附件97.01

1.目標	3
2.範圍	3
3.參考資料	3
4.職責和責任	3
4.1.董事會(“BOD”或“Board”)	3
4.2.人事和組織委員會(“CPO”)	3
4.3.執行董事會	4
5.政策	4
6.雜項	6
定義	7
證物一	9

客觀化

本追回政策(“政策”) 確立了退還布拉斯凱姆·S/A公司(以下簡稱“布拉斯凱姆”或“公司”)支付給高管的一定數額可變薪酬的原則和機制，該公司的財務報表隨後可能需要進行調整。

作用域

本政策適用於任職期間或任期結束後的高管，只要他們根據本政策的條款錯誤地獲得了補償(“保險人員”)，無論保險高管是否有疏忽或故意不當行為。

參考文獻

版本號33-11126；34-96159； IC-34732；美國證券交易委員會文件號S7-12-15；

紐約證券交易所上市公司手冊S 303A.14.)

職責和責任

4.1.

董事會(“BOD”或“Board”)

根據法律和其他適用規則，以最終和有約束力的方式解釋和執行本政策；

在對財務報表進行更正的情況下，根據本政策第5.1至5.3節，解決錯誤授予的賠償的恢復問題，包括確定恢復的金額和方式；以及

解決修改本政策的內容。

4.2.

人事和組織委員會(“CPO”)

根據適用的法律法規，支持BOD解釋並遵守本政策；

在對財務報表進行更正的情況下，在董事會決議之前評估錯誤給予的賠償的恢復情況以及恢復的金額和方式；以及

在董事會作出決議之前，評估本政策內容的變化。

4.3.

執行董事會

向CPO和董事會通報財務報表的整改情況，提供必要的要素和信息，以供CPO評估和董事會就錯誤授予的賠償的恢復以及恢復的金額和方式作出決定。

政策

如果對公司財務報表進行了整改，則必須遵守以下規則和機制，以便根據適用於該主題的規則，恢復錯誤獲得的賠償。

5.1錯誤地給予賠償

根據本政策的條款，“錯誤地給予補償”被視為(I)承保高管實際收到的變動補償金額，根據公司隨後可能進行更正的財務報表的財務報告指標計算；以及(Ii)如果該變動補償是根據整改後的財務報表的財務報告指標計算的，則該承保高管有權獲得的金額為正差額。

如果錯誤給予賠償的計算依據是(一)公司發行的股票的市場價格；(二)股東總回報指標，或(三)其他情況下，錯誤給予賠償的金額不能根據整改後財務報表中包含的信息進行客觀重新計算的，必須遵守下列規定：

賠償金額將由董事會根據調整對公司發行的股票的市場價格的影響的合理估計、股東總回報的衡量標準或計算可變薪酬的任何其他不能客觀重新計算的標準確定。

公司應自董事會決議之日起五(5)年內保存確定這一合理估計的文件，並將該文件提供給紐約證券交易所。

5.1.1. 就第5.1項的規定而言，就本政策而言，只有受保高管在緊接整改日期當前會計年度之前的三(3)個會計年度內的任何時間實際收到的可變薪酬才可被視為錯誤發放的補償。在任何情況下，如果浮動薪酬是在2023年10月2日之前由任何涵蓋的高管收到的，則不應將其視為錯誤發放的薪酬。如果公司會計年度的截止日期發生變化，則必須按照適用規則遵守過渡期。

5.1.2. 就本政策而言，糾正日期是：(I)董事會得出結論認為本公司需要進行整改的日期(無論此類整改是否已根據法律或任何適用規則向有管轄權的機構提交)；或(Ii)有管轄權的主管部門或機構的決定(未被本公司提出的上訴暫停 ))供本公司進行上述整改。

5.2

恢復錯誤地給予的補償的形式

如果發生整改， CPO有責任在董事會的支持下，包括法律評估，核實是否存在錯誤授予的賠償，如果有，計算賠償金額，並立即通知董事會，並提出其認為最適合恢復原狀的模式。董事會應對錯誤發放的賠償金作出裁決，一旦收到的賠償金經核實後，董事會應在不損害獲得應有賠償所必需的其他措施的情況下，自行決定採取下列任何措施：

A)要求退還款項；

B)尋求追回擬歸還的數額；

C)根據適用的法律和法規，將公司應歸還或未來可能到期的任何其他補償與應返還的金額相抵銷；

D)取消任何以股份為基礎的補償，無論是否給予，但不得超過擬歸還的金額上限；或

E)採取法律允許的任何其他補救和恢復行動。

為了澄清起見，如果董事會採取的措施不足以全額退還，董事會可以採取其他措施，累計，直到公司獲得退還的總金額。

5.3

歸還原狀的程序

本公司將在國防部作出退還決定後10個工作日內向受保高管發出書面通知，其中包括(I)退還金額； (Ii)退還表格，以及(Iii)受保高管退還的截止日期(視具體情況而定)(“通知”)。

5.4

恢復原狀的可執行性的例外情況

5.4.1。如果獨立董事的多數成員認為：

(a)

由於採取了合理的追回措施，與歸還有關的費用將超過應歸還的數額；

(b)

根據法律意見，被覆蓋的高管錯誤地給予補償的恢復違反適用法律；或

(c)

恢復原狀後，公司成員可使用的退休計劃可能不符合適用法律或法規的要求。

5.4.2。獨立董事會成員的決議必須得到證實，公司採取的措施，包括獲得法律意見，必須記錄下來，以便提供給紐約證券交易所和其他有管轄權的監管機構。

5.5.

