2.

就業。在僱傭期內，在遵守本協議規定的條款和規定的前提下，公司應繼續僱用高管擔任公司首席執行官兼總裁，高管特此接受此類繼續聘用。

3.

學期。本協議下的初始僱傭期應自本協議簽訂之日起開始（”開課日期”），除非公司或高管提前根據本協議第6條終止，否則將持續到2024年12月31日（”初始期限”）。此後，僱傭期限將自動再延長一 (1) 年，除非任何一方在初始期限或本協議的任何續訂期限到期前至少六十 (60) 天向另一方發出書面通知，表示不打算續約（如適用）。初始期限和任何後續續訂條款統稱為”僱用期限.”

4.1.

在任期內，作為公司首席執行官兼總裁的高管應負責為公司尋找收購機會，為公司管理團隊提供戰略指導、領導和指導，並負責履行與董事會不時指示的頭銜、責任和薪酬相稱的其他具有高級管理人員性質的職責和職能。執行機構應僅向理事會報告。

4.2.

在僱用期內，高管應將其大部分工作時間用於公司及其關聯公司的業務和事務，並應盡其最大努力、能力和忠誠度忠實高效地履行其職責和責任。

5.1.

基本補償。自生效之日起，作為對高管根據本協議提供的服務的補償，公司應向高管支付一百萬二十五萬美元（合1,250,000.00美元）的年基本工資（”年度基本工資”）。高管的年度基本工資應每年由薪酬委員會進行審查，薪酬委員會可以酌情增加（但不能減少）。在做出此類決定時，薪酬委員會可以考慮：性質和範圍與公司當時開展的業務相似的公司首席執行官的工資；公司的財務狀況和現金流；和/或任何此類增長對公司貸款契約的影響。根據公司的常規薪資慣例，此類年度基本工資應按等額分期支付給高管，每月至少兩次。

5.2.

年度激勵補償。在僱傭期的每個完整日曆年中，高管都有資格獲得年度獎金（”年度激勵”）。高管的年度目標獎金機會應等於基本薪酬的100％（”目標激勵”），基於高管和薪酬委員會確定的績效目標的實現情況；前提是（A）如果公司超過本財年預算的百分之九十（90％），則年度激勵應視為收入的百分之五十（50％），高管有權獲得該金額（”激勵門檻”）和（B）在激勵門檻的前提下，視業績而定，高管的實際獎金可能高於或低於薪酬委員會確定的目標激勵。如果高管實現了薪酬委員會確定的卓越績效目標，則高管將有資格獲得不超過基本薪酬175％的年度激勵。在每個日曆年結束時，高管應有資格獲得年度激勵，即 (i) 高管仍在公司積極僱用，(ii) 高管遵守本協議的條款

5.3.

TV ONE 大獎。(a) 為了表彰他在代表公司創立TV One時所做的貢獻，高管有資格獲得相當於分配或其他流動性事件收益的4.17192％的款項，該金額超過公司對TV One的總投資回報率（”TV One 大獎”）。如果出售TV One，則公司實際收到的淨現金收益，減去特別預付款，加上或減去任何商定的營運資本調整，應構成計算4.17192％獎勵的估值基礎。公司支付TV One獎勵的義務應在以下情況下觸發：（i）只有在公司收回其在TV One中的資本出資總額之後，（ii）只有在實際收到（A）現金或有價證券的分配或（B）與公司在TV One的會員權益有關的流動性事件的收益或附錄B中另有規定的情況下。TV One獎勵應按電視中規定的方式計算一項股息政策如上所述 附錄 A隨函附上。TV One Award的條款，包括與高管解僱相關的此類獎勵的待遇，已有更全面的闡述 附錄 B.

5.4.

退休和儲蓄計劃。在僱用期內，在符合條件的範圍內，高管有權參與適用於公司高管的所有養老金、退休、儲蓄和其他員工福利計劃和計劃。

5.5.

