tnet-20240411

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美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

____________________________________________________________________________

附表 14A

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》

（修正號）

____________________________________________________________________________

由註冊人提交ý由註冊人以外的一方提交¨

選中相應的複選框：



¨						初步委託書

¨						機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許）

ý						最終委託書

¨						權威附加材料

¨						根據 § 240.14a-12 徵集材料

TriNet 集團有限公司

（其章程中規定的註冊人姓名）

（如果不是註冊人，則提交委託書的人的姓名）

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：

無需付費。

事先用初步材料支付的費用。

根據《交易法》第14a-6（i）（1）和0-11條，費用在下表中計算。

親愛的股東們，

歡迎來到 TriNet 2024 年年會。這是我第一次擔任TriNet的總裁兼首席執行官，我要向我的前任伯頓·戈德菲爾德的出色任期表示祝賀和感謝。我代表TriNet的客户、同事、合作伙伴和股東，感謝你們為建設這家經久不衰的公司所做的工作。我還想向我們出色的同事表示感謝。由於我們的團隊及其在2023年的出色工作，我有幸加入一家表現非常出色的公司，尤其是在我們的控制範圍內，包括我們的上市工作、客户服務和整體財務業績，包括我們對股東的資本回報。

在TriNet，我們的核心價值觀之一是 “以客户為導向”，我們2023年的業務業績凸顯了我們對此的承諾，也反映了我們為推動美國各地中小型企業（SMB）的成功所做的持續努力。客户服務是我們完全可以控制的領域。2023年，TriNet延續了其多年來淨推薦值（NPS）提高的趨勢，達到近乎歷史新高，這反映了為我們的客户提供的令人難以置信的服務。隨着越來越多的客户在我們這裏停留更長時間，這些NPS的改善與切實的業務成果相關；2023年，TriNet創下了有史以來第二高的客户保留率。我們還在新銷售方面取得了重大改善，因為我們的價值主張引起了全國更多中小企業的共鳴，並幫助股東帶來了強勁的財務業績。

通過加快多年的數字化轉型，我們的團隊還在實現成為行業技術領導者的願望方面取得了重大進展。2023 年，我們 100% 遷移到雲端，推動了性能、效率和安全性的提高。在一個負有鉅額傳統技術債務且許多提供商依賴第三方核心平臺的行業中，TriNet憑藉同事的專業知識以及我們專有技術的力量，越來越脱穎而出。

也許我在TriNet任職期間最明顯的事情是，在為所有利益相關者追求令人難以置信的成果的過程中，我們必須團結起來。我們努力工作、支持、挑戰、相互合作，以追求我們的目標。《新聞週刊》最近在其全球卓越1000指數中將我們的公司評為第 #1 位，這也體現了我們對合作做好工作的強烈關注。該指數表彰在財務責任、利益相關者和社會責任評級方面表現出最佳實踐的企業。

TriNet 的前進之路包括你，雖然我是這個不可思議的組織的新手，但我很高興能和你一起踏上這段旅程。請花點時間閲讀我們的2024年年度股東大會委託書以及我們的2023年年度報告和環境、社會和治理報告。我希望你和我一樣對我們的進展感到興奮。感謝您對我們的關注、抽出寶貴的時間和對我們的信任，因為我們將尊貴的客户置於我們每天所做的一切的中心。

真誠地，

邁克爾·西蒙茲，首席執行官

TRINET GROUP, INC.

公園廣場一號，600號套房

加利福尼亞州都柏林 94568

2024 年年度股東大會通知

將於 2024 年 5 月 23 日舉行

親愛的股東：

誠摯邀請您參加2024年年度股東大會 T羅得島州N等 G小組, INC.，特拉華州的一家公司，將於2024年5月23日星期四虛擬舉行t 太平洋時間上午 9:00（“2024 年年會”）。

正如隨附的委託書中更全面地描述的那樣，我們舉行2024年年會的目的如下：

日期和時間：

虛擬會議訪問權限：

錄製日期：

2024年5月23日，星期四

太平洋時間上午 9:00

www.virtualShareoldermeeting.com/

2024年3月28日

你正在投票的事項

提案

數字

提案描述

董事會的建議

頁面引用

拉爾夫·克拉克和瑪麗亞·孔特雷拉斯-斯威特當選為一級董事。

為了

在諮詢的基礎上批准我們的指定執行官的薪酬。

為了

批准選擇德勤會計師事務所作為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。

為了

如何投票

你的投票很重要.如果您是登記在冊的股東，請使用以下方法之一進行投票：

通過郵件

通過電話

通過互聯網

現場投票

通過掃描

在代理卡上標記、簽名並註明日期

並通過免費郵寄發送

在美國或加拿大，全天候撥打免費電話

1-800-690-6903

全天候訪問 www.proxyvote.com

在 2024 年年會上現場投票

掃描您的專屬二維碼

代理卡

全天候使用您的移動設備投票

今年的年會將是一次完全虛擬的股東會議。你可以參加 2024 年年會通過訪問 www.virtualShareoldermeeting.com/, 在這裏，您將能夠在會議期間現場收聽會議、提交問題和在線投票，就像在面對面會議上一樣。我們認為，虛擬會議可以擴大訪問範圍，增加股東的出席率和參與度。

2024年年會的記錄日期是2024年3月28日。只有在該日營業結束時登記在冊的股東才能在我們的2024年年會或其任何續會上投票。有關表決權和有待表決事項的更多信息載於隨附的委託書中。

我們預計將在2024年4月11日左右向股東郵寄一份代理材料互聯網可用性通知（“通知”），其中包含有關如何訪問我們的委託聲明和年度報告的説明。該通知提供了有關如何通過互聯網或電話進行投票的説明，幷包括有關如何通過郵件接收我們的代理材料紙質副本的説明。隨附的委託書和我們的年度報告可直接通過以下互聯網地址訪問：www.proxyvote.com.系統將要求您輸入通知或代理卡上的十六位數控制號碼。

你的投票很重要。我們敦促您儘快通過互聯網、電話或郵件提交投票，以確保您的股票有代表性，即使您沒有參加2024年年會。有關通過電話或互聯網進行投票的更多説明，請參閲您的代理卡。歸還代理權並不剝奪您參加2024年年會和在2024年年會上對股票進行投票的權利。

感謝您一直以來對 TriNet 的支持。

根據董事會的命令，

薩曼莎惠靈頓

祕書

2024 年 4 月 11 日



			誠摯邀請您參加會議。無論您是否希望參加會議，請按照這些材料中的説明儘快填寫、註明日期、簽署並退還給您，或者通過電話或互聯網進行投票，以確保您派代表出席會議。即使你已通過代理人投票，但如果你參加會議，你仍然可以投票。但是，請注意，如果您的股票由經紀商、銀行或其他被提名人記錄在案，並且您希望在會議上投票，則必須從該記錄持有者那裏獲得以您的名義簽發的委託書。


			關於這些代理材料和投票的問題和答案			1

			提案 1: 選舉董事			7
			有關董事會和公司治理的信息			15
			董事會的獨立性			15
			董事會領導結構			15
			董事會構成			15
			董事會在風險監督中的作用			15
			董事會會議			16
			有關董事會委員會的信息			16
			股東與董事會的溝通			22
			商業行為與道德守則			23
			公司治理指導方針			23

			提案 2：關於指定執行官薪酬的諮詢投票			24

			提案3：批准獨立註冊會計師事務所的選擇			25
			首席會計師費用和服務			26
			預批准政策與程序			26

			某些受益所有人和管理層的擔保所有權			27
			違法行為第 16 (a) 條報告			29
			執行官員			30
			薪酬和人力資本管理委員會報告			32

			高管薪酬			33
			薪酬討論與分析			33
			被任命為執行官			33
			薪酬理念和目標			33
			高管薪酬政策與實踐			34
			我們的薪酬計劃的監督和設計			35
			競爭市場數據的使用			37
			補償要素			38
			補償組合			39

			2023 年薪酬與績效保持一致			40
			2023 年高管獎金計劃業績			41
			2023 年基於業績的限制性股票單位獎勵業績			42
			2023 年基於績效的薪酬摘要			42
			2023 年高管薪酬			43
			2024 年高管薪酬決定			49
			僱傭協議			50
			解除/控制權變更福利			50
			其他補償政策			50
			税務和會計注意事項			52


			股東對我們的高管薪酬計劃的支持			52
			與薪酬相關的風險			52
			2023 年薪酬彙總表			53
			2023 年基於計劃的補助金表			54
			截至 2023 年 12 月 31 日的傑出股票獎勵表			55
			2023 年期權行使和股票既得表			57
			終止或控制權變更後的潛在付款			58
			2023 年薪酬比率披露			60
			薪酬與績效披露			62
			非僱員董事薪酬			69
			2023 年董事薪酬表			70

			根據股權補償計劃獲準發行的證券			71
			股權補償計劃信息			71

			與關聯人的交易			72

			代理材料的持有量			73

			其他事項			74

TRINET GROUP, INC.

公園廣場一號，600號套房

加利福尼亞州都柏林 94568

委託聲明

適用於 2024 年年度股東大會

關於這些代理材料和投票的問題和答案

我為什麼會收到這些材料？

TriNet Group, Inc. 董事會（“董事會”）正在徵求您的代理人蔘加我們 2024 年年度股東大會（“2024 年年會”）的投票，包括在 2024 年年會的任何休會或延期中投票。在本2024年年會委託聲明（“委託聲明”）中，“我們”、“我們的”、“公司” 和 “TriNet” 指的是TriNet集團有限公司。

為什麼我收到有關互聯網上代理材料可用性的通知？

根據美國證券交易委員會（“SEC”）的 “通知和訪問” 規則，我們可以通過互聯網提供對代理材料的訪問權限。因此，我們已向您發送了代理材料互聯網可用性通知（“通知”），因為我們的董事會正在徵集您的代理人蔘加我們的2024年年會，包括在會議的任何休會或延期期間進行投票。所有股東都可以在通知中提及的網站上訪問我們的代理材料，或索取一套印刷的代理材料。該通知包括有關如何通過互聯網訪問我們的代理材料或索取印刷副本的説明。

我們預計將在2024年4月11日左右將該通知郵寄給所有有權在2024年年會上投票的登記股東。我們可能會在 2024 年 4 月 25 日當天或之後向您發送代理卡以及第二份通知。

2024 年年會在何時何地舉行？

我們的2024年年會將於太平洋時間2024年5月23日星期四上午9點舉行。2024年年會將是一次完全虛擬的股東會議。你可以訪問www.virtualShareholdermeeting.com/Tnet2024參加2024年年會，在那裏你可以現場收聽會議、提交問題和在線投票。您將無法親自參加 2024 年年會。我們認為，虛擬會議可以擴大訪問範圍，增加股東的出席率和參與度。

我有多少票？

在我們記錄的2024年3月28日營業結束時，對於每項待表決的問題，您擁有的每股普通股都有一票投票。

我對什麼重要進行投票？每項提案需要多少票才能獲得批准？

在我們的 2024 年年會上，您將能夠對下面列出的三個問題進行投票。下表彙總了董事會的投票建議、批准每項提案所需的最低投票數以及棄權和經紀人不投票的影響。

提案

數字

提案描述

需要投票才能獲得批准

董事會的建議

的效果

棄權票

經紀人的影響

非投票

拉爾夫·克拉克和瑪麗亞·孔特雷拉斯-斯威特當選為一級董事。

獲得 “贊成” 票最多的被提名人。

對於每位被提名人

沒有

在諮詢的基礎上批准我們的指定執行官的薪酬。

出席現場會議或由代理人代表並有權就此事進行投票的多數股份持有人投贊成票。

為了

反對

沒有

批准選擇德勤會計師事務所作為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。

出席現場會議或由代理人代表並有權就此事進行投票的多數股份持有人投贊成票。

為了

反對

不適用

此外，您可以在2024年年會或任何休會或延期之前適當對任何其他事項進行投票。

我該如何投票？

您可以對 “支持” 所有董事會提名人投贊成票，也可以 “拒絕” 對您指定的任何被提名人的投票，“拒絕” 投票對董事的選舉沒有影響。對於要對其他每個事項進行表決，您可以投贊成票、反對票或棄權票。

你為什麼要舉行虛擬年會？

我們已經為年會實施了虛擬形式，這與近年來的方法一致。根據我們在之前的年度股東大會上的經驗，我們認為虛擬會議將擴大訪問範圍，增加股東的出席率和參與度。

誰可以在2024年年會上投票？

只有在2024年3月28日營業結束時登記在冊的股東才有權在我們的2024年年會上投票。受益所有人只要獲得經紀商、銀行或其他代理人的有效代理人，就可以在我們的2024年年會上對自己的股票進行現場投票。在創紀錄的2024年3月28日，共有50,573,176股已發行並有權投票的普通股。

誰是登記在冊的股東，他們如何投票？

如果您的股票是在2024年3月28日直接以您的名義向我們的過户代理北卡羅來納州Computershare信託公司註冊的，那麼您就是登記在冊的股東。如果您是登記在冊的股東，則可以在我們的2024年年會上進行現場投票，也可以通過電話、互聯網或使用代理卡進行投票，也可以使用您可能申請的代理卡，或者我們稍後可能選擇向您交付的代理卡。無論您是否計劃參加會議，我們都敦促您通過代理人投票，以確保您的選票被計算在內。即使您已經通過代理人投票，您仍然可以參加我們的2024年年會並進行現場投票。

如果在2024年3月28日，您的股票不是以您的名義持有的，而是存放在經紀公司、銀行或其他類似代理人的賬户中，那麼您就是這些股票的受益所有人，並且對您適用不同的程序。閲讀標題為 “誰是受益所有人以及他們如何投票？” 的問題下面。

即使您計劃參加我們的2024年年會，如果您是登記在冊的股東，也請仔細閲讀本委託書並使用以下方法之一進行投票：

通過郵件

通過電話

通過互聯網

現場投票

通過掃描

在代理卡上標記、簽名並註明日期
並通過免費郵寄發送

在美國或加拿大，全天候撥打免費電話

1-800-690-6903

全天候訪問 www.proxyvote.com

在 2024 年年會上現場投票

掃描您的專屬二維碼

代理卡

全天候使用您的移動設備投票

•要使用代理卡投票，只需在代理卡上填寫、簽名並註明日期，然後立即將其放入提供的信封中退回即可。如果您在2024年年會之前收到您簽名的代理卡，則您的代理持有人（代理卡上姓名的個人之一）將按照您的指示對您的股票進行投票。

•要通過電話投票，請使用按鍵式電話撥打免費電話1-800-690-6903，並按照錄制的説明進行操作。您將被要求提供通知中的公司編號和控制號碼。您的電話投票必須在美國東部時間晚上 11:59 之前收到時間是2024年5月22日待計算。

•要通過互聯網投票，請前往前往 www.proxyvote.com 到填寫電子代理卡。您將被要求提供通知中的公司編號和控制號碼。您的互聯網投票必須在美國東部時間晚上 11:59 之前收到e 於 2024 年 5 月 22 日 to 算在內。可以提供互聯網代理投票，允許您通過旨在確保代理投票説明的真實性和正確性的程序在線對股票進行投票。

•要進行現場投票，請訪問我們的 2024 年年會g www.virtualshareholdermeeting.com/tnet 在會議期間，您可以在那裏投票和提交問題。訪問網站時，請準備好通知或代理卡。即使您計劃參加2024年年會，我們也建議您通過代理人進行投票，這樣，如果您以後決定不參加2024年年會，您的選票將被計算在內。

誰是受益所有人，他們如何投票？

如果在2024年3月28日，您的股票不是以您的名義持有的，而是存放在經紀公司、銀行或其他類似代理人的賬户中，那麼您就是以 “街道名稱” 持有的股票的受益所有人，通知將由該經紀人、銀行或代理人轉發給您，而不是由TriNet轉發給您。就2024年年會投票而言，持有您賬户的經紀商、銀行或其他代理人被視為登記在冊的股東。只需按照經紀商、銀行或其他代理人發送給您的通知中的投票説明進行操作，即可確保您的選票被計算在內。

如果您的股票是直接以您的名義向我們的過户代理北卡羅來納州Computershare Trust Company註冊的，那麼您就是這些股票的登記股東，並且對您適用不同的程序。閲讀標題為 “誰是登記在冊的股東以及他們如何投票？” 的問題以上。

即使您計劃參加我們的2024年年會，也請仔細閲讀本委託書，如果您是受益所有人，請使用以下方法之一進行投票：



通過獲得合法資格，在我們的 2024 年年會上進行現場投票您的經紀人、銀行或其他代理人的代理			按照您從經紀商、銀行或其他代理人處收到的通知中的投票説明進行操作

•要在2024年年會上進行現場投票，您必須獲得經紀人、銀行或其他代理人的合法代理人。

•要通過任何其他方式投票，您必須遵循經紀人、銀行或其他代理人發出的通知中的指示。這些説明可能因代理而異。

法定人數要求是什麼？

舉行有效的年會必須達到法定股東人數。如果持有大多數有權投票的已發行股票的股東現場參加2024年年會或由代理人代表，則將達到法定人數。在創紀錄的日期，即2024年3月28日，共有50,573,176股已發行且有權投票的股票。因此，25,286,589股股票的持有人必須現場參加2024年年會或通過代理人出席我們的2024年年會才能達到法定人數。只有當您提交有效的代理人，經紀人、銀行或其他代理人代表您提交了有效的代理人，或者您在我們的2024年年會上進行現場投票時，您的股票才會計入法定人數。棄權票和經紀人的無票將計入法定人數要求。如果沒有法定人數，則會議主席或現場出席會議或由代理人代表的大多數股份的持有人可以將2024年年會延期至其他日期。

如果我不投票會怎樣？

如果您是登記在冊的股東，並且不通過填寫代理卡、通過電話、通過互聯網進行投票，也沒有通過參加我們的2024年年會進行現場直播，則您的股票將不會被投票或計為出席2024年年會，以確定法定人數。

如果您是受益所有人並且沒有指示您的經紀人、銀行或其他代理人如何對您的股票進行投票，則您的經紀人、銀行或代理人仍然可以就某些事項對您的股票進行投票。在2024年年會上，您的經紀人、銀行或代理人不得對您的股票進行投票提案1（董事選舉）或提案2（高管薪酬的諮詢批准），但可以對提案3（批准德勤會計師事務所的任命）進行投票。

什麼是 “經紀人不投票”？

如果以 “街道名稱” 持有的股票的受益所有人沒有向持有股票的經紀人或被提名人發出指示，説明如何就紐約證券交易所（“NYSE”）視為 “非常規” 的事項進行投票，則經紀人或被提名人不能對股票進行投票。這些未投票的股票被視為 “經紀人無票”。對於 2024 年年會，提案3（批准德勤會計師事務所的任命）是唯一的例行事項。您的經紀商、銀行或代理人將無權酌情對提案1（董事選舉）或提案2（高管薪酬的諮詢批准）進行投票不是你的指示，因為它們被視為 “非常規” 的事情。

如果我回來怎麼辦代理卡或以其他方式投票但沒有做出具體選擇？

如果您退回已簽名並註明日期的代理卡，或者在不標記投票選項的情況下進行投票，則您的股票將視情況進行投票， “贊成” 選舉所有兩名董事候選人，“用於” 以諮詢方式批准高管薪酬，“贊成” 批准任命德勤會計師事務所為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。如果任何其他事項都應在會議上正確提出，您的代理持有人將根據最佳判斷對您的股票進行投票。

如果在會議之前適當地提出另一件事會怎樣？

我們知道沒有其他事項將在我們的2024年年會上提請審議。如果在會議上正確地提出了任何其他事項，則隨附的代理人中指定的代理持有人打算根據他們的最佳判斷對這些事項進行投票。

誰在為這次代理招標付費？

我們將支付2024年年會招募代理人的全部費用。除了這些代理材料外，我們的董事會成員和公司員工還可以親自、通過電話或其他通信方式徵集代理人。董事和員工不會因招攬代理人而獲得任何額外報酬。我們還可能向經紀公司、銀行和其他代理人補償向受益所有人轉發代理材料的費用。

如果我收到多份通知，這意味着什麼？

如果您收到多份通知，則您的股票可能以多個名稱或不同的賬户註冊。請按照您收到的每份通知上的投票説明進行投票，確保您的所有股票都經過投票。

提交代理後我可以更改我的投票嗎？

登記股東：以您的名義註冊的股票

是的。在會議進行最終投票之前，您可以隨時撤銷您的代理。如果您是股票的記錄持有者，則可以通過以下任何一種方式撤銷您的代理人：

•您可以稍後再提交另一張正確填寫的代理卡；

•您可以按照上述程序，通過電話或互聯網授予後續代理權；

•您可以及時向我們的祕書發送書面通知，告知您正在撤銷您的代理權，地址是 One Park Place, Suite 600, California, Dublin, 94568；或

•您可以參加 2024 年年會並進行現場投票。

2024 年年會時您最新的代理卡、電話或互聯網代理卡將被計算在內.

