2024年5月23日，星期四

多倫多時間下午 4:00

https://web.lumiconnect.com/425475736

年度股東大會和特別股東大會通知

III

會議和投票信息

1

會議投票的記錄日期

1

通知和訪問權限

1

我們如何徵集代理

1

如何在會議之前投票

2

如何參加會議

2

如何參加會議

3

委任和撤銷代理人

3

與代理人投票有關的條款

4

給普通股受益股東的建議

4

實益股東和註冊股東

4

如何獲取會議材料的紙質副本

5

需要多少股東才能在會議上達到法定人數？

5

是否有任何股東擁有阿拉莫斯10％或以上的普通股？

5

會議事務

6

收到阿拉莫斯黃金公司的合併財務報表

6

董事選舉

6

任命審計員

17

修訂公司章程決議以擴大董事會規模

17

關於高管薪酬方法的諮詢決議—— “薪酬發言權”

18

18

高管薪酬報告

19

薪酬討論與分析

19

基本工資

20

年度非股權激勵

20

公司業績

21

長期激勵計劃

30

員工股票購買計劃

38

行政人員補充退休計劃（“SERP”）

42

獨立建議

44

董事會外聯活動

44

指定執行官薪酬

46

最低股權所有權要求

52

管理薪酬相關風險

53

薪酬摘要

55

首席執行官薪酬

56

有正當理由的解僱和辭職

59

董事薪酬報告

61

公司治理慣例聲明

63

董事會的作用

63

董事獨立性

64

2023 年董事的出勤記錄

64

道德商業行為和利益衝突

65

董事會評估

66

董事會和執行管理層繼任計劃

66

教育董事

66

技能和專業領域

67

董事會和管理層的多元化

68

董事任期和任期限制

69

戰略規劃

70

風險管理

70

董事會委員會

70

公司治理和提名委員會

71

人力資源委員會

72

審計委員會

73

技術和可持續發展委員會

74

公共事務委員會

75

其他信息

75

附表 “A”-董事會授權

78

附表 “B”-虛擬年度股東大會和特別會議用户指南

85

訪問www.investorvote.com，或使用智能手機掃描代理表或投票信息表（如適用）上的二維碼。

(

撥打 1-866-732-VOTE（1-866-732-8683）加拿大和美國的免費電話）或通過按鍵式電話直接撥打 1-312-588-4290，然後按照説明進行操作。

*

填寫、簽署委託書或投票説明並註明日期，然後將其放入提供的信封中寄回。

日期：

多倫多時間下午 4:00

https://web.lumiconnect.com/425475736

只有註冊股東和正式任命的代理持有人才能在會議上進行投票

股東必須使用智能手機、平板電腦或計算機在線訪問會議，擁有最新版本的Chrome、Safari、Edge或Firefox，並在會議期間始終保持互聯網連接，以便在投票開始時進行投票。要在線參與，股東必須擁有有效的15位控制號碼，並且代理持有人必須收到來自Computershare的包含用户名的電子郵件。

:

註冊股東可以在會議開始之前前往 https://web.lumiconnect.com/425475736 登錄，輸入15位數的控制號碼並按照指示在會議上投票。

通過互聯網網絡直播進行投票僅適用於註冊股東和正式任命的代理持有人。

註冊股東和正式任命的代理持有人可以在會議期間提問。有關如何提問的更多信息，請參見附表 “B”。你也可以在會前向投資者關係高級副總裁斯科特·帕森斯提問 sparsons@alamosgold.com。

Van Eck Associates Corporation，第三大道 666 號，紐約，紐約州 10017，美國

44,769,035(1)

持有的證券

股份：25,000

DSU：102,831

Elaine Ellingham，工商管理碩士、理學碩士、P.Geo。

加拿大安大略省多倫多

伊萊恩·埃林漢姆是一位地質學家，在礦產勘探、企業發展、投資者關係和礦業公司高級管理方面擁有30多年的經驗。從1997年到2005年，她還在多倫多證券交易所工作了八年，擔任過多個職務，包括全國礦業負責人。她曾在IAMGOLD Inc.、Richmont Mines Inc.擔任高級管理職務，目前擔任奧邁金礦公司的首席執行官。十五年來，她為國際礦業公司和私募股權基金提供諮詢，評估和執行公司交易，協助上市交易。她以前的董事職位包括沃爾布里奇礦業有限公司、奧拉尼亞資源有限公司和里奇蒙特礦業公司，後者於2017年被阿拉莫斯收購。她目前是Almaden Minerals Ltd.和Omai Gold Mines公司的董事。埃林漢姆女士擁有多倫多大學的理學碩士學位和工商管理碩士學位，是一名專業地球科學家。埃林漢姆女士自2018年5月7日起擔任阿拉莫斯公司的董事。

自 2018 年 5 月 7 日起擔任獨立董事

年齡

65

•戰略與領導力

•阿爾瑪登礦業有限公司

•操作

•奧邁金礦公司

•探索

•金屬和採礦

•金融

•人力資源

•國際商務

•ESG 和法律

董事會和委員會出席

2023 年會議出席情況

2 箇中的 2 個 (1)

技術和可持續發展委員會

持有的證券

股份：-

DSU：171,144

David Fleck，文學學士、工商管理碩士、ICD.D

加拿大安大略省多倫多

弗萊克先生擁有超過30年的資本市場經驗。弗萊克先生在企業融資領域開始了他的職業生涯，最終升任BMO金融集團股票產品聯席主管兼執行董事總經理。弗萊克先生隨後被任命為Mapleridge Capital Corp.總裁，然後是麥格理資本市場有限公司的總裁兼首席執行官。他曾是德萊尼資本管理公司的合夥人兼高級副總裁，目前是Forthlane Partners的聯席總裁。Fleck 先生擁有西安大略大學經濟學學士學位和歐洲工商管理學院工商管理碩士學位，並完成了多倫多大學羅特曼商學院的董事教育課程，並獲得了公司董事協會頒發的 ICD.D 認證。弗萊克先生自2015年7月2日起擔任阿拉莫斯董事，在此之前，他自2014年3月10日起擔任該公司前身的董事。

