美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

2024年1月2日

報告日期（最早報告事件的日期）

註冊人的電話號碼，包括區號:(877) 462-4250

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（17 CFR §230.405）還是1934年《證券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☒ 

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2024 年 1 月 2 日，Airship AI Holdings, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）根據董事會薪酬委員會的建議，批准並通過了自 2023 年 12 月 21 日起生效的 Airship AI Holdings, Inc. 的回扣政策（“政策”），以遵守《證券交易法》第 10D 條，該政策旨在收回某些高管薪酬，該政策自 2023 年 12 月 21 日起生效 1934 年，經修正（“交易法”），證券交易委員會為實施上述規定而通過的規則和修正案立法以及據此通過的納斯達克股票市場（“納斯達克”）的上市標準。董事會已指定董事會的薪酬委員會（“委員會”）為該政策的管理者。

該政策規定，如果公司需要編制其會計重報表，則必須從委員會根據《交易法》第10D條和納斯達克上市標準確定的公司現任和前任執行官以及委員會可能不時視為受該政策約束的其他高級管理人員/員工（“受保高管”）那裏追回錯誤發放的激勵性薪酬因公司重大違規行為而導致的財務報表符合證券法規定的任何財務報告要求。根據該政策，公司將要求償還或沒收任何受保高管在公司需要編制此類重報之日之前的三個已完成的財政年度內獲得的任何超額激勵性薪酬。

上述對本政策的描述並不完整，僅參照本政策的全文進行了全面限定，該政策的副本作為本報告附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。

項目 8.01 其他活動。

2024 年 1 月 2 日，董事會批准並通過了公司的審計、薪酬和提名以及治理委員會章程，自 2023 年 12 月 21 日起生效。這些章程的副本作為附錄99.1-99.3在此提交。

這些章程的副本也可以在公司的網站上找到，網址為 https://airship.ai。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(c) 展品。

以下證物作為本報告的一部分提交，或以引用方式納入本報告。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。