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目錄
美國
證券交易委員會
華盛頓特區，20549
​
附表14A
根據 第14(A)節發佈的委託書
1934年證券交易法
（修訂編號）    
​
由註冊人提交 ☒ 由註冊人以外的一方提交 ☐
選中相應的框：
☐
初步委託書
​
☐
保密，僅供委員會使用(規則第14a-6(E)(2)條允許)
​
☒
最終委託書
​
☐
權威的附加材料
​
☐
根據第240.14a-12條徵求材料
​
Zoetis。
​
(在其章程中指明的註冊人姓名)
​
(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)
支付申請費(請勾選所有適用的方框)：
☒
不需要任何費用。
​
☐
以前與初步材料一起支付的費用。
​
☐
根據交易法規則14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)項要求的證物表格上計算的費用。
​
目錄
[MISSING IMAGE: cv_ofc-pn.jpg]
目錄
​
碩騰公司
10 Sylvan Way
Parsippany，NJ 07054
​ ​
[MISSING IMAGE: lg_zoetis-pn.jpg]
 ​
2024年度股東大會通知
​ ​
什麼時候​
2024年5月22日星期三
東部夏令時間上午8：00
​ ​
​ ​
哪裏​
虛擬會議網播：www.example.com
​ ​
​ ​
記錄日期​
2024年3月28日營業結束
​ ​
​ ​
業務事項​
 ​ ​
​ ​
1.
選舉十二名董事至2025年股東周年大會，任期一年
​
 ​ ​
​ ​
2.
諮詢投票批准我們的高管薪酬
​
 ​ ​
​ ​
3.
批准委任畢馬威會計師事務所（KPMG LLP）為2024年獨立註冊會計師事務所
​
 ​ ​
​ ​
4.
批准對我們重述的公司註冊證書的修訂，以規定特拉華州一般公司法允許的官員無罪
​
 ​ ​
​ ​
5.
股東關於改善董事辭職政策的建議
​
 ​ ​
​ ​
6.
在股東周年大會上適當提出的其他事項
​
 ​ ​
 
​
​ ​
如何投票​
 ​ ​
​ ​
於記錄日期之股東有權按以下方式投票：
​ ​
​ ​
 
[MISSING IMAGE: tm2135952d1-icon_phonepn.gif]
 ​ ​
​ ​
電話1（800）690—6903
(toll免費）
​ ​
​ ​
 
[MISSING IMAGE: tm2135952d1-icon_laptoppn.gif]
 ​ ​
​ ​
訪問
www.proxyvote.com 
​ ​
​ ​
 
[MISSING IMAGE: tm2135952d1-icon_mailpn.gif]
 ​ ​
​ ​
正確返回
完成、簽署和
日期代理卡
​ ​
​ ​
 
[MISSING IMAGE: tm2135952d1-icon_accountpn.gif]
 ​ ​
​ ​
參加年會
股東網絡直播和    
投票你的股份
​ ​
​
真誠的你，
[MISSING IMAGE: sg_heidicchen-bw.jpg]
海蒂角陳
常務副總裁，
總法律顧問兼公司祕書
2024年4月10日
​ ​ 關於2024年5月22日召開的2024年股東周年大會代理材料可供使用的重要通知： ​ ​
​ ​
碩騰公司截至2023年12月31日止年度的委託書和表格10—K年度報告可在www.proxyvote.com在線查閲。我們主要通過“通知及查閲”方式向股東提供委託材料。於2024年4月10日或前後，我們向股東郵寄了一份有關代理材料互聯網可用性的通知。本通知包含有關如何訪問我們的委託書和2023年年度報告並在線投票的説明。
​ ​
目錄​​
目錄表
​
代理摘要
​ ​ ​
​
 1 ​ ​
​
2024年年會
​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
​
表決事項和董事會建議
​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
​
2023年商業亮點
​ ​ ​ ​ 2 ​ ​
​
我們的宗旨、願景和核心信念
​ ​ ​ ​ 3 ​ ​
​
關愛驅動：我們的可持續發展戰略
​ ​ ​ ​ 4 ​ ​
​ 董事提名者的技能、經驗和人口統計信息 ​ ​ ​ ​ 8 ​ ​
​
Zoetis的公司治理
​ ​ ​
​
 11 ​ ​
​
項目1  -  董事選舉
​ ​ ​
​
 11 ​ ​
​
有關董事的信息
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
​
公司治理的主要特徵
​ ​ ​ ​ 23 ​ ​
​
企業管治原則與實務
​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
​
董事的薪酬
​ ​ ​ ​ 32 ​ ​
​
高管薪酬
​ ​ ​
​
 36 ​ ​
​
項目2-  -  諮詢投票批准我們的高管薪酬(“薪酬發言權”)
​ ​ ​
​
 36 ​ ​
​
薪酬問題的探討與分析
​ ​ ​ ​ 37 ​ ​
​
人力資源委員會的報告
​ ​ ​ ​ 61 ​ ​
​
高管薪酬表
​ ​ ​ ​ 62 ​ ​
​
薪酬與績效
​ ​ ​ ​ 72 ​ ​
​
股權補償計劃
​ ​ ​ ​ 77 ​ ​
​
審核委員會事項
​ ​ ​
​
 78 ​ ​
​
項目3—批准委任畢馬威會計師事務所為2024年獨立註冊會計師事務所    
​ ​ ​
​
 78 ​ ​
​
關於預先批准審計事務所服務的政策
​ ​ ​ ​ 79 ​ ​
​
審計委員會報告書
​ ​ ​ ​ 81 ​ ​
​
章程修正案
​ ​ ​
​
 82 ​ ​
​
項目4—批准我們的修訂    
重訂註冊證書，以提供

特拉華州普通公司法
​ ​ ​
​
 82 ​ ​
​
股東提案
​ ​ ​
​
 84 ​ ​
​
項目5—股東關於改善董事退任政策的建議   
​ ​ ​
​
 84 ​ ​
​
我們普通股的所有權
​ ​ ​
​
 86 ​ ​
​
股票所有權表
​ ​ ​ ​ 86 ​ ​
​
違法者組第16(A)段報告
​ ​ ​ ​ 87 ​ ​
​
與相關人員的交易
​ ​ ​
​
 88 ​ ​
​
關聯人交易政策
​ ​ ​ ​ 88 ​ ​
​
關聯人交易
​ ​ ​ ​ 88 ​ ​
​
關於年會的信息 和投票
​ ​ ​
​
 89 ​ ​
​
虛擬年會信息
​ ​ ​ ​ 89 ​ ​
​
如何在線查看代理材料
​ ​ ​ ​ 90 ​ ​
​
如何通過代理投票
​ ​ ​ ​ 90 ​ ​
​
委託書的撤銷
​ ​ ​ ​ 91 ​ ​
​
在會議上投票
​ ​ ​ ​ 91 ​ ​
​
法定人數和所需投票
​ ​ ​ ​ 91 ​ ​
​
不投票的效果
​ ​ ​ ​ 92 ​ ​
​
委託書徵集費用
​ ​ ​ ​ 92 ​ ​
​
投票結果的可用性
​ ​ ​ ​ 93 ​ ​
​
問題
​ ​ ​ ​ 93 ​ ​
​
關於提交股東提案和我們的2025年的信息 年度會議
​ ​ ​
​
 94 ​ ​
​
其他法律事項
​ ​ ​
​
 96 ​ ​
​
附錄A：官員開脱 修正案
​ ​ ​ ​ A-1 ​ ​
​
 
​ ​
本委託書中使用的術語“我們”、“公司”或“卓蒂斯”指的是Zoetis。
​ ​
 
*Zoetis 2024委託書
目錄​​​
代理摘要
​
此摘要突出顯示了此代理聲明中的某些信息。由於這只是一個摘要，請在投票前審閲完整的委託書和2023年年報。
2024年年會
​ ​
時間和日期
​ ​ ​
2024年5月22日星期三上午8點EDT
​ ​
​ ​
安放
​ ​ ​ 在線虛擬會議：www.VirtualSharholderMeeting.com/ZTS2024 ​ ​
​ ​
記錄日期
​ ​ ​ 2024年3月28日結束營業 ​ ​
​ ​
投票
​ ​ ​ 記錄日期的股東有權就將在股東周年大會上表決的每一事項每股投票一次。 ​ ​
​ ​
錄取
​ ​ ​ 記錄日期的股東將能夠參加年會網絡直播，以電子方式投票，並在會議期間通過使用他們的16位控制號碼登錄到上面列出的網站在線提交問題。未提供16位控制號碼的股東和嘉賓仍可以只聽方式出席年會，但不能投票或提問。 ​ ​
投票事項和董事會建議
​ ​
第 項
業務
​ ​ ​
我們的董事會
推薦
​ ​ ​
原因
推薦
​ ​ ​
請參見第頁
​ ​
​ ​
 1.
選舉十二名董事
​
 ​ ​ ​
✓
為
​ ​ ​ 碩騰公司董事會（以下簡稱“董事會”）得出結論，就Paul M.作者：Vanessa Broadhurst，Frank A. D'Amelio，Gavin D.K.作者：Sanjay Khosla，Antoinette R. Leatherberry，Michael B.放大圖片作者：Gregory Norden，Louise M.家長克里斯汀·C Peck，Willie M. Reed和Robert W. Scully將繼續擔任碩騰公司董事，因為每位提名人都擁有技能、經驗和背景，如第13—22頁所載的他們的簡歷所反映的，這些都能提高董事會的質量。 ​ ​ ​
11
​ ​
​ ​
 2.
諮詢投票批准我們的高管薪酬(“薪酬發言權”)
​
 ​ ​ ​
✓
為
​ ​ ​ 董事會認為，我們的高管薪酬計劃旨在吸引、激勵和獎勵我們的領導層增加股東價值，並使領導層的利益與我們股東的利益保持年度和長期一致。
  		​ ​ ​
36
​ ​
​ ​
 3.
批准委任畢馬威會計師事務所為2024年獨立註冊會計師事務所
​
 ​ ​ ​
✓
為
​ ​ ​
審計委員會及董事會認為，繼續保留畢馬威為本公司的獨立註冊會計師事務所符合本公司及其股東的最佳利益。 
​ ​ ​
78
​ ​
​ ​
 4.
批准對我們重新發布的公司註冊證書的修正案，以規定在特拉華州公司法允許的情況下為高級職員開脱責任
​
 ​ ​ ​
✓
為
​ ​ ​
董事會認為，修訂Zoetis的重新註冊證書以規定在特拉華州一般公司法允許的情況下對高級職員的免責，符合Zoetis及其股東的最佳利益。 
​ ​ ​
82
​ ​
​ ​
 5.
股東關於改善董事辭職政策的建議
​
 ​ ​ ​
X
針對
​ ​ ​
董事會認為，實施本提案中所載的董事辭職政策不符合碩騰公司或其股東的最佳利益。董事會明白董事問責的重要性，並制定穩健的董事辭職政策。
​ ​ ​
84
​ ​
 
Zoetis 2024委託書將於11月1日發佈
目錄​
代理摘要
2023年商業亮點
[MISSING IMAGE: tm2135952d2-fc_businesspn.jpg]
在我們通過提高對動物的關愛來培育我們的世界和人類的目標的推動下，我們的同事幫助我們在2023年通過改變遊戲規則的創新、供應鏈改進和卓越的商業能力，實現了又一年的強勁增長和股東價值。我們為我們所取得的成就感到自豪，並對我們作為動物健康領域全球領導者的未來持續增長前景充滿信心。
2023年對我們產品的穩定需求導致運營收入增長1和運營調整後的淨收入增長27%。在世界地緣政治和經濟不確定的情況下，Zoetis業務在市場、物種和治療領域的多樣性支撐了我們在一段時間內的表現 - 表明，即使在具有挑戰性的條件下，動物健康仍然具有持久性、彈性和重要性。
我們強勁的財務表現使我們能夠繼續對我們的業務進行有意義的投資，同時向我們的股東返還資金。這些投資支持我們的六大戰略支柱：(1)通過創新引領我們多樣化的投資組合，(2)提供卓越的體驗來取悦我們的客户，(3)通過數字解決方案和數據洞察來推動我們的業務，(4)支持我們的同事能夠茁壯成長的工作場所，(5)促進動物健康的可持續性，以實現更美好的未來，以及(6)以卓越和敏捷的表現。它們植根於我們的目標：通過促進對動物的關愛來養育我們的世界和人類。
1
經營增長(非公認會計準則財務指標)被定義為不包括外匯影響的增長。我們於2024年2月13日提交給美國證券交易委員會(SEC)的2023年年度報告Form 10-K的第41頁包含了2023年運營收入增長(一種非公認會計準則財務指標)與根據公認會計準則報告的收入增長之間的對賬。
​
2
經營增長(非公認會計準則財務指標)被定義為不包括外匯影響的增長。調整後的淨收入和調整後的稀釋每股收益(非GAAP財務指標)被定義為報告的歸因於Zoetis的淨收入和報告的稀釋後每股收益，不包括購買會計調整、與收購相關的成本和某些重要項目。我們於2024年2月13日提交給美國證券交易委員會的2023年年度報告Form 10-K的第44至46頁包含了這些非公認會計準則財務指標與根據公認會計準則報告的2023年業績的對賬。
​
 
