哈德貝礦業公司。
股東周年大會及特別大會的通知

茲通知，Hudbay Minerals Inc.(“Hudbay”)的年度股東特別大會(“股東大會”)將以虛擬會議的形式舉行，可於2024年5月21日(星期二)下午2：00在https://web.lumiconnect.com/253759077，上瀏覽。(東部時間)，作以下用途：

1.收到哈德貝截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度經審計的綜合財務報表和審計師的報告；

2.決定選舉哈德貝的董事；

3.委任德勤律師事務所為下一年度Hudbay的核數師，並根據審計委員會的建議授權董事會釐定核數師的薪酬；

4.考慮並在認為適當時批准一項關於高管薪酬的不具約束力的諮詢決議；以及

5.處理在會議或其任何延期或延期之前適當到來的其他事務。

擬提交會議的事項的具體細節載於2024年4月8日Hudbay的管理信息通告(“通告”)中的“將在會議上採取行動的事項”。

關於提供會議代理材料的重要通知

我們使用“通知及查閲”向股東遞送通函、哈德貝截至2023年及2022年12月31日止年度的經審核綜合財務報表、管理層的討論及分析，以及任何其他與委託書有關的資料(統稱為“委託書相關資料”)，以電子方式查閲該等文件，而不是郵寄紙質副本。通知及查閲是一種環保且具成本效益的分發這些資料的方式，因為它可減少印刷、紙張及郵費。

與委託書相關的材料可在我們的網站www.hudbayminals.com/Discreation-Center、我們的轉讓代理多倫多證券交易所信託公司的網站https://docs.tsxtrust.com/2219和我們在SEDAR+上的簡介www.sedarplus.ca和EDGAR的www.sec.gov/edgar.shtml上獲得。

如果您希望收到代理相關材料的紙質副本或對通知和訪問有任何疑問，請通過免費電話1-866-600-5869或電子郵件tsxtis@tmx.com與我們的轉讓代理多倫多證券交易所信託公司聯繫。代理相關材料的紙質副本將免費提供。如果在會議之前收到您的請求，將在收到您的請求的三個工作日內發送一份紙質副本，如果在會議日期或之後收到請求，則在十個日曆日內收到請求，並在SEDAR+上提交與委託書相關的材料的一年內。如果您希望在2024年5月16日代理截止日期之前收到任何這些文件的紙質副本，請在2024年5月9日之前聯繫多倫多證券交易所信託公司。

關於虛擬會議的重要通知

Hudbay再次將會議作為完全虛擬的會議舉行，將通過網絡直播進行，所有股東無論地理位置都將有機會參加會議。

股東可根據委託書或投票指示表格上的指示，在網上或以郵寄方式投票其普通股。登記股東和正式指定的代表持有人將能夠出席、參與會議並在網上投票，網址為https://web.lumiconnect.com/253759077.。未登記股東(即透過經紀、投資交易商、銀行、信託公司、託管人、代名人或其他中介機構持有股份的股東)如未正式委任本身為委託持有人，將不能在大會上投票。不過，此類非登記股東仍可作為嘉賓出席會議。

不能出席虛擬會議的股東請填寫、註明日期、簽署並寄回他們的委託書，以便在會議上有儘可能多的代表。

股東如欲委任代表委任表格或投票指示表格中管理層指定人士以外的人士為代表持有人(包括希望委任自己為代表持有人的非註冊股東)，必須仔細遵守通函及其代表委任表格或投票指示表格上的指示。這些指示包括在提交代表委任表格或投票指示表格後，向本公司轉讓代理人(多倫多證券交易所信託公司)登記該等代表持有人的額外步驟。如未能向吾等轉讓代理人登記該代表持有人，將導致該代表持有人無法收到參與會議的控制編號，而只能以嘉賓身份出席會議。

哈德貝董事會已將2024年4月2日的收市日期定為記錄日期，這是決定有權收到大會通知並在會上投票的登記股東或任何延期或休會的日期。在2024年4月2日之後獲得普通股的股東應與出售股東作出安排，指示該等普通股將如何在大會上投票。

在會議或其任何推遲或延期上使用或採取行動的代理人必須在2024年5月16日下午2：00（東部時間）或會議任何推遲或延期前48小時（不包括週六、週日和節假日）之前，根據委託書上的指示填寫並交付委託書表格，將其存放在哈德貝的轉讓代理人TAX Trust Company。 會議主席可以自行決定接受或拒絕逾期代理，主席沒有義務接受或拒絕任何特定的逾期代理。請注意，非登記股東應確保其投票指示表按照其中規定的時間軸提交，該時間表可能是必須存放代理書的截止日期之前的日期。

日期：今年8月在安大略省多倫多^這是2024年4月

根據董事會的命令

謝麗爾·菲貝爾科恩
助理企業祕書

目錄

董事會主席致股東的信

尊敬的股東：

2023年對哈德貝來説是成功的一年。通過收購銅山和完成銅世界的預可行性研究，我們從現有業務中帶來了強勁的運營和財務業績，併為長期增長和穩定做好了準備。重要的是，我們在安全和可持續運營的同時取得了這些成功，符合2023年發佈的哈德貝目標聲明，值得重複：

我們關心我們的人民、我們的社區和我們的星球。哈德貝提供了世界需要的金屬。我們可持續地工作，改變生活，為社區創造更美好的未來。

祕魯和馬尼託巴省的經營業績

在祕魯，這一年是在充滿挑戰的環境中開始的。在2022年底國家政治領導層更迭後，祕魯經歷了一段社會動亂時期，並蔓延到哈德貝康斯坦西亞礦所在的庫斯科礦區。我們在祕魯的團隊能夠克服這些挑戰，得益於強大的社區關係。因此，我們能夠在整個期間保持Constancia鋼廠的運營，並提供符合(就銅而言)或超過(就黃金而言)我們的年度生產指導的全年生產結果，以及在年度成本指導範圍內的現金成本。

我們在祕魯的強勁經營業績得益於Pampacha衞星礦藏的高品位礦石的貢獻以及該廠完成的回收改善計劃，這推動了產量的提高，降低了現金成本，併產生了大量現金流。此外，我們在2023年第一季度為康斯坦西亞達成了為期10年的可再生能源供應協議，該協議將於2026年初生效，從而在我們的温室氣體減排努力中實現了一個重要的里程碑。這一點，加上我們提交的康斯坦西亞附近瑪麗亞·雷納地產的許可證申請，為我們在祕魯的可持續未來奠定了良好的基礎。

我們在馬尼託巴省的雪湖業務也有同樣強勁的一年。通過繼續專注於旨在支持Lalor礦提高產量和將貧化降至最低的改善措施，提高檔位磨坊的金屬回收率和增加New Britannia磨坊的產能，馬尼託巴省的團隊實現了年度產量和成本指引，並在第四季度實現了創紀錄的季度黃金產量。此外，我們通過收購Rockcliff Metals Corp.和Lalor附近的庫克湖地產，擴大了我們在雪湖地區的未來土地組合。這些綠地收購，加上Flin Flon尾礦再加工機會的持續進展，使馬尼託巴省的業務部門處於有利地位，延長了我們的運營壽命，併為我們的利益相關者創造了可持續的長期價值。

銅山收購與整合

收購位於不列顛哥倫比亞省的長壽命露天銅礦銅山，是我們運營資產組合的重要補充，也是一個重要的戰略里程碑。它為Hudbay提供了更多的銅敞口，以及一個更多元化和更具彈性的運營平臺，使我們處於有利地位，能夠去槓桿化我們的資產負債表，實現我們的戰略增長目標。

自2023年6月完成對銅山的收購以來，哈德貝一直專注於整合業務並推進其在未來幾年穩定該礦的計劃。這份於2023年12月提交的新技術報告是哈德貝關於銅山的第一份技術報告，反映了哈德貝的基本情況穩定計劃。該報告指出了許多機會，以提高該礦的生產狀況，降低運營成本，並在工藝優化方面取得進展。

世界銅業預可行性研究

2023年9月，我們發表了銅世界項目第一階段的預可行性研究報告，通過更高水平的工程、簡化的項目設計和優化的場地佈局、較低的前期資本支出和更長的礦山壽命，顯著提高了經濟效益並降低了項目風險。該項目第一階段目前的礦山壽命為20年，只需獲得州和地方的許可，頭十年的銅平均年產量約為92,000噸。

雖然我們繼續對銅世界能夠提供的價值感到非常興奮，但我們仍致力於採取謹慎的資本配置方法，並在做出制裁決定之前滿足我們的3-P融資計劃中的條件。在整個2023年，我們在這方面繼續取得進展，我們推進了國家許可，去槓桿化了我們的資產負債表，並開始規劃潛在的合資進程。

治理更新

在2023年6月完成對銅山的收購後，珍妮·赫爾和寶拉·羅傑斯被任命為哈德貝董事會成員。赫爾女士和羅傑斯女士在收購前分別擔任銅山公司的董事，他們各自的技能、專業知識和觀點有助於補充我們董事會的組成。他們的加入也使我們的董事會規模增加到12名董事。根據公司管治及提名委員會的建議，我們認為在今年的股東周年大會上縮減董事會人數最符合公司利益，而Sarah B.Kavanagh和Daniel Muniz Quintanilla均表示願意不再競選連任。

我要讚揚卡瓦納女士和穆尼茲·昆塔尼拉先生多年來盡心盡力的服務和寶貴的貢獻。

我很高興地告訴大家，在我們推薦的十個董事提名者中，40%是女性，60%是指定羣體的成員，這再次實現了我們在多元化政策中設定的目標。

* * *

最後，我要感謝我們所有的員工為哈德貝2023年的成功做出的貢獻，並感謝我們股東的支持。我們期待着繼續與我們的員工、股東和其他利益相關者接觸，努力實現與我們的宗旨聲明一致的哈德貝的戰略目標。

我們鼓勵你們所有人在我們的年度和特別股東大會上投票。

斯蒂芬·A·朗

董事會主席

管理信息通告

本管理資料通函(“通函”)是就Hudbay Minerals Inc.管理層及代表管理層徵集委託書以供於2024年5月21日(星期二)下午2時舉行的股東周年大會及特別大會(“股東大會”)使用而提供的。本通函所載股東周年大會及特別大會通告(“股東大會通告”)所載的目的。

會議將作為一個完全虛擬的會議舉行，將通過https://web.lumiconnect.com/253759077.的網絡直播進行股東將不能親自出席會議。本通函提供了股東需要在線出席和參與會議的信息摘要。

本通函中凡提及“吾等”、“吾等”、“吾等”及類似詞語，以及提及“Hudbay”、“本公司”及“本公司”，均指Hudbay Minerals Inc.，而提及“董事會”則指本公司董事會。除非另有説明，本通函所載資料均於2024年4月8日提供，除另有説明外，本通函內所有涉及加元的資料均為加元。

一般代理信息

本通告提供了您在會議上投票所需的信息。

為減少印刷及郵寄成本及浪費，Hudbay將採用“通知及取得”的遞送模式(“通知及取得”)進行與本通函有關的委託書徵集。委託書亦可透過電話或其他通信方式徵集。本通函及其他與會議有關的材料及徵集委託書的費用已由或將由我們承擔。此外，Hudbay亦將支付中介機構根據National Instrument 54-101傳送與委託書有關的資料所需的費用及費用。與申報發行人的證券實益擁有人溝通(“NI 54-101”)。這一費用預計是象徵性的。

通知和訪問

Hudbay為Hudbay股份的登記及非登記擁有人使用通知及查閲服務，使本公司可於網上向股東提供代表委任資料，而不是郵寄該等資料的紙質副本。使用通知及查閲服務，本公司可透過(I)在SEDAR+以外的網站張貼本通函(及其他與委託書有關的資料)及(Ii)發送通知告知股東本通函及與委託書有關的資料已張貼及解釋如何查閲該等資料(“N&A通告”)，以交付與委託書有關的資料。

於2024年4月17日或前後，本公司將向截至記錄日期的Hudbay股票持有人發送一份包含N&A通知和相關投票文件(委託書或VIF表格，視情況適用)的通知包。N&A通知將包含關於會議和待表決事項的基本信息、關於如何獲取代理材料的説明，包括本通函和Hudbay截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度經審計的綜合財務報表以及與此相關的管理層討論和分析(連同本通函，“與代理相關的材料”)，對通知和獲取過程的解釋，以及如何應請求免費獲得代理相關材料的紙質副本的詳細信息。

與代理相關的材料可在我們的網站www.hudbayminals.com/Discovery-Center、我們的轉讓代理多倫多證券交易所信託公司的網站https://docs.tsxtrust.com/2219，和我們在SEDAR+www.sedarplus.ca和Edgar的www.sec.gov/edgar.shtml上的個人資料下獲得。希望收到代理相關材料的紙質副本或對通知和訪問有疑問的股東可以聯繫我們的轉讓代理多倫多證券交易所信託公司，通過免費電話1-866-600-5869或電子郵件tsxtis@tmx.com。*為了及時收到紙質副本以便在會議之前投票，請求應在2024年5月9日之前收到。

投票信息

投票事宜

在會議上，股東們正在就以下事項進行投票：

• 本公司於2024年委任核數師，並獲本公司董事會授權，根據核數委員會的建議釐定核數師的薪酬；及

• 批准一項關於高管薪酬的不具約束力的諮詢決議。

誰可以投票

會議的記錄日期為2024年4月2日。我們的轉讓代理已準備了一份截至記錄日期收盤時的登記股東名單。Hudbay股票的持有人如名字出現在該名單上，有權在會議上對該名單上的股票投票。每股Hudbay股票使持有人有權就會議通知中確定的每一事項投一票。

投票您的共同股票並參加會議

今年，我們再次將會議作為完全虛擬的會議，將通過網絡直播進行，所有股東，無論地理位置，都將有機會參加會議。

強烈建議股東仔細閲讀以下適用於他們的投票及參與指示，以及作為本通函附表“C”所附的虛擬股東周年大會用户指南。

登記股東

如果您在記錄日期是註冊股東，您可以在虛擬會議上在線投票Https://web.lumiconnect.com/253759077.點擊‘我有一個控制號’，系統將提示您輸入您的12位多倫多證券交易所控制號和密碼：Hudbay2024(區分大小寫)。您必須始終連接到互聯網才能在虛擬會議上投票，並且您有責任確保您在整個會議期間保持連接。在會議之前投票的記錄日期的註冊股東不需要在會議期間再次投票。

或者，您也可以授權另一人代表您在虛擬會議上在線投票您的股票，如下文“通過代理投票您的普通股”標題下所述。

如果註冊股東想要在會議上提問，請使用您的多倫多證券交易所控制號碼登錄並選擇消息圖標。信息可以在問答會議期間的任何時間提交，直到主席結束會議為止。在消息屏幕頂部的聊天框中輸入您的消息。一旦您對您的消息感到滿意，請單擊發送按鈕。

非登記股東

您的Hudbay股票可能是以中介的名義登記的，通常是信託公司、證券經紀或其他金融機構。如果您的Hudbay股票是以中介的名義登記的，則您是非註冊股東。您的中介機構有權在記錄日期投票您所持有和實益擁有的Hudbay股票。但是，中介機構必須首先就如何投票您的Hudbay股票徵求您的指示，或以其他方式作出安排，以便您可以直接投票您的Hudbay股票。如果沒有受益人的書面指示，中介機構無權投票其持有的Hudbay股票。作為非註冊股東，您可以通過您的中間人或在虛擬會議上採取適當的步驟來投票您的Hudbay股票，同樣適用於Hudbay股票的反對實益擁有人(“OBO”)和非反對實益擁有人(“NOBO”)。如果你不允許你的中介向我們披露你的所有權信息，你就是OBO。如果您已經向您的中介機構提供了向我們披露您的所有權信息的指示，您就是NOBO。

請注意，如果您是非註冊股東，無論您是NOBO還是OBO，並且您希望在虛擬會議上在線投票，您將不會被認可在會議上投票以中介名義註冊的哈德貝股票，除非您指定自己為委託持有人，並通過電子郵件向我們的轉讓代理多倫多證券交易所信託公司註冊“控制請求編號”表格，該表格可在https://tsxtrust.com/resource/en/75上找到(請參閲下面的“指定委託持有人”)。