受益所有人：以經紀人、銀行或其他代理人名義註冊的股份

是的。如果您的股票由經紀人、銀行或其他代理人持有，則應按照經紀人、銀行或代理人提供的指示更改或撤銷您的投票。除非您已獲得持有股票的經紀人、銀行或代理人的合法代理人，賦予您對股票的投票權，否則您不能通過參加我們的2024年年會來更改或撤銷您的經紀商、銀行或代理人的投票。

2025年年度股東大會的股東提案何時到期？

根據以下頒佈的第 14a-8 條（“規則 14a-8”），考慮將其納入我們的 2025 年代理材料經修訂的1934年證券交易法（“交易法”），您的提案必須在2024年12月13日之前以書面形式提交給我們在加利福尼亞州都柏林公園廣場600號套房94568號的祕書，並且必須遵守第14a-8條的所有適用要求；但是，如果我們的2025年年度股東大會在2025年4月23日之前或2025年6月22日之後舉行，則截止日期為合理的期限在我們開始打印和郵寄2025年年度股東大會的委託書之前。根據第14a-8條，在截止日期之後收到的任何提案都將被視為不合時宜。如果您希望提交不包含在我們2025年代理材料中的提案（包括董事提名），則我們的祕書必須在2025年1月23日營業結束之前且不遲於2025年2月22日營業結束之前收到該提案；但是，前提是如果我們的2025年年度股東大會在2025年4月23日之前或2025年6月22日之後舉行，則第e 提案的收到時間不得早於該會議前一百二十天營業結束，並且不遲於該會議前第90天或首次公開宣佈該會議日期之後的第10天（以較晚者為準）的營業結束。此外，為了遵守《交易法》第14a-19條，如果股東打算徵集代理人來支持根據我們章程的預先通知條款為明年年會提交的董事候選人，則該股東必須提供適當的書面通知，列出《交易法》第14a-19條所要求的所有信息。規則14a-19規定的截止日期並不能取代我們章程中對提前通知的任何時間要求。第 14a-19 條所要求的補充通知和信息是對上述章程中適用的預先通知要求的補充，沒有延長《章程》中規定的任何此類截止日期。還建議您查看我們的章程，其中包含有關提前通知股東提案和董事提名的額外要求。

我怎樣才能知道2024年年會的投票結果？

初步投票結果將在我們的2024年年會上公佈。此外，最終投票結果將在表格8-K的最新報告中公佈，我們預計將在2024年年會後的四個工作日內向美國證券交易委員會提交該報告。如果我們無法及時獲得最終投票結果，無法在會議結束後的四個工作日內提交8-K表格，我們打算提交8-K表格以公佈初步結果，並在我們得知最終結果後的四個工作日內提交額外的8-K表格以公佈最終結果。

提案 1

董事選舉

我們的董事會分為三個類別，每個級別的任期為三年。董事會的空缺只能由其餘董事的多數當選的人員填補。董事會選出的填補某一類別的空缺（包括因董事人數增加而產生的空缺）的董事應在該類別的剩餘任期內任職，直到其繼任者正式選出並獲得資格為止。

截至本委託書提交之日，我們的董事會已經十會員。Ralph A. Clark 和 Maria Contreras-Sweet 是 I 級導演其任期將在2024年年會上屆滿。我們的提名和公司治理委員會已建議下列每位董事連任，並已被董事會提名連任。根據我們的章程，如果在2024年年會上當選，這些被提名人的任期將持續到我們 2027如果該董事去世、辭職或免職，則年度股東大會及其繼任者正式當選並獲得資格或董事的任期可能會更快停止。

我們的提名人將由出席2024年年會的股票持有人的多數票選出或由代理人代表，並有權在2024年年會上對董事選舉進行投票。這意味着，獲得最多贊成票的兩名被提名人將當選，即使在記錄日期的已發行股票中不到大多數。如果不保留投票權，則由已執行的代理人代表的股票將被投票選出以下兩名被提名人。如果任何被提名人因任何原因無法當選，則本應投票給該被提名人的股票將改為投票給董事會提議的替代候選人。每位被提名參加選舉的人都同意當選。我們沒有理由相信任何被提名人都無法任職。

我們的政策是邀請和鼓勵董事和董事候選人蔘加我們的每一次年度股東大會。2023年，當時在任的九位董事中有八位參加了我們的2023年年度股東大會。

以下是我們 2024 年年會選舉的每位候選人以及任期將在 2024 年年會之後繼續任期的每位董事的簡要簡介。

競選候選人


			拉爾夫·A·克拉克

			獨立董事年齡：65 加入董事會時間：2021 委員會成員： •提名和公司治理（主席） •補償和人力資本管理			拉爾夫·克拉克擔任SoundThinking, Inc.（上市公司（納斯達克SSTI））基於SaaS的聲學監視和精密警務解決方案公司的總裁兼首席執行官。克拉克先生於2010年加入SoundThinking，領導了公司的平臺擴張和持續的收入增長，使SoundThinking在2017年成功進行了首次公開募股。在加入SoundThinking之前，克拉克曾擔任GuardianEdge Technologies的首席執行官。GuardianEdge Technologies是一家領先的端點數據保護公司，他於2005年加入該公司，並於2010年被賽門鐵克克拉克先生還曾擔任Adaptec, Inc.的財務副總裁和被Adaptec收購的Snap Appliance的首席財務官。克拉克先生的職業生涯始於 IBM 的營銷代表，主要負責向波音計算機服務公司銷售大型系統。商學院畢業後，克拉克先生在高盛和美林證券的投資銀行工作了三年。克拉克先生目前在Glowforge, Inc.（私人控股）的董事會任職。Glowforge是一家總部位於西雅圖、風險投資支持的聯網激光三維打印公司。拉爾夫獲得了2019年安永北加州年度企業家獎，並於2019年被《舊金山商業時報》評為最受尊敬的首席執行官。社區服務是當務之急。他是太平洋社區風險投資公司的前董事會成員和名譽主席，奧克蘭男孩和女孩俱樂部的前董事會成員兼主席，加利福尼亞奧克蘭博物館的前受託人和副主席，以及美國音樂學院劇院的前受託人。他還在哈佛商學院全球顧問委員會任職。克拉克先生於1981年畢業於加利福尼亞州斯托克頓的太平洋大學，獲得經濟學學士學位，並於1993年獲得哈佛商學院工商管理碩士學位。太平洋大學授予克拉克先生2024年傑出校友獎。克拉克之所以獲得資格，是因為他曾擔任SoundThinking的總裁兼首席執行官，這使他對上市公司的管理需求和增長戰略有了知識和見解。


			瑪麗亞·孔特雷拉斯-斯威特

			獨立董事年齡：68 加入董事會：2020 年委員會成員： •風險（主席） •提名和公司治理			Maria Contreras-Sweet 自 2020 年 11 月起擔任董事。2017年10月，孔特雷拉斯-斯威特女士成為營銷和研究解決方案公司Contreras Sweet Enterprises和投資中小型公司的私募股權公司Rockway Equity Partners, LLC的管理成員。從2014年4月7日到2017年1月20日，孔特雷拉斯-斯威特女士擔任美國小企業管理局（“SBA”）第24任行政長官和奧巴馬總統內閣成員，在那裏她管理着世界上最大的種子基金和最大的中間市場基金以及1200億美元的貸款組合。此外，Contreras-Sweet女士領導了一項重大計劃，旨在使美國小企業管理局進入數字時代，並擴展到更廣泛的國內和全球市場。當時，小企業管理局對小型企業的貸款和合同達到了歷史水平。此前，孔特雷拉斯-斯威特女士是ProAmerica Bank的創始人，她在2006年至2014年期間擔任該銀行的執行董事長。該銀行為中小型市場提供服務。孔特雷拉斯-斯威特女士在2004年至2006年期間擔任Fortius Holdings的聯合創始人兼管理合夥人。在此之前，孔特雷拉斯-斯威特女士在1999年至2003年期間擔任加州商業、交通和住房局內閣祕書，負責監督42,000名員工，預算為140億美元。在那裏，Contreras-Sweet女士領導成立了該州的HMO監管機構管理醫療保健部，並在加利福尼亞州數十億美元的基礎設施計劃上與小型企業的合作達到了新的水平。孔特雷拉斯-斯威特女士是區域管理公司和錫安銀行的董事，也是兩黨政策中心、洛杉磯世界事務委員會和洛杉磯市政廳的非營利組織董事會成員，也是拉塔研究所的傑出研究員。此前，孔特雷拉斯-斯威特女士曾在加州藍十字會董事會任職，並曾擔任醫療慈善機構加州捐贈基金會的創始董事。Contreras-Sweet女士被授予許多榮譽博士學位，包括塔夫茨大學、惠提爾學院和加利福尼亞州立大學洛杉磯分校的榮譽博士學位。提名和公司治理委員會認為，Contreras-Sweet女士在州和聯邦政府、企業、創業和非營利部門擁有豐富的知識和執行經驗。

董事會建議

對每位被提名候選人投贊成票

董事會繼續任職至我們的2025年年度股東大會


			保羅·張伯倫

			獨立董事年齡：60 加入董事會時間：2015 委員會成員： •補償和人力資本管理層（主席） •財務和審計			保羅·張伯倫自 2015 年 12 月起擔任我們的董事會成員。張伯倫先生目前經營自己的戰略和財務諮詢公司PEC Ventures。在 2015 年 1 月創辦 PEC Ventures 之前，他在跨國投資銀行和金融服務公司摩根士丹利工作了 26 年，最近擔任董事總經理兼全球科技銀行聯席主管。張伯倫先生自 2016 年 10 月起在 ServiceNow, Inc. 的董事會任職，此前曾在 Veeva Systems, Inc. 的董事會任職（2015 年 12 月至 2023 年 6 月）。張伯倫先生還曾在普林斯頓大學凱勒創業研究中心擔任客座教授，並在其本德海姆金融中心擔任客座講師。張伯倫先生是總部位於加利福尼亞的職業和生活技能培訓組織門洛帕克的JobTrain戰略諮詢委員會主席。張伯倫先生於1985年以優異成績獲得普林斯頓大學歷史學學士學位，1989年獲得哈佛商學院工商管理碩士學位。提名和公司治理委員會認為，張伯倫先生有資格在董事會任職，這要歸因於他的戰略和財務專長、他在其他領先科技公司的公開董事會合作以及他過去擔任摩根士丹利董事總經理的經驗。


			韋恩·B·洛厄爾

			獨立董事年齡：68 加入董事會：2009 年委員會成員： •財務與審計（主席） •風險			韋恩·洛厄爾自 2009 年 8 月起擔任我們的董事會成員。從2012年3月到2017年11月，洛厄爾先生擔任Senior Whole Health Holdings, Inc. 的董事長兼首席執行官，該公司是一家專注於為老年人提供健康保險的健康保險公司。從1998年到2012年，洛厄爾先生擔任Jonchra Associates, LLC的總裁，該公司為私募股權資助和上市實體的高級管理層提供戰略、運營和財務建議。此前，洛厄爾先生曾在財富500強醫療保健公司PacifiCare Health Systems工作，他在那裏擔任過各種職務，權威性不斷提高，最終擔任執行副總裁、首席財務官和首席行政官。洛厄爾先生於 2010 年 1 月至 2013 年 6 月在 Addus Homecare Corporation 的董事會任職。洛厄爾先生擁有馬裏蘭大學會計學學士學位和加利福尼亞大學爾灣分校工商管理碩士學位。洛厄爾先生是一名註冊會計師。提名和公司治理委員會認為，根據洛厄爾先生在醫療保健行業多年的經驗和過去擔任首席財務官的經驗，他有資格在董事會任職。


			瑪娜·索托

			獨立董事年齡：55 加入董事會時間：2021 委員會成員： •財務和審計 •風險			Myrna Soto 於 2021 年 5 月加入 TriNet 董事會。她是一位資深的董事會成員、網絡安全專業人士、商業領袖、治理研究員、風險投資家和顧問，在幫助大小企業取得成功方面擁有30多年的經驗。索托女士是旅遊、金融和技術行業經驗豐富的安全、戰略和治理專業人士。她在網絡安全方面的豐富經驗包括她目前擔任風險投資公司ForgePoint Capital的顧問委員會成員，以及之前的職位包括ForcePoint的首席戰略和信任官、Digital Hands的首席運營官和Bay Dynamics首席執行官的戰略顧問，該公司後來被出售給了博通。她還曾擔任康卡斯特的高級副總裁兼全球首席信息安全官，以及科技行業的其他高管和領導職務。她目前在心理健康和福祉領域的全球領導者Headspace Health（私營公司）、總部位於密歇根州的公用事業公司消費者能源/CMS Energy、Spirit Airlines、Popular Inc.（以BancoPopular和Popular Bank的名義運營）和網絡安全提供商Delinea（私營公司）的董事會任職服務提供商。Vectra.ai她是TPG私募股權領域的高級投資顧問。她的經歷還包括在米高梅國際度假村、皇家加勒比郵輪、美國運通和挪威郵輪公司等擔任領導和諮詢職務。索托女士擁有諾瓦東南大學的工商管理碩士學位和碩士學位以及佛羅裏達國際大學的心理學學士學位。她還擁有喬治華盛頓大學商學院的項目管理和信息技術管理碩士證書。提名和公司治理委員會認為，索托女士之所以具備資格，是因為她在信息技術和網絡安全領域擁有30多年的經驗，目前在多個上市公司董事會任職，擁有薪酬和審計委員會的經驗。索托女士是全國公司董事協會的董事會研究員。

董事會繼續任職至我們的2026年年度股東大會


			邁克爾·安傑拉基斯

			獨立董事年齡：59 加入董事會：2017 委員會成員： •補償和人力資本管理 •提名和公司治理			邁克爾·安傑拉基斯自 2017 年 2 月起擔任我們的董事會成員。安傑拉基斯先生自2015年8月起擔任Atairos Management, L.P. 的董事長兼首席執行官。安傑拉基斯先生還擔任康卡斯特公司執行管理委員會的高級顧問，在創立Atairos之前，他曾於2007年3月至2015年10月擔任康卡斯特公司副主席，並於2007年3月至2015年7月擔任首席財務官。在康卡斯特任職期間，安傑拉基斯先生負責許多戰略、財務、行政和其他領域，八年中有六年被《機構投資者》雜誌評為 “美國最佳首席財務官” 之一。在加入康卡斯特之前，安傑拉基斯先生曾擔任普羅維登斯股票合夥人的董事總經理兼管理和投資委員會成員。普羅維登斯股票合夥人是投資全球科技、媒體和通信公司的領先私募股權公司之一。在加入普羅維登斯之前，安傑拉基斯先生是國家有線電視公司和奧羅拉電信公司的首席執行官。他還曾在紐約製造商漢諾威信託公司擔任副總裁，負責監督該銀行的媒體和傳播投資組合之一。他還在倫敦工作了幾年，在整個西歐發展漢諾威製造商的收購融資和商業銀行業務。安傑拉基斯先生目前在埃克森美孚、Clarivate Plc和Bowlero公司的董事會任職。他還在 Arcis Golf Corporation 和 Orogen 集團（均為私營公司）的董事會任職。安傑拉基斯先生曾於 2015 年 10 月至 2020 年 3 月在惠普企業董事會任職，並於 2015 年 10 月至 2017 年 8 月在杜克能源公司任職，2015 年 10 月至 2017 年 8 月擔任費城聯邦儲備銀行董事會主席，並擔任巴布森學院的受託人。根據截至2016年12月21日的TriNet與Atairos集團的子公司AGI-T, L.P. 簽訂的截至2016年12月21日的股東協議條款，安傑拉基斯先生當選為TriNet的董事。安傑拉基斯先生擁有巴布森學院的學士學位，畢業於哈佛商學院的O/P管理課程。提名和公司治理委員會認為，安傑拉基斯先生有資格在董事會任職，因為他在媒體和電信行業擔任高級管理職務，包括擔任上市公司的首席財務官，以及擔任其他上市公司董事的經驗，積累了豐富的投資、財務和管理經驗以及領導能力。


			邁克爾·西蒙茲

			董事總統和首席執行官年齡：50 加入董事會時間：2024 委員會成員： •沒有			邁克·西蒙茲是 TriNet 的總裁兼首席執行官，於 2024 年 2 月加入公司。在加入TriNet之前，西蒙茲先生曾在財富500強工作場所福利和服務提供商Unum集團擔任執行副總裁兼首席運營官。在此職位上，西蒙茲先生負責Unum的所有活躍業務，共為全球近4000萬名員工及其家庭提供服務。他之前曾擔任Unum集團最大的業務部門Unum US的總裁兼首席執行官以及Unum的其他管理職位。在此期間，西蒙茲先生通過HCM合作伙伴關係以及擴大自願福利、牙科、視力和缺勤管理解決方案，幫助公司投資差異化客户體驗。在加入Unum之前，西蒙茲先生曾在麥肯錫公司擔任過多家金融機構的顧問，並曾在多個專注於健康、教育和金融穩定問題的非營利組織董事會任職。他擁有鮑登學院經濟學和人類學學士學位和哈佛商學院工商管理碩士學位。


			大衞·霍奇森

			董事會主席年齡：67 加入董事會：2005 年委員會成員： •提名和公司治理			大衞·霍奇森自 2005 年 6 月起擔任董事會成員，自 2018 年 5 月起擔任董事會主席。霍奇森先生是全球成長型私募股權公司通用大西洋的副董事長兼董事總經理。霍奇森先生於1982年加入通用大西洋，幫助建立了合作伙伴關係，並在全球各個發展領域識別和協助投資組合公司擁有40多年的經驗。霍奇森先生曾任約翰·霍普金斯醫學院董事會主席和現任成員。霍奇森先生是約翰·霍普金斯醫療和約翰·霍普金斯醫藥國際的董事會成員。霍奇森先生是曼哈頓劇院俱樂部主席，在達特茅斯學院董事會主席領導委員會任職，是斯坦福大學商學院顧問委員會成員，也是GASC MGP, LLC合作伙伴委員會成員。霍奇森先生是Echoing Green董事會的名譽主席，也是約翰·霍普金斯大學的名譽受託人。他是皇家制藥（上市公司）、Alignment Healthcare（上市公司）和豪頓集團（英國私營公司）的董事。此前，霍奇森先生曾於 2005 年 8 月至 2014 年 5 月在 DHI 集團公司的董事會任職。Hodgson 先生擁有達特茅斯學院數學和社會科學學士學位和斯坦福大學商學院工商管理碩士學位。提名和公司治理委員會認為，霍奇森先生有資格在董事會任職，這是因為他曾擔任多家上市和私營公司的董事會成員，以及他作為通用大西洋董事總經理協助公司發展的經驗。

傑奎琳·科瑟科夫

獨立董事

年齡：74

加入董事會：2020 年

委員會成員：

•補償和

人力資本

管理

•風險

•財務和審計

傑奎琳·科塞科夫自2020年1月起擔任我們的董事會成員。自2012年3月以來，Kosecoff博士一直是Moriah Partners的管理合夥人，負責識別、選擇、指導和管理醫療服務和IT公司，並擔任私募股權投資公司華平投資的高級顧問。從2005年到2012年，科塞科夫博士在UnitedHealth Group-Pacificare擔任高級管理人員。科塞科夫博士於2005年加入UnitedHealth Group，這是該集團收購PacifiCare Health Systems的一部分，負責PBM業務和消費者健康產品等領域。科塞科夫博士在2006年至2011年期間擔任處方解決方案（現名為OptumRx）的首席執行官。從2002年到2005年，科西科夫博士在PacifiCare Health Systems擔任執行副總裁，負責各個業務領域，包括藥房、牙科、視力、行為和女性健康。從1998年到2002年，Kosecoff博士是Protocare的創始人、總裁兼首席運營官。Protocare的業務範圍包括藥物、器械、生物製藥和營養產品的臨牀開發以及健康服務諮詢。1975年至2006年，科塞科夫博士在加州大學洛杉磯分校擔任醫學和公共衞生教授。Kosecoff 博士自 2016 年 6 月起在 Houlihan Lokey 的董事會任職，自 2017 年 3 月起在 Alignment Healthcare（公司於 2021 年上市）的董事會任職，自 2003 年 10 月起在 STERIS Corporation 的董事會任職。Kosecoff 博士擁有加州大學洛杉磯分校的學士學位、布朗大學的應用數學碩士學位和加利福尼亞大學洛杉磯分校的博士學位。提名和公司治理委員會認為，科塞科夫博士有資格在董事會任職，這要歸因於她豐富的醫療行業經驗、在多家醫療公司擔任高級管理職務所獲得的領導能力，以及她在其他上市公司董事會任職。

有關董事會和公司治理的信息

董事會的獨立性

我們的董事會已對其組成、委員會的組成和每位董事的獨立性進行了審查，並確定，除西蒙茲先生作為我們的總裁兼首席執行官（“首席執行官”）和戈德菲爾德先生在2024年2月15日之前擔任總裁兼首席執行官的職位外，我們的每位董事都是 “獨立的”，因為該術語是根據上市要求和規則定義的紐約證券交易所。在做出這一決定時，董事會考慮了每位非僱員董事當前和以前與TriNet的關係，以及董事會認為與確定其獨立性有關的所有其他事實和情況，包括每位非僱員董事對我們股本的實益擁有權。任何董事候選人、董事或我們的任何執行官之間都沒有家庭關係。

董事會領導結構

我們將董事會主席（“董事會主席”）和首席執行官分開，以加強董事會監督業務和事務的獨立性。我們認為，獨立董事會主席最有能力客觀地評估和監督管理層的業績，確保管理層問責制，並使管理層與公司及其股東的最大利益保持一致，從而增強董事會的效率。除其他外，我們的董事會主席戴維·霍奇森先生有權召集和主持董事會會議、制定會議議程和決定分發給董事會的材料。霍奇森先生還擔任董事會的首席獨立董事。作為首席獨立董事，霍奇森先生主持董事會獨立董事的定期會議，充當我們首席執行官與獨立董事之間的聯絡人，並履行董事會可能以其他方式決定和委派的額外職責. 我們的章程規定了董事會主席無法履行職責時董事會任命臨時董事會主席的程序。

董事會構成

TriNet 認識到，董事會成員的經驗、技能組合和個人背景的多樣性是良好治理的關鍵。目前，我們的董事會中有十名董事。基於自我認同，這包括三名女性導演和三名來自歷史上代表性不足的社區的導演。

