Document

1.隨意僱傭。本公司和高管承認，任何一方均有權隨時以任何理由終止高管在本公司的僱傭關係，不論是否有任何理由，但須遵守本協議第7條和第8條的規定。除非經本公司行政人員及董事會(或其正式授權的委員會，如適用，包括董事會的薪酬委員會)(“董事會”)簽署書面文件，否則不得更改此隨意僱傭關係。高管在終止僱傭時從公司獲得額外付款或其他福利的任何權利應受本協議第8條的約束。

2.定位。在符合本文所述條款的前提下，公司同意聘用高級財務與會計高級副總裁職位的高級管理人員，並在此接受將於2023年5月22日(“開始日期”)開始的此類聘用。根據本協議，高管的職責是擔任財務與會計高級副總裁，其職責、權利、權力和職責與公司首席執行官不時設立的職位有關，高管應向公司首席財務和商務官報告。行政人員應主要在公司位於馬薩諸塞州沃爾瑟姆的主要辦事處或行政人員可能決定的馬薩諸塞州聯邦內的其他地點(包括在家工作的安排)履行本協議項下的職責；但只有在獲得公司事先書面同意(不會被無理扣留)的情況下，該行政人員才可在馬薩諸塞州以外的地方執行本協議項下的職責。儘管有上述規定，行政人員仍應前往公司有效運作所需或適宜的地點出差。

3.承諾。行政總裁將把他/她所有的營業時間及最大的努力投入履行本協議項下的職責；然而，只要該等活動不幹擾其履行本協議項下的職責及不與本公司行政總裁全權酌情決定的本公司的財務、受託或其他利益衝突，則應允許該高管管理其被動的個人投資及在公司、公民、慈善及行業董事會或委員會任職。儘管有上述規定，執行董事同意，只有在公司行政總裁全權酌情事先批准其擔任營利性董事會或營利性諮詢委員會成員的情況下，他才可在該董事會或委員會任職。

4.公司政策和福利。雙方之間的僱傭關係還應遵守公司的人事政策和程序，這些政策和程序可由公司自行決定隨時進行解釋、採用、修訂或刪除。在符合適用資格要求的情況下，高管應有權參與可能不時提供給公司高級管理人員的所有福利計劃和安排以及附帶福利和計劃，但須遵守計劃條款和普遍適用的公司政策。本公司保留自行決定更改、更改或終止任何福利計劃的權利。儘管有上述規定，但如果本協議的條款與公司的一般僱傭政策或慣例不同或有衝突，則以本協議為準。

(B)年度績效獎金。高管有資格獲得相當於高管當時基本工資(“目標金額”)高達40%的可自由支配的年度現金獎金(“年度績效獎金”)，但須由公司自行酌情審查和調整，並根據標準工資扣繳要求(如適用)支付。高管是否獲得任何獎金將取決於(A)高管在支付任何獎金之日起一直為本公司提供服務的持續表現；以及(B)高管和本公司實際實現董事會全權酌情設定的適用業績目標和目標。任何時候都不能保證任何數額的獎金。衡量績效的年度期間為1月1日至12月31日。董事會將全權酌情決定行政人員及本公司在多大程度上已達致作為紅利基礎的業績目標，以及任何該等紅利的金額，可高於或低於目標金額(亦可為零)。任何年度績效獎金應遵守公司採用的任何適用的激勵性薪酬計劃的條款。任何獎金，如果被授予，將在任何適用的激勵薪酬計劃中規定的時間段內支付給高管，但無論如何，在賺取獎金的年度績效期間結束後的兩個半月內支付。儘管有上述規定，2023年高管應獲得不低於目標金額的年度績效獎金，前提是2023年年度績效獎金仍受制於上述條件，且員工在支付時仍處於受僱狀態和良好狀態。