為了指定您自己為代表持有人，您應遵循VIF上的説明，並在這樣做的過程中，指定您自己的姓名作為您為投票您的Hudbay股票而指定為代表的人。請注意，任何投票指示應在2024年5月16日收到委託書的最後期限之前，按照VIF中規定的程序傳達給您的中介機構。

如果您是非註冊股東，並且想要在會議上提問，請使用您在指定自己為委託持有人時收到的多倫多證券交易所控制號碼登錄，並向我們的轉讓代理多倫多證券交易所信託公司註冊。在問答環節期間，您可以隨時提交問題，直到主席使用消息傳送圖標關閉會議。/在消息傳送屏幕頂部的聊天框中鍵入您的消息。一旦您對您的消息感到滿意，請單擊發送按鈕。

未正式指定自己為代理人的非登記股東將不能在會議上投票或提問，但此類非登記股東仍可通過https://web.lumiconnect.com/253759077.的網絡直播作為嘉賓出席會議。

NOBO和OBO

NOBO和OBO應仔細審閲其中間人提供給他們的關於如何提供投票指示或如何就其Hudbay股票獲得委託書的指示。這些非註冊股東也可能希望直接聯繫他們的中間人，以獲得關於如何投票他們實益擁有的Hudbay股票的指示。這些與委託書相關的材料將由公司間接發送給NOBO，公司打算根據NI 54-101向OBO支付中間人提供與委託書相關的材料和表格54-101F7(投票指示請求書)的費用。

技術支持

在2024年5月21日的虛擬會議之前或期間，股東如在LUMI平臺上遇到任何技術問題，應立即直接聯繫我們的虛擬會議提供商LUMI，方法是訪問LUMI的支持門户網站https://support.lumiglobal.com/knowledge/virtual獲取常見故障排除信息，或使用LUMI的虛擬助手向LUMI提出任何相關問題。

通過代理人投票您的共同股份

如果您不能出席虛擬會議並在線投票，您可以使用已向您提供的委託書或VIF表格提前投票。委託書或VIF必須以書面形式正確填寫，並必須由您或您的書面授權律師籤立。

委託書截止日期

在會議上使用的任何委託書必須在下午2：00之前由Hudbay的轉讓代理TSX Trust Company收到。(東部時間)2024年5月16日，或會議任何延期或延期前48小時(不包括星期六、星期日和節假日)。會議主席可酌情決定接受或拒絕任何特定的延遲委託，主席沒有義務接受或拒絕任何特定的延遲委託。

登記股東可以通過下列方式之一提供投票指示：

非登記股東可以通過郵寄、電話或在線www.proxyvote.com提供投票指示，並遵循他們在VIF中提供的指示。

你的委託票

在委託書上，您可以表明您希望如何投票您的Hudbay股票，也可以讓您的委託方為您做出決定。

所有Hudbay股票由Hudbay的轉讓代理TSX Trust Company不遲於下午2：00收到的正確完成的委託書代表。(東部時間)2024年5月16日或會議任何延期或延期前48小時(不包括星期六、星期日和節假日)，將根據委託書中指定的您的指示投票贊成、反對或拒絕投票。逾期委託書可由會議主席酌情決定接受或拒絕，主席沒有義務接受或拒絕任何特定的逾期委託書。

如果您在您的委託書上指示如何投票您的Hudbay股票，您的委託持有人必須根據您的指示投票您的Hudbay股票。如果您沒有在您的委託書上指定如何就特定事項投票，您的委託持有人可以按他或她認為合適的方式投票您的Hudbay股票。如果您和您的委託持有人都沒有給出具體指示，您的Hudbay股票將按如下方式投票：

指定委託書持有人

代表持有人是指閣下委任代表閣下出席會議(包括任何延期會議或在會議延期後繼續出席)及就閣下持有的Hudbay股份投票的人士。閣下有權委任除Hudbay代表外的其他人士或公司代表閣下出席會議。如要這樣做，只需在隨附的代表委任表格上提供的空白處填上代表持有人的姓名即可。如閣下將委託書表格內的空白處留空，表格內指定的人士，即本公司董事會主席及本公司總裁及行政總裁，將分別獲委任為閣下的代表持有人。

股東如欲委任除代表委任表格或VIF表格上指明的管理層被提名人以外的人士為代表持有人(包括有意委任本身為代表持有人的非註冊股東)，必須審慎遵守通函及彼等代表委任表格或VIF表格上的指示。這些説明包括通過電子郵件向我們的轉讓代理多倫多證券交易所信託公司註冊此類委託持有人的附加步驟TSXTRUSTPROXTO@TMX.com提交委託書或VIF表格後，可在https://tsxtrust.com/resource/en/75，上找到“請求控制編號”表格。

未能向我們的轉讓代理註冊代表持有人將導致代表持有人無法收到控制號碼來投票和參加會議。這樣的未註冊代表持有人將只能作為嘉賓參加會議。

撤銷您的委託書

如果您提交了一份委託書，您可以在使用它之前的任何時間通過執行下列任何一項操作來撤銷它：

如果您是註冊股東，您正在使用您的控制號碼登錄會議，您將有機會在適當的時間通過在線投票對會議上提出的事項進行投票。如果您已經通過代理投票，並且您在會議期間的在線投票期間再次投票，您在會議期間的在線投票將撤銷您以前提交的代理。*如果您已經通過代理投票，並且不希望撤銷您之前提交的代理，則不要在在線投票期間再次投票。

只有登記股東才有權撤銷委託書。非登記股東如欲更改投票，必須與各自的交易商或其他中介機構作出適當安排。逾期委託書可由會議主席酌情決定接受或拒絕，主席沒有義務接受或拒絕任何特定的逾期委託書。

會議上提出的其他事項

代表委任表格或VIF表格賦予被點名為代表持有人的人士酌情處理會議通知所述事項的任何修訂或更改，以及會議或其任何延期或延會可能適當提出的其他事項。截至本表格日期，本公司管理層並不知悉除會議通知所述事項或對該等通知所述事項的任何修訂或更改外，將於會議上考慮的任何事項。

如果閣下籤署並交回VIF，閣下的Hudbay股份將按照閣下的指示投票，並根據大會或其任何延期或延會上提出的任何事項，或作為對會議通知所述事項的修訂或更改，按照大會通告所規定的酌情決定權進行表決。

您有權指定除指定為代表持有人的Hudbay代表以外的個人或公司代表您出席會議。*如果您簽署並返回代表表格，並且沒有通過填寫姓名來指定代表持有人，則被指定為代表的Hudbay代表將以其最佳判斷進行投票。

有表決權的股份和主要持有人

Hudbay股份是股東有權在大會上投票的唯一股份。Hudbay股份的持有者每股有權投一票。*至少兩名持有或由受委代表至少持有有權在會議上投票的已發行普通股總投票數25%的人出席會議才能達到法定人數。

截至2024年4月2日，即會議的創紀錄日期，已發行和流通的哈德貝股票為351,033,049股。

據Hudbay董事和高管所知，根據在本通知日期或之前提交給加拿大和美國證券監管機構的文件，直接或間接實益擁有、控制或直接或間接擁有與我們任何類別的有表決權證券有關的投票權超過10%的人如下：

1.根據2024年2月13日在埃德加提交的GMT Capital Corp.日期為2023年12月31日的S時間表13G。

致美國股東的通知

Hudbay徵集委託書不受1934年修訂的《美國證券交易法》(下稱《美國交易法》)第14(A)節的要求，該條款適用於根據美國交易法頒佈的規則3b-4中定義的適用於“外國私人發行人”徵集委託書的豁免。因此，本通函是根據加拿大適用的披露要求編寫的。美國的股東應意識到，此類要求與美國適用於美國交易所法案下的委託書陳述的要求不同。

會議上將採取行動的事項

1.財務報表

我們截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度經審計的綜合財務報表和審計師的報告將在會上提交。

2.選舉董事

我們的章程規定，董事會可由最少六名至最多十三名董事組成。

今年，中廣核委員會在收購銅山的背景下考慮了我們董事會的組成和規模，導致在2023年6月董事會增加了兩名新董事。除其他事項外，中廣核委員會還考慮了12人董事會的有效性(和成本)、我們董事的經驗、技能和多樣性以及董事會更新的好處。CGN委員會還審議了它從董事和高級管理層那裏收到的反饋，作為董事會年度評估調查的一部分，以及從股東那裏收到的反饋，作為董事會股東參與進程的一部分。經考慮上述事項及其他相關因素後，中廣核委員會決定，將董事會人數減至十名董事，與銅山收購完成前的董事會人數一致，將符合Hudbay的最佳利益。根據CGN委員會的建議，董事會主席隨後與每一位董事進行了討論，以確定是否有任何董事不希望在會議上競選連任。在這些討論之後，委員會主席確認薩拉·卡瓦納和Daniel·穆尼茲·昆塔尼拉均不願競選連任。如果Kavanagh女士和Muniz Quintanilla先生不再擔任董事，CGN委員會隨後審議董事會的組成、經驗、技能和多樣性(以及其他因素)。CGN委員會的結論是，沒有Kavanagh女士和Muniz Quintanilla先生的十人董事會將繼續提供董事會認為對有效履行其對哈德貝的監督作用重要的技能、專門知識和多樣化的觀點。

根據中廣核委員會的推薦，董事會決定在會議上提名以下十名人士各自當選為董事董事。所有被提名人都是我們董事會的現任成員(見下文“董事選舉的提名人”)。

哈德貝感謝卡瓦納女士和穆尼茲·昆塔尼拉先生多年來的奉獻服務和寶貴貢獻。

Kavanagh女士自2013年以來一直是董事會的重要成員，在她任職董事期間，她擔任審計委員會主席(2014年至2019年)，目前是環境健康安全委員會主席。在過去十年中，卡瓦納在哈德貝成長為一家負責任的銅礦公司方面發揮了重要作用，擁有世界級的銅礦開發項目。最近，在擔任EHSS主席期間，Kavanagh女士幫助董事會監督了Hudbay温室氣體減排戰略和氣候變化倡議的發展。

穆尼茲·昆塔尼拉於2019年加入董事會，是庫凱爾斯基於2020年被任命為首席執行官後發生的領導層換屆的重要組成部分。在擔任董事會成員期間，穆尼茲·昆塔尼拉先生在多個領域作出了寶貴貢獻，並在審計委員會、環境衞生和社會保障委員會和技術委員會任職。

董事會建議股東投票選舉10名被提名人中的每一名董事。

在股東大會上當選為董事會成員的每名董事成員的任期至下一屆股東周年大會結束或根據我們的章程細則選出或委任繼任者為止。

多數票規定及預先通知附例

作為一家根據加拿大商業公司法(“CBCA”)，根據法規，我們的每一位董事必須由他們投票的多數票選出。此規則僅適用於無競爭董事選舉，即董事獲提名人的人數不超過擬當選董事的人數，且並無就該選舉傳閲代表委任材料以支持一名或多名不屬董事會支持名單一部分的獲提名人。

此外，我們的預先通知附例(副本可在SEDAR+上查閲，網址：Www.sedarplus.ca)，確保所有股東收到關於董事提名的充分通知以及關於被提名人的足夠時間和信息，以便做出知情的投票決定。我們的預先通知章程規定了一個截止日期，即哈德貝股份的記錄持有人必須在任何年度或特別股東大會之前向我們的祕書提交董事提名，並規定了股東必須在書面通知中包含的具體信息，才能使有效的提名發生。我們的預先通知章程旨在促進董事選舉的有序和高效的過程。

在我們於2023年5月10日召開的年度股東特別大會(“2023年會議”)上，10名現任提名人中有8人被選為董事哈德貝公司的股東。我們收到了代表185,759,030股哈德貝公司股票的委託書，相當於我們已發行普通股的70.89%。

根據這些委託書，下面列出的八名現任提名人獲得了委託書投出的下列贊成票：

珍湖赫爾和保拉C。羅傑斯於2023年6月因收購Copper Mountain而分別被任命為哈德貝的董事。

董事選舉提名人選

除非對一名或多名董事保留這樣做的權力，否則以代理形式點名的人員打算投票支持十名提名人中的每一名，其姓名如下：

我們不認為任何被提名人將無法擔任董事，但如果這種情況在會議之前或會議推遲或延期之前因任何原因發生，旨在由隨附的代理表格中指定的人員行使酌情權，以投票任何代理人來選舉剩餘的被提名人和取代任何被提名人的任何其他人或多個人被提名人無法任職。

下表列出了每位擬議提名人的簡歷和其他信息。

5.EURO RESOURCES S.A.是IAMGOLD的間接多數股權子公司。

珍妮·L·赫爾
				主要職業：企業董事 赫爾女士擁有超過35年的採礦運營領導和工程經驗，其中最著名的是擔任過肯納科特猶他州銅礦的首席運營官力拓以及皮博迪能源公司的執行副總裁總裁和首席技術官。她還在力拓的附屬公司擔任過許多管理、工程和運營職位。在加入力拓之前，她曾在美孚礦業和礦產公司任職，並在公共和私營部門擁有更多的環境工程和監管事務經驗。 除了豐富的礦業經驗外，赫爾女士還擁有10年獨立的董事從業經驗。她目前是惠頓貴金屬公司、Epiroc AB和Coeur Mining，Inc.的董事會成員。她還曾在Trevali礦業公司、銅山礦業公司、Pretium Resources Inc.、Interfor Corporation和Cloud Peak Energy Inc.的董事會任職。
美國南達科他州拉皮德市
年齡		69
董事自		2023
獨立的		是
Hudbay持有的股份(1)		無
持有的遞延股份單位		11,090
Hudbay股票和DSU的總價值(2)		$104,024
2023年哈德貝董事會和委員會成員
事件	會議		出席率
衝浪板	第4頁，共4頁		100%
技術委員會	第5頁，共5頁		100%
環境、健康、安全和可持續發展委員會	第2頁，共2頁		100%
其他公共董事會董事(4)				專業知識/經驗領域(3):
惠頓貴金屬公司（2023年至今）Coeur Mining，Inc (2022至現）Epiroc AB（2018年至今）Interfor Corporation（2014年至2023年）Copper Mountain Mining Corp.（2022年至2023年）特雷瓦利礦業公司（2021年至2022年）Pretium Resources Inc. (2019至2022年）雲峯能源公司(2016至2019年）				首席執行官/高級官員 採礦/資源行業 運營 國際商務 政府關係和許可 安全問題 環境與氣候 公司治理 人力資源/高管。補償	金融和併購 社會、社區和文化 風險管理 環境與氣候 營銷

科林·奧斯本
				主要職業：總裁，塞繆爾父子公司首席執行官 科林·奧斯本是塞繆爾父子有限公司的總裁兼首席執行官，自2019年以來一直擔任該職位，最近當選為董事會成員。奧斯本先生在塞繆爾擔任管理職務，負責公司長期戰略和增長計劃的開發和領導。在塞繆爾內部，奧斯本先生還擔任過其他職務，包括總裁&首席運營官、總裁-塞繆爾服務中心和汽車事業部以及總裁-塞繆爾製造事業部。在2015年加入塞繆爾之前，奧斯本先生是Vicwest Inc.的總裁兼首席執行官，該公司是一家上市工業品公司，業務遍及北美、歐洲和南美，安裝設施遍及六大洲。在他職業生涯的早期，奧斯本先生曾在Stelco Inc.擔任過高級領導職位，包括首席運營官和戰略執行副總裁。奧斯本擁有豐富的董事會經驗，此前曾擔任過許多公共和私募股權運營企業的董事會成員，包括Strongco Inc.和TMS International。奧斯本在社區中也很活躍，曾擔任莫霍克學院和麥克馬斯特創新園的董事董事會成員。 他擁有麥吉爾大學的工程學學士學位，並完成了皇后大學史密斯商學院的高管管理課程。
加拿大安大略省伯靈頓
年齡		59
董事自		2018
獨立的		是
Hudbay持有的股份(1)		25,000
持有的遞延股份單位		189,345
Hudbay股票和DSU的總價值(2)		$2,010,556
2023年哈德貝董事會和委員會成員
事件	會議		出席率
衝浪板	第10頁，共12頁		83%
技術委員會（主席）	9次中的9次		100%
環境、健康、安全和可持續發展委員會	第3頁，共3頁		100%
薪酬和人力資源 委員會	第5頁，共5頁		100%
其他公共董事會董事(4)				專業知識/經驗領域(3):
不適用				首席執行官/高級官員 金融和併購 採礦/資源行業 運營 國際商務 安全問題 風險管理	政府關係和許可 環境與氣候 公司治理 人力資源/高管。補償 營銷

