展品 10.25

LovL！SAC 為生活而設計的傢俱公司由薪酬委員會決定。年度獎金的支付、金額及條款和條件由薪酬委員會自行決定，不作保證。• 首屆現金獎勵。您將在開始日期後的三十天內獲得一次性50,000美元現金獎勵（“現金獎勵”）。如果您在入職日期兩週年之前因原因或自願辭職而終止在公司的工作，則應要求您在解僱之日起三十天內向公司償還現金獎勵的税後價值。股票獎勵。根據我們第二次修訂和重述的2017年股權激勵計劃（“2017年計劃”）和長期績效獎勵（“LTPA”）計劃的條款，您將獲得首屆股權獎勵，也有資格獲得年度股權獎勵。您的首次股權獎勵和年度股權獎勵將由限制性股票單位組成，其中50％將受基於績效的歸屬條件（“PRSU”）的約束，50％將受基於時間的歸屬條件（“RSU”）的約束。PRSU有資格根據Lovesac的業績與薪酬委員會為該財年設定的指標和目標進行歸屬。RSU在一定時間範圍內按等額分期歸屬。根據我們的LTPA計劃，您還有資格獲得僅由PRSU組成的年度獎勵。您的LTPA有資格根據Lovesac在薪酬委員會為特定績效期限設定的加速績效目標方面的成就進行歸屬。既得的PRSU和RSU以Lovesac普通股結算，並按照以下時間表向您發行，前提是您在付款日之前繼續工作。其他條款摘要如下：鍵入授予日期起始金額在開始日期當天或前後每年45萬美元*全權獎勵在10-K提交600,000美元歸屬計劃後每年獲得45萬美元LTPA*在授予日週年日等額分期付款 3在授予日週年日等額分期付款 3在實現LTPA目標後分期付1期*這些獎勵條款、價值和歸屬計劃可能會根據授權日期的變化而變化薪酬委員會自行決定。股權獎勵的具體條款將在股權獎勵協議中規定，並受2017年計劃和LTPA計劃的條款約束。• 帶薪休假。您將獲得最多 4 周的帶薪休假，從財政年度開始按比例分配，在工作 30 天后開始累計。• 醫療、牙科和視力福利。您有資格從連續工作30天后的當月pt開始參加綜合福利計劃。您將通過工資扣除來分擔醫療、牙科和視力福利的保費費用。如果您選擇在開始日期之前繼續享受COBRA下的團體健康保障，則公司應向您報銷與此類選擇相關的保費。• 人壽和意外死亡和傷殘保險。公司將為您提供人壽保險和意外死亡和傷殘（AD&D）保險，每種保險應等於您的年度基本工資的一倍，您無需支付任何費用。人壽保險和AD&D保險計劃的註冊在開始工作時自動生效，並於當月1日生效（附錄 10.25）

LovL！SAC 在您入職後專為 Life Furnit Fire Co 設計。您可以選擇補充人壽保險，費用和費用由您自行承擔。短期和長期殘疾保險。您有資格從開始日期後的下一個月1日起獲得短期殘疾和長期傷殘保險。如果因符合條件的疾病或受傷而致殘，這些計劃可為您提供部分工資延續。• 401 (K)。您有資格報名參加我們由Voya Financial管理的401（K）計劃，該計劃從連續工作30天后的當月第一天開始。Lovesac目前選擇與您向該計劃繳納的前4％工資的100％相匹配。員工折扣。工作30天后，您有資格在購買所有全價、非折扣的Lovesac商品上享受40％的折扣。員工產品折扣的可用性和金額可能會由公司自行決定發生變化。員工援助計劃（EAP）。Lovesac為所有員工提供EAP，以幫助員工解決個人問題或其他可能影響其家庭、健康和工作績效的問題。EAP 為轉診提供諮詢和評估服務。EAP 服務由 Lovesac 100% 支付。請注意，您的錄取通知和開始日期取決於令人滿意地完成推薦信和背景調查。您同意簽署與此類支票相關的任何必要同意書。在您工作期間，您將受適用於公司員工的所有政策、規章和法規的約束，這些政策、規章和規章目前存在並受公司自由裁量權的未來任何修改，包括但不限於將公司的專有信息保密。要求您將公司的專有信息保密（e）（持續到您的 i:: mployment 終止之後）。在下方簽署，即表示您向公司承認、陳述並保證，您現在對任何與本信函不一致或衝突或會妨礙您履行公司義務的個人、企業或其他實體承擔任何合同性質的義務。這封信是我們就業機會的主要條款的摘要，取代了先前或之後關於公司潛在僱傭條款的任何口頭或書面陳述。本優惠的條款完全受所有基礎計劃文件和保單的限制，這些文件和政策可應要求提供。在下方簽字，即表示您承認除了本信中規定的陳述外，您不依賴任何其他陳述。如果你可以接受本信中規定的條款，請在這封信上簽名並註明日期，然後把它退還給瑪麗·福克斯。h ove ac Comp，m 附錄 10.25

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