美國 個州
證券交易委員會
華盛頓特區 20549

附表 14A

根據 第 14 (a) 條提交的委託聲明
1934 年《證券交易法》
（修正案編號 ___）

選中相應的複選框：

Cheetah Net Supply 連鎖服務公司
（其章程中規定的註冊人姓名）

（如果 不是註冊人，則提交委託書的人的姓名）

支付申請費（選中相應的複選框）：

2024年年會通知
股東和委託書

致我們的股東：

誠邀您 參加我們的首次年度股東大會，該年會將於美國東部時間 2024 年 7 月 2 日上午 9:30 虛擬舉行。在年度 會議上，我們將請您考慮以下提案：

我們的董事會已將 2024 年 5 月 13 日的營業結束定為確定有權在年會或任何續會、延期或延期會議上獲得通知和投票 的股東的記錄日期。有權在年度 會議上投票的股東名單將在會議召開之日前 的至少 10 天內供任何股東出於與年會相關的目的進行審查。

年會將是一次完全虛擬的會議，將通過網絡直播進行。在會議開始前不久訪問www.virtualShareholdermeeting.com/ctnt2024並輸入代理卡或投票説明表上的16位數控制號碼，你將能夠收聽年度 會議、提交問題並在會議的網絡直播中投票。

我們很高興利用美國證券交易委員會的 規則，這些規則允許我們通過互聯網為年會提供代理材料，包括本通知和年會的代理 聲明（包括會議的電子代理卡）。利用這些規則允許 我們降低向股東交付年會材料的成本，並減少打印和郵寄這些材料對環境的影響。

你的投票很重要。無論您是否計劃參加虛擬年會，我們都希望您儘快投票。

北卡羅來納州夏洛特

註明日期： [], 2024

根據董事會的命令，

年度股東大會通知

Cheetah Net Supply Chain Service Inc.（“公司”、 “我們”、“我們的” 和 “我們”） 錦繡路6201 號，225 套房

北卡羅來納州夏洛特 28210

業務項目

董事會建議您對第 1 號提案和 “贊成” 第 2、3、4 和 5 號提案中包含的每位董事候選人的選舉投贊成票。

如何投票

此通信不是投票表格， 僅概述了更完整的代理材料。公司鼓勵您在 投票之前查看完整的代理材料。

公司 2024 年年度報告隨附本通知

關於將於2024年7月2日舉行的年度股東大會的代理材料可用性 的重要通知：本委託書和我們關於 表10-K的年度報告可在以下網址查閲 www.proxyvote.com並且可以通過以下方式免費獲得：(i) 訪問 www.proxyvote.com， (ii) 致電 1-800-579-1639，或 (iii) 發送電子郵件至 sendmaterial@proxyvote.com在 2024 年 6 月 18 日之前，在年會之前收到 材料。

委託書摘要

以下是您將在本委託書中找到的重要信息 的要點。由於這只是一個摘要，我們要求您在投票 之前查看完整的委託聲明。

股東大會信息

投票事項和董事會建議

最近的亮點和成就

我們最近報告了截至2023年12月31日的 年度（“2023財年”）的財務業績和其他近期要點，包括：

治理要點

我們致力於運用健全的公司治理 原則。我們認為，良好的治理做法符合股東的最大利益，並加強我們 組織內部的問責制。以下重點介紹了我們的指導性治理原則：

董事會多元化矩陣（截至 [], 2024)

此外，我們打算在未來實施額外的公司 治理原則，包括：

董事候選人

您將被要求投票選出以下 五名董事候選人加入我們的董事會。有關每位被提名人的詳細信息始於 Proxy 聲明的第 7 頁。

股票激勵計劃的批准

您需要批准我們的股票激勵 計劃。股東批准股票激勵計劃將使我們能夠向員工、顧問和 董事發放股權獎勵。我們認為，這會增強我們吸引、激勵和 留住員工、高級管理人員和其他為我們提供有價值服務的人員的能力，鼓勵這些人持有 我們的股權，並增強這些個人與我們的股東之間的共同利益，從而促進股東的長期利益在提高我們普通股的價值方面。有關該提案的詳細 信息從委託聲明的第 16 頁開始。

批准A類普通股增持和B類普通股上漲

您將被要求批准 A 類普通股 增持和 B 類普通股增持。批准此類授權增股將使我們能夠在可能的情況下，不時發行足夠數量的 股A類普通股和B類普通股，用於將來可能的融資和收購交易以及其他適當的公司用途。有關 這些提案的詳細信息始於委託書的第 19 頁。

目錄

關於會議和投票的一般信息

Cheetah Net Supply Chain Service Inc. 董事會（“董事會”）正在使用本委託書向其普通股持有人徵集代理人，用於 Cheetah Net Supply Chain Service, Inc. 2024 年年度股東大會及其任何續會或延期（“年度 會議”）。會議通知、本委託書和隨附的代理卡形式預計將在當天左右首先郵寄給 我們的股東 5 月 22 日，2024。在本委託書中，我們也可以將獵豹網絡供應鏈服務公司及其子公司 稱為 “獵豹網絡”、“公司”、“我們”、“我們的” 或 “我們”。

第 1 號提案 — 選舉 名董事

我們的董事會由五名董事組成，其中四名 在年會上被提名連任，任期至 2025 年年度股東大會，直至其各自的 繼任者當選並獲得資格，或者直到他們先前辭職或免職。提名和公司 治理委員會還提名鄧輝波先生參加年會選舉，接替我們即將離任的董事弗拉基米爾·加夫裏洛維奇先生。提名和公司 治理委員會已推薦每位被提名人選入我們的董事會。

下文為每位參選 董事的候選人簡要陳述了被提名人的年齡、主要職業和商業經驗，包括任何其他上市公司的董事職位 ，描述了每位被提名人的特定個人素質和技能，這些素質和技能有助於提高董事會及其委員會的整體 效率。每位被提名人都同意被提名為被提名人，如果當選，則同意擔任董事。 儘管我們預計任何被提名的被提名人如果當選都將無法任職，但除非待選的董事人數減少到願意和有能力 在董事會任職的被提名人數，否則將投票選出董事會選出的替代 被提名人。

董事會 建議選舉以下被提名人：

被提名人信息

劉歡先生 自 2016 年 8 月起擔任首席執行官兼董事會主席，他在房地產、私募股權和汽車進出口方面擁有 的豐富經驗。作為獵豹網絡的創始人兼首席執行官，劉歡先生負責 管理日常運營和高層戰略制定和業務規劃，以及實施擬議計劃 和評估我們公司實現目標的成功。從2014年到2015年，劉歡先生在北京信永嘉科技有限公司擔任首席執行官 ，負責尋找擴張機會和分析業務 以確定需要重組的領域。從2012年到2013年，劉歡先生在北京萬澤 投資管理有限公司擔任高級投資經理。Ltd.，負責開發和實施基於風險的資產配置模型和績效 分析。劉歡先生於 2012 年獲得布蘭代斯大學國際商學院 金融學碩士學位，並於 2005 年獲得哈爾濱工程師大學金融與法律學士學位。

黃向庚先生自 2023 年 7 月起擔任我們的董事。從 2003 年到 2022 年，黃先生擔任福州益盛機電設備有限公司 董事會主席，負責管理董事會 ，就公司面臨的問題、挑戰和機遇向高管提供諮詢，以及高層戰略和業務 規劃。從 1999 年到 2002 年，黃先生擔任芬蘭 電梯製造商通力電梯有限公司福建分公司的總經理。從 1997 年到 1999 年，他在奧的斯電梯（中國）有限公司擔任主要項目經理。黃先生於 1984 年獲得南京理工大學自動化機械學士學位。

亞當先生 艾倫伯格自 2023 年 7 月起擔任我們的獨立董事。亞當·艾倫伯格是艾倫伯格和 Krause LLP的創始合夥人，該公司是一家專門從事公司法和證券法的紐約律師事務所。艾倫伯格先生自1980年以來一直從事法律工作，代表生命科學、技術、軟件、 和餐飲服務行業的眾多成長型公司、天使和機構投資者以及金融中介機構。艾倫伯格先生在涉及技術和知識產權收購、轉讓或許可 的交易以及收購和流動性事件交易及相關融資（包括公開發行）方面擁有豐富的經驗。 他的執業還包括代表經驗豐富的上市公司處理證券合規和董事會治理事務。艾倫伯格先生 曾代表來自中國和以色列的眾多客户參與複雜的國際交易。艾倫伯格先生於1980年獲得哈佛法學院法學博士學位，曾擔任《哈佛法律評論》的編輯。他還曾就讀於倫敦經濟學院 ，並於1977年獲得漢密爾頓學院歷史和經濟學學士學位。

惠平女士（凱瑟琳） Chen自2023年7月起擔任我們的獨立董事，她在銷售和營銷方面擁有豐富的經驗。 自 2015 年 1 月起，陳女士一直擔任廈門晨申投資有限公司的投資董事，並一直負責 金融投資策略的制定和執行。從 2009 年 5 月到 2015 年 12 月，她 在廈門捷歐汽車電子有限公司擔任營銷經理，負責品牌推廣。從 2005 年 12 月到 2009 年 2 月，陳女士在戴爾（中國）有限公司擔任營銷專家，負責品牌推廣 活動策劃。陳女士於 2004 年獲得廈門城市大學英語副學士學位。

Huibo Deng 先生將在年會上當選後立即開始擔任我們的獨立董事。鄧先生擁有紮實的 金融背景，包括學術成就和金融行業的實踐經驗。他擁有東北財經大學金融學 理學學士學位，隨後獲得達拉納大學 統計學碩士學位和中國人民大學金融學博士學位，接受了嚴格的金融理論、分析和管理培訓。 鄧先生自2021年9月起在中國管理科學院教學與課程研究所擔任客座教授 ，致力於培養下一代金融領袖。在這個職位上，鄧先生提供富有洞察力的課程和講座，與學生分享寶貴的專業知識和經驗。從2023年1月到2023年7月，作為深圳德訊證券諮詢有限公司的副總裁 ，他為客户提供戰略諮詢和諮詢服務，以應對金融市場的複雜性 。2017年6月至2018年11月，鄧先生在中旅集團中旅銀行總部擔任戰略發展部 總經理。鄧先生以此身份帶頭努力建立戰略夥伴關係， 發現新的商機，並推動市場擴張計劃。

