附件10.15
Cheniere退休政策
1.0Objective
本退休政策(“本政策”)旨在獎勵Cheniere Energy，Inc.及其子公司(統稱為“公司”)的合格員工的服務和任期。
2.0Scope
該政策僅限於位於美國的員工。為免生疑問，本政策不適用於美國以外的任何司法管轄區。
2.1Location
美國
2.2Exceptions
沒有例外
3.0Policy
3.1合格退休人員的定義
“合格退休”是指符合72條規則的員工自願辭職，其依據是(I)員工的年齡和(Ii)在公司和/或其附屬公司的全部服務年限之和，前提是該員工還符合以下標準：
·員工必須年滿60歲，並在公司和/或其附屬公司連續服務至少4年(如年齡和服務年限，即“退休標準”)。
·員工必須至少提前三(3)個月向人力資源部提供其計劃退休日期的書面通知；但是，公司可自行決定取消或縮短通知期限。
·在僱員書面退休通知之日或之後的任何時間，構成“因由”的情況(在任何公司遣散計劃或僱傭協議中對該僱員適用的範圍內的定義)都不存在。
·根據本政策，公司首席執行官沒有資格享受合格退休，因此，首席執行官的退休將被視為合格退休。
·根據這項政策，非美國員工，除從美國外派的員工外，沒有資格享受符合條件的退休。
決定一名員工是否符合合格退休標準的決定應由公司自行決定。
3.2退休待遇
對於在生效日期或之後根據公司年度長期績效激勵計劃授予的覆蓋激勵獎(定義如下)，在符合條件的退休後，員工將有權：
·加速授予僱員尚未授予的未授予的基於時間的股權或基於股權的獎勵(“基於時間的獎勵”)，條件是這些獎勵至少在符合資格的退休前六(6)個月授予；以及
·繼續按比例授予每個未授予的績效股權或股權激勵獎(“績效獎”)，條件是這些獎勵在符合資格的退休前至少六(6)個月授予，按比例分配，比例由分數(不超過1)確定，分子是合格僱員在適用的業績期間(或如果更長，則是在服務歸屬期間)所經歷的總月數，分母是與之相關的業績期間(或，如果更長，則是服務歸屬期間)的總月數。如果有的話，應根據該履約期結束時的實際結果授予(S)。就此計算而言，服務歸屬期間應為自授予之日起至僱員(若非符合資格的退休)本應繼續受僱以獲得獎勵之日止的期間。
本公司將豁免在生效日期前授予的任何擔保獎勵(如下所述)(不包括根據年度長期業績激勵計劃授予的任何擔保獎勵)(統稱為“優先激勵獎勵”)中所載的連續僱傭歸屬條款，該等獎勵由符合本公司全權酌情決定的合格退休標準的員工持有。在符合資格的退休後，所有優先獎勵將繼續根據授予協議(S)的條款歸屬，儘管有任何連續服務條件；然而，除非本公司另有決定，優先獎勵將繼續受制於適用的基於績效的歸屬條件(如有)。
對於某些承保獎勵，滿足退休標準，即使沒有合格的退休，也可能導致在滿足退休標準時對承保獎勵徵税。
即使保單中有任何相反規定，本公司仍不得放棄根據守則第162(M)條規定符合準則第162(M)條規定的“合格績效薪酬”的任何績效獎勵授予條件，該條件由本公司自行決定。
3.3全額激勵獎
退休條款及本政策將適用於所有於本政策生效日期尚未支付的長期股權及現金獎勵，除本政策另有規定或本公司另有規定外，亦適用於本政策生效日期後授予的長期股權及現金獎勵(統稱為“承保獎勵”)。
退休條款僅適用於定期長期激勵獎勵，而不適用於一次性、特別和/或基於保留的獎勵，但須由公司酌情決定。因此，除非公司根據具體情況另有規定，否則本政策不適用於，且“承保獎勵”不應包括：(I)新聘員工獎勵；(Ii)特別留任獎勵；(Iii)不屬於任何年度長期獎勵計劃或任何年度現金獎金計劃獎勵的其他獎勵；(Iv)在符合資格的退休前六(6)個月內授予的未完成的時間獎勵；或(V)在符合資格的退休前六(6)個月內授予的未完成的績效獎勵。
為免生疑問，除上述涵蓋獎勵外，退休條款和本政策將適用於在本政策生效之日尚未支付的下列獎勵：
·列車3-4項下的所有未償還限制性股票獎勵；和/或
