摘要
鮑耶研究敦促股東在微軟公司（“微軟” 或 “公司”）2023年代理投票中投票支持第5號提案。第5號提案的 “已解決” 條款規定：
股東要求微軟報告在解決生殖和性別焦慮症護理方面的性別薪酬和福利差距中位數，包括相關政策、聲譽、競爭、運營和訴訟風險以及與招聘和留住多元化人才相關的風險。報告應以合理的成本編寫，省略專有信息、訴訟策略和法律合規信息。
儘管在當今充滿政治色彩的環境中，基於性別的工作場所歧視和平等問題往往會引起爭議，但企業仍有責任確保其政策和程序沒有歧視。在 COVID-19 大流行和美國的顛覆之後，在醫療保健領域更是如此 羅伊訴韋德案。
如果醫療福利政策要有意義，就必須消除企業實踐中存在歧視的可能性。就醫療福利待遇差異而言，只要不完全透明，就不足以維持股東與微軟管理層之間的重要信任關係，也不足以維持微軟管理層與員工之間的重要信任關係。
1.微軟的非歧視承諾意味着支持員工有關撫養子女的決定，而不僅僅是墮胎。
正如NLPC簡報中所指出的那樣，“員工性別類別的薪酬和福利不平等仍然存在，並對公司和整個社會構成巨大風險。”簡報接着指出了包括墮胎在內的幾個具體問題領域，這些不平等現象顯而易見。儘管美國生殖保健政策的現狀往往充斥着錯誤信息，但在制定具有社會責任感的公司政策時，墮胎問題值得進一步調查。微軟是否願意履行其企業義務 所有其員工的醫療保健決策，還是僅僅是其在文化上倡導和保護的決定？
但是，微軟必須採取行動來維持這種信任平衡。在 2022 年的一份聲明中1該公司向《華盛頓郵報》申明致力於保護員工獲得 “關鍵醫療保健” 服務的機會。儘管公司可能認為 “關鍵醫療保健” 服務一詞適用於流產手術和變性手術，但這種説法並未反駁或排除公司股東的擔憂——如果 “關鍵醫療服務” 包括支持員工選擇流產嬰兒，則無疑也包括這種選擇 不讓那個寶貝流產。關於選擇墮胎的僱員在工作場所的福利的爭論（減少下班時間、不必休產假等）
1https://www.washingtonpost.com/video-games/2022/05/11/roe-v-wade-abortion-bungie-microsoft-activision-blizzard/?utm_campaign=wp_main&utm_source=twitter&utm_medium=social
不恰當且與此類討論無關。如果公司認為支持員工不經判斷就流產子女的決定，那麼選擇分娩和撫養孩子的人也必須如此。正如道德與公共政策中心在一份簡報中指出的那樣,2“僱主向前往接受墮胎服務以終止妊娠的僱員發放經濟補助金時，必須向前往接受醫療服務以維持妊娠期或為未出生嬰兒獲得醫療服務的僱員提供同等的經濟補助。”
如果微軟希望履行其對員工的責任、1964年《民權法》第七章規定的法律義務及其在美國勞工部和美國平等就業機會委員會下的良好信譽，那麼擬議的審計不必引起爭議，而只需重申非歧視做法即可。在缺乏透明度的情況下，公司的醫療福利方面仍然存在歧視的可能性。
2.微軟對支持員工 “性別確認護理” 的承諾未能充分解決變性手術中同樣相關的醫療保健問題。
該公司此前曾表示，承諾為尋求變性手術（通常稱為性別確認護理）的員工提供差旅費。正如第5號提案案文所指出的那樣，“這種 “確認性別平等” 的護理非但沒有解決心理健康問題，反而往往會加劇這些問題。在這種情況下，希望 “取消過渡” 的患者無法找到所需的醫療或保險。”3
該公司很清楚存在着處於過渡階段的個人。微軟目前正在平臺和銷售4一部名為 “無路可歸：性別確認護理的現實” 的紀錄片， 具體而言討論在沒有足夠信息的情況下進行醫療過渡的風險。如果微軟滿足於從那些以 “性別確認護理” 的名義受害者的故事中獲利，那麼它也應該同樣願意履行保護遭遇類似命運的員工的法律義務。不這樣做不僅僅是違反公司DOL和EEOC的責任——儘管如此，隨着過渡期的個人達到受法律保護類別的門檻，這也是對微軟員工醫療需求的公然漠視，也是對醫療行業錯誤一邊的人的積極邊緣化5。他們的醫療保健決策理應（實際上需要）與其他政治上更方便的社會羣體的決定同等程度的支持。
2https://eppc.org/publication/big-companies-should-think-twice-about-abortion-benefits/
3https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https://c.s-microsoft.com/en-us/CMSFiles/2023_Proxy_Statement.docx?version=b617ae33-ddc6-cfbe-26b9-e49437222a01
4https://www.microsoft.com/en-ie/p/no-way-back-the-reality-of-gender-affirming-care/8d6kgwxxd5h6?activetab=pivot%3aoverviewtab
5https://www.dailywire.com/news/no-one-has-a-right-to-
3.該公司最初對該提案的反對錶明，對該提案的意圖存在嚴重的誤解，幾乎是錯誤的描述。
在微軟董事會的迴應中，該公司斷言（沒有有意義的證據）：“根據提案的措辭，要求額外報告似乎源於對某些生殖和性別相關健康福利的敵意。”明確的暗示是，最令人擔憂的領域是微軟為墮胎提供資金或為進行 “性別肯定” 護理而累積的費用報銷差旅費。情況並非如此。該提案及其中所載措辭的目的是 保護的希望分娩和撫養孩子的微軟員工，以及因高風險變性手術而成為受害者尋求前進醫療道路的員工的權利。這兩個羣體都已經面臨着歧視的風險——鑑於選擇撫養孩子的人將不得不在工作崗位上花費更長的時間，而且許多非過渡者在尋求幸福和醫療穩定的過程中必須傳達政治上不便的信息，這兩個羣體都是示威活動的受益者 敵意 在公共廣場和私人廣場。保護他們的醫療福利不是敵意，而是一項旨在保護他們作為微軟員工應得的福利的舉措。
結論
正如本報告所示，第5號提案是必要的，原因如下：
1.微軟的非歧視承諾意味着支持員工有關撫養子女的決定，而不僅僅是墮胎。
2.微軟對支持員工 “性別確認護理” 的承諾未能充分解決變性手術中同樣相關的醫療保健問題。
3.該公司最初對該提案的反對錶明，對該提案的意圖存在嚴重的誤解，幾乎是錯誤的描述。
現代商業的超政治世界需要股東採取信任但要驗證的心態；微軟似乎在不經核實的情況下要求股東信任，儘管它公開吹捧支持墮胎和變性手術，但對任何其他醫療保健決策卻沒有這樣的支持。這不僅危及微軟與股東的信任關係——它拒絕了透明度請求，進一步加劇了微軟立場看似政治的本質，此舉只會給董事會和公司帶來進一步的爭議和聲譽風險。