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1.計劃支配；大寫術語。除本協議另有明確規定外，本協議是根據本計劃訂立的，本協議的條款併入本協議。本協議中使用的未在本協議中定義的大寫術語應具有本計劃中使用或定義的含義。本協議中對任何特定計劃條款的引用不得解釋為限制任何其他計劃條款的適用性。如果本協議的任何條款和條件與本計劃的條款和條件相沖突，則應以本計劃的條款和條件為準，除非本計劃規定本協議可以更改本計劃的條款。參與者承認他或她已審閲了本計劃的條款，並同意受其約束。在不限制前述一般性的情況下，參與者承認，根據本計劃的第3.1節，管理員擁有解釋本計劃和本協議以及解決由此產生的所有問題的專有權力和酌處權，並且參與者同意受管理員就本協議和績效份額單位所做的任何決定的約束。

2.表演股單位獎勵。本公司特此於授權日向參與者授予_個績效股單位，該數量是根據附錄一所列各項指標的目標水平確定的。每個績效股單位構成公司向參與者交付(或安排交付)一股的無資金和無擔保承諾，在按照第(3)節歸屬並根據第(4)節進行結算時，乘以績效乘數(如適用)或其公平市值。本公司應以賬簿記賬形式持有績效股單位。參與者不應對本公司的任何特定資產或根據第(4)款可向參與者發行的股份擁有直接或擔保債權，並應具有本公司普通無擔保債權人的地位。為免生疑問，本協議中提及的“履約股份單位”僅適用於根據本協議授予的履約股份單位。

(A)概括而言。除本第3節另有規定外，所有績效份額單位應於績效期間的最後一天(“歸屬日期”)歸屬，條件是：(I)績效乘數大於零，(Ii)參與者從授予日期至歸屬日期連續受僱於本公司集團的一個或多個成員，且如果參與者在歸屬日期之前終止服務，則所有尚未歸屬的績效份額單位應在終止日期立即自動沒收，無需本公司採取任何進一步行動，也無需向參與者支付任何補償。為免生疑問，本計劃第3節取代第8.2節。就本獎項而言，“表演期”為三年，從_

(C)退休。如果參與者因參與者在歸屬日期之前退休而導致服務終止，績效份額單位應繼續按照第3(A)節(包括但不限於參與者繼續遵守其作為一方或其約束的所有限制性契諾)的歸屬和歸屬，就像服務終止沒有發生一樣。

此類受限股票單位應按照第3節的其餘條款授予，但如果參與者在控制權變更後24個月內無故或有充分理由在第3(E)(Ii)(A)或3(E)(Ii)(B)節規定的水平上發生服務終止，則該等限制性股票單位應全部歸屬，前提是參與者按管理人要求的形式籤立且不撤銷與參與者(及其繼承人)及其關聯方的僱傭相關的針對公司及其關聯方的債權解除以及終止此類僱用。就本第3(E)(Ii)節而言，“好的理由”(I)應具有適用於參與者的僱傭、要約書或類似協議或控制權或遣散費計劃的變更中所述的含義，或(Ii)如果參與者不是僱傭協議、要約書或類似協議的一方，或未被定義好的理由或類似條款的控制權或遣散費計劃的變更所涵蓋，指(A)參與者的基本薪酬和目標年度獎勵機會從緊接控制權變更之前的有效水平大幅減少(不考慮本獎勵價值的任何變化)，或(B)要求參與者將其工作地點搬遷到距離參與者當時的工作地點超過50英里的位置，以及(Y)不比參與者當時的工作地點更接近參與者當時的居住地；但參與者在該情況發生後30天內將構成充分理由的情況以書面形式通知公司，公司在收到該通知後30天內未對該情況進行補救，並且參與者在治療期結束後30天內辭職。

(A)以股份或現金支付。公司(或其繼承人)應酌情通過以下方式對歸屬的履約股份單位進行結算：(I)促使其股份轉讓代理以參與者的名義以簿記形式登記股份(或在管理人的酌情決定下，向參與者頒發代表一個數字的股票證書)

(Ii)向參與者支付相當於第(I)款所述股份數量的公平市價的金額，或(Iii)通過第(I)款和第(Ii)款所述方法的組合，向參與者支付相當於第(I)條所述股份數量的公平市值的金額。股份的支付或轉讓須於歸屬日期後在切實可行範圍內儘快支付或轉讓，但不遲於歸屬日期後本公司應課税年度的3月或15日(如根據第3(A)或3(C)條歸屬)，或不遲於參與者去世或根據第3(B)條因殘疾而終止服務或根據第3(E)條更改控制權而符合資格終止服務後90天。