需要投票

我們的章程為董事的選舉規定了多元投票標準 。這意味着獲得 “贊成” 票數最多的五名董事候選人將被選為董事。因此，對提案1投棄權票或經紀商不投票不會對董事候選人的選舉 產生任何影響。

董事會建議

公司治理慣例和政策

董事會和委員會的獨立性

董事會決定我們的每位董事 是否被視為獨立董事。要將董事視為獨立董事，該董事必須符合納斯達克上市標準下的基本獨立標準 。董事會還必須肯定地確定，其認為，每位董事之間不存在會干擾董事在履行董事職責時行使獨立判斷力的關係 。 除納斯達克上市標準外，董事會在確定董事 是否獨立時還將考慮所有相關事實和情況。我們的任何董事、董事候選人和執行官之間都沒有家庭關係。董事會已確定，我們目前的五位董事中有三位——亞當·艾倫伯格、弗拉基米爾·加夫裏洛維奇和陳惠平（凱瑟琳）——符合納斯達克的獨立性 要求。董事會還確定以下被提名人符合納斯達克的獨立性要求：亞當 艾倫伯格、鄧輝波和陳惠平（凱瑟琳）。

董事會的領導結構

對於首席執行官和董事會主席的角色是否應分開，以及如果要分開，董事會主席 應為非僱員董事還是員工，董事會沒有制定政策。董事會認為，它應該可以靈活地以符合我們公司和股東最大利益的任何方式 選擇這個職位。根據我們的章程，董事會可以從董事中或從其可能決定的其他高管中選出 董事會主席，以主持股東和董事會議 並履行董事會可能確定的其他職責。

目前，我們的董事會主席劉歡也是我們的首席執行官。我們認為，劉先生領導公司的這一雙重職位目前適合 公司，因為他對公司運營和業務戰略的參與是 董事會的主要重點。董事會目前沒有首席獨立董事。董事會認為其目前的領導結構是適當的 ，因為劉先生的領導層確保了公司在上市公司成長過程中保持連續性，並使董事會 有機會獲得劉先生對公司的機構知識。

董事會委員會和會議

董事會在 2023 財年舉行了兩次會議。任何董事出席的次數都不低於其在 2023 財年任職的董事會 和委員會所有會議總數的 75%。公司希望除亞當·艾倫伯格以外的董事親自或通過電話會議出席 年會。

董事會委員會

董事會設立了三個常設委員會： 審計委員會、薪酬委員會和提名與公司治理委員會。董事會為每個委員會運作所依據的每個委員會通過了一份正式的書面 章程。章程可以在公司網站 “投資者關係” 選項卡的 “公司治理” 部分 中找到 https://cheetah-net.com。作為例行公司治理問題， 每個委員會每年審查其章程和慣例，以確定其章程和做法是否符合納斯達克的上市標準。

委員會構成

C = 委員會主席；X = 委員會成員

審計委員會

董事會審計委員會（“審計 委員會”）由三位獨立董事組成：擔任主席的弗拉基米爾·加夫裏洛維奇、亞當·艾倫伯格和惠平 （凱瑟琳）。根據美國證券交易委員會和納斯達克的規定，審計委員會的每位成員都是獨立董事。此外， 董事會已確定弗拉基米爾·加夫裏洛維奇是美國證券交易委員會規則所定義的審計委員會財務專家。

審計委員會 擁有為公司選擇和聘用獨立審計師的唯一權力和權限。審計委員會與審計師 和公司管理層一起審查與公司年度審計有關的所有事項。審計委員會在 2023 財年舉行了兩次會議 。

薪酬委員會

董事會薪酬委員會（“薪酬 委員會”）由三位獨立董事組成：主席惠平（凱瑟琳）、亞當·艾倫伯格和弗拉基米爾 加夫裏洛維奇。

薪酬委員會有權力和權力 審查和批准公司執行官和某些員工的薪酬安排。薪酬 委員會還解釋和管理我們的員工福利計劃，包括選擇參與者和批准這些 計劃下的獎勵。薪酬委員會擁有組建小組委員會和向小組委員會下放權力的權力和權力。薪酬委員會 在 2023 財年沒有舉行任何會議。

薪酬委員會 Interlocks 和 Insider 參與

根據S-K法規第407（e）（4）項，公司無需提供薪酬委員會聯鎖和內部參與所需的披露 ，因為它符合 作為小型申報公司的資格。

薪酬委員會報告

公司無需根據S-K法規第407（e）（5）項提供薪酬委員會報告所需的披露 ，因為它符合小型申報公司的資格。

提名和公司治理委員會

董事會提名和公司治理委員會 （“提名和公司治理委員會”）由三位獨立董事組成：擔任主席的亞當·艾倫伯格、 、弗拉基米爾·加夫裏洛維奇和陳惠平（凱瑟琳）。根據美國證券交易委員會和納斯達克的規定，提名和公司治理委員會 的每位成員都是獨立董事。

提名和公司治理委員會 負責確定、篩選和推薦董事會成員候選人。每年，在年度股東大會之前，提名和公司治理委員會都會推薦被提名人擔任下一年的董事。 提名和公司治理委員會在2023財年沒有舉行任何會議。

董事提名程序

提名和公司治理委員會 負責確定、篩選和推薦董事會成員候選人。

提名和公司治理委員會尚未制定董事甄選政策，包括任何具體的最低要求 或多元化政策。提名和公司治理委員會將考慮股東推薦的任何董事候選人， 儘管沒有關於股東推薦的董事的正式政策，但在考慮股東提交的候選人時， 提名和公司治理委員會將考慮 董事會的需求和候選人的資格。但是，如果董事會不存在空缺和/或董事會認為沒有必要擴大董事會規模，董事會可以選擇不考慮主動提出的建議 。

沒有提名和公司 治理委員會認為提名委員會推薦的董事候選人必須滿足的具體最低資格。但是，提名 和公司治理委員會認為，董事候選人除其他外，應具有高度的誠信 和誠實；具備財務和商業事務方面的知識；與公司的直接競爭對手、供應商或供應商 沒有實質性關係；最好具有公司業務和其他相關業務領域（例如金融、 會計、法律、物流和汽車進口）的經驗和出口）。 提名和公司治理委員會在評估候選人時會考慮多元化以及其他因素 ，但沒有關於多元化的具體政策。

提名和公司治理 委員會成員計劃在公司每屆年度股東會議之前舉行會議，以確定和評估每位提名公司董事候選人的技能和 特徵。提名和公司治理 委員會根據提名和公司治理 委員會章程和納斯達克規則中規定的技能和資格對候選人進行審查。提名和公司 治理委員會計劃根據股東是否推薦被提名人來評估董事候選人的方式沒有區別。

董事會在風險監督中的作用

我們的董事會管理公司的風險 監督流程，並接收管理層關於公司重大風險領域的報告，包括運營、財務、法律、 和監管風險。董事會各委員會協助董事會履行其在某些風險領域的監督職責。 審計委員會協助董事會監督公司的主要財務風險敞口。薪酬委員會 協助董事會監督公司薪酬政策和計劃產生的風險。提名和 公司治理委員會協助董事會監督與董事會組織、董事會獨立性和 公司治理相關的風險。雖然每個委員會負責評估某些風險並監督這些風險的管理，但 整個董事會將繼續定期瞭解風險。

道德守則

我們的道德守則適用於我們所有 董事、執行官，包括我們的首席執行官、首席財務官和首席會計官 或財務總監以及員工。《道德守則》已在公司網站 “投資者關係” 選項卡 的 “公司治理” 部分公開，網址為

https://cheetah-net.com。 我們打算在我們的網站上發佈適用於我們的首席執行官、首席財務 官和首席會計官或履行類似職能的人員對《道德守則》的任何修訂或豁免。

反套期保值政策

我們的董事會通過了一項內幕交易政策，該政策 除其他外，禁止我們的董事、高級管理人員和員工參與與 公司證券相關的任何對衝或貨幣化交易。此外，我們的內幕交易政策禁止我們的董事、高級管理人員和員工參與 參與公司證券的某些短期或投機性交易，例如短期交易、賣空和 公開交易的期權，這可能會增加法律風險和/或我們的董事、 高管和員工出現不當或不當行為。

與董事的溝通

希望與董事溝通的股東 可以致函至：獵豹網絡供應鏈服務公司，錦繡路6201號，225套房，北卡羅來納州夏洛特28210，收件人： 董事會。發送到該地址的所有信函將由我們的首席財務官交付給相應的董事。

董事薪酬

董事的薪酬由我們 董事會設定，並由薪酬委員會至少每年審查一次。公司不向任何同時也是公司或其子公司僱員的董事支付其擔任董事的費用。除了報銷與董事會任職相關的合理的 費用外，我們還在2023財年向在該 年度任職的獨立董事支付了以下薪酬：

注意事項：

某些關係和關聯方交易

關聯交易的審查和批准

我們對管理 關聯方交易維持嚴格的政策和程序。每筆交易都經過徹底審查，以確保符合我們的利益和價值觀。我們對關聯方交易的審查和 批准流程包括以下步驟：

這些政策和程序旨在確保 所有關聯方交易均在正常距離下進行，沒有任何優惠待遇。

關聯方交易

在 截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中，我們與首席執行官兼董事會主席劉歡先生進行了交易。

由於關聯方

應付給關聯方的金額是指應付給公司首席執行官兼董事會主席劉歡先生的款項，用於在公司正常業務過程中為營運 資本用途而借入的資金。這些應付賬款是無抵押的、不計息的，應按 的要求支付。

在截至2023年12月31日的年度中， 公司向劉歡先生共借款45,798美元，將諸如營運資金之類的資金用於購買車輛。 在截至2023年12月31日的年度中，公司向劉歡先生還款32,375美元。由於這些交易，截至2023年12月31日，應付給劉歡先生的餘額為13,423美元。

在截至2022年12月31日的年度中， 公司直接或通過劉歡先生的第三方 業務聯繫人代表他間接向他借款313,464美元。這些預付款用作營運資金，用於為購買車輛提供資金。該公司還 向劉歡先生還款1,449,054美元。由於這些交易，截至2022年12月31日，應付給劉歡先生的餘額為零。

