附件97

努比亞 品牌國際公司。

( “公司”)

退還政策

引言

本公司董事會(“董事會”)認為，創建和維護一種強調誠信和責任的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法(“政策”)的財務報告要求而導致會計重述的情況下，對收到的某些高管薪酬進行補償。本政策旨在遵守1934年證券交易法(“交易法”)第10D條、美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)為實施上述法律而通過的規則和修正案，以及公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準。

行政管理

本政策應由董事會或薪酬委員會(如董事會指定)執行，在此情況下，此處提及董事會應視為提及薪酬委員會。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

涵蓋 名高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條 及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準而釐定的本公司現任及前任行政人員、 及董事會不時認為須受本政策約束的其他高級行政人員/僱員(“涵蓋的 行政人員”)。

補償； 會計重述

如果由於公司嚴重 不符合證券法規定的任何財務報告要求，公司需要編制其財務報表的會計重述，董事會將要求補償或沒收 任何超額激勵薪酬（定義見下文）在三個完整的財政年度內，任何相關行政人員立即收到 在公司被要求編制會計重述之日之前。

獎勵 薪酬

就本政策而言，激勵性薪酬是指下列任何一種薪酬；前提是此類薪酬的授予、賺取或授予 完全或部分基於財務報告措施的實現：

財務 報告措施是指根據編制 公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施，其中可能包括 以下任何措施：

超額 獎勵薪酬：需要追回的金額

要收回的 金額將是根據錯誤數據支付給所涉高管的激勵薪酬超過 如果根據重述的結果（由 董事會確定），本應支付給所涉高管的激勵薪酬的部分。

如果 董事會無法直接根據會計重述中的信息 確定受保人管理人員收到的超額獎勵報酬金額，則董事會將根據會計重述 對適用措施的影響的合理估計作出決定。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

無 賠償

公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或適宜的一切決定。本政策的解釋應符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的適用規則或標準。

生效日期

本政策自董事會通過之日(“生效日期”)起生效，並適用於在2023年10月2日或之後批准、授予或授予承保高管的獎勵 薪酬。本政策適用於受保高管在公司被要求編制會計重述之日之前的三個會計年度內收到的任何超額 激勵性薪酬。

修改； 終止

董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映美國證券交易委員會根據交易所法案第10D條通過的最終規則和標準，並符合美國證券交易委員會採納的規則和標準以及本公司證券上市的任何國家證券交易所的上市標準。董事會可隨時終止本政策 。

其他 退票權

董事會打算最大限度地在法律範圍內實施這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、 股權獎勵協議或類似協議，作為授予任何福利的條件 ，要求承保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款，以及本公司可獲得的任何其他法律補救 的補充，而不是取代本公司可獲得的任何其他補救或追償權利。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據交易所法案第10D-1條和美國證券交易委員會採納的任何適用規則或標準以及 本公司證券上市的任何國家證券交易所的上市標準確定該等追回並不切實可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。