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1.榮獲金球獎。Cheniere Energy，Inc.是特拉華州的一家公司(“公司”)，根據公司2020年激勵計劃(不時修訂或重申的“計劃”)，授予簽署的參與者(就本協議而言，“參與者”)限制性股票單位(本“獎勵”)，自本協議簽名頁規定的日期(“授予日期”)起生效。除非在本限制性股票單位獎勵協議(本協議)中另有規定，本協議中使用的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。

(A)在參與者終止受僱於公司或聯屬公司時(1)由於參與者在執行連續服務時的殘疾，或(2)由於參與者在執行持續服務時死亡，未經授權的RSU應立即全數授權，在因殘疾而終止的情況下，參與者籤立並向公司交付(以及不撤銷)在終止之日起五十五(55)天內完全生效且不可撤銷的債權。如果參與者沒有及時執行並交付給公司，或者如果此類發佈被及時執行和交付，但隨後被參與者撤銷，則參與者將自動喪失本獎勵涵蓋的未授予的RSU，自僱傭終止之日起生效。

(B)除非(A)本計劃、本協議或本公司與參與者之間的其他協議另有規定，(B)參與者有資格獲得福利的任何遣散費計劃(“離職計劃”)或(C)本公司的退休政策(如果適用於參與者)，參與者在因任何原因終止、辭職或解除受僱於本公司及其附屬公司的工作或服務時，將自動喪失本獎項涵蓋的任何未授予的RSU。如上述安排有任何衝突，本獎項將按照為參賽者提供最優惠待遇的安排處理。如果參與者有資格獲得在參與者的僱傭終止日期之前終止的離職計劃下的福利，並且沒有後續計劃管理終止僱傭時未授予的RSU的處理，則未授予的RSU將按照離職計劃中規定的條款、條件和契諾處理，並與其終止前的情況相同。

(A)在符合離職計劃或退休政策(如適用)及第6(B)段的情況下，將於合理可行時或在合理可行範圍內儘快就每個歸屬的RSU交付一股股份，但在任何情況下不得遲於按照第3、4或5段釐定的RSU歸屬日期後第六十(60)日；然而，倘若歸屬取決於債權解除的有效性，而解除期間始於一個課税年度並於下一個課税年度結束，則股份將於該後續課税年度交付。於授出日期(由委員會釐定)就歸屬股份單位所交付的任何股份所應支付的所有普通現金股息，將於股份單位按照本第6(A)段結算當日支付予參與者(不計利息)，但以股份單位歸屬的範圍為限。

(B)根據本獎勵，本公司交付股份的義務須支付本公司與本獎勵有關而須預扣或支付的所有聯邦、州及地方收入、僱傭及其他税項。本公司有權採取任何必要或適當的行動，以履行任何預扣義務，但除非參與者和本公司另有書面協議，否則，如果參與者是高管或符合規則16b-3的個人，則該等預扣義務將通過本公司扣留若干股份來履行，否則，本公司將扣留若干股票，這些股份本來會就RSU發行和交付，其公平市場價值等於該等預扣義務的金額(按守則要求的最低預扣税率)。

(A)禁止競業禁止。為了交換本協議中所述的承諾，包括第1款所述的對價，併為了保護本公司的商譽和其他合法業務需要，在參與者受僱於本公司和/或其關聯公司期間以及參與者因任何原因終止僱傭後的一年內，參與者不得直接或間接、單獨或與任何個人或實體共同參與、參與、諮詢、建議、受僱於、擁有(全部或部分)本公司的供應商、供應商或客户的業務，或以任何其他方式參與於區域內任何地方從事與業務有競爭關係的業務活動的任何業務或個人，然而，假若參與者在授權日後三年內自願辭職而無充分理由(定義見離職計劃)，且非因符合資格的退休(定義見退休政策)，則本第7(A)段僅適用於本公司選擇支付第7(E)段所述款項的情況下，受第7(E)段的要求所規限。儘管有上述規定，參與者不得被禁止被動持有任何上市公司1%以下的證券。就本第7款(A)項而言，“地區”指本公司從事業務的任何地方，“業務”指(I)銷售、營銷、交易或分銷液化天然氣和/或(Ii)設計、許可、建造、開發或運營液化天然氣設施和/或(Iii)代表一個或多個液化天然氣設施交易天然氣的業務。儘管有上述規定，參與者不應被禁止受僱於對其業務無關緊要的實體或為其提供諮詢