我們的執行官

下表和簡歷列出了我們的高管 高管、他們在我們任職的任期以及他們的業務經驗：

劉歡先生， 董事會主席，是公司的首席執行官。他的傳記信息載於上文 “第1號提案——董事選舉”。

羅伯特 庫克先生自2022年10月起擔任我們的首席財務官。 他在企業融資、美國證券交易委員會報告、公共會計、投資者關係和包括內部控制管理在內的公司管理 方面擁有豐富的經驗。庫克先生是RWC Consulting, LLC的創始人兼負責人，該公司是一家成立於2016年12月的金融諮詢公司 ，負責就首次公開募股前後的融資機會向上市和私營公司 的管理層和董事會提供建議。從2020年6月到2021年4月，庫克先生擔任RenovaCare, Inc.（場外交易代碼：RCAR）的首席財務官 兼公司祕書，負責所有財務職能、投資者和公共 關係以及公司管理，包括擔任公司祕書的職責。2017年2月至2020年2月，庫克先生 在Cormedix Inc.（納斯達克股票代碼：CRMD）擔任首席財務官，並曾擔任負責公司的整體財務管理、 投資者和公共關係以及業務發展。2016年1月至2016年6月，庫克先生在BioBlast Pharma Ltd.（納斯達克股票代碼：ORPN）擔任首席財務 官，負責所有財務職能、投資者關係和公司 管理。庫克還曾在其他幾家納斯達克上市公司擔任首席財務官，包括2014年4月至2016年1月的Strata Skin Science Inc.（納斯達克股票代碼：SSKN）、2013年8月至2014年4月的免疫製藥公司（納斯達克股票代碼：IMNP）及其前身EpicePT Corporation（2004年4月至2013年8月，包括擔任該公司 臨時首席執行官的一年）和Pharmos Corporation（納斯達克股票代碼：PARMOS）（納斯達克股票代碼：PARMOS）S) 分別從 1997 年 12 月到 2004 年 4 月。庫克先生 於 1977 年獲得美國大學科戈德商學院的國際金融學士學位。

沃爾特先生 Folker自2022年3月起擔任我們的採購副總裁，負責制定我們的採購 戰略和計劃，以及制定和管理短期和長期目標。從2017年11月到2022年3月， Folker先生在獵豹網絡擔任收購經理，負責招募和管理我們的採購代理 ，協調和監督我們的其他採購支持活動。從2012年4月到2017年10月，Folker 先生在亨德里克汽車集團擔任銷售助理，負責建立和維護廣泛的客户組合 ，並檢查和評估車輛，就以舊換新價值和競爭模式提出建議。從2009年11月到2012年1月，福爾克先生在美國銀行擔任投資組合官員，負責管理330多個投資組合 ，平均包含兩個價值從500美元到15萬美元不等的個人貸款賬户。Folker 先生於 1981 年獲得蒙大拿大學森林資源管理學士學位 學位，1998 年獲得俄勒岡健康與科學大學 內科碩士學位。

高管薪酬

高管薪酬表

下表列出了我們在2023財年和2022財年為截至2023年12月31日和2023財年擔任指定高管 官員的人員為代表我們提供的服務支付的薪酬 。我們的指定執行官是劉先生、庫克先生和福爾克先生。 劉先生擔任我們的董事長兼首席執行官；庫克先生擔任我們的首席財務官；Folker 先生擔任我們的採購副總裁。

高管薪酬表

與指定執行官的協議

我們已經與我們的首席執行官劉歡 、我們的首席財務官羅伯特·庫克和我們的採購副總裁沃爾特·福爾克簽訂了僱傭協議。 每封高管要約信的條款摘要如下。目前，每位 執行官的年薪由我們的薪酬委員會確定。指定的執行官也有權參與我們的福利 計劃，此類福利通常適用於所有全職員工。

2022年3月1日，我們與劉歡簽訂了僱傭協議。根據自2022年3月1日起生效的僱傭協議，劉歡先生開始擔任我們公司的首席執行官，任期三年，負責監督我們公司 所有部門的運營。作為服務報酬，劉歡先生有權獲得72,000美元的基本工資和股權獎勵，具體取決於我們公司的年度業績。除非任何一方終止，否則協議將自動續訂。經劉歡先生和我們公司的書面同意，本協議可以 終止。自 協議生效之日起 12 個月後，劉歡先生可隨時終止協議（a）提前30天書面通知本公司，或者（b）如果劉歡先生的義務或責任明顯減少，則立即 終止協議。我們可以 (i) 劉歡先生或其向本公司提供服務的代理人出於欺詐、盜竊、重罪、不當或不誠實行為、 或重大不當行為等正當理由，在不事先 通知的情況下終止協議，也無需承擔進一步的義務；(ii) 在向劉歡先生發出30天書面通知後，沒有 的正當理由。

2022年10月26日，我們與羅伯特·庫克簽訂了 僱傭協議。根據其僱傭協議，庫克先生於2022年10月26日開始擔任我們公司的首席財務 官，負責公司的整體財務管理、税務合規、 和會計相關事務。作為服務報酬，庫克先生有權獲得每年15萬美元的基本工資， 外加根據我們公司的慣例獲得的額外獎金。該員工協議是 “隨意的”， 也就是説，庫克先生和公司都有權隨時以任何理由終止其工作。如果 任何一方希望終止庫克先生在公司的工作，則啟動解僱的一方應 提前兩週向另一方提供書面通知。庫克先生進一步同意並承認，支付給他的任何獎金 將由公司全權酌情發放（如果有）。

2022年3月1日，我們與沃爾特·福爾克簽訂了 僱傭協議。根據其僱傭協議，福爾克先生於2022年3月1日開始擔任我們公司的採購副總裁，任期三年，負責制定 組織採購戰略和計劃以及協調和監督我們公司的採購。根據 協議，福爾克先生有權獲得52,000美元的年基本工資，外加按照 我們公司的慣例獲得的任何佣金或獎金。從他工作的第二個日曆年開始，年基本工資將增加 至60,000美元。除非任何一方終止，否則協議將自動續訂。經福爾克先生和我們公司的雙方 書面同意，該協議可以終止。自協議生效之日起 12 個月後， Folker 先生可在 (a) 提前 30 天向我們公司發出書面通知後隨時終止協議，或者 (b) 如果福爾克先生的職責或責任明顯減少，則立即 終止協議。我們可以 (i) 福爾克先生或其向我們的 公司提供服務的代理人出於欺詐、盜竊、重罪定罪、不當或 不誠實行為或重大不當行為等正當理由，在不事先通知 的情況下終止協議，也無需承擔進一步的義務，以及 (ii) 在向福爾克先生發出 30 天書面通知後無正當理由。

2023 財年年末的傑出股票獎

沒有。

退休計劃

公司為幾乎所有員工維持符合税收條件的 固定繳款計劃，該計劃符合《美國國税法》（“《守則》”）第401（k）條的要求，通常稱為 計劃401（k）。401（k）計劃在相同的基礎上提供給所有員工， ，包括指定的執行官。401（k）計劃的每位參與者都可以選擇將薪酬的0％推遲到100％， 受《守則和員工退休收入保障法》的限制。

Clawback

我們採用了自 2023 年 11 月 20 日起生效的 的補償追回政策，該政策符合納斯達克根據美國證券交易委員會第 10D-1 條頒佈的新回扣規則。 根據本政策，薪酬委員會必須根據隨後重報的財務報表確定並追回與向執行官支付的所有激勵性薪酬 相關的超額薪酬。該政策規定，如果 薪酬委員會認定已對公開發布的財務業績進行了實質性重報，則薪酬委員會將審查在重報之前的三年 期內向執行官發放的所有基於激勵的薪酬。如果根據重報的結果計算此類付款會更低，則我們的薪酬 委員會將收回的款項超過根據重報的 金額確定後本應收到的金額。

此外，2002 年《薩班斯-奧克斯利法案》規定，如果我們的首席執行官和首席財務官因不當行為而導致會計重報， 不遵守證券法規定的任何財務報告要求，則沒收其基於激勵的薪酬和股票銷售利潤。

某些受益所有人 和管理層的安全所有權

下表提供截至的信息 []，2024年，關於我們所知由以下人員持有的A類和B類普通股的實益 所有權：（1）我們的指定執行官、 （2）我們的董事，（3）我們的指定執行官和董事作為一個整體，以及（4）我們認識的每個人 實益擁有我們A類或B類普通股的5％以上的股份。下表中顯示的持股百分比 基於截至記錄日期已發行的10,938,329股A類普通股和8,250,000股B類普通股 。

注意事項：

第 16 (a) 節合規性

經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第16（a）條要求我們的董事和執行官以及實益擁有A類普通股10％以上股權的人向美國證券交易委員會提交初步的所有權報告和A類 普通股所有權變動報告。你可以在美國證券交易委員會的網站上查看這些報告 www.sec.gov.