福利計劃和津貼。在僱用期內，在符合條件的範圍內，高管、高管的配偶（如果有）和高管的合格受撫養人（如果有）有權參與所有福利福利計劃和計劃（如果有）並受其保障，並有權獲得通常適用於公司高管的額外津貼和附帶福利（如果有）。

5.6.

費用報銷。在僱用期內，高管有權根據費用發生時有效的公司政策和程序，立即獲得高管履行本協議規定的職責和責任所產生的所有合理費用的報銷，因為這些政策和程序可能會不時發生變化。任何日曆年有資格獲得報銷的費用金額均不影響任何其他日曆年有資格報銷的費用，符合條件的費用應在任何日曆年之後儘快報銷

5.7.

假期福利。在僱用期內，高管有權每年享受四（4）周的帶薪休假，該休假時間不得對公司運營造成實質性幹擾。高管在僱傭期內的任何日曆年內未使用的任何休假應在公司當時有效的政策允許的範圍內累積。

5.8.

車輛補貼；噴氣式飛機的使用。在僱傭期內，(i) 高管有權使用公司租賃的汽車，(ii) 公司應支付與此類汽車相關的任何及所有適用的保險、註冊、檢查和類似運營費用（（i）和（ii）中規定的福利統稱為”車輛補貼”）。高管承認，公司將根據車輛補貼中不構成公司普通和必要業務開支的部分向高管估算收入。在僱傭期內，公司每月支付的此類車輛津貼應至少等於公司在本協議簽訂之日為高管汽車租賃以及適用的保險和運營費用支付的每月金額。公司租約到期後，高管有權根據公司此類車輛的租賃協議條款購買此類車輛。此外，在僱用期內，高管有權將公司的公務機用於商務或個人目的，包括運送客人。高管承認，使用此類公務機的價值將計為高管的收入，前提是該金額不構成公司的普通和必要的業務支出。

5.9.

無線通信補貼。在僱傭期內，高管有權使用筆記本電腦和無線電話和/或其他無線通信設備，其所有設備和服務費用均由公司承擔。

5.10.

私人助理。在僱用期內，公司應向高管提供全職私人助理的服務。高管承認，公司將根據個人助理服務費用中不構成公司普通和必要業務開支的部分向高管估算收入。

5.11.

財務經理。在僱用期內，公司應向高管提供財務經理的服務。高管承認，公司將根據財務經理提供的服務向高管估算收入。

5.12.

股票期權.

(a)

受《城市一號修正和重述的2019年股權和績效激勵計劃》（”計劃”），在本協議的有效期內，應向高管授予購買D類普通股的期權（每股”期權共享”）在三次相等的年度獎勵中，共計四百七十四千六百一十美元（474,610美元），總價值為一百萬四百二十三千八百三十美元（合1,423,830美元），股票數量根據每個適用授予日的D類普通股的收盤價確定（”期權授予”）。本第 5.12 (a) 節中描述的三項年度補助金在發放後應全部歸還。

(b)

高管為每股期權股份支付的價格應為授予之日每股期權股份的公允市場價值。

(c)

除了第 5.12 (a) 節規定的獎勵外，高管還應根據期權計劃獲得購買156,250股D類普通股的期權獎勵，該獎勵應於2025年1月6日作為完成獎勵全額（而不是部分歸屬）；前提是高管在此日期之前繼續任職或無故解僱，出於正當理由辭職，或者因死亡或殘疾而辭職（”完工期權股票”）。竣工期權股份的定價應基於（i）截至2022年9月27日D類普通股的公允市場價值或（ii）完成期權股份授予之日D類普通股的公允市場價值中較高者。

(d)

儘管此處包含任何其他條款，但控制權變更後，高管的所有期權股份，包括完成期權股份的任何期權，均應立即全部歸屬、發行（如果之前未發行）和可行使。

(e)

根據本協議終止高管的聘用後，任何當時未歸屬的期權均應到期並立即被沒收；但是，如果高管因死亡、殘疾、無故解僱或因正當理由辭職而被解僱，則所有先前未歸屬的期權應立即加速並可行使。高管在解僱後行使任何可行使期權的權利應受本計劃條款管轄； 但是, 前提是,(i) 如果高管因死亡或殘疾以外的任何原因解僱，則任何可行使的期權也應在第九十 (90) 之前到期和沒收^第四) 此類解僱後的第二天，以及 (ii) 如果高管因其死亡或殘疾而終止僱用，則可行使的期權要等到因死亡或殘疾而被解僱的12個月週年紀念日才會到期。

(f)

所有未行使的收購期權股份的期權應在其各自授予的十週年之際到期。

5.13.

