附件 14

FBS 全球有限公司

商業行為和道德準則

導言。

FBS環球有限公司(以下簡稱“本公司”)無論在哪裏運營，都將誠實、合乎道德地開展業務。我們將不斷努力提高我們的服務、產品和運營的質量，並將保持誠實、公平、尊重、責任、正直、信任和良好的商業判斷的聲譽。董事、高級管理人員、員工或其關聯公司的任何違法或不道德行為均不符合公司的最佳利益。公司不會為了短期利益而妥協其原則 。公司的誠實和道德表現體現在在這裏工作的男男女女的道德上。因此， 我們都應該堅持高標準的個人誠信。

本《商業行為和道德準則》(以下簡稱《準則》)涵蓋了廣泛的商業實踐和程序。它沒有涵蓋可能出現的所有問題，但它列出了指導公司所有董事、高級管理人員和員工的基本原則。 我們所有的董事、高級管理人員和員工都必須遵守自己的行為，甚至避免出現不當行為。 本準則還應提供給公司的其他代理和代表，並由其遵守，包括顧問。

根據適用的法律法規，本守則將提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)， 張貼在公司網站上和/或以其他方式供我們的股東查閲。

1. 遵守適用的法律、規則和法規。

所有董事、高級管理人員和員工必須尊重我們所在城市、州和國家/地區的海關和正常業務程序及適用法律。此外，作為一家在美國納斯達克上市的公司， 我們也必須尊重和遵守美國證券交易委員會和納斯達克股票市場的規則。特別是，所有董事、高級管理人員和員工 必須遵守管理公司的美國聯邦證券法律、規則和法規。

2.避免利益衝突。

公司董事、高級管理人員和員工不得允許其個人利益與公司利益衝突，甚至看起來與公司利益衝突。當個人的私人利益以任何方式幹擾，甚至似乎幹擾公司的利益時，就會出現“利益衝突”。當董事、管理人員或員工 採取行動或存在利益衝突時，可能會出現衝突情況，從而難以客觀有效地執行其公司工作。當董事、高級管理人員或員工或其家庭成員因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也可能會出現利益衝突 。向董事、高級管理人員和員工及其家屬提供貸款或擔保其義務可能會造成利益衝突。

董事的每一位高管和員工都必須格外謹慎，避免代表公司與與董事有任何外部業務關聯或關係的第三方進行任何交易。 最佳策略是避免與我們的客户和競爭對手建立任何直接或間接的業務聯繫，但以我們的名義除外。

本守則禁止利益衝突(包括實際利益衝突和表面利益衝突)，但指導方針規定的有限情況或董事會事先明確批准的例外情況除外。

利益衝突可能並不總是明確的，因此，如果您有問題，請諮詢我們的首席財務官Chew Chong Ye 或我們的首席執行官Kelvin Ang。任何董事高管或員工如發現任何存在利益衝突或潛在利益衝突的交易或關係，應提請我們的董事會注意。

3. 賄賂、回扣和禮物。

不得為吸引或影響商業活動而向任何個人或組織提供 賄賂、回扣或其他類似報酬或報酬。美國《反海外腐敗法》禁止直接或間接向外國政府官員或外國政治候選人提供任何有價值的東西，以獲取或保留業務。因此，本守則嚴格禁止 向任何國家的政府官員支付非法款項。

公司董事、高級管理人員和員工也不得收受或提供禮品、小費、手續費或獎金，以此作為吸引或影響商業活動的誘因。任何董事、 高級職員或員工(或任何此等人士的任何家庭成員)不得在與我們的業務活動有關的情況下提供、給予或接受任何娛樂，除非：(A)符合慣例商業慣例；(B)價值不高；(C)不能被解釋為賄賂或行賄；以及(D)不違反 任何法律或法規。

4. 機密信息。

我們的 董事、高級管理人員和員工經常接觸或掌握有關公司或我們的供應商、客户或附屬公司的機密信息，他們必須採取一切適當措施確保此類信息的機密性 。機密信息包括所有非公開信息，可能包括戰略業務計劃、 實際經營業績、未來經營業績預測、營銷戰略、客户名單、人員記錄、擬議的收購和資產剝離、新投資、股息政策變化、擬發行的額外證券、管理 變更或製造成本、流程和方法。有關本公司及其他公司、個人和實體的機密信息必須以敏感和謹慎的態度處理，並且僅向公司內部需要使用該信息的人員披露，或者如果適用法律、規則和法規要求披露。

5. 內幕交易。

公司證券的交易 受之前分發給所有員工的公司內幕交易政策的保護， 該政策全文併入本守則。

6. 證券法規定的信息公開。

公司是一家上市公司，需要向美國證券交易委員會提交各種報告和其他文件。本守則的目標是 確保在我們向美國證券交易委員會提交或以其他方式提交的報告和其他文件中以及在我們發佈的新聞稿和其他公共信息中進行全面、公平、準確、及時和可理解的披露。