在截至2023年12月31日的年度中，我們的 高級職員、董事和超過10％的受益所有人沒有及時遵守《交易法》第16（a）條的申報要求。

第2號提案 — 批准 任命獨立註冊會計師事務所

儘管我們的公司章程、章程或其他規定不要求股東批准公司 的獨立註冊會計師，但審計委員會 和管理層認為，股東批准公司選擇 的獨立註冊會計師是可取的，也是良好的公司慣例。因此，審計委員會要求股東批准提案 ，批准任命Assentsure為公司截至2024年12月31日的年度獨立註冊會計師事務所。

審計委員會重視股東的意見。 如果股東不批准該提案，審計委員會將在選擇來年的獨立 註冊會計師時考慮這一事實。審計委員會可在日後自行決定取代Assentsure成為獨立的 註冊會計師事務所，無需股東批准。

自2023年10月2日起，Assentsure一直擔任我們的獨立註冊 公共會計師。Assentsure的代表將親自出席年會， 或通過電話回答適當的問題，如果他或她願意，將有機會發表聲明。

需要投票

我們截至2024年12月31日的年度獨立註冊公共 會計師事務所的甄選將在年會上親自或通過代理人投下的 多數票獲得贊成票後獲得批准。棄權票不被視為投票，因此不會影響本提案。 但是，經紀公司有權就該提案對以街道名義持有的股票進行投票，而無需這些股票的受益 所有者的具體指示。如果經紀人未行使此權限，則該經紀人的不投票將對此 投票的結果沒有影響。

董事會建議

第 3 號提案 — 批准 Cheetah Net Supply Chain Service Inc. 2024 年股票激勵計劃

股東批准的概述和目的

您需要批准我們的股票激勵 計劃。股東批准股票激勵計劃將使我們能夠通過股票期權、限制性股票和限制性股票單位等長期薪酬獎勵來激勵我們的關鍵員工、顧問、高級職員、 和董事。股票激勵措施 可能構成支付給我們的員工（尤其是擔任關鍵重要職位的員工）和董事薪酬不可分割的一部分。 股票激勵計劃對於我們繼續吸引、留住、聘用積極性和合格員工的能力非常重要， 尤其是在當今競爭激烈的勞動力市場中，以及吸引獨立董事。

沒有評估權

北卡羅來納州法律和我們的第二修正和重述的公司章程或章程均未規定持異議的股東享有與股票激勵計劃批准相關的評估或其他類似的 權利。

背景

根據 股票激勵計劃，期權、限制性股票、限制性股票單位或其他獎勵可以授予任何員工、 顧問和公司董事和/或由管理股票激勵計劃的董事會不時指定 的任何其他委員會選擇的其他個人，包括以成為公司 員工為條件的潛在員工（統稱為 “合格人員”）。股票激勵計劃的目的是通過以下方式促進 公司的增長和發展：(i) 通過擁有公司股票和其他股票獎勵，向有能力為公司繁榮做出實質性貢獻的合格人員提供激勵 ；(ii) 通過鼓勵這些人繼續為公司服務來提高 個人在公司福利中的利益，以及 (iii)) 吸引 名具有傑出能力的人成為公司的合格人士。

計劃條款

以下 股票激勵計劃重要條款摘要並不完整，完全受股票激勵計劃條款的限制，股票激勵計劃的 副本作為附錄A附於本委託聲明中。

管理和資格

股票激勵計劃將由 薪酬委員會管理；但是，董事會有權對根據 股票激勵計劃獲得任何獎勵的某些個人或類別的參與者（“參與者”）行使 薪酬委員會的全部或部分權力，在這種情況下，對這些人以及由 行使或保留的權力} 董事會，此處提及的薪酬委員會應指董事會。在不違反適用法律的前提下，薪酬委員會 可以將其與股票激勵計劃有關的部分或全部權力和權力下放給董事會或薪酬委員會認為適當的首席執行官 或其他執行官；但是，薪酬 委員會不得在選擇高管 董事的股票激勵計劃參與者方面將其權力和權限下放給公司，或其他受《交易法》第16條或決定約束的人關於向此類高管、董事或其他人員發放 獎勵的時間、定價或金額。

除股票激勵計劃中明確規定的 條款和條件外，薪酬委員會應擁有全部權力、專屬權力和自由裁量權，但須遵守 董事會或薪酬委員會可能不時通過的與股票激勵計劃條款不一致的 命令或決議，以：(i) 選擇根據 股票激勵可以不時向其發放獎勵的合格人員計劃；(ii) 確定向每位合格人員發放的獎勵類型根據股票激勵 計劃；(iii) 確定股票激勵計劃下授予的每項獎勵所涵蓋的普通股數量；(iv) 確定 根據股票激勵計劃授予的任何獎勵的條款和條件；(v) 批准在 股票激勵計劃下使用的獎勵協議的形式；(vi) 確定獎勵是否、在多大程度和情況下可以現金結算 普通股或其他財產，或取消或暫停；(vii) 確定是否、在何種程度上以及在什麼範圍內情況 現金、普通股、其他財產和其他與獎勵有關的應付金額應自動延期 或由參與者選擇；(viii) 解釋和管理股票激勵計劃、任何獎勵協議以及根據股票激勵計劃簽訂的任何其他 工具或協議；(ix) 制定規章制度並自行決定任命其認為適當的 代理人正確管理股票激勵計劃；(x) 核對 任何不一致，糾正任何缺陷，並提供股票激勵計劃或任何獎勵或獎勵協議中的任何遺漏；(xi) 根據股票激勵計劃、獎勵和獎勵協議作出 所有事實和法律決定；(xii) 在獎勵 或獎勵協議中增加條款，或修改獎勵條款，以適應適用的外國司法管轄區的法律併為參與者 提供這些法律規定的優惠待遇；以及 (xiii) 做出薪酬 委員會認為的任何其他決定並採取任何其他行動全權酌情管理股票激勵計劃是必要或可取的。薪酬 委員會的決定是最終的、決定性的，對所有人具有約束力，包括公司、任何參與者、任何股東以及任何有資格根據股票激勵計劃獲得獎勵的人 。

薪酬委員會 可根據其專屬酌處權 對符合條件的人員做出不統一和有選擇性的決定以獲得獎勵，無論這些合格人員 以前是否獲得過或尚未獲得獎勵，或者與之前的獎勵獲得者處境相似。

份額上限

股票激勵計劃下可供發行的普通股的最大總數為 2,500,000 股 A 類普通股和 500,000 股 B 類普通股。從2025年1月的第一個交易日開始，股票激勵計劃下可供發行的普通股數量 應在每個日曆年1月的第一個交易日自動增加 的每個日曆年1月的第一個交易日，增加的金額等於截至前一個日曆年最後一個交易日的已發行普通股總數的10％，或更少的數量 董事會在生效日期之前可能確定的A類普通股的股份任何此類年度增幅中，但是 在任何情況下，此類年增量均不得超過450萬股A類普通股和50萬股B類普通股 股。

股票期權

薪酬委員會可以授予合格期權，即根據 《美國國税法》第 422 (b) 條有資格成為激勵性股票期權的期權，也可以授予非合格股票期權。股票期權使接受者有權以固定價格購買指定數量的普通股 ，但須遵守薪酬委員會制定的條款和條件，包括必須滿足的行使條件 ，這通常完全基於作為員工或顧問持續提供的服務。股票激勵期權下期權所涵蓋的普通股的 購買價格不能低於普通股公平市場 價值的100％，該價格自薪酬委員會批准授予期權之日或 此類授權中可能規定的其他日期確定。普通股的公允市場價值通常等於普通股在交易日的收盤價 。

限制性股票獎勵

限制性股票獎勵為接收者提供股票 獎勵，但須遵守銷售限制。薪酬委員會決定限制性股票獎勵的條款和條件，包括 授予的限制性股票數量以及必須滿足的歸屬條件，這些條件可能主要或者 僅基於持續提供服務，也可能包括基於績效的部分。除非獎勵 協議中另有規定，否則限制性股票獎勵的持有人通常自授予獎勵之日起擁有股東的權利， 包括對普通股進行投票的權利、獲得現金分紅以及股票股票和財產分配 的權利。

限制性股票單位

限制性股票單位賦予收款人權利 在適用的歸屬日期或更晚的交付日期獲得公司普通股的部分股份。根據薪酬委員會的決定，標的 限制性股票的交付可以推遲到歸屬之後。薪酬委員會確定限制性股票單位的 條款和條件，包括授予的單位數量和必須滿足的歸屬條件， 這可能主要或完全基於持續提供服務，也可能包括基於績效的部分。在股票交付之前，限制性股票單位獎勵的持有者 將沒有該獎勵的投票權，也不會擁有標的普通股 的所有權事件。

期限、終止和修改

在遵守適用法律的前提下，董事會可以隨時在認為可取的範圍內修改、暫停、 或終止股票激勵計劃或股票激勵計劃的任何部分； 但是，前提是，在適用法律要求的範圍內，對股票 激勵計劃的任何修訂均需獲得股東批准。除非按本文規定提前終止，否則股票激勵計劃應自股票激勵計劃生效之日 起10年後終止。股票激勵計劃終止後，將來不得授予任何獎勵，但根據其適用的條款和條件以及股票激勵計劃的條款和條件，先前授予的 的獎勵應保持未償狀態。

根據適用法律和股票激勵 計劃，薪酬委員會將擁有修改任何獎勵或獎勵協議的專屬權力和自由裁量權。如果修正案 將對參與者的權利產生重大不利影響，或導致參與者的義務大幅增加， 薪酬委員會必須獲得參與者對該修正案的書面同意。

需要投票

股票激勵計劃的批准需要 在年會上親自或代理人投的多數票中投贊成票。棄權票不被視為投票 ，因此不會影響本提案。經紀商的無票不被視為投票，因此不會影響此 提案。

董事會建議

第 4 號和第 5 號提案——批准 增持A類普通股和B類普通股

我們的第二份經修訂和重述的公司章程 授權發行91,750,000股A類普通股和8,25萬股B類普通股。除非法律要求 ，否則B類普通股和A類普通股作為單一類別進行投票。A類普通股 和B類普通股的持有人擁有相同的權利，但投票權和轉換權除外。對於需要股東投票的事項 ，A類普通股的每股都有權獲得一票表決，B類普通股的每股 有權 獲得15張選票，可以在發行後隨時由持有人選擇以一對一的方式轉換為A類普通股。 A類普通股的股票不能轉換為任何其他類別的股份。

作為 的 []2024年，我們發行和流通了10,938,329股A類普通股，發行和流通了8,25萬股B類普通股。董事會認為，在 可能出現的情況下，有足夠數量的 股A類普通股和B類普通股可供不時發行，用於未來可能的融資和收購交易以及其他適當的公司用途，是可取的，也符合我們的股東的最大利益。董事會認為 提高A類普通股和B類普通股的授權水平將使我們能夠推行旨在支持計劃增長和提高股東價值的 戰略。

因此， 董事會已批准並建議我們的股東批准 第三次修訂和重述的公司章程，將授權發行的每類普通股 的數量增加到891,750,000股A類普通股和108,25萬股B類普通股。