董事會在風險監督中的作用

董事會的關鍵職能之一是對我們的風險管理流程進行知情監督。我們的董事會直接或通過董事會的常設委員會管理這一監督職能。我們的官員負責管理TriNet面臨的重大風險的日常管理。我們的風險委員會審查我們的企業風險管理計劃的設計，監控管理層對該計劃的運作，包括風險趨勢和重大風險敞口，並監督適用於TriNet的風險性質和水平。這包括負責監控我們的信息安全、數據隱私和災難恢復能力的質量和有效性。我們的財務和審計委員會考慮並討論我們的重大財務風險敞口以及管理層為監控和控制這些潛在風險、監督我們對財務要求的遵守情況以及監督內部審計職能的績效而採取的行動。我們的提名和公司治理委員會監督公司治理準則的有效性，並監督董事獨立性和利益衝突等治理風險。我們的薪酬和人力資本管理委員會（“CHCM委員會”）評估和監控與我們的薪酬政策和計劃相關的風險，例如管理激勵措施和過度冒險的可能性。我們的董事會全年定期收到管理層及其獨立顧問關於TriNet面臨的風險的最新信息，並至少每年審查一次我們的企業風險管理計劃。此外，我們的委員會定期與我們的管理層及其獨立顧問會面，審查與委員會各自監督領域相關的風險和風險管理流程。我們的董事會和董事會委員會都會收到我們的首席合規官或首席法務官（“CLO”）以及內部審計部門有關可能違反我們的商業行為和道德準則（我們的道德熱線）的定期和附帶的報告

我們可能收到的有關潛在道德違規行為或我們的財務控制、會計和其他審計事項的活動和其他投訴。我們的委員會定期向董事會報告，並有能力提高董事會的重大風險敞口。

董事會會議

我們的董事會舉行了十四次會議 2023 年期間的會議。2023 年，我們的每位董事出席了在擔任董事會成員期間舉行的董事會會議及其任職的每個委員會會議總數的至少 75%。此外，我們的非管理董事會見了會議四2023年定期舉行執行董事會會議，只有非管理層董事出席。董事會主席主持了這些執行會議。

有關董事會委員會的信息

我們的董事會有四個委員會：財務和審計委員會、CHCM委員會、提名和公司治理委員會和風險委員會。下表列出了我們每個董事會委員會的成員資格是的，就是2024 年 4 月 11 日：

財務和審計

提名和公司治理

薪酬和人力資本管理

風險

邁克爾·J·安傑拉基斯

保羅·張伯倫 v

瑪娜·索托 v

大衞 C. 霍奇森

傑奎琳·科瑟科夫 v

韋恩·B·洛厄爾 v

瑪麗亞·孔特雷拉斯-斯威特

拉爾夫·A·克拉克

主席

會員

金融專家

財務和審計委員會

我們的財務和審計委員會的主要職能包括：

•協助董事會監督：

•公司的公司會計和財務報告流程；

•公司的財務報告內部控制系統；

•公司對財務報表的審計；

•公司財務報表和內部控制的質量和完整性；

•本公司獨立註冊會計師事務所的資格、表現和獨立性；

•公司內部審計職能的表現、責任、預算和人員配置；以及

•公司對法律和監管要求的遵守情況。

•對財務和審計委員會的業績進行年度評估，定期審查和評估其章程是否充分；

•制定接收、保留和處理投訴的程序，監督我們收到的有關會計、內部會計控制或審計事項的投訴；以及

•準備委員會報告，要求將美國證券交易委員會的規則包含在公司的年度委託書中。

我們的董事會已確定，根據紐約證券交易所上市標準和交易法頒佈的第10A-3（b）（1）條，我們的財務和審計委員會的每位成員都是獨立的，是美國證券交易委員會法規所指的 “審計委員會財務專家”，並且具有紐約證券交易所適用要求所要求的必要財務專業知識。在做出這一決定時，董事會審查了每位財務和審計委員會成員的經驗範圍及其在企業融資領域的就業性質。

我們的財務和審計委員會有權在其認為適當的情況下聘請法律顧問或其他專家或顧問來履行其職責。我們的財務和審計委員會定期舉行執行會議。我們的財務和審計委員會的權力、職責和責任載於其章程，該章程每年進行審查並在必要時更新。該章程可在公司網站的投資者關係欄目查閲：investor.trinet.com/investor-relations。財務和審計委員會在2023年舉行了十三次會議。

董事會財務和審計委員會的報告(1)

財務和審計委員會已與管理層審查並討論了公司截至2023年12月31日的財年經審計的財務報表。財務和審計委員會已與公司的獨立註冊會計師事務所討論了上市公司會計監督委員會（“PCAOB”）通過的第16號審計準則 “與審計委員會的溝通” 所要求討論的事項。財務和審計委員會還收到了PCAOB適用要求要求我們的獨立註冊會計師事務所就我們的獨立會計師與財務和審計委員會就獨立性問題進行溝通的書面披露和信函，並與我們的獨立註冊會計師事務所討論了該會計師事務所的獨立性。基於上述情況，財務和審計委員會建議董事會將公司的經審計的財務報表納入我們截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告。


			韋恩·B·洛厄爾
			保羅·張伯倫
			傑奎琳·科瑟科夫
			瑪娜·索托

(1)本報告中的材料不是 “徵集材料”，不被視為 “已提交” 給美國證券交易委員會，也不得以引用方式納入公司根據經修訂的1933年《證券法》或經修訂的1934年《證券交易法》提交的任何文件中，無論是在本報告發布之日之前還是之後提交，也不論任何此類文件中是否有任何一般的公司註冊語言。

CHCM 委員會

CHCM委員會的權限、職責和責任載於其章程，該章程每年進行審查，並在必要時進行修訂和更新。該章程可在公司網站的投資者關係欄目查閲：investor.trinet.com/investor-relations。CHCM委員會的名稱於2023年5月更新，以反映其對人力資本管理相關項目的監督職責，如下所述。

我們的CHCM委員會的主要職能包括：

•確定和批准我們的高管薪酬計劃的目標和目的，根據這些宗旨和目標評估高管績效，並根據此類績效批准個人薪酬水平和其他僱傭條款，包括但不限於審查、批准和管理任何僱傭協議、遣散協議或計劃、控制協議、計劃或條款的變更以及與我們的執行官達成的任何其他薪酬安排；

•審查和批准董事會成員的薪酬，包括預聘費、董事會會議、委員會會議和委員會主席的費用以及股權補助或獎勵；

•監督我們的股權激勵計劃的管理，制定指導方針，解釋計劃文件，批准補助金和獎勵，並行使此類計劃可能允許或要求的其他權力和權限；

•審查並向董事會建議我們的股權激勵計劃的通過、修改和終止；

•與首席執行官協商，審查公司的管理層繼任計劃，不包括公司提名和公司治理委員會負責的首席執行官甄選和繼任的政策和規劃；

•全面監督公司符合納税條件的退休計劃和福利政策的管理；

•審查和評估因公司的員工薪酬政策和實踐、組織人才與發展以及一般管理層繼任風險而產生的風險；

•根據適用法律和紐約證券交易所上市標準並在其要求的範圍內，評估每位薪酬顧問、法律顧問和我們CHCM委員會的其他顧問的獨立性；

•根據適用法律和紐約證券交易所上市標準並在要求的範圍內，審查並與我們的管理層討論標題為 “薪酬討論與分析” 的披露，這些披露用於我們的任何10-K表年度報告、註冊聲明和委託聲明，並建議董事會批准此類薪酬討論與分析，將其納入其中；

•根據適用法律和紐約證券交易所上市標準並在要求的範圍內，準備和審查我們的CHCM委員會關於高管薪酬的報告，以將其納入我們的年度委託書中；

•如果我們的CHCM委員會認為此類調查是適當的，則在其職責範圍內調查提請我們的CHCM委員會注意的任何事項；

•定期審查和監督人力資本管理的政策和戰略，包括與多元化、公平和包容性以及文化有關的政策和戰略；

•定期審查和評估我們的 CHCM 委員會章程是否充分，並向董事會建議任何擬議的變更以供批准；以及

•定期對我們的CHCM委員會的績效進行評估。

董事會已確定，根據紐約證券交易所上市標準和根據《交易法》頒佈的第10C-1條，CHCM委員會的每位成員都是獨立的，根據交易法頒佈的第16b-3條的定義是 “非僱員董事”。CHCM 委員會在 2023 年舉行了五次會議。

CHCM 委員會流程和程序

我們的CHCM委員會在年內定期開會。每次會議的議程通常由我們的CHCM委員會主席制定，通常是與我們的首席執行官、首席運營官、首席人事官和我們的CHCM委員會的獨立薪酬顧問Meridian Compension Partners（“Meridian”）協商後製定。我們的CHCM委員會定期舉行執行會議。管理層成員和其他員工以及外部顧問和顧問不時參加CHCM委員會會議，發表演講，並提供與CHCM委員會審議相關的財務和其他背景信息及建議。我們的首席執行官不參與我們的CHCM委員會關於其薪酬或個人績效目標的任何審議或決定，也不在場。

在某些情況下，我們的CHCM委員會可能會將與授予某些股權獎勵有關的權力下放給小組委員會或我們的首席執行官。2017年，我們的CHCM委員會成立了股權獎勵委員會，截至提交本文件時，該委員會由CHCM委員會的兩名成員，張伯倫先生和科塞科夫博士組成。股權獎勵委員會的主要目的是管理公司的股權激勵計劃，並根據該計劃向我們的第16條高管發放股權獎勵，但不限制我們的CHCM委員會的權限。我們的CHCM委員會還授權首席執行官每年根據此類政策的條款和公司的股權激勵計劃，向公司的某些非執行員工和顧問發放有限數量的限制性股票單位獎勵（“RSU”），這些獎勵與他們的招聘或晉升或留用有關，但須遵守某些限制，例如每項獎勵的最大價值。

根據其章程，我們的CHCM委員會完全有權訪問我們所有的賬簿、記錄、設施和人員。此外，我們的CHCM委員會有權在其認為適當的情況下聘請和留用法律顧問、薪酬顧問和其他專家和顧問，以履行其職責。我們的CHCM委員會直接負責監督這些顧問所做的工作，並負責批准這些顧問的合理費用和留用條款。

根據其章程，我們的CHCM委員會只有在考慮了美國證券交易委員會規定的六個因素以及紐約證券交易所上市標準中規定的影響顧問獨立性的情況下，才能選擇薪酬顧問、法律顧問或除內部法律顧問和某些其他類型的顧問以外的其他顧問或接受其建議；但是，沒有要求任何顧問必須是獨立的。2023年，在考慮了這些因素後，我們的CHCM委員會確定Meridian符合此處概述的獨立性測試，確認Meridian的工作沒有引起任何利益衝突，並聘請了Meridian協助其審查、分析和確定包括我們的指定執行官在內的高級人員的薪酬。有關我們的指定執行官名單，請參閲下方標題為 “薪酬討論與分析，指定執行官” 的章節。有關Meridian向我們的CHCM委員會提供的服務的性質和範圍的摘要，請參閲下文標題為 “薪酬討論與分析，薪酬計劃的監督和設計，薪酬顧問的作用” 的章節。

對於2023財年，Meridian還審查了我們的CHCM委員會用來幫助制定合理和有競爭力的薪酬做法的薪酬同行羣體，建議對同行羣體進行變更或更新，並對該同行羣體的績效和薪酬水平進行了競爭性市場分析。管理層還對分析進行了評估，並提供了意見供我們的CHCM委員會審議。在與Meridian和管理層進行積極對話後，我們的CHCM委員會制定了2023年高管薪酬計劃，該計劃將在標題為 “薪酬討論與分析” 的部分中進行討論。

從歷史上看，在每年第一季度的一次或多次會議上，我們的CHCM委員會會根據上一年的薪酬計劃目標對公司業績進行年度評估，確定這些計劃下的高管現金激勵和績效權益獎勵支付，設定高管薪酬水平，並制定本年度新的績效目標和目標。我們的CHCM委員會還會在全年各種會議上審議與個人薪酬（例如新聘高管的薪酬）以及高層戰略薪酬問題有關的事項，例如我們的薪酬策略的總體效力、該策略的潛在修改、保留和特定績效的薪酬要求以及同行羣體或更廣泛的薪酬新趨勢、計劃或方法。我們的CHCM委員會徵求並考慮首席執行官對他本人以外的其他高管的業績的評估和建議。對於我們的首席執行官，我們的CHCM委員會進行自己的評估，並相應地調整薪酬和激勵獎勵。我們的CHCM委員會還會不時審查和批准非僱員董事的薪酬。

作為審議的一部分，CHCM委員會將使用董事會對首席執行官業績的年度評估，並可能審查和考慮諸如財務報告和預測、運營數據、税務和會計信息、可能支付給高管的總薪酬、高管和董事的持股信息、公司股票業績數據、對歷史高管薪酬水平和當前全公司薪酬水平的分析以及Meridian的建議，包括對高管和董事的分析酌情向其他公司支付薪酬。

我們的CHCM委員會對2023年高管薪酬的具體決定在 “薪酬討論與分析” 部分中有更詳細的描述。

CHCM 委員會聯鎖和內部人士參與

CHCM委員會的成員目前或在任何時候都不是我們的高級職員或員工。在過去的一年中，我們沒有任何執行官在任何有一名或多名執行官擔任董事會或CHCM委員會成員的實體的董事會或薪酬委員會成員中任職或曾任職。

提名和公司治理委員會

提名和公司治理委員會的主要職能包括：

•根據董事會的需求，審查和評估董事會的規模、組成、職能和職責；

•向董事會及其委員會推薦候選人的甄選標準，並根據這些標準確定有資格成為董事會成員的人員，包括考慮股東提交的候選人；

•向董事會推薦候選人，供其在下一次年度股東大會或特別股東大會上進行選舉，或填補在兩次會議之間可能出現的任何空缺或新設立的董事職位；

•推薦董事任命為董事會委員會成員；

•就董事獨立性的決定向董事會提出建議；

•監督董事會的評估；

•制定並向董事會推薦公司的《公司治理指導方針和商業行為與道德守則》，並監督此類公司治理準則和《商業行為與道德守則》的遵守情況；

•定期審查公司的繼任計劃和首席執行官甄選和繼任政策；以及

•審查和評估公司處理環境、社會和治理（“ESG”）事務的方法，包括公司的ESG計劃、ESG報告以及與此類計劃和報告相關的風險。

我們的董事會已確定，根據紐約證券交易所的上市標準，提名和公司治理委員會的每位成員都是獨立的。提名和公司治理委員會有權在其認為適當的情況下聘請法律顧問和其他專家或顧問來履行其職責。提名和公司治理委員會的權力、職責和責任載於其章程，該章程每年進行審查，並在必要時進行修訂和更新。該章程可在公司網站的投資者關係欄目查閲：investor.trinet.com/investor-relations。

我們的提名和公司治理委員會認為，董事候選人應具備一定的最低資格，包括閲讀和理解基本財務報表的能力、獨立性以及嚴格代表公司股東長期利益的承諾。我們的提名和公司治理委員會還考慮了相關專業知識和經驗等因素，以便能夠向管理層提供建議和指導、有足夠的時間專注於我們的事務、在各自領域表現出卓越表現以及做出合理商業判斷的能力。我們的提名和公司治理委員會保留修改這些資格的權利。根據董事會當前的構成、運營要求和股東的長期利益，對董事候選人進行審查。在進行此項評估時，鑑於董事會和TriNet當前的需求，我們的提名和公司治理委員會通常會考慮判斷力、多元化、年齡、技能、背景、經驗以及其認為適當的其他因素，以保持知識、經驗和能力的平衡。

對於任期即將到期的現任董事，我們的提名和公司治理委員會將審查這些董事在任期內為TriNet提供的總體服務，包括出席的會議次數、參與程度、績效質量以及任何其他可能損害董事獨立性的關係和交易。對於新的董事候選人，提名和公司治理委員會還將確定這些候選人是否獨立於紐約證券交易所，該決定是根據適用的紐約證券交易所上市標準、適用的美國證券交易委員會規則和條例以及必要時法律顧問的建議做出的。然後，我們的提名和公司治理委員會利用其聯繫網絡編制潛在候選人名單，但如果認為合適，也可以聘請專業的搜索公司。我們的提名和公司治理委員會在考慮了董事會的職能和需求後，對可能的候選人的背景和資格進行任何適當和必要的調查。我們的提名和公司治理委員會開會討論和考慮候選人的資格，然後通過多數票選出被提名人推薦給董事會。

我們的提名和公司治理委員會將考慮股東推薦的董事候選人。我們的提名和公司治理委員會無意根據股東是否推薦候選人（包括上述最低標準）來改變對候選人的評估方式。希望推薦個人供提名和公司治理委員會考慮成為董事會候選人的股東可以通過以下地址向提名和公司治理委員會提交書面建議來做到這一點：加利福尼亞州都柏林公園廣場一號套房600號 94568。提交的材料必須包含《交易法》第14a-19條和章程第5條所要求的信息，包括但不限於擬議被提名人的全名、對擬議被提名人至少在過去五年的業務經驗的描述、完整的傳記信息、對擬議被提名人的董事資格的描述以及關於提名股東是有權在普通股上投票的受益人或記錄持有人的陳述年度會議。任何此類提交的材料都必須附有擬議被提名人的書面同意，才能被提名為被提名人，如果當選則擔任董事。我們的提名和公司治理委員會舉行了五 2023 年期間的會議。

風險委員會

風險委員會的主要職能包括：

•審查公司的企業風險管理政策及方針；

•監督公司全企業風險管理框架、流程和方法的運作；

•審查企業級風險管理目標並監督管理層對這些目標的執行情況；

•審查管理層關於風險管理流程、方法、控制和能力的報告；

•審查公司在不限制合理風險承擔和創新的前提下為培養經風險調整的決策文化所做的努力；

•檢討本公司風險管理職能的資源是否充足；

•監測企業風險管理和監督領域的相關趨勢和發展;

•根據公司的承受能力審查其風險狀況，包括重大風險敞口和風險趨勢，以及管理層為監測、控制和報告此類風險敞口和趨勢而採取的措施；

•監控公司信息安全、數據隱私和災難恢復計劃的質量和有效性，定期審查、評估和與管理層討論公司信息安全、數據隱私和災難恢復能力的質量和有效性；

•審查、批准和監測上報給委員會的案件的風險管理行動；

•審查公司管理層企業風險指導委員會的報告；

•在必要或需要時與董事會的其他委員會或管理層成員聯絡，以允許這些委員會和公司履行其法定、監管和其他職責；以及

•考慮其他事項，並採取董事會或委員會認為與委員會風險管理監督職能相關的必要或可取的其他行動。

我們的董事會已確定，根據紐約證券交易所的上市標準，風險委員會的每位成員都是獨立的。風險委員會視其認為適當履行職責而開會的頻率不限。風險委員會有權在其認為適當的情況下聘請顧問來履行其職責。風險委員會的權限、職責和責任載於其章程，該章程每年進行審查，並在必要時進行修訂和更新。該章程可在公司網站的投資者關係欄目查閲：investor.trinet.com/investor-relations。我們的風險委員會舉行了四中的會議 2023.

股東與董事會的溝通

我們的董事會通過了一項股東溝通政策，以制定程序並鼓勵股東與董事會或其任何董事進行溝通。股東溝通政策可在我們的網站上查閲：investor.trinet.com/investor-relations。任何感興趣的人也可以直接與主持首席董事或獨立或非管理董事進行溝通。如果您有興趣直接與獨立或非管理董事溝通，請遵循我們的股東溝通政策中的此類溝通程序。

商業行為與道德守則

我們的董事會通過了《商業行為與道德準則》（“準則”），適用於我們的所有員工、執行官和董事，包括負責財務報告的執行官。我們的守則可在我們的網站上查閲：investor.trinet.com/investor-relations。我們打算在適用的美國證券交易委員會規則或證券交易所要求允許或要求的範圍內，在我們的網站上披露對本守則的任何修訂或對其要求的任何豁免。

公司治理指導方針

我們的董事會通過了公司治理準則，以確保董事會擁有必要的權力和慣例，可以根據需要審查和評估我們的業務運營，並做出獨立於我們管理層的決策。該指導方針還旨在使董事和管理層的利益與股東的利益保持一致。我們的公司治理準則規定了董事會在董事會組成和甄選、董事會職責、董事會會議、高級管理層的參與、首席執行官和高級管理層的績效評估和繼任規劃、董事會委員會和薪酬方面打算遵循的做法。我們的公司治理準則可在我們的網站上查閲：investor.trinet.com/investor-relations.

