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高管被解僱的財政年度之後發生的任何財政年度的獎金。3.3 股權薪酬。(a) 首屆股權獎。高管將在2023年6月30日左右獲得價值45萬美元的限制性股票單位（“首批限制性股票單位”）的首次授予，其條款應受公司第二次修訂和重述的2017年股權激勵計劃（“2017年計劃”）的管轄，包括該計劃下的任何股權授予文件。此類首屆 RSU 獎勵的一半應按時間歸屬，一半應受績效歸屬（“PRSU”）的約束。PRSU有資格根據公司業績與董事會（或其薪酬委員會）為適用財年設定的指標和目標進行歸屬。一旦歸屬，首批限制性股票單位以公司普通股結算，並在授予日週年紀念日當天或前後分三期發行，前提是高管在授予日受僱於公司。(b) 年度股權獎勵。高管應有資格獲得價值45萬美元的全權年度獎勵OFRSU（“年度RSU”），其條款應受2017計劃管轄，包括該計劃下的任何股權授予文件。此類年度RSU獎勵的一半應按時間歸屬，一半應為PRSU。PRSU有資格根據公司業績與董事會（或其薪酬委員會）為適用財年設定的指標和目標進行歸屬。一旦歸屬，年度限制性股份以公司普通股結算，並在授予日週年紀念日當天或前後分三期發行，前提是高管在該日受僱於公司。（c）長期績效獎。根據公司的L TP A計劃，高管有資格獲得價值高達60萬美元的全權年度長期績效獎勵（“LTPA”），該計劃的條款應受2017年計劃（包括該計劃下的任何股權授予文件）的約束。L TP A有資格根據公司在董事會（或其薪酬委員會）為特定業績期設定的加速績效目標方面的成就進行歸屬。一旦歸屬，L TP A將以公司普通股結算，並在授予日週年紀念日當天或前後分期發行，前提是高管在授予日受僱於公司。3.4 參與員工福利計劃。在任期內，如果符合資格，應允許高管以相同的條件參與公司及其子公司其他高級管理人員和經理普遍可獲得的任何團體人壽、住院或傷殘保險計劃、健康計劃、退休儲蓄計劃或類似福利計劃。董事會可以決定在適用的範圍內向高管提供股票、幻股或基於利潤的獎金或類似計劃，並可能向高管提供額外的附帶福利。3.5 費用。根據董事會可能不時制定的適用於公司高級管理人員的總體政策，公司應向高管支付或報銷合理的差旅、招待和其他業務費用附錄 10.24

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