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根據規則 14a-103 發出的豁免招標通知

註冊人姓名：可口可樂公司 依賴豁免的人員姓名：As You Sow^®
依賴豁免的人的地址：加利福尼亞州伯克利市郵政總局，郵政信箱 751 號 94704

書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的 第14a-6 (g) (1) 條提交的。根據該規則的條款，不要求該申報人提交，但出於公開披露和考慮這些重要問題的利益， 是自願提交的。

可口可樂公司(KO) 投贊成票：第 #8 項 — 緩解與限制性公共醫療政策相關的風險

年會：2024 年 5 月 1 日

聯繫人：梅雷迪思·本頓 | mbenton@asyousow.org

分辨率

已解決：股東要求董事會發布 一份公開報告，省略機密信息，並支付合理的費用，詳細説明公司 及其員工因無障礙醫療服務質量下降而面臨的已知或潛在風險或成本，以及公司緩解 這些危害的戰略。

支持聲明：建議該分析應包括生殖權利和獲得孕產婦醫療保健的機會以外的 考慮因素，詳細説明公司為最大限度地減少或減輕這些風險而可能部署的訴訟和 法律合規以外的任何策略。

投贊成票的理由

討論

由於當前的立法環境，可口可樂及其裝瓶合作伙伴的員工獲得優質醫療保健的機會減少了。這些員工尤其受到 公司對公司總部所在喬治亞州醫療保健系統的依賴的影響。 獲得醫療保健的機會不佳會降低員工的福祉，並對生產力、產品質量、企業聲譽、 員工滿意度和品牌產生負面影響。

2024 年代理備忘錄 可口可樂 | 緩解與限制性公共醫療政策相關的風險

由於立法健康限制以女性獲得醫療服務的能力為目標，因此獲得醫療保健的機會不佳的影響主要由公司的女性員工承擔。這可能會影響女性在公司內部晉升的能力及其吸引和留住強大女性員工的能力。

投資者正在尋求保證，可口可樂正在監測並充分適應立法變化，這些變化導致20多個州，尤其是 佐治亞州，獲得優質醫療保健的機會有限。其他大型僱主承諾：監督其員工可以獲得的醫療服務的質量和及時性，與健康保險公司進行積極討論，並向立法者傳達他們的擔憂和優先事項。這些僱主正在密切監測和應對員工面臨的醫療保健機會和醫療質量下降的情況。要求可口可樂 也這樣做。

可口可樂總部位於佐治亞州，該州是全國 獲得醫療保健的機會最差的州之一。在一個 美國新聞 報告稱，在多個 醫療保健相關指標方面，佐治亞州在50個州中排名第41位，例如：兒童健康就診、健康保險註冊人數、成人健康就診、成人牙科就診、兒童牙科就診和醫療保健負擔能力。¹正如報告指出的那樣，“缺乏獲得優質 醫療保健的機會增加了州居民個人和 人口的財務和公共衞生負擔。”²另一項調查發現格魯吉亞是 最糟糕的該州的醫療保健州指出，例如 ，“格魯吉亞獲得初級保健醫生的機會也相對較低，為每10,000名居民中有12.33名醫生。”³格魯吉亞被描述為經歷 “健康危機”。⁴ 可口可樂的員工可能會因格魯吉亞本已步履蹣跚 醫療保健系統面臨的任何額外負擔或挑戰而受到嚴重傷害。

立法環境正在積極加劇可口可樂員工面臨的醫療保健 負擔。特別是, 數據顯示, 各州頒佈了新的後法羅伊對生殖 醫療保健的限制正處於 “醫療保健專業人員的絕對外流”。⁵儘管格魯吉亞獲得醫療保健的機會已有限，但格魯吉亞的 “心跳法” 於2023年10月生效， 禁止在六週後進行墮胎。

諸如格魯吉亞為期六週的禁令 之類的生殖健康限制正在向婦產科醫生和其他醫療保健從業人員選擇工作的地方轉移。發表在《JAMA Network Open》雜誌上的一項2022年至2023年間對2463名婦產科住院醫師計劃申請人 的研究發現，“在墮胎法更嚴格的州， 計劃的申請者比例略有但顯著下降。”⁶同樣，《醫學倫理雜誌》發表的一項針對近500名醫學院學生的調查發現，超過75％的三年級和四年級學生會 “可能或非常有可能” 根據墮胎機會選擇居留計劃。⁷這很重要；畢業後，54% 的住院醫師留在他們完成培訓的州內。⁸同樣，目前的醫生也受到更嚴格的墮胎禁令的影響。 愛達荷州最近嚴格的墮胎禁令生效後，有50多名產科醫生（僅227名）離開了該州，愛達荷州的兩家醫院 關閉了產科項目。⁹

