美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

CORBUS 製藥控股有限公司

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

Corbus Pharmicals Holdings, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）批准了經修訂和重述的僱傭協議（“僱傭協議”），自2024年4月10日起生效，公司某些執行官為：首席執行官尤瓦爾·科恩博士和首席財務官肖恩·莫蘭。

自2024年4月10日起，公司與科恩博士簽訂了第五份經修訂和重述的僱傭協議，該協議自簽訂之日起兩（2）年內有效。科恩博士的僱傭協議規定他擔任首席執行官，並規定年基本工資為622,804美元。此外，科恩博士有資格獲得年度獎金，目標最高為其基本工資的60％，但我們的董事會可能會根據他的個人表現和我們的整體業績進行調整。根據僱傭協議的條款，科恩博士有資格根據我們現有的股權激勵計劃或公司將來可能採用的任何其他股權激勵計劃不時獲得股權獎勵，此類獎勵的條款和條件（如果有）將由我們的董事會或董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）自行決定。科恩博士受競業禁止條款的約束，該條款適用於其任職期內以及自其終止僱用之日起六（6）個月內，如果公司無故終止了科恩博士的僱傭關係，或者他在僱傭協議期限內出於正當理由終止了工作，並且（y）科恩博士及時執行和不撤銷一般性釋放，其中將包括競業禁止契約，並遵守此類契約）十二（12）個月的基本工資，在控制權變更期間（定義見下文）除外，在這種情況下，控制權變更期將延長至二十四（24）個月。科恩博士將受禁止招攬條款的約束，該條款適用於其工作期限內以及自其終止僱用之日起十二（12）個月的期限。此外，僱用協議包含慣例保密和發明轉讓條款。如果公司無故解僱科恩博士，或者他在僱傭協議期限內（控制權變更期除外）出於正當理由終止工作，則公司必須向他支付十二（12）個月的COBRA保險費用的遣散費（或在COBRA報銷會導致税收罰款或違法的情況下，盡商業上合理的最大努力提供其他類似保險的費用），他可能是支付了按比例分配的獎金，每筆獎金都取決於他是否及時執行獎金全面釋放，其中將包括競業禁令，以及繼續遵守此類契約。如果公司在僱傭協議期限內、控制權變更前的六 (6) 個月內或控制權變更後的十二 (12) 個月內（“控制權變更期”）無故終止對科恩博士的聘用，或者他出於正當理由終止僱用，則公司必須提供COBRA保險費用作為遣散費補償（或盡商業上合理的最大努力來支付費用如果 COBRA 報銷會導致税收罰款或違法）二十四（24）個月，加速將其所有未償還期權、限制性股票和其他股權激勵獎勵以及本年度獎勵的歸屬速度定為目標水平的兩（2）倍，每項獎勵都必須及時執行，不得撤銷包括禁止競爭協議在內的一般性釋放，並繼續遵守此類契約。考慮到科恩博士根據美國國税法第4999條因公司控制權變更或隨後終止僱用而可能徵收的任何消費税，科恩博士的遣散費和其他適用的補助金和福利將有所減少，但這樣做會使他在税後處於更好的境地。科恩博士的僱傭協議將於2026年4月10日到期。

自2024年4月10日起，公司與莫蘭先生簽訂了第六份經修訂和重述的僱傭協議，該協議自簽訂之日起兩（2）年內有效。莫蘭先生的僱傭協議規定他擔任首席財務官，並規定年基本工資為463,455美元。此外，莫蘭先生有資格獲得年度獎金，目標最高為其基本工資的40％，但我們的董事會可能會根據他的個人表現和我們的整體業績進行調整。根據僱傭協議的條款，莫蘭先生有資格不時獲得我們現有的股權激勵計劃或公司未來可能採用的任何其他股權激勵計劃下的股權獎勵，此類獎勵的條款和條件（如果有）將由我們的董事會或薪酬委員會自行決定。莫蘭先生受競業禁止條款的約束，該條款適用於其僱用期內以及自終止僱用之日起六（6）個月內，如果公司無故終止了莫蘭先生的僱傭關係或者他在僱傭協議期限內出於正當理由終止了工作，並且（y）他及時執行但沒有撤銷一般性釋放，這將包括競業禁止契約，並遵守此類契約）十二（12）個月的基本工資，其他與控制權變更期相比，在這種情況下，控制權變更期將延長至十八（18）個月。莫蘭先生將受禁止招攬條款的約束，該條款適用於其僱用期內以及自其終止僱用之日起十二（12）個月的期間。此外，就業協議包含慣例保密和發明轉讓條款。如果公司無故終止了莫蘭先生的僱傭關係，或者他在僱傭協議期限內（控制權變更期除外）出於正當理由終止工作，則公司必須向他支付十二（12）個月的COBRA保險費用的遣散費（或在COBRA報銷會導致税收罰款或違法的情況下，盡商業上合理的最大努力提供其他類似保險的費用），他可以按比例支付獎金，每項獎金視他及時執行而定全面釋放，其中將包括競業禁令，以及繼續遵守此類契約。如果公司無故終止了莫蘭先生的僱傭關係，或者他在僱傭協議期限內以及控制權變更期間出於正當理由終止工作，則公司必須向他支付十八（18）個月的COBRA保險費用的遣散費（或在COBRA報銷會導致税收罰款或違法的情況下，盡商業上合理的最大努力提供其他類似保險的費用）十八（18）個月，加速歸屬他所有的未償還期權、限制性股票和其他股權激勵獎勵

以及他本年度按目標水平發放的獎金，每項獎金都取決於他是否及時執行和不撤銷包括競業禁止協議在內的全面釋放，並繼續遵守此類協議。考慮到莫蘭根據《美國國税法》第4999條因公司控制權變更或隨後終止僱用而可能徵收的任何消費税，他的遣散費和其他適用的補助金和福利將有所減少，但這樣做會使他在税後處於更好的境地。莫蘭先生的僱傭協議將於2026年4月10日到期。

上述內容是就業協議重要條款的摘要，並不意味着完整。每份僱傭協議的表格分別作為附錄10.1和10.2附於本表8-K的最新報告，並以引用方式納入此處。

項目 9.01 財務報表和附錄。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。