美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 4 月 9 日（2024年4月9日)

HEXCEL 公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

（主要行政辦公室地址，包括 郵政編碼）

（註冊人的電話號碼，包括 區號）

不適用

（如果自 上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果 8-K 表格申報旨在同時 履行以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）中定義的新興成長型公司 。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記 表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則 。☐

第 5 部分-公司治理與管理

項目 5.02。... 董事或某些高級管理人員離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償 安排

2024 年 4 月 9 日，Hexcel Corporation（“公司”） 宣佈 Nick L. Stanage 從公司總裁兼首席執行官兼公司董事會（“董事會”）主席的職位移至董事會執行主席（“執行主席”） 一職，並任命託馬斯·金蒂萊三世為首席執行官兼公司總裁，在每種情況下， 均於 2024 年 5 月 1 日生效。預計斯塔納奇先生將在2024年12月31日之前擔任執行主席和董事會成員。

執行主席任命

2024年4月9日，公司與斯塔納奇先生就其擔任執行董事長的服務簽訂了信函 協議。信函協議規定，斯塔納奇先生將在2024年5月1日至2024年12月31日（或更早的解僱日期）期間擔任執行主席 。在擔任執行主席期間， Stanage先生將獲得50萬美元的年化基本工資和2024年的目標年度獎金機會，相當於2024年實際支付給他的基本工資的110％。他將有資格繼續參與公司的員工福利計劃， 與目前適用於他的相同。

根據信函協議， Stanage先生於2024年12月31日終止在公司的工作，或者公司無故或 自願提前解僱，將被視為退休；但是，如果公司無故解僱或 他在公司控制權變更後出於正當理由，則Stanage先生將有資格獲得遣散費 和符合公司高管遣散費政策的福利。

首席執行官兼總裁任命

現年59歲的根蒂爾先生在2016年8月至2023年9月期間擔任Spirit AeroSystems Holdings, Inc.的總裁兼首席執行官 。此前，他從 2008 年到 2016 年在美國、法國和澳大利亞的通用電氣（“GE”）連續擔任領導職務 ，包括通用電氣資本公司總裁兼首席運營 官、通用電氣醫療系統總裁兼首席執行官以及通用電氣航空服務總裁兼首席執行官。目前， 他擔任巴頓商學院院長的執行顧問，並於2023年擔任航空航天工業協會 （AIA）主席。他還擔任史密森尼國家航空航天博物館顧問委員會成員，是Wings 俱樂部基金會的當選主席，並參與了眾多慈善組織。Gentile 先生擁有哈佛大學 經濟學學位和工商管理碩士學位，並在倫敦經濟學院學習國際關係。

2024年4月9日，公司與Gentile先生簽訂了 要約信和遣散費協議。錄取通知書規定任命Gentile先生為首席執行官兼總裁，自2024年5月1日起生效。此外，預計金蒂爾先生將在2024年5月2日公司2024年年度股東大會之後立即被任命為 董事會成員。

根據錄取通知書，Gentile先生將獲得 1,100,000美元的年基本工資，目標年度獎金機會為其基本工資的110％。他將有資格 在 開始工作之日起獲得2024財年的全年年度獎金和2024財年的年度股權補助，目標機會為其年基本工資的440％，以66％的績效股份 （基於三年業績期的業績歸屬）和33％的非合格股票期權（按年等額分期歸屬）混合發放 } 超過三年，視繼續就業而定）。作為加入公司的另一個誘因，要約信向Gentile先生提供25萬美元的現金簽約獎金，以及在其開始工作生效之日後的簽約股權獎勵 ，授予日價值為2,000,000美元，在限制性股票單位和非合格股票期權之間平均分配，並在三年內按等額的 年度分期歸屬。

根據要約信，Gentile先生將有資格 參與公司向公司其他執行官提供的退休和員工福利計劃。 公司還將支付 Gentile 先生合理和慣常的搬遷費用。

根據遣散費協議，在無故或有正當理由終止 工作後，Gentile先生將有權獲得（a）其年度基本工資 和前三年平均年度獎金總額的1.5倍；（b）一次性付款，相當於僱主在繼續保險 （COBRA）18個月保費中所佔的部分；以及（c）該年度按比例分配的獎金解僱的依據是實際表現。如果此類終止 發生在公司控制權變更後的24個月內（或預計發生控制權變更之前），則 Gentile先生將有權獲得上述遣散費和福利，但條款（a）的倍數為2.5倍， 條款（b）中的期限為30個月。

遣散協議包含禁止競爭和 不招攬契約，適用於Gentile先生受僱期間，以及在控制權變更後的兩年內，符合離職資格的終止 後的30個月內，以及他在其他任何時間終止僱傭關係後的18個月內。

第 7 節-FD 法規

第 7.01 項 FD 披露條例。

2024年4月9日，公司 宣佈將重申先前於2024年1月24日公佈並於2024年2月 20日重申的2024年全年財務指導，以及先前於2024年2月20日公佈的2024年至2026年三年期財務展望。先前公佈的 2024年全年和中期指引如下。

2024 年指導方針

中期指導

對於 2024 年至 2026 年的三年期：

在 2024 年至 2026 年的三年期間，累計 ：

*非公認會計準則指標

調整後的攤薄後每股收益、調整後的息前收益、 税、折舊和攤銷以及自由現金流（定義為經營活動提供的現金減去資本 支出的現金支付）是未根據公認會計原則（“GAAP”）計算的財務指標。管理層認為，調整後的攤薄後每股收益、息税折舊攤銷前利潤和自由現金流對投資者來説意義重大 ，因為它們提供了公司對不包括特殊項目的持續經營業績的看法。特殊項目代表 重大費用或貸項，這些費用或貸項對於瞭解公司在本報告所述期間的整體經營業績非常重要。 非公認會計準則衡量標準不符合公認會計原則，因此不應將其視為公認會計準則績效衡量標準的替代方案 。公司沒有提供我們的非公認會計準則展望或目標與 相應的GAAP信息的量化對賬，因為我們在非公認會計準則展望和目標中排除的GAAP指標很難預測 ，並且主要取決於未來的不確定性。

2024年4月9日發佈的新聞稿 的副本作為本表8-K最新報告的附錄99.1隨函提供，並以引用方式全部納入 。

就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條 而言，本8-K表格（包括附錄99.1）本報告第7.01項中包含的 信息不應被視為 “已提交”，也不得以引用方式納入 根據經修訂的1933年《證券法》或《交易法》提交的任何文件，無論是在該法案之前還是之後提交本文的日期， 除外，此類文件中應以具體提及方式明確列出。

第 9 節 — 財務報表和附錄

第9.01項財務報表和附錄。

(d) 展品。

簽名

根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。