股票獎勵.

(a)

根據本計劃的規定，在本協議期限內，高管應每年獲得三股等額的D類普通股股票補助，價值一百萬四百二十三千八百二十八美元（合1,423,828美元），總價值為四百萬二百七十一萬四千四百四十四美元（合4,271,484美元），股票數量根據D類普通股的收盤價確定每項補助金的每個適用日期。儘管如此，如果薪酬委員會全權決定認為延期是遵守內幕交易規則和法規或證券法所必需的，則可以推遲任何補助金（並且只能在這些因素導致延遲的範圍內延期）。本第 5.13 (a) 節中描述的三項年度補助金在發放後應全部歸還。

(b)

薪酬委員會還可以根據在任一年度中實現某些公司業績目標的情況，自行決定在僱傭期內的每年或任何一年向高管授予額外的D類普通股，但須遵守歸屬和轉讓限制。此類績效目標應由薪酬委員會與高管協商後確定，並應在薪酬委員會作出決定後在合理可行的情況下儘快以書面形式告知高管。薪酬委員會應決定是否以及在多大程度上實現了適用的績效目標。任何此類限制性股票的額外授予均應受本計劃和公司可能規定的文件中規定的條款和條件的約束。

(c)

除了第 5.13 (a) 條規定的獎勵外，高管還應根據計劃獲得公司A類普通股468,750股限制性股票的獎勵，該獎勵應在2025年1月6日全部（而不是部分之前）歸屬，前提是高管在此日期之前繼續任職或無故解僱，出於正當理由辭職，或因死亡或殘疾作為完成獎勵（”限制性 A 類完工股份”).

(d)

行政部門應負責支付因授予第 5.13 (a)、5.13 (b) 和 5.13 (c) 節所述獎勵而產生的任何預扣税要求。所需的預扣税金額（”預扣金額”）應由公司的首席財務官、財務總監或其他適當高管決定，高管應提供此類信息並作出此類決定所需的陳述。公司應將預扣金額通知高管，高管應通過經認證的收銀員支票以現金形式向公司支付該預扣金額，

(e)

高管有權以現金或股票的形式獲得根據本第5.13節授予的任何既得或未歸屬的A類或D類普通股申報的股息，這些股息應在向A類或D類普通股的其他持有人支付此類股息之日支付給高管。

(f)

儘管此處包含任何其他規定，但控制權變更後，本第5.13節中描述的行政部門的所有未歸屬補助金應立即全部歸屬。

(g)

在僱傭期內，除非本計劃允許，否則高管不得轉讓任何未歸屬股票或根據本第5.13節授予的其他獎勵中的任何未歸屬股份，包括任何限制性A類完工股份。任何違反本第 5.13 (g) 節的轉讓或企圖轉讓任何此類未歸屬股份的行為均屬無效，公司不得將此類轉讓記錄在其賬簿上，也不得出於任何目的將該未歸股份的任何所謂受讓人視為此類證券的所有者。

5.14.

確認收到獎項。行政部門承認並同意，截至本文發佈之日，第5.12（a）和5.13（a）節所考慮的所有補助金均已發放。

6.

終止。在以下情況下，可以終止高管根據本（和僱用期限）任職：

6.1.

公司無故解僱或高管有正當理由解僱.