(C)簽到獎金。高管將獲得200,000.00美元的簽到獎金，減去適用的扣繳和扣除額(簽到獎金)。簽約獎金將分兩次平均支付，金額為100,000美元。第一期付款應在開始日期後的第一個定期計劃發薪日支付給執行人員。簽約獎金的第二期應在第一個定期計劃的發薪日支付，即自開始日期起六(6)個月，前提是高管在分期付款日為公司提供了持續的服務。儘管有上述規定，如果高管在每期付款之日起兩(2)年內辭職(出於任何原因，包括正當理由)或因某種原因(定義如下)被解僱，則高管必須償還簽約獎金的每一期。如果高管有義務償還簽約獎金的一期或兩期，高管和公司同意，高管應在高管提供終止通知或收到終止通知之日起三十(30)天內償還淨預支工資餘額，如下所述。高管進一步同意，如果高管未能在指定的時間範圍內匯入簽約獎金的餘額，高管將向公司償還公司為向高管追回這筆金額而支出的任何費用、開支或其他金額，包括但不限於律師費。

(D)股票期權。經董事會或董事會委員會批准後，執行董事可根據本公司股權激勵計劃(“計劃”)的條款，按每股行使價購買最多175,000股普通股(完全攤薄，庫藏股方式)(“購股權”)，行使價相當於授出日本公司普通股的公平市價。受購股權約束的25%(25%)股份將在您開始工作一年的週年日歸屬，其餘股份將在您一週年紀念日後的三十六(36)個月內按月等額分期付款歸屬，前提是高管在該日期繼續受僱於本公司。完整的授予時間表以及期權的所有條款、條件和限制將在股票期權授予通知、公司的標準股票期權協議和該計劃中闡明。行政人員同意執行公司的標準協議，以紀念這筆贈款。

(E)報銷費用。公司將根據公司可能不時修改的標準費用報銷政策，及時報銷高管因履行職責而合理產生的費用(包括商務差旅和招待費用)，但前提是高管已根據公司的費用報銷政策和適用的税收要求向公司提供了此類費用的文件。為免生疑問，任何須支付予行政人員的補償須受經修訂的1986年《國税法》(下稱《守則》)第409A節的規定所規限：(A)任何此等補償將不遲於支出所涉年度的下一年的12月31日支付，(B)一年的報銷金額不影響隨後任何一年有資格獲得補償的金額，及(C)根據本協議獲得報銷的權利將不受清算或交換另一福利的限制。為清楚起見，高管不時前往公司主要辦事處出差的相關費用應由公司根據本節報銷。

6.發明轉讓、保密和商業保護協議。在高管受僱於公司時，高管將收到並有權獲得公司的機密信息和商業祕密。因此，考慮到執行根據本協議有資格獲得的利益，執行同意簽署和遵守附件A所附的發明轉讓保密和商業保護協議(“保密信息協議”)，該協議包含限制性契約，禁止未經授權使用或披露本公司的保密信息和商業祕密，以及其他義務。行政人員同意在開始日期之前或當天簽署保密信息協議。《保密信息協議》包含雙方有意在本協議終止後繼續存在和確實存在的條款，並可由各方在不考慮本協議的情況下不時修改。您還將被要求(A)以電子方式完成令人滿意的USCIS Form I-9驗證，並在您開始按照法律要求確定您在美國的就業資格的工作時提供足夠的文件；(B)根據法律要求提供令人滿意的身份證明；(C)完成令人滿意的背景調查；以及(D)如果公司認為必要，完成令人滿意的推薦人調查。

（b）殘疾。在本協議中，“殘疾”是指管理人員因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性有報酬的活動，這些損傷預計可能導致死亡，或者已經持續或預計將持續不超過十二（12）個月，根據守則第22（e）（3）及409 A（a）（2）（c）（i）條的規定，並將由委員會根據其認為在有關情況下有需要的醫學證據作出決定。因殘疾而終止高管人員的僱傭關係應通過書面通知的形式告知高管人員，並應在向高管人員發送此類通知後的第10天（“殘疾生效日期”）生效，除非高管人員在殘疾生效日期前恢復履行其職責。