提案 2

關於指定執行官薪酬的諮詢投票

根據《交易法》第14A條，我們要求股東在諮詢的基礎上批准本委託書中披露的指定執行官的薪酬，包括標題為 “薪酬討論與分析”（“CD&A”）的部分。本次投票的目的不在於解決任何具體的薪酬項目，而是要解決我們所有指定執行官的總體薪酬、CD&A中描述的高管薪酬理念、政策和做法，以及相關的薪酬表和隨附的敍述性披露。

在您投票之前，我們敦促您閲讀CD＆A以及本委託書中包含的相關薪酬表和隨附的敍述性披露，以獲取有關我們高管薪酬計劃的詳細信息。

我們的董事會認為，我們的高管薪酬計劃在長期和短期績效激勵措施之間取得了適當的平衡，加強了高管薪酬與公司長期業績之間的聯繫，並使我們的指定執行官的利益與股東的利益保持一致。因此，正如本委託書中CD&A所述，我們的董事會要求股東通過對以下決議進行不具約束力的諮詢投票，表示支持我們的指定執行官的薪酬：

“決定，特此批准根據S-K法規第402項，包括薪酬討論和分析、薪酬表和敍述性討論中披露的支付給TriNet指定執行官的薪酬。”

由於投票是諮詢性的，因此對我們的董事會、CHCM委員會或TriNet沒有約束力。儘管如此，我們的股東通過本次投票或其他方式表達的觀點對管理層和董事會都很重要，因此，我們的董事會和CHCM委員會將在未來就我們的高管薪酬安排做出決定時考慮本次投票的結果。

該提案的諮詢批准需要出席我們2024年年會現場直播或由代理人代表的大多數股票的持有人投票，並有權在2024年年會上就此事進行投票。下一次預定的工資表決預計將在2025年年度股東大會上舉行。

董事會建議

對提案 2 投贊成票

提案 3

批准選擇獨立註冊會計師事務所

我們的財務和審計委員會已選擇德勤會計師事務所（“德勤會計師事務所”）作為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所，並進一步指示管理層在2024年年會上提交其獨立註冊會計師事務所的選擇，供股東批准。自2017年以來，德勤會計師事務所一直在審計我們的財務報表。德勤會計師事務所的代表預計將出席我們的2024年年會。如果他們願意，他們將有機會發表聲明，並可以回答適當的問題。

我們的章程或其他管理文件或法律均不要求股東批准選擇德勤會計師事務所作為我們的獨立註冊會計師事務所。但是，作為良好的公司慣例，財務和審計委員會正在將德勤會計師事務所的選擇提交給我們的股東批准。如果股東未能批准該選擇，我們的財務和審計委員會將重新考慮是否保留德勤會計師事務所。即使甄選獲得批准，我們的財務和審計委員會也可以自行決定在一年中的任何時候任命不同的獨立審計師，前提是他們認為這種變更符合TriNet和我們的股東的最大利益。

董事會要求股東批准選擇德勤會計師事務所作為TriNet的獨立註冊會計師事務所，並對以下決議投贊成票：

“已決定，股東特此批准任命德勤會計師事務所為公司截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。”

要批准德勤會計師事務所的甄選，就需要大多數股票的持有人投贊成票，參加我們的2024年年會現場直播或由代理人代表並有權在2024年年會上就此事進行投票。

首席會計師費用和服務

2016年5月6日，我們的財務和審計委員會批准聘請德勤會計師事務所作為公司的獨立註冊會計師事務所。

下表彙總了德勤會計師事務所在2023年和2022財年中為德勤會計師事務所提供的專業服務開具和應計的總費用。這些費用是根據下述預批准政策和程序批准的。


	截至12月31日的財政年度
（以千美元計）	2023 ($)	2022 ($)
審計費(1)	6,248	6,447
與審計相關的費用(2)	35	35
税費(3)	134	194
所有其他費用(4)	228	308
費用總額	6,645	6,984

(1)審計費用包括為公司10-K表年度報告中包含的公司2023年和2022年年度合併財務報表的審計提供專業服務的費用，以及對公司10-Q表季度報告中包含的季度財務報表的審查。

(2)截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度的審計相關費用包括首席會計師提供的與財務報表的審計或審查績效合理相關的保證和相關服務，未在審計費用項下報告。金額包括與註冊聲明和併購盡職調查服務相關的服務費用。

(3)税費包括税務合規、税務諮詢、税務籌劃和其他税務服務費用。

(4)所有其他費用包括其他審計和審查活動的費用。

上述所有費用均由財務和審計委員會預先批准。

預批准政策與程序

我們的財務和審計委員會通過了一項政策，要求對我們的獨立註冊會計師事務所提供的審計和非審計服務進行預先批准。該政策通常要求對特定類別的審計服務、審計相關服務和税務服務中的特定服務進行預先批准。作為我們的財務和審計委員會對獨立註冊會計師事務所聘用範圍的批准的一部分，也可以預先批准，也可以在聘請獨立註冊會計師事務所提供每項服務之前，逐一明確地給予批准。服務的預先批准可以委託給我們的財務和審計委員會的一名或多名成員，我們的財務和審計委員會主席已授權批准某些非審計服務，但該決定必須在下次預定會議上向財務和審計委員會全體成員報告。

我們的財務和審計委員會已確定，德勤會計師事務所提供審計服務以外的服務符合維持德勤會計師事務所的獨立性。

董事會建議

對提案 3 投贊成票

的安全所有權

某些受益所有人和管理層

下表列出了截至2024年3月28日的有關我們普通股受益所有權的信息：

•我們所知的每一個人或一組關聯人員實益擁有我們普通股的5％以上；

•我們的每位指定執行官；

•我們的每位董事和董事提名人；以及

•我們所有現任執行官和董事作為一個整體。

除非另有説明，否則下表中列出的每位受益所有人的地址均為 triNet Group, Inc.，One Park Place, Suite 600, California Dublin, 94568。


	實益所有權(1)
受益所有人	股票數量	佔總數的百分比
5% 的持有人（董事和指定執行官除外）：
Atairos 集團有限公司(2)	18,115,859	35.8	%
Mawer 投資管理有限公司(3)	4,416,927	8.7	%
坎蒂隆資本管理有限責任公司(4)	3,720,943	7.4	%
先鋒集團(5)	2,786,107	5.5	%
導演：
邁克爾·J·安傑拉基斯(6)	18,115,859	35.8	%
保羅·張伯倫(7)	36,716	*
拉爾夫·A·克拉克(8)	7,741	*
瑪麗亞·孔特雷拉斯-斯威特(9)	8,403	*
伯頓·M·戈德菲爾德(10)	379,432	*
大衞 C. 霍奇森(11)	26,260	*
傑奎琳·科瑟科夫(12)	12,358	*
韋恩·B·洛厄爾(13)	87,573	*
邁克爾·西蒙茲(14)	—	*
瑪娜·索托(15)	7,058	*
非董事指定執行官：
凱利·圖米內利(16)	38,410	*
傑伊·文卡特(17)	16,105	*
亞歷克斯·沃倫(18)	3,404	*
薩曼莎惠靈頓(19)	25,137	*
所有現任執行官和董事作為一個整體（14 人）(20)	18,764,456	37.1	%


*			小於百分之一。

(1)該表基於執行官、董事和某些主要股東提供的信息，以及向美國證券交易委員會提交的附表13D和13G以及表格4s。除非本表腳註中另有説明，並且受社區財產法（如適用）的約束，否則我們認為本表中列出的每位股東對列為實益擁有的股票擁有唯一的投票權和投資權。除非本表腳註中另有説明，否則適用百分比基於2024年3月28日已發行的50,573,176股股票，並根據美國證券交易委員會頒佈的規則的要求進行了調整。受股票期權約束的普通股目前可在2024年3月28日起60天內行使或行使或自2024年3月28日起60天內在RSU結算後發行，在計算持有這些期權或限制性股票單位的人的所有權百分比以及持有人所屬的任何集團的所有權百分比時被視為未償還股票，但在計算任何其他人的百分比時不被視為未償還股票。

(2)根據2023年9月15日向美國證券交易委員會提交的附表13D/A和2023年8月1日向美國證券交易委員會提交的表格4中提供的信息，該表格報告了（i）AGI-T, L.P. 直接持有的14,916,419股股票的實益所有權，（ii）A-A SMA，L.P. 直接持有的3,169,354股股票以及（iii）邁克爾·安傑拉基斯直接持有的27,279股股票的受益所有權此前是在授予安傑拉基斯先生的限制性股票單位歸屬時向他發行的，以及（iv）在自2024年3月28日起的60天內結算限制性股票單位後可發行的2,807股股票。A-T Holdings GP, LLC 是 AGI-T 的普通合夥人。Atairos Group, Inc. 是 A-T Holdings GP, LLC 的唯一成員和經理，A-A SMA GP, LLC 是 A-A SMA 的普通合夥人。Atairos Group, Inc. 是 A-A SMA GP, LLC 的唯一成員和經理，A-A 的唯一有限合夥人 SMA, L.P. Atairos Partners, L.P. 是 Atairos Group, Inc. 的唯一有表決權的股東。Atairos Partners GP, Inc. 是 Atairos Partners, L.P. 的普通合夥人。安傑拉基斯先生是 Atairos Group, Inc. 的董事長兼首席執行官Atairos Group, Inc. 並直接或間接控制着Atairos Partners GP, Inc.的大多數投票權。Angelakis先生、Atairos Group, Inc.和上述其他實體均宣佈放棄對上述第 (i)-(iv) 條所述證券的實益所有權，但其金錢權益除外。根據表格4，Atairos Group, Inc.的地址是莫里斯大道40號，由Atairos Management, L.P. 轉到賓夕法尼亞州布林莫爾19010年。

(3)根據莫爾投資管理有限公司（“Mawer”）在2024年2月5日向美國證券交易委員會提交的附表13G中提供的信息。根據附表13G，截至2023年12月31日，Mawer擁有處置或指示處置4,416,927股股票的唯一權力，截至2023年12月31日，Mawer擁有對4,156,577股股票進行投票或指導投票的唯一權力。根據附表13G，Mawer的地址是加拿大艾伯塔省卡爾加里市西南第10大道600號517號T2R 0A8。

(4)根據Cantillon Capital Management LLC、Cantillon Management L.P.、Cantillon Inc.和William von Mueffling（統稱 “Cantillon”）在2024年2月9日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A中共同提供的信息。根據附表13G/A，截至2023年12月31日，坎蒂隆擁有處置或指示處置3,345,943股股票的共同權力，截至2023年12月31日，坎蒂隆擁有對2744,156股股票的投票或指導投票的共同權力，馮·穆弗林先生擁有投票或指導投票以及處置或指導處置37.5萬股股票的唯一權力。根據附表13G/A，坎蒂隆的地址是紐約公園大道499號9樓，紐約10022。

(5)根據先鋒集團（“Vanguard”）在2024年2月13日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A中提供的信息。根據附表13G/A，截至2023年12月31日，Vanguard擁有處置或指示處置2692,508股股票的唯一權力，截至2023年12月31日，Vanguard擁有59,005股股票的投票或指導投票的共同權力，以及處置或指導處置93,599股股票的共同權力。根據附表13G/A，Vanguard的地址為19355年賓夕法尼亞州馬爾文市Vanguard Boulevard 100號。

(6)包括上文腳註2中描述的股份。

(7)包括（i）直接擁有的33,909股股票以及（ii）自2024年3月28日起60天內在限制性股票單位結算後可發行的2,807股股票。

(8)包括（i）直接擁有的4,934股股票以及（ii）自2024年3月28日起60天內在限制性股票單位結算後可發行的2,807股股票。

(9)包括（i）直接擁有的5,596股股票以及（ii）自2024年3月28日起60天內在限制性股票單位結算後可發行的2,807股股票。

(10)包括（i）直接持有的7,635股股票，（ii）伯頓·戈德菲爾德和莫德·卡羅爾·戈德菲爾德信託基金的受託人伯頓·戈德菲爾德和莫德·卡羅爾·戈德菲爾德持有的364,479股股票，戈德菲爾德先生擁有投票權和投資權，以及（iii）自2024年3月28日起60天內在限制性股票清算後可發行的7,318股股票。戈德菲爾德先生於 2024 年 2 月 15 日以總裁兼首席執行官的身份退休，並將繼續擔任董事會成員，直到 2024 年年會。

(11)包括（i）直接擁有的22,148股股票以及（ii）自2024年3月28日起60天內在限制性股票單位結算後可發行的4,112股股票。

(12)包括（i）羅伯特·布魯克和傑奎琳·科塞科夫家族信託基金持有的9,551股股票，科西科夫博士擁有投票權和投資權，以及（ii）自2024年3月28日起60天內在限制性股票單位結算後可發行的2,807股股票。

(13)包括（i）韋恩和南·洛厄爾可撤銷信託於1991年2月2日持有的84,766股股票，洛厄爾先生擁有投票權和投資權，以及（ii）自2024年3月28日起60天內在限制性股票單位結算後可發行的2,807股股票。

(14)西蒙茲先生被任命為我們的總裁兼首席執行官，並於 2024 年 2 月 16 日起成為公司董事會成員。

(15)包括（i）直接擁有的4,251股股票以及（ii）自2024年3月28日起60天內在RSU結算後可發行的2,807股股票。

(16)包括（i）直接擁有的33,237股股票以及（ii）自2024年3月28日起60天內在限制性股票單位結算後可發行的5,173股股票。

(17)包括（i）直接擁有的13,602股股票以及（ii）自2024年3月28日起60天內在限制性股票單位結算後可發行的2,503股股票。

(18)反映自2024年3月28日起60天內結算限制性股票單位後可發行的3,404股股票。

(19)包括（i）直接擁有的22,359股股票以及（ii）自2024年3月28日起60天內在限制性股票單位結算後可發行的2,778股股票。

(20)包括（i）現任董事和執行官持有的18,719,519股股票，以及（ii）自2024年3月28日起60天內在限制性股票單位結算後可發行的44,937股股票。

違法行為第 16 (a) 條報告

《交易法》第16（a）條要求我們的董事和高級管理人員以及擁有我們註冊類別股權證券10％以上的個人向美國證券交易委員會提交初始所有權報告以及普通股和其他股權證券所有權變動報告。根據美國證券交易委員會的規定，高級職員、董事和超過10％的股東必須向我們提供他們提交的所有第16（a）節表格的副本。

據我們所知，僅根據對提供給我們的此類報告副本的審查以及不需要其他報告的書面陳述，在截至2023年12月31日的財政年度中，我們的高管、董事和超過10％的受益所有人遵守了所有適用的第16（a）條申報要求。

執行官員

截至 2024 年 4 月 11 日，除首席執行官兼董事西蒙茲先生以外的執行官的簡歷如下所示。有關西蒙茲先生的傳記信息載於本委託書中的 “第1號提案——董事選舉” 之下。

凱利·圖米內利

執行副總裁，

首席財務官

年齡：55

凱利·圖米內利於2020年9月加入TriNet，擔任財務執行副總裁，並於2020年10月26日被任命為執行副總裁兼首席財務官。圖米內利女士領導公司的金融和保險服務組織。Tuminelli 女士還是我們的 Women @Work 同事資源小組的執行贊助商。圖米內利女士是一位經驗豐富的財務主管，在保險、投資和諮詢行業擁有超過30年的金融服務經驗。在加入TriNet之前，圖米內利女士曾在Genworth擔任執行副總裁兼首席財務官。圖米內利女士曾在Genworth工作超過15年，擔任過越來越多的職務，此外她還曾在通用電氣資本和普華永道擔任領導職務。圖米內利女士是TaskUs的董事會成員和審計委員會主席，此前曾是弗吉尼亞導師理事會成員，曾任AMP主席！裏士滿地鐵，一項位於裏士滿的中學指導計劃。圖米內利女士還曾擔任美國心臟協會裏士滿地區女性走紅活動的主席。Tuminelli女士是一名註冊會計師和特許全球管理會計師。Tuminelli 女士擁有西雅圖華盛頓大學工商管理、會計學學士學位。

傑伊·文卡特

執行副總裁，

首席數字與創新

警官

年齡：47

傑伊·文卡特於2022年6月加入TriNet，擔任執行副總裁兼首席數字與創新官。在加入TriNet之前，Venkat先生在波士頓諮詢集團（“BCG”）有二十年的職業生涯，領導北美的技術、媒體和電信業務領域，並擔任灣區辦公室主管，負責公司在舊金山和硅谷的辦事處。Venkat 先生是戰略、創新、數據和數字化轉型領域的主題專家。自 2003 年加入 BCG 以來，他與醫療保健、金融服務、保險和技術行業的客户就各種戰略、產品、數據和數字主題進行了合作。在加入 BCG 之前，他曾在哈里伯頓公司擔任埃及現場工程師。Venkat 先生擁有沃頓商學院工商管理碩士學位和欽奈印度理工學院電氣工程本科學位，在那裏他曾獲得帕爾默獎學金。


			亞歷克斯·沃倫

			高級副總裁，首席收入官年齡：51			亞歷克斯·沃倫是公司的首席營收官，負責監督TriNet在客户保留率和淨新增銷售方面的統一運營戰略的執行，其中包括其專業僱主組織和SaaS HCM業務。他之前曾在TriNet擔任客户體驗高級副總裁。沃倫先生於2017年加入TriNet，擔任產品團隊企業解決方案副總裁。2018 年，他調到運營組織擔任客户解決方案副總裁。在加入TriNet之前，沃倫先生是Insperity新收入的負責人，並曾在專業僱主組織行業擔任諮詢職務。他曾領導過各種規模的組織並就快速績效轉型、可擴展運營和客户體驗策略提供建議。沃倫先生經常就企業家的擴展戰略、組織設計和工作的未來發表演講。沃倫先生還是我們的PRIDE（LGBTQIAA+）同事資源小組的聯合執行贊助商。在加入美國企業之前，沃倫先生曾在美國陸軍服役，畢業於工兵學校，是一名戰鬥工程師。他曾就讀於陸軍戰爭學院的作戰人員，在軍隊服役期間，他於1998年獲得了第29師年度作戰小隊長獎，並於1992年獲得了年度最佳士兵獎。他仍然是美國陸軍工程兵團的成員，並曾與一些最重要的全球政府承包商合作。在這樣做的過程中，他持有絕密的安全許可。Warren 先生擁有喬治梅森大學工商管理與管理學士學位。


			薩曼莎·惠靈頓

			執行副總裁，商業事務，首席法務官和祕書年齡：46			薩曼莎·惠靈頓自2022年4月起擔任我們的業務事務執行副總裁、首席法務官兼祕書。她曾於2018年11月至2022年4月擔任我們的高級副總裁、首席法務官兼祕書，此前曾於2016年10月至2018年11月擔任我們的副總裁兼助理總法律顧問。惠靈頓女士目前還是我們的PRIDE（LGBTQIAA+）同事資源小組的聯合執行發起人，以及我們的黑人員工網絡同事資源小組的執行發起人。惠靈頓女士是全國專業僱主組織協會的董事會成員，是董事會財務、監督和審計委員會的成員，也是BSA軟件聯盟的董事會成員。在加入我們之前，惠靈頓女士在跨國計算機技術公司甲骨文公司擔任了12年的多個高級法律職位，包括2009年1月至2016年10月擔任甲骨文公司、證券和收購法律團隊的管理法律顧問，以及2005年11月至2009年1月在甲骨文亞太和日本分部擔任高級法律顧問。她還分別於 2013 年 6 月至 2016 年 10 月和 2013 年 4 月至 2016 年 10 月在甲骨文在日本和印度的上市子公司的董事會中為甲骨文的利益服務。惠靈頓女士擁有卧龍崗大學的學士學位和法學學士學位以及新南威爾士大學的通信與技術法學碩士學位。惠靈頓女士擁有澳大利亞新南威爾士州和美國加利福尼亞州的律師執業資格。

薪酬和人力資本管理委員會報告(1)

CHCM委員會已審查並與管理層討論了本委託書中包含的薪酬討論與分析。基於此次審查和討論，CHCM委員會建議董事會將薪酬討論和分析納入本委託書中，並納入我們截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告。


			保羅·張伯倫
			邁克爾·J·安傑拉基斯
			拉爾夫·A·克拉克
			傑奎琳·科瑟科夫

(1)

本報告中的材料不是 “徵集材料”，不被視為 “已提交” 委員會，也不得以提及方式納入公司根據經修訂的1933年《證券法》或經修訂的1934年《證券交易法》提交的任何文件中，無論是在本報告發布之日之前還是之後提交，也不論任何此類文件中是否使用一般的公司註冊語言。

高管薪酬

薪酬討論和分析

被任命為執行官

本薪酬討論與分析（“CD&A”）描述了我們在2023年期間的高管薪酬理念、政策、目標和實踐、我們的高管薪酬計劃的實質要素、CHCM委員會在2023年做出的高管薪酬決定以及促成這些決策的關鍵因素。CD&A主要側重於2023年與我們的指定執行官（“NEO”）相關的薪酬決策和政策。在截至2023年12月31日的財政年度中，我們的近地天體是：


			姓名			標題
			伯頓·M·戈德菲爾德(1)			總裁兼首席執行官（“CEO”）（我們的首席執行官）（已退休）
			凱利·圖米內利			執行副總裁、首席財務官（“CFO”）（我們的首席財務官）
			傑伊·文卡特			執行副總裁、首席數字與創新官
			亞歷克斯·沃倫			高級副總裁、首席營收官
			薩曼莎惠靈頓			業務事務執行副總裁、首席法務官兼祕書

(1) 戈德菲爾德先生自2024年2月15日起退休，擔任總裁兼首席執行官。

這些NEO以及我們的高級執行管理團隊的其他成員（其薪酬由我們的CHCM委員會決定）被稱為我們的 “高級執行管理人員”。

薪酬理念和目標

我們的高級管理人員薪酬計劃旨在實現以下目標：

•吸引、留住和激勵。吸引和留住擁有對我們的成功至關重要的知識、技能和領導能力的高管，並激勵這些高管實現我們的戰略業務目標和維護我們的核心價值觀。

•促進團隊合作和個人績效。通過共同的戰略目標促進高管團隊合作，同時通過衡量個人績效來認可和獎勵每位執行官在我們的成功中所起的獨特作用。

•將薪酬與績效和戰略目標聯繫起來。將高管薪酬與公司整體業績和戰略目標的實現掛鈎。

•協調高管和股東的利益。使我們的高管的長期利益和目標與股東的長期利益和目標保持一致。

我們的CHCM委員會定期審查我們的高級管理人員薪酬計劃，以確保該計劃的組成部分繼續與上述目標保持一致，並且該計劃的管理方式符合我們既定的薪酬政策和理念。

高管薪酬政策與實踐

CHCM委員會監督我們的高管薪酬計劃、政策和慣例。這些政策和做法旨在將薪酬與績效聯繫起來，並儘量減少或禁止不符合股東長期利益的行為，如下所示：

我們做什麼

我們不做什麼

我們為績效付費。在 2023, 90%我們首席執行官的目標薪酬處於風險之中，平均為 81%我們的其他近地天體的目標補償有風險。有關更多詳細信息，請參閲CD＆A中標題為 “薪酬組合” 的部分中的圖表。