截至本委託書發佈之日，我們還沒有 明確的計劃、安排或諒解來發行因第4號和第5號提案的批准而可獲得的任何A類普通股或B類普通股 股。

A類普通股 增加和B類普通股增加的可能影響

根據第4號和第5號提案提議批准的A類普通股 和B類普通股的增持權將分別與我們目前的 A類普通股和B類普通股相同。股東批准第4號和第5號提案以及 由此批准的A類普通股和B類普通股的發行不會影響我們目前已發行的A類普通股或B類普通股的 持有人的權利，但增加 已發行A類普通股和B類普通股數量的附帶影響除外，例如稀釋每股收益 和 A類普通股和B類普通股當前持有人的權利。

董事會將有權發行額外的A類普通股和B類普通股的授權股份，無需 未來股東批准此類發行，除非北卡羅來納州法律、第三次修訂和重述的公司章程和章程（可能會不時進行修訂）、 納斯達克上市規則或其他適用的規則和法規可能有要求。

變革的有效性

如果第 4 號和第 5 號提案在年會上獲得批准 ，我們將在合理可行的情況下儘快執行第三次修訂和重述的公司章程 ，並將其提交給北卡羅來納州國務卿，第三次修訂和重述的公司章程將自提交之日起生效 。假設第4號和第5號提案均獲得批准，則將向北卡羅來納州國務卿提交的第三修正案和 重述公司章程的全文作為本委託書附錄 B 附錄。

需要投票

批准A類普通股增持需要在年會上親自或通過代理人在 上對以下事項投贊成票：(i) A類普通股和B類普通股的已發行股在年會上共同投票 ，作為單一類別進行投票；(ii) 在 年會上投票的A類普通股的已發行股份，作為一個單獨的投票組投票。棄權票不被視為投票，因此不會影響這個 提案。經紀商的無票不被視為投票，因此不會影響本提案。

批准B類普通股增持需要在年會上親自或通過代理人在 上對以下事項投贊成票：(i) A類普通股和B類普通股的已發行股在年會上共同投票 ，作為單一類別進行投票；(ii) 在 年會上投票的B類普通股的已發行股份，作為一個單獨的投票組投票。棄權票不被視為投票，因此不會影響這個 提案。經紀商的無票不被視為投票，因此不會影響本提案。

董事會建議

與獨立註冊公眾 會計師事務所有關的事項

2023年10月2日，審計委員會批准 解僱Marcum Asia CPaS LLP（“Marcum Asia”），並聘請Assentsure擔任截至2023年12月31日止年度的公司獨立註冊 公共會計師事務所。

在Marcum Asia於2023年2月9日受聘之前，弗裏德曼律師事務所（“弗裏德曼”）是公司的獨立註冊會計師事務所，該公司根據弗裏德曼向公司提供的信息，與2022年9月1日生效的Marcum LLP合併，是公司的獨立註冊會計師事務所，並審計了截至2021年12月31日的公司財務報表。從 2023 年 2 月 9 日到 2023 年 10 月 2 日，Marcum Asia 是公司的獨立註冊公共會計師事務所。Marcum Asia關於截至2022年12月31日的 年度公司財務報表的報告不包含負面意見或免責聲明，也沒有根據不確定性、審計範圍或會計原則作為 保留意見或修改。在公司截至2022年12月和2021年12月的年度中，直到2023年10月2日 ，與Marcum Asia和Friedman在會計原則或慣例、 財務報表披露或審計範圍或程序方面的任何分歧（定義見S-K法規第304（a）（1）（iv）項以及S-K法規第304項的相關 指示）與Marcum Asia和Friedman在會計原則或慣例、 財務報表披露或審計範圍或程序等任何問題上沒有分歧，如果不是，也存在分歧如果 Marcum Asia 或 Friedman 滿意 滿意，本來會讓 Marcum Asia 和 Friedman 提及分歧的主題與 其關於公司此類時期財務報表的報告有關。此外，在公司截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，以及截至2023年10月2日，除了管理層在經修訂的S-1表格（文件編號333-271185）（文件編號333-271185）的公司註冊 聲明（文件編號333-271185）的風險因素部分中報告的重大缺陷外，沒有發生 S-K法規第304（a）（1）（v）項定義的 “應報告事件”。

該公司已向Marcum Asia提供了 上述披露的副本，並要求Marcum Asia提供一封致美國證券交易委員會的信函，説明其是否同意上述 聲明。Marcum Asia於2023年10月5日發出的信函的副本作為附錄16.1附在公司於2023年10月2日提交的 8-K表的最新報告中。

在公司截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，直到2023年10月2日，公司或任何代表其的人均未就S-K法規第304 (a) (2) (i) 和 (ii) 項規定的任何 事項或應報告事件諮詢Assentsure。

預批准政策

迄今為止，Assentsure尚未為公司提供任何非審計 服務。審計委員會打算為Assentsure 在2024財年開展的所有非審計工作制定預批准政策。

費用

截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度，就弗裏德曼、Assentsure和Marcum Asia提供的服務 向公司收取的總費用分別為：

(1) “審計 費用” 是指專業服務的費用，用於審計我們 10-K表年度報告中包含的公司合併財務報表，以及審查公司10-Q表季度報告、薩班斯-奧克斯利法案第404節內部控制審計 或通常由會計師提供的與法定和監管申報或業務有關的 服務的專業服務費用。

(2) “與審計有關的 費用” 是與傳統上由外部審計師提供的保險和相關服務相關的費用。

(3) “税收 費用” 是與準備公司納税申報表相關的費用以及税務合規、諮詢和規劃費用。

(4) “所有 其他費用” 是針對前三個類別中未包含的任何服務收取的費用。

審計委員會報告

管理層負責公司的 會計和財務報告流程。我們的外部審計師負責根據上市公司會計監督委員會（“PCAOB”）的標準，對公司 的合併財務報表進行獨立審計。 審計委員會的責任是監控和監督這些流程。

在此背景下，審計委員會與管理層和外部審計師開會並舉行了 討論。管理層向審計委員會表示，公司的合併 財務報表是根據美國公認的會計原則編制的，審計 委員會已與管理層和外部審計師審查並討論了合併財務報表。審計委員會 與外部審計師討論了PCAOB和SEC的適用要求需要討論的事項。

公司的外部審計師還向審計委員會提供了PCAOB的適用要求所要求的關於外部 審計師與審計委員會就獨立性進行溝通的書面披露和信函，審計委員會與外部審計師 討論了公司的獨立性。

根據審計委員會與 管理層和外部審計師的討論以及審計委員會對管理層代表性以及 外部審計師向審計委員會提交的報告的審查，審計委員會向董事會建議將經審計的合併 財務報表納入公司截至2023年12月31日年度的10-K表年度報告，供 向美國證券交易委員會提交。審計委員會還批准任命Assentsure為截至2024年12月31日止年度的公司外部審計師，但須經股東批准。

審計 委員會 弗拉基米爾·加夫裏洛維奇，主席
亞當·艾倫伯格
陳惠平（凱瑟琳）

其他重要信息

2025 年年會股東提案

任何打算在我們的2025年年度股東大會上提交提案 的股東都必須通過以下地址向公司提交提案通知：

劉歡 首席執行官
獵豹網絡供應鏈服務公司
錦繡路 6201 號，225 號套房
夏洛特，北卡羅來納州，28210
(704) 972-0209

如果根據《交易法》第14a-8條提交了任何 股東提案，以納入我們2025年年度股東大會的代理材料，則我們必須在2024年12月27日之前收到該提案，以便及時考慮這些提案。

如果我們 2025 年年度股東大會的日期 在本次年會一週年之前或之後的 60 天內變更，則您必須在 (1) 2025 年年會前第 90 天或 (2) 2025 年年會首次公開披露之日後的第 10 天營業結束前 提交提案。股東可以在與2025年年度股東大會之前提出的業務提案相同的最後期限之前提名董事會候選人 。每份業務通知 或提名都必須列出我們的章程所要求的信息。提交通知並不能確保該提案將在我們的年會上提出 。

關於交付股東文件的通知

除非您另有指示，否則美國證券交易委員會允許我們向共享地址的股東發送一套年度 披露文件。這種 “住房” 流程 減少了您收到的重複信息量，減少了我們的打印和郵寄費用。如果您與另一位 股東共享一個地址，但只收到一份通知，但您希望繼續收到單獨的通知，則可以通過寫信至位於北卡羅來納州夏洛特錦繡路6201號錦繡路225號套房28210或致電 (704) 972-0209向公司免費申請單獨的 通知。或者，如果您目前在同一個地址 收到多份通知，並希望將來收到一份通知，則可以通過致電或寫信給我們，撥打上文 給出的電話號碼或地址聯繫我們。

如果您是受益所有人，您的經紀人只能向地址相同的股東發送 一份通知，除非經紀人收到一位或多位 股東的相反指示。如果您希望在現在或將來收到單獨的通知，可以通過 上方的地址或電話號碼聯繫我們，我們將立即單獨發送通知。共享一個地址且當前正在收到多份通知且 希望將來收到一份通知的受益所有人應聯繫其經紀人，要求將來僅向共享地址的所有股東 發送一份通知。

附加信息

應任何股東的書面要求，我們將免費提供 2023財年10-K表年度報告、本委託書和其他代理材料的副本，但 在提出請求的股東支付了公司提供 展品的合理費用後，將提供任何證物的副本。請將任何書面請求發送到我們的主要執行辦公室：

獵豹網絡供應鏈服務公司 錦繡路6201 號，225 號套房

北卡羅來納州夏洛特 28210

股東還可以在以下網址查看我們的10-K表年度報告、 本委託書以及其他代理材料 www.proxyvote.com.