2日發佈Zoetis 2024年委託書
目錄​​
代理摘要
我們的宗旨、願景和核心信念
​
Zoetis在世界各地擁有一支多元化且才華橫溢的團隊，我們在動物健康領域取得了70多年的成功，為從獸醫和寵物主人到畜牧場主和牧場主的客户提供服務。
我們的宗旨是 - 通過提高對動物的關愛來培育世界和人類 - 激勵了從預測和預防到疾病的檢測和治療的整個動物關愛 - 以及數字和數據分析方面的創新，以幫助加速實現這些目標。
在Zoetis，我們的同事成就了我們的成功，他們堅定了我們的目標。我們致力於創造一個支持性和包容性的工作場所，讓同事們能夠茁壯成長。我們的文化建立在我們的核心信念之上，這是我們作為一個Zoetis社區對我們的客户、投資者和合作夥伴以及彼此做出的承諾的一部分。
我們的核心信念幫助我們成為動物保健業的首選僱主。而且，他們指引我們成為最值得信賴和最有價值的動物保健公司，通過創新、對客户的痴迷和以目標為導向的同事塑造動物護理的未來。
​ ​
[MISSING IMAGE: fc_corebeliefs-pn.jpg]
 ​
 
Zoetis 2024委託書將於3月3日發佈
目錄​
代理摘要
關愛驅動：我們的可持續發展戰略
[MISSING IMAGE: fc_sustainabilitygoals-pn.jpg]
以我們的目標為基礎，我們的關愛驅動可持續發展戰略概述了我們對社區, 動物，以及行星在我們為更美好的未來而奮鬥的時候。我們的目標是成為一個值得信賴的合作伙伴，以實現更可持續的未來，我們的戰略是基於這樣的信念：更健康的動物為所有人創造更健康的未來。
對可持續性事項的監督
可持續發展的領導力始於我們的董事會、首席執行官(“首席執行官”)和高級管理層，以及整個企業的下跌。我們的首席可持續發展官幫助確定可持續發展議程，併為我們的倡議和目標提供日常管理和監督，並向Zoetis高管團隊的其他成員提供定期報告。
我們的董事會對Zoetis的可持續發展計劃和戰略行使最終監督，提供有關可持續發展目標的指導，並持續監測公司的可持續發展進展。我們的公司治理和可持續發展委員會主要負責監督我們的可持續發展活動，包括實踐、環境、社會和治理(“ESG”)報告，協調其他董事會委員會的可持續發展活動，定期向全體董事會報告公司可持續發展舉措的進展情況，並監督我們的公司責任和治理做法。
 
4日發佈Zoetis 2024年委託書
目錄
代理摘要
下圖説明瞭對我們ESG的各個組成部分以及可持續發展倡議和實踐的監督分工。
[MISSING IMAGE: fc_governance-pn.jpg]
由於我們對可持續性和多樣性、公平和包容性的承諾，Zoetis在2023年獲得了許多著名的認可，包括被評為《新聞週刊》最負責任的公司之一，以及ESG Investment在醫療保健類別的ESG和可持續發展方面的最佳公司。Zoetis還被Fast Company評為創新者的最佳工作場所之一，被Sermount評為多元文化女性和工作父母的最佳公司，以及DiversityInc值得注意的公司和董事會最佳公司之一。此外，該公司在人權運動基金會關於LGBTQ+工作場所平等的2023-2024年企業平等指數(CEI)上獲得100分，在2023年拉美裔企業責任協會(HACR)企業包容指數中被授予就業領域的五星，並被公認為2023年和2024年世界上最具道德的公司之一®。此外，Zoetis被選為2024年催化劑獎的獲獎者，以表彰我們在整個公司範圍內促進女性和其他代表性不足羣體的平等的全球倡議。
 
Zoetis 2024委託書將於2月5日發佈
目錄
代理摘要
社區：關懷與協作
為了支持我們的同事、社區和關愛動物的人並與他們合作，我們努力培養一個安全、靈活、多樣化和包容的工作場所，優先讓同事感受到支持和平衡，並堅持我們為動物和我們的社區做出積極影響的承諾。
多樣性、公平性和包容性
在Zoetis，DE&I一直是我們作為一家公司的重要組成部分，也是我們成功的關鍵因素。多年來，我們的領導團隊和董事會的組成體現了這一點，代表了性別、種族和經驗的多樣化組合。
[MISSING IMAGE: fc_women-pn.jpg]
作為我們對DE&I和透明度的持續承諾的一部分，並展示我們相對於我們的願望所取得的進展，我們已在以下網址公開公佈了我們的綜合EEO-1數據：https://www.zoetis.com/_assets/pdf/​Sustainability/workforce-consolidated-report-dec-31-2023-dei-zoetis.pdf
我們上面提到的EEO-1數據以及Zoetis網站上的任何其他信息都不是本代理聲明的一部分，也不作為參考併入本代理聲明中。
關於薪酬公平的哲學
我們致力於維護一個包容的環境，讓每一位同事都能茁壯成長。我們定期進行薪酬公平性分析，並解決可能發現的任何問題。我們最新的分析是由外部第三方在2022年進行的，沒有發現我們的薪酬計劃中存在系統性歧視的指標。我們將繼續審查我們的做法並分析同事薪酬，以確保我們向同事支付的薪酬是公平的。
佐蒂斯基金會
Zoetis基金會的使命是為世界獸醫和畜牧業農民提供更多機會，致力於實現到2025年底分發3500萬美元贈款的目標，以支持基金會的三個贈款優先事項：教育、福祉和生計。
 
6月1日-Zoetis 2024年委託書
目錄
代理摘要
動物：動物健康領域的創新
我們利用我們在動物健康方面的專業知識來幫助解決動物和人類面臨的可持續性挑戰。這包括提供產品和服務，以實現可持續的畜牧場，促進對動物健康的預防性方法，並促進負責任地使用抗生素。我們還在新興市場增加獲得獸醫護理的機會，並與對動物和人類構成最大風險的疾病作鬥爭。
星球：保護我們星球的動力
我們渴望以負責任的方式管理資源，並在提供促進動物健康的產品和服務時將我們的影響降至最低。具體地説，我們正在減少我們的碳足跡，減少我們包裝對環境的影響，並專注於提高我們所有地點的可持續性。
可持續性報告/更多信息
要了解更多關於我們推動關愛戰略和ESG承諾的進展，請參閲我們的可持續發展報告，該報告可在http://www.zoetis.com/sustainability.上獲得我們的ESG報告考慮了主要可持續發展組織的披露框架和指導，如可持續發展會計準則委員會、與氣候有關的財務披露工作隊和聯合國可持續發展目標。自2021年以來，Zoetis一直參與CDP氣候變化調查，這是一個全球信息披露系統，供投資者、公司、城市、州和地區管理其環境影響，並在2022年和2023年提交評分。此外，Zoetis自2022年以來一直參與CDP水安全調查，並於2023年提交評分。我們相信，這些努力反映了我們的同事、我們的股東、我們的客户和各種其他利益相關者的最佳利益，包括我們運營和服務的社區。
 
Zoetis 2024委託書將於7月7日發佈
目錄​
代理摘要
董事提名者的技能、經驗和人口統計信息
我們相信，董事會由高素質、經驗豐富及多元化的董事組成，並具備相關專業知識，以監督我們的策略、資本分配、表現、繼任計劃及風險。董事會於評估獲提名董事時，會考慮董事間之技能、經驗、種族、族裔、性別、文化背景及思想之多元化；有關多元化資料載於下文。有關董事的其他資料可參閲第13至22頁“董事資料”一節。
​ ​
技能/經驗
​ ​ ​
定義
​ ​
​ ​
學術界
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_academia-pn.jpg]
 ​ ​ ​
在大學或其他與研究、教育和學術有關的社區工作的經歷
​ ​
​ ​
動物健康
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_animalhealth-pn.jpg]
 ​ ​ ​
在從事動物生產、護理和/或維護的組織(包括營利性、非營利、學術或其他組織)工作的經驗
​ ​
​ ​
消費品
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_consumerproducts-pn.jpg]
 ​ ​ ​
在從事直接銷售給個人和家庭的產品的開發、製造或商業化的組織(包括營利性組織、非營利組織、學術界或其他組織)工作的經驗
​ ​
​ ​
數字與技術
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_digitaltechnology-pn.jpg]
 ​ ​ ​
從事技術工作的重要背景，瞭解如何預測技術趨勢、產生顛覆性創新以及擴展或創建新的商業模式
​ ​
​ ​
全球企業
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_globalbusiness-pn.jpg]
 ​ ​ ​
具有在全球市場推動商業成功的經驗，瞭解不同的商業環境、經濟條件、文化和監管框架，並對全球市場機會有廣泛的看法
​ ​
​ ​
人力資本
管理
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_humancapital-pn.jpg]
 ​ ​ ​
在重要企業的人才發展和繼任規劃方面的工作經驗，以及對組織、流程、勞動力規劃和人才風險管理的實際瞭解
​ ​
​ ​
生命科學
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_lifescience-pn.jpg]
 ​ ​ ​
在從事產品或服務的發現、開發、製造或商業化的組織(包括營利性組織、非營利組織、學術組織或其他組織)工作的經驗
​ ​
​ ​
製造與供應
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_manufacturingsupply-pn.jpg]
 ​ ​ ​
有直接管理負責生產和/或供應實物的組織或業務職能的經驗
​ ​
​ ​
市場營銷與銷售
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_marketingsales-pn.jpg]
 ​ ​ ​
經歷制定戰略以增加銷售額和市場份額，建立品牌知名度和資產，並提高企業聲譽
​ ​
​ ​
Mergers & Acquisitions
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_mergersacquisitions-pn.jpg]
 ​ ​ ​
有通過收購和其他業務組合引領增長的歷史，有能力評估“建造或購買”決策，分析目標與公司戰略和文化的契合度，準確評估交易價值，並評估運營整合計劃
​ ​
​ ​
研究與發展
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_researchdevelopment-pn.jpg]
 ​ ​ ​
具有直接管理負責發現和/或開發產品或服務的組織或業務職能的經驗
​ ​
​ ​
上市公司
技能/經驗
​ ​ ​ 定義​ ​ ​
​ ​
其他上市公司董事會成員
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_boardmember-pn.jpg]
 ​ ​ ​
在上市公司董事會任職的經歷
​ ​
​ ​
上市公司首席執行官
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_companyceo-pn.jpg]
 ​ ​ ​
擔任上市公司首席執行官的經歷
​ ​
​ ​
上市公司CFO；或財務與會計
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_financeaccounting-pn.jpg]
 ​ ​ ​
曾擔任上市公司首席財務官或主要會計官，或擔任負責管理上市公司財務或會計業務的內部部門成員(S)
​ ​
​ ​
上市公司GC；合規；或公司治理
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_corporategovern-pn.jpg]
 ​ ​ ​
擔任上市公司總法律顧問或負責管理上市公司合規和/或公司治理的內部職能部門成員的經驗
​ ​
 
8 Zoetis 2024年代理聲明
目錄
代理摘要
​
​ ​ ​
Paul M.
比薩羅
​ ​ ​
Vanessa
布羅德赫斯特
​ ​ ​
Frank a.
達阿梅里奧
​ ​ ​
加文·D·K
哈特斯利
​ ​ ​
Sanjay
科斯拉
​ ​ ​
安託瓦內特河
Leatherberry
​ ​ ​
Michael B.
McCallister
​ ​ ​
格雷戈裏
諾頓
​ ​ ​
路易絲·M.
父
​ ​ ​
克里斯汀C.
啄
​ ​ ​
威利M.
Reed
​ ​ ​
Robert W.
Scully
​ ​
​
技能/經驗
​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
學術界
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_academia-pn.jpg]
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✓
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​
動物健康
​ ​
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 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
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✓
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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​
消費品
​ ​
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 ​ ​ ​
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​
數字與技術
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_digitaltechnology-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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​ ​ ​
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​ ​ ​
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​
全球企業
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_globalbusiness-pn.jpg]
 ​ ​ ​
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人力資本管理
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生命科學
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製造與供應
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市場營銷與銷售
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Mergers & Acquisitions
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研究與發展
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其他上市公司董事會成員
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上市公司首席執行官
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上市公司CFO；或財務與會計
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上市公司GC；合規；或公司治理
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獨立董事
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注：根據我們的企業管治原則的規定，董事必須在緊接其75歲之後的公司週年大會前退任，這是在生日那天，Linda Rhodes博士將不再競選連任，但將繼續任職至2024年股東周年大會。
 