我們不保證加薪或獎金。我們的高級管理層不能保證任何一年的加薪或獎金。

我們聘請獨立顧問。CHCM委員會聘請獨立薪酬顧問就高管薪酬問題提供分析、建議和指導。

我們不允許對衝、質押或賣空。我們的員工、執行官和董事不得進行看跌期權或看漲期權或賣空公司證券，禁止參與涉及公司證券的套期保值交易，也禁止質押公司證券作為貸款抵押品。

我們有獨立的委員會。我們的每個董事會委員會僅由獨立董事組成。

我們不提供消費税總額。我們的高級管理層不會收到與控制安排變更相關的消費税 “總額” 税。

我們進行年度同行審查。CHCM委員會在其薪酬顧問的協助下，每年以一組同行公司為參考，根據競爭激烈的市場對我們的高管薪酬計劃進行審查。

我們不維持高管養老金計劃。我們的高級管理層無權參與固定福利養老金安排，也沒有此類TriNet安排中的應計福利。

我們有強有力的股票所有權指南。我們根據《交易法》第16條維持對高級管理人員和董事會成員的股權所有權準則，每位官員和董事會成員均不對未歸屬或未行使的股權獎勵給予積分。

我們不提供額外的高管退休金。我們的高級管理層無權獲得額外的高管退休金。

我們有補償追償（“回扣”）政策。我們維持薪酬回收（“回扣”）政策，根據該政策，在某些財務重報的情況下，我們必須尋求補償錯誤地向我們的NEO和其他受《交易法》第16條約束的現任和前任官員支付的某些基於現金和績效的股權激勵款項。

我們的控制條款沒有 “單一觸發” 變更。我們的控制權變更福利和計劃以 “雙重觸發” 安排為基礎，因此不會僅因為控制權的變更而支付任何款項。

我們的薪酬計劃的監督和設計

CHCM 委員會的作用

CHCM委員會監督我們的高級管理層薪酬和福利政策，管理我們的股權薪酬計劃，並在其獨立薪酬顧問Meridian的協助下，每年審查和批准影響我們高級管理層的薪酬決定。

CHCM委員會在做出與我們的高級管理團隊相關的薪酬決定時會考慮許多因素。其中一些因素包括：

•子午線提供的薪酬分析，包括相關的競爭市場數據；

•我們首席執行官的建議（有關他自己的薪酬的建議除外）；

•我們的企業增長和財務業績的其他要素；

•每位高級行政管理團隊成員在實現管理目標方面的個人成績；

•性能水平，包括持續的卓越性能；

•留存風險；

•高級行政管理團隊個人成員今後的預期貢獻;

•基於對我們業務和業績的影響的內部薪酬公平；

•高級管理團隊成員的現有股權獎勵和持股；以及

•新股權獎勵對股東的潛在稀釋作用。

CHCM委員會在就個人薪酬要素和總薪酬機會做出決定時考慮了這些因素。CHCM委員會不以任何預先確定的方式對這些因素進行權重，在做出薪酬決定時也沒有采用任何公式。CHCM委員會成員在做出有關高管薪酬和高級管理人員薪酬計劃的決策時，會根據他們的個人經驗、對競爭市場的瞭解、對我們高級管理層的瞭解以及商業判斷來考慮這些因素。

管理層的作用

我們的首席執行官與CHCM委員會密切合作，以確定我們高級管理層的薪酬（他自己的薪酬除外）。我們的首席執行官會審查其他高級管理層的業績，並與CHCM委員會和Meridian共享這些評估，然後針對每個薪酬要素提出建議。

我們的首席執行官還與我們的首席財務官、首席財務官和首席人事官合作，建議我們的長期激勵計劃的結構，為此類計劃確定和制定公司和個人績效目標，並根據選定目標評估實際業績。我們的首席執行官還會不時就潛在的新高管的新員工薪酬待遇提出建議。

CHCM委員會徵求並考慮我們首席執行官的建議，並將這些建議用作就高級執行管理層薪酬做出決策的幾個因素之一。在所有情況下，近地天體補償的最終決定均由CHCM委員會作出。此外，沒有NEO或其他僱員參與確定此類個人自身薪酬的金額或內容。

應CHCM委員會的要求，我們的首席執行官通常會出席CHCM委員會每次會議的一部分，包括Meridian出席的會議。

薪酬顧問的角色

根據其章程，CHCM委員會有權聘請一名或多名外部顧問的服務，包括薪酬顧問、法律顧問、會計和其他顧問，以協助其履行職責和責任。CHCM委員會對這些外部顧問的聘用、費用和服務做出所有決定，任何此類外部顧問都直接向CHCM委員會報告。

CHCM委員會可以隨時更換其任何顧問或僱用其他顧問。2021年8月，CHCM委員會首次聘請了Meridian作為其薪酬顧問，協助其審查、分析和確定我們的高級管理層的薪酬。CHCM 委員會每年都會審查 Meridian 的參與情況。

2023年子午線向CHCM委員會提供的服務的性質和範圍如下：

•協助完善我們的整體薪酬策略以及年度和長期激勵性薪酬計劃的設計；

•評估了我們的薪酬政策和做法的有效性，以支持和加強我們的長期戰略目標；

•就薪酬最佳做法和市場趨勢提供了建議；

•評估了我們的薪酬同行羣體，以用於制定有競爭力的薪酬水平和做法；

•提供了與我們的高級人員（包括我們的NEO）薪酬相關的競爭性市場數據和分析；

•評估了我們執行和非僱員董事薪酬計劃的競爭力；

•協助CHCM委員會對公司的高管薪酬計劃進行風險評估；

•全年提供特別建議和支持；以及

•與我們的法律顧問協商，協助制定了與高管薪酬相關的披露內容。

Meridian的代表應要求參加CHCM委員會的會議，並在情況需要時與CHCM委員會主席和管理層進行溝通。但是，所有高級管理層的薪酬決定均由CHCM委員會做出。有關薪酬顧問獨立評估流程的進一步討論，請參閲上面標題為 “董事會委員會信息——CHCM委員會流程和程序” 的章節。

競爭市場數據的使用

CHCM委員會在Meridian的協助下，建立了一個薪酬同行小組，用於評估高管人才的競爭市場。在選擇我們的同行羣體時，CHCM委員會根據Meridian的意見，確定了它認為與我們相似的公司，同時考慮了每家公司的規模（主要基於收入和市值）以及以下其他因素：

•公司商業模式的可比性；

•公司的商業服務重點；

•公司組織複雜性和增長屬性的可比性；以及

•公司運營業績的可比性。

CHCM 委員會批准了以下組同行補償將在2022年幫助評估我們的2023年高級管理人員薪酬計劃。在同行羣體獲得批准時，選定公司的收入從大約18億美元到約57億美元不等，總體中位數為48億美元。新的同行羣體的市值也從約10億美元到約597億美元不等，總中位數為56億美元。


同行小組
美國股票投資	FTI 諮詢	Paychex
布羅德里奇金融解決方案	Gartner	Primerica
Cadence 設計系統	Genpact	SS&C 技術
CNO 金融集團	Insperity	新思科技
管道	馬克西姆斯	寺數據

作為其中的一部分對同行公司進行年度審查，在對特定行業、公司收入和市值進行審查後，Meridian建議增加Paychex，並獲得CHCM委員會的批准。Paychex以前是參考同行，但隨着公司收入的增長，Bread Financial Holdings因業務重點的變化而被撤銷，Citrix Systems因收購併因此停止作為上市公司而被撤銷。

CHCM委員會認為，評估有關其他公司薪酬做法的信息在兩個方面可以作為其薪酬決策的參考點。首先，CHCM委員會認識到，我們的薪酬政策和做法必須在市場上具有競爭力。其次，這些信息有助於評估個人薪酬內容和我們的整體薪酬待遇的合理性和適當性。正如上文 “薪酬計劃的監督和設計” 標題下指出的那樣，CHCM委員會對同行羣體數據的審查只是CHCM委員會在就我們的高級管理層的薪酬做出決定時考慮的幾個因素之一。例如，除了同行羣體數據外，CHCM委員會還審查了部分高管職位的廣泛薪酬調查數據，並考慮了公司的業績、個人成就和預期成就以及留任風險等因素。

補償要素

我們的高級管理人員薪酬計劃主要由三個要素組成：基本工資、年度現金激勵薪酬以及基於時間和績效的長期股權激勵獎勵，如下表所示：

補償元素

目的

主要特點

基本工資

根據職位的市場價值提供具有競爭力的固定薪酬。獎勵經驗和預期的未來貢獻。

根據競爭比較、責任級別以及每位執行官和每個職位的事實和情況而設立。

年度現金激勵

激勵實現預先設定的短期公司和個人績效目標。

實際付款存在風險，並根據預先設定的短期公司和個人績效目標的實現情況而有所不同。

長期股權激勵獎勵

基於時間的股票獎勵

吸引和留住高級管理人員，使他們的利益與我們普通股的長期市場價值保持一致。

這些獎項每年頒發，為期四年，以實現我們的留存目標。實際付款因歸屬時普通股的市場價格而異。

基於績效的股票獎勵

激勵公司長期戰略績效目標的實現。

實際付款將持續多年，存在風險，並根據公司長期戰略績效目標的實現情況而有所不同。

除了上述薪酬要素外，我們的高級管理層還參與全公司的員工福利計劃，其條款和條件與適用於我們的非執行人員的條款和條件大體一致美國員工。我們的高級管理層還有資格獲得遣散費和兩次觸發控制權變更的遣散費和福利，如下文 “解僱或控制權變更時的潛在付款” 標題所述。

補償組合

我們的高級管理人員薪酬計劃旨在使我們的高級管理層的利益與股東的利益保持一致。因此，我們高管的目標直接薪酬總額中有很大一部分是長期股權獎勵和年度現金激勵獎勵的形式，因此是可變的，“存在風險”。2023年，我們的首席執行官和其他NEO（沃倫先生除外）的長期股權獎勵價值的50％是以績效分成單位（“PSU”）的形式授予的。CHCM委員會根據授予日期的價值（假設達到目標績效水平），向沃倫先生授予了100％的PSU，因為他在2022年底獲得了與晉升相關的RSU獎勵。這些股權獎勵與全公司財務目標的長期實現掛鈎，其可實現價值與股價掛鈎，而我們的年度現金激勵獎勵則與短期財務目標和推進公司戰略的個人業績相結合。我們認為，這些績效指標、既定目標和宗旨與長期股東價值創造相關並能推動長期股東價值創造。這使我們能夠激勵和獎勵實現和/或超過公司戰略目標和財務目標的高級管理層，同時確保在我們的戰略和財務目標未實現或由於股價表現而導致的情況下，很大一部分薪酬保持可變和 “風險”。此外，我們可能會不時提供特殊的非經常性獎金，以招聘和留住我們的高級管理團隊的某些成員；但是，2023年沒有向我們的NEO支付過此類非經常性獎金。

下圖顯示了我們首席執行官2023年的薪酬組合以及其他NEO的2023年平均薪酬組合，每種情況均假設我們的年度現金激勵計劃實現了目標，並基於2023年授予的股權獎勵的目標授予日期價值。

2023 年目標薪酬組合


						基本工資


						基於績效的長期股票


						年度現金激勵


						基於時間的長期股權

•顯示的 “其他近地天體” 的長期股權獎勵不包括沃倫先生，如上所述，他在2023年以PSU的形式獲得了100％的股權獎勵。

2023 年薪酬與績效保持一致

我們的高管薪酬計劃的關鍵目標之一是將高管薪酬與公司的整體業績和戰略目標的實現掛鈎。

2023 年，就運營成就而言，我們：

•總收入和淨收入持續增長，反映向客户提供的服務價值的淨推薦人分數持續提高；

•成功舉辦了另一場TriNet PeopleForce會議，這是我們的展示客户和潛在客户會議，重點關注中小型企業的業務轉型、敏捷性和創新；

•持續了我們多年的數字化轉型，重點是安全和運營效率以及成本節約；以及

•通過要約和股票回購從我們最大的投資者那裏回購了超過11億美元的TriNet股票，成功發行了債券並增加了我們的信貸額度。

上述運營成就推動了這些財務業績業績2023與 2022 年相比：

$4.9B

$469M

84%

總收入

營業收入

保險成本比率

1 %

增加

(6) %

減少

0 %

平坦

$375M

$6.56

$446M

淨收入

攤薄後每股

調整後淨收入*

6 %

增加

17 %

增加

0 %

平坦

331,423

347,542

215,295

WSE 平均值**

WSE 總額**

HRIS 的平均用户數

(5) %

減少

0 %

平坦

(13) %

減少

* 非公認會計準則指標，包括調整後息税折舊攤銷前利潤、調整後淨收益和企業運營現金流；這些指標的定義和報告如下 “項目7。管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析” 在我們截至2023年12月31日的財政年度的10-K表年度報告中。

** WSE總數包括2023年12月31日的大約12,000個增量WSE，平均WSE包括2023年第四季度的大約4,000個增量WSE（2023年全年為1,000個），這些WSE需要支付平臺用户訪問費。此外，WSE總數包括2023年12月31日的大約4,500名增量WSE，平均WSE包括2023年第四季度約4,800名額外服務接受者（2023年全年為1,500名）。這些都是我們不斷努力確保我們的計費做法最符合客户期望的結果。有關詳細信息，請參閲我們截至財政年度的10-K表年度報告中的 “運營指標——工作場所員工（WSE）” 標題 2023 年 12 月 31 日。

我們的近地天體薪酬與這種表現非常一致。具體而言，我們的：

•2023年向戈德菲爾德先生支付的年度現金激勵計劃（“2023年高管獎勵計劃”）為目標的130％，向圖米內利女士和惠靈頓女士支付的金額為目標的127％，向沃倫先生支付的金額為目標的140％，向文卡特先生支付的金額均為目標的110％，每種情況都是在CHCM委員會根據財務業績目標和企業MBO對照下文 “我們的成就和實際獎勵中所述的公司和個人業績進行了考慮” 2023 年高管獎勵計劃”；以及

•2023 年 PSU 獎勵確定按目標的 100% 獲得。雖然的專業服務收入的年增長率（“專業服務收入增長率”） 0.3% 未達到績效門檻水平，根據我們的2023年PSU獎勵，6.56美元的同等加權GAAP每股收益（“GAAP每股收益”，定義見下文 “基於績效的股權激勵獎勵” 部分）處於2023年業績期間200％的最高績效成就水平。這些 2023 年 PSU 獎項的單一績效期為 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日，獲得的 PSU 將在 2024 年 12 月 31 日授予 50%，在 2025 年 12 月 31 日授予 50%，但須在每個日期之前持續提供服務。

有關向執行官支付的 “實際薪酬”（定義見S-K條例第402（v）項）與某些公司財務業績指標有何關係的詳細討論，請參閲下文標題為 “薪酬與績效” 的章節。

2023 年高管獎金計劃業績

專業服務收入和調整後的息税折舊攤銷前利潤是我們用來衡量2023年高管獎金計劃下的業績的全公司財務指標。有關這些非公認會計準則指標的定義以及某些個人績效目標在衡量總體績效方面的應用，請參閲下面的 “2023年高管薪酬-2023年年度現金激勵計劃績效目標”。

下圖顯示了我們在2023年高管獎勵計劃下實現這些績效目標的實際成就。

2023 年高管獎金計劃業績

2023 年基於業績的限制性股票單位獎勵業績

專業服務收入增長率和GAAP每股收益是我們在2023年PSU獎項下用來衡量業績的財務指標。有關這些衡量標準的定義，請參閲下文的 “2023年高管薪酬-2023年基於績效的股權激勵獎勵”。

下圖顯示了我們在2023年PSU獎項下實現這些績效目標的成就。

2023 年 PSU 性能

2023 年基於績效的薪酬摘要

基於上述2023年業績，將我們公司財務目標的實現水平和現金激勵獎勵的某些個人目標考慮在內和 2023PSU 獎項，根據我們的基於績效的薪酬計劃，我們的NEO收入佔其2023年目標的百分比如下：


姓名	2023 年現金激勵獎佔目標的百分比	實際賺取的股份佔百分比 2023 年 PSU 獎勵目標(1)
伯頓·M·戈德菲爾德	130%	100%
凱利·圖米內利	127%	100%
傑伊·文卡特	110%	100%
亞歷克斯·沃倫	140%	100%
薩曼莎惠靈頓	127%	100%

(1)我們的 2023從1月1日起，PSU獎項只有一個表演期 2023到12月31日 2023而獲得的PSU將根據其條款歸屬，2024年12月31日歸屬50％，2025年12月31日歸屬50％，2025年12月31日歸屬50％，但須在每個日期之前持續提供服務。

2023 年高管薪酬

基本工資

2023年我們的近地天體基本工資與2022年相比沒有變化，如下所示：


			姓名						2023 年基本工資 ($)(1)
			伯頓·M·戈德菲爾德						950,000
			凱利·圖米內利						637,500
			傑伊·文卡特						635,000
			亞歷克斯·沃倫						480,000
			薩曼莎惠靈頓						550,000

(1)金額反映了自2023年4月1日起生效的年化基本工資。

我們力求支付具有市場競爭力的基本工資，以吸引和留住穩定的高管團隊，並確保我們的高管獲得固定的基本薪酬。基本工資最初是在招聘時通過公平談判確定的，同時考慮了責任水平、資格、經驗、薪資期望和競爭激烈的市場信息。然後，CHCM委員會每年根據包括薪資公平考慮在內的類似因素對我們的NEO的基本工資進行審查和確定。

年度現金激勵補償

根據2023年高管獎金計劃，我們的NEO在2023年實現的目標和實際年度現金激勵支出為：


姓名	2023 年目標年度現金激勵機會（美元）	2023 年目標年度現金激勵機會佔基本工資的百分比(1)	2023 年實際年度現金激勵獎勵佔2023年目標機會的百分比	2023 年實際年度現金激勵獎勵（美元）
伯頓·M·戈德菲爾德	1,425,000	150%	130%	1,853,000
凱利·圖米內利	637,500	100%	127%	810,000
傑伊·文卡特	635,000	100%	110%	699,000
亞歷克斯·沃倫	480,000	100%	140%	672,000
薩曼莎惠靈頓	550,000	100%	127%	699,000

(1)獎金按截至2023年4月1日生效的基本工資水平的百分比支付。

我們使用年度現金激勵來激勵我們的高管實現我們的短期財務和運營目標以及個人績效目標，同時在實現長期增長和戰略目標方面取得進展。所有近地天體都有資格獲得不超過其個人目標獎金200％的年度現金激勵。我們的NEO根據我們的計劃獲得的現金激勵獎勵金額是 “有風險的”，並且會根據我們實現這些目標的實現情況而變化。

2023 年年度現金激勵計劃績效目標

在每年的第一季度，CHCM委員會選擇財務業績指標，設定這些衡量標準的目標水平，並批准新的個人和戰略績效目標，以適當激勵我們的高級管理層，包括我們的NEO，實現該年度的關鍵業務目標，為公司股東創造長期價值。2023年初，CHCM委員會根據我們的2023年高管獎金計劃為我們的NEO制定了財務業績目標和管理業務目標（“MBO”）。如下文詳細描述的那樣，2023年的現金激勵獎勵發放基於我們在實現這些財務目標和MBO方面的實際成績。

我們的2023年高管獎勵計劃下的財務業績目標是專業服務收入和扣除利息、税項、折舊和攤銷前的調整後收益（“調整後的息税折舊攤銷前利潤”）。專業服務收入定義為向客户收取的代表客户處理工資相關交易的費用、使用我們的人力資源專業知識、就業和福利法律合規服務、其他人力資源相關和税收抵免申報服務以及為訪問我們基於雲的人力資源信息系統服務而收取的費用.

調整後的息税折舊攤銷前利潤是一種非公認會計準則財務衡量標準，其定義為：淨收益，不包括所得税準備金、利息支出、銀行手續費和其他影響、折舊、無形資產攤銷、股票薪酬支出。CHCM委員會認為，此類措施是適當的，可以使各期之間保持一致的比較，從而促進未來預測的制定，同時不包括並非由公司核心和持續運營直接產生的成本。

我們截至12月31日財年的10-K表年度報告中的 “第7項，管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析” 中也定義和報告了這些衡量標準， 2023.