·2014-2018年度長期現金獎勵計劃下的所有傑出幻影單位獎。
此外，退休條款和本政策將適用於在本政策生效日期後授予的任何長期現金和/或幻影單位獎勵，或在本政策生效日期後採用的任何其他年度或長期激勵補償計劃或計劃，除非公司根據具體情況另行決定或適用計劃、計劃或獎勵協議中另有規定。
3.4退休待遇的條件
如僱員於退休後(或在退休後的指定時間內)以本公司提供的形式籤立及不撤銷申索，則加速授予或本公司豁免連續受僱獎勵條件(視何者適用而定)須視乎僱員是否籤立及未予撤銷。如果僱員考慮解除索償的期間開始於一個課税年度，並在下一個課税年度結束，則根據本政策歸屬而應支付的任何股份或現金將在該下一個課税年度交付。此外，授予須遵守下文所述的限制性契約條款，以及可能適用於涵蓋激勵獎的任何適用的績效授予條件。如果管理適用的擔保獎勵的協議涉及索賠的釋放，則應適用該協議中關於釋放的規定。如果管理適用的涵蓋獎勵的協議不涉及索賠的釋放，則公司應確定此類釋放的形式和時間要求。如果承保獎勵需要在債權解除之前結清，員工應被要求立即償還或退還與該承保獎勵有關的所有現金和財產，如果此類獎勵在允許的期限內不變得不可撤銷的話。限制性契約條款將適用於任何未歸屬的備兑激勵獎勵(S)的授權表期間，如果員工未能遵守限制性契約條款，將導致任何當時尚未完成的備兑獎勵立即被沒收。
3.5限制性公約
如果員工在受僱期間或合格退休後違反以下任何限制，他或她將立即喪失本政策涵蓋的所有在違反時尚未支付的激勵獎勵。
·在受僱期間或在符合資格的退休後，僱員不得直接或間接做以下任何事情或協助任何其他人士、商號或實體做任何下列事情：(A)代表另一人或實體徵集受僱於本公司或其任何附屬公司或附屬公司、或在行動前六(6)個月內受僱於本公司或其任何附屬公司或附屬公司的任何人或其實質上是全職顧問或獨立承包商的任何人的僱用或服務，或僱用或挽留任何人；或(B)故意在任何重大方面幹擾本公司或其任何附屬公司或聯營公司的業務，或在僱員終止受僱於本公司之日之前與任何供應商或供應商的關係。
·在任職期間或退休後，員工不得對公司、其現任和前任所有者、高級管理人員、員工、股東、董事、合夥人、律師、代理人和受讓人，以及控制、指導或目前或以前與公司有任何聯繫的所有其他個人、公司、合夥企業或公司(每個人、一個被解約方和統稱為被解約方)做出或發佈任何詆譭或發佈任何詆譭公司、現任和前任所有者、高級管理人員、員工、股東、董事、合夥人、律師、代理人和受讓人的商業聲譽的聲明。
·在受僱期間或合格退休後，員工應對以下信息保密：與任何有關國際或國內收購、可能的收購或新合資企業的公司計劃、分析或戰略有關的專有技術和業務信息；產品或服務的發展計劃或介紹計劃；未宣佈的產品或服務；運營成本；產品或服務的定價；研發；人員信息；製造過程；安裝、服務和分銷程序和過程；客户名單；與公司任何服務和產品(包括其零部件)的設計、製造和營銷有關的任何訣竅；公司獲取的有關公司任何代理人、供應商、承包商、客户和潛在客户的要求和規格的非公開信息；非公開財務信息、業務和營銷計劃、定價和價目表；與員工福利計劃有關的非公開事項；提供給代理人或客户或從供應商收到的報價或建議；有關公司任何合法權利和義務的文件；公司僱用或保留的任何律師的工作成果；以及任何其他足夠保密、專有和祕密的信息，包括知識產權發明和工作產品，以從不為人所知的情況下獲得經濟價值。上述規定不適用於適用法律、法規或法律程序要求員工披露的信息(前提是員工事先向公司發出披露計劃的通知，並自費與公司合作，尋求保護令或其他適當的信息保護)。儘管如此，本協議中沒有任何條款禁止員工向任何政府機構或實體報告可能違反聯邦法律或法規的行為，或進行受舉報人法律條款保護的其他披露。僱員不需要事先授權即可作出該等報告或披露，亦無須通知本公司他已作出任何該等報告或披露。