Zoetis 2024年代理聲明 9
目錄
代理摘要
​
​ ​ ​
Paul M.
比薩羅
​ ​ ​
Vanessa
布羅德赫斯特
​ ​ ​
Frank a.
D'Amelio
​ ​ ​
加文·D·K
哈特斯利
​ ​ ​
Sanjay
科斯拉
​ ​ ​
安託瓦內特河
萊瑟貝裏
​ ​ ​
Michael B.
McCallister
​ ​ ​
格雷戈裏
諾登
​ ​ ​
路易絲·M.
母
​ ​ ​
克里斯汀C.
Peck
​ ​ ​
威利M.
裏德
​ ​ ​
Robert W.
史高麗
​ ​
​
人口統計背景
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​
​
年齡和任期
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
年齡（截至2024年3月15日）
​ ​ ​
63
​ ​ ​
55
​ ​ ​
66
​ ​ ​
61
​ ​ ​
72
​ ​ ​
62
​ ​ ​
71
​ ​ ​
66
​ ​ ​
73
​ ​ ​
52
​ ​ ​
69
​ ​ ​
74
​ ​
​
董事會任期（全年）
​ ​ ​
8
​ ​ ​
1
​ ​ ​
11
​ ​ ​
0
​ ​ ​
10
​ ​ ​
3
​ ​ ​
11
​ ​ ​
11
​ ​ ​
10
​ ​ ​
4
​ ​ ​
10
​ ​ ​
10
​ ​
​
其他公共委員會
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
數
​ ​ ​
2
​ ​ ​
0
​ ​ ​
3
​ ​ ​
1
​ ​ ​
1
​ ​ ​
1
​ ​ ​
2
​ ​ ​
3
​ ​ ​
1
​ ​ ​
1
​ ​ ​
0
​ ​ ​
2
​ ​
​
LGBTQIA+（可選報告）
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
標籤：LGBTQIA +
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種族/族裔*（可選報告）
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黑人或非裔美國人
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美洲印第安人或阿拉斯加土著
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亞洲人
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西班牙裔或拉丁裔
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夏威夷土著或其他太平洋島民
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白色
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其他
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在美國境外出生或長大（可選報告）
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在美國境外出生或長大
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性別
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男性
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男性
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男性
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男性
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女性
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男性
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男性
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女性
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女性
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男性
​ ​ ​
男性
​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ 根據美國人口普查局的指定 ​
 
Zoetis 2024年委託書發佈10個月
目錄​​
Zoetis的公司治理
​
​
第1項
 
​ ​
選舉董事
​
我們的董事會目前由13名董事組成。於二零二二年股東周年大會前，董事分為三個級別，交錯任職三年，直至其繼任人獲選出並符合資格，或直至彼等提早去世、辭職或被罷免為止。於二零二二年股東周年大會上，經重列公司註冊證書的修訂獲股東批准，並隨後提交併生效，以解密董事會。自2022年股東周年大會開始，每一類別董事的任期現為一年，而非該類別現有任期屆滿後的三年任期，因此董事會自2024年股東周年大會開始全面解密。
任期於2024年股東周年大會屆滿的董事為：
​
•
保羅·M·比薩羅
​
 ​ ​
•
邁克爾·B·麥卡利斯特
​
 ​
​
•
瓦內薩·布羅德赫斯特
​
 ​ ​
•
格雷戈裏·諾登
​
 ​
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•
弗蘭克·A·達梅里奧
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 ​ ​
•
路易絲·M·帕爾默
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 ​
​
•
加文·D·K·哈特斯利
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 ​ ​
•
克里斯汀·C·佩克
​
 ​
​
•
桑賈伊·科斯拉
​
 ​ ​
•
威利·M·裏德
​
 ​
​
•
安託瓦內特·萊瑟伯裏
​
 ​ ​
•
羅伯特·W·斯庫利
​
 ​
琳達·羅茲的任期也將在2024年股東年會上屆滿。然而，根據我們的公司治理原則的要求，董事必須在緊接他或她之後的公司年會之前從董事會退任這是生日當天，羅茲博士不會競選連任，但將繼續任職至2024年股東年會。我們感謝羅茲博士作為董事的敬業服務，並祝願她在未來繼續取得成功。
上述各董事均已由董事會根據其企業管治及可持續發展委員會的建議提名參選，任期一年，於2025年股東周年大會屆滿。公司管治及可持續發展委員會在決定董事獲提名進入董事會的名單時，會考慮多項因素及原則，詳情請參閲下文“董事提名”一節。公司治理和可持續發展委員會和董事會根據Zoetis在選擇董事被提名人時使用的因素和原則對每一位董事進行了評估。基於這一評估，公司治理和可持續發展委員會和董事會得出結論，這些董事中的每一位繼續擔任Zoetis的董事成員，符合Zoetis及其股東的最佳利益。
我們的董事會已任命海蒂·C·陳和塞爾瓦託·J·加利亞迪為代理人，代表您投票表決您的股票。除非閣下在委託書、投票指示表格上另有註明，或閣下以電話或網上方式投票，否則委託書將投票支持上述每名董事的選舉。每一位候選人都同意在這份委託書中被點名，並在當選後擔任董事的角色。但是，如果有的話，
 
Zoetis 2024委託書將於11月11日發佈
目錄
Zoetis的公司治理
如果被提名人不能任職，董事會可以指定一名替代被提名人代替他或她擔任董事，或者縮小董事會的規模。如果董事會提名另一名個人，被指定為代表的人可以投票支持該替代被提名人。
為了當選，被提名人必須獲得更多的贊成票，而不是反對票。棄權票和中間人反對票對錶決結果沒有影響。有關被提名人在無競爭選舉中未能獲得多數票的程序的更多信息，請參閲“董事選舉的公司治理原則和做法 - 多數票標準”。
我們的董事會建議您投票支持每一位董事會提名的選舉人 - 先生、Broadhurst女士、B.D‘Amelio先生、Hattersley先生、Khosla先生、Leatherberry博士、McCallister先生、Norden先生、她的父母、Peck女士、Reed博士和Scully - 先生擔任Zoetis的董事，直至我們的2025年年會及其繼任者當選並具有資格，或直到他們較早去世、辭職或被免職。董事會相信，每一位被提名人都有作為負責任的股東利益管理者的良好記錄，併為董事會帶來寶貴的洞察力、觀點和專業知識。在第13至22頁的個人簡歷中，我們重點介紹了導致董事會得出結論的特定經驗、資歷和技能，認為每個人都應該繼續擔任Zoetis的董事成員。
​
第一項建議：我們的董事會一致建議你投票為選舉比薩羅先生、布勞德赫斯特女士、達梅里奧先生、哈特斯利先生、科斯拉先生、萊瑟伯裏博士、麥卡利斯特先生、諾登先生、家長女士、佩克女士、裏德博士和斯庫利先生為董事。
​
 
12日發佈Zoetis 2024委託書
目錄​
Zoetis的公司治理
有關董事的信息
我們的董事提名者
​
[MISSING IMAGE: ph_paulmbisaro-bw.jpg]
 ​ ​
保羅·M·比薩羅
63歲
董事自2015年5月以來
​ ​
具體資格：
•
高級管理經驗，包括擔任Actavis plc(前身為Watson PharmPharmticals)和Impax實驗室，Inc.的前首席執行官。
​
•
全球醫療保健和製藥行業的經驗
​
•
兼併和收購方面的專長
​
•
上市公司董事體驗
​
 ​
保羅·M·比薩羅，Amneal PharmPharmticals，Inc.前執行主席，全球專業製藥公司，2018年5月至2019年8月。Amneal由Amneal PharmPharmticals LLC和Impax實驗室，Inc.合併而成，比薩羅先生在2017年3月至2018年5月擔任總裁兼首席執行官期間領導該公司，在此期間他監督了所有營銷和銷售活動。比薩羅先生曾於2014年7月至2016年10月擔任Allergan plc(前身為Actavis plc)董事會執行主席，在通過併購活動實現公司增長方面發揮了主導作用。直到2014年6月，比薩羅先生一直擔任全球製藥公司阿特維斯(前身為華生製藥)的董事會主席、總裁和首席執行官。2007年9月，他被任命為屈臣氏首席執行官兼董事會成員總裁，隨後於2013年10月被任命為董事會主席。在加入屈臣氏之前，比薩羅先生是巴爾製藥公司的首席運營官兼董事會成員總裁，巴爾製藥公司是一家全球特產和仿製藥製造商，負責全球製造業務。比薩羅先生於1992年至1999年擔任巴爾的總法律顧問，1997年至1999年擔任多個額外職位，包括高級副總裁 - 戰略業務發展。比薩羅先生在製藥行業的各種法律和行政領導職位上擁有近30年的經驗。
除了在Zoetis董事會任職外，比薩羅先生還擔任Mallinckrodt plc的董事會主席(自2024年2月至2022年11月至2023年11月)和Myriad Genetics，Inc.的董事會主席(自2022年10月以來)。比薩羅先生之前曾在Allergan plc(及其前身公司)、Zimmer Biomet Holdings，Inc.、Amneal PharmPharmticals(及其前身Impax)和TreateuticsMD，Inc.的董事會任職。比薩羅先生擁有密歇根大學普通研究學士學位，以及華盛頓特區美國天主教大學的法學博士學位。比薩羅先生擁有全球商業、管理和領導經驗，他對製藥行業的瞭解，以及他在上市公司董事會的經驗，使他成為我們董事會的寶貴成員。
 
Zoetis 2024委託書將於7月13日發佈
目錄
Zoetis的公司治理
​
[MISSING IMAGE: ph_broadhurst-bw.jpg]
 ​ ​
瓦內薩·布羅德赫斯特
55歲
2022年7月至今的董事
​ ​
具體資格：
•
具有商業領導力和高級管理經驗，包括擔任強生全球企業事務執行副總裁總裁
​
•
在消費者保健營銷和數字通信方面的專業知識
​
•
全球製藥業務經驗
​
•
直接面向消費者的廣告體驗
​
 ​
Vanessa Broadhurst目前擔任強生公司全球企業事務執行副總裁總裁，一家專注於與人類健康和福祉相關的產品的全球性公司，她也是該公司執行委員會的成員。在強生，布勞德赫斯特女士領導公司的企業營銷、全球溝通、健康與健康解決方案、全球公共衞生和慈善職能。在這一職位上，布勞德赫斯特女士的職責包括領導大量員工的人力資本管理。在2023年肯維與強生的消費者分離之前，她還負責消費者溝通、設計，包括包裝和產品設計。
在強生擔任現任職務之前，布勞德赫斯特女士於2019年至2021年12月擔任醫藥全球商業戰略公司集團主席，並於2017年至2018年擔任總裁心血管與新陳代謝部門。在加入強生之前，布勞德赫斯特女士曾擔任安進心血管和骨事業部總經理(2014年 - 2017年)，在這些職位中，她在併購活動、管道開發和新產品發佈戰略方面擁有領導地位。在此之前，她曾在安進擔任炎症和心血管業務部總經理(2013年 - 2014年)。2005年至2013年，布勞德赫斯特女士在強生擔任多個高級領導職務。在2005年之前，布勞德赫斯特女士在諾華公司擔任全球胃腸病市場部主管(2003年 - ，2005年)，並在雅培公司擔任多個職位，不斷增加責任(1994年， - ，2003年)。
布勞德赫斯特女士擔任行政領導委員會(ELC)成員和廣告委員會董事會成員。她獲得了密歇根大學羅斯商學院的工商管理碩士學位，並獲得了科羅拉多大學博爾德分校的文學學士學位。博德赫斯特女士的消費者保健營銷和數字通信專業知識，以及她在全球製藥行業的商業經驗，使她成為我們董事會的寶貴成員。
 
14日發佈Zoetis 2024委託書
目錄
Zoetis的公司治理
​
[MISSING IMAGE: ph_frankadamelio-bw.jpg]
 ​ ​
弗蘭克·A·達梅里奧
66歲
董事自2012年7月以來
​ ​
具體資格：
•
有財務、會計和高級管理經驗，包括擔任輝瑞前首席財務官
​
•
兼併和收購方面的專長
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•
全球業務體驗
​
•
上市公司董事體驗
​
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弗蘭克·A·達梅里奧是輝瑞前執行副總裁兼首席財務官，一家全球製藥公司(2020年6月至2022年5月)，以及輝瑞高級管理領導班子成員。D‘Amelio先生目前擔任德勤CFO學院駐校CFO。從2020年6月到2021年12月，D‘Amelio先生還擔任輝瑞全球供應和業務運營執行副總裁總裁。達梅里奧先生此前曾於2018年10月至2020年6月擔任輝瑞執行副總裁、業務運營和全球供應兼首席財務官，並於2010年12月至2018年9月擔任輝瑞執行副總裁、業務運營和首席財務官總裁。他於2007年9月加入輝瑞，曾擔任多個職位，包括高級副總裁和首席財務官。達梅里奧先生在輝瑞任職期間，領導了許多價值近2,000億美元的收購和合作，包括眾多變革性交易，如收購惠氏以及剝離動物健康、消費者健康和成熟產品業務，並監督公司的信息技術職能和全球供應鏈。2006年11月至2007年8月，D‘Amelio先生在全球電信設備公司阿爾卡特朗訊擔任集成部高級執行副總裁兼首席行政官總裁。2006年1月至2006年11月，D‘Amelio先生擔任朗訊科技的首席運營官，負責領導業務運營，包括銷售、產品組、服務業務、供應鏈、信息技術運營、人力資源和勞資關係。2001年5月至2006年1月，他被任命為朗訊行政執行副總裁兼首席財務官總裁。
除了在Zoetis董事會任職外，D‘Amelio先生目前還擔任Humana Inc.(自2003年9月以來)、惠普企業(自2023年1月以來)和Catalent Inc.(自2023年8月以來)的董事會成員。他還曾擔任摩根大通全國顧問委員會成員，他在聖彼得學院獲得會計學學士學位，在聖約翰大學獲得金融工商管理碩士學位。D‘Amelio先生的全球高級管理經驗、財務和運營專業知識以及製藥行業的知識，加上他在上市公司董事會的經驗，使他成為我們董事會的寶貴成員。
 
