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附件97.1

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Aran，Inc.

關於償還或沒收某些補償的政策

（“Clawback Policy”）

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生效日期：2023年10月2日

(被取代的政策於2016年4月13日期間生效

至2023年10月1日)

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一、目標

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追回政策旨在幫助阻止可能損害特拉華州公司Argan，Inc.及其股東財務狀況的行為，並支持公司高管薪酬的績效薪酬理念。

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二、定義

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就本追回政策而言，下列術語應具有以下含義：

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“董事會”是指公司董事會的獨立成員。

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“承保人員”是指公司的高級管理人員(如1934年證券交易法(“交易法”)第16a-1條所界定)和公司及其子公司的所有僱員，按公司要求籤署季度薩班斯-奧克斯利法案第302(A)條的證明，以納入交易法報告。

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“財務報告措施”是指根據編制本公司公開發布的綜合財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。

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“財務重述”是指(1)糾正對公司以前發佈的財務報表有重大影響的錯誤的後續調整，以及(2)糾正對公司以前發佈的財務報表沒有重大影響的錯誤的重述，但在以下情況下將導致重大錯報：(A)當前報告沒有糾正錯誤，或(B)錯誤更正已在當期確認，或(3)根據現金激勵獎勵支付現金的任何業績指標計算錯誤，或根據股票補償獎勵獎勵或授予公司普通股股票。

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III.補償的追討

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(A)在生效日期或之後發生財務重述的情況下，董事會應合理地迅速要求(I)償還任何基於激勵的薪酬，包括根據公司與承保人員有關的年度激勵和長期激勵計劃授予、賺取或歸屬的薪酬；(Ii)取消對承保人員的未償還激勵股權獎勵或其部分，包括其授予或歸屬基於實現財務報告措施的期權和類似股權獎勵；和(3)出售通過獎勵計劃獲得的普通股所獲得的收益，這些普通股全部或部分基於實現財務報告衡量的業績目標而授予或授予。

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對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤獎勵的補償金額不是直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算的，則該金額必須基於對會計重述對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，並且

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公司必須保存確定合理估計的文件，並向證券交易委員會提供此類文件。

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審計委員會根據本節(A)可追回的業績報酬總額不得超過(1)根據某些業績指標或財務結果計算的獎勵性報酬數額減去(2)根據財務重述本應發生的較低數額後調整的數額之間的差額。

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請注意，在以下情況下描述了追回情況，即被保險人根據財務措施的實現收到了公司普通股的股份：

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(B)為了根據本追回政策獲得補償，承保人必須在管理層或董事會決定需要財務重述之日或法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述之日之前的三(3)個會計年度內收到補償。基於獎勵的薪酬被視為在公司達到基於獎勵的獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使基於激勵的薪酬的贈款支付發生在該期間結束之後。儘管有上述規定，此補償政策僅適用於在2023年10月2日或之後收到的基於獎勵的補償。

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(C)只有上文第三節(A)項下所述的賠償須予以補償。根據董事會的酌情決定權向受保人士支付的現金紅利、期權及其他以股票為基礎的獎勵(如歸屬完全以時間推移為基礎)、任何遞延補償安排下的按時間計算的退休福利及收入等福利，均不受本追回政策項下的補償所規限。

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(D)為免生疑問，並根據美國證券交易委員會和紐約證券交易所的規則，根據本追回政策釐定的任何追回金額應在計算時不考慮承保人所支付的任何税款。

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四、行政管理

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董事會將執行這一追回政策，並擁有實現其目的所需的充分權力和酌情決定權，包括但不限於根據適用法律確定補償金額和補償方式，包括但不限於要求償還或抵消根據公司或其任何關聯公司維持的任何補償計劃、計劃或安排應支付的任何工資或其他補償。*董事會根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終、決定性的決定，並對所有人士，包括本公司、其聯屬公司、其股東和員工具有約束力。*執行政策的董事會的所有決定應由其全權酌情作出，並本着善意行使。

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五、修訂和終止. 

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董事會可隨時修改或終止本退還政策。

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VI.其他

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(A)任何適用的裁決協議或其他列出退還政策涵蓋的任何賠償的條款和條件的文件，應被視為包括此處施加的限制，並通過引用納入退還政策，如果存在任何不一致之處，則以退還政策的條款為準。

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(B)如果根據任何適用法律，本追回政策的任何條款被確定為不可執行或無效，則該條款將在適用法律允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

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(C)根據本退還政策要求或允許的任何通知、要求或其他通信只有以書面形式親自交付或通過掛號信或掛號信、要求的回執、預付郵資的地址(I)如果發送給承保人，發送到公司存檔的最新地址，或(Ii)如果發送給公司的主要執行辦公室，地址為One Church Street，Suite 201，Rockville，MD 20850，收件人：首席執行官David H.沃森，方為有效。

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(D)本退還政策應受特拉華州的國內法律管轄並根據該州的法律解釋。

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(E)本退還政策下的任何賠償可能是公司或董事會根據公司政策和適用法律可獲得的任何其他補救措施的補充，包括紀律處分，包括但不限於終止僱傭關係。

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(F)禁止該公司賠償任何執行幹事或前任執行幹事因錯誤判給的賠償而蒙受的損失。此外，如果被保險人能夠購買第三方保險單，為潛在的追償義務提供資金，公司應被禁止向執行幹事支付或償還此類保險的保費。

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