(a)

在不違反第 6.2 條的前提下，如果公司無故終止高管的聘用（包括因公司未根據第 3 條續訂協議而在僱傭期結束時解僱），或者如果高管根據下文第 6.1 (c) 節出於正當理由終止其工作，則高管僅有權：

(i)

自終止之日起的十二 (12) 個月內，按當時有效的費率（如本協議第 5.1 節的規定）延續年度基本工資（”第 6.1 節遣散期”);

(ii)

終止日期所在年度的年度激勵的一部分，通過將天數除以

(iii)

截至解僱之日累積的任何年度基本工資，以及與上年實際賺取但截至終止之日尚未支付的任何年度激勵；

(iv)

報銷截至終止之日發生但截至終止之日尚未支付的所有費用（根據本協議第 5.6 節）；

(v)

在適用範圍內，在適用法律允許的情況下，在第6.1節遣散期內，繼續將高管的福利金（如本協議第5.5節所述）維持在解僱之日的有效水平，以及根據適用計劃和計劃的條款和規定（如果有）可能提供的任何其他薪酬和福利，通常適用於公司高管或特別適用於高管； 提供的, 那個，公司應在第6.1條遣散期內，按照適用於在職員工的相同條款和條件為高管人員及其受撫養人提供團體健康延續保險，該保險期應與COBRA延續保險期同時進行；此外，如果由於適用法律或COBRA的限制而不允許公司提供此類延續保險或支付相關費用，則公司應一次性支付相當於以下款項這樣的價值在終止僱傭關係後三十（30）天內提供保險；

(六)

高管根據公司與高管之間目前生效的任何其他書面協議或公司的任何員工福利計劃或計劃（包括股權薪酬權）可能享有的權利。

(b)

在不違反第 6.6 節的前提下，根據第 6.1 (a) (i) 條應按等額分期付款，從解僱之日起至第 6.1 節遣散期到期。就《守則》第409A條而言，每筆此類分期付款均應視為單獨的付款。根據第 6.1 (a) (ii) 節應支付的欠款，如果有的話，應與通常在終止日期發生的日曆年度的年度激勵金同時支付。根據第 6.1 (a) (iii) 節所欠的款項應在終止之日起十五 (15) 天內或法律規定的更早日期內支付。除非此處另有明確規定，否則第6.1（a）（iv）條規定的欠款應根據發生適用費用時有效的公司計劃、計劃、政策和程序支付。根據第 6.1 (a) (v) 節所欠的款項應根據適用計劃和計劃的條款支付。根據第 6.1 (a) (vi) 節所欠的款項應根據適用的協議、計劃和計劃支付。

(c)

在提前三十 (30) 天向董事會發出書面通知後，高管可以出於正當理由終止其在本協議下的工作，該通知應具體説明行政部門認定正當理由所依據的一個或多個行動， 提供的, 那個執行部門必須在高管得知構成正當理由的情況之後的九十 (90) 天內向董事會提供此類通知。然後，董事會應有機會在收到此類通知後的三十 (30) 天內與行政部門會面，討論此類行為。如果高管未在該會議上撤銷其解僱協議，並且公司沒有完全糾正此類正當理由，則應根據本第6.1節有正當理由終止高管對公司的僱用，高管應獲得本協議第6.1（a）節規定的福利。

6.2.

因控制權變更而終止.

(a)

如果 (x) 公司無故終止高管的聘用（包括因公司未根據第 3 條續訂協議而在僱傭期結束時解僱），或者高管出於正當理由終止其工作，並且 (y) 此類解僱發生在控制權變更後的兩年內，則高管有權獲得以下款項以代替第 6.1 節所述的付款：

(i)

該金額等於在終止之日（或控制權變更前一天，如果更晚的話，控制權變更前一天）按當時有效的費率（如本協議第 5.1 節的規定）（x）年基本工資總和的三倍（3 倍）和（y）最近三次年度激勵金的平均值（或，如果高管有）

(ii)

解僱之日當年的年度激勵的一部分，計算方法是將該日曆年中截至解僱之日的天數除以三百六十五（365），然後將該部分乘以高管在整個日曆年內繼續受僱於公司本應獲得的年度激勵； 提供的, 然而，年度激勵的自由裁量部分應以（A）目標或（B）自終止之日起適用的年化業績預測的較高者確定，該預測由薪酬委員會考慮到高管在終止之日當年的服務年限和對公司業務的貢獻，真誠地確定；

