附錄 10.1

的第一個修正案

傑裏米·高勒的僱傭協議

這個 F第一 A修改 到 這個 E就業 A協議 的傑裏米·高勒（修正案) 已於 2024 年 4 月 11 日生效（修正生效日期)，由 JEREMY GOWLER（ ）創作Execu活躍的）和我NVIVYD, INC。（這個公司”).

演奏會

鑑於 公司和高管已於2022年9月17日簽訂了特定的僱傭協議（行政協議)；以及

鑑於公司希望繼續聘請Execute擔任公司首席運營官兼首席商務官 並聘請高管擔任其臨時首席執行官，高管希望接受此類聘用並根據本修正案中規定的以下條款和條件履行對公司的職責；以及

鑑於，公司和高管希望按照本修正案的規定修改執行協議。

因此，現在，考慮到此處包含的共同契約和其他有效對價（ 已確認其充分性），本協議雙方達成以下協議：

協議

1.	對第 1 (b) 節的修正。特此修訂 執行協議第 1 (b) 節，將第 1 (b) 節全部替換為以下內容：

(b) 職位和職責。高管應擔任公司的首席運營官和首席商務官，擁有通常與首席運營官兼首席商務官辦公室相關的權力和職責，以及公司首席執行官可能不時規定的權力和職責（首席執行官）或公司董事會（板）。高管應 向首席執行官報告，並受首席執行官和董事會的指導和控制。本協議中的任何內容均不禁止高管合理地將本 第 1 (b) 節中規定或考慮的部分責任委託給公司或其子公司的其他員工。

截至 2024 年 4 月 11 日（修正生效日期 ），高管還應擔任公司的臨時首席執行官，並應擁有通常與臨時首席執行官辦公室相關的權力和職責，以及董事會或其指定委員會可能隨時規定的權力和職責，但須接受董事會或其指定委員會的指導和控制。在擔任臨時首席執行官期間，高管應向董事會或其指定的 委員會報告。

2.	對第 2 (a) 節的修正。特此修訂 Executive 協議第 2 (a) 節，將第 2 (a) 節全部替換為以下內容：

(a) 基本 工資。公司將繼續向高管支付年薪465,000美元，扣除適用的扣除額，作為對高管履行本協議規定的職責和義務的補償。董事會或董事會薪酬委員會應不遲於每年3月31日對高管 的工資進行年度審查（薪酬委員會)，可能會不時對其進行調整 。此處將任何給定時間有效的基本工資稱為基本工資。基本工資的支付方式應符合公司執行官的通常工資 做法。自修正案生效之日起，在執行官擔任臨時首席執行官期間，高管每月將額外獲得5,000美元的補助金，扣除適用的扣除額。

3.	對第 2 (c) 節的修正。特此對《行政協議》第 2 (c) 節進行修訂，在第 2 (c) 節第三句結尾處立即插入以下句子：

除上述規定外，自修正案生效之日起，在高管擔任臨時首席執行官期間，目標獎金 將為基本工資的百分之五十五（55%）。對於2024日曆年，年度獎金的計算方法如下：（i）在高管僅擔任首席運營官和首席商務官期間， 目標獎金將為2024日曆年高管實際基本工資的百分之四十（40％）；（ii）在高管擔任臨時首席執行官期間，目標獎金將為假定基數的百分之五十五 （55％）工資為525,000美元。

4.	公司和高管進一步同意，本修正案不構成《執行協議》第3（e）節規定的良好 理由的理由，也不構成公司根據執行協議向高管支付任何遣散費的任何觸發因素。公司和高管進一步 同意，臨時首席執行官的高管頭銜是臨時性的，根據《執行協議》第3（e）節，取消臨時首席執行官頭銜或減少或取消臨時相關職責都不構成 正當理由。

5.	除非在本修正案中進行了修改或修改，否則執行協議的任何其他條款或條款均未在任何方面進行修改或修改。高管繼續隨意聘用。《執行協議》及其附錄、《員工專有信息和發明轉讓協議》以及本修正案闡述了雙方之間關於本協議主題的整個 諒解，取代了先前的任何口頭討論或書面通信和協議。除非由公司高管和 授權官員書面簽署，否則不得修改或修改本修正案。

雙方在上面寫下的第一天和第一年執行了傑裏米 Gowler 僱傭協議的第一修正案。

我在此確認並重申我根據《員工專有信息和發明 轉讓協議》承擔的義務。

/s/ 傑裏米·高勒

傑裏米·高勒

日期：2024 年 4 月 11 日