2023年，這些指標的目標績效水平如下：


			財務目標						目標
			專業服務收入						7.85 億美元
			調整後 EBITDA						5.09 億美元

如果我們的調整後息税折舊攤銷前利潤低於4.33億美元，則不會向我們的高管支付與2023年高管獎金計劃下的財務績效指標相關的獎金。我們將此條件稱為 “調整後的息税折舊攤銷前利潤門檻”。

除了上述財務業績目標外，我們還制定了每位NEO的管理目標或MBO作為2023年高管獎金計劃的一部分。我們的 MBO 可能是定量或定性目標，具體取決於給定年份的組織優先事項，通常側重於關鍵的部門或運營目標或職能。儘管我們的 NEO 也可能會被分配個人目標，但大多數 MBO 都旨在提供一套共同的目標，以促進協作管理和參與。但是，即使實現了財務目標或MBO目標，或兩者兼而有之，CHCM委員會也可以根據公司的整體業績或個人業績通過行使負面自由裁量權來決定減少或不支付現金激勵獎勵。

根據我們的2023年計劃，CHCM委員會為我們的近地天體建立了以下常見的MBO：

•實現我們的增長目標；

•增強我們的客户體驗；以及

•營造包容、協作和參與的文化。

2023年高管獎金計劃績效目標和獎勵支付範圍的權重

CHCM委員會考慮了全公司的財務業績以及部門和個人在根據我們的2023年高管獎勵計劃對NEO的目標年度現金激勵獎勵機會進行權重時取得的成就。對於所有NEO，財務目標的實現獲得60％的權重，在專業服務收入和調整後的息税折舊攤銷前利潤之間平均加權，MBO的實現獲得40％的權重。委員會認為，以這種方式調整所有高管的獎金目標和權重，有助於實現我們的關鍵財務和戰略業務目標。

我們的2023年高管獎勵計劃下的支出可能佔NEO目標現金激勵獎勵機會的0％至200％之間，如下所示：

•專業服務收入：每低於目標1.0％，獎金就會減少10％，每比目標高出1.0％，獎金就會增加10％；以及

•調整後的息税折舊攤銷前利潤：每低於目標1.0％，獎金就會減少6.67％，每比目標高出1.0％，獎金就會增加4.0％。

下表根據全公司財務指標的實現情況，顯示了我們的2023年高管獎勵計劃下的門檻、目標和最高績效水平（以及相關的潛在獎勵）：


姓名	佔專業服務收入目標的百分比	獎勵百分比	調整後息税折舊攤銷前利潤目標的百分比	獎勵百分比
閾值	90%	0%	85%	0%
目標	100%	100%	100%	100%
最大值	110%	200%	125%	200%

只有達到績效門檻水平，並且付款在相應的門檻、目標和最高水平之間進行插值，才能兑現潛在的獎勵。

MBO的實現可能會影響獎金的籌資，最高可達150％（每個組成部分均按比例計算），且等於或小於最大總獎勵價值。

我們 2023 年高管獎勵計劃下的成就和實際獎勵

在2024 年 3 月，CHCM 委員會確定，我們在2023年高管獎金計劃（如上所述）下的財務目標方面的實際成就如下：

財務目標

2023 年目標

2023 年實際

成就百分比

專業服務收入

7.85 億美元

7.56 億美元

63%

調整後 EBITDA

5.09 億美元

6.97 億美元

200%

此外，CHCM委員會評估並確定，2023年企業的MBO已達到目標績效的119％，再加上財務績效指標實現水平，實現了目標年度現金激勵的127％。在對個人業績進行評估後，根據首席執行官的建議並與首席執行官協商，CHCM 委員會批准了2023年實際現金激勵獎勵總額，如下表所示：


姓名	專業服務收入目標權重	專業服務收入實現率佔目標的百分比	調整後息折舊攤銷前利潤目標權重	調整後的息税折舊攤銷前利潤佔目標的百分比	MBO 目標重量	企業 MBO 成就佔目標的百分比	2023 年目標激勵的實際百分比	2023 年實際現金激勵獎勵總額（美元）
伯頓·M·戈德菲爾德	30%	63%	30%	200%	40%	119%	130%	1,853,000
凱利·圖米內利	30%	63%	30%	200%	40%	119%	127%	810,000
傑伊·文卡特	30%	63%	30%	200%	40%	119%	110%	699,000
亞歷克斯·沃倫	30%	63%	30%	200%	40%	119%	140%	672,000
薩曼莎惠靈頓	30%	63%	30%	200%	40%	119%	127%	699,000

2023 長期股權激勵獎勵

CHCM委員會認為，股權薪酬是使我們的高級管理層與股東的長期利益保持一致不可或缺的一部分。CHCM委員會認為，通過擁有我們的普通股，我們的高級執行管理層有動力採取行動，實現長期股東價值的最大化。我們的股票所有權指南進一步推動了這種最大化長期股東價值的激勵措施。

CHCM委員會旨在為我們的高級管理層提供基於時間和績效的股票獎勵。我們基於時間的股權獎勵對於吸引和留住執行官非常重要。由於我們的定時股票獎勵通常在四年內按季度授予，其價值因普通股的市場價值而異，因此它們也使我們的高級管理層的利益與普通股的長期市場價值保持一致。我們的基於績效的股票獎勵旨在獎勵我們的高級管理層實現預先設定的特定戰略業務目標，並實行額外的基於時間的歸屬，CHCM委員會認為，這也將繼續激勵和獎勵高級管理層提高普通股的長期價值。

每年的第一季度，CHCM委員會都會評估股票獎勵的類型和設計，並可能考慮調整股票獎勵的類型和設計，包括為基於績效的股票獎勵制定新的財務業績標準，以適當激勵包括NEO在內的高級管理層實現關鍵業務目標併為股東創造長期價值。就2023年股權獎勵計劃而言，對於除沃倫先生以外的所有高級管理人員，CHCM委員會決定根據其授予日期的價值（假設PSU達到目標績效水平），將50％的RSU和50％的PSU混合授予。CHCM委員會向沃倫先生授予了100％的PSU，因為他在2022年第四季度獲得了與晉升相關的RSU獎勵。

2023年，股權獎勵委員會（由CHCM委員會設立的小組委員會，負責管理我們的股權計劃和發放股權獎勵）向我們的NEO授予了以下股權獎勵：


姓名	的數量已授予的限制性股票單位 (#)	授予日期價值 ($)(1)	目標時授予的 PSU 數量 (#)	授予日期值在目標（美元）(1)
伯頓·M·戈德菲爾德	45,455	3,500,035	45,455	3,500,035
凱利·圖米內利	16,234	1,250,018	16,234	1,250,018
傑伊·文卡特	12,988	1,000,076	12,988	1,000,076
亞歷克斯·沃倫	—	—	9,741	750,057
薩曼莎惠靈頓	16,234	1,250,018	16,234	1,250,018

(1)根據授予之日TriNet普通股的收盤價計算。

2023 年基於績效的股權激勵獎

我們的2023年PSU獎勵採用單年業績評估期設計，但須遵守隨後的多年歸屬要求，這為股價表現提供了持續的聯繫。業績期間（2023年1月1日至2023年12月31日）賺取的股份（如果有）的50％將在第二年年底（2024年12月31日）歸屬於該獎勵，剩餘50％的所得股份（如果有）將在第三年末歸屬於該獎勵年（2025 年 12 月 31 日）。

CHCM委員會為我們的2023年PSU獎項選擇了兩個同等加權的績效指標：我們的專業服務收入增長率和我們的GAAP每股收益。我們將我們的 “專業服務收入增長率” 定義為公司專業服務收入的年增長率，如公司截至2023年12月31日的財年經審計的財務報表所示，不包括任何計劃外合併或收購（2023年未發生或沒有實質性影響）的直接影響).專業服務收入增長率是衡量該業務的關鍵指標，因為它與公司擴大新客户羣和新客户羣的願望非常吻合。我們將 “GAAP EPS” 定義為公司截至2023年12月31日的財年經審計的財務報表中報告的公司GAAP每股收益。CHCM 委員會認為ese績效指標是評估我們業務戰略在一段時間內的有效性和年度盈利能力的適當手段，這兩者對於我們創造長期股東價值的目標都很重要。

在下面 2023PSU，實際獎勵是根據以下條件確定的公司根據上述績效指標得出的業績，我們的普通股收益數量是通過使用每項績效指標的乘數來確定的，從目標獎勵的0％到200％（在閾值、目標和最大績效之間進行插值），如下表所示，CHCM委員會確定，如果2023年高管獎勵計劃中的MBO未達到目標的60％或以上，則最大績效乘數 PSU不能超過目標的125％。做出這一改變是為了加強委員會對MBO成就的重視。


性能等級	專業服務收入增長率	GAAP EPS	性能乘數
閾值	1%	$3.30	50%
目標	4%	$3.84	100%
最大值	7%	$4.38	200%

在設計我們的2023年PSU獎項時，CHCM委員會考慮了子午線編寫的競爭市場分析，審查了各種設計方案，並與Meridian和我們的首席執行官進行了討論（他自己的股權獎勵除外）。CHCM委員會還考慮了我們每個NEO的現有股權持有量，包括其未歸屬和未賺取的股票獎勵的當前經濟價值、基於時間和基於績效的股權的組合，以及現有持股實現我們留存目標的能力。CHCM委員會還考慮了我們的長期股權激勵獎勵做法的稀釋效應，以及我們的高管股權獎勵組合以及對其他員工的獎勵對高管激勵措施和普通股市場價值的總體影響。

根據我們的 2023 年 PSU 獎勵賺取的股份

下表顯示了我們在2023年PSU下實現2023年業績期目標年度專業服務收入增長率和年度GAAP每股收益的實現情況：


財務目標	2023 年目標	重量	2023 年實際	成就百分比
專業服務收入增長率	4%	50%	0.3%	0%
GAAP EPS	$3.84	50%	$6.56	200%

基於此類成就，下表列出了截至2023年12月31日，符合條件的NEO在2023年PSU獎勵下獲得的普通股數量和價值，但須遵守獎勵的時間歸屬條件。


姓名	授予日期	演出期	業績期後的歸屬期(1)	目標股票 (#)	賺取的股份 (#)	賺取的股票佔目標的百分比
伯頓·M·戈德菲爾德	2023	1 年	2 年	45,455	45,455	100%
凱利·圖米內利	2023	1 年	2 年	16,234	16,234	100%
傑伊·文卡特	2023	1 年	2 年	12,988	12,988	100%
亞歷克斯·沃倫	2023	1 年	2 年	9,741	9,741	100%
薩曼莎惠靈頓	2023	1 年	2 年	16,234	16,234	100%

(1)我們的 2023 年 PSU 獎項的單一績效期為 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日，並將在 2024 年 12 月 31 日授予 50%，在 2025 年 12 月 31 日授予 50%，但須在每個日期之前持續提供服務.

員工福利計劃

我們已經根據IRC第401（k）條為所有符合條件的美國員工（包括我們的高級管理人員）制定了符合税收條件的退休計劃，這些員工符合某些資格要求，包括與年齡和服務年限相關的要求。根據該計劃，所有參與者將獲得相當於其選擇性繳款的100％的全額配套繳款，最高為該計劃和IRC規定的合格薪酬的4％。我們打算使該計劃符合IRC第401（a）條的條件，這樣員工和公司對該計劃的繳款以及計劃繳款所得收入在退出該計劃之前無需向員工納税（根據該計劃條款被視為羅斯繳款的員工繳款除外）。

此外，我們在與全職員工相同的總體基礎上向高級管理層提供其他福利。這些福利包括健康、牙科和視力福利、健康和受撫養人日託靈活支出賬户、短期和長期傷殘保險以及基本人壽和意外死亡和肢解保險。從2024年開始，除了這些福利外，近地天體還有資格獲得年度行政體檢，以幫助他們積極管理自己的健康，預防或應對可能影響其履行職責能力的潛在健康風險。我們目前不為員工提供不合格的遞延薪酬計劃或養老金計劃。

我們設計員工福利計劃，包括全面的健康和財務福利，目的是使這些計劃負擔得起，在市場上具有競爭力，同時符合適用的法律和慣例。我們會根據對適用法律和慣例、競爭激烈的市場和員工需求的定期監測，根據需要調整員工福利計劃。

津貼和其他個人福利

定期地，當我們的高級管理層（包括我們的NEO）出席某些與公司相關的職能時，他們的配偶或伴侶也可能會被邀請，在這種情況下，我們可能會為這些配偶或伴侶承擔增量的差旅和其他與活動相關的費用，其費用應向高管納税。公司還可能不時選擇提供與此類應納税補償相關的税收總額。這些與差旅相關的費用和税收總額通常適用於所有參加公司相關職能的員工，其金額與向高級管理層提供的福利相同。與我們的近地物體相關的支付或因這些安排而報銷的金額列於下面的薪酬彙總表中。

CHCM委員會認為，這些有限的津貼和其他個人福利符合商業目的，因為它們對於吸引和留住關鍵人才以及促進高級管理層之間的團隊合作和凝聚力非常重要。

2024 年執行報酬電臺決策

經C批准HCM 委員會正在與之協商子午線，預計2024年的高管薪酬計劃的結構將與2023年基本相似。以下額外薪酬決定是與公司首席執行官兼總裁變動有關的，詳情見公司於2024年2月15日向美國證券交易委員會提交的8-K表最新報告。

首席執行官過渡

2024 年 2 月 12 日，董事會任命邁克爾·西蒙茲先生為公司首席執行官兼總裁，自 2024 年 2 月 16 日（“生效日期”）起生效。Goldfield先生從公司首席執行官兼總裁的職位上退休，自生效之日前夕起生效。

公司和西蒙茲先生就其任命簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”）。根據僱傭協議，西蒙茲先生有資格獲得以下薪酬：（i）100萬美元的年基本工資，（ii）300萬美元的簽約現金獎勵，如果由於西蒙茲先生自願辭職或因故解僱而在生效日期兩週年之前離職，則按比例償還，以及（iii）150％的年度目標現金獎勵西蒙茲先生2024年的年基本工資，視公司制定的績效指標的實現情況而定。此外，西蒙茲先生將有資格獲得（i）與其開始服務有關的一次性限制性股權單位獎勵，目標價值為1600,000美元（“新員工限制性股份”），以及（ii）目標價值為420萬美元的限制性股票單位和目標價值為7,800,000美元的PSU的獎勵，每種情況都與公司的年度撥款週期（“2024年度撥款週期”）有關補助金”）。新員工的限制性股票單位將於2024年12月31日全額歸屬，與2024年年度補助金相關的RSU將在慣常的四年期內歸屬。與2024年年度補助金相關的PSU將遵守與2024年績效週期相關的向公司其他執行官授予的PSU相同的績效條款和其他歸屬要求。

公司和戈德菲爾德先生共同商定了他的退休條款。戈德菲爾德先生簽訂了過渡協議（“過渡協議”），根據該協議，他將在2024年4月1日（“過渡日期”）之前繼續擔任非執行員工，此後他將在2024年4月1日至2025年3月31日期間繼續在公司擔任顧問，繼續為其職責和責任的有序過渡做出規定。過渡協議取代了公司在2009年11月與他簽訂的僱傭協議的條款。根據過渡協議，Goldfield先生將有權獲得以下待遇：（i）過渡日期之前的固定工資；（ii）在過渡日期之後，在諮詢服務期間每月支付13,500美元的費用；（iii）繼續歸屬所有未歸屬股權獎勵直到2025年3月31日早些時候或戈德菲爾德根據過渡期停止提供公司服務之時協議。戈德菲爾德先生沒有資格獲得2024年的股票獎勵或參與2024年的高管獎勵計劃。戈德菲爾德先生將在董事會任職至2024年年度股東大會結束。

僱傭協議

我們已經與每位NEO簽訂了書面僱傭協議。我們認為，這些僱傭協議是必要的，可以誘使這些人放棄其他就業機會或離開現任僱主，因為他們無法在一個新的陌生組織中擔任要求很高的職位。這些僱傭協議都規定 “隨意” 就業，並規定了NEO的初始薪酬安排，包括初始基本工資、年度現金激勵補償機會和初始股權獎勵建議。

解除/控制權變更福利

根據僱傭協議或公司離職金計劃，我們所有現任執行官都有權獲得某些遣散費和控制權變更福利。有關我們的NEO有資格獲得的遣散費和控制權變更補助金的實質性條款和條件的摘要，請參閲下文標題為 “解僱或控制權變更時的潛在付款” 部分。

其他補償政策

股票所有權政策

為了進一步使我們的高管和董事會成員的利益與股東的利益保持一致，我們的董事會通過了針對某些高管和董事會成員的股權所有權準則。這些指導方針要求我們的首席執行官和其他受《交易法》第16條約束的高級管理人員累積的總股權持有量分別相當於其年基本工資的500％和300％。我們的非僱員董事必須累積相當於其年度現金儲備金500％的總股權，以便定期為董事會服務。直接擁有的股票可以計入遵守這些指導方針，而既得或未歸屬的未行使期權、未歸屬的限制性股票單位和PSU以及未歸屬的限制性股票（基於時間和基於業績）不計入所有權準則的要求。

自2021年12月31日起，我們的首席執行官和其他受《交易法》第16條約束的高級管理人員以及董事會成員必須遵守這些指導方針，如果更晚，則在他們受這些指導方針約束之日起五年內遵守這些指導方針。如果此類高管或董事會成員因薪酬或保單所有權要求的變化而受到更大所有權金額的約束，則必須在該變更三週年之後的12月31日之前滿足額外所有權要求。截至2023年12月31日，股票所有權政策所涵蓋的每位官員和董事會成員都已達到或預計將在各自規定的時限之前滿足各自的持股要求。

補償回政策

自2017年以來，我們的董事會一直維持薪酬追回或 “回扣” 政策，該政策授權公司收回任何現任或前任高管因不當行為導致公司財務報告重報而獲得的某些現金激勵金和股權補償。2023年，公司修訂並重申了其回扣政策，以符合《多德-弗蘭克法案》第954條的要求，如果進行財務重報，公司必須尋求收回我們的現任或前任高管在2023年10月2日當天或之後收到的某些現金和基於績效的股權激勵薪酬，但以確定支付錯誤為限（“回扣政策”））。

股權補助政策

通常，我們遵循定期向我們的高管和某些其他員工發放年度或定期 “更新” 股權獎勵的模式。該過程由我們的CHCM委員會或負責高管獎勵的股權獎勵委員會監督，股權獎勵的時間、規模和分配可能會每年發生變化。年度獎勵通常在我們提交公司年度報告後的第一季度發放，而其他獎勵，包括新員工獎勵，通常在每月的15日（或下一個交易日）頒發。

正如上文 “有關董事會委員會的信息——CHCM委員會流程和程序” 部分所討論的那樣，我們的CHCM委員會授權首席執行官根據此類政策和股權激勵計劃的條款向公司的某些員工授予RSU，但須遵守某些限制，例如每項獎勵的最大價值。由於根據該政策，首席執行官無權批准對其直接下屬的獎勵，除非低於高級副總裁的職位，因此向高管發放的獎勵須視情況由我們的CHCM委員會或其小組委員會股權獎勵委員會批准。

為了確定授予的股票數量，歸屬於我們的股權補償的每股價格通常由授予之日TriNet普通股的收盤價決定。如果授予任何期權，則授予期權的行使價至少等於授予的公允市場價值。2023 年沒有授予任何期權。

賣空、對衝和質押政策

我們的政策禁止我們的員工（包括我們的高管）和董事會成員在任何時候在保證金賬户中持有公司證券、質押公司證券作為貸款抵押品、從事賣空、看跌期權或看漲期權（或其他衍生證券）交易、套期保值交易或與公司股票相關的類似內在投機性交易，無論此類個人是否擁有重要的非公開信息或交易窗口是開放的。

税務和會計注意事項

高管薪酬的可扣除性

IRC第162（m）條通常不允許出於聯邦所得税的目的向任何上市公司扣除在任何應納税年度向某些 “受保員工” 支付的該年度超過100萬美元的薪酬。儘管CHCM委員會在確定我們的高管薪酬時會考慮其決定的税收影響，但它保留在認為薪酬金適合吸引和留住高管人才時批准不可扣除的薪酬的自由裁量權。

股票薪酬的會計處理

CHCM委員會在為我們的執行官和其他員工設計薪酬計劃和安排時可能會考慮會計因素。其中最主要的是財務會計準則委員會會計準則編纂主題718（“FASB ASC 718”），該準則規範股票薪酬獎勵的會計處理。

股東對我們的高管薪酬計劃的支持

我們的董事會已授權就我們的NEO薪酬進行年度股東諮詢投票，以此作為與股東進行定期和有效溝通的一種方式。CHCM委員會在審查和制定我們的薪酬做法和政策時會考慮諮詢投票的結果。在我們2023年年度股東大會上，關於指定執行官薪酬的股東諮詢提案獲得了約98％的出席並有權投票的股東的批准。由於本次股東諮詢投票，CHCM委員會沒有對公司的高管薪酬計劃進行任何修改。

與薪酬相關的風險

我們的董事會負責監督我們的風險狀況，包括與薪酬相關的風險。我們的CHCM委員會監督我們適用於員工（包括我們的執行官）的薪酬政策和做法，以確保這些政策和做法不會鼓勵過度和不必要的冒險行為。2023年，在CHCM委員會的指導下，Meridian對我們的高管薪酬計劃進行了審查，管理層對我們的非執行薪酬計劃進行了審查，根據這些審查，CHCM委員會確定與這些計劃相關的風險水平不太可能對公司產生重大不利影響。

2023 年薪酬彙總表

下表列出了有關我們的近地天體在截至2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日的財政年度中給予或獲得的薪酬的信息：


姓名和主要職位	年	工資 ($)	獎金 ($)	股票獎項 ($)(1)	非股權激勵計劃補償 ($)(2)	所有其他補償 ($)	總計 ($)
伯頓·M·戈德菲爾德	2023	950,000	—	7,000,070	1,853,000	13,200(5)	9,816,270
總裁兼首席執行官（已退休）	2022	950,000	—	6,625,148	1,496,000	12,200(5)	9,083,348
	2021	950,000	—	6,000,024	1,696,000	11,600(5)	8,657,624
凱利·圖米內利	2023	637,500	—	2,500,036	810,000	13,200(5)	3,960,736
執行副總裁，首席財務官	2022	634,375	—	2,500,160	669,000	12,200(5)	3,815,735
	2021	625,000	—	1,250,012	844,000	11,600(5)	2,730,612
傑伊·文卡特(3)	2023	635,000	—	2,000,152	699,000	13,200(5)	3,347,352
執行副總裁，首席數字與創新官	2022	319,905	1,000,000	3,000,154	338,000	2,000(5)	4,660,059
	2021	—	—	—	—	—	—
亞歷克斯·沃倫(4)	2023	480,000	—	750,057	672,000	13,200(5)	1,915,257
高級副總裁，首席收入官	2022	419,375	—	2,000,088	377,000	12,200(5)	2,808,663
	2021	—	—	—	—	—	—
薩曼莎惠靈頓	2023	550,000	—	2,500,036	699,000	13,200(5)	3,762,236
執行副總裁，商業事務和首席法務官	2022	541,250	—	2,000,128	634,000	12,200(5)	3,187,578
	2021	511,250	—	1,250,012	500,000	11,600(5)	2,272,862