Zoetis 2024委託書將於8月15日發佈
目錄
Zoetis的公司治理
​
[MISSING IMAGE: ph_gavindkhattersley-bw.jpg]
 ​ ​
加文·D·K·哈特斯利
61歲
2024年4月至今的董事
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具體資格：
•
高級管理經驗，包括現任總裁以及Molson Coors首席執行官和前首席財務官
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•
國際商務經驗
​
•
上市公司董事會經驗
​
•
消費品方面的專業知識
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加文·D·K·哈特斯利目前擔任Molson Coors飲料公司的總裁兼首席執行官，一家全球釀造飲料公司(自2019年9月起)。在此之前，哈特斯利先生自2015年9月起擔任Molson Coors美國分公司MillerCoors的首席執行官。在加入MillerCoors之前，哈特斯利先生於2012年6月至2015年9月期間擔任Molson Coors的首席財務官。2008年7月至2012年6月，哈特斯利先生擔任米勒-庫爾斯執行副總裁總裁兼首席財務官。2002年10月至2008年7月，他還擔任米勒釀造公司財務部門的高級副總裁。在加入米勒釀造公司之前，哈特斯利先生曾在南非約翰內斯堡的SAB有限公司擔任過多個財務管理職位，並於1999年成為首席財務官。在1997年加入SAB Limited之前，T.Hattersley先生在BarloWorld Limited擔任了近10年的各種財務職位。
除了在Zoetis董事會任職外，哈特斯利先生目前還擔任Molson Coors飲料公司的董事會成員。哈特斯利先生擁有南非大學會計科學榮譽學位和學士學位。哈特斯利先生的高級管理經驗，包括現任首席執行官和前首席財務官，加上他的國際業務和上市公司董事會經驗，使他成為我們董事會的寶貴成員。
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[MISSING IMAGE: ph_sanjaykhosla-bw.jpg]
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桑賈伊·科斯拉​
72歲
2013年6月至今的董事
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具體資格：
•
國際業務和管理經驗，包括擔任卡夫食品執行副總裁和總裁，開發卡夫食品市場(現為Mondelēz國際)
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•
全球業務經驗，包括在發展中市場的經驗
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•
動物保健業從業經驗
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•
學術經驗
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•
上市公司董事體驗
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桑傑·科斯拉是Mondelēz國際公司負責市場開發的前執行副總裁總裁和總裁，全球食品、飲料和零食公司(2007年1月至2013年3月)，現任西北大學凱洛格管理學院高級研究員兼兼職教授(自2013年6月起)，以及波士頓諮詢集團(Boston Consulting Group)高級顧問(自2013年4月起)。科斯拉先生也是管理諮詢公司Bunnik LLC的首席執行官(自2013年以來)。作為卡夫食品(現為Mondelēz國際)市場發展部的總裁，科斯拉先生將50億美元的業務轉變為160億美元的業務，並在製造和供應、營銷和銷售以及併購方面獲得了領導經驗。
 
16日發佈Zoetis 2024年委託書
目錄
Zoetis的公司治理
他在Mondelēz、卡夫、恆天然和聯合利華等食品、飲料和消費品領導者的職業生涯中擁有超過35年的國際商業經驗，在那裏他管理着各種業務部門，特別是在發展中市場，監督人力資本管理職能，並在多個職位上負責研發和創新。他還在2004年至2006年擔任恆天然食品服務公司董事經理的兩年任期內擁有動物保健經驗，恆天然是一家總部位於新西蘭的跨國乳製品合作社。
除了在Zoetis董事會任職外，Khosla先生目前還擔任Starting Consumer Growth Acquisition Company Limited的董事會成員(自2021年9月起)，還在多傢俬營公司的董事會任職，包括Qualsights董事會(自2022年11月起)。Khosla先生曾在Best Buy，Inc.，NIIT，Ltd.和Iconix Brand Group，Inc.的董事會任職，他擁有新德里印度理工學院的電氣工程學士學位。科斯拉先生還完成了哈佛商學院的高級管理課程。科斯拉先生的國際業務和管理經驗以及消費品營銷和銷售專業知識，加上他在上市公司董事會的經驗，使他成為我們董事會的寶貴成員。
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[MISSING IMAGE: ph_antoinleat-bw.jpg]
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安託瓦內特·萊瑟伯裏
62歲
董事自2020年12月以來
​ ​
具體資格：
•
在為財富500強公司提供諮詢期間，她在複雜的技術轉型方面擁有豐富的經驗
​
•
戰略性數字技術體驗
​
•
多樣性和包容性領導力
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安託瓦內特·R·萊瑟伯裏是德勤前首席執行官。Leatherberry博士於2020年10月從行業領先的諮詢、審計、税務和諮詢服務公司德勤退休，此前他在與財富500強公司合作的30年職業生涯中達到頂峯，涉及複雜的信息技術轉型、戰略和實施、數據分析、數據戰略和運營問題。在德勤，她最近的一次是在2017年9月至2022年10月擔任風險和財務諮詢實踐的董事會關係主管，在2017年9月之前，她自1991年8月以來擔任技術戰略部門的負責人(股權所有者)。在德勤任職期間，Leatherberry博士負責領導全球團隊、招聘戰略以及招聘和勞動力規劃。2016年6月至2020年10月，萊瑟伯裏博士還擔任過德勤基金會的總裁。她撰寫了大量關於信息技術和治理的文章和出版物，並於2019年和2020年被任命為全國公司董事協會(NACD)董事職務100人。
除了在Zoetis董事會任職外，Leatherberry博士目前還擔任Digital Direct Holdings的董事會成員(自2022年2月起)。Leatherberry博士還是幾家私人公司董事會的成員，包括奮進(自2022年1月至今)和美國家庭保險互助控股公司(自2020年12月以來)、威德納大學董事會、波士頓大學董事會和埃利格集團顧問委員會(自2022年11月至今)。她擁有波士頓大學的機械工程學士學位，東北大學的運營管理和監督MBA學位，最近還獲得了威德納大學的教育EDD學位
 
Zoetis 2024委託書將於7月17日發佈
目錄
Zoetis的公司治理
大學。Leatherberry博士在複雜技術轉型方面的豐富經驗、她的戰略數字技術經驗、她的公司治理專業知識以及她的多樣性和包容性領導能力使她成為我們董事會的寶貴成員。
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邁克爾·B·麥卡利斯特
71歲
2013年1月至今的董事
自2013年6月以來擔任董事會主席
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具體資格：
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高級管理經驗，包括擔任Humana的前首席執行官
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會計背景
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董事會座椅體驗
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上市公司董事體驗
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邁克爾·B·麥卡利斯特是Humana Inc.前董事會主席兼首席執行官。麥卡利斯特於1974年加入Humana，這是一家醫療保健公司，提供保險產品以及健康和福利服務，包括直接銷售給消費者的保險產品，並從2000年2月至2012年12月退休前擔任首席執行官。在擔任首席執行官期間，麥卡利斯特先生領導了大量的併購交易，對公司的合規、人力資本管理以及營銷和銷售職能負有重要的監督責任，並通過監督公司為政府、個人和公司開發保險產品獲得了研發經驗。麥卡利斯特先生還曾在2010年8月至2013年12月期間擔任Humana董事會主席。
除了在Zoetis董事會任職外，麥卡利斯特先生目前還擔任AT&T(自2013年2月起)和Five Third Bank(自2011年11月起)的董事會成員。麥卡利斯特先生曾在National City Corp.的董事會任職。麥卡利斯特先生還在商業圓桌會議的董事會任職多年，並擔任其健康和退休特別工作組主席。麥卡利斯特先生擁有路易斯安那理工大學會計學學士學位和佩珀丁大學工商管理碩士學位。麥卡利斯特先生在醫療保健行業的高級管理經驗和運營專長，加上他在上市公司董事會的經驗，使他成為我們董事會的寶貴成員。
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格雷戈裏·諾登
66歲
2013年1月至今的董事
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具體資格：
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企業融資經驗，包括擔任惠氏前首席財務官
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全球醫療保健和製藥行業的經驗
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會計背景，包括在一家大型會計師事務所擔任審計經理
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上市公司董事體驗
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格雷戈裏·諾登是惠氏前首席財務官他曾在該公司擔任多項職責，包括推動公司的併購戰略。在擔任惠氏首席財務官之前，Norden先生曾在惠氏製藥公司（前身為American Home Products）擔任多個高級職位（1989年至2009年10月），包括工作經驗
 
18日發佈Zoetis 2024年委託書
目錄
Zoetis的公司治理
與福特道奇動物保健公司合作，一家動物保健產品製造商，這是惠氏的一部分。Norden先生目前擔任G9 Capital Group LLC的董事總經理（自2010年1月起），該公司主要投資於早期風險投資並提供企業融資諮詢服務。在加入惠氏之前，Norden先生曾在Arthur Andersen & Co擔任審計經理，主要為生命科學、消費品和金融服務行業的跨國公司工作。Norden先生在全球醫療保健和製藥領域擁有超過20年的領導和財務管理經驗。
除了在Zoetis董事會任職外，諾登先生目前還擔任納米線技術公司(自2012年7月起)、Praxis公司(自2019年3月起)和Royalty Pharma公司(自2020年6月起)的董事會成員。諾登先生曾在人類基因組科學公司、韋爾奇·艾林公司、Univision公司和Entsis公司的董事會任職。諾登先生在全球醫療保健和製藥行業擔任高級管理人員的經驗，以及他在金融和消費品方面的專業知識，以及他在上市公司董事會的經驗，使他成為我們董事會中有價值的成員。
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路易絲·M母
73歲
2013年8月至今的董事
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具體資格：
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作為美國運通前總法律顧問和高管，擁有法律、運營、高級管理和全球商業經驗
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•
在公司治理、董事會事務、合規和風險管理方面有經驗
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全球商業和監管關係經驗
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•
上市公司董事體驗
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路易絲·M·帕爾默是美國運通公司原常務副總裁兼總法律顧問， 一家全球服務公司，從2004年到2013年提供消費充值和信用卡產品以及與旅遊相關的服務。從2014年到2021年12月，她的父母在Cleary Gottlieb Steen&Hamilton LLP律師事務所擔任法律顧問。Parent女士在美國運通任職期間，在公司治理和董事會事務以及人力資本管理、合規和風險管理方面積累了豐富的經驗，在擔任總法律顧問期間，她在審計、薪酬、提名和治理委員會進行了廣泛的工作。此外，在美國運通任職期間，她的父母領導了多筆併購交易，並監督負責執行全球併購交易的法律職能。她的Parent女士還在2003年至2013年期間擔任美國運通運營委員會和全球管理團隊成員，在2013年至2013年期間擔任美國運通百夫長銀行董事會成員，並於2014年至2018年擔任德意志銀行監事會成員。
除了在Zoetis董事會任職外，她的父母目前還擔任繁德信息技術的董事會成員(自2017年11月起)。她的父母擁有史密斯學院的學士學位和喬治敦大學法律中心的法律學位。Parent女士在公司治理、合規、風險管理和全球管理方面的經驗和專業知識，加上她在上市公司董事會的經驗和財務知識，使她成為我們董事會的寶貴成員。
 
Zoetis 2024委託書將於2月19日發佈
目錄
Zoetis的公司治理
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克里斯汀·C·佩克
52歲
2019年10月至今的董事
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具體資格：
•
作為我們現任首席執行官，Zoetis的知識和領導力
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動物保健和製藥行業的工作經驗
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高級管理人員和全球業務經驗
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•
上市公司董事體驗
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克里斯汀·C·佩克目前擔任Zoetis的首席執行官，她自2020年1月以來一直擔任這一職務，並自2019年10月以來擔任董事會成員。在成為全球動物保健行業領導者卓蒂斯首席執行官之前，佩克女士於2018年3月至2019年12月擔任卓蒂斯執行副總裁總裁和集團總裁，負責美國運營、業務發展和戰略。Peck女士曾於2015年5月至2018年2月擔任我們的執行副總裁總裁和總裁，並於2012年10月至2015年4月擔任我們的執行副總裁總裁和集團總裁，負責監督我們的業務發展、全球製造和供銷職能。在這些職位上，佩克女士幫助Zoetis在2013年首次公開募股，並在全球製造和供應、全球家禽、全球診斷、企業發展、新產品營銷和全球市場研究等領域推動了變革。在加入Zoetis之前，Peck女士曾在輝瑞擔任全球業務發展與創新執行副總裁總裁(2004年2月至2012年10月， - )，並擔任輝瑞高管領導團隊成員，在那裏她獲得了人力資本管理經驗。在加入輝瑞之前，佩克女士曾在波士頓諮詢集團(波士頓諮詢集團)(1999年 - ，2004年)以及保誠房地產集團、奧康納集團和摩根大通的私募股權和房地產金融部門任職。
除了在Zoetis董事會任職外，佩克女士目前還擔任貝萊德(自2021年9月至今)的董事會成員、梅奧診所的董事會成員以及幫助公司加速女性進入領導力的全球非營利性組織Catalyst的董事會，她曾在湯森路透的董事會任職。佩克女士是商業圓桌會議、商業理事會的成員，也是哥倫比亞商學院董事會的成員。佩克女士擁有喬治城大學的學士學位和哥倫比亞大學商學院的MBA學位。佩克女士作為我們現任首席執行官對公司的瞭解和領導，她的動物健康和製藥行業經驗，她的全球運營專長，以及她在上市公司董事會的經驗，使她成為我們董事會的寶貴成員。
 