(iii)

截至解僱之日累積的任何年度基本工資以及與上一年度實際賺取但截至解僱之日尚未支付的任何年度激勵；

(iv)

報銷截至終止之日發生但截至終止之日尚未支付的所有費用（根據本協議第 5.6 節）；

(v)

在適用的範圍內，在適用法律允許的範圍內，行政人員的福利待遇（如本協議第5.5節所述）在自終止之日起的三 (3) 年內繼續發放自終止之日起的有效水平（”第 6.2 節遣散期”）或除法律要求外，以及根據適用計劃和計劃（如果有）的條款和規定可能提供的任何其他薪酬和福利，這些條款和規定通常適用於公司高管或特別適用於高管， 提供的, 那個，公司應在第6.2條遣散期內，按照適用於在職員工的相同條款和條件為高管人員及其受撫養人提供團體健康延續保險；該保險期應與COBRA延續保險期同時進行；此外，如果由於適用法律或COBRA的限制而不允許公司提供此類延續保險或支付相關費用，則公司應一次性支付相當於以下款項這樣的價值終止僱傭關係後三十 (30) 天內的保險；以及

(六)

高管根據公司與高管之間目前生效的任何其他書面協議或公司的任何員工福利計劃或計劃（包括股權薪酬權）可能享有的權利。

(b)

在不違反第 6.6 節的前提下，第 6.2 (a) (i) 和 (ii) 節下的欠款應在終止之日後的五 (5) 個工作日內一次性支付給高管。根據第 6.2 (a) (iii) 節所欠的款項應在終止之日起十五 (15) 天內或法律規定的更早日期內支付。除非此處另有明確規定，否則第6.2（a）（iv）條規定的欠款應根據發生適用費用時有效的公司計劃、計劃、政策和程序支付。根據第 6.2 (a) (v) 節所欠的款項應根據適用計劃和計劃的條款支付。根據第 6.2 (a) (vi) 節所欠的款項應根據適用的協議、計劃和計劃支付。

6.3.

因死亡或殘疾而解僱，由公司因故解僱或由高管無正當理由解僱.

(a)

如果高管死亡，或者公司或高管因殘疾終止了本協議中高管的聘用，或者公司根據下文第6.3 (c) 節因故終止了高管在本協議下的聘用，或者如果高管根據下文第6.3 (d) 節無正當理由終止其在公司的工作（應視為包括任期結束時的解僱）因行政部門未續簽協議而導致的就業情況根據第 3 節），僱用期限應終止，儘管有本法第 5 條的規定，行政長官、其遺產或其他法定代表人（視情況而定）僅有權：

(i)

截至解僱之日累積的任何年度基本工資，以及與上年實際賺取但截至終止之日尚未支付的任何年度激勵；

(ii)

在不違反第 5.2 節規定的前提下，解僱之日當年的年度激勵的一部分，計算方法是將該日曆年到解僱之日的天數除以三百六十五 (365)，然後將該分數乘以高管在整個日曆年內繼續受僱於公司本應獲得的年度激勵； 提供的, 然而，年度激勵的自由裁量部分應由薪酬委員會真誠地確定，同時考慮高管在終止之日當年的服務年限和對公司業務的繳款；

(iii)

報銷截至終止之日發生但截至終止之日尚未支付的所有費用（根據本協議第 5.6 節）；

(iv)

根據適用計劃和計劃的條款和規定（如果有）可能提供的任何其他薪酬和福利，通常適用於公司高管或特別適用於高管；以及

(v)

高管根據公司與高管之間目前生效的任何其他書面協議或公司的員工福利計劃或計劃（包括股權薪酬權）可能享有的權利。

(b)