(1)本欄中報告的金額並不反映我們的近地天體實際收到的金額。相反，這些金額反映了根據FASB ASC 718和TriNet普通股在授予之日TriNet普通股的收盤價計算的適用年度向NEO授予的股票獎勵的總授予日公允市場價值。根據美國證券交易委員會規則的要求，顯示的金額不包括與基於服務的歸屬條件相關的預計沒收的影響。我們的NEO只有在滿足獎勵下的歸屬要求的前提下才能從這些獎勵中獲得補償。2023年授予的限制性股票單位的授予日期公允市場價值如下：戈德菲爾德先生，3500,035美元；圖米內利女士，1,250,018美元；文卡特先生，1,000,076美元；惠靈頓女士，1,250,018美元。基於目標業績水平的PSU獎勵的授予日期公允市場價值如下：戈德菲爾德先生，3500,035美元；圖米內利女士，1,250,018美元；文卡特先生，1,000,076美元；沃倫先生，750,057美元；惠靈頓女士，1,250,018美元。假設業績指標達到最高水平，PSU獎勵的授予日公允市場價值如下：戈德菲爾德先生，7,000,070美元；圖米內利女士，2500,036美元；文卡特先生，2,000,152美元；沃倫先生，1,500,114美元；惠靈頓女士，2500,036美元。有關這些計算中使用的估值假設的信息，請參閲向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告合併財務報表附註中第二部分第8項 “財務報表和補充數據” 中的附註1——業務和重要會計政策的描述2024 年 2 月 15 日。

(2)本列中的金額代表根據我們的 2023 年高管獎勵計劃在適用年度的績效支付的獎金。2023年這些金額的實際支付發生在2024年。

(3)Venkat先生的薪酬僅顯示了2022年和2023年的薪酬，因為他在2021年沒有受僱於公司。

(4)沃倫先生的薪酬僅顯示了2022年和2023年的薪酬，因為他在2021年沒有擔任指定執行官。

(5)該金額代表公司401（k）計劃的配套繳款。

2023 年基於計劃的補助金表

下表提供了有關根據我們基於績效的非股權激勵計劃在2023年向我們的NEO支付的潛在現金獎勵的信息，以及根據我們的股權激勵計劃在2023年向每個NEO發放的股權獎勵的信息。


姓名	獎勵類型	格蘭特日期	預計未來支出低於非股權激勵計劃獎勵(1)			股權激勵計劃獎勵下的預計未來支出			所有其他股票獎勵：的數量股票或單位的份額 (#)	授予日期股票和期權的公允市場價值獎項 ($)(2)
			閾值 ($)	目標 ($)	最大值 ($)	閾值 (#)	目標 (#)	最大值 (#)
伯頓·M·戈德菲爾德	現金激勵	—	—	1,425,000	2,850,000	—	—	—	—	—
	PSU	3/15/2023	—	—	—	22,728	45,455	90,910	—	3,500,035
	RSU	3/15/2023	—	—	—	—	—	—	45,455	3,500,035
凱利·圖米內利	現金激勵	—	—	637,500	1,275,000	—	—	—	—	—
	PSU	3/15/2023	—	—	—	8,117	16,234	32,468	—	1,250,018
	RSU	3/15/2023	—	—	—	—	—	—	16,234	1,250,018
傑伊·文卡特	現金激勵	—	—	635,000	1,270,000	—	—	—	—	—
	PSU	3/15/2023	—	—	—	6,494	12,988	25,976	—	1,000,076
	RSU	3/15/2023	—	—	—	—	—	—	12,988	1,000,076
亞歷克斯·沃倫	現金激勵	—	—	480,000	960,000	—	—	—	—	—
	PSU	3/15/2023	—	—	—	4,871	9,741	19,482	—	750,057
	RSU	—	—	—	—	—	—	—	—	—
薩曼莎惠靈頓	現金激勵	—	—	550,000	1,100,000	—	—	—	—	—
	PSU	3/15/2023	—	—	—	8,117	16,234	32,468	—	1,250,018
	RSU	3/15/2023	—	—	—	—	—	—	16,234	1,250,018

(1)金額代表我們 2023 年高管獎勵計劃下可能的現金支付範圍。門檻金額不適用，因為 CHCM 委員會有權將非股權激勵獎勵減少到0％。每個NEO本可以賺取的最大金額為目標現金激勵的200％。有關更多詳細信息，請參閲上述 CD&A 中標題為 “2023 年高管薪酬——2023 年高管獎勵計劃績效目標和獎勵表的權重” 部分。根據我們的2023年高管獎勵計劃獲得的實際金額在上述CD＆A中標題為 “2023年高管薪酬-年度現金激勵薪酬” 的部分以及2023年薪酬彙總表的 “非股權激勵計劃薪酬” 欄中進行了描述。

(2)表中顯示的每項限制性股票單位和PSU均根據經修訂和重述的TriNet集團公司2019年股權激勵計劃（“2019年計劃”）的條款授予，並受其條款的約束。本欄中報告的金額並不反映我們的近地天體實際收到的金額。相反，這些金額反映了授予近地天體的股票獎勵的總授予日公允市場價值，該價值根據FASB ASC 718計算，基於授予之日TriNet普通股的收盤價。根據美國證券交易委員會規則的要求，顯示的金額不包括與基於服務的歸屬條件相關的預計沒收的影響。我們2023年PSU獎勵的授予日期公允市場價值是根據目標績效水平計算的。在最高績效水平上，我們2023年PSU獎勵的授予日公允價值將為目標價值的200％。有關這些計算中使用的估值假設的信息，請參閲附註1-第二部分第8項 “財務報表和補充數據” 中對業務和重要會計政策的描述在向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告中的合併財務報表附註中2024 年 2 月 15 日。上述CD&A中題為 “2023年高管薪酬-2023年長期股權激勵獎勵” 的部分描述了授予指定執行官的RSU和PSU的實質性條款。

截至 2023 年 12 月 31 日的傑出股票獎勵表

下表提供了截至2023年12月31日我們的NEO持有的未償股權獎勵的信息。


			期權獎勵				股票獎勵
			證券數量標的未行使資產選項 (#)				數字的股份或單位的庫存那個有不是既得 (#)	市場的價值股票或的單位存放那個還沒有既得 ($)(7)	公平激勵計劃獎項：數字的沒掙來的股票，單位或其他權利那個還沒有既得 (#)	公平激勵計劃獎項：市場或支付的價值沒掙來的股票，單位或其他權利那有不是既得姓名 ($)(7)
姓名	獎勵類型	授予日期	可鍛鍊	不可運動	期權行使價 ($)	期權到期日期
伯頓·M·戈德菲爾德	NQSO	2/11/2014	2,783(1)(2)	—	10.98	2/11/2024	—	—	—	—
	RSU	2/28/2020	—	—	—	—	3,843(4)	457,048	—	—
	RSU	3/15/2021	—	—	—	—	11,204(4)	1,332,492	—	—
	RSU	3/23/2022	—	—	—	—	20,138(4)	2,395,012	—	—
	PSU	3/23/2022	—	—	—	—	22,375(5)	2,661,059	—	—
	RSU	3/15/2023	—	—	—	—	36,933(4)	4,392,442	—	—
	PSU	3/15/2023	—	—	—	—	45,455(6)	5,405,963	—	—
凱利·圖米內利	RSU	10/15/2020	—	—	—	—	8,080(3)	960,954	—	—
	RSU	3/23/2022	—	—	—	—	7,600(4)	903,868	—	—
	PSU	3/23/2022	—	—	—	—	8,444(5)	1,004,245	—	—
	RSU	3/15/2023	—	—	—	—	13,191(4)	1,568,806	—	—
	PSU	3/15/2023	—	—	—	—	16,234(6)	1,930,710	—	—
傑伊·文卡特	RSU	7/15/2022	—	—	—	—	11,950(3)	1,421,214	—	—
	PSU	7/15/2022	—	—	—	—	11,950(5)	1,421,214	—	—
	RSU	3/15/2023	—	—	—	—	10,553(4)	1,255,068	—	—
	PSU	3/15/2023	—	—	—	—	12,988(6)	1,544,663	—	—
亞歷克斯·沃倫	RSU	2/28/2020	—	—	—	—	592(4)	70,407	—	—
	RSU	5/15/2020	—	—	—	—	2,791(4)	331,934	—	—
	RSU	3/15/2021	—	—	—	—	1,868(4)	222,161	—	—
	RSU	3/23/2022	—	—	—	—	3,800(4)	451,934	—	—
	PSU	3/23/2022	—	—	—	—	4,222(5)	502,122	—	—
	RSU	12/15/2022	—	—	—	—	8,591(4)	1,021,728	—	—
	PSU	3/15/2023	—	—	—	—	9,741(6)	1,158,497	—	—


			期權獎勵				股票獎勵
			證券數量標的未行使資產選項 (#)				數字的股份或單位的庫存那個有不是既得 (#)	市場的價值股票或的單位存放那個還沒有既得 ($)(7)	公平激勵計劃獎項：數字的沒掙來的股票，單位或其他權利那個還沒有既得 (#)	公平激勵計劃獎項：市場或支付的價值沒掙來的股票，單位或其他權利那有不是既得姓名 ($)(7)
姓名	獎勵類型	授予日期	可鍛鍊	不可運動	期權行使價 ($)	期權到期日期
薩曼莎惠靈頓	RSU	2/28/2020	—	—	—	—	1,035(4)	123,093	—	—
	RSU	3/15/2021	—	—	—	—	2,335(4)	277,702	—	—
	RSU	3/23/2022	—	—	—	—	6,080(4)	723,094	—	—
	PSU	3/23/2022	—	—	—	—	6,755(5)	803,372	—	—
	RSU	3/15/2023	—	—	—	—	13,191(4)	1,568,806	—	—
	PSU	3/15/2023	—	—	—	—	16,234(6)	1,930,710	—	—

(1)獎勵是根據我們的2009年股權激勵計劃（“2009年計劃”）授予的，受四年歸屬計劃約束，授予總股份的四分之一在獎勵授予日12個月週年之際歸屬，此後每月授予歸屬股份總數的1/48％。

(2)我們在2014年3月進行了2比1的遠期股票拆分。因此，上表中顯示的股票總額和行使價反映了戈德菲爾德在拆分後的持股量。

(3)獎勵是根據我們的2019年計劃授予的，受四年歸屬時間表的約束，授予的股份總額的1/4在獎勵授予之日12個月週年之際歸屬，此後授予總股份的1/16在獎勵授予之日後的每個日曆季度的第二個月的第15天歸屬，在每種情況下，均視該NEO在適用的歸屬日期之前繼續在TriNet提供服務而定。如以下標題為 “終止或控制權變更時的潛在付款” 部分所概述的那樣，這些獎勵還可能加速歸屬於某些活動。

(4)獎勵是根據我們的2019年計劃授予的，受四年歸屬計劃的約束，總股份的1/16在獎勵授予之日後的每個日曆季度的第二個月的第15天歸屬，在每種情況下，都取決於該NEO在適用的歸屬日期之前在TriNet的持續服務。如以下標題為 “終止或控制權變更時的潛在付款” 部分所概述的那樣，這些獎勵還可能加速歸屬於某些活動。

(5)本欄中的金額列出了2022年授予的未歸屬PSU獎勵。未歸屬PSU的股份金額是根據已賺取但未歸屬的PSU的數量來報告的，即計劃於2023年12月31日和2024年12月31日歸屬的股份。

(6)本欄中的金額列出了2023年授予的未歸屬PSU獎勵。未歸屬PSU的股份金額是根據已賺取但未歸屬的PSU的數量來報告的，即計劃於2024年12月31日和2025年12月31日歸屬的股份。

(7)未歸屬股票的市值是通過將股票數量乘以118.93美元計算得出的，即TriNet在2023年12月29日，即TriNet財年最後一個交易日的普通股的收盤價。

2023 年期權行使和股票既得表

下表顯示了2023年與我們的NEO相關的期權行使和股票獎勵在2023年歸屬的某些信息：


	期權獎勵		股票獎勵
姓名	行使時收購的股份數量 (#)	行使時實現的價值 ($)(1)	歸屬時獲得的股份數量 (#)	歸屬時實現的價值 ($)(2)
伯頓·M·戈德菲爾德	136,830	10,481,244	102,057	11,240,438
凱利·圖米內利	—	—	40,575	4,486,004
傑伊·文卡特	—	—	21,553	2,390,989
亞歷克斯·沃倫	—	—	24,442	2,606,117
薩曼莎惠靈頓	—	—	25,975	2,862,771

(1)表示根據行使之日TriNet普通股的每股行使價與收盤價之間的差額乘以行使期權的股票數量得出的已實現價值。

(2)代表根據此類股票的歸屬日期實現的價值，或者如果歸屬日期不是我們股票的交易日，則表示前一個交易日乘以歸屬股票的數量。

終止或控制權變更後的潛在付款

我們的NEO有資格在終止僱傭關係後獲得遣散費和其他補助金和福利，包括與TriNet控制權變更有關的補助金，根據他們各自與本公司（適用於Goldfield先生）的僱傭協議，或TriNet集團經修訂和重述的高管離職福利計劃（“遣散計劃”）（適用於其他NEO）。下文概述了NEO根據適用的僱傭協議或遣散費計劃發放的遣散費的條款和條件（除非在基於績效的股權獎勵協議中另有説明，這些協議適用於所有NEO）。

控制權變更終止

如果我們無故終止了參與的NEO的僱用，或者該NEO出於正當理由辭職，並且如果解僱發生在公司控制權變更後的6個月內（對於戈德菲爾德先生）或18個月內（對於其他NEO），則該高管將有權根據遣散費計劃獲得以下福利，前提是他們執行了對我們有利的索賠的有效解除令：

•現金遣散費。一次性現金付款，金額相當於其當時的月基本工資的18個月（對Goldfield先生而言）或12個月（對於其他近地天體）；

•獎金。 150%此類解僱前一年獲得的實際績效現金激勵（適用於戈德菲爾德先生）或其在解僱發生的財政年度（針對其他近地天體）的目標年度獎金為何；

•COBRA 的好處。公司為高管和受保受撫養人支付或報銷的COBRA保費，直至 (i) 該高管離職之日後的18個月（戈德菲爾德先生）或12個月（其他NEO）結束，（ii）該高管有資格通過其他來源獲得健康保險福利的時間，或（iii）該高管不再有資格獲得COBRA的繼續保障，以較早者為準；

•加速基於時間的股票獎勵的股權歸屬。 100% 加速歸屬所有當時未歸屬的時間股權獎勵；以及

•基於績效的股票獎勵的處理。此外，根據我們的基於績效的股權獎勵協議，如果控制權變更發生在適用績效期後的確定日期結束之前，則將根據實際業績（如果能夠衡量）或目標（如果無法衡量）來衡量自控制權變更之日起的績效標準，並將有資格歸屬，但須繼續僱用。在控制權變更時或之後NEO的資格終止後，所獲得的獎勵的未歸屬部分（無論是與控制權變更有關還是更早的時間）的100％將全部歸屬。

控制權終止沒有變化

如果我們無故終止了對某位新能源的聘用，或者該高管出於正當理由辭職，除非是在公司控制權變更後的6個月內（對戈德菲爾德先生）和18個月內（對於其他NEO）進行解僱，則該高管將有權根據僱傭協議或遣散計劃（如適用）獲得以下報酬和福利，前提是他們有效解除索賠對我們有利：

•現金遣散費。一次性現金付款，金額相當於其當時的月基本工資的18個月（對Goldfield先生而言）或12個月（對於其他近地天體）；

•獎金。150此類解僱前一年獲得的實際績效現金激勵的百分比（適用於戈德菲爾德先生）；

•加速基於時間的股票獎勵的股權歸屬。加速歸屬高管未歸屬的時間股權獎勵部分，這些股權獎勵本應在解僱之日後的18個月（戈德菲爾德先生）或12個月（其他NEO）內歸屬，就好像僱用一直持續到該日期一樣；以及

•基於績效的股票獎勵的處理。對於戈德菲爾德先生而言，除了加速股權歸屬外，所有其他未歸屬的未歸屬股權獎勵也將加速發放，前提是此類股權獎勵將在其解僱之日後的18個月內歸屬，就好像僱傭一直持續到該日期一樣。

下表中的金額假設NEO自2023年12月31日起終止了公司的工作，該表列出了根據遣散費計劃每人本應獲得的估計補助金和福利。


姓名	控制權變更
	現金遣散費 ($)	獎金 ($)	健康益處 ($)(1)	股權加速 ($)(2)(3)	總計 ($)
伯頓 M. 戈德菲爾德	1,425,000	2,244,000	42,415	16,644,016	20,355,431
凱利·圖米內利	637,500	637,500	26,902	6,368,583	7,670,485
傑伊·文卡特	635,000	635,000	—	5,642,158	6,912,158
亞歷克斯·沃倫	480,000	480,000	33,302	3,758,783	4,752,085
薩曼莎惠靈頓	550,000	550,000	29,206	5,426,776	6,555,982


姓名	控制權沒有變化
	現金遣散費 ($)	獎金 ($)	健康益處 ($)(1)	股權加速 ($)(3)	總計 ($)	死亡/殘疾 ($)
伯頓 M. 戈德菲爾德	1,425,000	2,244,000	42,415	8,074,514	11,785,929	16,644,016
凱利·圖米內利	637,500	—	26,902	2,849,682	3,514,084	6,368,583
傑伊·文卡特	635,000	—	—	2,375,865	3,010,865	5,642,158
亞歷克斯·沃倫	480,000	—	33,302	1,623,632	2,136,934	3,758,783
薩曼莎惠靈頓	550,000	—	29,206	1,952,712	2,531,918	5,426,776

(1)金額反映了在NEO根據適用的僱傭協議或遣散費計劃有資格獲得COBRA報銷的期限內，我們現有團體健康保險計劃下的持續健康福利的估計每月保費。不包括個人轉換人壽保險或傷殘保險單的月度保費。文卡特先生在本專欄中沒有價值，因為他沒有參加Trinet贊助的健康福利，如果他被解僱，他將沒有資格獲得COBRA的福利。

(2)包括我們的NEO在2023年評估期內根據我們的2023年PSU獲得的實際股票數量，加速歸屬速度為100％。

(3)基於截至2023年12月29日的TriNet普通股的公允市場價值，即每股118.93美元。

死亡和殘疾

員工（包括我們的NEO）根據我們的任何股權薪酬計劃持有的所有股權獎勵將在受獎者死亡或傷殘（定義見適用計劃）後立即歸屬。

後續事件

戈德菲爾德宣佈退休，擔任公司首席執行官兼總裁，自2024年2月15日起生效。有關他與公司簽訂的過渡協議的更多信息，請參閲標題為 “2024年高管薪酬決定” 的部分下的討論。

2023 年薪酬比率披露

薪酬比率

根據《多德-弗蘭克法案》第953（b）條和第S-K號法規（我們統稱為 “薪酬比率規則”）第402（u）項的要求，我們將提供2023年的以下信息：

•我們所有員工（首席執行官除外）的年總薪酬中位數為102,189美元；

•我們首席執行官的年總薪酬為9,474,280美元；以及

•這兩個數額的比率為93比1。我們認為，該比率是合理的估計，其計算方式符合薪酬比率規則的要求。

美國證券交易委員會確定員工中位數和計算年度總薪酬的規定允許公司應用各種方法並應用各種假設，因此，我們報告的薪酬比率可能無法與其他公司報告的薪酬比率相提並論。

識別我們 “中位員工” 的方法

員工人口

為了確定所有員工（首席執行官除外）年度總薪酬的中位數，我們首先確定了我們的國內和國外員工總人數。正如第7項 “管理層對財務狀況和經營業績的討論與分析” 中所報告的那樣，在我們於2024年2月15日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告中，截至2023年12月31日，我們的員工人數約為3,600人。

我們選擇2023年12月31日作為確定 “員工中位數” 的日期。

調整我們的員工人數

根據適用法規的允許，截至2023年12月31日，我們在大約3,600名員工中排除了在美國境外工作的不足 5% 的員工，或加拿大的32名員工和印度的128名員工，以確定我們的員工中位數。截至2023年12月31日，除了加拿大和印度的員工外，我們在美國以外沒有任何其他員工。

確定我們的員工中位數

為了從調整後的員工總人數中確定員工中位數，我們比較了2023年W-2表格方框5中向美國國税局報告的員工工資，我們認為這是一項合理的薪酬衡量標準。方框5報告了需繳納醫療保險税的工資金額，其中包括聯邦所得税中未包括的任何遞延補償、401（k）繳款或其他附帶福利。

我們沒有進行統計抽樣來確定員工人數中位數，也沒有使用任何特殊方法，包括任何實質性假設、調整或估計。

我們的員工中位數

使用上述方法，我們確定我們的員工中位數是位於美國的全職帶薪員工，截至2023年12月31日的12個月期間，Box 5的工資為102,189美元。

確定我們的員工中位數和首席執行官的年度總薪酬

我們使用與確定2023年NEO年度總薪酬相同的方法計算了2023年員工的年度總薪酬中位數（如本委託聲明的2023年薪酬彙總表所示），調整後包括了公司在2023年在非歧視基礎上提供的特定員工福利，包括團體醫療保險和銷售推薦獎金。

就薪酬比率規則而言，我們首席執行官2023年的年度總薪酬等於本委託書中2023年薪酬彙總表中 “總計” 列中報告的金額，調整方式與員工中位數的年薪總額類似。由於包含團體醫療保險，我們首席執行官2023年的年度總薪酬與薪酬彙總表中報告的金額不同。

薪酬與績效披露

下表和隨後的討論旨在遵守S-K法規（“薪酬與績效規則”）第402（v）項的要求，以提供有關實際支付的高管薪酬與公司某些財務業績之間關係的信息。美元金額不反映我們的首席執行官、首席執行官或其他NEO在適用年份中獲得或實現的實際薪酬金額。有關公司可變的績效薪酬理念以及公司如何使高管薪酬與公司業績保持一致的更多信息，請參閲 “薪酬討論與分析”。