美國聯邦證券法律、規則和法規要求公司維持“披露控制和程序”， 這些控制和其他程序旨在確保我們在提交或以其他方式提交給美國證券交易委員會的報告中要求披露的財務信息和非財務信息(I)被記錄、處理、彙總 並在適用的聯邦證券法律、規則和法規要求的時間段內報告，以及(Ii)積累並 傳達給我們的管理層，包括首席執行官和首席財務官，使他們能夠就報告中所要求的披露及時作出決定。

我們的一些董事、高級管理人員和員工將被要求協助管理層準備和審查我們向美國證券交易委員會提交的報告 ，包括記錄、處理、彙總和報告給管理層信息，以便納入這些報告。如果 您被要求在此過程中提供協助，則您必須遵守 管理層傳達給您的有關這些報告的所有披露控制和程序。您還必須勤勉盡責地履行管理層分配給您的與這些報告的準備和審查相關的任何責任，並可能要求您簽署一份證明，表明您已履行了您分配的責任。

美國證券交易委員會 法規要求我們的首席執行官和首席財務官承擔與我們向美國證券交易委員會提交的報告相關的各種義務，包括以下責任：

本守則要求我們的首席執行官和首席財務官履行與我們的年度和季度報告相關的指定責任，如果需要，本守則要求您協助我們的高管履行他們在本《美國證券交易委員會》規定下的職責 。

7. 記錄保存。

公司需要誠實、準確地記錄和報告信息，以便做出負責任的業務決策。 公司的所有賬簿、記錄、賬目和財務報表必須保持合理詳細，必須準確和適當地反映公司的交易，並且必須符合適用的法律要求以及公司對財務報告和披露控制程序的內部控制 。所有交易的記錄方式必須準確、公平地反映我們的財務狀況、經營結果和現金流，並使我們能夠編制準確、完整且完全符合適用法律、規則和法規的財務報表。除非適用法律、規則和條例明確允許，否則不應保留未登記或“不記賬”的資金或資產。

商業記錄和交流通常是公開的，我們應該避免誇大、貶損、猜測或對個人和公司進行可能被誤解的不恰當描述。這同樣適用於電子郵件、內部備忘錄和正式報告。

記錄 應根據公司的記錄保留政策進行保留，並且只有在我們的記錄保留政策以及適用的法律、規則和法規明確允許的情況下，才應銷燬記錄。如果您成為與您在公司的工作相關的傳票、訴訟或政府調查的對象，請立即聯繫我們的首席財務官。

8.競爭與公平交易。

我們 尋求公平和誠實地超越競爭對手。我們通過卓越的業績尋求競爭優勢，而不是通過不道德的 或非法商業行為。禁止竊取專有信息、持有未經所有者同意而獲得的商業祕密信息，或誘導其他公司的過去或現在的員工披露此類信息。每一位董事高管和員工 都應努力尊重公司客户、供應商、競爭對手和關聯公司的權利，並公平對待它們。董事任何人、高管或員工不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或其他任何故意的不公平交易行為，不公平地利用任何人。

9.《商業行為和道德守則》的豁免和修訂。

對本守則任何條款的豁免只能由公司董事會授予任何董事、高級管理人員或員工，並且任何此類豁免都將在法律或美國證券交易委員會或納斯達克股票市場法規要求的範圍內迅速公開披露。

本準則只能由董事會修改，任何此類修改都將根據法律或者 美國證券交易委員會或納斯達克股票市場的規定及時公開披露。

10. 執行《商業行為和道德守則》。

任何董事、管理人員或員工違反本守則的行為將受到紀律處分，包括可能被解僱 。公司施加的紀律程度可能會受到違反本守則的人是否自願向公司披露違規行為並在隨後的任何調查中與公司合作的影響。在某些情況下，違反本法典的行為可能構成刑事犯罪，當局將對其提起訴訟。

11. 合規程序；報告不當行為或其他道德違規行為。

董事、 高級管理人員和員工應立即向我們的首席財務官Chew Chong Ye或我們的首席執行官兼董事會主席Kelvin Angel報告任何不道德、不誠實或非法行為，或任何其他違反本準則或 其他公司政策和程序的行為。如果您對您或其他人的行為是否違反本準則或損害了公司的聲譽有任何疑問，請與您的主管或Chew Chong Ye或Kelvin Ang討論該問題。

董事的政策是不允許對不道德、不誠實或非法行為的舉報，或對違反本守則或其他公司政策和程序的任何其他行為的舉報，如果舉報他人的行為是由董事的人員、管理人員或員工真誠做出的。董事、高級管理人員和員工應就可能的不道德、不誠實或非法行為或任何其他可能違反本守則或其他公司政策和程序的行為進行內部調查。

確認和認證

以下籤署人確認並證明以下籤署人：