根據第 6.3 (a) (i) 條所欠的款項應在終止之日起十五 (15) 天內或法律規定的更早日期內支付。根據第 6.3 (a) (ii) 條應支付的款項，如果有的話，應與根據第 5.2 節在終止日期發生的日曆年度的年度激勵金通常同時支付。除非此處另有明確規定，否則第6.3 (a) (iii) 節下的欠款應根據發生適用費用時有效的公司政策和程序支付。根據第 6.3 (a) (iv) 節所欠的款項應根據適用計劃和計劃的條款支付。根據第 6.3 (a) (v) 節所欠的款項應根據適用的計劃、計劃或協議支付。

(c)

公司可能會因故解僱高管。在每種情況下，在終止原因之前，董事會必須確認原因的存在。如果得到此類確認，公司應通知高管，公司打算根據本第6.3節因故終止高管的聘用。此類通知應具體説明董事會據以確認原因存在的一個或多個行為。

(d)

在提前六十 (60) 天向董事會發出書面通知後，高管可以在沒有正當理由的情況下終止其在本協議下的工作。

6.4.

沒有緩解措施；沒有抵消措施。在任何終止僱用的情況下，行政部門沒有義務尋找其他工作，也不得抵消行政部門根據本協議應付的任何款項，因為行政部門隨後可能獲得的任何工作報酬。根據本第 6 節應付的任何款項都屬於遣散費或違約金，或兩者兼而有之，不屬於罰款性質。

6.5.

終止通知。根據本第 6 條終止高管僱用的任何事宜均應通過解僱通知予以通知（”終止通知”) 根據本協議第 12.3 節向本協議另一方提供。此類通知應 (a) 指明本協議中依據的具體解僱條款，(b) 合理詳細地闡述據稱根據上述條款終止高管僱用的事實和情況；(c) 如果解僱日期不是收到此類通知的日期，則具體説明終止高管僱用的日期（該日期不得早於此類通知的實際發佈日期）已收到）。

6.6.

遵守第 409A 條。本協議下的所有付款和福利均旨在遵守或免受《守則》第 409A 條的約束，並將據此解釋和解釋。在最大程度上，此類款項或金額可被視為不受第 409A 條的約束（無論是在短期延期還是離職金例外情況下，還是其他情況下），例如

7.

保險。公司將根據董事和高級管理人員責任保險合同，為高管在僱期間發生的作為和不作為提供保險，在高管任職期間為其提供保險，其程度與任何此類保險為董事會成員提供保險的程度相同。

8.

機密信息。高管承認，他在受僱於公司期間獲得的與公司或公司任何關聯公司的業務或事務有關的機密或專有信息（”機密信息”) 視情況而定，是公司或該關聯公司的財產。就本協議而言，術語”機密信息” 不包括高管能夠證明 (a) 在首次受僱於公司之前由高管掌握的信息， 提供的，行政部門不知道此類信息受與公司或其他方簽訂的另一項保密協議或其他保密義務的約束，(b) 除違反本協議的披露外，一般向公眾公開，並向公眾公開，(c) 以非保密方式從第三方向行政部門提供， 提供的，高管不知該第三方受與公司或其他方簽訂的保密協議或其他保密義務的約束，或者根據合同、法律或信託義務被禁止向高管提供此類信息，或者 (d) 根據適用的法律或法規，高管必須披露（關於哪些信息，高管將就此類要求事先通知公司，並在可行的情況下），這是獲得適當保護令的機會）。高管同意，未經董事會事先書面同意，在僱用期限內和任期之後的兩年內，他不會故意向任何人（公司或其任何子公司的僱員或董事會明確授權接收機密信息或在僱傭期內履行職責時按要求接收機密信息的任何其他人除外）披露機密信息，也不會將任何機密信息用於自己的賬户。行政長官

9.

工作產品。高管同意，與公司或其子公司的實際業務、研發或現有產品或服務有關的所有發明、創新、改進、開發、方法、設計、分析、報告以及所有類似或相關信息，均由高管在公司工作期間構思、開發或製作（”工作產品”) 屬於公司或該子公司。應董事會的書面要求，高管將立即向董事會披露此類工作成果，並採取董事會合理要求的所有行動（無論是在僱傭期內還是之後），以建立和確認此類所有權。

10.