自 2014 年 3 月 10 日起擔任獨立董事

年齡

64

•戰略與領導力

•不適用

•金屬和採礦

•金融

•人力資源

•會計

•國際商務

•ESG 和法律

董事會和委員會出席

2023 年會議出席情況

持有的證券

股份：16,500

DSU：164,173

大衞·高爾，理學碩士，P.Geo

加拿大安大略省奧克維爾

高爾先生從事礦業行業已有30多年，包括在Falconbridge有限公司和Noranda Inc.（現為嘉能可加拿大公司）任職。在Falconbridge任職期間，他曾擔任全球鎳礦和PGM勘探總經理，也是批准新採礦項目資本預算的高級運營團隊成員。高爾先生參與了許多發現和礦山開發項目，包括在加拿大拉格蘭、馬塔加米和薩德伯裏的棕地發現，以及巴西和坦桑尼亞卡班加的綠地發現。自2006年以來，高爾先生還曾擔任多家初級礦產勘探公司的高管，這些公司專注於南美和歐洲，在西班牙、巴西、玻利維亞和智利開展高級項目。高爾先生是Emerita Resources Corp. 的首席執行官兼董事以及鋰離子公司的董事。他是Halcones貴金屬公司和諾貝爾資源公司的前首席執行官兼董事。高爾先生擁有聖弗朗西斯澤維爾大學的地質學理學學士學位和紀念大學的地球科學理學碩士學位。高爾先生自 2015 年 7 月 2 日起擔任阿拉莫斯董事，在此之前，他自 2009 年 5 月 19 日起擔任公司前身的董事。

獨立董事自那時起

2009 年 5 月 19 日

年齡

65

•戰略與領導力

•艾默裏塔資源公司

•操作

•鋰離子公司

•探索

•金屬和採礦

•人力資源

•國際商務

董事會和委員會出席

2023 年會議出席情況

持有的證券

股票：9,500

存款單位：159,064

克萊爾·肯尼迪，理學學士、法學博士（榮譽）、ICD.D.、P.Eng

加拿大安大略省多倫多

肯尼迪女士是貝內特·瓊斯律師事務所多倫多辦事處的律師兼客户與行業高級顧問。此外，肯尼迪女士是加拿大銀行首席董事、Neo Performance Materials Inc.主席（自2017年11月起擔任董事）和Constellation Software Inc.董事。她是羅特曼管理學院院長顧問委員會成員，曾任女王大學法學院院長委員會成員，曾任多倫多大學管理委員會主席，曾任Neo董事材料技術公司肯尼迪女士擁有多倫多大學化學工程應用科學學士學位，女王大學法律學位，並已完成芝加哥大學布斯商學院高級管理課程。在2019年7月成為高級顧問之前，她一直是貝內特·瓊斯律師事務所的合夥人。她還擁有公司董事協會頒發的ICD.D稱號，是安大略省的註冊專業工程師，並被多倫多大學授予榮譽法學博士學位。肯尼迪女士自 2015 年 11 月 10 日起擔任 Alamos 的董事。

自 2015 年 11 月 10 日起擔任獨立董事

年齡

57

•戰略與領導力

•新高性能材料公司

•金屬和採礦

•Constellation Software Inc.

•金融

•政府事務/公共政策/土著關係

•人力資源

•會計

•國際商務

•ESG 和法律

董事會和委員會出席

2023 年會議出席情況

持有的證券

股份：976,728 (1)

選項：1,365,594

PSU：318,978

RSU：159,490

約翰 A. 麥克盧斯基

加拿大安大略省多倫多

麥克盧斯基先生於 1983 年在 Glamis Gold Ltd. 開始了他的職業生涯。他後來在資源領域的多家上市公司擔任高級管理職務。1996年，他創立了格雷德資源公司，並擔任該公司的首席執行官。1996年，他還與礦業名人堂成員切斯特·米勒共同創立了阿拉莫斯礦業。麥克盧斯基先生自2003年阿拉莫斯與國家黃金公司合併以來一直擔任該公司的總裁兼首席執行官。根據評審團對財務業績、願景、領導力、創新、個人誠信和影響力、社會責任和企業家精神的評估，麥克盧斯基被評為安大略省2012年安永會計師事務所年度企業家。此外，他因在礦產勘探融資方面的毅力和成功而獲得2018年默裏·佩齊姆獎，以及2023年Viola R. MacMillan獎的獲得者，該獎項旨在表彰在礦產資源勘探和開發管理和融資方面表現出領導力的個人或組織。麥克盧斯基先生目前是奧福德礦業公司的董事和世界黃金協會的董事。此外，克盧斯基先生曾任Aurico Metals Inc.和新太平洋金屬公司的董事。麥克盧斯基自2015年7月2日起擔任阿拉莫斯公司的董事，在此之前，他自1996年7月起擔任該公司前身的董事。麥克盧斯基先生是阿拉莫斯黃金公司的總裁兼首席執行官。

自擔任非獨立董事以來

1996 年 7 月

年齡

64

•戰略與領導力

•奧福德礦業公司

•操作

•探索

•金屬和採礦

•金融

•政府事務/公共政策/土著關係

•人力資源

•國際商務

•ESG 和法律

董事會和委員會出席

2023 年會議出席情況

總所有權價值 (1)

持有的證券

股份：2,603

DSU：82,105

Monique Mercier，法學學士，哲學碩士（Oxon），廣告。E。

加拿大魁北克省蒙特利爾

莫妮克·默西爾是貝內特·瓊斯律師事務所的公司董事兼高級顧問。她於2018年12月從TELUS公司退休，自2014年起擔任該公司事務執行副總裁兼首席法律和治理官。默西爾女士在職業生涯的大部分時間裏都是電信、健康和信息行業的高級管理人員，包括在TELUS和Emergis工作了二十年，領導了多個公司職能，包括人力資源、政府和媒體關係、監管和可持續發展。她畢業於蒙特利爾大學和牛津大學，並獲得了英聯邦獎學金。她目前是TMX集團有限公司、Innergex可再生能源公司、iA金融公司和蒙特利爾胸外科研究基金會的董事。默西爾女士曾任加拿大銀行、斯托諾韋鑽石公司和加拿大癌症研究協會的董事。她獲得了無數獎項，包括在年度加拿大總法律顧問獎頒獎典禮上獲得的2018年終身成就獎。默西爾女士自2019年5月2日起擔任阿拉莫斯公司的董事。

自2019年5月2日起擔任獨立董事

年齡

67

•戰略與領導力

•Innergex 可再生能源公司

•金屬和採礦

•iA 金融公司

•金融

•TMX 集團有限公司

•政府事務/公共政策/土著關係

•人力資源

•國際商務

•ESG 和法律

董事會和委員會出席

2023 年會議出席情況

持有的證券

股份：30,000

存款單位：263,816

Paul J. Murphy，B.COMM.、FCPA、FCA

加拿大安大略省多倫多

墨菲先生在2004年至2010年4月期間擔任普華永道會計師事務所合夥人和全國礦業負責人，自1981年起擔任普華永道會計師事務所合夥人。在他的整個職業生涯中，Murphy先生主要在資源領域工作，其客户包括主要的國際石油和天然氣以及礦業公司。他的專業經驗包括財務報告控制、運營效率、國際財務報告準則、美國證券交易委員會報告問題、與採礦業相關的融資、估值和税收。墨菲先生於 2012 年 5 月至 2018 年 8 月擔任 GPM 金屬公司首席財務官，2010 年 4 月至 2019 年 2 月擔任圭亞那金礦公司首席財務官兼財務執行副總裁，2010 年至 2020 年 3 月擔任大陸黃金公司董事，2020 年 3 月至 2021 年 6 月擔任 G2 Goldfields Inc. 首席財務官。Murphy 先生獲得女王大學商學學士學位，並於 1975 年獲得特許會計師（現稱特許專業會計師）稱號，並被認定為特許專業會計師協會會員。墨菲先生目前是世代礦業有限公司和集體礦業有限公司的董事，自2015年7月2日起擔任阿拉莫斯公司的董事，在此之前，他自2010年2月18日起擔任公司前身的董事。