（c）原因。（ii）因本協議或本公司服務所引起或與其有關的任何爭議應向人民法院提起訴訟，並以中華人民共和國法律為管轄法律。（iii）執行人員故意嚴重違反執行人員與公司之間的任何合同或協議，或執行人員對公司負有的任何法定義務;（iv）管理人員未經授權使用或披露公司的機密信息或商業祕密，（包括但不限於任何構成違反《保密信息協議》項下管理人員義務的使用或披露）;或（v）管理人員的嚴重不當行為;但是，上述第（iii）和（v）款所述的行為或行動只有在公司向執行人員發出書面通知並在三十（30）天內糾正後繼續進行時，才構成“原因”。公司將根據本節中的原因定義和通知要求，自行決定終止高管人員的持續服務是有原因還是無原因。

百分比(10%)或更多(除非這種減薪是根據普遍適用於公司類似職位的高管的減薪計劃)；(Ii)高管的權力、職責或責任大幅減少；但條件是，收購公司並隨後將公司轉變為收購公司的子公司、部門或單位本身不會導致高管職位的減少；(Iii)行政人員在本公司(或其繼任者，如適用)的主要工作地點搬遷至與緊接搬遷前行政人員當時的主要工作地點相比，行政人員的單程通勤增加超過二十五(25)英里的地點，但行政人員因公司出差所需的差旅與行政人員在搬遷前的商務旅行義務大體一致者除外；或(Iv)公司重大違反本協議的任何重大規定。

除非（1）管理層在導致合理理由的事件首次發生後三十（30）天內向董事會主席提供書面通知，合理詳細地説明構成合理理由的重要事實以及管理層認為必要的合理步驟，否則，基於合理理由的辭職無效，（2）自該通知日期起計，本公司有三十（30）個營業日補救任何該等事件，否則構成充分理由，及（3）倘該等事件未能於該期間內合理補救，高管必須在補救期屆滿後十五（15）天內辭去其在公司的所有職務（包括董事會成員的任何職務）。此外，如果公司在高管人員發出書面辭職通知之前，首先向高管人員發出了公司打算終止高管人員僱傭關係的通知，則任何正當理由的辭職均無效。

(A)一般規定。如果高管的僱傭因任何原因或無故終止，公司應向高管或高管的法定代表人(如適用)支付：(I)任何已賺取但未支付的基本工資；以及(Ii)根據本條例第5條應支付的任何未報銷的業務費用和適用法律要求的任何其他付款或福利(統稱為“應計金額”)，這些金額應立即一次性支付給高管，或在高管死亡的情況下支付給高管的遺產。除應計金額外，行政人員或行政人員的法定代表人如因行政人員非自願終止(見下文第8(B)節的定義)以外的任何原因終止僱用，則無權獲得任何額外的補償或福利。如果高管因非自願離職而終止僱傭關係，高管將有資格獲得第8(B)節和第8(C)節所述的額外補償和福利(視情況而定)。

(B)非自願終止。如果(I)高管在公司的僱用被公司無故終止(高管死亡或殘疾以外的原因)，或(Ii)高管有正當理由終止僱用，且在任何情況下，該終止構成財務法規第1.409A-1(H)節(a“離職”)所定義的“離職”(第(I)或(Ii)款所述的“非自願終止”)，除應計金額外，高管有權獲得本節第8(B)節所述的遣散費。在任何情況下，執行人員都必須遵守以下第8(D)條：