(B)禁止非徵求意見。在參與者受僱於公司和/或其關聯公司期間以及參與者因任何原因終止僱傭後的一年內，作為交換，包括第1款所述的對價在內，為了保護公司的商譽和其他合法業務需求，參與者不得直接或間接地做任何下列事情，或協助任何其他人、公司或實體做任何下列事情：(A)代表參與者或另一人或實體徵求其僱用或服務，或僱用或保留，受僱於本公司或其任何子公司或附屬公司的全職顧問或獨立承包商，或在行動前六(6)個月內受僱的任何人員；(B)誘使或試圖誘使本公司或其聯屬公司的任何僱員終止受僱於本公司或該等附屬公司或聯營公司；(C)誘使或試圖誘使與本公司或其附屬公司或聯營公司有業務往來或由其聘用的任何顧問或獨立承包商終止其與本公司或該等附屬公司或聯屬公司的顧問或合約關係，或以其他方式減少他們向本公司或該等附屬公司或聯屬公司提供的服務；或(D)幹擾本公司或其任何附屬公司或聯屬公司與任何供應商或供應商的關係。

(三)嚴格保密。在受僱期間及之後，參賽者應對以下信息保密：與任何有關國際或國內收購、可能的收購或新合資企業的公司計劃、分析或戰略有關的專有技術和商業信息；產品或服務的發展計劃或介紹計劃；未公佈的產品或服務；運營成本；產品或服務的定價；研發；人員信息；製造過程；安裝、服務和分銷程序和過程；客户名單；與公司任何服務和產品(包括部件和部件)的設計、製造和營銷有關的任何技術訣竅；公司獲取的有關公司任何代理人、供應商、承包商、客户和潛在客户的要求和規格的非公開信息；非公開財務信息、業務和營銷計劃、定價和價目表；與員工福利計劃有關的非公開事項；提供給代理人或客户或從供應商收到的報價或建議；有關公司任何合法權利和義務的文件；公司僱用或保留的任何律師的工作產品；以及任何其他足夠保密、專有和祕密的信息，以從不為人所知的情況下獲得經濟價值，包括知識產權發明和工作產品。參與者應嚴格保密，未經本公司事先書面明確同意，不得直接或間接、有意或無意地使用、發佈或以其他方式向任何個人或實體披露本公司或本公司的任何代理人、合資企業、承包商、客户、供應商或供應商的任何信息，不論其形式如何。參與者承認上述信息不為人所知，高度保密，構成公司的商業祕密或機密信息。參與者應採取合理的預防措施，以保護信息的無意泄露。上述規定不適用於適用法律、法規或法律程序要求參與者披露的信息(前提是參與者事先向公司發出披露計劃的通知，並自費與公司合作，尋求保護令或對該等信息的其他適當保護)。儘管如此，本文件中沒有任何內容

(E)自願辭職。如果(A)參與者在授權日後三年內自願辭職而無充分理由(且非由於符合資格的退休)，並且(B)本公司選擇執行第7(A)段中的契諾，則本公司同意，作為該等契諾的進一步代價，本公司將繼續按照本公司在自願辭職之日起一年內的正常薪資支付參與者的基本工資(按參與者自願辭職時的有效比率)。根據第7(E)段的規定，參賽者基本工資的支付將從參賽者自願辭職後第60天后的第一個工資單開始(第一次支付包括在第一個六十(60)天內支付的總金額)，前提是參賽者簽署並向公司交付(以及不撤銷)在自願辭職之日起五十五(55)天內完全生效且不可撤銷的解除協議。如果參與者沒有及時簽署並向公司交付解除協議，或者如果該解除協議被及時執行並交付，但隨後被參與者撤銷，則參與者將無權繼續領取本第7(E)段規定的基本工資。參賽者同意在參賽者自願辭職後12個月內，按照本第7款的規定，迅速將參賽者開始受僱於新僱主的日期(“開始日期”)通知公司。自開業之日起，本公司將無義務按照本第7(E)款支付參賽者的基本工資。

(I)如果參賽者同意本第7段的限制是合理的，則考慮到本公司的業務經營範圍、參賽者在本公司的地位、本公司尋求保護的利益以及向參賽者提供的對價，本段中的限制是合理的。與會者同意，這些限制僅限於保護本公司的商業和商業利益，並且為了本公司的持續成功、生存能力和商譽，這些利益值得保護。

(Ii)如果參與者明確承認，任何違反或威脅違反本第7段所載任何條款和/或條件的行為都可能對本公司及其子公司和關聯公司造成重大、持續和不可彌補的損害，而僅靠金錢損害並不是足夠的補救措施。因此，參與者特此同意，除本公司可獲得的任何其他補救措施外(包括根據第9段)，如果發生任何違反或威脅違反本第7段所述任何條款和/或條件的情況，本公司有權獲得具有適當司法管轄權的法院的強制令救濟、具體履行或其他衡平法救濟，而無需支付保證金或證明因該違反或威脅違反而造成的不可彌補的損害或損害。在不限制公司在前述句子或第9段下的權利的情況下，(A)如果發生任何實際違反