自 2010 年 2 月 18 日起擔任獨立董事

年齡

73

•戰略與領導力

•世代礦業有限公司

•操作

•集體礦業有限公司

•金屬和採礦

•金融

•政府事務/公共政策/土著關係

•人力資源

•會計

•國際商務

•ESG 和法律

董事會和委員會出席

2023 年會議出席情況

持有的證券

股份：64,600

存款單位：133,830

J. Robert S. Prichard，O.Ont，

加拿大安大略省多倫多

J. Robert S. Prichard 是一名律師兼公司董事。目前，他擔任Torys LLP的非執行主席、威廷頓投資公司Onex公司的董事和VIA、HFR（皇冠公司）的主席。他曾任BMO金融集團主席、喬治·韋斯頓有限公司和巴里克黃金公司的董事以及兒童病院院長。他還是多倫多大學的名譽校長。普里查德先生曾在多倫多大學、耶魯大學和哈佛大學教授法律，1984-1990年在多倫多大學擔任法學院院長，1990年至2000年擔任校長。隨後，他在2002-2009年期間擔任Torstar Corporation的總裁兼首席執行官，然後擔任Metrolinx的總裁兼首席執行官，之後於2010-2018年擔任Metrolinx的董事長。他是加拿大騎士團官員、安大略勛章成員、加拿大皇家學會會士和公司董事協會會員。他曾就讀於斯沃斯莫爾學院、芝加哥大學（MBA）、多倫多大學（LLB）和耶魯大學（LLM）。普里查德先生自2019年5月2日起擔任阿拉莫斯的董事。

自2019年5月2日起擔任獨立董事

年齡

75

•戰略與領導力

•Onex 公司

•金屬和採礦

•金融

•政府事務/公共政策/土著關係

•人力資源

•會計

•國際商務

•ESG 和法律

董事會和委員會出席

2023 年會議出席情況

持有的證券

股份：-

DSU：15,427

肖恩·烏斯馬爾，理學學士，工商管理碩士。

加拿大安大略省多倫多

Usmar先生是一位國際礦業高管，擁有30年的全球工作經驗，曾在一些世界上最大和增長最快的礦業公司擔任運營、財務和行政領導職務。烏斯馬爾先生是三旗貴金屬公司的創始人，目前是首席執行官兼董事。此前，烏斯瑪先生曾在2014年至2016年期間擔任巴里克黃金公司的高級執行副總裁兼首席財務官。他於2002年加入Xstrata，擔任管理團隊的高級執行成員，該團隊在2013年被嘉能可收購時將公司發展成為全球最大的多元化礦業公司之一。他在Xstrata的職位包括倫敦業務發展總經理、Xstrata在南非的全球鐵合金業務的首席財務官以及Xstrata在加拿大的全球鎳業務的首席財務官。在加入Xstrata之前，Usmar先生曾在倫敦必和必拓公司融資部門工作，並以生產工程師的身份在鋼鐵和鋁行業的採礦運營中開始了他的職業生涯。烏斯馬爾先生擔任加拿大許願組織主席和世界黃金協會審計委員會主席。他以優異成績擁有南非威特沃特斯蘭德大學冶金與材料科學工程學士學位和西北大學凱洛格管理研究生院工商管理碩士學位。烏斯馬爾先生自2023年5月25日起擔任阿拉莫斯公司的董事。

自2023年5月25日起擔任獨立董事

年齡

54

•戰略與領導力

•三旗貴金屬公司

•操作

•金屬和採礦

•金融

•人力資源

•會計

•國際商務

•ESG 和法律

董事會和委員會出席

2023 年會議出席情況

3 箇中的 3 個 (1)

3 箇中的 3 個 (2)

沒有 (3)

財政年末 (1)

審計費 (2)

審計相關費用 (3)

税費 (4)

所有其他費用 (5)

詹姆斯·波特，前首席財務官

目標 (1)

(100%)

1。運營和財務-50%

調整後的每股收益（税後，不包括外匯影響/其他損益）

基於公司董事會批准的預算。上述指標經過標準化處理，以調整不在管理層直接控制或影響能力範圍內的預算差異，包括黃金價格和外匯走勢。

每股運營現金流

每股自由現金流

股本回報率

在穆拉託斯綜合大樓完成對安全與人權自願原則的獨立評估。

定義短期和長期的可持續發展目標和目的。

•實施阿拉莫斯的氣候變化委員會和氣候變化工作組。

•報告阿拉莫斯減排目標的年度進展情況。

• 獨立尾礦審查委員會（ITRB）將完成對Island Gold和Young-Davidson的第一年評估。

•成立阿拉莫斯的尾礦管理委員會和尾礦管理工作組。

兩 (2) 個或更低的中度

0 大滿貫賽

目標 (1)

(100%)

通過增加相當於開採枯竭量的礦產儲量/資源來維持礦山壽命。

2023年的總體目標是增加全球礦產儲量和資源盎司。

財務 (5%)

1。La Yaqui Grande（10% 重量）

a. 完成水處理廠的建設並接入電網發電（900萬美元）。

2。Island Gold 第 3+ 階段（90% 權重）

2023年預算為1.57億加元，用於推進豎井下沉、電力升級、磨機和漿廠工程以及其他與擴建相關的舉措。

定性（10%）

1。Island Gold P3+ (60%)

a.advance IBA 討論

b. 完成短期力量升級

c. 完成機架和起重機的建造/安裝

d. 在第四季度開始豎井下沉

e. 繼續推進磨粉廠和漿廠工程

2。混血兒區 (20%)

a. 完成水處理廠的建設和與電網的連接

b. 推進 PDA 的開發計劃

3.年輕的戴維森 (10%)

a.advance Golden Arrow 許可和採礦計劃

b. 開始工廠擴建研究

4。林恩湖 (10%)

a. 獲取聯邦和省級 EIS

b. 更新可行性研究

•增值併購、戰略、融資或其他交易。

對於PSU和RSU，指公司或公司任何子公司的任何高級職員或員工。對於期權，指本公司或公司任何子公司的任何高級職員或員工。為了進一步確定起見，公司不向非執行董事授予期權。對於DSU，指本公司的任何非執行董事或本公司任何符合條件的子公司。

Alamos Gold-遞延股份單位 (DSU) (1)