附錄 A

獵豹網絡供應鏈服務公司

2024 年股票激勵計劃

第 1 部分

目的和生效日期

本股票激勵計劃（“計劃”） 的設立旨在（a）通過加強公司吸引、激勵和留住員工、 高管和其他為公司及其子公司提供有價值服務的人員的能力來促進北卡羅來納州的一家公司（ “公司”）及其股東的長期利益，（b）鼓勵這些人士 持有公司的股權，(c) 促進主要負責人的持續參與和支持（定義見下文） 公司，以及（d）在提高 公司普通股價值方面，增強這些人與股東之間的共同利益。

本計劃將在董事會通過 並獲得公司股東批准後生效（“生效日期”）。董事會將來可以修改或重申 計劃（“修訂後的計劃”），但須經公司股東隨後批准（“經修訂的 計劃生效日期”）。如果修訂後的計劃獲得公司股東的批准，則在修訂後的 計劃生效日期之前發放的獎勵仍應受計劃條款的約束。如果公司的股東不批准經修訂的 計劃，則該計劃及其授予的獎勵將按照其條款繼續有效。

第 2 部分

定義

本計劃中使用的以下術語將具有 的相應含義如下所示，鑑於本計劃中的此類大寫 術語，本計劃中使用的其他大寫術語將具有相應的含義。

“獎勵” 是指根據本計劃授予的任何期權、限制性股票、 限制性股票單位、股息等價物或其他獎勵。

“獎勵協議” 是指書面或 電子協議，其中規定了適用於根據本計劃授予的獎勵的條款和條款。

“董事會” 是指 公司的董事會。

“守則” 是指經修訂的1986年《美國國税法》 ，計劃中對該法任何部分的任何提及均應視為包括該部分下的任何法規或其他解釋性 指南，以及該部分、法規或指南的任何修正案或後續條款。

“普通股” 是指公司的 A類普通股和B類普通股，或根據第12節的調整規定應將A類普通股和B類 普通股更改為的任何其他證券。

“顧問” 是指公司或任何子公司聘請提供諮詢或諮詢服務的任何自然人 。

“董事” 指非員工的董事會成員 。

“員工” 是指公司或子公司的高級管理人員或其他員工 ，包括作為公司或子公司僱員的董事會成員。

“交易法” 是指經修訂的1934年證券交易所 法，本計劃中對《交易法》任何部分（或根據交易法頒佈的規則）的任何提及均應被視為 包括該章節或規則下的任何規則、規章或其他解釋性指導，以及該節、規則、規章或指南的任何修正案或後續條款 。

截至任何日期普通股 股票的 “公允市場價值” 是指，(a) 如果普通股在紐約證券交易所、納斯達克 股票市場或其他主要國家證券交易所上市或獲準交易，則指該日紐約 證券交易所、納斯達克股票市場或其他主要國家證券交易所（如適用）公佈的普通股每股收盤價，或者如果有在該日期、報告價格的最後前一天沒有 報告的價格，或者 (b) 如果普通股 的股票不在紐約證券交易所、納斯達克股票市場或其他主要國家證券交易所上市，但是 普通股的股票是在場外交易市場上報告的，場外交易所 市場當天公佈的最高價和最低價的算術平均值，或者如果該日沒有報告價格，則在上次公佈價格的前一日期上報，以及 (c) 如果普通股未在紐約證券交易所、納斯達克股票市場或其他主要股上市全國 證券交易所，當日未在場外交易市場上公佈普通股 股票的公允市場價值，該價格由委員會在其真誠判斷中確定（定義見下文），符合《激勵性股票期權守則》第422條和《非合格股票期權守則》第409A條的要求。除普通股以外的任何 財產的公允市場價值應為委員會使用不時確定的方法或程序 確定的此類財產的市場價值。

“授予日期” 是指委員會批准 授予獎勵的日期，或此類授權中可能規定的其他日期。

“期權” 是指根據第7條授予的購買普通股的期權，包括激勵性股票期權和非合格股票期權。

“參與者” 是指獲得獎勵的任何合格人員 。

“主要股東” 是指公司的主要股東 ，他們對公司的持續參與和支持被董事會確定為公司 的長期成功至關重要。

“限制性股票” 是指根據第8條授予的普通股的獎勵，其所有權可能受到委員會規定的限制。

“限制性股票單位” 是指根據第 8 條授予的以普通股衡量的獎勵 ，其條款受 委員會規定的限制。

“子公司” 是指公司直接或間接擁有股權 的任何公司、有限 責任公司、合夥企業、合資企業或類似實體，擁有該實體未償股權總額的50％以上的投票權。

“替代獎勵” 是指根據本計劃發放的獎勵 ，以假設或替代或交換先前由公司或任何子公司收購 的公司或與之合併的未償獎勵。

第 3 部分

管理

3.1 計劃管理 。

(a) 計劃應由董事會薪酬委員會（“委員會”）管理，該委員會應由兩名或多名 名董事會成員組成，每人 (i) 是《交易所 法》第 16b-3 條所指的 “非僱員董事”，並且 (ii) 符合《納斯達克股票市場規則》和適用於 的任何其他法規規定的獨立性要求薪酬委員會成員不時有效；但是，前提是董事會有權全部或部分行使 的權力委員會在本協議中將某些人員或類別的人員視為參與者，在這種情況下， 對於這些人以及董事會取得或保留的權力，此處提及的委員會應指董事會。

(b) 在 遵守適用法律的前提下，委員會可將其在本協議下的部分或全部權力和權力下放給董事會或委員會認為適當的首席執行官 官或其他執行官；但是，委員會不得 在選擇高管、董事或其他受第 16 條約束的人蔘與本計劃方面下放其權力和權力《交易法》或有關向此類高管、董事 發放獎勵的時機、定價或金額的決定另一個人。計劃中凡提及 “委員會” 之處均應指董事會或委員會授權管理本計劃的委員會或任何其他委員會 或個人。

3.2 委員會的管理 和解釋。

(a) 除 在本計劃中明確規定的條款和條件外，委員會應擁有全部權力、專屬權力和自由裁量權， 須遵守董事會 或委員會可能不時通過的與本計劃條款不一致的命令或決議，以：(i) 選擇根據本計劃可以不時向其發放獎勵的合格人士；(ii) 決定 根據本計劃向每位合格人員發放的獎勵類型；(iii) 確定普通股 的數量受本計劃授予的每項獎勵的保障；(iv) 確定根據本計劃授予的任何獎勵的條款和條件； (v) 批准本計劃下使用的獎勵協議的形式；(vi) 確定 獎勵是否、在多大程度和什麼情況下可以以現金、普通股或其他財產結算或取消或暫停；(vii) 確定是否、在何種程度上以及在什麼情況下現金、普通股、其他財產和其他與獎勵有關的應付金額也應延期 自動或根據參與者的選擇；(viii) 解釋和管理本計劃、任何獎勵協議 以及根據本計劃簽訂的任何其他文書或協議；(ix) 制定規章制度並自行決定任命其認為適當的 代理人以妥善管理本計劃；(x) 調和任何不一致之處， 糾正任何缺陷，並提供本計劃中的任何遺漏或任何獎勵或獎勵協議；(xi) 根據計劃、獎勵和獎勵協議做出所有事實和法律決定 ; (xii) 在獎勵或獎勵協議中增加條款，或修改獎勵條款， 以適應適用的外國司法管轄區的法律併為參與者提供這些法律規定的優惠待遇；以及 (xiii) 作出 任何其他決定並採取委員會認為必要或可取的任何其他行動來管理本計劃 。委員會的決定是最終的、決定性的，對所有人具有約束力，包括公司、任何參與者、 任何股東和任何有資格獲得本協議獎勵的人。

(b) 委員會可全權酌情決定符合條件的人員獲得獎勵的非統一和選擇性決定，無論這些合格人員以前是否獲得過獎勵或與之前的獎勵獲得者處於相似的地位。 為了進一步執行本第 3.2 (b) 節，但不限於本節，委員會可自行決定簽訂 非統一和選擇性獎勵協議。除根據第 12 節外，未經 公司股東批准，委員會不得 (i) 在授予期權後降低期權普通股的每股期權價格，(ii) 取消 期權以換取現金或其他獎勵（與替代獎勵無關），以及 (iii) 對在美國被視為再定價的期權採取任何其他行動 普遍適用的會計準則。

3.3 責任限制 。董事會或委員會的任何成員，以及代表董事會或委員會行事的高級職員或員工，均不對本計劃管理中的任何作為或不作為承擔個人 責任，但因該人的重大過失 或故意不當行為而導致的作為或不作為除外。董事會或委員會的任何成員均不對董事會或委員會任何其他成員的任何作為或不作為承擔個人責任。董事會或委員會的每位成員，以及代表董事會或委員會行事的每位高管和員工， 均可依賴公司高管、會計師、精算師、薪酬顧問和 法律顧問提供的信息或建議。董事會或委員會的任何成員，以及代表董事會或委員會行事的高級職員或員工，均不對依據信息或建議真誠採取的任何作為或不作為承擔個人 責任。

第 4 節

庫存視計劃而定

4.1 可用 股票。根據第12節的規定，可不時進行調整，本計劃下可供發行的普通股 的最大總數為250萬股A類普通股和500,000股B 普通股。如果獎勵的持有人有權獲得或購買普通股，則該類 獎勵所涵蓋或與該獎勵相關的股票數量應計入該獎勵授予之日本計劃下可供發行的最大普通股總數 。如果任何受獎勵的普通股在不發行此類股票的情況下被沒收、到期或以其他方式終止 ，或者任何獎勵以現金結算或其他方式未導致受該獎勵約束的 普通股的全部或部分發行，則在沒收、到期、終止、 現金結算或不發行的範圍內，此類普通股應再次可用根據本計劃發行；但是，受到 約束的普通股不得再次根據本計劃發放獎勵如果向 公司交出或扣留此類股票，則可根據本計劃發行（a）以支付期權的行使價，或（b）用於履行與行使、歸屬或結算獎勵相關的任何預扣税義務 。

4.2 激勵 股票期權股票。可通過激勵性股票期權發行的 普通股的最大總數為30萬股A類普通股和0股B類普通股，但須根據第12節的規定不時進行調整。

4.3 自動增加 可用份額。從2025年1月的第一個交易日開始，本計劃下可供發行的普通股數量應在每個日曆年1月的第一個交易日自動增加 ， 的金額等於截至前一個日曆年 最後一個交易日的已發行普通股總數的10％，或儘可能少的普通股數量應由董事會在任何此類年度增長的 生效日期之前確定，但不是任何此類年度增幅均應超過4,500,000股A類普通股和500,000股B類普通股。

4.4 替代 獎勵。替代獎勵所涵蓋或與替代獎勵相關的普通股數量不應計入本計劃下可供發行的普通股的最大總數 。

4.5 股票來源 。公司或子公司（如適用）在獎勵結算中交付的普通股（包括替代 獎勵）可以是授權和未發行的普通股、公司庫中持有的普通股或上述兩者的組合。

第 5 節

資格

可以向委員會不時選擇的任何員工、顧問 或董事頒發獎勵，包括以成為員工為條件的潛在員工（每人， 都是 “合格人員”）。儘管有上述規定，激勵性股票期權獎勵只能授予公司的員工 或同時也是公司 “子公司” 的子公司的員工 《守則》第424（f）條所指的員工。