·對於從董事或以上職位獲得合格退休的員工，在任職期間和合格退休後的一(1)年內，為了保護公司的機密信息，在合格退休後，員工不得直接或間接、單獨或與任何個人或實體聯合參與、從事、諮詢、建議、受僱於、擁有(全部或部分)本公司供應商、供應商或客户的業務，或以任何其他方式參與、參與、諮詢、建議、受僱於本公司的供應商、供應商或客户，或以任何其他方式參與，在領土內任何地方從事與企業競爭的商業活動的任何企業或個人。儘管有上述規定，不得禁止員工被動持有任何上市公司1%以下的證券。就本段而言，“地區”指本公司從事業務的任何地方，“業務”指(I)銷售、營銷、交易或分銷液化天然氣及/或(Ii)設計、準許、建造、開發或營運液化天然氣設施及/或(Iii)代表一個或多個液化天然氣設施進行天然氣交易的業務。員工同意本段中包含的條款是合理和可取的，以保護公司的機密信息。儘管有上述規定，員工不得受僱於設有對該實體總體業務不重要的部門的實體，或為該實體提供諮詢服務，該部門可能會在區域內的業務(“競爭部門”)中與本公司的另一個部門競爭，或可能協助與之競爭的另一個部門，只要員工沒有受僱於競爭部門，也沒有為競爭部門工作或以其他方式向競爭部門提供服務。
本公司(憑其全權酌情決定權)可選擇讓員工遵守額外或其他限制性契諾，作為根據本政策或其他規定對其長期股權和現金獎勵給予特殊待遇的代價。這些公約應不限於此類附加或其他限制。
3.6税收問題；不保證税收後果
如果本公司確定本政策導致退休人員或符合條件的員工在前述涵蓋的激勵獎勵方面發生應税事件，除非員工和本公司另有書面協議，否則本公司因授予此類限制性股票獎勵而要求本公司扣繳的任何聯邦、州和地方收入、就業和其他税款，或根據修訂後的1986年《國內收入法典》(以下簡稱《守則》)第83條規定的沒收風險失效後，應按照本公司的規定繳納。本公司暫停交付本公司若干普通股
公平市場價值等於在按守則要求的最低預扣税率納税時確定的該等預扣税義務的最低金額，或由開出本公司可接受的相當於該金額的支票的員工確定的。
受本政策約束的涵蓋獎勵須繳納所有聯邦、州和地方所得税、就業税和其他税，以及與這些税相關的任何必要預扣。本政策旨在免除或遵守守則第409a節的要求，並應據此解釋本政策；但在任何情況下，本公司或其任何附屬公司均不對守則第409a節可能對員工施加的任何額外税收、利息或罰款或因未能遵守守則第409a節而造成的任何損害或損害賠償承擔責任。本公司不向員工承諾或保證任何聯邦、州或其他税收待遇將(或不會)適用於或不適用於根據本協議有資格享受福利的任何人。即使本政策有任何相反規定，如果員工被視為守則第409a(A)(2)(B)(I)節所指的“特定僱員”，則在僱員“離職”之日(如第409a條所界定)後六(6)個月之前，不得向僱員支付符合守則第409a條規定的“遞延補償”的任何款項。在任何適用的六(6)個月延遲付款後，所有此類延遲付款將在守則第409a節允許的最早日期(也是工作日)一次性支付。
3.7無權繼續受僱
本政策不得賦予任何僱員繼續受僱於本公司或其任何聯屬公司的任何權利，或以任何方式幹擾本公司或其任何聯屬公司在任何時間以任何理由或無理由終止僱用任何僱員的權利。
3.8Interpretation
本公司可解釋和解釋本保單的條款和適用範圍。公司根據前一句話採取的所有行動都是最終的，對所有人都具有約束力。
3.9政策不會阻止追回
如果根據適用於員工或前員工的任何限制性契約協議或追回政策的條款另有考慮，則本政策不得解釋為防止喪失或剝離任何擔保獎勵。
3.10修改；終止；衝突
本政策可由公司或董事會酌情隨時修訂、修改或終止，但不得影響任何退休或在修訂、修改或終止前已遞交書面退休通知的僱員。本政策的條款與適用的股權激勵計劃的條款發生衝突的，以適用的股權激勵計劃的條款為準。
4.0政策治理
公司最高級的人力資源官是本政策的所有者，並負責確保遵守記錄和信息管理及標準政策。本公司擁有所有產權，而業主則負有管理責任。
5.0References
本政策和根據本政策生成的所有記錄應在其生命週期內根據信息管理政策和記錄保留計劃進行管理和保留。