1. 公司為2021年（165,772個）、2022年（143,178個）和2023年（112,653個）每年僅授予以現金結算的DSU。

已發行和可發行的證券數量

在行使、贖回和結算根據LTI計劃授予的所有獎勵以及公司所有其他基於證券的薪酬安排（根據多倫多證券交易所公司手冊第613（c）條發行的任何證券除外），在行使、贖回和結算時預留和預留待發行的股票總數不得超過授予獎勵時已發行和流通股份的4％（未攤薄）；前提是，總數所有DSU、RSU需預留並預留用於贖回和結算的股票數量且PSU不得超過授予DSU、RSU和PSU（未攤薄）時已發行和流通股票的2％（視情況而定）。就PSU而言，PSU下可發行的最大股票數量應包括在為此目的的計算中。截至2023年12月31日，在行使或結算LTI計劃下未償還的獎勵後，可發行5,837,403股股票，約佔截至該日已發行和流通股份的1.5％。截至2023年12月31日，根據LTI計劃，仍有14,010,446股股票可供發行，約佔截至該日已發行和流通股份的3.5％。

計劃限額

與公司先前確立的所有其他基於證券的薪酬安排相結合，LTI計劃不得導致：（i）在一年內向內部人士發行的股票數量超過已發行和流通股份的5％；（ii）隨時可向內部人士發行的股份數量超過已發行和流通股份的5％；（iii）向公司所有非執行董事發行的股份數量超過1％ 當時已發行和流通的股份，或 (ii) 可發行給任何一位非執行董事在一年期內董事每位非執行董事的獎勵價值超過150,000美元；但就上述限制而言，應排除因董事作為董事會成員服務而應付的董事費而授予的DSU。

市場價格的定義

“市場價格” 是指多倫多證券交易所報告的適用日期前五個交易日的股票成交量加權平均交易價格。

可分配性

除分配給參與者允許的受讓人或個人代表外，不得分配、轉讓、收費、質押或以其他方式轉讓獎勵。

修訂程序

未經股東批准，董事會可以修改、暫停、終止或終止LTI計劃，也可以修改根據該計劃授予的任何獎勵的條款和條件，前提是未經相關參與者的同意，任何修改都不會對任何未償獎勵產生重大不利影響。例如，不需要股東批准且根據多倫多證券交易所要求屬於董事會權限的修正案包括但不限於：(i) “內政” 性質或行政性質的修正案，包括為糾正LTI計劃中的任何模稜兩可、錯誤或遺漏或更正或補充LTI計劃中與任何其他條款不一致的條款而進行的任何修正案 LTI 計劃；(ii) 為遵守適用法律或規則所必需的修正案，多倫多證券交易所的法規和政策；（iii）根據適用税法獲得優惠待遇的獎勵所需的修正案；（iv）對LTI計劃或其下的任何獎勵的歸屬條款的任何修訂；（v）暫停或終止該計劃所需的修正案。

儘管如此，以下修正仍需獲得股東批准：(i) 對於期權，降低行使價，或取消並重新發行任何期權以實際上降低行使價；(ii) 將 (a) 期權的期限延長至其原始到期日之後，或 (b) 根據其條款（LTI 計劃除外）取消或終止單位獎勵的日期的封鎖期條款；（iii）提高根據該計劃預留髮行股份的固定最大百分比（包括將固定的最大股份百分比改為固定的最大股份數量）；（iv）取消或超過LTI計劃的內幕人士參與限額條款中規定的內幕參與限額或LTI計劃外部董事限額條款中規定的非執行董事限額；（v）修訂LTI計劃的轉讓和轉讓條款，允許根據LTI計劃授予的獎勵除其他外可以轉讓或轉讓用於遺產結算；(vi) 可能允許的 “合格人士” 定義的修正酌情引進或重新引進非執行董事；或（vii）根據LTI計劃的修正條款，刪除或縮小需要公司股東批准的修正案範圍。

其他

LTI計劃進一步規定，如果期權的到期日或歸屬日期為（i）在封鎖期內，或（ii）在封鎖期結束後的十（10）個交易日內，則到期日或歸屬日期（如適用）將在封鎖期結束後自動延長十（10）個交易日。就單位獎勵而言，在封鎖期內達成的任何和解均應以現金支付的形式進行。

股票期權條款和行使價

每份期權授予的股份數量、行使價、歸屬、到期日和其他條款和條件均由董事會決定。在任何情況下，行使價均不得低於授予日股票的市場價格。

授予

除非另有規定，否則每份期權應在授予日的前三（3）週年紀念日按三分之一（1/3）的比例歸屬。

行使期權

參與者可以通過以下方式行使既得期權：（i）支付每股期權的行使價，或者在董事會允許的情況下，（ii）無需付款，（A）通過獲得每份期權的現金金額等於證券交易商在資本市場出售股票時實現的現金收益，減去適用的行使價和任何適用的預扣税，或（B）通過獲得出售後剩餘的淨股票數量來行使既得期權證券交易商在資本市場上發行的變現所需數量的股份收益等於適用的行使價和任何適用的預扣税。

導致停止的情況

應享權利

死亡

未歸屬

2016年3月22日當天或之後授予但在2019年3月21日之前授予的未歸屬期權將自動終止並被沒收。

2019年3月21日當天或之後授予的未歸屬期權自死亡之日起自動歸屬。

既得

既得期權在期權預定到期日中以較早者為準，並在期權死亡之日起一年後到期。

殘疾

2016年3月22日當天或之後授予但在2019年3月21日之前授予的未歸屬期權將被沒收。

2019年3月21日當天或之後授予的未歸屬期權將繼續按照其條款進行歸屬。

既得期權在期權的預定到期日到期。

導致停止的情況

應享權利（續）

退休和提前退休

就本計劃而言，“提前退休” 是指參與者在參與者年滿60歲之日或之後辭職，並且該參與者截至其離職之日總共服務了至少五（5）年，但退休除外。

未歸屬期權繼續根據其條款進行歸屬，但須遵守任何適用的禁止競爭和/或非招攬條款。

提前退休

如果參與者在未事先獲得公司書面同意的情況下提前退休並隨後開始替代工作，則未歸屬期權將在適用的生效日期自動終止。

既得期權在期權的預定到期日到期。

提前退休

如果參與者在未事先獲得公司書面同意的情況下提前退休並隨後開始工作，則所有既得期權將在期權預定到期日中較早者以及適用的開始日期後的三（3）個月到期。

辭職

未歸屬期權被沒收。

既得期權在期權預定到期日中較早者以及終止日期後的三 (3) 個月到期。

無故解僱（控制權無變化）

未歸屬期權在終止之日被沒收。

既得期權在期權預定到期日中較早者以及終止日期後的三 (3) 個月到期。

導致停止的情況

應享權利（續）

控制權變更

除非參與者的服務協議或獎勵協議中另有規定，否則未歸屬期權不會歸屬並在控制權變更後立即行使，除非：(i) 繼任者未能繼續或承擔LTI計劃下的義務或未能提供替代獎勵，或者 (ii) 如果期權繼續、承擔或取代，則參與者無故終止或根據參與者的條款有正當理由辭職控制權變更後兩年內的服務協議。