不競爭，不拉客。

10.1.

高管承認，在公司工作期間，他將熟悉公司和公司子公司的商業祕密和其他機密信息，他的服務將對公司具有特別、獨特和非凡的價值。因此，行政部門同意，在僱用期內和更長的一段時間內（”非競爭期”）等於此後一（1）年，他不得直接或間接擁有、管理、控制、參與、諮詢任何 “競爭企業”（定義見下文），或為其提供服務。就本節而言，a”競爭業務” 是指任何通過有線電視、萬維網、廣播或其他媒體制作、銷售或分發內容的企業或個人，該公司在終止之日為分發以下內容：(i) 主要針對非裔美國人受眾，或 (ii) 創建、維護或運營針對非裔美國人消費者或用户的娛樂或社交服務。只有在以下情況下，多元化企業的部門或子公司才被視為競爭企業：(i) 多元化業務屬於前一句話，以及 (ii) 高管直接向該部門或子公司提供服務作為其在多元化業務中的主要工作。一個”競爭市場” 是一個地理市場，公司或任何公司關聯公司在終止之日或之前，(i) 已開始實質性業務，或 (ii) 在該日期之前決定開始此類實質性業務，並投入大量資源來確定此類啟動的可行性或實際開始此類業務。只要高管不積極參與任何上市公司的業務，此處的任何內容均不禁止高管成為不超過任何類別已上市公司已發行股票4.9％的被動所有者。

10.2.

在非競爭期間，高管不得直接或間接通過他人 (i) 誘使或試圖誘使公司或公司任何子公司（凱瑟琳·休斯除外）的任何員工離職；(ii) 僱用任何曾任公司或其子公司的高管、公司或其子公司的總經理、電臺或區域經理或公司或其子公司僱用的電臺名人僱傭期內的時間（凱瑟琳·休斯和個人除外）在高管直接或間接通過他人受僱之前至少一（1）年沒有受僱於本公司或公司子公司的人員；或（iii）誘使或試圖誘使任何客户、供應商、被許可人或其他與公司或本公司任何子公司有業務關係的人停止與公司或公司的此類子公司開展業務，或對兩者之間的關係進行實質性幹預任何此類客户、供應商、被許可人或其他有業務的人與本公司或本公司任何子公司的關係。

10.3.

高管同意並承認，本第10節中描述的限制類型和範圍是公平合理的，這些限制旨在保護公司的合法利益，而不是阻止他謀生。但是，如果在執行本第 10 節時，法院認定此處所述的期限、範圍或區域限制在當時存在的情況下不合理，則雙方同意，應以此類情況下合理的最大期限、範圍或區域取代規定的期限、範圍或區域，並允許法院修改此處包含的限制，以涵蓋法律允許的最大期限、範圍和區域。高管承認並同意，高管違反本協議第8條或第10節將對公司造成重大和無法彌補的損害，因此，如果發生任何此類違規行為，除了可能存在的其他補救措施外，公司還有權獲得公平救濟，包括具體業績和禁令救濟。如果高管因任何原因解僱，高管特此同意公司就本協議第8和第10條規定的高管義務向高管的新僱主發出通知。如果公司認為有必要採取法律行動來執行本協議第8節或第10節的規定，則應在訴訟未決期間計算第8和第10節中包含的所有契約和限制的時限。

11.

繼任者。

11.1.

行政管理人員。本協議是高管個人的，未經公司事先明確書面同意，高管不得轉讓本協議，

11.2.

該公司。本協議應使公司及其繼承人和受讓人受益並具有約束力， 提供的，公司只有在獲得高管事先書面同意的情況下才能轉讓或轉讓本協議（如果高管同意基礎交易，則視為同意）。

12.