保拉·C·羅傑斯
				主要職業：中國企業董事 羅傑斯女士在公司治理、財務、併購、財務報告和税務策略等領域擁有超過25年的加拿大國際上市公司工作經驗。她在從綠地勘探到高級黃金生產商的採礦業擁有豐富的高管和董事會經驗。羅傑斯女士曾在多家上市公司擔任高管，包括金控公司財務主管總裁副和惠頓河礦業有限公司財務主管。在此之前，她曾在企業報告方面擔任過各種高級財務職位。羅傑斯女士目前是董事的成員和主席，擁有超過10年的企業董事會經驗，曾擔任過多個審計、治理和特別委員會的成員和主席，其中包括之前在大熊資源有限公司和銅山礦業有限公司任職。她目前還是Diversified Royalty Corp.的董事和董事會主席，以及ArgAert Gold Inc.和Entrée Resources Ltd.的董事成員。 羅傑斯女士畢業於不列顛哥倫比亞大學，擁有商業學士學位，擁有特許專業會計師、特許會計師稱號。
加拿大不列顛哥倫比亞省北温哥華
年齡		55
董事自		2023
獨立的		是
Hudbay持有的股份(1)		15,240
持有的遞延股份單位		9,091
Hudbay股票和DSU的總價值(2)		$228,225
2023年哈德貝董事會和委員會成員
事件	會議		出席率
衝浪板	第4頁，共4頁		100%
企業管治與提名委員會	2 of 2		100%
審計委員會	第3頁，共3頁		100%
其他公共董事會董事(4)				專業知識/經驗領域(3):
恩特雷資源有限公司（2022年至今）Argonaut Gold Inc. (2020至現）多元化皇家公司（2015年至今）Copper Mountain Mining Corp.（2021年至2023年）大熊資源有限公司（2020年至2022年）阿利奧黃金公司(2011至2020年）				首席執行官/高級官員 金融和併購 採礦/資源行業 國際商務 公司治理 風險管理	運營 政府關係和許可 安全問題 社會、社區和文化 環境與氣候 人力資源/高管。補償 營銷

企業停止交易令或破產

除下文所披露者外，據我們所知，在本通函日期前十年內，並無任何被提名人是或曾經是以下任何公司的董事行政總裁或首席財務官：

·以被提名人以董事、首席執行官或首席財務官身份行事時發佈的命令為準；

·符合在被提名人不再是董事、首席執行官或首席財務官後發佈的命令，該命令是由於在該人以董事、首席執行官或首席財務官身份行事期間發生的事件造成的；

·董事或任何公司的高管，在代名人以該身份行事期間，或在代名人停止以該身份行事後一年內，根據任何與破產或破產有關的法律提出建議，或與債權人進行或提起任何法律程序、安排或妥協，或指定接管人、接管管理人或受託人持有其資產；或

·在本通知日期前十年內破產，根據任何與破產或無力償債有關的立法提出建議，或成為債權人或與債權人進行任何訴訟、安排或妥協，或指定接管人、接管人或受託人持有代名人的資產。

斯蒂芬·A·朗是Hycroft礦業控股公司(前身為聯合內華達黃金公司)的董事成員。2015年3月10日，該公司及其某些直接和間接子公司根據美國破產法第11章向特拉華州地區美國破產法院(“特拉華州破產法院”)提交了自願救濟請願書。2015年10月8日，海克羅夫特的重組計劃獲得特拉華州破產法院的批准，自2015年10月22日起，海克羅夫特完成了財務重組程序，擺脱了破產法第11章的破產。

珍妮·赫爾在2011年4月至2015年7月31日退休前一直擔任皮博迪能源公司(“皮博迪”)執行副總裁總裁兼首席技術官。皮博迪於2016年4月13日申請破產保護，並於2017年4月2日脱離破產保護。

赫爾女士在2016年7月6日至2019年10月24日期間也是Cloud Peak Energy Inc.(簡稱雲峯)的董事用户。Cloud Peak於2019年5月10日申請破產保護，2019年12月5日退出破產計劃獲得法院批准，2019年12月17日走出破產泥潭。

赫爾女士在2021年1月至2022年9月期間也是特雷瓦利礦業公司(簡稱特雷瓦利)的董事會員。特雷瓦利獲得了不列顛哥倫比亞省最高法院根據《公司債權人安排法》(加拿大)2022年8月。特雷瓦利表示，由於一些影響業務和生產的事件和挑戰，其財務狀況在2022年大幅惡化。2022年9月6日，特雷瓦利的股票從多倫多證券交易所退市。2023年6月28日，法院指定的監督員在訴訟中被授予與特雷瓦利的業務和事務有關的更大權力。

卡林·S·克尼克是懷廷石油公司(“懷廷”)的子公司，懷廷石油公司及其部分子公司於2020年3月31日根據美國破產法，在德克薩斯州南區美國破產法院(“德克薩斯州破產法院”)啟動了第11章自願破產法的訴訟。2020年9月1日，懷廷宣佈已成功完成財務重組，擺脱了第11章的保護。懷廷在完成所有必要行動並滿足其重組計劃的剩餘條件後，正式結束了重組。

伊戈爾·岡薩雷斯是加託斯銀業公司(Gatos Silver，Inc.)的董事會員。2022年4月1日，安大略省證券委員會發布了針對Gatos首席執行官兼首席財務官的管理停止交易令，命令每位此類高管停止交易Gatos的證券，直到Gatos按照安大略省證券法的要求完成截至2021年12月31日的年度連續披露文件。安大略省證券委員會於2022年4月12日和2022年7月7日發佈了額外的管理停止交易命令，與Gatos財務報告中的某些其他延遲有關。2023年7月5日，Gatos宣佈，自2023年7月4日起，安大略省證券委員會完全撤銷了之前授予的管理停止交易命令，如上所述。

懲罰或制裁

據我們所知，沒有任何被提名人受到(I)與證券法例有關的法院或證券監管機構施加的任何懲罰或制裁，或與證券監管機構訂立和解協議的任何懲罰或制裁，或(Ii)法院或監管機構施加的任何其他懲罰或制裁，而該等懲罰或制裁可能被視為對合理投資者決定是否投票予被提名人十分重要。

3.委任核數師

除非未獲授權，否則於隨附的委託書中被點名的人士將投票贊成委任德勤律師事務所(“德勤”)為我們的核數師，直至下一屆股東周年大會結束為止，並獲董事會授權根據核數委員會的建議釐定核數師的酬金。

德勤於2005年5月6日首次被任命為我們的審計師。在截至2023年12月31日的一年中，德勤的審計服務薪酬為3,285,283美元，與審計相關的服務薪酬為134,286美元，其他服務薪酬為110,000美元。德勤在2023年沒有收到任何與税務相關的服務費用。德勤提供的所有非審計服務均須經我們的審計委員會預先批准。

有關德勤薪酬的其他資料載於我們截至2023年12月31日的年度資料表，標題為“審計委員會披露-審計師薪酬”。Www.hudbay.com，在SEDAR+上www.sedarplus.ca.和Edga在www.sec.gov/edgar.shtml上。

董事會建議股東投票贊成委任德勤為Hudbay的核數師，並根據審核委員會的建議授權董事會釐定核數師的薪酬。

4.關於薪酬諮詢投票的言論

Hudbay的薪酬模式旨在：(I)提供有競爭力的薪酬，以吸引和留住有才華的高成就者，並適當激勵他們實現我們的戰略和運營目標；以及(Ii)使我們高管的利益與我們股東的長期利益保持一致。Hudbay高管薪酬計劃的詳細披露可在本通函後面的“高管薪酬聲明”標題下找到。

董事會通過了一項與高管薪酬有關的不具約束力的諮詢投票，以徵求股東對我們處理高管薪酬的方法的反饋。作為就哈德貝薪酬模式的已披露目標提供意見的正式機會，要求股東以不具約束力的諮詢方式審查並就以下決議進行投票：

“在不削弱董事會的角色和責任的前提下，在諮詢的基礎上下決心讓股東接受通告中披露的高管薪酬辦法。”

作為諮詢投票，該決議對董事會不具約束力。然而，薪酬和人力資源委員會和董事會在考慮未來的薪酬政策、程序和決定時，將酌情考慮投票結果，所有這些都將與哈德貝的薪酬理念保持一致(詳情請參閲《高管薪酬聲明》)。

哈德貝將披露薪酬話語權諮詢投票的結果，作為會議投票結果報告的一部分。

董事會建議股東投票支持批准Hudbay高管薪酬方法的諮詢決議。

企業管治常規聲明

我們的董事會相信，健全的公司治理實踐對於Hudbay的有效管理及其員工、股東和其他利益相關者的保護至關重要。我們的董事會監督我們的業務和事務的管理，以確保在不損害我們對環境、社會和治理(ESG)原則和最高道德行為標準的承諾的情況下，提高股東價值。

我們的董事會已經通過了公司治理政策和程序來幫助它履行這一監督角色。*董事會直接和通過其委員會履行其任務。*董事在董事會和委員會的定期和特別會議上，以及通過報告和與管理層的討論，隨時瞭解我們的運營情況。我們相信，一個獨立於管理層運作、知情並參與的董事會是最好的服務。

我們的公司治理與提名委員會(“CGN”)定期監督我們的公司治理政策和程序，以確保它們繼續指導董事會和管理層採取符合Hudbay和我們利益相關者最佳利益的行動。

我們的企業管治指引(包括董事會章程)載於本通函附表“A”，並可於我們的網站www.hudbay.com瀏覽。以下是董事會批准的Hudbay公司管治常規的描述。

董事會：董事會的角色

董事會的任務已在一份書面的董事會章程中正式確定，其中規定了具體的責任，其中包括：

·對首席執行官和其他高級官員的廉正感到滿意，並相信首席執行官和其他高級官員在整個公司創造了一種廉潔的文化；

·審查和核準高級管理層提交的戰略計劃和業務目標，並監測高級管理層執行戰略計劃的情況；

·審查Hudbay的主要戰略、業務、報告、ESG和遵約風險，並在審計委員會的協助下監督適當風險管理制度的實施和監測以及風險監測；

·在CGN委員會的協助下，確保董事會及其各委員會按照適用的公司治理要求有效運作，並由CGN委員會定期審查這種遵守情況；

·確保內部控制和管理信息系統到位，並在審計委員會的倡議下定期進行評估和審查；

·評估高級管理層的業績，包括監測建立適當的繼任規劃制度(包括制定首席執行官甄選和業績審查的政策和原則)，並根據薪酬和人力資源委員會的決定和建議，定期監測高級管理層成員的薪酬水平；

·確保我們制定了與股東、其他利益攸關方和公眾進行有效溝通的政策；以及

·審查並酌情批准各委員會提出的建議，包括遴選董事會選舉候選人、任命董事以填補董事會空缺、任命各委員會成員以及確定董事薪酬的形式和數額。

獨立

根據加拿大證券管理人的政策，要被視為獨立的董事，他或她必須與我們沒有直接或間接的實質性關係，在董事會看來，這種關係可能會干擾他或她獨立判斷的行使，並且不得與任何根據此類政策被視為不獨立的關係。為了幫助確定董事出於遵守適用的法律和法規要求和政策等目的的獨立性，董事會採用了某些明確的標準，這些標準是我們公司治理指導方針的一部分。

我們的12位現任董事中有11位是獨立董事。在中廣核委員會的協助下，董事會已考慮每名獲提名人與哈德貝的關係，並已確定在大會上獲提名參選的十名董事中有九名為獨立董事。下表載述獲提名人與哈德貝的關係。

對其他實體董事會成員的限制

我們的公司治理準則禁止我們的董事在未經我們的CGN委員會批准的情況下擁有超過一項連鎖董事職位(即我們的兩名或更多董事在另一家報告發行人的董事會中坐在一起)。我們提名的董事中只有兩人擁有連鎖董事職位，並共同擔任另一家報告發行人的董事會成員。

我們的公司管治指引並沒有限制我們的董事可以擔任的上市公司董事會的數目。然而，我們的商業操守及道德守則要求主席批准我們的董事擔任任何其他董事職務。此外，董事應投入所需的時間和精力履行其作為董事會成員的義務。目前，我們提名的董事中只有兩人在另外兩家以上的報告發行人的董事會任職。

欲瞭解更多關於會議選舉的被提名人的信息，包括我們被提名的董事所在董事會的報告發行人的名單，請參見上文標題“董事選舉-被選舉為董事的被提名人”。

獨立主席

除了擁有多數獨立董事外，董事會還採用了各種程序，使董事會能夠從管理層獨立發揮作用。這些程序包括設立一個獨立的董事主席，其正式授權是協助董事會有效、高效和獨立於管理層履行其職責。主席的職責包括充當董事會和首席執行官之間的聯絡人。與首席執行官合作，確保董事會適當參與批准和監督Hudbay的戰略，並建議加強董事會工作的程序。董事會還通過了每個董事會委員會主席的職位説明。董事會主席和每個委員會主席的完整職位説明，包括董事會批准的他們的完整職責清單，可在我們的網站www.hudbay.com上查閲。

CEO職位描述

董事會已經批准了首席執行官的職位説明(可在我們的網站www.hudbay.com上查閲)，該職位將提供戰略領導和遠見的責任授權給首席執行官，通過與董事會和高級管理團隊合作，在董事會的指導和監督下，建立、實施和監督我們的長期目標、戰略、計劃和政策。首席執行官向董事會正式報告，並通過與董事會成員的討論進行非正式報告，及時向董事會建議管理層目前和擬議的行動方針。董事會通過批准所有影響哈德貝的重大決定和倡議來行使其監督責任。

董事會組成和技能

CGN委員會完全由獨立董事組成，協助董事會評估我們董事會的組成和技能。除其他事項外，CGN委員會考慮董事會的規模和效力，確定可能需要增加到董事會的技能和專業知識領域，通過確定有資格成為董事會成員的個人來協助董事會，並向董事會推薦在年度會議上選舉董事會成員的提名人選以及將被任命為每個委員會和每個委員會主席的董事。這些活動在一定程度上是通過CGN委員會每年進行的正式董事會評估程序來了解的，如下文“董事會和委員會評估”所述。此外，在本年度，這也是在收購銅山的背景下考慮的，這導致我們的董事會於2023年6月增加了兩名新董事。

在評估個別董事被提名人時，除了董事會技能矩陣中強調的技能和專長外，中廣核委員會還考慮以下標準：(I)判斷力和品格；(Ii)董事會的多樣性，包括性別、觀點、背景、經驗和其他人口統計數據的多樣性(以及我們的多元化政策中描述的至少30%的女性董事的目標)；以及(Iii)被提名人的專業知識、技能、知識和經驗與董事會其他成員的專業知識、技能、知識和經驗的相互作用，將在多大程度上建立一個有效、合作者和滿足我們需求的董事會。

以下董事會技能矩陣列出了董事會認為對履行其對哈德貝的監督作用非常重要的技能和專業知識、每個董事被提名人的具體技能和專長以及董事會整體的當前優勢。每個董事都需要完成其技能的自我評估，這些數據被彙編到矩陣中。董事會技能矩陣的維護是為了根據每個董事的個人經驗和背景來識別和評估其成員的能力和技能，並確定需要加強董事會的領域(如果有)，並通過招募新成員來解決這些問題。