在控制權變更完成後，董事會有權但沒有義務允許每位參與者行使所有未償還的期權（在既得範圍內）。

既得期權在期權的預定到期日到期。

因故解僱

期權，無論是截至終止之日歸屬還是未歸屬，均會自動終止。

RSU 和 PSU 條款

RSU和PSU是名義證券，使接收者有權在歸屬期結束時獲得現金或股票。PSU的歸屬取決於達到一定的績效標準，從而確保與股東的長期利益更加一致。適用於LTI計劃下的RSU和PSU的條款（包括歸屬時間表、績效週期、歸屬績效標準以及是否將股息等價物記入參與者賬户）由董事會在授予時確定。

授予

除非另有規定，RSU通常在授予RSU之後的第三（3）個日曆年的11月30日歸屬。執行團隊成員的限制性股票單位在三 (3) 年內按比例歸屬，從授予限制性股權的年度起一 (1) 年內開始。除非另有説明，否則PSU應自績效週期結束之日起歸屬，前提是滿足任何績效標準。

結算

結算時，對於每筆已結算的既得RSU或PSU，公司應由董事會酌情向參與者交付相當於截至歸屬日一股市價的現金、一股股票或等於截至歸屬日一股市價的現金和股票的組合。

C. 遞延股份單位

DSU 條款

DSU 是一種名義證券，它賦予接收者在董事會辭職後獲得現金或股票的權利。LTI計劃下適用於DSU的條款（包括是否將股息等價物記入參與者的DSU賬户）由董事會在撥款時確定。

根據LTI計劃，董事會可以授予全權DSU以及作為非執行董事年度預聘金的一部分授予的強制性或選舉性DSU。

授予

除非另有規定，否則強制性或選擇性DSU將立即歸屬，董事會在授予時確定全權DSU的歸屬時間表。該公司過去沒有，目前也沒有預計將來會授予可歸屬的全權DSU。

結算

只有在參與者停止在公司或關聯公司擔任所有職位之日之後，才能結算DSU。在授予之日，董事會應規定DSU是否以現金、股票或兩者的組合支付，其金額等於參與者DSU賬户中DSU所代表的名義股票的市場價格。

貸記到賬户

在宣佈分紅時，額外的PSU、RSU和/或DSU可以按等於最大整數的金額記入參與者，這可以通過以下方法獲得：（i）此類股息或分配在支付日的價值除以（ii）該日一股的市場價格。

導致停止的情況

應享權利

死亡

既得單位獎勵將自死亡之日起結算。未歸屬單位獎勵（DSU除外）將自死亡之日起歸屬並結算，按比例分配，以反映（i）RSU的授予日期和死亡之日之間的實際時期，以及（ii）PSU的績效週期開始到死亡之日之間的實際時期，以達到相應績效期限的績效標準為基礎。根據前述規定，任何剩餘的單位獎勵將自死亡之日起終止。未歸屬的 DSU 在死亡之日自動終止。

殘疾

既得單位獎勵將自殘疾之日起結算。

未歸屬單位獎勵（DSU除外）將根據其自殘疾之日起的條款歸屬和結算，並且（i）PSU將根據截至殘疾之日的適用績效期的績效標準的實現情況按比例分配，以反映績效週期開始與殘疾之日之間的實際時期；(ii) RSU將按比例分配，以反映從發放之日起的實際時期以及殘疾日期。

根據前述規定，任何剩餘的單位獎勵（包括未歸屬的DSU）將自殘疾之日起自動終止。

退休/提前退休

既得單位獎勵將自終止之日起結算。

未歸屬的PSU將繼續根據其條款進行歸屬和結算，前提是適用績效期限的績效標準的實現情況，並須遵守任何適用的禁止競爭和/或非招攬條款。根據前述規定，任何剩餘的PSU將在適用績效期到期之日終止。

未歸屬的限制性股票單位將繼續按照其條款進行歸屬和結算，但須遵守任何適用的禁止競爭和/或非招攬條款。

未歸屬的 DSU 在終止日期自動終止。

提前退休

如果參與者在未事先獲得公司書面同意的情況下提前退休並隨後開始替代工作，則所有未歸屬的PSU和RSU將在適用的生效日期自動終止。

導致停止的情況

應享權利（續）

辭職

自終止之日起，既得單位獎勵將按照其條款進行結算。未歸屬單位獎勵將在終止日期自動終止。

無故解僱（控制權無變化）

自終止之日起，既得單位獎勵將按照其條款進行結算。

以下摘要涉及截至終止日期的未歸屬單位獎勵：

本應在終止日期之後的下一個歸屬日期歸屬的未償還PSU將根據截至終止之日的適用績效期的績效標準的實現情況按比例分配，以反映業績週期開始和終止日期之間的實際時期，並將根據截至該歸屬日的條款進行結算。根據前述規定，任何剩餘的PSU將自終止之日起終止。

授予日期在2019年3月21日或之後的未償還的RSU將在終止日期之後的下一個歸屬日期歸屬，將按照截至該歸屬日的條款進行歸屬和結算，並按比例分配，以反映授予日期和終止日期之間的實際期限。

未歸屬的 DSU 在終止之日自動終止。

控制權變更

除非參與者的服務協議或獎勵協議中另有規定，否則單位獎勵不歸屬並在控制權變更後立即結算，除非：(i) 繼任者未能繼續或承擔LTI計劃下的義務或未能提供替代獎勵，或者 (ii) 如果單位獎勵得以繼續、承擔或取代，則參與者無故終止或根據參與者的服務條款出於正當理由辭職在控制權變更後的兩年內達成協議，並且在每項協議中在這種情況下，任何未兑現的PSU將根據控制權變更生效之日之前的適用績效期限的績效標準的實現情況進行歸屬。

在控制權變更完成後，董事會有權但沒有義務結清參與者所有未付的單位獎勵（在既得範圍內）。

業績-相對股東總回報率，

第 1、2、3 年級和 1-3 年級

支付係數

（以百分比計）

符合條件的參與者

公司或公司任何子公司的任何高級管理人員或符合條件的正式全職或兼職員工，前提是該高級管理人員或員工已被公司或任何符合條件的子公司積極僱用至少三 (3) 個月，並且該高級管理人員或員工沒有終止日期（定義見下文）。

行政

ESPP將由公司董事會（“董事會”）管理。在適用法律的前提下，董事會可以將董事會認為合適的與ESPP相關的職責和權力委託給公司的任何董事、高級管理人員或員工，包括董事會委員會。