(I)除非管理人另有決定(如果參與者受《交易法》第16節的約束，根據第16節(B)項的可用豁免)，在向參與者發行股票時，或與税收有關的項目(如下所述)到期和應付的任何較早時間，公司可以通過從根據本協議向參與者發行的股票中扣留公平市場總值等於所需預扣金額的股票，來履行法律規定的與股票(或其他應税事件)分配有關的税收相關項目(包括FICA和Medicare税收義務)的最低預扣義務。

(Ii)儘管有上述規定，但參保人承認，無論公司集團採取何種行動，與參保人蔘與本計劃有關的所有所得税(包括美國聯邦、州、地方税和/或非美國税)、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他税務相關項目(統稱為“税收相關項目”)的最終責任仍是參保人的責任，並且可能超過參保人集團實際扣繳的金額(如果有的話)。

5.不得轉讓或轉讓演出股份單位；限制出售。除本協議另有規定外，履約股份單位及其所授予的權利及特權不得出售、質押或以其他方式轉讓(不論是否根據法律實施)，亦不得根據籤立、扣押、徵費或類似程序出售，直至履約股份單位所代表的股份交付予參與者或其指定代表為止。參與者不得在根據第4節發行後，在適用法律或公司政策禁止出售的任何時間出售任何股票。

7.限制性契諾；沒收。考慮到這一獎項，參賽者同意他或她作為締約方或他或她受約束的所有限制性公約。儘管第3節的規定與之相反，除了任何包含限制性契約的協議中規定的任何其他補救措施外，參與者違反任何限制性契約的情況下，參與者的業績份額單位，無論當時是否歸屬，應立即沒收和取消。

(A)追回。績效股份單位、支付給參與者的任何股份或現金，以及出售任何此類股份的收益，應遵守本計劃不時生效的沒收和追回條款，以及董事會或管理人批准的任何補償扣除、取消、追回或補償政策(無論是在授予日期之前、當天或之後批准的)，這些政策可能不時適用於受保員工，或根據任何現行有效的適用法律或隨後通過的法律可能需要制定的政策。政府法規或聯交所上市規定，或本公司或本公司附屬公司或聯營公司根據任何該等法律、政府法規或證券交易所上市規定而採取的任何政策，而該等法律、政府法規或證券交易所上市規定規定該等扣減、註銷、追回或追回。在不限制上述一般性的情況下，如果參與者違反任何限制性契約或義務，或在服務終止後確定參與者可能因某種原因而被解僱，此類政策可要求取消對參與者的獎勵，或可要求參與者償還先前根據獎勵收到的金額，還可規定根據任何獎勵計劃支付給參與者的任何金額，如根據任何此類扣除、取消、追回或補償政策而需要償還，則可予以抵消。在適用法律允許的最大範圍內，參與者同意任何此類抵銷、扣除、取消、追回或補償。

(C)股息等價物。於有關股份的每個股息日，參與者將獲派發未歸屬股息等值，其金額相等於參與者於該股息記錄日期收市時持有的業績股份單位數目所應支付的股息金額。該股息等值金額應轉換為若干業績單位，其數量等於可擁有的整股和零股的數量

於股息支付日以公平市價購入的股息，假設按附錄一所載各項指標達致目標水平，則參與者將獲得一筆未歸屬股息，等同於(I)其於相關股息記錄日期持有的表現股份單位數目乘以(Ii)可作為股份股息分配的股份數目(包括任何零碎股份)的乘積。貸記參與者的所有此類股息等價物應(I)被添加到本協議下並在所有方面被視為本協議項下的額外業績份額單位(符合計劃第11.17條的規定)，僅在股息等價物與既得利益相關的業績份額單位範圍內支付，以及(Iii)在符合第3(B)或3(E)節(如果適用)的情況下，應根據附錄I中規定的每項指標的實際業績水平進行調整。

(D)沒有保留權。本協議的任何條款均不得賦予參與者在任何時期內繼續受僱於本公司或服務於本公司的任何權利，或以任何方式幹擾或以任何方式限制本公司或參與者在此明確保留的隨時終止其僱傭或服務的權利，不論是否有任何理由。