1.⬤指的是在該學科領域具有高度的經驗或專業知識。

2.OO指的是在該學科領域的一些或有限的經驗。

董事會和委員會的評價

每年，在中國廣核集團委員會的監督下，董事們都會對董事會及其委員會的業績和有效性進行正式評估。作為這一過程的一部分，中國廣核集團委員會的一名成員會約談每一位董事和高級管理層成員，以評估董事會、其委員會和個別董事的表現、董事會的獨立性、董事會與高級管理層的關係、主席的表現、董事會在塑造公司戰略重點和文化方面所扮演的角色以及任何其他關注的問題。中廣核集團委員會在2024年1月17日的會議上審查了這些約談的結果。然後由中廣核委員會主席向董事會報告。正式的書面報告被分發給董事和高級管理層成員，中廣核委員會主席、董事會主席以及總裁和首席執行官工作，以確保報告中包含的建議得到落實。

還向每個委員會的成員提供了關於委員會及其主席業績的調查問卷，並要求委員會成員提出任何令人關注的問題。在相機裏各委員會各屆會議。

年齡和任期限制；專注於董事會更新

我們對董事會的服務沒有年齡或任期限制。相反，董事會側重於監測董事會的效力和組成，包括與任何技能差距以及更新和多樣性的必要性有關的考慮。作為董事會年度評估過程的一部分，中廣核委員會將收到對每一家董事表現的反饋，董事會將要求不再能夠有效貢獻力量的董事退出董事會。

關聯方交易

我們的企業管治指引授權中廣核集團委員會審核本公司與任何關聯方之間的交易，不論該等交易是否根據證券法規須予報告。董事會在考慮中國廣核集團委員會的意見後，應審閲及(如適用)批准或批准該等關聯方交易。就指引而言，“關聯方交易”指本公司曾經或將會參與且任何關聯方擁有直接或間接重大利益的任何交易，但以下交易除外：(I)所有僱員均可獲得；(Ii)涉及獲適當董事會委員會正式授權的行政人員或董事的薪酬；或(Iii)涉及根據本公司既定政策報銷開支。

董事會和委員會會議及出席情況

董事會每年至少召開四次會議，另有要求。 大多數委員會每季度召開一次會議，或根據適用委員會認為必要的更頻繁地召開會議。 會議的頻率和每次會議議程的性質取決於哈德貝不時面臨的業務和事務。

下表提供了截至2023年12月31日止年度董事出席董事會和委員會會議的詳細信息。

在沒有管理的攝像機會話中

董事會的獨立成員在沒有管理層的情況下於#年開會在相機裏在所有董事會例會上的會議。於截至2023年12月31日止年度內，董事會在相機裏獨立董事在所有12次董事會會議上的會議。此外，所有委員會都舉行了在相機裏在管理層不出席每次例會的情況下舉行的會議。

“董事”定位與繼續教育

高級管理層與董事會合作，為新董事提供適當的指導和教育，使他們熟悉哈德貝及其業務。新董事將獲得一套全面的資源，其中包括有關董事的職責和義務的信息、哈德貝《商業行為和道德準則》的副本、公司治理準則和董事會章程、委員會章程和其他關鍵政策、我們組織結構的描述、運營報告、戰略計劃、薪酬計劃、投資者演示文稿和我們最新的核心公開披露文件的副本。新董事預計將與高級管理層成員會面。董事會主席和委員會主席將作為其介紹過程的一部分，並被邀請參加我們主要物業的現場參觀。

我們鼓勵董事參加第三方教育項目，董事會成員也會成為公司董事學會的會員，他們可以在那裏獲得教育材料，並被邀請參加全年的培訓研討會。此外，我們經常在董事會和委員會會議、實地考察和其他活動中將董事教育主題列入議程。這通常涉及管理層成員和第三方顧問就我們的業務和運營、公司發展、戰略、法律和監管事項、ESG主題以及行業趨勢和做法向董事會發表演講。

以下是2023年向本理事會及其各委員會所作的教育和戰略介紹：

戰略規劃

董事會認識到，其主要職責之一是在執行公司戰略的過程中向管理層提供指導和監督。高級管理層在首席執行官的領導下，負責將戰略計劃提交董事會批准，並尋求戰略機會和業務目標。董事會認識到，對公司戰略和戰略機遇的考慮必須與管理層進行持續的對話，並在每次董事會例會上與管理層討論公司戰略。此外，董事會於2023年8月召開了一次會議，專門討論戰略。

風險管理

董事會責任的一項主要元素是檢討本公司的主要戰略、營運、ESG、報告及合規風險，並在審計委員會的協助下監督適當風險管理制度的實施及監察，以及監察風險。

審計委員會通過以下方式對風險管理職能進行全面治理：

·批准公司的風險管理政策；

·設定與哈德貝的戰略和公司目標相關的風險偏好；

·確保在審計委員會的協助下，高級管理層已經建立並正在運作一個系統，以確定、評估、減輕和傳達公司面臨的主要風險；以及

·在董事會委員會的協助下，監測公司主要風險的管理。

審計委員會監督公司風險管理系統的設計和持續審查。審計委員會以這一身份負責審查和監督我們的風險管理政策，並批准由高級管理層以及董事會及其委員會(視情況而定)制定的正式、紀律嚴明和綜合的企業風險管理程序，以監測、管理和報告主要風險。

董事會的每個委員會負責監控董事會分配給其的關鍵風險，定期與管理層一起審查這些風險的管理情況(包括管理層為減輕風險而採取的行動)，並將結果傳達給全體董事會。例如，網絡安全風險由審計委員會監督，因為它負責審查和監測公司面臨的信息技術風險，而與氣候有關的風險由EHSS委員會監督，因為它有責任監測與可持續性相關的風險。

對公司當前一級風險的監督在董事會及其委員會之間的分配如下：

在其職責中，Hudbay管理層負責：

·根據董事會設定的風險偏好開展業務，

·將風險管理納入戰略業務規劃、預算和資源分配、運營業績以及人力資源、財務和合規流程，以及

·積極監測和管理主要業務風險。

此外，我們的高管董事，內部審計和合規部負責建立一個靈活的、基於風險的年度內部審計計劃，以確定內部審計職能的優先事項，與哈德貝的戰略計劃和企業風險管理計劃保持一致，包括但不限於風險登記冊、風險偏好和容忍水平。審計委員會批准年度內部審計計劃。

公平、多樣性和包容性

我們的公司治理指南(其副本可在附表A中找到)包括一項書面政策，用於確定和提名在許多方面具有多樣性的董事候選人，包括性別。董事會還批准了一項獨立的書面多元化政策，以補充我們的公司治理指南。

我們的多元化政策旨在確保女性和其他指定羣體(土著居民、殘疾人和明顯的少數羣體)在我們的董事會成員和高級管理層中具有多樣化的代表性，幷包括公司董事會中至少有30%的女性董事的目標。這項政策確認了董事會對多元化和包容性的承諾，作為我們核心價值觀的一部分，並在董事會、高級管理層和整個組織中設定一個導致更大多樣性的“頂層基調”。

CGN委員會負責確保在建議改變董事會的組成時，我們的多樣性政策的目標得到應用。與我們多元化政策的目標一致，中廣核委員會今年提名的董事候選人中有40%是女性。

根據我們的多元化政策，在評估個別董事被提名人時，中廣核委員會會考慮相關技能及專長、判斷力及品格、多元化(包括性別、觀點、背景、經驗及其他人口統計資料的多樣性，例如土著居民、殘疾人士及可見少數族裔的代表性)，以及個人的專長、技能、知識及經驗與董事會其他成員的專長、技能、知識及經驗在多大程度上互相影響，以建立一個有效、多元、合羣及迴應公司需要的董事會。此外，在聘請獵頭公司確定董事會候選人時，CGN委員會負責確保我們多樣性政策的目標得到應用，並在某些情況下，可指示獵頭公司只從一個或多個代表性不足的羣體中尋找具有補充董事會現有組成所需的特定技能和專門知識的候選人。

首席執行官的任務是確保我們多元化政策的目標適用於高級管理職位。

雖然我們沒有針對每個指定羣體的董事和高管設定具體目標，但我們有至少30%的女性董事的目標，並相信我們的多元化政策和公司治理準則，以及我們下文所述的其他公平、多元化和包容倡議，鼓勵我們的中廣核委員會和管理層在挑選董事候選人和高級管理層成員時考慮當前女性和其他指定羣體的成員數量。

公平、多樣性和包容性(ED&I)倡議

2020年，Hudbay管理層成立了一個公平、多元化和包容委員會(“Ed&I Committee”)。Ed&I Committee由公司辦公室的一羣員工組成，他們表達了在整個組織中促進和推進Hudbay對Ed&I的承諾的願望。從那時起，Ed&I委員會制定了多元化和包容性政策(“Ed&I Policy”)，安排有針對性的慈善企業捐款，並與人力資源小組和業務單位合作，制定戰略優先事項和推進某些倡議。這些舉措包括土著意識培訓、Ed&I培訓、員工敬業度和文化調查以及嘉賓演講。展望未來，戰略重點將是繼續進行員工溝通和參與，履行我們對加拿大礦業協會促進可持續採礦(“臺積電”)公平、多元和包容的工作場所協議的承諾，並衡量我們在實現教育與創新目標方面的進展。

我們的祕魯業務部成立了自己的教育與創新委員會，併成功地推出了名為“Nuestras Voes”(我們的聲音)的教育與創新計劃。首字母縮寫Voice代表了以下重點領域，以促進每個人都感到受歡迎並蓬勃發展的工作場所：

·價值觀-我們的價值觀在行動中促進了DE&I工作環境的形成

·開放-我們倡導成為包容性領導的榜樣

·包容性--所有社區和利益集團都受到重視

·自信--營造一個心理安全的環境

·教育--通過教育促進、發展和創造機會

·可持續--通過獲得高質量的學習，增強Chumbivilcas省學校的能力

Nuestras Voes方案旨在支持創建一個更加多樣化、公平和包容的組織的總體人員戰略目標，並將婦女在勞動力中的比例提高到30%。在該方案下發起的一項倡議--哈頓·瓦米(從克丘亞語翻譯為“偉大的婦女”)專門為Constancia礦附近當地社區的婦女提供必要的培訓，以獲得採礦設備操作員執照。哈德貝已經有兩類哈頓·瓦米世衞組織完成了該項目，共有23名女性畢業。到目前為止，這些婦女中有15人加入了Hudbay在祕魯的永久勞動力。另一個成功的倡議是社區合作精礦運輸計劃，該計劃導致我們從康斯坦西亞生產的精礦中約有35%現在由當地社區運輸。

為了促進馬尼託巴省業務部門的性別多樣性，哈德貝婦女網絡(HBWN)於2018年由我們馬尼託巴省業務部門的兩名女性員工創建。HBWN的創建原則是性別包容，其目標是通過提供職業成長的工具和強大的聲音來支持、聯繫和賦予Hudbay員工權力。HBWN得到我們的女性董事的支持，她們與HBWN會面，分享她們的經驗並提供指導，目前正在努力在整個組織範圍內擴大HBWN。

馬尼託巴省業務部還啟動了每個人的土著圈子方案，該方案為整個組織的員工提供了一個機會，從我們馬尼託巴省當地社區的土著長老和其他土著知識持有者那裏聽取和學習。

衡量我們的成功

Hudbay打算通過監控董事會和高級管理職位中女性代表和其他指定羣體的代表人數的增加，通過我們的敬業度調查結果評估不同員工羣體的經驗，以及衡量不同員工羣體在關鍵業務流程中的參與度，來衡量其ED&I政策和我們的其他ED&I計劃的有效性。

在過去兩年中，我們增加了三名新董事，他們要麼是婦女，要麼是土著羣體的成員，從而加強了我們董事會的多樣性。

董事會和高級管理層認識到需要增加高級管理層的多樣性，包括增加女性和其他指定羣體的代表性。在我們的繼任規劃框架中考慮行政人員任命，該框架確定了我們現任行政人員的潛在繼任者。雖然我們致力於確保不同的候選人被考慮擔任行政職務，但要實現這一點，最好是將不同和有才華的人引入我們組織的所有級別，並確保他們得到在組織內蓬勃發展和晉升的每一個機會。

為了推進這一目標，2022年，我們為那些一直表現出高水平並有潛力在未來兩年內進入更高級領導職位的人制定了一個為期兩年的發展計劃。目前，我們發展方案的參與者中約有三分之一是婦女，而另一個發展方案專門專注於培養女性領導人。2023年，來自哈德貝的兩名婦女(一名來自公司辦公室，一名來自馬尼託巴省業務部)參加了採礦業婦女的外部網絡和領導力發展方案。這個為期一年的項目將在加拿大舉行的三次面對面會議和幾次虛擬會議結合在一起，讓在歷史上以男性為主的行業工作的女性建立聯繫，分享經驗，並進一步發展她們的領導技能。

我們提名的十名董事中，自稱為女性或另一指定團體成員的人數和百分比如下：

(1)一名被提名人董事確認為女性、原住民和明顯的少數羣體，表明十名被提名人董事中有六人認為是女性或另一個指定羣體的成員。

我們的15名警務人員中，女性或自稱為另一指定組別成員的人數及百分比如下：

行政官員的繼任規劃

Hudbay為其高管制定了正式的繼任規劃流程。首席執行官負責監督CEO級別以下所有高管角色和關鍵技能角色的繼任規劃流程。作為這一流程的一部分，一旦被免職的員工經理(員工經理的經理)負責規劃、評估和監督管理層和其他關鍵角色繼任者的確定和發展。結果由人力資源組彙編並在高級管理層中討論，然後編制正式的繼任計劃並向薪酬和人力資源委員會和董事會報告。

薪酬和人力資源委員會負責監督首席執行官的繼任計劃，並向董事會全體成員報告繼任計劃。薪酬和人力資源委員會和董事會負責考慮具有長期潛力擔任哈德貝首席執行官的內部候選人，並監督這些候選人的發展計劃。他們還確定了在首席執行官意外離職或暫時喪失工作能力的情況下可以立即接替這一職位的候選人。

ESG監管

哈德貝認為，不斷改進我們管理與我們的活動相關的社會、環境和經濟風險、影響和機會的方式，對於我們的長期成功至關重要。我們對可持續性的關注有助於我們滿足利益相關者的期望，從積極的發展中受益，並管理具有挑戰性的環境。

社會、環境和經濟的可持續性被納入Hudbay的整體管理方法，這些事項的治理從董事會層面開始。EHSS委員會已被授權監督公司的戰略、與健康和安全、環境事項、氣候相關事項、填海和關閉事項有關的合規和管理制度、社區和利益相關者關係(包括社會許可證和土著人民的參與)和人權(包括土著權利)(“可持續發展事項”)，以及其他委員會已被授權監督其他ESG事項，如尾礦、組織文化、ED&I和公司治理。高級管理層負責公司的整體可持續發展治理流程，業務部門和運營負責人負責實現和維護可持續運營。每個運營都有專門的人員，致力於健康、安全、環境、社區關係和其他社會和人權事務的日常管理。

與氣候有關的治理和風險

我們的EHSS委員會負責協助董事會監督公司可持續發展戰略的設計、實施和有效性，包括但不限於通過任何減少温室氣體排放的目標和任何應對其他與氣候相關和基於自然的風險和機會的戰略計劃。此外，EHSS委員會負責監測與氣候有關的風險和其他新出現的基於自然的風險，管理層負責通過ERM計劃等程序向EHSS委員會報告這些風險。為了明確這些責任，我們的EHSS委員會章程於2023年更新。

與氣候有關的戰略和目標

2021年，我們啟動了一項路線圖，以確定和管理與全球脱碳目標相一致的温室氣體減排機會。我們定期向EHSS委員會報告這一路線圖，並在2022年12月宣佈了到2050年實現温室氣體淨零排放的承諾，並通過了2030年温室氣體臨時減排目標來支持這一承諾。我們的温室氣體減排目標是在對我們現有的排放進行徹底審查並評估在不損害我們運營和項目的長期經濟的情況下可以實現的減排機會之後制定的。

