或本公司S客户/供應商S和/或潛在客户/供應商S業務有關的備忘錄、手冊、信件或其他文件、計算機磁盤、磁帶或其他信息存儲設備、硬件或其他媒體或車輛中的 。所有此類商業祕密和機密信息都被認為是保密的。所有包含此類商業祕密和機密信息的材料均為本公司和/或本公司S客户/供應商和/或潛在客户/供應商的財產，在本協議期滿或提前終止時，應退還給本公司和/或本公司S客户/供應商和/或潛在客户/供應商。 高管不得直接或間接披露或使用任何此類商業祕密或機密信息，除非執行與僱傭有關的高管S的職責，或根據適用法律的要求。

b)

商業祕密。聘任期間及聘任後，高管對商業祕密應嚴格保密，除公司其他員工有必要知曉與S公司業務有關的商業祕密外，高管不得向其他任何人披露。除為公司的利益外，高管不得使用商業祕密。

？商業祕密是指被公司視為機密的信息， 公司處理的或高管知道或理應知道是機密的信息，以及商業祕密，包括但不限於與公司及其子公司、關聯公司和業務夥伴的業務和事務有關的設計、流程、定價政策、方法、發明、概念、技術、技術數據、財務信息、公司結構和訣竅，無論是否體現在備忘錄、手冊、信件或其他文件、計算機磁盤、磁帶或其他信息存儲設備、硬件或其他媒體或載體中。商業祕密不包括通常已知的信息或在您沒有過錯的情況下向公共領域發佈的信息 。

c)

前僱主信息。高管同意，他/她在任職期間沒有也不會：(I)不正當地使用或披露高管與之有協議或義務保密的任何前僱主或其他個人或實體的任何專有信息或商業祕密 如果有的話，或(Ii)將屬於該前僱主、個人或實體的任何文件或機密或專有信息帶入公司場所，除非得到該前僱主、個人或實體的書面同意。高管將賠償公司，並使其免受因違反上述規定而引起或與之相關的所有索賠、責任、損害和費用，包括合理的律師費和訴訟費用。

d)

第三方信息。行政人員承認，本公司可能已經並可能在未來從第三方收到其機密或專有信息，但公司有義務對該等信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。執行董事同意，在執行董事S受僱於本公司期間及之後，執行人員有責任對所有有關保密或專有資料保密，且不向任何人士或公司披露該等資料，並以符合本公司與S與該等第三方達成的協議所允許的有限目的使用該等資料。

本第8款在本協議因任何原因終止後仍然有效。如果高管違反第8條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

9.

發明創造

a)

保留和許可發明。行政人員在此附上一份清單，作為附表B，説明下列各項：(I)行政人員在聘用S之前由本公司開發；(Ii)與公司實際或擬議的業務、產品或研發有關；(Ii)與公司實際或擬議的業務、產品或研發有關的所有發明、想法、改進、設計和發現，不論是否可申請專利，也不論是否縮減為實踐；(B)由行政人員製作、構思或屬於行政人員的原創作品和商業祕密(無論是由行政人員單獨製作還是與他人合作製作)；或者，如果沒有附加這樣的清單，則執行機構表示沒有這樣的先前發明。除非在附表B規定的範圍內，行政人員在此承認，如果行政人員在為公司提供服務的過程中，將行政人員擁有或擁有權益的先前發明納入公司產品、工藝或機器，公司將在此獲得授權，並擁有非排他性的、免版税的、不可撤銷的、永久的、全球範圍的權利和許可(可由公司自由轉讓給任何其他個人或實體)，以製造、製造、修改、使用、銷售、作為該產品、工藝或機器的一部分或與該產品、工藝或機器相關的，再許可並以其他方式分發該先前發明。

b)

發明的披露和轉讓。高管了解，公司從事與其業務相關的研發和其他活動，作為僱傭的重要組成部分，高管將為公司做出新的貢獻併為其創造有價值的發明。

自生效之日起及之後，高管應向本公司保密地披露在高管S受僱於本公司期間，高管可單獨或共同構思、開發或縮減為實踐的所有發明、改進、設計、原創作品、公式、工藝、物質組成、計算機軟件程序、數據庫、面具作品和商業祕密(統稱為發明)。執行人承認，在S受僱於公司期間，在執行人的範圍內和期間，執行人準備的可受版權保護的作品是出租作品，公司將被視為其作者。行政人員同意所有發明應 為本公司的獨有財產，行政人員特此將其對任何及所有發明的所有權利、所有權及權益轉讓予本公司或其權益繼承人，而無需進一步考慮。

c)

專利和版權登記。行政人員同意以各種適當方式協助公司為公司獲取並執行專利、著作權、面具作業權、商業祕密權和其他對發明的法律保護。高管將執行公司可能合理要求使用的任何文件，以獲取或執行該等專利、版權、面具作業權、商業祕密和其他法律保護。本段規定的S高管義務在與本公司的僱傭合同終止後將繼續存在，前提是本公司 將在終止僱傭合同後合理補償高管在本公司S要求下實際花費在此類協助上的時間或費用。執行董事任命公司祕書為執行董事S事實律師為此目的代表S執行文件。

d)

機密材料的退還。如果高管S因任何原因終止受僱於本公司 ，高管同意立即向本公司交出並交付與任何機密信息或其受僱有關的任何性質的記錄、材料、設備、圖紙、文件和數據，且高管不會保留或隨身攜帶任何有形材料或電子存儲數據，這些材料或數據包含或與高管在受僱期間可能提供、獲取或獲取的任何機密信息有關。

第9條在本協議因任何原因終止後仍然有效。如果高管違反第9條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

10.