(Iii)如行政人員有資格並適時選擇在行政人員離職日期後，根據1985年綜合總括預算調節法或州政府等值(“COBRA”)繼續承保公司的團體健康計劃，本公司將為行政人員及行政人員的合資格受撫養人支付COBRA團體健康保險費，直至(A)服務期結束，(B)行政人員根據COBRA繼續承保的資格屆滿，或(C)行政人員因新就業或自僱而有資格獲得實質相等的健康保險之日。就本節而言，對眼鏡蛇保費的提及不應包括行政人員根據本守則第125條醫療保險報銷計劃應支付的任何金額。儘管如上所述，如果在任何時候，公司自行決定無法支付眼鏡蛇保費而不根據適用法律(包括但不限於公共健康服務法第2716條)產生財務成本或罰款，則無論執行部門是否根據《眼鏡蛇法案》選擇繼續承保醫療保險，並且代替提供眼鏡蛇保費，公司將在服務期的每個剩餘月份的最後一天向執行人員支付相當於該月眼鏡蛇保費的全額應税現金付款，但須遵守適用的扣繳税款(該金額為“健康保險福利付款”)。醫保福利的支付應在本應支付眼鏡蛇保費的同一時間表上按月分期支付，並應等於本公司本來應支付的眼鏡蛇保費的金額，並應支付至(I)免税期結束；(Ii)您根據《眼鏡蛇法案》有資格獲得續保年齡的資格屆滿之日，或(Iii)您有資格獲得與新就業或自僱相關的實質同等醫療保險之日。

(4)執行人員有資格獲得年度績效獎金的一部分，按比例計算為終止時所工作的日曆年度的部分。此類按比例分配的年度績效獎金(如果有)應在其他高管級別的員工領取年度績效獎金的同時支付，通常在日曆年度結束後的前三個月內發放。本節中的任何內容都不應被解讀為要求公司在任何時候支付年度績效獎金。例如，如果員工在2023年3月31日被無故解僱，員工將有資格獲得2023年年度績效獎金的25%，如果在2024年初支付的話。

(C)與控制權變更有關的非自願終止。如果高管的非自願終止發生在控制權變更(定義見下文)完成前、當日或之後的十二(12)個月期間，並且在任何情況下均受高管遵守下文第8(D)節的約束，則高管應有權享受上文第8(B)節規定的利益，但高管所有未完成的股票期權和受基於時間的歸屬要求約束的其他股權獎勵的授予速度應全面加快，所有此類股權獎勵應被視為自高管非自願終止之日起完全歸屬。為免生疑問，在任何情況下，行政人員均無權同時享有第8(B)條和第8(C)條下的利益。如果高管有資格根據第8(B)條和第8(C)條獲得福利，則高管應獲得第8(C)條規定的福利，這些福利將減去以前根據第8(B)條提供給高管的任何福利。

(D)離職福利的條件和時間。上文第8(B)節和第8(C)節所述的遣散費福利明確規定的條件是：(I)高管繼續履行本協議和保密信息協議下的高管義務；及(Ii)行政人員以本公司提供並獲行政人員合理接受的形式簽署、不撤銷及遵守離職協議，該協議包括全面免除法律索償，以及其他條款，例如在適用期限內退還公司財產、互不貶損及保密(“免除責任”)，並根據其條款準許免除責任生效，該期限不得遲於發放期限(定義見下文第12節)。第8(B)節所述的薪金續期付款將在公司的定期工資表上以基本相等的分期付款方式支付，並受標準扣減和

在終止後的休止期內扣留；但是，在解除生效之前不支付任何款項。在發放生效日期起計七(7)個營業日內，本公司將向高管支付第一筆款項，這筆款項將是高管在原計劃下應在該日期或之前一次性收到的薪金續期付款，但在等待發放生效期間延遲支付，其餘款項將按原計劃支付。本第8節中描述的所有遣散費福利將遵守所有適用的標準要求的扣除額和扣除額。