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¹https://www.usnews.com/news/best-states/rankings/health-care/healthcare-access

²https://www.usnews.com/news/best-states/rankings/health-care/healthcare-access

³https://news.yahoo.com/georgia-healthcare-worst-us-study-120000254.html

⁴https://stateaffairs.com/georgia/healthcare/georgia-rural-health-care-crisis/

⁵https://arbiteronline.com/2024/02/15/the-impact-of-abortion-bans-on-idaho-residents-and-healthcare/

⁶https://jamanetwork.com/journals/jamanetworkopen/fullarticle/2814621

⁷https://www.businessinsider.com/future-doctors-residency-states-where-abortion-legal-2023-12

⁸https://www.aamc.org/data-reports/students-residents/data/table-c6-physician-retention-state-residency-training-state

⁹https://apnews.com/article/idaho-abortion-ban-doctors-leaving-f34e901599f5eabed56ae96599c0e5c2

2024 年代理備忘錄 可口可樂 | 緩解與限制性公共醫療政策相關的風險

簡而言之，最近加強了對生殖 醫療保健限制的州開始出現 “醫療保健沙漠”。¹⁰格魯吉亞的基準醫療保健可及性已經是全美最差的國家之一，該州對生殖保健的新限制有望惡化本已有限的 醫療保健。這使可口可樂員工的健康和生產力處於危險之中，要求公司制定有效的風險管理策略 。

可口可樂及其裝瓶商為超過70萬名員工提供醫療保險。可口可樂直接僱用了大約82,000名員工，其裝瓶商又代表了大約70萬名員工。

醫療保健系統內的勞動力短缺可能會給可口可樂員工及其家人造成可避免的危及生命的情況。員工無法及時獲得醫療服務，或無法獲得 優質醫療專業人員的幫助，可能會嚴重損害他們的健康、工作效率和作為可口可樂員工的繳費能力。 延遲或不足的醫療服務可能導致缺勤率增加、醫療保健成本上升和員工士氣下降，最終 影響公司的利潤和市場競爭力。

此外，儘管可口可樂向員工報銷醫療差旅費用 ，但僅此並不能解決導致獲得優質醫療保健的機會有限的潛在因素。該政策可能不適用於所有員工，尤其是那些財務資源或交通選擇有限的員工。出差獲得 醫療服務既昂貴又耗時，並非所有員工都能負擔得起前期費用或此類旅行所需的時間，尤其是日常或持續的醫療需求。依賴醫療差旅報銷作為主要解決方案可能會給某些員工帶來不成比例的負擔，尤其是那些已經被邊緣化或處於不利地位的員工。員工不必承擔長途旅行的財務 和後勤負擔，以獲得社區中可以隨時獲得的基本醫療服務。

投資者正在尋求保證，確保醫療服務可及性持續下降 的風險得到監測，並儘可能減輕。可口可樂的反對聲明指出， 董事會的風險監督 “完全包括那些影響我們員工的風險，符合該股東提案的意圖。” 但是，公司監控和改善這些條件的程序尚未明確界定。投資者 所尋求的正是這些信息。

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¹⁰https://thegrio.com/2024/01/31/wisconsin-experiencing-healthcare-desert-as-republicans-propose-strict-abortion-ban/

2024 年代理備忘錄 可口可樂 | 緩解與限制性公共醫療政策相關的風險

董事會在可口可樂的反對聲明中指出， “公司的醫療差旅報銷政策涵蓋了各種治療和手術的差旅費用 被視為醫療上必要且在本州不可用。恰如其分的是，醫療必要性的決定權在於 我們員工的醫療保健提供者和管理保險公司，而不是公司。”訪問此旅行計劃的複雜性 和可行性未得到解決。

例如，從董事會的解釋中尚不清楚 該政策將如何與州內醫療保健機會減少相互作用。從理論上講，員工所需的服務（例如乳房 癌症篩查）可能 “在本國提供”，但可用性可能非常有限 ，以至於所需的活檢延遲了幾個月，從而使癌症得以擴散，並增加了幹預成本和員工承受的傷害 。

可口可樂的員工對其成功至關重要。如果員工 無法在佐治亞州獲得合理的醫療服務，他們可能不願意搬到那裏。這將減少可口可樂 獲得頂尖人才的機會。如果可口可樂的員工自己生病，正在照顧親人，或者擔心所愛的 個人或自己的健康，他們將無法以高標準表現，從而破壞組織的成功。

結論

投資者試圖瞭解可口可樂的策略，以迴應 員工獲得優質醫療服務的機會不足。所要求的報告將激勵可口可樂監測和迴應 醫療限制對其員工的影響。

對該股東提案投贊成票 8

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如有疑問，請聯繫 As You Sow 的梅雷迪思·本頓， 姆本頓@asyousow .org

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