相互衝突的就業。

執行董事特此同意，在受僱於本公司期間，未經本公司事先書面同意，其不會從事任何其他與本公司現正參與或將會參與的業務有關的僱傭、職業、顧問或其他商業活動，亦不會從事任何與其對本公司的責任相牴觸的其他活動。

11.

競業禁止和 非徵集

考慮到本公司在本合同項下向高管提供的補償，合同雙方在此確認補償的充分性，高管同意在聘用期內和二因任何原因終止僱傭關係的年限：

a)

高管不得接觸本公司的客户、客户或聯繫人，或以本公司代表S的身份向高管介紹的其他個人或實體，以便與將損害本公司與該等個人和/或實體之間的業務關係的個人或實體進行業務往來；

b)

除非公司明確同意，否則高管不會作為董事或其他身份受僱於任何競爭對手或為其提供服務，也不會以委託人、合作伙伴、許可人或其他身份參與任何競爭對手；以及

c)

除非獲得本公司明確同意，否則行政人員不會直接或間接尋求以另類工作或任何其他誘因的方式，招攬於終止日期或之後或終止前一年受僱的任何本公司僱員的服務。

執行人員和公司認為第11節中的規定是合理的。如果任何此類條款 根據適用法律應被認定為無效，但如果刪除其中某一部分或縮短適用期限或範圍，則該條款將在必要的修改後予以適用，以使其有效和 生效。

本第11條在本協議因任何原因終止後仍然有效。如果行政人員違反第11條，行政人員承認法律上沒有足夠的補救措施，公司有權獲得強制令救濟和/或特定履行的法令，以及其他適當的救濟(如適用，包括金錢損害賠償)。在任何情況下，公司有權尋求適用法律允許的所有補救措施。

12.

預提税金

儘管本協議有任何其他相反規定，本公司仍可扣繳(或導致扣繳)根據本協議或根據本協議以其他方式到期或應支付的根據任何適用法律或法規可能需要扣繳的國家、省、地方或任何其他所得税、就業或其他税款。

13.

作業

本協議的性質屬於個人性質，未經另一方同意，本協議的任何一方不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務；然而，(I)本公司可將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓予本集團任何成員公司，而無需該等同意，及(Ii)如與任何其他個人(S)或實體合併、合併、或轉讓或出售本公司全部或幾乎所有資產，則本協議在本協議條文的規限下，對該繼承人具有約束力並符合該等繼承人的利益，而該繼承人應履行及履行本公司在本協議項下的所有承諾、契諾、責任及義務。

14.

可分割性

如果本協議的任何規定或其適用被認定為無效，則無效不應影響本協議的其他規定或適用， 在沒有無效的規定或適用的情況下可以生效，為此，本協議的規定被宣佈為可分離的。

15.

完整協議

本協議構成高管與公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解 ，並取代所有先前或同時達成的有關此類主題的口頭或書面協議。行政人員承認，他並未依據本協議中未列明的任何陳述、保證或承諾訂立本協議。對本協議的任何修改都必須以書面形式進行，並由高管和公司簽署。

16.

管治法律

本協議應受美國紐約州法律管轄並根據其解釋，不考慮法律原則的衝突。

17.

修正案

本協議不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通過明確提及本協議的正式、明確的書面協議，該協議由本協議雙方簽署。

18.

豁免

任何一方未能行使或延遲行使本協議項下的任何權利、補救、權力或特權，均不得視為放棄該等權利、補救、權力或特權，任何單一或部分行使任何權利、補救、權力或特權，亦不得排除任何其他或進一步行使相同或任何權利、補救、權力或特權，亦不得解釋為放棄有關任何其他事件的任何權利、補救、權力或特權。除非以書面形式作出，並由聲稱已批准放棄的一方簽署，否則放棄無效。

19.

通告

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通信均應以書面形式進行，如果(I)專人遞送，(Ii)在收到後以其他方式遞送，(Iii)由認可信使發送，則應被視為已正式發出和作出 提供第二天或第二天送貨服務發送至對方最後為人所知的地址；或(Iv)通過電子郵件 發送確認收到。

20.

同行

本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本都應被視為正本，相對於簽名出現在其上的任何一方，所有副本一起構成同一份文書。本協議的一份或多份副本，無論是單獨簽署還是合併簽署，均應由作為簽字方的所有各方簽字，本協議即具有約束力。在任何情況下，該等簽署副本的影印本均可代替原件使用。

21.	沒有針對起草人的解釋

每一方都承認本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認該方有機會諮詢 所選擇的法律顧問。在對本協議條款的任何解釋中，不得以任何一方是該協議條款的起草方為基礎，將其解釋為對任何一方不利。

[此頁的其餘部分已被故意留空。]

茲證明，本協議已於上文第一次寫明的日期生效。

附表A

現金補償

附表B

以前的發明清單