10.爭議。為確保及時和經濟地解決與高管受僱於公司有關的糾紛，高管和公司同意，因執行、違反、履行、談判、執行或解釋本協議或終止高管的僱用而產生或相關的任何和所有爭議、索賠或訴訟原因，包括但不限於所有法定索賠，將根據《聯邦仲裁法》第9編第1-16節，並在法律允許的最大範圍內通過最終、司法仲裁和調解服務公司(“JAMS”)根據當時適用的JAMS規則(網址：https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/)；)，在特拉華州由一名仲裁員進行具有約束力的保密仲裁。但是，在適用法律禁止的範圍內，本仲裁規定不適用於性騷擾索賠。規則的硬拷貝將根據要求提供給行政部門。同意本仲裁程序後，執行機構和公司均放棄通過陪審團或法官審判或行政訴訟解決任何此類爭議的權利。此外，本條款下的所有索賠、爭議或訴訟原因，無論是由高管或公司提出的，都必須以個人身份提出，不得以原告(或索賠人)或團體成員的身份在任何所謂的類別或代表程序中提出，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。仲裁員不得合併一個以上個人或實體的訴訟請求，也不得主持任何形式的代表人訴訟或集體訴訟。在前述有關班級索賠或訴訟的判決被發現違反適用法律或以其他方式被發現不可執行的範圍內，任何被指控或代表班級提起的索賠(S)應由法院進行，而不是通過仲裁進行。本公司承認，行政人員有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表。關於索賠是否應根據本協議接受仲裁的問題，應由仲裁員決定。同樣，由爭議產生並影響最終處理的程序性問題也是仲裁員的事項。仲裁員應：(A)有權強制執行充分的證據開示以解決爭議，並有權裁決法律允許的救濟；(B)發佈書面仲裁裁決，包括仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決的説明；(C)有權裁決執行機構或公司有權在法庭上尋求的任何或所有補救措施；以及(D)有權向勝訴方支付律師費。在符合前述判決的情況下，執行人員和公司應平分所有JAMS的仲裁費，雙方均為

負責自己的律師費。本協議的任何內容均無意阻止高管或公司在法庭上獲得禁令救濟，以防止在任何此類仲裁結束之前造成不可彌補的損害。此類仲裁中的任何裁決或命令均可作為判決在任何有管轄權的聯邦和州法院登記和執行。在適用法律禁止對性騷擾索賠進行強制性仲裁的範圍內，如果行政部門打算提出多項索賠，包括性騷擾索賠，性騷擾索賠可以向法院公開提交，而任何其他索賠仍將接受強制性仲裁。

11.通知。根據本協議發出的所有通知應以書面形式發出，並應被視為已在以下情況下正式發出：(A)當面送達；(B)通過頭等掛號郵件郵寄、要求退回收據、預付郵資、(C)通過信譽良好的隔夜遞送服務寄送一個工作日、郵資或遞送費用預付、或(D)在收件人正常營業時間內通過電子郵件或確認傳真發送時，如果不是，則在下一個工作日。所有通信應發送到公司的主要辦公地點，併發送到公司工資單上列出的高管地址或高管公司發佈的電子郵件地址，或公司或高管指定的其他地址，提前十(10)天向對方發出書面通知。

(A)第409A條。儘管本協議中有任何相反的規定，但在本協議中提供的遣散費福利受《守則》第409a節的規定、法規和其下的其他指導以及任何具有類似效力的州法律(統稱為第409a節)的範圍內，以下條款均適用。遣散費福利在行政人員離職前不得開始發放。就《財務條例》第1.409A-2(B)(2)(I)條而言，每筆遣散費福利都是一筆單獨的“付款”，而遣散費福利旨在滿足《財務條例》第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)條規定的第409A條的豁免適用。然而，如果沒有此類豁免，並且高管離職時是第409a條所指的“特定僱員”，則僅為避免第409a條規定的個人納税不良後果所必需的範圍內，遣散費的支付時間應推遲到(I)高管離職後六(6)個月或(Ii)高管去世後的較早者。在該適用期限屆滿後的第一個工作日，根據前述規定延遲支付的所有款項應一次性支付給高管，而到期的任何剩餘款項應按照本協議或適用協議中的另一規定支付。任何如此遞延的款項均不到期支付利息。行政人員只有在行政人員在合同規定的適用期限內籤立解除合同並將其返還給公司，並根據其條款允許該解除合同生效時，高管才能獲得遣散費福利，該條款不得晚於高管離職之日(該最晚允許日期，即“解除合同截止日期”)後六十(60)天。如果遣散費福利不受第409a條適用的一項或多項豁免所覆蓋，並且離職可能在高管離職發生的日曆年的下一個日曆年生效，則離職將不被視為早於離職截止日期的生效。任何遣散費都不會在生效日期之前支付或以其他方式交付。除因執行人員為“特定僱員”或直至釋放生效而必須延遲支付的最低限度外，所有金額將按照本合同規定的時間表和公司的正常薪資慣例儘快支付。遣散費福利的目的是有資格獲得第409a條的豁免，或在必要的程度上遵守其要求，以避免第409a條規定的不利個人税收後果，此處的任何含糊之處應據此解釋。