(E)對福利計劃的影響。對於參與者參與的任何員工福利計劃而言，績效份額單位的價值以及參與者為結算績效份額單位而收到的任何股份或其他付款都不應被視為符合資格的薪酬或收益，除非該計劃另有明確規定。

(F)通知。本協議條款要求或允許的任何通知均應以書面形式發出，並應視為在面交、寄往美國郵政、掛號信或掛號信、預付郵資和費用或寄往信譽良好的過夜快遞員後生效。通知應發送給公司，注意：總法律顧問，在公司的主要執行辦公室，以及參與者最近向公司提供的地址。在署長規定的範圍內，也可以通過電子郵件或其他電子方式發出通知。

(G)整份協議；修訂；豁免。本協議構成本協議雙方關於本協議標的的完整協議。本協議取代與本協議標的有關的任何其他協議、陳述或諒解(無論是口頭的還是書面的，無論是明示的還是默示的)；但如果參與者受先前與公司簽署的協議中包含的任何限制性契約的約束，則該等限制應與參與者契約一起閲讀，以向公司提供最大限度的保護，並對參與者施加法律允許的最大限度的限制。除非本協議雙方隨後簽署了書面文件，否則本協議的任何變更或修改均無效；但就本公司而言，該書面文件必須由UL Solutions Inc.的高級副總裁或以上人員簽署。除非被指控一方簽署並提交了書面文件，否則不得放棄本協議的任何條款。任何此類書面放棄

(H)法律的選擇；地點；陪審團的審判豁免。本協議應受特拉華州法律管轄，並按照特拉華州法律解釋，如同此類法律適用於在該州訂立和履行的合同一樣，而不考慮任何州的法律選擇原則要求適用特拉華州以外的司法管轄區的法律。本公司和參與者規定並同意在伊利諾伊州庫克縣的州或聯邦法院享有個人管轄權和適當地點，並放棄雙方對伊利諾伊州法院的管轄權和地點提出異議的權利。參與者和公司特此放棄對因本協議引起或與本協議有關的任何法律糾紛進行陪審團審判的權利，並同意將因本協議產生的所有事實和法律問題提交給上文另有規定的有管轄權的法院的法官。

(I)轉讓的限制。本協議是參與者個人的協議，除上文第(5)節另有規定外，未經UL Solutions Inc.的高級副總裁或以上人員簽署的公司書面同意，除遺囑或繼承法和分配法外，參與者不得轉讓本協議。本協議應有利於參與者的法定代表人並可由其強制執行。

(J)可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被任何有管轄權的法院裁定為全部或部分無效、非法或不可執行，則該聲明不應影響任何剩餘條款或其部分的有效性、合法性或可執行性，其餘條款或其部分應保持全部效力和效力，就像本協議已通過，無效、非法或不可執行的條款或其部分已被取消一樣。

(I)一般情況。本協議應被解釋為符合或滿足第409a節的豁免。管理人可以善意地對本協議進行其認為適當的最小修改，以遵守第409A條，同時在合理可能的最大程度上保持適用條款對參與者和公司的原始意圖和經濟利益；但在任何情況下，公司都不對第409A條下與本計劃或本協議下應支付的任何金額相關的任何税費負責。

(Ii)指明僱員。在第409a(A)(2)(B)(I)條所要求的範圍內，第409a條所界定的參與者“離職”後六個月或參與者於第409a條所界定的“離職”後的六個月後的日期之後的十個營業日內(本公司有全權酌情決定支付的應課税年度)內，應延遲並一次性支付因第409a條所界定的“離職”而到期的績效分攤單位。為此目的，參與者是否為“指定僱員”應根據財政部條例第1.409A-1(I)節的默認規定確定，其中“識別日期”為12月31日，“生效日期”為識別日期之後的4月1日(與該法規中使用的術語相同)。

(L)非美國僱員。如果參賽者是位於美國境外的外國國民，未從在美國維持的工資單獲得補償，或在其他方面受(或可能導致公司受)美國以外國家或司法管轄區的法律或法規條款的約束，則署長可以適用或解釋本獎項的條款和條件，根據署長的判斷，遵守此類法律或法規條款可能是必要的或適宜的。

(M)標題；解釋。本協議中使用的標題、標題和安排不得解釋為限制或修改本協議的術語或含義。無論從上下文看是適當的，單數或複數中的每個術語都應包括單數和複數，而男性、女性或中性中的代詞應包括男性、女性和中性。