EX-10.2

本限制性股票單位協議（“協議”）的日期為_________________________，由北卡羅來納州的一家公司CULP, INC.（以下簡稱 “公司”）與_____________（“收件人”）簽訂。

公司希望根據Culp, Inc.經修訂和重述的股權激勵計劃（“計劃”）向收款人授予限制性股票單位（“單位”）。本協議中使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予的含義。

第 1 部分。

授予單位。在_________________（“授予日期”），公司特此向接受者授予______個單位，其中______個單位應根據本協議第2（a）節（“時間單位”）歸屬，前提是薪酬委員會（“委員會”）最終確定是否滿足此處規定的歸屬條件以及與之相關的基於時間的單位的數量；其中______應歸屬根據本協議第 2 節及其所附附表 A（“基於績效的單位”）作出的最終決定委員會根據本協議和本計劃中規定的條款，審查此處規定的歸屬條件的滿足情況以及與之相關的績效歸屬單位的數量。根據本協議和本計劃，每個定時單位都有權在歸屬後獲得公司一（1）股普通股，面值每股0.05美元（“普通股”）。每個基於績效的單位應有權在根據本協議和本計劃歸屬後獲得最多兩股普通股。除非計劃允許，否則不得以任何方式分配、質押、抵押或轉讓這些單位。對於任何單位，收款人不應擁有公司股東的任何權利，包括但不限於作為公司股東的任何投票權或獲得公司對這些單位的分配的任何權利。這些單位是根據收款人在公司工作的情況向接收者發放的。

公司應在授予任何定時單位後（但無論如何不遲於此類定時單位歸屬之日起的六十（60）天），在切實可行的情況下儘快將此類既得的定時單位的普通股交付給接收者（或者，如果基於時間單位有

由該遺產或受益人或允許的受讓人的遺產或受讓人）移交給該受讓人的遺產或受益人），在交付此類股份之後，此類既得的計時單位將停止未償還。

(b)

基於績效的單位。除非計劃或本協議中另有規定，否則基於績效的單位應根據本協議所附附表A中規定的公式歸屬，該附表A規定了績效期內每個財政年度的績效目標。每個基於績效的單位，如果歸屬，則授予接受者有條件的權利，根據並遵守本協議和計劃中規定的條款和條件，無償獲得零至兩股普通股，具體取決於申報單位在業績期內的表現，如本協議所附附表A所述。

(c)

根據本協議和計劃中規定的條款，委員會將在績效期結束後，自行決定績效單位的績效目標是否得到滿足以及在多大程度上實現了績效目標，包括本附表A中規定的任何修改量的適用性。在委員會根據本第2節及其所附附表A作出決定後，公司應在切實可行的情況下儘快確定業績期內業績目標的實現程度以及在歸屬此類績效單位（但不遲於此後的六十（60）天）後確定的普通股數量（或者，在這種情況下，不遲於六十（60）天）基於績效的單位已移交給收款人的遺產或受益人或允許的受讓人（由此類遺產或受益人或允許的受讓人），在交付此類股份後，基於績效的單位將停止流通。如果委員會在公司向美國證券交易委員會（“SEC”）提交10-K表年度報告之前，委員會對任何基於績效的單位的歸屬條件的滿足情況做出了最終決定，則在該申報完成之前，基於績效的單位不會歸屬，也不會發行普通股。委員會可自行決定增加或減少與業績週期績效份額相關的普通股數量，以公平地考慮在績效週期內發生的、在授予之日未曾預期的影響業績目標實現的任何事件或事態發展。

但是，如果上述任何觸發事件發生在績效期結束之後但在單位歸屬之前，則授予的基於績效的單位的數量將是根據第 2 (b) 條歸屬的基於績效的單位的實際數量（即基於績效的單位的數量不得歸屬於目標等級，但應根據報告單位的業績歸屬附表A），在委員會根據本協議和計劃（或者，如果此類決定是在公司向美國證券交易委員會提交與其財務業績相關的10-K表年度報告之前做出的）最終確定已歸屬單位和可發行的股份數量之前，公司不得將此類單位歸屬，相關數量的股份也不得由公司發行適用績效期的任何部分，然後在該申報完成之後）。

“原因” 是指 (i) 收款人犯下重罪（或涉及道德敗壞的罪行）；（ii）收款人盜竊、轉換、挪用或挪用公司或其子公司的資金或其他資產，或與公司或其子公司有關的任何其他欺詐行為（包括但不限於接受賄賂或回扣或其他自我交易行為）；(iii) 故意、嚴重的欺詐行為收件人對公司或其子公司造成重大損害的疏忽或非法不當行為；或 (iv)在正常工作時間內開展業務時反覆出現酒精或毒品中毒的情況。