第 6 節

獎項

6.1 授予 項獎勵。委員會可以不時向一名或多名符合條件的人員授予本計劃下的期權、限制性股票、限制性股票單位或其他獎勵。委員會有權自行決定符合計劃條款的 獲得一項或多項獎勵的合格人員、根據本計劃授予的獎勵類型以及授予的任何獎勵的條款。此類獎勵可以單獨發放，也可以與任何其他類型的獎勵一起發放。對於每位參與者， 獎勵的管理規定不必相同。

6.2 獎勵 協議。根據本計劃發放的獎勵應以獎勵協議為證，該協議應包含委員會認為可取且不違背本計劃或適用法律的條款、條件、限制 和限制。 獎勵協議中對每位參與者的規定不必相同。

第 7 節

選項

7.1 授予 期權。委員會可以授予期權。在不違反本計劃規定的前提下，期權應歸屬並可完全行使， 可由委員會自行決定並在適用的獎勵協議中規定。

7.2 選項 類型。授予的期權可以是符合《守則》第422節中 “激勵性股票期權” 要求的類型（“激勵性股票期權”），也可以是不符合此類要求的類型（“非合格股票 期權”）。在 計劃以及公司或子公司的任何其他期權計劃下，任何參與者在任何日曆年內首次可行使激勵性股票期權的普通股 股票的公允市場價值總額（在授予激勵性股票期權時確定）不得超過100,000美元，任何超過該限額 的期權均應視為不合格股票期權。

7.3 期權 行使價。除非根據第 14.6 節另行允許替代獎勵，否則根據本計劃授予的每股期權的普通股行使價（“行使 價格”）不得低於截至授予之日確定的 該普通股公允市場價值的100％。對於在授予日擁有（或根據《守則》第424（d）條被視為 擁有）公司或 任何子公司所有類別股票投票權超過10％的個人（“百分之十股東”），激勵性股票期權的每股普通股行使價應不低於該股票公允市場價值的110％ 授予日的普通股。

7.4 選項 期限。根據本計劃授予的期權應以這種方式和日期歸屬和行使，並應在 該期限之後到期，不超過10年，均由委員會確定並根據適用的獎勵協議的規定；但是， 授予百分之十（10％）股東的激勵性股票期權的期限不得超過五（5）年。

7.5 行使期權 。在期權已歸屬並可行使的範圍內，參與者可根據適用的獎勵協議的 條款和委員會為行使該期權制定的任何程序，不時通過向公司或其指定人交付書面或電子行使通知的方式全部或部分 行使期權，同時支付第 7.6 節所述的 行使價並支付按照第 10 節所述需要預扣的任何税款。 期權只能行使全股。委員會可以排除在美國 以外的國家行使期權的一種或多種方法。

7.6 支付行使價 。行使期權時應支付的總行使價應按以下方式支付：（a）以現金、支票或電匯 轉賬；（b）在委員會允許的範圍內，通過投標（實際或通過證明）參與者已擁有 的普通股；（c）通過交付一份妥善執行的行使通知，指示公司扣留根據行使而發行的 普通股公允市場價值足以支付行使價的期權；(d) 委員會可自行決定，授權第三方代表參與者出售行使期權時本可向參與者發行的適當數量的普通股 股，並將足夠數量的 銷售收益匯給公司，用於支付所收購普通股的行使價；或 (e) 採用 委員會自行決定允許的其他對價。委員會可以排除在美國以外的國家支付期權 行使價的一種或多種方法。

7.7 終止後 練習。委員會應在每份證明期權的獎勵協議中確定並規定該期權是否應繼續行使 以及終止僱傭或服務後行使的條款和條件，委員會可以隨時放棄或修改其中任何條款 。

第 8 節

限制性股票和限制性股票單位

8.1 授予 限制性股票和限制性股票單位。委員會可根據此類條款和 條件授予限制性股票和限制性股票單位，並受此類回購或沒收限制（如果有）（可能基於在公司或子公司持續工作或服務 或實現任何績效標準），由委員會自行決定 應在適用的獎勵協議中規定哪些條款、條件和限制。

8.2 發行 股票。在遵守適用法律的前提下，在滿足與限制性 股票或限制性股票單位有關的任何條款、條件和限制後，或參與者解除委員會自行決定的限制性股票 或限制性股票單位的任何條款、條件和限制後，根據第 10 節的規定，(a) 限制性股票獎勵所涵蓋的 普通股應可自由轉讓由參與者支付，以及 (b) 限制性 股票單位應支付現金、普通股或其組合，由委員會自行決定。 任何受此類獎勵約束的部分股份均應以現金支付給參與者。

8.3 股息 和股息等價物。如果委員會決定，持有限制性股票或限制性股票單位股份的參與者可以將限制性股票的股息或限制性股票 單位的股息等價物記入 ，但持有限制性股票或限制性股票單位的股息等價物，但前提是以 為限制性股票支付的任何股息和限制性股票單位的股息等價物應受標的限制性股票的歸屬 的約束或限制性股票單位。委員會可自行決定股息或股息等價物的支付方式，包括現金、普通股、限制性股票或限制性股票單位。

8.4 豁免 的限制。儘管本計劃有任何其他規定，但委員會可自行決定在 情況下，免除對任何限制性股票或限制性股票單位的回購或 沒收期以及任何其他條款、條件或限制，但須遵守委員會自行決定認為適當的條款和條件，包括在 參與者死亡、殘疾或退休時或控制權發生變化時。

第 9 節

其他獎項

除了第7節和第8節所述的獎勵外，在遵守本計劃條款的前提下，委員會可根據其認為符合公司最大利益並酌情按其認為適當的 其他條款和條件授予本計劃項下以現金或普通股 股支付的激勵措施。委員會可以排除在美國 州以外的國家/地區使用一項或多項其他獎勵。

第 10 節

扣留的

在適用的聯邦、州、 當地或外國法律要求的範圍內，參與者（或授權受讓人）應做出令公司滿意的安排，以滿足 因獎勵的授予、歸屬、行使或支付而產生的任何預扣税義務。在履行此類義務之前，公司 無需發行普通股或確認此類股份的處置。在 遵守適用法律的前提下，公司可以：（a）從根據本計劃向參與者支付的任何現金中扣除滿足 所有或部分預扣税義務的金額；（b）要求參與者通過工資預扣、現金支付或 以其他方式履行全部或任何部分的預扣税義務；（c）預扣部分普通股 否則將在授予、授予或行使獎勵時通過考慮適用的最低法定 預扣税發放給參與者税率或其他適用的預扣税率，包括最高適用税率；(d) 在委員會 自行決定允許的範圍內，允許參與者投標先前收購的普通股；(e) 由 委員會自行決定，允許參與者授權第三方代表參與者出售行使時可發行給參與者的適當數量的 普通股期權並將足夠的 部分銷售收益匯給公司，以滿足預扣税義務，考慮適用的最低法定預扣税率或其他適用的 預扣税率，包括最高適用税率；或 (f) 規定通過 上述方法的任意組合來履行任何預扣税義務。委員會可以排除一種或多種方法來償還與在美國以外的國家行使期權相關的任何預扣税 。

第 11 節

可分配性

除非委員會另有規定，否則參與者不得出售、轉讓、質押任何獎勵 或獎勵中的權益（作為貸款抵押品或作為履行義務的擔保或 用於任何其他目的），也不得由參與者轉讓，也不得根據適用的血統和分配法律通過遺囑或 進行扣押或類似的程序，除非參與者在公司批准的中指定一名或多名受益人 表格：誰可以在獎勵之後行使獎勵或根據獎勵獲得付款參與者的死亡。在參與者的一生中， 獎勵只能由參與者行使。

第 12 節

調整

12.1 股票調整 。如果由於任何重組、重新分類、 資本重組、股票組合、股票拆分、反向股票拆分、分拆股票、支付股票分紅或特別 現金分紅，或公司未收到對價的其他普通股分配，或在任何獎勵授予之日之後 以其他方式進行普通股分配，則公司的普通股或資本結構發生任何變化，那麼根據本計劃和任何獎勵協議授予的獎勵、期權的行使價、最高限額 根據第4.1節規定的本計劃可能發行的普通股總數以及第4.2節中規定的可作為激勵性股票期權發行的普通股的最大總數 ，應在 保持此類獎勵的經濟意圖所必需的範圍內，對普通股的數量、價格或種類進行公平調整或 取代 。無論此處有任何相反的規定，對根據本計劃 發放的獎勵進行的任何調整均應符合《守則》和適用法律的適用要求、規定和限制。根據第 12.1 節對獎勵進行任何調整，均無權購買 部分股份。如果進行任何此類調整，則受獎勵約束的股份 應向下四捨五入至最接近的整數。公司應向每位 參與者發出調整通知，調整後的每位 參與者，此類調整（無論是否發出通知）對於 本計劃的所有目的均具有效力和約束力。

12.2 限制。 獎勵的授予絕不影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本 或業務結構的權利，也不得影響公司合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或部分業務或資產的權利。

第 13 節

修改和終止

13.1 修訂、 暫停或終止計劃。在不違反適用法律的前提下，董事會可以隨時在認為可取的範圍內修改、暫停或終止本計劃或 計劃的任何部分；但是，在適用法律要求的範圍內，對本計劃的任何修訂都必須獲得股東 的批准。未經 公司股東批准，任何修正案均不得生效，前提是該修正案必須獲得批准，才能使計劃下的公司證券交易免受 《交易法》第16條的實施，或者此類修正案在激勵性股票期權的發行方面： (a) 大幅增加了根據本計劃可以發行的普通股數量，除非第 12 節規定； 或 (b) 對資格要求進行了重大修改參與本計劃（除非設計符合適用的 法律）。未經 參與者同意，本計劃或其一部分的修改、暫停或終止或對未償獎勵的修改，不得對迄今根據 計劃授予參與者的任何獎勵下的任何權利產生重大不利影響。