雖然我們的業務處於全球銅業務温室氣體排放曲線的下半部分，但我們認識到我們在緩解氣候變化方面的作用。哈德貝的温室氣體減排計劃包括以下舉措：

2023年，該公司在實現其氣候變化目標方面取得了重大進展，包括：

• 祕魯可再生能源供應協議-2023年第一季度，Hudbay與ENGIE Energía Perú簽署了一項為期10年的新購電協議，以獲得向Constancia提供100%可再生能源供應。該協議將在康斯坦西亞現有的電力供應協議簽訂後於2026年1月生效。哈德貝目前業務(銅山除外)的1號和2號範圍温室氣體排放總量在合同有效期內預計將下降40%(與我們的2021年基線相比)，這將使哈德貝在2030年實現50%的減排目標。
• 銅山電鏟-2023年9月，Hudbay在銅山礦委託使用了一臺新的小松PC8000電鏟，該電鏟通過取代現有的柴油鏟生產來降低碳強度。
• 銅山-哈德貝的可再生柴油公司在銅山公司的兩輛非手推車輔助運輸卡車上測試了可再生柴油的使用，以努力進一步減少温室氣體排放。測試結果令人振奮，該公司隨後簽訂了可再生柴油合同，預計將在2024年購買約80%的燃料。
• Lalor電動鏟運車-2023年第一季度，Hudbay在Lalor礦啟動了Epiroc電動鏟運車ST14 SG的試驗，通過降低排放和降低礦井較低區域的温度來改善通風，從而降低了碳強度。試驗取得了成功，在第三季度，車隊增加了第二輛電動有軌電車。

10多年來，哈德貝一直向CDP氣候問卷報告全球温室氣體排放數據和表現。該公司的2022年年度可持續發展報告描繪了我們對氣候相關金融披露特別工作組建議的CDP迴應。哈德貝也符合《臺積電》環境協議，包括最新的《臺積電氣候變化議定書》。

邁向可持續採礦計劃

作為加拿大礦業協會的成員，哈德貝參與了採礦業領先的可持續發展標準--臺積電計劃。臺積電計劃以指導原則為基礎，並有一套工具和績效指標支持，以確保關鍵的採礦風險得到有效管理。參與臺積電通過評估和公開報告我們在以下協議和框架中的表現，支持問責、透明度和可信度：

• 土著和社區關係
• 氣候變化
• 尾礦治理

• 生物多樣性保護管理
• 安全與健康
• 危機管理和傳播規劃
• 水務管理
• 防止童工和強迫勞動
• 礦山關閉框架
• 公平、多樣化和包容性的工作場所

臺積電協議和框架被納入我們的整體管理體系和公司標準。雖然我們只被要求在我們的加拿大業務實施該計劃，但我們承諾在我們全球的所有業務中實施該計劃。我們的目標是每個設施在所有績效領域達到最低A級-這被認為是良好的業績，並表明承諾和責任到位並與協議一致。

尾礦治理

我們的尾礦治理憲章規定了支持安全、高效和有效管理尾礦設施的治理。每個地點或業務單位都採用了尾礦管理系統，以支持與尾礦設計、建設和運營的安全管理相關的日常活動，如規劃、監測、風險識別和報告。

臺積電協議中的一項重要要求是，公司的治理定義並記錄了尾礦管理的責任和責任。我們的負責執行官是我們的首席運營官，他有權和責任就任何與尾礦管理有關的問題與哈德貝董事會接觸。每個業務單位對其業務部門內的設施負有類似的責任。*由來自業務單位和相關公司職能的個人組成的尾礦治理團隊擔任監督和諮詢角色，協助行政長官設計和實施適當的程序，以進行所需的第三方審查，並向行政長官提供信息。

為了支持我們的尾礦管理舉措，2023年初，我們設立了一個新的職位，並任命了總裁副主管，負責業務規劃和復墾。我們管理團隊的這名成員負責協助我們的首席運營官和技術服務團隊根據臺積電要求、加拿大大壩協會指南和適用法律對尾礦設施進行規劃和監督。此外，該人員負責制定一項戰略，批准和執行對非生產礦山和設施的監測和回收活動，這是我們的弗林弗隆業務關閉後的一個重點領域。

關鍵的第三方角色包括：

·獨立技術審查委員會(“ITRB”)--一個由沒有直接參與設施設計或運營的合格和有經驗的個人組成的小組，在整個礦山生命週期中至少每年(通常每年兩次--一次是實地考察，另一次是電話會議)評估TSFs的技術方面。

·備案工程師(“EOR”)--核實設施的設計、建造和運行是否符合績效目標以及所有適用的準則、標準和監管要求的合格個人。

·大壩安全審查提供者--根據加拿大大壩協會的大壩安全指南的建議，一名外部專家每五年進行一次大壩安全審查，獨立於ITRB和EOR。

我們運營場所的年度尾礦管理審查評估我們尾礦治理憲章和臺積電協議的遵守情況。審查結果將報告給我們的技術委員會，該委員會代表董事會監督尾礦管理。

此外，在2023年，我們的技術委員會和其他董事參加了對我們馬尼託巴省業務的實地訪問，並參觀了我們在雪湖的尾礦管理設施。

可持續發展報告

哈德貝長期以來一直認為，透明地披露我們的可持續發展業績是一項良好的業務，對於贏得和維護利益相關者的信任至關重要。我們自2004年以來一直髮布年度可持續發展報告。我們的2023年年度可持續發展報告將於2024年第二季度發佈，我們的2022年報告可在我們的網站上獲得，網址為Www.hudbay.com。

幾年來，Hudbay一直按照GRI(全球報告倡議)的指導方針和標準發佈其ESG披露。我們還參與了CDP關於我們的温室氣體排放、水管理做法以及與森林相關的風險和機會的年度問卷調查。

多年來，GRI和CDP一直被認為是最可信和被廣泛採用的兩個可持續性/可持續發展報告框架。然而，出現了另外兩個框架，反映了報告是如何演變的，以包括投資者和其他利益攸關方感興趣的問題。可持續發展會計準則委員會(SASB)創建了一種標準化方法，用於報告對投資者至關重要的可持續性信息，並允許利益相關者比較行業內的同行表現。氣候相關財務披露特別工作組(TCFD)框架旨在為金融市場的利益相關者(如投資者、貸款人、保險公司和監管機構)提供有助於決策的與氣候相關的信息。隨着投資者對ESG事務的興趣增加，SASB和TCFD正在成為GRI同樣可信的標準和框架。

我們的2023年年度可持續發展報告是根據GRI指南、SASB金屬和礦業標準以及TCFD的建議編寫的。

由於多個框架可能會產生造成複雜性和變得繁重的意外結果，因此正在進行幾項努力，以將各種可持續性報告標準整合為一個報告框架。我們正在關注這些發展，以及證券監管機構提出的在我們的持續披露文件中披露與氣候有關的信息的建議，因為我們不斷改善我們的報告披露和我們業績的透明度。

道德的商業行為

作為維持最高道德標準的承諾的一部分，董事會通過了《商業行為和道德守則》(以下簡稱《守則》)。《守則》適用於我們的所有董事、高級管理人員和員工、我們的子公司和聯營公司以及與該等實體有類似關係的其他人士。《守則》涉及遵守法律、利益衝突、機密信息、保護和適當使用哈德貝資產、公平交易、規則和條例以及舉報非法和不道德行為等事項，包括禁止向政府官員支付不當款項的法律。

此外，我們還採取了認證政策，根據該政策，新員工在受僱或任命時必須閲讀本守則，並確認他們將遵守本守則。認證政策還要求所有董事、高級管理人員和在整個組織擁有活躍的Hudbay電子郵件地址的員工每年都要證明他們對本守則的理解，並確認他們將遵守本守則。我們定期在整個組織內舉辦關於禁止賄賂的適用法律的培訓課程，以確保員工，特別是那些可能與政府和其他第三方互動的員工，瞭解並知道如何遵守這些法律。2024年初，我們完成了在線認證活動，向所有擁有活躍Hudbay電子郵件地址的員工提供了《守則》和我們的關鍵合規政策(包括反腐敗政策)的副本，並要求他們對這些政策進行電子簽名，以證明他們對這些政策及其合規性的理解。此外，在2023年第三季度，我們為作為入職流程一部分加入Hudbay組織的銅山員工完成了在線認證活動。同樣在2023年，我們祕魯業務部門的合規部門開展了有針對性的合規培訓，其中包括對採購和財務團隊的專門培訓，以及為我們的機構關係和政府關係領導人舉辦的面對面反腐敗講習班。

作為我們對道德商業行為持續承諾的一部分，我們於2022年完成了對我們的反賄賂和腐敗政策的全面審查，結果更新了我們的商業行為準則和其他相關合規政策。我們還聘請了第三方專家對2023年完成的Hudbay祕魯合規項目進行了反腐敗風險評估和審查。審查發現，哈德貝祕魯擁有一套全面而成熟的合規計劃，該計劃針對該公司面臨的潛在風險進行了適當的設計。隨後，我們在祕魯對供應商入職程序進行了內部審計。我們利用內部審計的結果和第三方審查確定的潛在改進機會，在2024年初更新了我們的全球供應商盡職調查政策。

董事會還通過了一份關於反腐敗的聲明，以進一步表明我們致力於誠實、合乎道德和遵守我們運營和擁有資產所在司法管轄區的法律開展業務。此外，我們的全球供應商盡職調查政策以及我們的供應商和客户行為準則旨在確保我們和我們的子公司與供應商和客户進行交易，這些供應商和客户與我們對道德行為和合規法律的期望相同。

我們鼓勵意識到衝突、潛在衝突或偏離準則的人員將其通知主管或部門負責人。董事會已通過舉報人政策，允許員工和其他人報告對違反準則或反賄賂法規的擔憂，或對財務報表披露問題、會計、內部會計控制或審計事項的擔憂。這些擔憂可報告給審計委員會主席，審計委員會主席將立即進行或指派一名個人(可能是高級管理層成員或其他人)對投訴進行徹底調查。此外，根據舉報人政策，Hudbay有一個第三方熱線和網站，允許個人以祕密和匿名的方式報告任何關於不當商業行為的擔憂。這些擔憂可以在線、通過郵件或電話報告。

董事會透過審計委員會監察守則的遵守情況。根據Hudbay的高級副總裁，法律及組織效力提供日常管理，監察Hudbay全球遵守守則及其他核心政策的情況，包括管理我們的舉報人政策及計劃，並每季度向審計委員會報告此等事宜。

對董事或高級管理層成員的任何豁免只能由董事會批准。董事會在2023年沒有批准對準則的任何豁免。*如果出現此類豁免的可能性不大的情況，將根據適用法律的要求向股東披露。

可在我們的網站www.hudbay.com或Hudbay的SEDAR+簡介(www.sedarplus.ca)和Edga簡介(www.sec.gov/edga)上獲取本準則的副本。還可在我們的網站www.hudbay.com上訪問舉報人政策、供應商行為和道德準則、客户行為和道德準則以及我們的反腐敗聲明的副本。

此外，根據打擊供應鏈中的強迫勞動和童工法案(稱為加拿大《現代奴隸法》)，哈德貝將公開提交截至2023年12月31日報告期的《2023年現代奴隸制報告》(《2023年現代奴隸制報告》)。2023年現代奴隸制報告的副本將在我們的網站上提供給股東，網址為www.hudbayminals.com/discreation-center。

股東參與

我們通過各種方式與股東溝通，包括通過我們的網站、新聞稿和其他公開披露文件、投資者介紹、行業會議和與股東的會議。我們還就季度收益發布和重大公司發展舉行電話會議，此類電話會議向公眾開放。有關通知的時間、地點、一般內容和接入任何此類電話會議的方法的細節以及公眾可以在哪裏獲得電話會議的存檔音頻網絡廣播的指示被廣泛傳播。

董事會致力於與我們的股東進行建設性的溝通，董事會維持着股東參與政策，該政策可在我們的網站www.hudbay.com上查閲。除了我們的年度股東大會期間，股東有機會與我們的董事互動，該政策還表達了我們的董事有興趣與主要股東會面，討論共同感興趣和關注的具體事項。作為這些努力的一部分，2023年，我們的董事會主席聯繫了我們的30個最大股東，並提出在管理層不在場的情況下與這些股東會面，討論感興趣的治理主題。這導致我們的董事會主席和某些其他委員會主席與我們的一些重要股東舉行了會議。

股東也可以通過郵寄或電子郵件聯繫我們的主席，直接與董事會溝通：

Hudbay Minerals Inc.注意：董事會主席
約克街25號，800號套房
加拿大安大略省多倫多M5J 2V5
電子郵件：board@hudbay.com

我們的董事長及董事會和管理團隊的其他成員繼續與我們的許多股東保持頻繁的聯繫，並繼續致力於與所有股東進行建設性的接觸。

披露政策

除了適用法律規定的及時和持續披露義務外，我們還擁有與分析師、股東和媒體打交道的正式政策。我們的披露政策旨在確保我們以一種所有市場參與者都能在非排他性基礎上廣泛獲取的方式提供及時的重大信息披露。

Hudbay管理層已成立披露委員會，負責確保根據披露政策及其他適用證券法律披露資料。披露委員會成員一般包括總裁及首席執行官、首席財務官、首席運營官、高級副總裁、法律及組織效力、總裁副董事、投資者關係及披露委員會不時認為適當的其他高級管理層成員。

披露委員會在所有新聞稿和公開文件發佈前審查和監督準備工作，監督我們網站上信息的披露，並協助Hudbay管理層評估我們的披露控制的有效性。此外，董事會最終批准重大披露項目，所有披露Hudbay財務業績的新聞稿和公開文件都由審計委員會審查，並最終建議董事會批准此類披露。

董事會的委員會

董事會成立了五個常設委員會，以協助其履行其任務。以下概述了五個常設委員會的職責，其章程可在我們的網站www.hudbay.com上查閲。

委員會的獨立性

董事會委員會的成員由董事會根據中廣核集團委員會的建議任命。我們所有現任董事會委員會成員的董事均為適用證券法和我們的公司治理準則所規定的明確標準所指的獨立董事。

審計委員會

成員：卡羅爾·班杜奇(主席)、Daniel·穆尼茲·昆塔尼拉、保拉·C·羅傑斯和David·S·史密斯。

審計委員會的職責包括就我們的季度和年度財務業績向董事會提出建議，包括管理層對此的討論和分析，並向董事會報告審計委員會知道的與我們的財務報表的質量或完整性有關的任何問題，任何重大的財務報告問題和與我們的財務報表的編制和內部控制的充分性有關的判斷。審計委員會還監督我們的獨立審計師的表現和審計的範圍，以及我們的內部審計職能和我們的ERM、信息技術、網絡安全和保險計劃。審計委員會定期收到管理層關於內部審計的報告，風險管理、信息技術、網絡安全、税務策略、保險、訴訟、遵守守則、退休金計劃和其他事項。此外，審計委員會負責監督對我們的第三方舉報人服務收到的任何投訴的調查，並確保分配適當的資源進行此類調查。

審計委員會至少每季度召開一次會議，並酌情分別與高級管理層、獨立審計師和內部審計組舉行會議。審計委員會的所有定期會議包括只有審計委員會成員出席的會議、內部審計負責人與審計委員會一起出席而沒有其他管理層成員出席的會議以及只有獨立審計師代表與審計委員會一起出席的會議。

未經審計委員會、中廣核委員會和董事會事先批准，審計委員會成員不得在除Hudbay以外的三家以上報告發行人的審計委員會任職。審計委員會成員不得在超過兩家其他報告發行人的審計委員會任職。

有關每名審計委員會成員過去兩年的背景和經驗以及獨立審計師的薪酬的信息包含在截至2023年12月31日的年度Hudbay年度信息表(AIF)中，標題為“審計委員會披露”，審計委員會章程的副本作為AIF的附表“C”隨附。我們的AIF可在SEDAR+www.sedarplus.ca和Edgar上找到，網址為www.sec.gov/edgar。

薪酬及人力資源委員會

成員：卡林·科尼克(主席)、卡羅爾·T·班杜奇、斯蒂芬·A·朗和科林·奧斯本。

薪酬及人力資源委員會協助董事會履行有關高級管理人員的招聘、發展及留用、高級管理人員的績效評估及薪酬、高級管理人員及關鍵技能繼任規劃、董事會及高級管理人員的薪酬結構，包括薪金、年度及長期獎勵計劃及股權指引的職責。