2024年Zoetis 2024年委託書
目錄
Zoetis的公司治理
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威利·M·裏德
69歲
2014年3月至今的董事
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具體資格：
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動物衞生界的思想領袖，包括普渡大學獸醫學院院長
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制定計劃以增加獸醫職業多樣性的經驗
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傳染病、禽類病理學、家禽獸藥、診斷和疫苗、動物護理和福利方面的專門知識
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高級管理經驗
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•
與各種政府機構合作的經驗
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威利·M·裏德博士目前擔任普渡大學獸醫學院院長，自2007年1月以來，他一直擔任這一職務。在擔任現任職務之前，裏德博士曾擔任密歇根州立大學獸醫病理學教授、診斷調查系主任(1997年 - )和人口與動物健康診斷中心董事主席(1990年 - 2006年12月)。在此之前，裏德博士曾擔任普渡大學禽病診斷服務部主任(1985年 - ，1990年)、獸醫病理學助理教授(1982年， - ，1987年)和獸醫病理學副教授(1987年， - ，1990年)。裏德博士在動物健康和獸醫方面擁有40多年的經驗，包括在普渡大學和密歇根州立大學任職期間獲得的診斷實驗室診斷服務營銷經驗，以及作為美國獸醫學院病理學家文憑和美國家禽獸醫學院憲章文憑。
裏德博士歷任美國獸醫學院協會總裁、美國獸醫實驗室診斷師協會總裁、美國禽類病理學家協會總裁、美國獸醫協會研究會主席。他曾在美國國立衞生研究院和美國農業部的多個委員會任職。裏德博士擁有塔斯基吉大學的DVM學位和普渡大學的獸醫病理學博士學位。裏德博士在獸藥、診斷和疫苗方面的經驗和專業知識，以及他在動物衞生界的思想領導力，使他成為我們董事會的寶貴成員。
 
Zoetis 2024委託書將於2月21日發佈
目錄
Zoetis的公司治理
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羅伯特· W. 史高麗
74歲
2013年6月至今的董事
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具體資格：
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在金融服務和全球管理方面的經驗，包括作為摩根士丹利董事長辦公室成員
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•
上市公司在風險管理、審計和財務報告方面的經驗
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併購專業知識
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•
上市公司董事體驗
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羅伯特·W·斯庫利是摩根士丹利董事長辦公室的前成員，從2007年到2009年1月，他一直擔任這一職務。在擔任摩根士丹利董事長辦公室成員之前，他於2006年至2007年擔任聯合總裁，負責資產管理、發現信用卡業務，其中幾個全球業務部門直接向他彙報，他負責營銷和銷售。在擔任摩根士丹利聯席總裁之前，他於2004年至2006年擔任環球資本市場部主席，1999年至2006年擔任投資銀行部副董事長，1996年至2009年管理董事，在那裏他獲得了人力資本管理經驗。在1996年加入摩根士丹利之前，施高麗先生於1993年至1996年在雷曼兄弟擔任董事董事總經理，1989年至1993年在福斯-鬼魂擔任董事董事總經理，1984年至1989年在所羅門兄弟投資銀行和資本市場擔任董事董事總經理。Scully先生在全球金融服務業擁有30多年的領導經驗，特別是在為全球企業提供併購交易方面的戰略建議方面。
除了在Zoetis董事會任職外，Scully先生目前還擔任KKR&Co.Inc.(自2010年7月以來)和Chubb Limited(自2014年5月以來)的董事會成員。在此之前，他曾擔任瑞銀集團、美國銀行、GMAC金融服務公司和摩根士丹利資本國際公司的董事會成員，以及金融業監管機構FINRA，Inc.的公共理事。斯庫利先生擁有普林斯頓大學的學士學位和哈佛商學院的MBA學位，此前他曾在哈佛商學院擔任院長顧問委員會成員。Scully先生的全球管理經驗、金融敏鋭、併購專業知識和投資者洞察力，加上他在上市公司董事會的經驗，使他成為我們董事會中有價值的成員。
 
22日發佈Zoetis 2024年委託書
目錄​
Zoetis的公司治理
主要企業管治特點
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主題
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Zoetis關鍵公司治理功能
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董事會質量與獨立性
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•
董事會由高素質、經驗豐富和多元化的董事組成，他們具有監督我們的戰略、資本分配、業績、繼任計劃和風險的相關專業知識。
​
•
除現任首席執行官外，所有董事都是獨立的
​
 ​
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獨立董事會主席
​ ​ ​
•
現任董事會主席是獨立的董事，由董事會每年選舉產生
​
•
如果首席執行官和董事會主席的角色結合在一起，獨立董事將每年選舉一名獨立董事首席執行官
​
 ​
​
董事會委員會
​ ​ ​
•
所有四個董事會委員會  -  審計、人力資源、公司治理和可持續發展以及質量和創新  -  全部由獨立董事組成
​
 ​
​
高管會議
​ ​ ​
•
董事定期召開執行會議，董事可以在沒有管理層在場的情況下討論事項
​
•
獨立董事會主席，或在適用的情況下，首席獨立董事，主持董事會的所有執行會議
​
 ​
​
董事會對風險的監督
​ ​ ​
•
全體董事會和委員會的風險監督，包括對企業風險管理方案、財務報告、信息安全和審計風險評估的監督
​
 ​
​
代理訪問
​ ​ ​
•
我們的股東可以通過代理訪問來提名董事
​
 ​
​ 董事會對管理層繼任的監督 ​ ​ ​
•
董事會定期審查和討論CEO和其他關鍵高管的繼任計劃
​
 ​
​
董事會自我評估
​ ​ ​
•
董事會對自己和每個委員會進行年度評估
​
•
對評估的書面答覆定期由個人一對一訪談補充
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​
問責制
​ ​ ​
•
在無競爭的董事選舉中，我們的董事由投票的多數票選出
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•
我們所有的董事都是每年選舉產生的
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•
每股普通股有一票表決權
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•
我們的行為守則培養誠實和負責的文化
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•
覆蓋董事和同事的反對衝和反質押政策
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•
向高管支付激勵性薪酬的追回政策
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•
持有Zoetis總計25%流通股的股東有權召開特別會議
​
 ​
​
董事持股
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•
每名非僱員董事必須持有價值至少500,000美元的中通股票(包括等值單位的股份)，並於加入董事會後五年內收購
​
 ​
​
開放的溝通渠道
​ ​ ​
•
制定了促進與股東和其他利益相關者溝通的流程
​
•
董事會促進與管理層進行公開和坦率的討論，董事會(包括董事會和委員會主席)與管理層之間有持續的溝通
​
•
我們的董事可以接觸到所有管理層成員和其他同事，並有權聘請外部顧問，費用由公司承擔
​
 ​
​
董事會更新
​ ​ ​
•
在公司治理和可持續發展委員會的領導下，董事會定期審查董事會的組成，重點是確定和評估潛在的董事會候選人
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•
75歲強制退休政策，無特殊情況
​
 ​
​
“董事”定位與繼續教育
​ ​ ​
•
對新董事的全面定位
​
•
繼續教育包括內部演示、行業和主題專家演示、第三方董事課程以及現場和客户訪問
​
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董事會多樣性
​ ​ ​
•
具有女性和種族/民族代表性的多元化董事會
​
•
董事會在評估董事提名者時會考慮董事技能、經驗、種族、民族、性別、文化背景和思想的多樣性
​
•
公司治理和可持續發展委員會考慮並要求獵頭公司在候選人名單中包括符合適用搜索標準的不同的董事候選人
​
 ​
​
企業責任與可持續性
​ ​ ​
•
董事會對公司的可持續發展戰略和計劃進行最終監督，並監督公司的整體可持續發展進程
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•
董事會的委員會監督公司的可持續性實踐，包括動物福利、人力資本管理、DE&I、薪酬公平、合規、環境、健康和安全以及製造質量問題、公共政策問題和公司治理
​
•
2023年6月，Zoetis發佈了2022年可持續發展進展更新和2022年ESG和SASB指數，其中考慮了可持續發展會計準則委員會、氣候相關財務披露工作組和聯合國可持續發展目標等領先可持續組織的披露框架和指導
​
•
自2021年以來，Zoetis一直參與CDP氣候變化調查，這是一個全球信息披露系統，供投資者、公司、城市、州和地區管理其環境影響，並在2022年和2023年提交評分。此外，Zoetis自2022年以來一直參與CDP水安全調查，並於2023年提交評分。
​
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Zoetis 2024委託書將於2月23日發佈
目錄​
Zoetis的公司治理
企業管治原則與實務
董事獨立自主
根據本公司的政策，以及紐約證券交易所(“紐交所”)上市標準的要求，本公司董事會的大多數成員必須由獨立董事組成。為了幫助其確定董事的獨立性，我們的董事會採用了符合紐約證券交易所獨立性要求的絕對獨立性標準，稱為我們的董事資格標準。我們的董事資質標準作為我們的公司治理原則(以下簡稱原則)的一部分，可以在 公司治理我們網站www.zoetis.com的部分。
要根據我們的董事資格標準被視為“獨立的”，董事必須由我們的董事會確定除了作為董事之外，與公司沒有任何實質性關係。此外，根據我們的董事資格標準，如果董事是或在過去三年內一直是本公司的員工或本公司財務報告綜合集團任何子公司的員工，董事就不是獨立的。
2024年2月6日，本公司董事會完成了對董事獨立性的年度審查，並肯定地認定比薩羅先生、布勞德赫斯特女士、達梅里奧先生、科斯拉先生、萊瑟伯裏博士、麥卡利斯特先生、諾登先生、父母女士、裏德博士、羅茲博士和斯卡利先生各自根據紐約證券交易所上市標準和我們的董事資質標準是獨立的。董事會於2024年4月委任Hattersley先生為董事會成員，董事會完成了獨立審核，並肯定地認定Hattersley先生根據紐約證券交易所上市標準和我們的董事資格標準是獨立的。根據紐約證券交易所上市標準和我們的董事資質標準，唯一非獨立的董事是佩克女士，因為她目前擔任公司首席執行官，之前曾擔任過Zoetis高管。
董事會領導結構
我們經修訂及重新修訂的附例(下稱“附例”)及我們的原則，請參閲 公司治理我們網站www.zoetis.com的部分為董事會提供了靈活性，以決定CEO和董事會主席的角色是否應該分開或合併。此外，原則規定，如果當選為董事會主席的個人是首席執行官，獨立董事還應選舉一名獨立首席執行官主持獨立董事的執行會議，促進董事之間的信息流動和溝通，並履行董事會不時規定的其他職責和行使董事會不時規定的其他權力。董事會相信，這種靈活性，加上對強有力的獨立領導的承諾，使董事會有能力選擇在給定時間點符合公司及其股東最佳利益的領導結構。董事會至少每年一次評估其領導結構，以及根據評估時的情況，包括董事會組成、管理層或公司業務和運營性質的任何變化，評估是否將董事長和首席執行官的角色分開或合併。
目前，首席執行官和董事會主席的角色是分開的；佩克女士擔任我們的首席執行官，麥卡利斯特先生擔任我們的董事會主席。董事會認為，這種將首席執行官和董事會主席的角色分開的領導結構在此時是最佳的，因為它使佩克女士能夠專注於運營和管理我們的大型全球公司，而麥卡利斯特先生可以利用這一好處專注於董事會的領導力
 
24日發佈Zoetis 2024年委託書
目錄
Zoetis的公司治理
他豐富的管理經驗和CEO經驗。Peck女士在我們公司的長期任期、在動物保健行業的深厚知識和專業知識以及管理成功的記錄為公司提供了強大而有效的首席執行官領導。此外，McCallister先生豐富的上市公司董事會經驗，包括擔任Humana董事會主席，以及他在Humana擔任多個高級領導職務，包括擔任Humana首席執行官，為公司提供了強大而有效的董事會領導，並使他成為董事會和公司管理層之間特別有效的聯絡人。
董事會認為，目前的領導架構在目前情況下是合適的，因為它促進了董事會對管理層行使監督角色的能力，為董事會層面提供了討論和評估管理決策和公司方向的多個機會，並確保非管理董事在公司的監督和領導中發揮重要作用。我們的董事會和管理層，包括我們的董事會主席和首席執行官，共同努力，在風險管理和重要的企業級決策上保持一致。
董事會主席決定每次董事會例會的議程，並主持我們的股東和整個董事會的所有會議，包括執行會議，並履行章程或董事會可能指定的其他職責。董事會主席可代表董事會與股東和其他利益攸關方進行溝通。通過董事會年度評價程序，董事會全體成員就董事會本身的設計和結構提供意見，並就企業一級的風險監督提供寶貴的見解。
董事會委員會成員
董事會下設常設審計委員會、人力資源委員會、企業管治與可持續發展委員會、質量與創新委員會。
我們每個常設委員會的書面章程載於 公司治理我們網站www.zoetis.com的部分。每個委員會有權聘請外部顧問，費用由公司承擔。根據紐約證券交易所上市標準和我們的董事資格標準，我們每個委員會的所有成員都是獨立的，我們的審計委員會和人力資源委員會的成員滿足額外的紐約證券交易所，就審計委員會而言，經過修訂的1934年證券交易法(“交易法”)滿足了審計和薪酬委員會成員的獨立性要求。下表列出了每個委員會的主席和現任成員以及2023年舉行的會議次數。
 