捐款

參與者捐款

參與者可以選擇繳納基本工資的百分之一（1）至百分之十（10％）用於購買股票。公司沒有義務為參與者繳款支付利息，也沒有義務將此類款項存入信託或任何獨立賬户。

除了參與者向參與者的ESPP賬户繳款外，參與者不得單獨支付任何現金。

參與者每個日曆年有權增加、減少、暫停、終止或恢復其參與者繳款的次數不得超過兩次（2x），對於休假歸來的員工，每個日曆年度的三次（3x）。

僱主繳款

公司將按參與者捐款的百分之五十（50％）的金額與參與者的捐款相匹配。

內幕人士參與限制

ESPP與公司所有其他既定的證券薪酬安排相結合，在任何時候都不會導致：（i）在一年內向內部人士發行的股票數量超過已發行和流通股票的百分之五（5％）；（ii）任何時候可向內部人士發行的股票數量超過已發行和流通股份的百分之五（5％）。此外，在任何情況下，任何一位參與者在任何日曆年內收購的股份數量均不得超過三萬（30,000）股，約佔公司截至2023年12月31日已發行和流通股份的0.01％，或公司不時確定的其他最大股份數。

封鎖期

儘管該計劃有任何其他規定，但如果封鎖期生效，(i) 受封鎖期約束的合格參與者要等到封鎖期結束後才能註冊該計劃；(ii) 受封鎖期限制的參與者在封鎖期結束之前不得增加、減少、暫停、終止或恢復其參與者的繳款。

受ESPP約束的股票

根據ESPP預留和留待財政部發行的股票總數為不時未攤薄的已發行和流通股票的0.8％，截至2023年12月31日，這相當於3,175,656股。根據ESPP發行的股票總數以及公司所有其他既定的證券薪酬安排（根據多倫多證券交易所公司手冊第613（c）條發行的任何股票除外），不得超過股票上市時已發行和流通股票的百分之四（4％）（未攤薄）。該公司通過市場和國庫購買在ESPP下發行了股票。截至2023年12月31日，美國財政部已根據ESPP發行了469,566股股票，約佔截至該日已發行和流通股票的0.12％。

股息等價物

股息等價物按如下方式記入參與者的ESPP賬户：(i) 存入參與者ESPP賬户的任何現金分紅或分紅均被視為在為相關股息或分配確定的付款日投資於額外股票，其金額等於最大整數，該整數可通過以下方法得出：(a) 支付日此類股息或分配的價值除以 (b) 一股的市場價格（定義見下文）在股息支付日，此類額外股份須繳納同樣的股息適用於支付此類股息或分紅的股票的條款和條件；以及 (ii) 如果任何此類股息或分配以股票或其他證券支付，則此類股票和其他證券的持有期限、歸屬和其他限制（如果適用）與支付這些股票的相同。

經濟援助

除了僱主的繳款外，不向計劃參與者提供任何經濟援助。

可分配性

根據ESPP收購的股份不得轉讓、轉讓、扣款、質押或以其他方式轉讓，除非轉讓給參與者允許的受讓人或個人代表。

修訂程序

董事會可以隨時修改ESPP，但是，除非適用法律或多倫多證券交易所規則要求，否則未經參與者同意，此類修正不得對先前授予參與者的任何股份產生重大不利影響。在不限制前述內容概括性的前提下，董事會可以在未經股東批准的情況下對ESPP或其授予的股份進行某些修改，包括但不限於旨在：（i）確保遵守適用的法律、法規或政策，包括但不限於股票上市交易的任何證券交易所的規則和政策；（ii）為公司股東提供額外保護；（iii）刪除之間可能存在的任何衝突或其他不一致之處ESPP的任何條款以及任何適用法律、法規或政策的任何條款，包括但不限於股票上市交易的任何證券交易所的規則或政策；(iv) 糾正或更正任何打字錯誤、模稜兩可、有缺陷或不一致的條款、文書遺漏、錯誤或明顯錯誤；(v) 促進ESPP的管理；(vi) 修改ESP中使用的術語的定義，參與者有資格參加 ESPP 的日期，允許的最低和最高限額工資扣除率、參與者的繳款金額以及發放、變更、處理、持有和使用此類捐款的程序、歸屬、股份持有人的權利、出售或提取股票的權利（包括任何持有期）、記入參與者ESPP賬户的現金和存入參與者ESPP賬户的現金的程序、記入參與者ESPP賬户的應付現金利息、ESPP下股份、供款或權利的可轉讓性，在進行某些交易時要進行的調整，ESPP開支、對公司行動的限制或資金的使用；或（vii）做出預計不會對公司股東利益產生重大不利影響的任何其他變動。

儘管如此，未經股東批准，不得對ESPP或根據其發行的股票進行以下任何修改：（i）延長根據其條款沒收或終止股票的日期；（ii）提高ESPP下預留髮行股份的固定最高百分比（包括將固定的最大股份百分比改為固定的最大股份數），除非根據該計劃的調整條款；（iii）修改市場價格的定義或確定股票購買價格的方法，這將導致此類股票的購買價格下降，以使內部人士受益；（iv）取消或超過ESPP的內幕人蔘與限額條款中規定的內幕人蔘與限額；（v）修改ESPP的轉讓和轉讓條款，允許根據ESPP發行的股票可以轉讓或轉讓，除非用於遺產結算；（vi）修改 “合格人員” 的定義” 允許在... 上引入或重新引入非執行董事酌情決定；（vii）修改 “僱主繳款” 的定義，這將導致僱主的相應繳款金額增加；（viii）修改ESP以提供股票購買價格折扣；或（ix）刪除或縮小根據ESPP的修正條款需要公司股東批准的修正案範圍。

市場價格

“市場價格” 是指多倫多證券交易所報告的適用日期前五個交易日的股票成交量加權平均交易價格。

購買價格

市場購買股票

對於在市場上購買的所有股票，購買價格將是管理人代表參與者在收購此類市場購買股份之日通過多倫多證券交易所或紐約證券交易所的設施（如適用）購買的股票的平均購買價格的100％。

管理員將控制購買任何市場購買股票的時間、金額和方式。

國庫購買股票

對於從國庫購買和發行的所有股票，購買價格將為每股價格，等於此類股票發行之日市場價格的100％。

歸屬和持有期

立即根據ESPP背心收購的股票。用僱主繳款收購的股票的持有期為六（6）個月，自參與者收購此類股票之日起（“持有期”），前提是參與者終止工作。

提款

在遵守適用法律、董事會可能規定的任何限制和持有期的前提下，參與者有權在每個日曆年兩次出售或提取其ESPP賬户中持有的部分或全部股份。

收到申請後，此類股票將在行政上可行的情況下儘快在多倫多證券交易所和/或紐約證券交易所出售。該股票的銷售價格應為該股票在出售時的現行市場價格。

終止日期

參與者出於任何原因被公司或任何子公司積極僱用的最後一天（“終止日期”）。

終止僱傭關係

死亡

參與者的個人代表可以通過按照管理人規定的形式和方式進行選擇，選擇提取或出售截至參與者去世之日存入ESPP賬户的所有股份。如果管理人在參與者去世之日起三十（30）天內沒有收到此類書面選擇通知，則參與者的個人代表（或其他指定人員）將自動被視為選擇自死亡之日起第31天出售股份餘額。此後，截至參與者去世之日存入ESPP賬户的任何累積現金和股份將在管理上可行的情況下儘快交給參與者或代表參與者交付。