13.2 獎勵修正案 。根據適用法律和本計劃，委員會將擁有修改任何獎勵或 獎勵協議的專屬權力和自由裁量權。如果修正案將對參與者的權利產生重大不利影響，或導致參與者的義務大幅增加 ，則委員會必須獲得參與者對該修正案的書面同意。

13.3 計劃的期限 。除非按本協議的規定提前終止，否則本計劃應自生效之日起十 (10) 年內終止。 計劃終止後，將來不得授予任何獎勵，但根據 其適用的條款和條件以及本計劃的條款和條件，先前授予的獎勵應保持未償狀態。

第 14 節

將軍

14.1 沒有 個人權利。任何個人或參與者均不得要求獲得本計劃下的任何獎勵，並且公司沒有 義務統一本計劃參與者的待遇。此外，本計劃或根據 計劃授予的任何獎勵中的任何內容均不應被視為構成僱傭合同，也不得被視為賦予任何參與者繼續在 僱用或服務或繼續與公司或任何子公司建立任何其他關係的權利，或以任何方式限制公司或任何子公司 隨時終止參與者的僱傭、服務或其他關係的權利，有或 沒有理由。

14.2 發行 股票。如果董事會或委員會自行決定將根據本計劃在任何證券交易所、報價或交易系統或任何適用法律（包括州 證券法）或政府法規上市、資格或註冊 作為根據該獎勵發行此類股票的條件的必要條件，則除非此類上市、資格、同意或批准，否則 不得全部或部分行使該獎勵已無條件獲得。

14.3 沒有 作為股東的權利。除非委員會自行決定另有決定，否則獲得限制性股票 獎勵的參與者應擁有此類普通股的所有權，包括投票權和獲得與此類普通股相關的股息或其他 分配的權利（受第8.3節規定的限制）。除非委員會自行決定 另有決定，否則獲得期權、限制性股票單位獎勵或任何其他獎勵（ 除限制性股票獎勵外）的參與者在向 發行股票證書之日之前，作為普通股的股東或根據任何此類獎勵發行的其他證券（如果有）的持有人 沒有權利} 參與者或代表參與者在公司 {的記錄中未經證明的賬面狀況的條目br} 此類普通股或其他所有權文書（如果有）的過户代理人和註冊商。除第 12 節另有規定外，不得對記錄日期在該賬面錄入 或發行股票證書或其他所有權文書（如有）之前的股息、分派或其他權利（無論是普通權利還是特別權利，以及現金、證券、 其他財產或其他形式的對價，或其任何組合）進行 調整。

14.4 沒有 信託或基金。該計劃旨在構成 “資金不足” 的計劃。此處包含的任何內容均不要求公司 隔離任何款項或其他財產或普通股，或設立任何信託，或為應付給任何參與者的任何 即時或延期款項存入任何特別存款，任何參與者的權利均不得高於公司普通 無擔保債權人的權利。

14.5 繼任者。 公司在本計劃下承擔的與獎勵有關的所有義務均對公司的任何繼任者具有約束力，不管 該繼任者的存在是直接或間接收購、合併、合併或以其他方式收購 公司所有業務和/或資產的結果。

14.6 替代 獎勵。儘管本計劃有任何其他規定，但替代獎勵的條款可能與計劃 中規定的條款有所不同，但僅在委員會認為完全或部分符合授予替代獎勵的條款的範圍內，替代獎勵的條款可能與計劃 中規定的條款有所不同。

14.7 可分割性。 如果本計劃或任何獎勵的任何條款在任何司法管轄區被確定為無效、非法或不可執行， 或者根據委員會認為適用的任何法律將取消本計劃或任何獎勵的資格，則應解釋或視為 已修訂以符合適用法律，或者，如果沒有委員會的裁決就無法如此解釋或視為修訂， br} 實質性地改變了本計劃或獎勵的意圖，應刪除有關此類管轄權、個人或獎勵的規定， 本計劃的其餘部分和任何此類獎勵應保持完全的效力和效力。

14.8 法律選擇 。本計劃、根據本計劃授予的所有獎勵以及根據本計劃作出的所有決定和採取的行動，在 不受美國法律管轄的範圍內，應受北卡羅來納州法律的管轄，但不影響法律衝突原則 。

14.9 電子 交付和簽名。本計劃、獎勵或獎勵協議中對書面文件的任何提及均包括但不限於以電子方式交付或發佈在公司或子公司的內聯網或由公司或子公司控制的其他共享電子媒體 上的任何 文件。委員會和任何參與者可以在簽署任何獎勵 或獎勵協議、行使任何期權時或在本計劃管理的任何其他書面文件中使用傳真和PDF簽名。委員會和每位 參與者受傳真和 PDF 簽名的約束，並承認另一方依賴傳真和 PDF 簽名。

14.10 標題 和標題。計劃中的標題和標題僅用於方便起見，不解釋、定義、擴展、解釋或 限制本計劃的任何條款。

14.11 性別 和數字。只要上下文需要，任何代詞都包括相應的陽性、陰性或中性形式，單數 包括複數，反之亦然。

14.12 施工。 術語 “包括”、“包括”、“包括但不限於” 和 “包括但不限於” 不得解釋為將這些條款（無論是在同一部分還是其他部分）之前或之後的任何條款或項目 僅限於這些條款之後的特定或類似條款或項目。

附錄 B

第三份 經修訂和重述的公司章程
OF
獵豹網絡供應鏈服務公司
（北卡羅來納州的一家公司）

根據經修訂的《北卡羅來納州商業公司法》（“該法”）第55-10-07條，特此對Cheetah Net Supply Chain Service Inc.（“公司”）的公司章程進行了修訂和重述，其全文如下：

首先：這家公司 的名字是 Cheetah Net Supply Chain Service Inc.

第二：公司在北卡羅來納州的註冊辦事處的地址，包括 街、編號、市和縣，為北卡羅來納州威克縣羅利市格倫伍德大道2626號 550套房 27608，公司在該地址的北卡羅來納州 註冊代理人的名稱為公司服務公司。

第三：業務 的性質以及公司開展和促進的目的是開展任何合法業務，促進任何合法目的， 以及參與根據該法可能組織公司的任何合法行為或活動。

第四：公司 獲授權發行兩類普通股，分別指定為A類普通股和B類普通股。 授權發行的A類普通股總數為891,750,000股，面值為每股0.0001美元。 獲準發行的B類普通股總數為108,25萬股，面值為每股0.0001美元。 A類普通股的表決權為每股一（1）票，B類普通股的表決權 為每股十五（15）票。A類普通股的股份不能轉換為任何其他類別的股份。B類普通股的股份 在發行後可隨時按照 持有人一對一的選擇轉換為A類普通股。

第五：只要認為有必要，公司 有權發行500,000股優先股（“優先股”）， 每股面值等於A類普通股的每股面值。董事會有權設立 系列優先股，並以法律規定和允許的方式和最大限度地確定每個優先股系列的權利、優惠和 限制，以及此類系列之間或這些系列之間的相對權利、偏好和限制，包括 但不限於：

(1) 每個系列的名稱和構成該系列的股票數量；

(2) 每個系列股票的應付股息率（如果有）、支付時間和方式以及此類分紅 是否應累計；

(3) 每個系列的股份是否可以兑換，如果可以，贖回價格和贖回條款和條件；

(4) 償債基金條款（如果有），用於贖回或購買每個可贖回系列的股份；

(5) 公司自願或非自願清算、解散或 清盤時每個系列股票的應付金額（如果有），以及此類付款的方式和偏好；以及

(6) 每個系列股票的表決權（如果有）以及行使此類權利時的任何條件。

第六：每當本公司與其債權人或其任何類別的債權人之間和/或本公司與其股東 或任何類別的股東之間提出折衷方案 或安排時，北卡羅來納州任何具有公平管轄權的法院均可根據本公司或其任何債權人或股東的簡要申請，或根據為本公司指定的任何接管人或接管人的申請 或受託人的申請在解散時或為此指定的任何一個或多個接管人解散時根據該法案 第 55-14-30 至 33 節的規定，公司下令召開債權人會議或 班級 將按照上述法院的指示傳喚本公司的債權人和/或股東或 類股東（視情況而定）。如果按情況而定 公司債權人或債權人類別以及/或股東或股東類別股東價值的四分之三的多數 同意任何折衷方案或安排以及由於此類妥協或安排而對本公司進行的任何重組，則上述折衷方案或安排以及上述重組如果得到法院的批准，則上述折衷方案或安排以及上述重組應由上述 申請已提出，對所有債權人或類別債權人具有約束力，和/或對所有股東具有約束力要麼 class 股東、本公司的股東（視情況而定）以及該公司的股東。

第七：制定、 修改或廢除章程以及通過任何新章程的權力應屬於董事會。

第八：在允許限制或取消董事責任 的最大範圍內，無論是在本法發佈之日還是以後可能進行修訂，本公司的任何董事均不因違反董事信託義務而對本公司或其股東承擔個人金錢賠償責任 。儘管如此，董事應在適用的 法律規定的範圍內承擔責任：(1) 任何違反董事對公司或其股東的忠誠義務的行為；(2) 對不本着善意 或涉及故意不當行為或明知違法行為的行為或不作為承擔責任；(3) 根據該法第 55-8-33 條；或 (4) 對來自 的任何交易董事從中獲得任何不當的個人利益。本條的修訂或廢除，以及本公司註冊證書中與本條不一致的任何 條款的通過，均不會對修訂或廢除時公司董事 的任何權利或保護產生不利影響。

第九：公司應在本法第55-8-51條允許的最大範圍內， 對根據該條款有權根據該條款進行賠償的任何和所有人 對該條款中提及或涵蓋的任何和所有費用、負債或其他事項進行賠償， 。公司應在上述條款允許的最大範圍內預付費用。對於已不再擔任董事、高級職員、僱員或代理人 的人來説，獲得 賠償和預付費用的權利應繼續有效，並應為該人的繼承人、遺囑執行人和管理人提供保險。此處規定的補償和預付費用 不應被視為排斥尋求補償或預付開支的人根據任何章程、協議、股東或無私董事的投票或其他方式可能享有的任何其他權利。

為此，我在 ______________ 的這個 ______ 天， 2024 年出手，以昭信守。