2023年，委員會的活動包括監督管理層對銅山收購的整合計劃，審查公司的高潛力員工領導計劃和ED&I計劃，審查管理層的集體談判協議談判戰略，以及審查公司針對高管(包括首席執行官)和關鍵技能員工的繼任規劃戰略。

關於薪酬和人力資源委員會的作用及其在2023年的活動的詳細討論，包括其對高管薪酬的監督以及對哈德貝公司2023年業績對照公司記分卡的審查，見“高管薪酬説明”。

企業管治與提名委員會

成員：David·S·史密斯(主席)、薩拉·B·卡瓦納、喬治·E·拉方德和保拉·C·羅傑斯。

中廣核委員會就董事會規模、董事獨立性的標準、董事選舉的提名人選、委員會的組成以及制定適當的企業管治政策和準則向董事會提出建議。此外，董事會亦負責執行守則及保密及內幕交易政策，每年約談董事會及高級管理層，並向董事會彙報其結論，作為董事會評估過程的一部分，管理董事會的股東參與活動，檢討董事會與高級管理層之間的關係，以及採取其他必要或適宜的措施，使董事會能夠提供有效的企業管治。CGN委員會認為，其最重要的作用是評估董事會做出有效決策的能力，並確保對哈德貝的有效治理。

中廣核集團委員會過去一年的活動包括就委任赫爾女士及羅傑斯女士為與銅山收購有關的新董事向董事會提出建議、監督兩名新董事的入職、檢討本公司的外國私人發行人地位，以及就董事會規模、組成及董事選舉提名人選向董事會提出建議，詳情見本通函。

環境、健康、安全和可持續發展委員會

成員：Sarah B.Kavanagh(主席)、Igor A.Gonzales、Jeane L.Hull、Carin S.Knike和George E.Lafond。

環境、健康、安全及可持續發展委員會(“EHSS委員會”)的宗旨是協助董事會履行其監督可持續發展事宜的責任。這包括監督公司遵守與可持續發展問題有關的適用法律、法規和自願通過的標準；公司可持續發展戰略的設計、實施和有效性；管理層制定和實施與監測和外部報告公司可持續發展有關的政策、計劃和制度；監測與可持續發展有關的風險，包括但不限於與氣候有關的風險和其他新出現的基於自然的風險；以及監測與可持續發展有關的相關政策、法規和趨勢的重大國際和本地發展。

EHSS委員會收到管理層的季度報告，其中包括本季度在我們所有業務中發生的健康和安全事件的報告，以及為降低未來發生此類事件的可能性而採取的措施，任何不符合適用環境法規的情況，以及本季度進行的任何內部和外部環境、健康和安全審計。此外，它還負責確保管理層促進環境和社會責任文化，並確保在我們控制的事項上，我們在有利於改善我們所在社區的社會經濟條件的環境中運營。EHSS委員會還定期收到關於我們運營管理系統的報告和審查，並建議批准我們的年度可持續發展報告。

2023年，EHSS委員會的活動還包括更新某些EHS治理政策，接受有關跟蹤不斷演變的可持續性報告標準和要求的董事教育，以及收到關於我們在實現温室氣體減排目標方面的進展情況的定期報告。

技術委員會

成員：科林·奧斯本(主席)、伊戈爾·岡薩雷斯、珍妮·L·赫爾、斯蒂芬·A·朗和Daniel·穆尼茲·昆塔尼拉。

技術委員會協助審計委員會監督技術和業務事項，包括定期收到管理層關於關鍵技術和業務問題及舉措的最新情況，監督儲備/資源計算，審查業務預算，接收關於生產和成本執行情況的報告，評估我們審查業務中技術風險和技術控制的系統和程序，並與管理層討論擬議收購目標和擬議採取的重大業務舉措的技術優點。

2023年，技術委員會的活動包括審查管理層對某些企業發展機會(包括銅山和羅剋剋利夫收購)的盡職調查結果和審查這些機會的技術優點，舉行了一次特別會議，重點討論尾礦管理和詳細審查銅世界項目的預可行性研究，以及收購完成後銅山礦的最新技術報告。

紐約證券交易所企業治理上市標準

作為美國的“外國私人發行人”，我們可以依賴本國司法管轄區的上市標準來遵守紐約證券交易所(“NYSE”)公司治理上市標準，但必須遵守以下紐約證券交易所規則：(I)要求審計委員會符合規則10A 3的要求(第303A.06節)；(Ii)我們在年報或網站上披露我們的公司治理實踐與紐約證券交易所上市標準之間的任何重大差異的要求(第303A.11節)；(Iii)規定(第303A.12(B)條)本公司首席執行官須在任何行政人員知悉任何違反紐約證券交易所公司管治上市準則適用條文後，以書面通知紐約證券交易所；及(Iv)吾等須提交一份經籤立的年度非宗教式誓詞，以確認吾等遵守審計委員會規則10A 3的規定，或在審計委員會成員身份或成員獨立性發生某些變動時，不時向紐交所提交臨時書面確認書。

根據紐約證券交易所的要求，我們目前的公司治理實踐與目前在紐約證券交易所上市的美國公司所要求的公司治理實踐之間的重大差異的聲明可在我們的網站www.hudbay.com上查閲。

行政補償聲明

薪酬和人力資源委員會主席的賀詞

各位股東：

一年的成功

2023年，哈德貝業務的各個方面都取得了成功。在運營中，該公司達到或超過了其生產指導並實現了成本指導。今年年初，我們的祕魯團隊克服了影響整個國家的道路封鎖，並導致了物流和供應鏈問題，影響了我們年初的運營業績。憑藉我們強大的社區關係，該團隊能夠克服這些挑戰。到今年年底，由於高品位Pampacancha礦牀的貢獻和Constancia工廠創紀錄的銅回收率，我們的祕魯業務在哈德貝的年收入和黃金產量方面創造了新紀錄。同樣在2023年，我們的祕魯子公司為Constancia簽訂了為期10年的可再生能源供應協議，實現了2030年温室氣體減排目標的一個重要里程碑。

我們的馬尼託巴省團隊在2023年也取得了同樣的成功。在我們計劃關閉777礦後，我們僅在Snow Lake運營的第一個全年，團隊提出了許多效率改進措施，以支持Lalor的更高產量，包括減少採礦稀釋和提高提升能力。這些舉措，加上我們新不列顛鋼廠恢復改善項目的完成和創紀錄的產能，導致了創紀錄的第四季度黃金產量，具有非常強勁的性價比。隨着開發轉向附近的1901礦藏，我們在馬尼託巴省有史以來最大的勘探計劃的啟動，以及在弗林弗隆尾礦壩重新處理尾礦的令人興奮的機會，我們的馬尼託巴省團隊處於有利地位，能夠在未來多年繼續盈利。

在亞利桑那州，我們發佈了我們的銅世界項目第一階段的增強和降低風險的預可行性研究。我們已經收到了開發銅世界所需的三個關鍵州許可證中的第一個，我們預計另外兩個將在2024年晚些時候獲得批准。我們仍然對該項目帶來的機遇感到興奮，我們相信銅世界是美洲最好的未開發銅礦項目之一。

在我們的業務部門取得這些成就的同時，哈德貝還提出了旨在加強公司文化和員工參與度的計劃。該公司啟動了高潛力員工領導力發展計劃的第一年，並在馬尼託巴省完成了一個新的監督領導力發展計劃，並計劃從2024年開始在其他業務部門推出該計劃。哈德貝還在2023年發佈了一份新的目標聲明，概述了公司對員工、附近社區成員和其他關鍵利益攸關方的承諾。在我們的業務參與之後，公司的多樣性、公平性和包容性委員會向委員會提交了其戰略和行動計劃。

在這些成功的基礎上，我們在2023年年中收購了銅山礦。銅山為我們的業務提供了更大的規模、地理多樣性和銅敞口。它還讓我們有機會通過運營效率和未來現金流釋放價值，以加快我們的去槓桿化努力。自收購以來，銅山的團隊一直專注於推進穩定計劃和實現2023年底發佈的新NI 43-101技術報告中提出的礦山計劃。

2023年的高管薪酬

與每年一樣，哈德貝的薪酬和人力資源委員會與管理層合作，制定本年度的戰略和運營目標。這些目標包含在企業記分卡中，用於確定我們的高管和其他員工的短期激勵(STIP)獎勵。我們在2023年初批准的企業記分卡專注於馬尼託巴省和祕魯的生產和成本、現金流產生、安全、ESG計劃和推進運營改進。

在2023年年中收購銅山後，委員會考慮瞭如何反映其對我們高管年度STIP獎的貢獻。委員會認為，在年中創建一張新的公司記分卡是不可取的，其中包括銅山的指標。相反，委員會決定對照年初通過的原始公司記分卡評估管理層的業績，然後根據銅山的貢獻酌情調整分數。在考慮了銅山的運營業績、整合努力以及交易的技術和戰略優勢後，委員會為2023年的公司總體評分為122/100，委員會認為這反映了管理層在其業務的各個方面的強勁表現，以及銅山的貢獻。

以下幾頁為您提供了我們關於公司高管薪酬的報告，以及我們高管薪酬結果如何與公司業績保持一致的描述。2024年，管理層將繼續專注於運營業績，包括在不影響我們對安全的承諾的情況下實現生產和成本目標，通過去槓桿化和產生現金流來加強我們的資產負債表，以及繼續追求我們的戰略目標。委員會將確保通過獎勵業績的高管薪酬計劃適當地激勵管理層實現這些目標，同時繼續支持我們努力實現的成功文化。委員會將很樂意與我們的股東進一步討論這些問題，我們將在年度股東大會上回答您的任何問題。

真誠地

卡林·S·克尼克

薪酬和人力資源委員會主席

薪酬和人力資源委員會

會員資格及相關經驗

薪酬和人力資源委員會(“委員會”)的成員是卡林·S·克尼克(主席)、卡羅爾·T·班杜奇、斯蒂芬·A·朗和科林·奧斯本。各成員在《國家文書58-101》的含義內是獨立的-披露企業管治常規。此外，每個成員都有相關和不同的經驗，這為委員會評估我們的賠償政策和做法的適宜性提供了適當的背景。

• Banducci女士於2007年加入IAMGOLD Corporation，擔任執行副總裁總裁兼首席財務官至2021年退休。Banducci女士擁有豐富的財務經驗，作為IAMGOLD高級領導團隊的一員，她參與了影響公司所有業務領域的決策，並與管理層和董事會一起參與了高管薪酬審查。此外，Banducci女士是董事公司的董事，並以ARC Resources和花旗銀行加拿大分行董事的身份參與了高管薪酬問題的審議。

• 郎朗先生於2008年至2012年擔任Centerra Gold Inc.首席執行官，並於2012年至2019年擔任Centerra董事會主席。他在採礦業擁有40多年的經驗，包括黃金、銅、煤炭和鉑族金屬業務的工程、開發和生產。他曾在Alio Gold Inc.、International Tower Hill Mines Ltd.和Centerra Gold Inc.的薪酬委員會任職，並積極擔任Hycroft礦業控股公司薪酬委員會主席。

• 自2019年以來，奧斯本一直擔任塞繆爾父子公司的總裁兼首席執行長，並擔任該公司董事會成員。他負責制定和領導塞繆爾的長期戰略和增長計劃，並監督人力資源職能。奧斯本擁有豐富的董事會經驗，曾擔任多家公共和私募股權公司的董事會成員，包括他曾擔任薪酬委員會成員的Strongco Inc.和TMS International。

委員會授權

委員會協助董事會履行有關高級管理人員的徵聘、發展和留用、高級管理人員任命、高級管理人員業績評估、繼任規劃、董事會和高級管理人員的薪酬結構，包括薪金、年度和長期獎勵計劃以及股權指導方針等方面的職責。

委員會章程所載委員會的職責可在我們的網站上查閲，網址為Www.hudbay.com。

致力於透明度、善政和降低風險

委員會和董事會致力於良好的治理、透明的披露以及與股東就我們的高管薪酬計劃進行富有成效的對話。委員會審議了與我們的賠償政策和做法有關的風險，並確信這些政策和做法不太可能對哈德貝產生實質性的不利影響。以下列表重點介紹了Hudbay採用的關鍵政策和做法，我們認為這些政策和做法符合股東的最佳利益，並與公司治理最佳做法保持一致：

高管薪酬概述

獲任命的行政人員

2023年，我們任命的執行幹事，即我們的近地天體，是：

薪酬理念

我們的高管薪酬理念是：

• 提供有競爭力的薪酬，以吸引和留住一支才華橫溢、成就卓越的高管團隊；
• 適當地激勵我們的高管實現我們的戰略和運營目標；以及
• 使我們高管的利益與我們股東的長期利益保持一致。

因此，正如在整個薪酬討論和分析中所概述的那樣，我們的薪酬計劃的結構考慮到了以下要素：

• 總薪酬的很大一部分是可變的和“有風險的”，並與公司和個人的業績聯繫在一起，與我們的戰略計劃掛鈎；
• 我們的薪酬計劃，以及我們的股權指導方針和員工購股計劃，促進了我們高管團隊的股權；
• 我們通常將高管的薪酬目標定在市場中位數。

薪酬比較組

委員會於2022年核準了下文所示的薪酬比較組，目的是確定我們的管理人員相對於他們的同行在哪裏獲得薪酬，以便於決定2023年的目標薪酬水平。用於制定薪酬比較組的標準如下：

(1)截至2023年12月31日，提供所有適用薪酬比較集團實體的公開信息，但OZ Minerals Limited和Yamana Gold Inc.除外，其信息於2022年12月31日提供，因為截至2023年12月31日，這兩家實體均不是報告發行人。

薪酬治理

委員會活動

自2022年7月以來，委員會開展了以下與2023年和2024年賠償進程有關的活動：

管理層和獨立顧問的角色

委員會與我們的管理團隊和委員會的獨立顧問密切合作，監督下文概述的活動。

下表概述了過去兩年支付給Hugessen的高管薪酬相關服務費用。Hugessen在這兩年都沒有提供任何其他服務。和記黃埔在2023年產生的額外費用主要涉及他們對我們短期和長期激勵計劃的全面分析、對董事薪酬的審查以及與銅山相關的薪酬決定的支持。

薪酬風險管理：

致力於透明、良好治理和降低風險

委員會和董事會致力於良好的治理、透明的披露以及與股東就我們的高管薪酬計劃進行富有成效的對話。委員會審議了與我們的賠償政策和做法有關的風險，並確信這些政策和做法不太可能對哈德貝產生實質性的不利影響。

我們的審計委員會受董事會委託負責監督我們的企業風險管理計劃。作為該計劃的一部分，識別和評估可能影響我們的關鍵風險，並制定緩解計劃。繼任規劃、徵聘和留用已被確定為主要風險，薪酬和人力資源委員會每季度收到關於這些風險的風險驅動因素和緩解計劃的最新情況。

退還政策

董事會通過了一項基於激勵的薪酬追回政策(“追回政策”)，該政策於2023年初進行了修訂，以確保遵守最近美國證券交易委員會規則的變化。追回政策概述如下。

股權所有權指導方針

為了協調高管和股東的利益，董事會制定了一項政策，要求高管持有最低數量的哈德貝股票和股票單位，具體如下：

股權指導方針也適用於我們的董事，如下文“董事薪酬”所述。截至2024年3月15日，我們目前的近地天體在滿足我們的股權指導方針方面的進展情況如下表所示：

1.它包括所持股份單位的授予日期價值和所持Hudbay股份的收購價值。就庫凱爾斯基先生而言，“股份單位”項下的總額包括他在2020年初被任命為常任首席執行官之前獲得的股份單位。