Zoetis 2024委託書將於2月25日發佈
目錄
Zoetis的公司治理
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委員會
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名字
​ ​ ​
獨立的
​ ​ ​
審計
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人類
資源
​ ​ ​
公司
治理
和
持續性
​ ​ ​
質量和
創新
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保羅·M·比薩羅
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是的
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瓦內薩·布羅德赫斯特
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是的
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 ​
​
弗蘭克·A·達梅里奧
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是的
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加文·D·K·哈特斯利
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是
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桑賈伊·科斯拉
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是的
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 ​
​
安託瓦內特河萊瑟貝裏
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是的
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​
Michael B. McCallister
​ ​ ​
是的
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格雷戈裏·諾登
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是的
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 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
路易絲·M·帕爾默
​ ​ ​
是的
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​
克里斯汀·C·佩克
​ ​ ​
不是
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​
威利·M·裏德
​ ​ ​
是的
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​ ​ ​
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 ​
​
琳達·羅茲
​ ​ ​
是的
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: tm2037730d2-icon_memberbw.gif]
 ​
​
羅伯特·W·斯庫利
​ ​ ​
是的
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: tm2037730d2-icon_memberbw.gif]
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: tm2037730d2-icon_chairbw.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
2023年會議次數
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
8
​ ​ ​
6
​ ​ ​
6
​ ​ ​
5
​
[MISSING IMAGE: tm2037730d2-icon_chairbw.gif]椅子   [MISSING IMAGE: tm2037730d2-icon_memberbw.gif] 成員
董事出席率
在2023年期間，我們的董事會召開了五次會議。我們的每位董事在2023年期間出席了至少75%的董事會和董事會委員會會議。
薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與
人力資源委員會現任成員是羅伯特·W·斯庫利(主席)、保羅·比薩羅、弗蘭克·達梅里奧、桑傑·科斯拉、安託瓦內特·萊瑟伯裏和格雷戈裏·諾登。根據紐約證券交易所上市標準(包括適用於薪酬委員會成員的附加標準)和我們的董事資格標準，所有現有成員都是獨立的。現任成員均不是Zoetis或其任何子公司的前任或現任高管或員工。根據美國證券交易委員會的規則，目前的成員中沒有任何在本標題下需要披露的關係。於2023年期間，本公司並無行政人員在薪酬委員會(或同等職位)或另一實體的董事會任職，而該實體的行政人員曾在本公司人力資源委員會或董事會任職。
 
26日發佈Zoetis 2024委託書
目錄
Zoetis的公司治理
董事會各委員會的主要職責
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董事會委員會
​ ​ ​
責任
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審計委員會
所有成員都是獨立的
所有成員都懂金融知識
阿梅里奧先生、諾登先生和斯庫利先生都有資格成為“審計人員”
委員會財務專家“
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•
監督我們財務報表和內部控制系統的完整性
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•
唯一有權和責任選擇、確定薪酬、評估並在適當情況下更換我們的獨立會計師事務所
​
•
監督我們內部審計職能的執行情況
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監督我們的風險管理計劃，包括信息安全(包括網絡安全)和數據隱私
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•
審查管理層、法律顧問和第三方(包括我們的獨立會計師事務所)關於我們遵守法律、法規和內部程序的情況的報告
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公司治理和可持續發展委員會
所有成員都是獨立的
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•
負責公司的公司治理慣例、政策和程序
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•
確定並推薦我們董事會的候選人；推薦董事會委員會的成員和主席
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•
就董事薪酬提供建議並提交董事會批准
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•
管理我們有關關聯人交易的政策和程序
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•
監督我們關於可持續發展問題的戰略、倡議、活動和披露
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人力資源委員會
所有成員都是獨立的​
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•
認可我們的整體薪酬理念
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監督我們的薪酬和福利計劃、政策和做法，並管理相關風險
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每年制定公司目標和與CEO薪酬相關的目標，審查CEO為其他高管制定的目標，並根據這些目標評估他們的表現
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•
向董事會建議CEO薪酬，並批准我們其他高管的薪酬
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監督我們關於人才發展、員工敬業度和DE&I的計劃和政策
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管理我們的激勵和基於股權的薪酬計劃
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質量與創新委員會
所有成員都是獨立的​
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評估我們在研發和創新方面的戰略、活動、結果和投資
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監督與製造質量、環境、健康和安全(“EHS”)計劃相關的流程和內部控制的遵守情況
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審查供應鏈中關鍵人員的組織結構和資質、製造質量和EHS職能
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監督我們在動物福利、不良事件報告和產品安全事項方面的計劃
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董事會在風險監管中的作用
企業風險管理計劃
作為其主要職責之一，董事會作為一個整體並通過其委員會監督公司的風險管理，包括我們的企業風險管理(ERM)計劃。我們的企業風險管理計劃旨在通過量化和定性評估戰略來識別、評估和緩解風險，該戰略考慮了特定風險的性質和緊迫性，以及風險發生的可能性，並每年進行評估和更新。我們的首席合規官向執行副總裁、總法律顧問兼公司祕書總裁彙報，負責監督我們的企業風險管理計劃和公司合規計劃。我們的首席合規官在以下時間向審計委員會報告
 
Zoetis 2024委託書將於2月27日發佈
目錄
Zoetis的公司治理
每年至少召開兩次審計委員會會議，並向董事會全體成員提交報告。此外，負責監督內部審計職能的首席審計長和財務總監也參與了企業風險管理計劃，以確保根據企業風險管理計劃確定的風險建立適當的披露控制程序和程序。我們的首席審計長和財務總監也在每次審計委員會會議上向審計委員會報告。
管理層，包括我們的首席合規官，定期向董事會、審計委員會和我們的執行團隊提供關於公司重大風險領域的報告，董事會與管理層討論公司的主要和新出現的風險，包括財務、運營、技術、隱私、網絡安全、數據和物理安全、災難恢復、法律和監管。我們的企業風險管理計劃旨在通過定量和定性評估戰略來識別、評估和緩解風險。Zoetis對潛在風險進行全面的年度定量和定性評估，並在定製的風險登記冊中進行維護和更新，該登記冊對每一種風險進行定義和分類。根據風險在其固有(未減輕)狀態和剩餘(減輕)狀態下的潛在影響和可能性，對每個風險進行評級(嚴重、高、中或低)。這項全面的年度評估由Zoetis ERM工作組領導，這是一個由Zoetis關鍵企業領導人組成的跨職能小組。對評級為“嚴重”和“高”的風險的緩解計劃進行持續監測。Zoetis執行團隊每季度對這些風險的狀況和緩解計劃的有效性進行評估和更新。
如有需要，我們的管理層、董事會和委員會會諮詢外部顧問，以評估風險識別和緩解，包括對未來威脅和趨勢的預期。此外，董事會及其委員會定期審查公司的戰略、財務、運營、法律和監管發展、研發、製造質量和競爭環境，以及與這些領域相關的風險。
委員會監督
董事會利用其委員會直接監督某些關鍵風險。每個委員會定期向理事會全體成員提交關於其責任和監督領域的報告。我們相信，董事會在風險監督方面的積極作用，包括在委員會層面，支持我們努力管理公司面臨的重大風險領域。
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審計委員會
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人力資源委員會
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公司治理和
可持續性委員會
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質量與創新
委員會
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監督與財務報告、信息安全風險(包括網絡安全)和法規遵從性相關的風險管理
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監督年度內部審計風險評估，確定與公司內部控制相關的風險並確定其優先順序，以便為未來財政年度制定內部審計計劃
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監督與薪酬計劃和安排相關的風險管理
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監督與人才、人力資本管理和繼任計劃有關的風險管理
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監督與我們的可持續性實踐相關的風險、潛在的利益衝突以及與董事會獨立性相關的風險管理
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監督原則的有效性和董事會對《行為守則》的遵守情況
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監督與自然資源和氣候、製造質量和環境、健康和安全相關的風險
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監督與我們在研發和外部創新方面的戰略和投資相關的風險
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28日發佈Zoetis 2024年委託書
目錄
Zoetis的公司治理
信息安全，包括網絡安全
作為動物健康領域的全球領導者，我們依賴複雜的信息系統和數字解決方案，這些系統和解決方案使我們天生就容易受到惡意網絡入侵和攻擊。此外，我們一直在投資於數據和數字功能，並擴大了我們的診斷產品組合，因此，可能會增加網絡攻擊或安全漏洞的可能性，這可能會對我們或我們的客户造成負面影響。為了應對這些風險，我們有一個全面的企業範圍的網絡安全計劃，符合NIST網絡安全框架行業標準，並保持網絡風險保險範圍，以支付潛在的信息安全漏洞的成本。該公司每年進行自動化在線員工培訓，包括全年定期開展道德釣魚運動，並至少每年與我們的高管團隊和董事會進行網絡事件演習。
我們依賴虛擬(雲)基礎設施上的第三方和應用程序來操作和支持我們的信息系統，並擁有廣泛的第三方風險管理計劃和穩健的第三方入職流程。我們的信息安全團隊，包括我們的執行副總裁總裁、首席數字和技術官以及我們的首席信息和安全官，定期向管理層提供網絡威脅情報簡報，向我們的高級管理人員提供公司安全態勢的最新情況以及我們為識別和緩解信息安全風險所做的努力，並至少每年兩次向我們的審計委員會和董事會全體成員提供簡報和最新情況。
董事會在CEO和管理層繼任中的作用
我們的董事會負責CEO職位和其他高級管理職位的繼任規劃。我們的董事會與首席執行官合作，審查對高級管理層和其他被認為是某些高級管理層職位潛在繼任者的人的年度評估。
董事選舉多數票標準
我們的章程包含了所有無競爭對手的董事選舉的多數票標準。根據這一標準，只有當一個董事用户投出的贊成票超過了反對票時，他/她才算當選。我們的公司治理原則規定，如果董事提名人在無競爭的董事選舉中未能獲得所需的多數票，則必須同意提交辭呈。我們的公司治理和可持續發展委員會將建議，我們的董事會將決定是否接受該辭職。然後，董事會將公開披露其決策過程和做出決定的理由。
在競爭激烈的選舉中，董事被提名人將以所投贊成票的多數選出。根據這一標準，在競爭激烈的選舉中，獲得最高票數支持其當選的董事將被選為董事。
董事會自我評估
我們的董事會對自己及其委員會進行年度評估，以評估其有效性並確定改進的機會。本公司董事會已成功地利用這一進程評估董事會及其委員會的有效性，並確定加強董事會及其各委員會的機會，並相信這一進程有助於董事會及其各委員會的持續改進。此外，
 
Zoetis 2024委託書將於2月29日發佈
目錄
Zoetis的公司治理
為了促進持續改進，公司治理和可持續發展委員會主席定期對每位董事會成員進行個別一對一訪談，以討論董事可能有的其他反饋或觀點，以補充從董事會成員那裏獲得的書面答覆。2023年進行了一對一的採訪，董事的反饋被用來為董事會的規劃和更新提供信息。
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董事提名
公司治理和可持續發展委員會負責審議並推薦年度董事提名名單，供董事會全體成員批准。在評估董事候選人時，公司治理與可持續發展委員會考慮的因素包括：候選人的誠信；獨立性；領導力和明智判斷的能力；學術、動物健康或獸醫專業知識；現任和前任上市公司高管和董事會經驗；重要的人力資本管理、消費品、生命科學、製造和供應、營銷和銷售、合併和收購、數字和技術或研發經驗；以及其他與公司全球業務相關的領域。公司治理和可持續發展委員會負責考慮董事會的適當規模和需求，並可制定並向董事會推薦董事會成員的其他標準。董事會在評估董事提名者時，會考慮董事中技能、經驗、種族、民族、性別、文化背景和思想的多樣性。我們的公司治理和可持續發展委員會也會考慮並要求獵頭公司在候選人名單中包括符合適用搜索標準的不同的董事候選人。
企業管治及可持續發展委員會將考慮股東推薦的董事候選人。建議應在2024年12月11日前發送給公司治理和可持續發展委員會主席（以本文所述的方式），供2025年年會審議。企業管治及可持續發展委員會根據與其他董事候選人相同的標準評估股東推薦的候選人。股東亦可按照本公司章程所載的程序（概述於第94頁），於股東周年大會或特別大會上提名候選人。
董事會更替和退休政策
董事會發展和董事接班是公司長期戰略不可分割的一部分。我們的董事會保持着嚴格的董事會更新程序，由公司治理和可持續發展委員會帶頭，專注於確定和評估潛在的董事會候選人。有關我們如何選擇董事提名的信息，可以在上面標題為“董事提名”的部分中找到。
 
