附件4.4

董事會非員工董事薪酬政策
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大猩猩科技集團有限公司。

批准日期：2022年7月29日

大猩猩科技集團有限公司(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)的非僱員成員有資格獲得本非僱員董事薪酬政策(以下簡稱“政策”)中規定的現金和股權薪酬。本政策自上述日期(“生效日期”)起生效。本政策中描述的現金薪酬和股權授予應根據需要自動支付或發放，且無需董事會採取進一步行動，向每名非本公司僱員或本公司任何母公司或附屬公司的董事會成員 (每人一名“非僱員董事”)，除非該非僱員董事拒絕收取有關現金薪酬或向本公司發出書面通知而授予股權。本政策將一直有效，直至董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。本政策的條款和條件將取代本公司與其董事之間之前的任何現金或股權薪酬安排。

年度現金補償

每位非僱員董事將因在董事會任職而獲得下文所列現金薪酬。每年的現金補償金額應在服務發生的每個季度結束後以欠款的形式支付，按比例按服務的任何部分月份計算。所有年度現金費用均在付款後授予。

董事會服務的年度現金保留金

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所有非僱員董事：75,000美元

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領銜董事：90,000美元(代替上文)

委員會服務的年度現金保留金

此外，非員工董事有資格因擔任以下職務而獲得額外的年度現金聘用金：

委員會主席：

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審計：20,000美元

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薪酬：2萬美元

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提名和公司治理：1萬美元

委員會成員：

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審計：12,500美元

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薪酬：1萬美元

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提名和公司治理：7500美元

股權補償

根據公司2022年綜合激勵計劃或其繼任者(以下簡稱2022年計劃)，每位董事非員工將獲得以下獎勵：

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年度獎勵：自2023年股東周年大會開始，於本公司股東周年例會結束後的第一個營業日(“股東周年大會日期”)，每位在其後繼續擔任董事會成員的非僱員董事將獲得2022年計劃下的限售股單位獎勵(每個，“年度獎勵獎勵”)，股東周年大會日期公允價值相當於(I)主要董事，300,000美元和 (Ii)所有其他非僱員董事，230,000美元。每項年度獎勵的股份數量應等於獎勵的年度會議日期公允價值除以截至年度會議日期前一天的平均VWAP價格(該術語由Global SPAC Partners Co.、Gorilla Merge Sub，Inc.、Global SPAC贊助商LLC、Tomyuki Nii和本公司於2022年5月18日修訂和重新簽署的業務合併協議中定義)。

此外，如非僱員董事於2023年股東周年大會之後及非於股東周年大會(該選舉日期，“選舉日期”)獲選進入董事會，則該名非僱員董事將於選舉日獲發年度獎勵，該獎項將根據(I)下一屆股東周年大會(如已安排)或(Ii)上一屆股東周年大會一週年日期(如尚未安排)前剩餘的日曆天數按比例計算。每個按比例分配的年度獎勵的股票數量應等於選舉日獎勵的公允價值除以截至選舉日前一天的期間的平均VWAP價格。

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初始獎勵：凡(I)在提交關於2022年計劃的S-8表格登記聲明後的第一個營業日(“初始發行日期”) 在董事會任職且(Ii)將在緊接初始發行日期後繼續擔任非員工董事的非員工董事者，將獲得2022年計劃下的受限股份單位(每個，“初始獎勵”)獎勵，授予日期公允價值等於(I)(如為主要董事)，$300,000及(Ii)就所有其他非僱員董事而言，為$230,000。每個初始獎勵的股票數量應等於獎勵授予日期的公允價值除以10.19美元。每名有資格獲得初始獎勵的非員工董事在初始發行日期之前不會收到獎勵，但為了確定受該初始獎勵約束的股份數量和適用的歸屬時間表，非員工董事加入董事會的日期應被視為授予獎勵的日期。為免生疑問，在年度股東大會上首次當選為董事會成員的非僱員董事將只獲得與該選舉相關的年度獎勵，而不會在該年度大會日期同時獲得任何初始獎勵。

在適用的非僱員董事繼續提供董事服務的情況下，每個年度獎勵和初始獎勵將在(I)授予之日十二(12)個月的週年紀念日、(Iii)授予之日之後的下一次年度股東大會或(Iii)控制權變更完成(定義見2022年計劃)中最早的日成為完全歸屬。

年度獎勵及初始獎勵須受制於2022年計劃的條款及條件(包括2022年計劃所載非僱員董事授權額的任何年度限制)及董事會批准的受限股份單位協議(包括所附證物)，其格式與董事會就僱員授權書批准的格式大致相同，但須受上述條款規限。

董事會亦可根據2022年計劃批准對非僱員董事的其他股權授予，以補充或取代本政策所述的授予。

費用

本公司應向非僱員董事報銷非僱員董事出席董事會和委員會會議及以其他方式履行其董事職責及義務所產生的合理及慣常的自付費用。