因任何原因終止

除了死亡

參與者可以通過以管理員規定的形式和方式進行選擇，選擇提取或出售截至終止之日存入參與者ESPP賬户的所有股份。如果管理人在終止之日起三十（30）天內沒有收到此類書面選擇通知，則參與者將被自動視為選擇自終止之日起第31天出售股份餘額。此後，截至終止之日存入參與者ESPP賬户的任何累積現金將在管理上切實可行的情況下儘快交給參與者或代表參與者交付。

詹姆斯·波特，前首席財務官

N/A (1)

與高管薪酬相關

費用 (1)

所有其他費用 (1)

2023 年董事和高管薪酬相關費用

WTW

****在2023年聘用了WTW，以提供薪酬建議和其他相關服務。WTW 在 2023 年提供了以下服務：

•研究和審查了2023年薪酬和績效同行羣體；

•審查了HRC的高管和董事薪酬基準和建議；

•進行了績效薪酬分析；

•審查了管理信息通告；以及

•就其他高管和董事會級別的事項提供建議。

126,790 加元

2022年董事和高管薪酬相關費用

WTW

****在2022年聘用了WTW，以提供薪酬建議和其他相關服務。WTW 在 2022 年提供了以下服務：

•研究和審查了2022年的薪酬和績效同行羣體；

•審查了HRC的高管和董事薪酬基準和建議；

•進行了績效薪酬分析；

•審查了管理信息通告；以及

•就其他高管和董事會級別的薪酬問題提供建議。

2023 年績效同行組

約翰·麥克盧斯基，總裁兼首席執行官

首席執行官將領導一支有效而有凝聚力的管理團隊，通過體現高道德標準和公平的一貫價值觀為公司定下基調，領導公司定義願景，是公司的主要發言人，並對確保公司實現其短期、中期和長期運營和戰略目標負有主要責任。首席執行官在設計和執行公司的戰略計劃時與董事會合作並對董事會負責。麥克盧斯基先生在2023年的獎金歸因於公司目標的廣泛實現，包括運營成功實現創紀錄的產量、Island Gold和Mulatos的持續勘探成功以及某些戰略里程碑的實現。

•帶領管理團隊成功執行企業戰略

•監督施工和運營，包括實現創紀錄的運營產量、收入和現金流，在2023年實現Island Gold的P3+擴建項目的所有關鍵施工里程碑，以及獲得林恩湖項目的聯邦和省級環境影響評估批准

•監督公司投資組合中成功的全球勘探計劃，該計劃導致礦產儲量總體增加，島嶼黃金的礦產儲量和資源總儲量增加到600萬盎司以上

•監督公司的ESG計劃，該計劃獲得了眾多獎項的認可，並與原住民合作伙伴就公司的項目簽訂了兩份影響力福利協議

•領導併購戰略和執行，包括收購公司島嶼金礦附近的曼尼通金礦以及宣佈收購奧福德礦業

美元薪酬 (1)

2023

($)

2022

($)

基本工資

所需等級 (2)

股份/股權持有 (3)

2024 年 4 月 1 日的股價 (4)（美元）

基本工資的三倍

格雷戈裏·費舍爾，首席財務官

格雷戈裏·費舍爾於2010年加入阿拉莫斯金業，並在最近擔任財務高級副總裁後，於2023年被任命為首席財務官。他在採礦業擁有20年的漸進經驗，其中包括在Alamos Gold擔任各種職務的14年，以及在畢馬威會計師事務所擔任高級經理，在公司的審計業務中為礦業客户提供服務。費舍爾先生支持公司戰略的執行，並監督監管財務報告、資金管理、預算和預測、税收籌劃和合規、公司內部控制環境的維護以及信息技術。他還負責監控和維護公司的財務實力，確保充足的流動性，管理交易對手安排，實現投資回報目標，評估和安排併購機會以及整體風險管理。費舍爾先生2023年的薪酬基於具體目標，他在2023年的獎金基於他對公司實現公司目標的貢獻。費舍爾先生畢業於麥克馬斯特大學，獲得商學榮譽學士學位，並擁有加州註冊會計師資格。

•監督公司強勁的財務業績，包括創紀錄的10億美元收入、創紀錄的5.19億美元運營現金流（營運資金變動前）和1.24億美元的自由現金流

•保持資產負債表實力（截至2023年12月31日為2.25億美元現金，無債務），同時對Island Gold的第三階段以上擴張和整個公司的勘探活動進行大量投資

•儘管全行業面臨巨大的通貨膨脹壓力，但仍達到了全公司成本和資本指導的中點

•成功實施了資本配置計劃，為股東帶來了可觀的回報，提交了基礎架構招股説明書以提高財務靈活性，公司的現金餘額增長了近1億美元

•監督林恩湖最新可行性研究中包含的資本和運營成本投入以及經濟分析

美元薪酬 (1)

2023

($)

2022

($)

2021

($)

基本工資

所需等級 (2)

股份/股權持有 (3)

2024 年 4 月 1 日的股價 (4)（美元）

基本工資的 2 倍

Luc Guimond，首席運營官

Luc Guimond 在加拿大和澳大利亞的採礦業運營管理、項目管理、礦山建設和企業發展方面擁有近 35 年的經驗。吉蒙德先生在最近擔任運營副總裁後，於2022年被任命為首席運營官。在此之前，他曾擔任Young-Davidson的總經理，負責監督Young-Davidson從開發和施工階段到成功完成低層礦山擴建的演變，從而在2021年實現了創紀錄的運營和財務業績。吉蒙德先生於2006年加入諾斯蓋特礦業（前身公司），擔任Young-Davidson項目的項目經理，後來被任命為Northgate Minerals澳大利亞業務的執行總經理。在此之前，他逐漸在諾蘭達、Hemlo Gold、Battle Mountain Gold和Newmont擔任高級職位。Guimond 先生畢業於海利伯裏礦業學院，擁有女王大學採礦工程應用科學學士學位。他是安大略省的持牌專業工程師。