沒有賠償或保險

本公司不會就任何錯誤給予的補償的恢復而賠償任何涵蓋人員。此類賠償禁令包括由本公司向受保高管支付與保險保單相關的保費，以彌補因任何錯誤授予的賠償而造成的損失。

雜類

會員有責任瞭解和理解適用於他們的所有指導性文件。同樣，領導有責任確保其團隊的所有成員理解並遵守適用於公司的指導文件。

會員如對本政策有任何疑問或疑問，包括其範圍、條款或義務，必須聯繫各自的領導，如有必要，請聯繫法律部。

違反公司的任何指導性文件都可能給Braskem和相關成員帶來嚴重後果。因此，不遵守本政策或不報告違反本政策的行為可能會導致任何相關成員受到紀律處分。

如果任何成員和/或第三方意識到可能違反本政策，則該成員或第三方必須立即向道德專線渠道或公司合規部門報告潛在違規行為。所有領導必須不斷鼓勵其團隊成員向道德專線頻道舉報違規行為。

定義

以下是本政策中使用的、本政策前幾節中未定義的大寫術語的定義。

“獨立董事” 指根據本公司指引文件及巴西證券交易委員會規則，特別是巴西證券交易委員會第80/22號決議，經股東大會認定為“獨立”組成董事會(br}董事會)的董事。

“財務報表”是指本公司編制的年度財務報表、季度財務信息或任何其他中期合併財務信息。

“行政人員” 指本公司每年向美國證券交易委員會提交的20-F表格中列為或曾經列為“行政人員”的任何人員或前任人員。

“財政年度” 指公司的財政年度，自1月1日起至12月31日止。

“財務報告指標”是指按照編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類指標的任何其他指標，包括但不限於股票市價和股東總回報指標(在每種情況下，無論此類指標是在財務報表中列報還是包括在提交給美國證券交易委員會的文件中)。

“紐約證券交易所”指紐約證券交易所(NYSE)。

“過渡期” 是指在緊接整改日期之前的三個財政年度內或緊隨其後的三個財政年度內，公司會計年度發生變化而導致的任何過渡期。本公司上一會計年度的最後一天與新會計年度之間的過渡期包括9個月至12個月，將被視為一個完整的會計年度。

“已收到”：即使公司支付或發放的浮動薪酬發生在該會計年度之後，在實現可變薪酬工具、協議或計劃中規定的財務報告指標的財政年度內，該可變薪酬將被視為由執行主任收到。

“可變薪酬” 指高管實際收到並由公司根據財務報告指標的全部或部分實現支付的任何薪酬(無論是現金還是公司發行的股票)，可能包括但不限於績效獎金和長期激勵獎勵，以及股票期權、股票增值權、限制性股票或公司發佈的其他基於股票的獎勵。

“整改” (或其變體，如“整改”)是指由於公司重大不遵守適用法律、法規和規則的任何財務報告要求而對財務報表進行的整改和重新提交。為清楚起見，更正可能涉及發現錯誤時本年度的財務報表或發現錯誤前幾年的財務報表。

“美國證券交易委員會”指美國證券交易委員會。

“要歸還的金額” 是指(I)以巴西貨幣表示的錯誤授予的補償金額；或(Ii)所涵蓋的高管因收購、行使、清算、出售、轉讓或以其他方式處置以股票形式錯誤授予的任何補償而實現的任何收益的金額。

附件 i

依附於可變補償恢復政策的工具

通過此儀器(“粘附力儀器”)[名稱-資格]，以下籤署人，為[職位]，遵守Braskem S.A.的可變補償恢復政策(“政策”)，並聲明：

(i)

為充分了解本政策的條款，已在此收到一份副本，已閲讀、理解並完全同意其全部內容；

(Ii)

意識到他或她有責任完全遵守保單中包含的所有規定，有義務在不影響其他適用制裁的情況下，全額且不限於補償公司因任何不符合規定而造成的所有損失；

(Iii)

同意可將補償扣減定義為能夠恢復原狀的一種手段的補償扣減；以及

(Iv)

同意本保單中規定的義務即使在其與本公司的關係終止後(如果適用)仍將有效，並且本公司可採取所有適當的非司法和司法措施，以全額退還待退還的金額。

S、聖保羅、[=][=], [=].

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簽名

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名字

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日期