30億美元-Zoetis 2024年委託書
目錄
Zoetis的公司治理
根據Zoetis的公司治理原則，一名董事必須在緊隨該董事召開的年度股東大會之前從董事會退任這是生日。根據公司管治及可持續發展委員會的建議，董事會如認為豁免任何董事符合本公司的最佳利益，可豁免該要求。
與委員會的溝通
根據我們的公司治理原則，我們的首席執行官負責與公司的利益相關者羣體建立有效的溝通，包括股東、客户、同事、社區、供應商、債權人、政府、公司合作伙伴和其他相關方。雖然我們的政策是管理層代表公司發言，但非僱員董事，包括董事會主席，可以與利益相關者會面，但在大多數情況下，此類會議將在管理層出席的情況下舉行。我們相信，與利益相關者的定期接觸有助於加強我們與利益相關者的關係，並更好地瞭解利益相關者對我們的公司治理和可持續發展實踐的看法。
利益相關者和其他感興趣的各方可以通過以下方式與董事會、董事會主席、我們的任何外部董事或任何委員會主席溝通：電子郵件：board@zoetis.com，或通過郵寄至公司祕書Zoetis。地址：10 Sylvan Way，Parsippany，NJ 07054。
根據通信中概述的事實和情況，通信將分發給董事會或任何個別董事，但垃圾郵件、垃圾郵件和羣發郵件、產品查詢、新產品建議、工作查詢、調查以及商業招攬或廣告除外。過度敵意、威脅性、非法或同樣不適合的材料也將被排除在外。然而，根據我們的政策排除的任何通信都將在任何董事提出請求時提供給他或她。
董事出席股東周年大會的情況
我們認為，董事直接聽取利益相關者及其他利益相關方所表達的關注非常重要。我們的政策是所有董事會成員均應出席股東周年大會。我們所有當時在職的董事會成員均出席二零二三年股東周年大會。
行為規範
我們的所有董事和同事，包括首席執行官、首席財務官和財務總監，都必須遵守我們的商業行為政策，以確保我們的業務以一致的合法和道德的方式進行。我們的行為準則副本可在 公司治理我們網站www.zoetis.com的部分。根據美國證券交易委員會和紐約證券交易所適用規則的要求，我們將迅速在我們的網站上披露未來對本守則中影響我們董事或高管的條款的任何修訂或豁免。
 
Zoetis 2024委託書將於7月31日發佈
目錄​
Zoetis的公司治理
董事的薪酬
我們向非僱員董事提供有競爭力的薪酬，使我們能夠吸引和留住高素質的董事，為他們提供與我們的薪酬目標一致的薪酬水平，並鼓勵他們持有我們的股票，以進一步使他們的利益與我們股東的利益保持一致。同時也是本公司全職僱員的董事不會因擔任本公司董事會成員而獲得額外報酬。非僱員董事的薪酬至少每兩年由公司治理和可持續發展委員會審查一次。
2023年，我們的非僱員董事薪酬包括：
•
每年100,000美元的現金預付金，按季度支付；
​
•
每季度為董事會主席額外支付150 000美元的年度現金維持費，為委員會任何主席額外支付25 000美元的年度現金維持費；
​
•
在每位非員工首次被選為董事員工時，將其記入該賬户的股權預留金，此後每年按授予之日價值240,000美元計算，以卓蒂斯普通股股票在授予日的收盤價為基礎。
​
非僱員董事可延遲收取根據Zoetis修訂及重新釐定的非僱員董事遞延補償計劃(“董事遞延計劃”)下高達100%的適用現金預付金。董事延期計劃下的任何延期都被計入Zoetis股票基金或替代投資基金中的影子股票單位，每個影子股票單位代表Zoetis普通股的一股。Zoetis股票基金中的影子股票單位獲得股息等價權，但不獲得投票權，並在董事脱離服務時以現金結算。
股權留置權以限制性股票的形式授予單位，於授予之日起一週年歸屬。
 
32億美元；Zoetis 2024年委託書
目錄
Zoetis的公司治理
根據董事延期計劃，非僱員董事可以推遲支付其限制性股票單位獎勵的100%。延期限制性股票單位獎勵在董事退出服務後以股票結算。
[MISSING IMAGE: tm2135952d2-pc_directorpn.jpg]
2023年，我們以限制性股票和單位的形式向每位非員工董事授予股權預聘金，總價值為240,000美元，具體如下：
•
2023年2月8日，每一位女士。布羅德赫斯特及其父母萊瑟伯裏、裏德和羅茲博士以及比薩羅、達梅里奧、科斯拉、諾登、麥卡利斯特和斯庫利先生獲得了1,480股限制性股票，每股價值162.07美元。
​
每個限制性股票單位賺取股息等價物，這些股息等價物被計入額外的限制性股票單位。每名非僱員董事有權在限制性股票單位授予日期的一週年(或如屬股息等價物，則為相關限制性股票單位授予日期的一週年)收取受限股票單位相關的Zoetis普通股股份，但須受董事在該歸屬日期之前的持續服務以及在某些特定事件中較早歸屬和交收的規限。延期限制性股票單位獎勵在董事退出服務後以股票結算。
所有導演也有資格參加Zoetis基金會的配對禮物計劃。根據匹配禮物計劃，卓蒂斯基金會將匹配每一位董事的慈善捐款，每一天曆年最高可達5,000美元。Zoetis基金會是由Zoetis Inc.成立的慈善組織，是獨立於Zoetis Inc.的獨立法人實體，具有明顯的法律限制。只有符合條件的501(C)(3)免税組織才能獲得Zoetis基金會的匹配捐贈。
 
Zoetis 2024委託書將於3月31日發佈
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Zoetis的公司治理
下表概述於二零二三年擔任非僱員董事的各董事於二零二三年賺取的薪酬總額。
​
名字
​ ​ ​
費用
掙得或
實收金額
現金（美元）
​ ​ ​
庫存
獎項
($)(1)(2)
​ ​ ​
所有其他
薪酬
($)(3)
​ ​ ​
合計
($)
​
​ 保羅·M·比薩羅(4) ​ ​ ​ ​ $ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 340,000 ​ ​
​ 瓦內薩·布羅德赫斯特(5) ​ ​ ​ ​ $ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 341,000 ​ ​
​ 弗蘭克·A·達梅里奧(6) ​ ​ ​ ​ $ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 500 ​ ​ ​ ​ ​ $ 340,500 ​ ​
​ 桑賈伊·科斯拉(4) ​ ​ ​ ​ $ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 340,000 ​ ​
​ 安託瓦內特·萊瑟伯裏(4) ​ ​ ​ ​ $ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 340,000 ​ ​
​ 邁克爾·B·麥卡利斯特(7) ​ ​ ​ ​ $ 250,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 490,000 ​ ​
​ 格雷戈裏·諾登(8) ​ ​ ​ ​ $ 125,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 365,000 ​ ​
​ 路易絲·M母(9) ​ ​ ​ ​ $ 125,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 370,000 ​ ​
​ 威利·M·裏德(10) ​ ​ ​ ​ $ 125,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 370,000 ​ ​
​ 琳達·羅茲(11) ​ ​ ​ ​ $ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 345,000 ​ ​
​ 羅伯特·W·斯庫利(12) ​ ​ ​ ​ $ 125,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 365,000 ​ ​
(1)
所有董事的股票獎勵列中的金額反映了根據FASB ASC主題718計算的2022年授予非僱員董事的限制性股票和單位的總授予日期價值。授予日期授予每個MSE的每個受限股票單位的公允價值。布羅德赫斯特及其父母，萊瑟伯裏、裏德和羅茲博士以及比薩羅、達梅里奧、科斯拉、諾登、麥卡利斯特和斯庫利先生在2023年2月8日的收入為162.07美元。限制性股票單位應計股息等價物，這些股息計入額外的限制性股票單位，遵守與基礎限制性股票單位相同的條款和條件。限制性股票和單位歸屬並於授予日期一週年時以Zoetis普通股進行結算，但須受董事在該歸屬日期之前的持續服務以及某些特定事件的較早歸屬及結算所規限。截至2023年12月31日，每名現任非僱員董事持有的限制性股票單位(包括股息等價物)總數如下：比薩羅先生，4,159人；布羅德赫斯特女士，2,875人；達梅里奧先生，4,159人；邁克爾·科斯拉先生，4,159人；理查德·萊瑟伯裏博士，4,159人；約翰·麥卡利斯特先生，4,269人；諾登先生，4,159人；父母女士，4,159人；裏德博士，4,159人；羅茲博士，4,159人；斯庫利先生，4,159人。
​
(2)
截至2023年12月31日，達梅里奧先生、科斯拉先生和斯庫利先生各自擁有2,712個根據Zoetis發行的遞延股票單位。修訂並重新修訂了非僱員董事遞延補償計劃，該計劃提供了一個自願選擇，該計劃開始適用於2019年發行的限制性股票單位，供董事在其限制性股票單位歸屬時推遲收取其股份。這些遞延股票單位將全部歸屬，並將在以下情況發生後30個工作日內一次性支付：(I)終止事件，或(Ii)根據計劃條款，構成第(409A)節規定的“所有權或控制權變更”的控制權變更。
​
在2015年前，每位非僱員董事在當選為董事會成員時及其後每年均獲授予遞延股份單位形式的股權預聘金。遞延股票單位於授出日期全數歸屬，應計入賬為額外限制性股票單位的股息等價物，並僅在董事脱離公司服務後才以Zoetis普通股結算。截至2023年12月31日，每名現任非僱員董事持有的遞延股票單位(包括股息等價物)總數如下：達梅里奧先生，9,867人；科斯拉先生，9,867人；麥卡利斯特先生，10,666人；諾登先生，10,666人；父母女士，9,867人；裏德博士，4,853人；斯庫利先生，9,867人。(比薩羅先生、布勞德赫斯特女士、羅茲博士和萊瑟伯裏博士在2015年前不是董事，也沒有持有任何遞延股票和單位)。
(3)
所示數額反映了Zoetis基金會根據上文所述的配對禮物計劃所作的配對捐款。
​
(4)
代表(A)100,000美元現金預聘金，以便在2023年作為非僱員董事服務於董事會；及(B)於2023年2月8日授予的1,480股限制性股票的股權預付金，授予日期公允價值240,000美元。
​
(5)
代表(A)100,000美元現金預聘金，以便在2023年期間作為非僱員董事服務於董事會；(B)2023年2月8日授予的1,480股限制性股票的股權預聘金，公允價值為240,000美元；及(C)Zoetis基金會捐贈的1,000美元等額捐款。
​
(6)
代表(A)100,000美元現金預聘金，以便在2023年期間作為非僱員董事服務於董事會；(B)2023年2月8日授予的1,480股限制性股票的股權預聘金，授予日期公允價值240,000美元；及(C)由Zoetis基金會提供的500美元等額捐款。
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(7)
代表(A)100,000美元現金預聘金，以便在2023年期間作為非僱員董事服務於董事會；(B)150,000美元現金預聘金，用於2023年擔任董事會主席；及(C)2023年2月8日授予的1,480個限制性股票單位的股權預聘金，授予日期公允價值240,000美元。
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(8)
代表(A)100,000美元現金預聘金，以便於2023年作為非僱員董事服務於董事會；(B)25,000美元現金預聘金，用於在2023年期間擔任審計委員會主席；及(C)於2023年2月8日授予的1,480個限制性股票單位的股權預付金，授予日期公允價值240,000美元。
​
(9)
表示(A)一筆100 000美元的現金預留金，用於2023年作為非僱員董事在董事會服務；(B)一筆
​
 
根據Zoetis 2024年的委託書，34個月。
目錄
Zoetis的公司治理
2023年期間擔任公司治理和可持續發展委員會主席的25,000美元；(C)2023年2月8日授予的1,480個限制性股票單位的股權預聘金，授予日期公允價值240,000美元；(D)Zoetis基金會提供的5,000美元的等額捐款。
(10)
代表(A)100,000美元現金預聘金，以便在2023年期間作為非僱員董事服務於董事會；(B)25,000美元現金預聘金，用於2023年期間擔任質量和創新委員會主席；(C)2023年2月8日授予的1,480股限制性股票的股權預聘金，公允價值為240,000美元；及(D)由Zoetis基金會捐贈的5,000美元等額捐款。
​
(11)
代表(A)100,000美元現金預聘金，以便在2023年期間作為非僱員董事服務於董事會；(B)2023年2月8日授予的1,480股限制性股票的股權預聘金，授予日期公允價值240,000美元；及(C)由Zoetis基金會提供的5,000美元等額捐款。
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(12)
代表（a）2023年作為非僱員董事向董事會提供服務的現金留用費100，000美元，（b）2023年作為人力資源委員會主席的現金留用費25，000美元，及（c）於2023年2月8日授出的1，480個受限制股票單位的股權留用費，授出日期公允價值為240美元，000.
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董事股權分置指引
我們有適用於非僱員董事的股份所有權指引，要求董事持有價值至少500,000美元的Zoetis股票(目前相當於非僱員董事每年現金預留額的五倍，不包括支付給董事會主席和每名委員會主席的額外現金預留金)。為了滿足這些要求，(A)董事持有的本公司股票除直接持有的股份外，還包括授予董事作為董事會服務補償的單位以及根據延期或類似計劃持有的股份或其他單位(但不包括業績獎勵和股票期權)，以及(B)每個該等單位與本公司普通股的價值相同。每名非員工董事有五年的時間，自(A)他或她第一次當選為董事之日起，或(B)如果以後，增加所需持有的公司股票數量，以實現股權要求。
 
Zoetis 2024委託書將於3月30日發佈
目錄​​
高管薪酬
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項目2
 
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諮詢投票批准我們的高管薪酬(“薪酬發言權”)
​
我們尋求閣下在諮詢基礎上，就本委託書第37至71頁所載的薪酬討論與分析、行政人員薪酬表以及隨附的敍述性披露所述的我們指定行政人員的薪酬進行投票。雖然投票對聯委會不具約束力，但人力資源委員會將在今後作出行政人員薪酬決定時考慮投票結果。
作為背景，交易所法案第214A條要求就股東就高管薪酬進行投票的頻率進行股東諮詢投票。我們最近一次是在2020年年度股東大會上進行了這一頻率的諮詢投票，我們的股東投票支持，公司將繼續就高管薪酬進行年度諮詢投票。
我們的董事會認為，我們的高管薪酬計劃激勵和獎勵我們的領導層增加股東價值，並使我們管理層的利益與我們股東的利益保持年度和長期一致。
​
第二項建議：我們的董事會一致建議你投票為批准我們的高管薪酬。
​
 