雜項規定。

12.1

適用法律、法庭和司法管轄權。特拉華州的公司法將管轄與公司及其股東的相對權利有關的所有問題，與本協議的構建、有效性和解釋有關的所有問題均應受特拉華州內部法律的管轄和解釋。雙方同意，與本協議有關的所有訴訟或訴訟均應在特拉華州進行，並且各方同意就本協議引起的訴訟接受特拉華州和聯邦法院的管轄。

12.2

修正/豁免。除本協議各方或其各自的繼承人和法定代表人簽署的書面協議外，不得對本協議進行修改或修改。本協議任何一方對另一方違反本協議任何條款、規定或條件的棄權，均不得視為同時或先前或隨後的任何時間對類似或不同條款、規定或條件的棄權。

12.3

通告。本協議要求或允許提供的所有通知和其他通信均應為書面形式，並且當任何一方親自交付並提供簽名的收據，通過電子交付（電子郵件、DocuSign或傳真）、隔夜快遞（）交付，則視為已收到（例如，FedEx），或通過掛號或認證的美國郵件投遞，要求退貨收據，預付郵費，地址如下，或寄往本協議任何一方應以書面形式通知對方的其他地址：

12.4

預扣税。儘管本協議中有任何其他相反的規定，公司可以從本協議項下的任何應付金額中扣留根據任何適用的法律或法規要求預扣的税款。如果根據本協議以現金和現金以外的其他形式向高管支付款項，則公司可以自行選擇並事先通知高管，扣留此類現金付款，或以現金以外的其他形式預扣此類付款，或從兩者中扣留。

12.5

可分割性和可執行性。如果根據任何現行或未來的法律，本協議的任何條款被認定為非法、無效或不可執行，並且本協議中任何一方的權利或義務不會因此受到實質性的不利影響：(a) 該條款將完全可分割；(b) 本協議將被解釋和執行，就好像該非法、無效或不可執行的條款從未構成本協議的其餘部分一樣；(c) 本協議的其餘部分；本協議的條款將保持完全的效力和效力，不受非法、無效或不可執行的條款或通過將其與本協議分開；以及 (d) 作為本協議的一部分，將自動添加一項合法、有效和可執行的條款，該條款與公司和行政部門商定的非法、無效或不可執行的條款類似。

12.6

字幕；章節參考。本協議的標題不是本協議條款的一部分，不具有任何效力或效力。凡提及章程、規章或細則的章節均應視為對任何後續章節的提及。

12.7

沒有公司抵銷. 公司向高管支付所提供的款項和作出本協議規定的安排的義務不得抵消、反訴或收回高管欠公司或其關聯公司的款項。

12.8

完整協議。本協議包含雙方之間關於本協議主題的全部協議，並取代雙方先前就此達成的所有協議、諒解、討論、談判和承諾，無論是書面還是口頭的。

12.9

對應方。本協議可以在一個或多個對應方中執行，每個對應方均應視為原始協議，但所有對應方共同構成一份文書。各方同意，本協議中各方的任何電子簽名，無論是數字簽名還是加密簽名，均旨在對該書面內容進行身份驗證，並具有與手動簽名相同的效力和效力。電子簽名是指附在記錄上或邏輯上與記錄有關的、由一方為簽署意圖而執行和採用的任何電子聲音、符號或過程

12.10

代表性。行政部門聲明並保證，執行官在本協議下的職責和義務的履行不會違反行政部門與任何其他人之間的任何協議。

12.11

進一步的保證。雙方應盡合理的努力，盡一切可能完成本協議所設想的交易並提供所有可能需要的合理保證，並且各方應提供任何其他方要求的合理必要或可取的進一步文件或指示，以使本協議生效和執行其條款。

12.12

生存權。本協議中各方各自的權利和義務應在本協議終止或行政部門因任何原因受僱後繼續有效，但以預期維護此類權利和義務所必需的範圍為限。

1.

因故解僱不符合資格。儘管此處有任何相反的規定，如果因故終止，則本協議規定的TV One獎勵的行政權利將自動失效並完全終止。

2.

符合條件的終止時兑現 TV One 獎勵。

3.

控制權變更後兑現 TV One 獎勵。