•監督全公司的健康、安全和環境計劃

•儘管全行業面臨巨大的通貨膨脹壓力，但仍支持實現創紀錄的黃金產量，並實現了現金成本、AISC成本和資本指導

•監督La Yaqui Grande的首次全年成功生產，這使墨西哥的產量在2023年大幅增加，礦場現金流為1.42億美元

•監督Island Gold的第三階段以上擴建工作，包括2023年關鍵里程碑的實現，例如開始豎井下沉、許可和其他施工活動

•監督林恩湖開發項目，包括工程計劃、政府關係和許可。

•加強利益相關者與安大略省和曼尼托巴省當地原住民社區的參與/關係

美元薪酬 (1)

2023

($)

2022

($)

2021

($)

基本工資

所需等級 (2)

股份/股權持有 (3)

2024 年 4 月 1 日的股價 (4)（美元）

基本工資的 2 倍

詹姆斯·波特，前首席財務官

波特先生在採礦業擁有超過20年的經驗。他於2005年加入阿拉莫斯擔任財務總監，並於2008年晉升為財務副總裁。他在2011年至2023年4月期間擔任阿拉莫斯的首席財務官。作為首席財務官，波特先生向首席執行官彙報並管理公司的財務報告、內部控制、財務、信息技術、投資者關係和企業發展職能。他還負責監控和維護公司的財務實力，確保充足的流動性，管理交易對手安排，實現投資回報目標，評估和安排併購機會以及整體風險管理。波特先生在2023年沒有獲得獎金。他波特辭去了首席財務官的職務，生效日期為2023年4月28日。

不適用-波特先生辭去了首席財務官的職務，自2023年4月28日起生效。

美元薪酬 (1)

2023

($)

2022

($)

2021

($)

基本工資

2024 年 4 月 1 日的股價（美元）

不適用

Nils F. Engelstad，高級副總裁兼總法律顧問

Nils F. Engelstad 於 2015 年加入 Alamos Gold，擔任副總裁兼總法律顧問。在加入阿拉莫斯之前，恩格爾斯塔德先生曾擔任麥克尤恩礦業公司的副總裁、總法律顧問兼公司祕書。他還曾擔任該實體創始人和名為麥克尤恩資本集團的集團的總法律顧問。在加入麥克尤恩礦業之前，恩格爾斯塔德先生曾在加拿大領先的律師事務所Stikeman Elliott LLP執業。他擁有多倫多大學學士學位、温莎大學法學學士學位、多倫多大學法學碩士學位（全球專業法學碩士）和倫敦瑪麗皇后大學國際關係碩士學位。恩格爾斯塔德先生是安大略省律師協會的成員。

•公司對土耳其共和國的雙邊投資條約索賠的監督和領導策略

•企業戰略的關鍵貢獻者，特別是與企業發展、本土關係和能源計劃相關的戰略的關鍵貢獻者

•監督公司一流的公司治理計劃，包括擔任公司風險委員會和披露委員會主席。

•監督和持續改進公司的法律和土地管理職能，包括與Island Gold 3+階段擴建所需的重大合同相關的職能

美元薪酬 (1)

2023

($)

2022

($)

基本工資

所需等級 (2)

股份/股權持有 (3)

2024 年 4 月 1 日的股價 (4)（美元）

基本工資的 2 倍

Chris Bostwick，技術服務高級副總裁

克里斯·博斯特威克在全球採礦業擁有30多年的經驗，其中19年曾在巴里克黃金公司擔任過各種職務。Bostwick先生在與AuRico Gold Inc合併後加入Alamos Gold擔任技術服務副總裁。他在運營、工程、維護、戰略規劃以及項目評估和開發方面擁有在北美、南美、非洲和俄羅斯積累的採礦經驗。作為技術服務高級副總裁，Bostwick先生負責監督所有年度儲量和資源報告、現場技術服務職能、持續改進、礦山壽命規劃和成本核算以及企業發展的技術盡職調查。博斯特威克先生2023年的獎金是基於公司指標的業績以及他在2023年取得的成就。

•監督公司礦場的持續改進舉措

•礦產儲量和資源監督局報告稱，2023年礦產儲量為1,070萬盎司，高於2022年底的1,050萬盎司，其中Island Gold增長了18％，林恩湖增長了13％，PDA增長了33％，足以抵消70萬盎司的礦業枯竭

•監督最新的林恩湖可行性研究

•監督墨西哥正在進行的PDA研究工作

美元薪酬 (1)

2023

($)

2022

($)

2021

($)

基本工資

所需等級 (2)

股份/股權持有 (3)

2024 年 4 月 1 日的股價 (4)（美元）

基本工資的 2 倍

NEO 補償

（百萬美元）

息税折舊攤銷前利潤 (1)

所需所有權為基本工資的倍數/

家僕 (1)

所需所有權作為價值 ($) (2)

表現不佳的 PSU (3) (4) (美元)

未償還的限制性股票單位 (3) (美元)

未償還的DSU (3) (美元)

個人持股 (3)

（美元）

約翰·麥克盧斯基

3.0x

—

格雷戈裏·

2.0x

—

Luc Guimond

2.0x

—

詹姆斯·波特 (5)

2.0x

不適用

不適用

不適用

不適用

不適用

尼爾斯·F·恩格爾斯塔德

2.0x

—

克里斯托弗·博斯特威克

2.0x

—

保羅墨菲

4.0x

—

—

肯尼思·斯托 (6)

5.0x

不適用

不適用

不適用

不適用

不適用

大衞弗萊克

5.0x

—

—

—

大衞·高爾

5.0x

—

—

克萊爾·肯尼迪

5.0x

—

—

伊萊恩·埃林漢姆

5.0x

—

—

J. 羅伯特 S. 普里查德

5.0x

—

—

莫妮克·默西耶

5.0x

—

—

肖恩·烏斯馬爾 (7)

5.0x

—

—

—

工資

美元$

基於股份的獎勵 (1)

（美元）

基於期權的獎勵 (2)（美元）

年度非股權激勵

（美元）

養老金 (9)

（美元）

所有其他

薪酬（美元）

約翰·麥克盧斯基 (3)

總裁兼首席執行官

執行官員

格雷戈裏·費舍爾 (4)

首席財務官

Luc Guimond (5)

首席運營官

詹姆斯·波特 (6)

前首席財務官

尼爾斯·恩格爾斯塔德 (7)

高級副總裁、總法律顧問

克里斯托弗·博斯特威克 (8)

技術服務高級副總裁

期權到期日期

（日/月/年）

未行使的價內期權的價值 (1)（美元）

尚未歸屬的PSU和RSU的市場價值或派息價值（美元）(1) (2)

詹姆斯·波特 (3)

既得價值

年度基於期權的獎勵（美元）

年內基於股票的價值歸屬獎勵

（美元）

非股權激勵計劃薪酬-賺取的價值

年內（美元）

績效份額單位實現的收益（美元）

格雷戈裏·

總計（美元）(1)

詹姆斯·波特 (2)

費用 (1)

（美元）