哈德貝高管薪酬計劃的組成部分

高管薪酬構成要素摘要

下表彙總了我們的高管薪酬計劃的關鍵要素，我們認為這些要素構成了適當的薪酬組合：

2023年，我們約80%的首席執行官和平均約73%的非首席執行官近地天體的目標直接薪酬是可變的和有風險的。

基本工資

委員會認為，我們主管人員的基本工資必須具有足夠的競爭力，才能進行徵聘和鼓勵留用。然而，反映出我們對可變和風險薪酬的重視，我們高管的基本工資在他們的整體直接薪酬總額中仍然是相對較低的部分。委員會一般將我們近地天體的基本工資定在比較組的中位數。

我們近地天體2023年和2024年的基本工資如下所示。

1.德爾裏奧先生的基本工資以美元支付。就上表而言，德爾裏奧先生的工資已按1美元兑1.300美元的匯率換算成加元。為澄清起見，德爾裏奧先生在2023年的基本工資為413,400美元，並計劃在2024年獲得429,936美元的基本工資。

短期獎勵計劃

STIP是一項基於公司和個人全年業績的年度現金獎金。STIP目標獎勵以基本工資的百分比計價，實際獎勵的範圍從顯著低於預期的績效結果目標的0%到出色業績目標的200%。

特定年度的公司業績是使用我們的公司記分卡來衡量的，下面將更詳細地描述。我們首席執行官的年度STIP獎80%基於公司業績，20%基於個人業績，而我們的非CEO近地天體的STIP獎70%基於公司業績，30%基於個人業績。委員會每年與首席執行官協商，對個人業績進行評估。我們近地天體個人業績評估的摘要可在“確定2023年個人業績分數”中找到。

2023年企業記分卡

每年年初，董事會會根據委員會的建議，通過公司記分卡，其中列出了關鍵的業績目標，以指導和激勵我們的高管在全年期間執行哈德貝的戰略。預計管理層將嚴格制定目標，因為委員會非常不願意對這一年內的任何業績目標進行調整。全年都對業績進行監測，在年終，委員會對照每個記分卡目標評估公司的業績，並考慮所有相關因素，無論是積極的還是消極的。雖然委員會保留裁量權以確保記分卡結果是公平的，但他們謹慎地使用這一裁量權，並在可行的情況下使用客觀可衡量的記分卡指標，以便最大限度地減少裁量權的使用。

與往年一樣，審計委員會在2023年初通過的公司記分卡包括基於業務業績、ESG業績、財務業績和增長/戰略業績的業績類別。在2023年年中收購銅山後，委員會審議瞭如何將其業績納入記分卡。委員會決定使用2023年初採用的原始公司記分卡來評估管理層的業績，而不是創建一個新的計分卡，其中包括銅山公司業績的衡量標準。然而，委員會同意建議審計委員會酌情評估如何將銅山對下半年業績的影響納入用於確定科學、技術和創新獎勵的最終分數。

管理層對照2023年記分卡指標的業績結果如下表所示。此外，委員會和董事會評估了銅山的經營業績、整合努力以及交易的技術和戰略優勢。在這樣做的基礎上，董事會給出了122/100的最終企業評分，這反映了管理層在本年度的強勁表現以及銅山的貢獻。

1.成本績效是基於公司生產的每磅銅的持續現金成本。每磅銅生產的持續現金成本是非《國際財務報告準則》的財務業績衡量標準，在《國際財務報告準則》中沒有標準定義。欲瞭解更多信息和公司每磅銅生產的持續現金成本的詳細對賬，請參閲公司管理層對截至2023年12月31日的年度經營業績和財務狀況的討論和分析中“非國際財務報告準則財務業績衡量”標題下的討論，其副本可在公司的SEDAR+和EDGAR簡介中查閲。

2.結果在馬尼託巴省和祕魯之間各佔一半。

長期激勵計劃(LTIP)

設計概述

正如我們的薪酬理念所述，委員會認為，長期、基於股權的薪酬應佔我們近地天體整體薪酬的重要部分，以便在薪酬、業績和股東總回報之間建立強有力的聯繫。

薪酬和人力資源委員會負責監督我們的LTIP，以確保我們的LTIP結果與股東的經驗以及我們的中長期業績和戰略目標保持一致。我們的LTIP設計包括針對我們的近地天體的股權激勵的組合，包括PSU、RSU和股票期權(“期權”)。

至於在2023年2月發放給我們的近地天體的資助金，每輛長途汽車所獲資助金總額的百分比如下：

⁽¹⁾ 從2024年2月授予LTIP贈款開始，RSU將在三年內按比例授予，而PSU將在三年後繼續懸崖授予。對RSU歸屬時間表的這種更改將不會對2024年2月之前根據LTIP授予發放的任何RSU產生影響。

LTIP獎勵按目標值發放，該目標值是董事會確定的基本工資的一個百分比。然後，將獎勵乘以分配給PSU、RSU和期權的LTIP授予總額的百分比，然後除以(對於PSU和RSU)授予時的股價，或(對於期權)授予時的期權價格(由委員會使用Black-Scholes估值方法確定)。庫凱爾斯基先生的2023年獎金如何適用長期税收政策目標贈款的一個例子如下：

績效份額單位

PSU是可贖回Hudbay普通股或等同於歸屬日期普通股價值的現金金額的名義單位。PSU將在三年結束時授予。這些單位受到業績和歸屬條件的限制，如果沒有達到業績的門檻水平，所有單位都將被沒收。相反，如果在三年歸屬期內的表現超過目標，將獲得額外的單位(最高為初始授予的200%)。業績條件(就75%的PSU而言)是基於與同業集團(相對TSR)相比的總股東回報和(相對於25%)投資資本回報率(ROIC)。委員會認為，在PSU中使用相對的TSR和ROIC將使薪酬結果與股東的經驗保持一致，並鼓勵有效的資本配置。

相對TSB乘數（75%的NSO）

與同行羣體（“績效同行羣體”）相比，歸屬的PSU數量部分參考公司在業績期內產生的股東總回報（“Hudbay TSB”）確定。2023年績效同行小組由以下賤金屬礦業發行人組成：

相對TSB乘數將參考年度相對TSB和三年累積相對TSB在績效期內按以下組合計算：

• 績效期第1年的10%年度相對TSB
• 績效期第二年的10%年度相對TSB
• 績效期第3年的10%年度相對TSB
• 70%績效期三年累積相對SRC

Hudbay TSB和同行集團TSB的計算將包括各自股票價格的升值以及股息的支付和其他價值回報。

特定時期的相對TSB乘數計算如下，並在指定級別之間線性內插性能：

投資資本回報率（ROIC）乘數（PSU的25%）

ROIC是通過三年平均值確定的，計算方法如下：

特定時期的ROIC乘數計算如下：

⁽¹⁾ 績效目標每年進行審查。

ROIC乘數將線性內插（a）6%和7.4%之間以及（b）7.4%和9.5%之間的量。2023年贈款的績效目標是參考當前和過去的績效制定的，旨在提高投資資本回報率。每年都會審查績效目標。

限售股單位

限制性股份單位與PSU類似，因為它們是名義單位，可贖回Hudbay普通股或等同於歸屬日期普通股價值的現金金額。然而，它們不受可以增加或減少歸屬單位數量的性能條件的限制。相反，唯一的歸屬條件是時間，即單位在指定期間結束時歸屬，前提是接受者在歸屬時仍受僱於本公司。對於2023年的贈款(以及前幾年)，RSU將在三年後授予。從2024年的贈款開始，RSU將在三年內按比例授予(即每年三分之一)。

選項

股票期權在LTIP計劃中被廣泛用作少數組成部分，無論是在我們的礦業同行中，還是在TSX60發行人中。委員會認為，使用股票期權作為長期投資計劃組合的平衡組成部分，將有助於吸引和留住執行和更廣泛的管理團隊成員。

這些期權在三年內等額分期付款，並將在七年內可行使。

2023年初授予的PSU和RSU是根據Hudbay的長期股權計劃授予的，而期權是根據我們的購股權計劃授予的。這些計劃的摘要載於附表“B”。

2024年LTIP贈款

對於2024年2月向我們的近地天體提供的LTIP贈款，贈款涉及與2023年發放的PSU、RSU和期權的相同組合，每種情況下的條款與2023年基本相同，只是涉及RSU的三年應課差餉歸屬(每個如上所述)。

其他報酬和額外津貼

退休福利

除了獎勵長期在哈德貝工作的員工外，委員會還認識到，退休福利是使我們的薪酬計劃具有競爭力所必需的。有關我們退休計劃的詳情，請參閲“退休金計劃説明”。

員工購股計劃

我們為我們的高管和其他符合條件的員工維持員工購股計劃(“ESPP”)。根據ESPP，參與者可以將其税前基本工資的1%至10%用於購買通過公開市場購買獲得的Hudbay股票。我們提供參與者貢獻的75%的等額貢獻，其中三分之一立即用於我們貢獻的預扣税義務。用我們的出資購買的股票在12個月內不能出售，參與者可以進行的交易數量和他們選擇的出資的變化受到進一步的限制。

額外津貼和其他福利

額外津貼和其他福利是故意限制的，可能包括健身會員資格、全面體檢、人壽保險和意外保險、停車和其他補貼，以及應哈德貝要求搬遷的高管的福利。

ceo薪酬

2023年補償

庫凱爾斯基作為總裁兼首席執行官的目標薪酬是參考我們薪酬基準小組中首席執行官的薪酬中位數設定的。庫凱爾斯基先生就2023年收到的實際直接賠償總額如下表所示：

1. Kukielski先生的實際STIP獎項是基於他的加權平均績效得分，個人20%，企業80%。

2. LTIP價值由50%的PSU、25%的RSU和25%的期權組成，如下文“2023年首席執行官LTIP獎”所述。

我們首席執行官的STIP中有百分之八十基於公司評分，百分之二十基於他的個人績效目標。庫基爾斯基先生2023年的目標重點是加強利益相關者的溝通、審查戰略、推進ESG舉措、管理不確定性以及增強我們的公司文化和人員戰略。他針對這些目標的表現被評估為110/100，與企業績效評分相結合，綜合評分為119.6%。

庫凱爾斯基的表現得分背後的因素如下：

2023年CEO STIP獎

下表顯示了授予庫凱爾斯基先生2023年業績的目標和實際STIP。

2023年首席執行官LTIP獎

下表顯示了2023年初向Kukielski先生提供的LTIP贈款，作為他2023年薪酬的一部分。

1.確定授予的RSU和PSU數量的單位價格為6.59美元，基於Hudbay股票的過去五天平均價格。

2.確定授予期權數量的單位價格為3.90美元，基於Black-Scholes估值方法。期權的行使價為每股6.75美元。

CEO已實現/可實現薪酬

作為年度工作的一部分，委員會審查一份關於首席執行官已實現和可實現薪酬的報告，其中概述了他的目標薪酬與實際賺取和既得薪酬(已實現薪酬)之間的差異，以及尚未歸屬(可實現)的長期薪酬獎勵的現值。下表顯示了我們的首席執行官自2020年被任命為首席執行官以來的四個完整年度的目標總薪酬與已實現/可實現薪酬的比較。該表格還顯示了Hudbay在此期間的總股東回報，這使得人們能夠將庫凱爾斯基的薪酬與股東的經歷進行比較。這為委員會提供了有關隨時間推移按業績支付薪酬掛鈎的觀點，為當前薪酬方案的有效性提供了背景，並有助於為今後的薪酬決定提供信息。

表假設：

1.最終確定2020財年PSU支付率為27%。

2.最終確定的2021財年PSU支付率為50%。

3.在計算營業單位的ROIC和相對TSR業績時，已完成的年度業績期間反映實際業績，未來業績期間假定為目標業績。

4.截至2023年12月31日測量的TSR累積績效部分跟蹤。

5.以2023年12月29日，也就是2023年最後一個交易日，哈德貝股票在多倫多證券交易所的收盤價7.29美元計算的所有股權價值。

股權所有權

如下表所示，截至2024年3月15日，Kukielski先生的總股權，包括Hudbay股份、RSU、PSU和遞延股份單位(“DSU”)，總市值為9,364,317美元。

注：

1.基於2024年3月15日多倫多證券交易所Hudbay股票9.38美元的收盤價。

非首席執行官NEOS的賠償

2023年目標直接薪酬總額

下表顯示了Lauzon、Lei、Donnelly和Del Rio先生2023年的目標直接薪酬總額。

1.德爾裏奧先生的基本工資以美元支付。就上表而言，德爾裏奧先生的工資已按1美元兑1.300美元的匯率換算成加元。為清楚起見，德爾裏奧在2023年的基本工資為413,400美元。

2023年個人成績得分的確定

我們每個非首席執行官近地天體的個人業績得分按其年度總業績得分的30%加權。在確定個人業績得分時，委員會考慮首席執行官根據其各自職責範圍內業績的關鍵要素提出的建議。

下表顯示了每名非首席執行官近地業務幹事的個人業績得分，以及委員會在確定這些得分時考慮的決策因素。

2023年科技創新政策獎

下表顯示了Lauzon、Lei、Donnelly和Del Rio先生2023年表現的實際STIP。

1. Del Rio先生的基本工資和STIP獎以美元支付。出於上表的目的，Del Rio先生的基本工資和2023年STIP獎已按1.00美元兑換1.300美元的匯率兑換成加元。為了明確起見，Del Rio先生2023年的基本工資為413，400美元，2023年STIP獎約為301，121美元。

2023年LTIP大獎

雖然向高級管理人員支付的STIP付款是在2024年初支付的，但它是基於2023年企業和個人績效目標的實現，因此被視為2023年的薪酬。另一方面，LTIP補助金具有前瞻性，旨在鼓勵在補助金未償期間的表現。因此，2023年初向我們高管提供的LTIP補助被視為2023年薪酬。

1.確定授予的PSE和RSU數量的單位價格為6.59美元，基於Hudbay股票的過去五天平均價格。

2.確定授予期權數量的單位價格為3.90美元，基於Black-Scholes估值方法。期權的行使價為每股6.75美元。

3.德爾裏奧先生以美元領取2023年基本工資，出於上表的目的，德爾裏奧先生的基本工資已按1.300美元兑換1.00美元的匯率兑換成加元。

4.德爾裏奧先生2023年實際發放的長期有效就業機會(相當於617 219美元)與他的目標長期長期就業機會(相當於591 162美元)不同，原因是發放長期穩定就業機會時的現行匯率與確定德爾裏奧先生基本工資的現行匯率不同。

2023年直接薪酬總額

下表顯示了勞鬆、雷、唐納利和德爾裏奧在2023年的實際直接薪酬總額。

1.LTIP價值由50%的PSU、25%的RSU和25%的選項組成，如上文《2023年LTIP大獎》所述。

2.德爾裏奧先生的基本工資和STIP獎以美元支付。就上表而言，德爾裏奧先生的基本工資和2023年科學、技術和創新政策獎已按1.300美元兑1美元的匯率折算成加元。為了清楚起見，Del Rio先生在2023年獲得了413,400美元的基本工資和2023年的STIP獎，約為301,121美元。

3.由於確定德爾裏奧先生基本工資時的現行匯率，德爾裏奧先生實際發放的長期有效匯率(相當於617 219美元)不同於他的目標長期長期有效匯率(相當於591 162美元)。

性能圖表

股東體驗

下圖比較了2018年12月31日多倫多證券交易所投資於哈德貝股票100美元的累計總股東回報的年度百分比變化與S&P/多倫多證交所綜合指數的累計總股東回報、銅價的相對同比變化以及由以下同行組成的定製指數的表現中值：安託法加斯塔、阿塔拉亞礦業、Capstone銅礦、銅山、ERO銅業、第一量子、自由港麥克莫蘭、帝國金屬、艾芬豪礦業、倫丁礦業、Nexa Resources、Sandfire Resources、Taseko Mines、Teck Resources和29 Metals。

此圖顯示的趨勢與我們高管同期的已實現和可實現薪酬大體一致，因為授予LTIP獎勵的價值與我們的股價表現直接相關。2019年，我們的企業記分卡包括一個修飾符，根據我們相對於一組銅生產同行的相對TSR向上或向下調整分數。我們在那些年的負TSR反映在我們的公司得分中，導致那些年的STIP和LTIP獎勵減少。從2020年開始，我們將PSU引入我們的LTIP計劃，並從我們的公司記分卡中刪除了TSR修飾符。從那時起，我們的高管薪酬與我們的股價表現更接近，特別是相對於我們的同行，因為在我們的相對股價落後於同行集團的時期，歸屬的PSU數量將減少，而歸屬的獎勵的價值由我們歸屬時的股價決定。