7(A)或7(B)項所列條款和/或條件，或(B)在參與者因任何原因終止僱用之日一週年之前實際違反本協議第7(C)或(D)項所列任何條款和/或條件的情況：(I)如果未授予獎勵，則該獎勵將立即被無償沒收；(Ii)本公司將不再有義務根據本協議向參與者提供任何進一步的付款或交付；及(Iii)參賽者應立即向本公司償還一筆相等於在過去三年內就本獎勵所實現的收益(該收益應被視為相等於獎勵結算當日(S)在該三年期間內根據本獎勵交付予參賽者的股份的公平市價總額)的金額；但前述償還義務及停止進一步付款及福利並不影響本公司的其他權利。

8.加強國際合作。在參與者因任何原因終止受僱於公司後，參與者同意(I)與公司及其董事、高級管理人員、律師和專家進行合理合作，並採取公司可能合理要求的所有行動，包括但不限於就參與者在受僱於公司期間涉及或知道的任何事項進行的任何調查、政府調查、行政訴訟或訴訟方面的合作；以及(Ii)如果公司提出要求，參與者將在業務方面提供協助。在參與者受僱於公司期間發生的或參與者擁有相關信息、知識或專業知識的人員或其他事項，以及此類合作，包括但不限於完成正在進行的工作任務、將工作任務移交給公司其他人員、回答問題並可用於此類目的。任何合作請求應考慮參與者的個人和業務承諾，參與者應在參與者向公司提供發票後三十(30)天內，合理補償參與者的時間(如果適用)，並進一步報銷與此類合作相關的任何有據可查的費用(包括合理的律師費)。

(B)除第9(A)段外，即使本協議有任何相反規定，如果董事會或委員會認定參與者在未經公司同意的情況下違反了參與者與公司或任何關聯公司之間的競業禁止、不招標或保密契諾(包括第7段中的契諾)，則董事會或委員會可全權酌情(I)決定沒收任何未授予的RSU的全部或任何部分，不作任何代價和/或(Ii)要求參與者在董事會或委員會決定的日期前三年內迅速向公司返還與本獎勵有關的任何收益

上述任何事件已經發生(收益應被視為等於在該三年期間內根據本獎勵向參賽者交付的股份在每個獎勵敲定之日(S)的總公平市值)。除非法律另有規定，本第9款(B)項的規定應在參與者受僱於公司和/或其關聯公司期間以及參與者因任何原因終止受僱後一年內適用。上述沒收和償還義務不得損害本公司可能擁有的任何其他權利。

10.提高《計劃》的效果。本獎項須遵守本計劃和本協議的所有規定，以及委員會和/或董事會根據本計劃不時發佈的所有規則和決定，包括本計劃對獎項可轉讓性的限制。如果本計劃的任何規定與本協定之間發生衝突，本協定的規定應以本協定的規定為準，但僅限於本計劃允許的範圍內。接受本獎勵即表示參與者確認已收到本計劃的副本，並同意參與者將簽署本公司可能合理要求的書面陳述、保證和協議，以遵守適用的證券和其他適用的法律、規則或法規，或遵守本文件或本計劃、離職計劃或Cheniere退休計劃的條款(視情況而定)。

11.憲法修正案和終止；棄權。本協議連同本計劃構成參與者和公司就本協議主題達成的完整協議，並取代參與者與本公司之前就本協議主題達成的任何和所有協議或諒解，無論是書面的還是口頭的。未經參與者書面同意，公司不得以對參與者有實質性不利的方式修改或終止本協議，前提是公司可以(A)按照本計劃的規定或(B)如果公司確定為遵守適用法律(包括本守則的要求)而有必要修改本協議。本協議中包含的對公司利益的任何規定可由公司一般地或在任何特定情況下以書面形式放棄。一次棄權不應被視為在未來某一場合放棄相同或任何其他違約行為。

12.不提供無擔保債務。公司在本協議下的義務應為無資金和無擔保的承諾。參與者根據本協議從公司獲得預期的付款和利益的權利不得大於公司的任何無擔保普通債權人的權利，參與者不得對公司的任何財產或資產擁有或獲得任何法律或衡平法權利、權益或債權。本協議中包含的任何內容以及根據本協議條款採取的任何行動都不會在參與者與公司或任何其他人之間建立或解釋為任何類型的信任或受託關係。

16. 可分割性;解釋性事項。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。條款標題僅為方便參閲而設，並不以任何方式界定、限制、解釋或描述該條款的範圍或限度。當上下文需要時，代詞及其任何變體應被視為指陽性，陰性或中性，單數應包括複數，反之亦然。本協議中的術語“包括”或“包含”應解釋為“包括但不限於”，因此“包括”或“包含”之後的術語並非窮盡性的。本協議中使用的標題和説明是為了方便起見而插入的，不得視為本協議的一部分。


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Cheniere能源公司
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