“控制權變更” 應具有本計劃中該術語的含義。此外，對於根據部門的任何財務報告指標授予的獎勵，“控制權變更” 應被視為在公司完成向非關聯第三方出售該部門的全部或基本全部資產時發生。

“殘疾” 的含義應與受益人蔘與的公司主要殘疾補助計劃中該術語的含義相同。在沒有任何此類計劃的情況下，“殘疾” 是指任何身體或精神障礙，無論是否有合理的便利，使收款人在至少120天內無法履行收款人在公司及其子公司工作的基本職能。應公司的要求，收件人應提交

由公司和接受者雙方都能接受的正式執照的醫生進行檢查，以確定是否存在殘疾，並應授權醫生向公司公佈接受者的檢查結果。

“正當理由” 是指在未經接收方明確書面同意的情況下，存在以下任何條件，除非此類條件在接收方通知公司存在下述條件後的30天內得到完全更正：

接收者應在得知上述條件後的60天內，通知公司，他/她認為存在上述一種或多種情況，並打算因此而出於正當理由終止僱用。收件人必須在發出前一句所述的通知後30天內才能發出有正當理由解僱的通知，並且只有在公司未完全糾正此類通知中描述的條件的情況下，接收方才能這樣做。

“財政年度” 是指公司的財政年度，即在最接近4月30日的星期日結束的52或53週期間。

“財務報告指標” 是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的所有其他衡量標準。就本協議而言，股票價格和股東總回報率（以及任何全部或部分來自股價或股東總回報的衡量標準）應被視為財務報告指標。為避免疑問，一項措施無需在公司的財務報表中列報或包含在向美國證券交易委員會提交的文件中即可被視為財務報告指標。

“基於激勵的薪酬” 是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、獲得或歸屬的任何薪酬。

“業績期” 是指公司的三個財政年度，從_______________開始，結束於_______________（“業績期”），該業績期內的第一個財政年度在此稱為 “第一年”，該業績期內的第二個財政年度在此稱為 “第二年”，該業績期內的第三個財政年度在此稱為 “第三年”。

第 4 部分。

結算。在遵守本協議條款（包括本協議附表A的條款）的前提下，公司應在合理可行的情況下儘快在合理可行的情況下儘快向收款人發行股票，並且（ii）公司向美國證券交易委員會提交了與本協議授予的基於績效的單位的適用業績期內的財務業績相關的10-K表年度報告所有已歸屬單位的普通股。在公司根據所有適用法律以及公司章程和公司章程發行此類普通股之前，不得將此類普通股視為已發行和流通。任何證明普通股的證書均應帶有公司認為必要的圖例，以遵守所有法律，包括所有適用的聯邦和州證券法。根據本協議發行的所有此類普通股均應全額支付且不可估税。

第 5 部分。

沒收。所有未根據本協議第 2 節和附表 A 歸屬的單位應自動取消和沒收，接收方自以下日期起生效：(a) 績效期結束後的第一天（以委員會確定此類績效為基礎的單位不會根據本協議的條款歸屬），(b) 接收方終止其在公司或其僱傭關係，以較早者為準子公司出於任何原因，除非另有決定委員會可自行決定（例如，在接收方解僱後，接收方將繼續以董事、顧問或獨立承包商的身份向公司提供服務，或委員會確定的其他情況），或 (c) 公司出於任何原因（包括有無理由）終止接收方在公司或其子公司的工作（此處均稱為 “沒收”）Ure Event”）。沒收事件發生時，所有未歸屬單位將自動取消和沒收，無需公司或接收者採取進一步行動。

(a)

收款人應立即向公司支付法律要求預扣的所有聯邦、州和地方所得税、社會保障税和工資税，這些税與任何單位的歸屬和普通股的發行有關。經委員會批准，收款人可以選擇通過讓公司扣留本應向接收方發行的任何歸屬單位的普通股來履行這一義務，這些普通股的公允市場價值（截至確定預扣要求金額之日）等於該預扣金額的公允市場價值

要求。如果收款人未能按要求支付此類款項（無論是現金還是預扣普通股），則在法律允許的範圍內，公司有權從向收款人支付的任何其他形式的款項中扣除法律要求預扣的與單位歸屬和普通股發行相關的所有聯邦、州和地方所得税、社會保障税和工資税。

(b)