高管薪酬表

薪酬彙總表

下表顯示了每個近地天體在截至2023年、2022年和2021年12月31日的財政年度內或就該財政年度收到的賠償。在我們的薪酬摘要表的年度激勵計劃一欄中，披露的2023年、2022年和2021年的獎勵是董事會批准的STIP金額，並分別於2024年初、2023年和2022年初就前一年的業績授予。

如上文“長期激勵計劃(LTIP)”所述，LTIP獎勵按其目標價值授予，LTIP獎勵的最終價值完全基於公司從授予年度開始的未來業績。因此，2021年、2022年和2023年薪酬彙總表中的“股票獎勵”和“期權獎勵”分別代表分別於2021年2月、2022年2月和2023年2月授予的RSU和PSU(在股票獎勵的情況下)和股票期權(在期權獎勵的情況下)的授予日期價值，並被視為每個近地天體2021年、2022年和2023年薪酬的一部分。

1.基於股份的獎勵是指每年授予的RSU和PSU。如“長期激勵計劃(LTIP)”所述，PSU將受到基於未來業績的乘數計算。

2.由於本公司的固定福利計劃規定的外交服務限額，Del Rio先生於2017年6月13日停止應計養卹金服務，因此，根據該計劃，Del Rio先生的福利自2017年6月13日起被凍結。另外，德爾裏奧先生已選擇加入我們在美國的401(K)退休儲蓄計劃，根據該計劃，公司將匹配德爾裏奧先生自願捐款的前6%中的50%，但須遵守美國國税局設定的繳款限額。2023年，德爾裏奧先生的401(K)捐款的補償價值相當於9,900美元，截至2023年12月31日的期末餘額總額為65,283美元。

3.在適用期間，只有Lauzon先生和Del Rio先生獲得了總額超過50 000美元的津貼。勞鬆先生和德爾裏奧先生在2022年分別被任命為南美洲和美國首席運營官和副運營官總裁，並因此而搬遷，因此向他們提供了這些額外津貼。勞鬆在2023年、2022年和2021年分別獲得了以下福利，總額分別約為70,760美元、218,119美元和226,344美元：搬遷補償金和搬遷費用、外籍人士津貼和住房津貼。德爾裏奧先生在2022年和2021年期間獲得了以下津貼，總額分別約為456,754美元和383,457美元：搬遷費、外籍人士津貼、旅行津貼和住房津貼。德爾裏奧在2023年沒有收到超過5萬美元的額外津貼。

4.除額外津貼外，本欄所列數額包括但不限於假期工資、我們的僱員購股計劃下的公司供款，以及支付近地天體持有的股份單位的股息等價物。

5.勞鬆先生被任命為首席運營官，自2022年1月4日起生效。在此之前，Lauzon先生擔任亞利桑那州業務部副總裁，在擔任該職位期間，他獲得了以美元計算的基本工資。因此，就上表而言，Lauzon先生2021年的基本工資已按適用的現行匯率折算成加元。

6.任命雷先生為首席財務官，自2022年10月13日起生效。在此之前，雷先生的基本工資為492,774美元，任命後，雷先生的基本工資增加到51萬美元。在上表中，雷先生的基本工資是指雷先生2022年實際按比例分配的基本工資。

7.德爾裏奧先生於2023年3月晉升為高級副總裁，南美和美國。

8.其中包括於202年2月向Del Rio先生發放的64,654元特別補助金，與本公司的長期投資協議補助金同時發放，價值634,900美元，相當於發行當日的500,000美元，按現行匯率1美元兑1.2698美元計算。德爾裏奧先生於2022年晉升南美和美國總裁副主任，鑑於他在本組織中的重要作用，這筆特別贈款是為了鼓勵他留任。

獎勵計劃獎

下表提供了截至2023年12月31日每個未完成的近地天體獎勵計劃的信息。

傑出的基於期權和基於股票的獎勵

1.以2023年12月29日，也就是2023年最後一個交易日，哈德貝股票在多倫多證券交易所的收盤價7.29美元計算。

2.這反映了尚未歸屬的PSU和RSU的數量。根據本CD&A中所述的乘數效應，在適用的授權日期歸屬的PSU的實際數量可能大於或少於此表中列出的數量。“SU”是指共享單位，是PSU和RSU的總和。

3.不包括已行使的期權。

4.就Kukielski先生而言，這不包括他在被任命為常任首席執行官之前獲得的既得利益單位的價值。

5.關於2020年2月25日授予的裁決，在2023年2月25日授予了PSU和RSU，因此，截至2023年12月31日沒有授予2020年2月25日授予的PSU或RSU。關於2021年2月25日授予的裁決，懸崖三年後授予的PSU和RSU於2024年2月25日授予。

6.它包括尚未按照其條款歸屬的所有未行使的現金期權的價值。

2023年獲得、賺取或實現的激勵計劃獎勵

下表提供了截至2023年12月31日的財政年度激勵計劃獎勵的支付或歸屬價值的信息。

1.代表根據2020年2月25日授予的獎項，於2023年2月25日授予的PSU和RSU。計算依據是截至2023年2月24日(歸屬日期前的最後一個交易日)的五個交易日內，Hudbay股票在多倫多證券交易所的5日平均收盤價6.64美元。

2.該金額是指如果期權在歸屬日期行使，根據歸屬日期哈德貝股票在多倫多證券交易所的收盤價與行使價格之間的差額，將實現的總美元價值。授予庫凱爾斯基、勞鬆、雷、唐納利和德爾裏奧的三分之一2020年期權的歸屬日期為2023年2月25日，2023年2月24日，也就是歸屬日期前的最後一個交易日，收盤價為6.31美元，行使價為3.76美元。授予庫凱爾斯基、勞鬆、雷、唐納利和德爾裏奧的2021年期權中，三分之一的歸屬日期是2023年2月25日，2023年2月24日，也就是歸屬日期前的最後一個交易日，收盤價為6.31美元，行權價為10.42美元。因此，2021年的備選方案在2023年沒有歸屬的價值。在授予庫凱爾斯基、勞鬆、雷、唐納利和德爾裏奧的2022年期權中，有三分之一的期權的授予日期是2023年2月28日，收盤價為6.77美元，行權價為9.92美元。因此，2022年的備選方案在2023年沒有歸屬的價值。

3.上圖所列執行幹事沒有一人在2023年行使任何期權，因此，沒有一名執行幹事在2023年因行使期權而變現。

4.代表2023年授予的年度科技創新政策。

養老金計劃福利：確定的福利計劃

1.該公司的固定福利計劃此前不對新參與者開放。因此，Kukielski先生和Lauzon先生參與了公司的固定繳款計劃，如下所述。

2.由於公司固定福利計劃條款規定的外交服務限制，Del Rio先生於2017年6月13日停止累積應計養老金服務，因此Del Rio先生的福利於2017年6月13日被凍結，因此他的補償性變化為零。

固定繳款計劃^(1)(2)(3)

1.唐納利先生和德爾裏奧先生不參與本公司的固定繳款計劃。另外，德爾裏奧先生已選擇加入我們在美國的401(K)退休儲蓄計劃，根據該計劃，公司將匹配德爾裏奧先生自願捐款的前6%中的50%，但須遵守美國國税局設定的繳款限額。2023年，德爾裏奧先生的401(K)捐款的補償價值相當於9,900美元，截至2023年12月31日的期末餘額總額為65,283美元。

2.近地天體可一次性作出不可逆轉的選擇，根據補充養老金計劃，獲得其未來年度獎勵獎金的全部或部分作為補充養老金積分--見“高管薪酬要素摘要--退休福利”。包括給雷先生的金額是他選擇作為補充養老金抵免領取的年度獎勵獎金金額的補償性價值變化。

3.對於Kukielski先生和Lauzon先生來説，這是他們在被稱為MPP的固定供款計劃下的養老金福利，包括就超過法定最高限額的僱主供款記入補充計劃的充值金額。見“高管薪酬要素摘要--退休福利”。

退休福利

雷先生、唐納利先生和德爾裏奧先生參加了我們的固定收益養老金計劃，儘管由於我們的固定收益計劃條款規定的外交服務限制，德爾裏奧先生於2017年6月13日停止了應計養卹金服務，因此，德爾裏奧先生的福利於2017年6月13日被凍結。我們的固定收益養老金計劃在2015年對新參與者關閉。

確定福利計劃的依據是，在緊接成員退休、死亡或終止連續服務之前的十年期間內，成員連續服務36個月期間的平均收入的2%乘以成員計入貸方的服務年限。這項津貼通常在62歲時支付，但可以在減少的基礎上最多提前10年支付(62歲之前退休的每一年每年減少4.8%)。養卹金計劃的成員可以選擇對該計劃進行可選的輔助繳費，以增強其養卹金的輔助功能。額外福利的費用由會員全額支付，繳費不得超過會員收入的9%或2023年22,672美元的年度最高限額，以較小者為準。

此公式包含加拿大養老金計劃福利的部分補償。養老金終生支付，保證期為五年。超額的退休金《所得税法》(加拿大)我們的補充養老金計劃的固定福利部分提供了最高養老金限額。我們的固定收益計劃已向新進入者關閉，加拿大所有新的未加入工會的員工和高管都參與了我們的固定繳費養老金計劃。

庫凱爾斯基和勞鬆先生參與了我們的貨幣購買計劃(“MPP”)，這是一項固定繳款養老金計劃。根據強制性公積金計劃，他們每年可獲得相當於基本工資12%的僱主供款。MPP不允許高管自願捐款。當達到法定的年度最高繳費限額時，僱主繳費的餘額將記入一個名義賬户，該賬户與實際基金業績掛鈎，並以信用證擔保。

近地天體還可以進行一次不可逆轉的選擇，以降低其參加全部或部分年度獎勵獎金計劃(STIP)的資格，以換取根據我們的補充養老金計劃的固定繳費部分獲得補充養老金抵免的資格。補充養老金抵免與年度獎勵獎金同時確定和發放。這些賬户是名義賬户，由金融機構以信託形式持有的信用證作為擔保。這些賬户計入的利息相當於加拿大政府可銷售債券的年收益率，平均收益率超過10年。我們不匹配或以其他方式對補充養老金計劃的這一固定繳費部分進行繳費。

另外，德爾裏奧先生已選擇加入我們在美國的401(K)退休儲蓄計劃，根據該計劃，公司將匹配德爾裏奧先生自願捐款的前6%中的50%，但須遵守美國國税局設定的繳款限額。2023年，德爾裏奧先生的401(K)捐款的補償價值相當於9,900美元，截至2023年12月31日的期末餘額總額為65,283美元。

僱傭協議

我們目前的每個近地天體都是與我們公司簽訂的僱傭協議的一方。近地天體的就業協議確定了他們的基本工資和參與我們的年度獎勵獎金、長期獎勵、養老金和福利計劃的權利。下表彙總了我們的首席執行官和其他近地天體根據各自的僱傭協議有權獲得的報酬和福利，這些報酬和福利被定義為“充分理由”，包括但不限於，近地天體的僱用條件或職責發生重大變化，對其責任的程度、性質或地位產生不利影響的情況下，近地天體首席執行官和其他近地天體有權根據各自的僱傭協議獲得的報酬和福利，近地天體基本工資的任何大幅減少，導致Hudbay作為公開上市實體的地位改變為私人持有的任何交易，之後他不被任命繼續擔任相同的角色，或任何對近地天體搬遷的要求。根據近地天體的僱用協議，在控制權變更後的無故終止與在其他情況下的無故終止沒有區別。

我們的每個NEO都必須根據各自的僱傭協議在終止僱傭後12個月內不得招攬哈德貝的官員、員工或代理人，並且他們還必須對我們的機密信息保密。此外，Kukielski先生還受到一項非競爭條款的約束，該條款要求在他自願或非自願離開公司後的六個月內，他不得擔任公司開展業務所在司法管轄區競爭對手的高級官員、員工、承包商或服務提供商。

解僱權利：首席執行官

離職權利：非首席執行官近地天體

終止付款

下表提供了有關截至2023年12月31日向每位NEO支付的估計付款的詳細信息，假設該日無故終止：

1.這是股票單位(RSU和PSU)獎勵的市場價值和所有未行使期權的“貨幣”價值，根據Hudbay股票2023年12月29日在多倫多證券交易所的收盤價7.29美元，即2023年最後一個交易日，分別於2020年、2021年、2022年和2023年授予。有關更多信息，請參閲上面的“高管薪酬表-激勵計劃獎勵”。

2.假設所有未償還的PSU都將按100%的目標進行歸屬。

3.就Kukielski先生而言，這不包括他在被任命為常任首席執行官之前獲得的既得利益單位的價值。

終止時雙觸發付款

我們沒有任何近地天體有權在控制權發生變更、沒有被終止或沒有因“充分理由”辭職的情況下獲得任何付款或加速授予基於股權的獎勵，正如上文“就業協議”中更詳細地描述的那樣。只有在他們的僱傭被終止的情況下，這種權利才會出現。

董事薪酬

我們的董事薪酬計劃對非執行董事(在本節中稱為“董事”)在公司事務上投入的時間和精力進行補償。執行董事(目前僅為我們的首席執行官)僅以執行人員的身份獲得報酬，不會因在董事會任職而獲得額外報酬。

2023年董事補償

向我們的董事支付的2023年費用如下表所示：

我們董事的股權薪酬以遞延股份單位(DSU)的形式發放。根據我們的董事遞延股份單位計劃授予的DSU跟蹤Hudbay股票的價值。配售單位於授予時歸屬，但直至董事離開董事會後才派發，屆時支付的現金相當於持有的配售單位數量乘以支付配售單位時哈德貝股票的價格。當我們的Hudbay股票支付股息時，DSU的持有者將獲得股息等價物，這使持有者有權獲得相當於持有的DSU數量乘以每股股息金額，再除以支付股息時我們普通股的價格。確保董事在Hudbay擁有股權，有助於使我們董事的利益與我們股東的長期利益保持一致，並與我們在薪酬計劃中實施最佳實踐的願望一致。為了進一步使他們的利益與我們股東的利益保持一致，董事可以選擇將他們的全部或部分現金預付金和其他費用以DSU支付給他們。

2024年董事薪酬變動

2023年，委員會完成了對我們董事薪酬計劃的審查。在委員會的指示下，Hugessen對照同級組審查了我們的董事薪酬，同級組與用於高管薪酬基準的同級組相同(參見“高管薪酬概述-薪酬同級組”)。Hugessen的基準顯示，Hudbay為董事提供的現金和股權聘用金合計遠低於市場中值。Hugessen還指出，與同行相比，Hudbay董事在總費用中以股權形式獲得的比例更高。因此，委員會建議董事會並經董事會批准，將董事的年度現金聘用金從85,000美元增加到95,000美元。

此外，Hugessen的基準顯示，董事會主席的現金和股權薪酬合計明顯低於中位數。根據委員會的建議，審計委員會核準將主席的預聘費總額增加45000美元，現金和股本平分。這些變化於2024年1月1日生效。

董事薪酬表

下表載列截至2023年12月31日止年度向本公司各非執行董事支付的薪酬。

1.代表以現金支付的費用和保留金。董事可以選擇以DS形式向他們支付全部或部分現金保留金和會議費。

2.代表以DSU支付的費用和保留金。DS U在授予時歸屬，並在董事離開董事會時支付給董事。

3.代表在2023年3月24日和2023年9月22日支付每股0.01美元股息後在額外DS單位中支付的股息等值金額。

4. Howes先生自2023年5月10日起不再擔任公司董事。

5.赫爾女士被任命為公司董事，自2023年6月20日起生效。

6.拉方德先生當選為公司董事，自2022年5月10日起生效。

7.羅傑斯女士被任命為公司董事，自2023年6月20日起生效。

激勵計劃獎勵的支付或授予價值