薪酬與績效表
年	薪酬摘要表首席執行官總計（美元）(1)	實際上是補償支付給首席執行官（美元）(2)	非首席執行官指定執行官的平均薪酬彙總表（美元）(1)	實際支付給非首席執行官指定執行官的平均薪酬（美元）(2)	100美元初始固定投資的價值基於：		淨收入 ($)	調整後的息税折舊攤銷前利潤（美元）(4)
					股東總回報率 ($)(3)	同行集團股東總回報率 ($)(3)


2023	9,816,270	20,456,413	3,246,395	6,471,887	210	191	375,300,268	697,254,021


2022	9,083,348	2,897,101	3,618,009	2,459,839	120	150	355,319,300	688,402,370


2021	8,657,624	15,593,113	2,520,222	4,098,764	168	200	338,149,296	565,370,622


2020	9,364,617	18,731,976	2,910,778	3,666,859	142	122	272,036,162	468,272,922

(1)報告的美元金額是薪酬彙總表（“SCT”）的 “總計” 欄中報告的每個人的賠償總額。所有報告年度的首席執行官是伯頓戈德菲爾德。每個報告年度除首席執行官以外的新近地天體是（i）2022年和2023年凱利·圖米內利、傑伊·文卡特、亞歷克斯·沃倫和薩曼莎·惠靈頓；（ii）2021年的愛德華·格里斯、奧利維爾·科勒、凱利·圖米內利和薩曼莎·惠靈頓；以及（iii）2020年的理查德·貝克特、巴雷特·波士頓、愛德華·格里斯、奧利維爾·科勒、邁克爾·墨菲、凱利·圖米內利和薩曼莎·惠靈頓。

(2)報告的美元金額代表向我們的首席執行官和其他近東救濟工程師（不包括我們的首席執行官）支付的 “實際支付的薪酬”（“上限”）金額，在每種情況下均根據S-K法規第402（v）項計算。為了計算上限，對SCT的總薪酬進行了以下調整。


首席執行官
年	薪酬彙總表合計 ($)	股票獎勵的申報價值（美元）(i)	股票獎勵調整 (美元)(ii)	實際支付的薪酬 ($)



2023	9,816,270	(7,000,070)	17,640,213	20,456,413


2022	9,083,348	(6,625,148)	438,901	2,897,101


2021	8,657,624	(6,000,024)	12,935,513	15,593,113


2020	9,364,617	(6,500,088)	15,867,447	18,731,976


非首席執行官的平均近地天體
年	薪酬彙總表合計 ($)	股票獎勵的申報價值（美元）(i)	股票獎勵調整 (美元)(ii)	實際支付的薪酬 ($)



2023	3,246,395	(1,937,570)	5,163,062	6,471,887


2022	3,618,009	(2,375,133)	1,216,963	2,459,839


2021	2,520,222	(1,462,559)	3,041,101	4,098,764


2020	2,910,778	(1,671,474)	2,427,555	3,666,859

(i) 表示減少的金額等於適用年度的SCT中報告的每年授予的股票獎勵的授予日公允價值。

(ii)表示加法（或減去，視情況而定），其金額等於根據S-K法規第402（v）項計算的每年的股權獎勵的價值，該金額通常基於年底授予的股權獎勵的公允價值加上往年獎勵價值的任何變化（見下表）。


CAP的股票組成部分：
首席執行官
年	年底本年度股票獎勵的公允價值（美元）	同年歸屬的本年度股票獎勵的公允價值（美元）	年底未歸還的往年獎勵價值變動（美元）	該年度歸屬的往年獎勵價值的變化（美元）	往年被沒收的獎勵（美元）	CAP中包含的權益價值（美元）

	(a)	(b)	(c)	(d)	(e)	(a) + (b) + (c) + (d) + (e)

2023	9,798,405	886,725	2,943,043	4,012,040	—	17,640,213


2022	5,006,217	541,916	(2,121,477)	(2,987,755)	—	438,901


2021	9,605,161	623,366	1,522,676	1,184,310	—	12,935,513


2020	13,139,170	728,780	837,755	1,161,742	—	15,867,447


非首席執行官的平均近地天體
年	年底本年度股票獎勵的公允價值（美元）	同年歸屬的本年度股票獎勵的公允價值（美元）	年底未歸還的往年獎勵價值變動（美元）	該年度歸屬的往年獎勵價值的變化（美元）	往年被沒收的獎勵（美元）	CAP中包含的權益價值（美元）

	(a)	(b)	(c)	(d)	(e)	(a) + (b) + (c) + (d) + (e)

2023	2,739,315	221,656	1,100,484	1,101,607	—	5,163,062


2022	2,009,609	117,573	(491,225)	(418,994)	—	1,216,963


2021	2,138,063	119,467	492,451	349,414	(58,294)	3,041,101


2020	2,273,277	143,820	207,938	104,753	(302,233)	2,427,555

如上表所示，為CAP目的報告的股權獎勵價值的計算方法是酌情加減以下內容：(a) 對於在適用年度授予的截至年底未償還和未歸屬的任何獎勵，這些獎勵的年終公允價值；(b) 對於在同年授予和歸屬的任何獎勵，這些獎勵截至歸屬日的公允價值；(b) 對於同年授予和歸屬的任何獎勵，這些獎勵的公允價值；(c) 對於上一年度授予的任何截至該年年底尚未兑現和未歸屬的獎勵，公允價值與該年底相比的變化上一財政年度結束至適用年度末；(d) 對於前幾年授予的歸屬於適用年度的任何獎勵，金額等於截至歸屬日（自上一財政年度末起）這些獎勵的公允價值變動，以及 (e)前幾年授予的被沒收的價值。用於計算公允價值的估值假設與截至股票獎勵授予之日披露的估值假設沒有重大差異。在報告期內沒有支付任何股息或其他收益。

(3)股東總回報（TSR）是累計計算的，方法是假設股息再投資，將衡量期內的累計股息金額之和除以衡量期開始時的公司股價之差，再除以衡量期開始時的公司股價。同行集團股東回報率代表加權同行組股東總回報率，根據每個顯示回報率的時段開始時相應公司的股票市值進行加權。用於此目的的同行羣體如下所示，與我們在截至2023年12月31日的財政年度的10-K表格中報告的S-K法規第201（e）項所使用的同行羣體一致。

(4)調整後 EBITDA是一項非公認會計準則指標，它調整淨收入，以排除所得税、利息支出、銀行手續費和其他影響、折舊、無形資產攤銷、股票薪酬支出、雲計算安排攤銷以及交易和整合成本的影響。結合其他財務和個人績效目標，調整後的息税折舊攤銷前利潤是我們將實際支付給NEO的薪酬與公司業績掛鈎的重要因素。調整後的息税折舊攤銷前利潤在 “第7項” 下定義和報告。管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析” 載於我們截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告。

財務績效衡量標準的表格清單

在我們的評估中，下表中列出的指標代表了我們用來將實際支付給NEO的薪酬與截至財年的公司業績聯繫起來的最重要的財務業績指標 2023 年 12 月 31 日.


			最重要的績效衡量標準
			調整後 EBITDA
			專業服務收入
			專業服務收入增長率
			GAAP EPS

專業服務收入和調整後息税折舊攤銷前利潤是財務業績目標，在確定2023年高管獎勵計劃下的績效成就時，它們共同獲得60％的權重（分別獲得30％的權重）。專業服務收入增長率和GAAP每股收益是績效指標，用於確定NEO根據我們的2023年PSU賺取的金額，但須繼續按時間進行歸屬。儘管公司在其高管薪酬計劃中使用了幾種績效指標，但就美國證券交易委員會的規定而言，在我們的評估中，調整後的息税折舊攤銷前利潤是我們用來將實際支付給NEO的薪酬與2023年公司業績掛鈎的最重要的財務業績指標（我們的 “公司精選衡量標準”）。我們的2023年高管獎金計劃中調整後的息税折舊攤銷前利潤門檻在一定程度上證明瞭這一點。

正如 “薪酬討論與分析” 中所解釋的那樣，CHCM委員會對公司的高管薪酬計劃採取了整體方法，並使用長期和短期激勵獎勵來進一步實現激勵我們的NEO為股東增加價值的目標。CHCM委員會認為，“薪酬討論與分析” 中描述的所有財務和非財務績效指標對於將NEO薪酬與公司業績聯繫起來至關重要，並在設計2023年NEO薪酬計劃和確定NEO的2023年薪酬時仔細考慮了每一項指標。

薪酬與績效表的比較分析

TSR：公司與同行羣體

下圖比較了3年期和5年期累計股東總回報率(1)適用於公司和我們的同行指數集團中包含的公司。我們的同行指數組是第二部分第5項 “註冊人普通股市場、相關股東事項和發行人購買股權證券” 中報告的同行集團指數，在截至2023年12月31日的財政年度的10-K表年度報告中的合併財務報表附註中(2).

(1) 本表中反映的股東總回報率是按照上述 CAP 股票成分表腳註3中所述計算的。

(2) 同行指數集團的成員是自動數據處理公司、巴雷特商業服務公司、Insperity, Inc.、Intuit, Inc.和Paychex, Inc.。

上限與股東總回報率

如下圖所示，在報告的四年期內，首席執行官和其他NEO的CAP金額總體上與公司的股東總回報率保持一致。這主要是由於公司大量使用長期股權激勵措施，我們認為這與我們的股東利益保持一致。

儘管在此期間，我們的薪酬理念和股權補助方法一直保持一致，但首席執行官的上限在2021年與2020年相比有所下降。這主要是由於CAP價值受到股價變動的重大影響。我們在2021年授予日的股價高於2020年的股價，而我們的股價在2020年的漲幅比2021年的幅度更大。這些因素，加上首席執行官2021年的目標股權授予價值低於2020年（如薪酬彙總表所示），導致他在2021年獲得的股權減少了，而且截至相關CAP估值日，這些股票的升值幅度通常低於2020年。2023年，資本金額的增加與TriNet股價的上漲一致。鑑於集團構成的變化，股價在非首席執行官NEO的上限中所起的作用相對較小。

上限與淨收入

下圖比較了首席執行官和其他NEO的CAP金額以及公司在報告的四年期內的淨收入。儘管公司不使用淨收入的同比變化來確定薪酬水平或激勵計劃支出，但在薪酬與績效表中列出的四年中，公司的淨收入有所增加，我們認為這表明實際支付的薪酬與所述年度的淨收入相對一致（首席執行官和其他NEO在2021年下降的上限除外）。

上限與調整後息折舊攤銷前利潤

下圖將首席執行官和其他NEO的上限與公司在四年報告期內的調整後息税折舊攤銷前利潤進行了比較。正如CD&A中所解釋的那樣，調整後的息税折舊攤銷前利潤（我們公司選擇的衡量標準）是我們2023年高管獎金計劃中的財務業績目標，佔每個NEO總目標獎金機會的30％。正如上面的薪酬與績效披露表和下圖所反映的那樣，首席執行官和其他NEO的CAP金額在2020年和2021年保持一致，唯一的例外是，由於上述原因，我們的首席執行官的上限在2021年與2020年相比有所下降。2022年，資本金額下降，而調整後的息税折舊攤銷前利潤繼續穩步增長。鑑於我們高度重視NEO的股權薪酬，CAP金額受到TriNet股價的重大影響，TriNet股價與整個股票市場一樣，在2022年經歷了下跌。2023年，調整後的息税折舊攤銷前利潤繼續增加，上限金額的增加與TriNet股價的上漲一致。

非僱員董事薪酬

非僱員董事薪酬政策

我們的非僱員董事薪酬政策規定，每位非僱員董事將因董事會服務獲得以下現金補償：


	椅子 ($)	非主席會員 ($)
董事會年度預付金	85,000	60,000
委員會
財務和審計年度預付金	35,000	15,000
CHCM 年度預付金	30,000	15,000
提名和公司治理年度預約金	20,000	10,000
風險年度預付金	20,000	10,000

此外，在我們每個日曆年的第一次董事會會議之日，我們的每位非僱員董事都將獲得RSU獎勵，授予日的公允價值為 215,000 美元（或 315,000 美元），就董事會主席而言）將以我們的普通股進行結算。每項年度RSU獎勵將在授予12個月週年紀念日或最接近授予獎勵年度的次年年度股東大會之日之前的交易日，以較早者為準，前提是非僱員董事在此日期之前的持續任職情況。

每位新的非僱員董事將獲得RSU獎勵，其授予日價值為21.5萬美元（如果是新的非僱員董事擔任董事會主席，則為31.5萬美元），按非僱員董事首次當選或任命之日與非僱員董事最近授予年度限制性股票之日一週年之間的天數按比例分配。這些初始獎勵將在授予非僱員董事的最新年度RSU獎勵的同一天全額發放；前提是2024年1月1日之前發放的任何此類初始獎勵將在最近一次年度補助金髮放之日起一週年之日歸屬，但以非僱員董事在該日期之前的持續服務為前提。

此外，上述每項RSU獎勵都有資格在控制權變更前夕全部歸屬，前提是非僱員董事在控制權變更前一天仍是公司的非僱員董事。

我們還向非僱員董事報銷他們在參加董事會和委員會會議時產生的合理自付費用。

每位非僱員董事的最高年度薪酬金額（包括現金和股權薪酬）為2019至2024日曆年度的75萬美元，如果在此之前，則在後續股東批准的非僱員董事年度最高年度薪酬金額未涵蓋的最後一個日曆年度。最高金額涵蓋所有形式的現金、股票和其他薪酬（報銷出席董事會和委員會會議所產生的合理自付費用除外）。

2023 年董事薪酬表

下表顯示了有關2023年期間向在董事會任職的非僱員董事賺取或支付的薪酬的信息。戈德菲爾德先生的薪酬顯示在CD＆A中標題為 “2023年薪酬彙總表” 的表格以及標題為 “2023年高管薪酬” 的部分下的相關表格中。戈德菲爾德先生沒有因擔任董事會成員而獲得任何報酬。


姓名	以現金賺取或支付的費用 ($)	股票獎項 ($)(1)(2)	總計 ($)
邁克爾·J·安傑拉基斯	85,000	215,044	300,044
保羅·張伯倫	105,000	215,044	320,044
拉爾夫·A·克拉克	95,000	215,044	310,044
瑪麗亞·孔特雷拉斯-斯威特	90,000	215,044	305,044
大衞 C. 霍奇森	95,000	315,020	410,020
傑奎琳·科瑟科夫	85,000	215,044	300,044
韋恩·B·洛厄爾	105,000	215,044	320,044
瑪娜·索托	85,000	215,044	300,044

(1)本列中報告的金額並未反映我們的非僱員董事實際收到的金額。相反，這些金額反映了根據FASB ASC 718計算的2023年向我們的非僱員董事發放的股票獎勵的總授予日公允市場價值。RSU獎勵的授予日期的公允市場價值是根據授予之日TriNet普通股的收盤價來衡量的。計算這些金額時使用的假設包含在截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告合併財務報表附註的附註1——業務和重要會計政策的描述中，見第二部分第8項 “財務報表和補充數據”。報告的金額不包括與基於服務的歸屬條件相關的估計沒收的影響。

(2)截至2023年12月31日，每位現任非僱員董事（霍奇森先生除外）持有2,807個未歸還的未歸屬限制性股票單位。霍奇森先生持有4,112個未歸屬的限制性股票單位。

根據股權補償計劃獲準發行的證券

下表提供了有關我們截至2023年12月31日生效的所有股權薪酬計劃的某些信息。截至2023年12月31日，未經股東批准的股權薪酬計劃未獲授權發行任何股權證券。

股權補償計劃信息


計劃類別	的數量證券待發行運動時傑出的期權、認股權證和權利 (#)	加權- 平均的行使價格傑出的期權、認股權證和權利 ($)	的數量證券剩餘的可用於發行股權不足補償計劃（不包括反映的證券在 (a)) (#) 列中
	(a)	(b)	(c)
股東批准的股權薪酬計劃	1,606,856(1)	19.47(2)	10,013,199(3)
股權薪酬計劃未獲得股東批准	—	—	—
總計	1,606,856	19.47	10,013,199

(1)包括（i）根據我們的2009年股權激勵計劃購買8,208股普通股的期權，以及（ii）根據2019年計劃已發行的股權獎勵可發行的普通股數量，其中包括未歸還的RSU獎勵的1,229,202股普通股標的RSU獎勵和369,446股普通股未歸屬PSU獎勵。

(2)加權平均行使價僅根據已發行期權的行使價計算，並不反映在未償還的RSU獎勵和PSU獎勵歸屬時將發行的股票，這兩個獎勵都沒有行使價。

(3)根據2019年計劃，包括為未來發行預留的4,918,125股普通股，以及根據2014年員工股票購買計劃，為未來發行預留的5,095,074股普通股。

與關聯人的交易

與關聯人交易的政策和程序

我們採取了一項書面政策，根據該政策，與我們的任何執行官、董事、董事候選人、任何類別普通股5％以上的受益所有人、上述任何人的直系親屬或上述任何個人或實體的某些關聯公司進行的金額超過12萬美元的交易都必須提交財務和審計委員會審查、考慮和批准或批准。在批准、批准或拒絕任何此類提案時，允許我們的財務和審計委員會考慮與該交易有關的所有現有事實和情況，包括但不限於公司的風險、成本和收益、交易條款，以及交易的條件是否不比在相同或相似情況下向非關聯第三方普遍提供的條件更優惠，以及相關人員在交易中的利益範圍。

與關聯人的某些交易

本節描述了自2023年1月1日以來我們參與或將要參與的交易，但我們的董事和執行官的薪酬安排除外，其中：

•所涉金額超過或預計將超過120,000美元；以及

•該交易涉及我們的任何董事、被提名為董事的人、執行官或超過5％的普通股持有人、任何上述人員的直系親屬或上述任何個人或實體的某些關聯公司擁有或將擁有直接或間接的重大利益。

下述所有交易均已提交財務和審計委員會審查和審議，並由財務和審計委員會根據上述政策批准或批准。我們認為，下述交易條款與我們在與無關第三方的正常交易中本可以獲得的條款相似。

•根據2023年9月15日提交的附表13D/A中的信息，Atairos Group, Inc. 和/或其關聯公司（“Atairos”）是公司5％以上普通股的所有者，我們的一位董事安傑拉基斯先生在Atairos擔任高管職務，這使Atairos成為公司關聯人交易政策和第404條法規項下公司的 “關聯人” 截至2023年12月31日的財政年度的S-K。阿泰羅斯於2017年成為該公司的客户。2023年，包括來自Atairos關聯公司的付款和某些與華爾街英語相關的直通金額，Atairos作為公司的客户向公司支付了1,068,330美元。

•根據2024年2月9日提交的附表13G/A中的信息，Cantillon Capital Management LLC和/或其關聯公司（“Cantillon”）擁有公司5％以上的普通股，根據公司的關聯人交易政策和截至2023年12月31日的財年S-K條例第404項，這使Cantillon成為公司的 “關聯人”。Cantillon 於 2017 年成為該公司的客户。2023年，包括某些與華爾街英語相關的直通金額，Cantillon作為公司的客户向該公司支付了885,715美元。

•我們的一位董事克拉克先生是我們的客户之一SoundThinking, Inc.（“SoundThinking”）的首席執行官，根據公司的關聯人交易政策和第S-K條例第404項，SoundThinking將SoundThinking定為公司的 “關聯人”。SoundThinking 於 2007 年成為該公司的客户。2023年，SoundThinking以公司客户的身份向該公司支付了4,010,420美元，包括來自同時也是我們客户的SoundThinking關聯公司的款項，以及某些與華爾街英語相關的直通金額。

我們還與董事和執行官簽訂了賠償協議，其中規定，除其他外，我們將根據該協議規定的情況和範圍向該執行官或董事提供賠償，補償他或她在因董事職位而成為或可能成為當事方的訴訟或訴訟中可能需要支付的費用、損害賠償、判決、罰款和和解金，公司的執行官或其他代理人，以及特拉華州法律允許的最大範圍以及我們的章程。

代理材料的持有量

美國證券交易委員會已通過規則，允許公司和中介機構（例如經紀商）通過向股東發送一份代理材料互聯網可用性通知或其他2024年年會材料，滿足與共享相同地址的兩名或更多股東有關的代理材料互聯網可用性通知或其他2024年年會材料的交付要求。這一過程通常被稱為 “住宅”，可能為股東帶來更多便利，為公司節省成本。

今年，一些賬户持有人是公司股東的經紀人將 “保管” 我們的代理材料。除非收到受影響股東的相反指示，否則將向共享一個地址的多名股東發送一份代理材料互聯網可用性通知。一旦您收到經紀人的通知，他們將與您的地址進行 “住宅” 通信，“住宅” 將一直持續下去，直到您收到其他通知或撤銷您的同意為止。如果您在任何時候不希望再參與 “住户”，而是希望單獨收到一份關於代理材料互聯網可用性的通知，請通知您的經紀人或公司。請將您的書面請求發送給TriNet集團有限公司，收件人：薩曼莎·惠靈頓，加州都柏林一號公園廣場600號套房94568公司祕書，或者您可以致電888-874-6388聯繫我們。目前在其地址收到多份《代理材料互聯網可用性通知》副本並希望申請 “保管” 其通信的股東應聯繫其經紀人。

其他事項

董事會不知道將在 2024 年年會上提交審議的其他事項。如果有任何其他事項適當地提交會議，則隨附的代理人打算根據其最佳判斷對此類事項進行表決。

根據董事會的命令

薩曼莎惠靈頓

祕書

2024 年 4 月 11 日

我們向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日財政年度的10-K表年度報告（包括財務報表和財務報表附表）副本可免費索取：TriNet Group, Inc. 公司祕書薩曼莎·惠靈頓，One Park Place, Suite 600，加利福尼亞州都柏林 94568.