儘管本協議中有任何相反的規定，但如果發生控制權變更，並且根據任何協議或安排（包括但不限於本協議），收件人有權獲得構成經修訂的1986年《美國國税法》（“《守則》”）第280G條所指的降落傘付款（包括但不限於任何權利的歸屬）的補償，則除本句的實施外，金額為根據公司的決定，應在一定程度上減少所有此類付款必須使以公司所有權或有效控制權或公司很大一部分資產所有權變更為前提的向收款人支付的所有薪酬的總現值不超過收款人 “基本金額” 的2.99倍，所有這些都符合《守則》第280G條及其頒佈的法規的含義。雙方打算解釋和適用前一句話，以防止收款人因控制權變更而收到《守則》第280G條所指的超額降落傘補助金。

(a)

如果公司報告的財務或經營業績出現重大負面重報，則委員會可以要求接收方向公司支付與根據本協議向接受者發放的每筆獎勵相應的款項，或以其他方式退還委員會認定如果公司最初公佈的業績等於隨後重申的公司業績，則本不會歸屬或支付的單位或普通股；前提是本第7 (a) 條規定的任何要求或索賠) 必須製作，如果在全部在索賠額最初歸屬或支付之日起五年內，以較晚者為準。

此外，根據公司的多德-弗蘭克回扣政策（不時修訂的 “回扣政策”），如果委員會確定根據回扣政策需要收回根據本協議支付的賠償，委員會將要求收款人償還或退還根據本協議發放的賠償。接受本協議項下的任何獎勵或獎金，即表示接受者明確承認並同意，根據本協議向接收者支付的任何及所有款項以及公司向接受者支付的任何其他基於激勵的薪酬，都將完全受回扣政策條款的約束（前提是接受者是或成為受回扣政策約束的個人），並同意與公司充分合作，促進收回所有款項根據本協議和任何其他基於激勵措施的付款根據回扣政策的條款，委員會自行決定需要收回公司支付的薪酬。

根據本第7（a）條，收款人付款或退還普通股的義務與該收款人蔘與導致重報的事件無關。本節 (a) 的規定是對任何因不當行為導致或促成需要重申公司報告業績的人員可能採取的補救措施的補充，但不能代替公司可能採取的任何補救措施。

(b)

如果在根據本協議向接收人授予或支付任何補償金後的三年內（以較晚者為準）內的任何時候，領取人的僱用因故被終止（或者，如果這種解僱被認為不是有原因的，但公司在這三年內的任何時候根據接收者在公司工作期間的行為確定公司本可以出於正當理由終止受僱人的工作），那麼如果基礎內容的任何部分導致該裁定原因的行為公司是在本協議規定的每項此類獎勵的適用歸屬期內隨時成立的，則委員會可以要求接收方向公司支付與根據本協議歸屬或支付給接收者的每筆獎勵相應的金額，或以其他方式退還此類單位或普通股。

(c)

接受本協議下的任何獎勵或單位，即表示接受者明確承認並同意，所有單位或普通股及其獎勵等值都將完全受上述回扣條款的約束，並同意與公司充分合作，促進收回委員會根據前述規定要求收回的任何單位或普通股和/或獎勵等價價值。

(b)

完整協議；修訂和豁免。本協議及根據本協議授予的單位應受本計劃條款的約束，特此將其納入本協議，就好像本協議中有完整規定一樣。收件人特此確認收到本計劃的副本。本協議和計劃反映了本協議雙方之間的全部協議，並取代了先前或同時期就本協議標的內容達成的任何書面或口頭諒解或協議。除非雙方簽署書面協議，否則不得修改、修改、補充或放棄本協議，並且此類書面文件必須特別提及本協議。

(c)

分配；約束效果。除非本計劃允許，否則接收方不得以任何方式轉讓、質押、抵押或轉讓本協議及根據本協議授予的單位。本協議經不時修訂，對雙方的繼承人、繼承人和受讓人具有約束力、受益並可由其強制執行；但是，本條款不允許任何違反本協議其他條款的轉讓。

(e)

同行。本協議可以在一個或多個對應方中執行，每個對應方均應視為原始協議，但所有對應方共同構成同一份文書。通過傳真或其他電子設備交付已簽訂的本協議對應方與交付本協議原始簽訂對應方具有同等效力。通過傳真或其他電子設備交付已執行的本協議對應方的任何一方也應交付本協議的原始執行副本，但未能交付本協議的原始執行副本不應影響本協議的有效性、可執行性和約束力。

(f)

通知。根據本協議向公司發出的任何通知均應發送給公司的主要執行辦公室，注意：薪酬委員會，本協議下發給收件人的任何通知均應通過收件人在公司記錄中的最後一個地址發給收件人，但任何一方都有權在以後隨時以書面形式指定其他地址。任何通知在親自送達時均應視為已送達，如果由信譽良好的隔夜快遞公司發送，則在發貨後一（1）天內發出，費用已預付；如果通過掛號信發送，要求退貨收據，預付郵資並按上述規定寄出地址，則在郵寄後三（3）天后被視為已發出。