(B)第280G條。如行政人員將會或可能會從本公司或以其他方式收取任何款項或利益(“280G付款”)將(I)構成守則第280G條所指的“降落傘付款”，及(Ii)除此句外，須繳納守則第499條所徵收的消費税(“消費税”)，則根據本協議或以其他方式作出的任何該等280G付款(“付款”)應相等於減少的金額。“減少額”應為(X)支付的最大部分，該部分不會導致任何部分的支付(在減少後)繳納消費税，或(Y)支付的最大部分，最多幷包括總額，在考慮所有適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税(均按最高適用邊際税率計算)後，在税後基礎上產生行政人員的收入，更大的經濟效益，儘管全部或部分付款可能需要繳納消費税。如果根據前一句話需要減少付款，並且根據前一句(X)條款確定了減少的金額，則減少應以為執行人員帶來最大經濟利益的方式(“減少方法”)進行。如果一種以上的減税方法將產生相同的經濟效益，則按比例減税(“按比例減税法”)。

儘管如上所述，如果減税方法或按比例減税方法將導致根據第409a節繳納税款的任何部分按照第409a節繳納税款，則應修改扣減方法和/或按比例扣減方法(視情況而定)，以避免根據第409a節徵税：(A)作為第一優先事項，修改應儘可能保留在税後基礎上確定的對高管的最大經濟利益；(B)作為第二優先事項，取決於未來事件的付款(例如，無故終止)應在不取決於未來事件的付款之前減少(或取消)；及(C)作為第三優先事項，第409a節所指的“遞延補償”的付款應在不屬於第409a條所指的遞延補償的付款之前減少(或取消)。

除非執行與本公司就另一間會計師事務所達成協議，否則於觸發付款的控制權變更交易生效日期前一天，本公司為一般税務合規目的而聘用的會計師事務所應進行上述計算。如果本公司聘請的會計師事務所為實施控制權變更交易的個人、實體或集團擔任會計師或審計師，本公司應指定一家全國公認的會計師事務所做出本條例所要求的決定。本公司應承擔與該會計師事務所根據本協議要求作出的決定有關的所有費用。本公司應盡商業上合理的努力，促使受聘會計師事務所作出本協議項下的決定，以便在高管獲得280 G付款的權利合理可能發生之日(如果高管或本公司當時提出要求)後十五(15)個日曆日內，或高管或本公司要求的其他時間內，向高管和本公司提供其計算結果以及詳細的支持文件。如果高管收到一筆根據第12(B)條第一段第(X)款確定了減少額的付款，而國税局此後確定部分付款需要繳納消費税，則高管應立即向公司退還足夠的款項(根據本第12(B)條第一段第(X)款扣減後)，以使剩餘付款的任何部分都不需要繳納消費税。為免生疑問，如果減少的金額是根據本第12(B)條第一段第(Y)款確定的，則執行機構沒有義務根據前一句話退還任何部分付款。

（b）完整協議/修訂。本協議及本協議所述的文書包含雙方就公司自生效日期起及之後聘用高管人員達成的完整諒解，並取代公司與高管人員之間先前達成的任何協議或承諾。除本協議和本協議中明確規定的內容外，雙方之間不存在與本協議標的有關的限制、協議、承諾、保證、契約或承諾。除非雙方簽署書面文件，否則不得更改、修改或修訂本協議。

（g）存續;可分割性。本協議的條款必須在本協議終止後繼續有效，以實現雙方的意圖，這些條款將在任何此類終止後繼續有效，無論是在期限屆滿時，終止高管的僱用，還是在適當的時間內。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。在該司法管轄區內解釋和執行，猶如本協議從未包含此類無效、非法或不可執行的規定。