36%；Zoetis 2024委託書
目錄​
高管薪酬
薪酬問題的探討與分析
執行摘要
在這篇薪酬討論與分析(“CD&A”)中，我們描述了我們的高管薪酬理念和計劃，以及董事會人力資源委員會或全體董事會就我們任命的高管人員(“NEO”)2023年薪酬做出的薪酬決定。
Zoetis的高管薪酬計劃旨在吸引和留住一支才華橫溢的領導團隊，並激勵和獎勵領導團隊增加股東價值。
我們2023年的近地天體，其薪酬在本CD&A中討論，並顯示在下面的高管薪酬表中，如下所示：
​
NEO
​ ​ ​
標題
​
​
克里斯汀·C·佩克
​ ​ ​
行政總裁(“行政總裁”)
​
​
韋特尼·約瑟夫
​ ​ ​ 執行副總裁總裁(執行副總裁)兼首席財務官(首席財務官) ​
​
瓦法·馬米利
​ ​ ​ 中國巴西和精準動物健康執行副總裁兼首席數字技術官兼集團總裁 ​
​
海蒂角陳
​ ​ ​ 執行副總裁、總法律顧問兼公司祕書；人類健康診斷業務主管 ​
​
羅伯特·波爾澤
​ ​ ​ 研發部執行副總裁總裁 ​
2023年商業亮點
我們的同事幫助我們在2023年實現了又一年的強勁增長和股東價值，通過改變遊戲規則的創新、供應鏈改進和商業卓越的能力，使我們的客户和他們關心的動物能夠蓬勃發展。Zoetis業務在市場、物種和治療領域的多樣性支撐了我們的業績 - 表明，即使在具有挑戰性的條件下，動物健康仍然是持久的、有彈性的和必不可少的。
 
Zoetis 2024委託書將於3月31日發佈
目錄
高管薪酬
•
財務亮點。2023年，我們實現了收入增長和盈利能力提升。與2022年相比，我們2023年的財務業績如下圖所示。
​
[MISSING IMAGE: bc_financial-pn.jpg]
o
收入。2023年全年，報告收入為85.44億美元，比2022年增長6%，我們的運營收入增長22023年為7%。
​
o
淨收入。2023年報告的淨收入為23.44億美元，調整後的淨收入12023年為24.57億美元。我們的運營調整後的淨收入增長1,22023年為7%。
​
o
每股收益(EPS)。2023年公佈的稀釋後每股收益為5.07美元，而2022年報告的稀釋後每股收益為4.49美元。調整後稀釋每股收益12023年稀釋後每股收益為5.32美元，而2022年每股稀釋後收益為4.88美元。
​
•
股利和資本分配。我們仍然致力於將全年的過剩資本重新分配給股東。根據我們的股票回購計劃，我們支付了6.92億美元的股息，並回購了10.92億美元的Zoetis普通股。此外，在2023年12月，我們的董事會將季度股息提高了15%，從0.375美元增加到0.432美元。
​
有關我們2023年財務業績的更多信息，請查看我們2023財年的Form 10-K年度報告和本委託書。
1
調整後的淨收入和調整後的稀釋每股收益(非GAAP財務指標)被定義為報告的歸因於Zoetis的淨收入和報告的稀釋後每股收益，不包括購買會計調整、與收購相關的成本和某些重要項目。我們於2024年2月13日提交給美國證券交易委員會的2023年年度報告Form 10-K的第44至46頁包含了這些非公認會計準則財務指標與根據公認會計準則報告的2023年業績的對賬。
​
2
經營增長(非公認會計準則財務指標)被定義為不包括外匯影響的增長。我們於2024年2月13日提交給美國證券交易委員會的2023年年度報告Form 10-K的第41頁包含了這一非公認會計準則財務指標與2023年公認會計準則下報告的收入增長的對賬。
​
 
38億美元-Zoetis 2024年委託書
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高管薪酬
2023年薪酬亮點
我們的財務和其他業績成就直接和間接地反映在我們的激勵結果中。近地天體的年度獎勵計劃(“AIP”)支出平均為目標的117%。2021-2023年週期的業績授予限制性股票單位(“業績獎勵單位”)被授予目標的97.7%，反映49%的相對總股東回報(“相對TSR”)表現這是S 500指數的百分位數。
2023年10月，根據人力資源委員會的建議，董事會全體成員通過並批准了一項補償追回政策，該政策符合美國證券交易委員會規則，並符合紐約證券交易所(紐約證券交易所)關於追回錯誤判給的補償的上市標準。
CEO薪酬概覽
佩克女士2023年的目標直接薪酬總額由基本工資、目標年度激勵薪酬機會和目標長期激勵薪酬機會組成。
基本工資與年度激勵
佩克女士2023年的基本工資是120萬美元，她的目標年度激勵機會是基本工資的150%，規定了年度目標現金薪酬總額為300萬美元。
2024年2月6日，人力資源委員會根據Zoetis的2023年財務業績和她的個人業績，建議並經董事會批准，為Ozetis Peck女士支付2023年2,106,000美元(年度激勵目標的117%)的年度獎勵，2023年的年度實際現金薪酬總額為3,306,000美元。
長期激勵
2023年2月8日，Peck女士收到了一份長期股權激勵贈款，授予日期公允價值總計11,700,000美元，其中包括50%的業績獎勵單位、25%的限制性股票單位(“RSU”)和25%的股票期權。因此，她獲得了24,555個業績獎勵單位，18,047個RSU和67,148個股票期權。業績獎勵單位遵循三年懸崖歸屬時間表(在授予日三週年時100%歸屬)，而RSU和股票期權遵循三年分級歸屬時間表(每年在授予日週年日歸屬三分之一)。這些獎勵一般以Peck女士在歸屬日期之前的持續受僱為條件，如果是單位業績獎勵，則取決於公司相對於其三年相對TSR目標的業績。
 
Zoetis 2024委託書將於3月29日發佈
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高管薪酬
目標直接薪酬總額(“TTDC”)
下圖顯示了佩克女士2023年的TTDC：
[MISSING IMAGE: bc_ttdcompen-pn.jpg]
CEO薪酬比率
2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法授權的S-K監管條例(“美國證券交易委員會條例”)第402(U)項要求披露我們首席執行官的年度總薪酬與我們員工的年總薪酬中位數的比率。以下披露的比率為合理估計，並以符合美國證券交易委員會規則的方式計算。
為了確定我們的中位數員工，我們選擇了“年度基本工資”作為我們全球一致的薪酬定義。我們計算了截至2023年10月12日的年度基本工資，使用的方法合理地反映了員工的年度薪酬，其中包括對小時工工作時間的合理估計和新僱用員工的年化基本工資。我們選擇不排除任何員工，並使用有效的統計抽樣方法來估計我們全球勞動力的年基本工資中值。然後，我們選擇了一名年基本工資等於或接近這一價值的人。
2023年，我們員工的年總薪酬中位數為74,848美元(以與彙總表中李·佩克女士一致的方式確定)。如《薪酬摘要表》所披露，截至2023年12月31日止年度，佩克女士的年度薪酬總額為15,237,853美元。因此，佩克女士的薪酬與我們員工薪酬的中位數之比是204比1。
 
根據Zoetis 2024年的委託書，40%的股份
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高管薪酬
我們的薪酬計劃
薪酬理念
我們的薪酬理念由人力資源委員會制定，摘要如下：
​
薪酬理念
​ ​ ​
目標
​
​
按績效付費
​ ​ ​ 根據預先設定的公司年度財務和運營指標以及每位高管預先設定的年度個人目標，將高管薪酬的很大一部分與績效掛鈎，從而培養按績效支付薪酬的文化。 ​
​
使管理層的利益與股東保持一致
​ ​ ​ 通過使用旨在獎勵增加股東投資價值的高管的長期激勵計劃，使管理層的利益與交付給股東的結果保持一致。 ​
​
薪酬組合
​ ​ ​ 在短期(基本工資和年度獎勵)和長期(基於股權的長期獎勵)提供有競爭力的薪酬機會，旨在留住我們經驗豐富的管理團隊，使我們能夠在需要時吸引新的合格高管，並保持與我們同行的薪酬實踐保持外部一致，大部分薪酬存在風險，並與長期業績掛鈎。 ​
我國高管薪酬計劃的基本原則
我們高管薪酬計劃的主要原則和要素概述如下。我們相信，這些做法促進了良好的治理，並符合我們股東的利益。
​ ​
我們做的工作：
 ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​
強調績效薪酬 - 我們的高管薪酬計劃強調浮動薪酬而不是固定薪酬，我們高管的目標薪酬中有四分之三以上與我們的財務業績和股票表現掛鈎。
​ ​
​ ​ ✓ ​ ​ 要求高管遵守具有市場競爭力的股權指導方針。 ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​ 要求高管在行使股票期權或股票歸屬時持有淨股票，直到他們達到相關的股權指導方針。 ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​ 維持一項政策，禁止為我們的同事，包括我們的近地天體提供傳統的僱用福利(由我們的董事會決定)。 ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​ 保持反對衝和反質押政策適用於我們的董事和同事，包括我們的近地天體。 ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​
維持一項追回政策，允許我們根據隨後重述的財務業績或針對高管的某些不當行為收回獎勵付款。此外，對於我們的高級領導，還包括基於股權的激勵獎勵的非競爭條款。
​ ​
​ ​ ✓ ​ ​ 根據美國證券交易委員會規則和紐約證券交易所的要求，維護薪酬追回政策。 ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​ 在控制權發生變化後，提供“雙觸發”股權獎勵和遣散費福利。 ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​ 通過高管離職計劃提供離職福利，包括相當於基本工資和目標年度激勵的倍數的現金，以及持續的健康和福利福利，如高管離職計劃所述。 ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​ 在設計和評估我們的高管薪酬政策和計劃時，請使用獨立的薪酬顧問。 ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​
進行年度風險評估，以確保公司的薪酬計劃和做法不會產生可能對公司產生重大不利影響的風險。
​ ​
​ ​
我們不做的事情：
 ​ ​
​ ​ ✘ ​ ​
維護與我們高管的僱傭協議，包括我們的近地天體(美國以外的高管需要或習慣使用的協議，以及用於特定目的的短期協議除外)。
​ ​
​ ​ ✘ ​ ​ 允許在未經股東批准的情況下重新定價股票期權。 ​ ​
​ ​ ✘ ​ ​
向我們的任何高管，包括我們的近地天體提供税收“總和”(某些國際派任或搬遷費用除外，與我們的政策一致，並在相同的基礎上提供給所有符合條件的同事)。
​ ​
​ ​ ✘ ​ ​ 規定在控制權發生變化時“單次觸發”股權獎勵或其他“單次觸發”付款或福利。 ​ ​
 
Zoetis 2024委託書將於4月1日發佈
目錄
高管薪酬
2023年薪酬構成要素
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元素
​ ​ ​
説明和用途
​ ​ ​
評論
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​ 現金補償： ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​
​
基本工資
​ ​ ​
•
固定現金薪酬，反映日常職責、技能和經驗的履行情況。
​
•
解決同事的現金流需求和留任目標。
​
 ​ ​ ​
•
考慮到市場實踐、業績和個人責任的變化，每年進行審查。
​
 ​
​
年度獎勵計劃
​ ​ ​
•
年度現金獎勵，獎勵我們財務和戰略/運營目標的實現，以及NEO的個人業績，並與基本工資一起提供具有市場競爭力的年度現金薪酬機會。
​
•
2023年，AIP池的資金是基於Zoetis相對於收入的業績、調整後的稀釋每股收益和自由現金流目標。
​
 ​ ​ ​
•
支付金額是根據公司的實現程度和人力資源委員會在每年第一季度設定和批准的個人目標來確定的。
​
•
人力資源委員會可根據其他戰略和業務目標酌情審議業績結果。
​
 ​
​
長期激勵措施：
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
表現獎單位
​ ​ ​
•
股權獎勵，賦予接受者在指定的未來日期獲得Zoetis股票的權利，但取決於歸屬和公司相對於其三年相對TSR目標的業績，並且一般受持續僱用直至歸屬日期的限制。
​
•
使近地天體和股東利益保持一致，因為近地天體從其業績獎勵單位中實現的價值取決於股東在同一時期內相對於其他類似投資機會的投資價值。
​
 ​ ​ ​
•
2023年，績效獎勵單位的目標數量相當於每個近地天體年度長期激勵機會的50%，基於獎勵的授予日期公允價值。
​
•
三年懸崖歸屬：基於相對TSR的單位收益，即本公司在三年業績期間相對於S指數成份股公司的TSR結果(如下文“長期激勵”中所述)的TSR結果，於授予日三週年時100%歸屬，但受新設公司在該日之前繼續受僱的限制(歸屬於某些較早的終止，如退休、死亡、重組、控制權變更等，一般與市場慣例一致)。
​
•
在歸屬時以公司普通股支付，支付範圍從目標的0%到200%(包括股息等價物)，取決於預定業績目標的實現程度。
​
•
股息等價物在歸屬期間應計，並在業績獎勵單位歸屬時支付(受制於與相關業績獎勵單位相同的歸屬條件)。
​
 ​
 
根據Zoetis 2024年的委託書，42%的股份
目錄
高管薪酬
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元素
​ ​ ​
説明和用途
​ ​ ​
評論
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​
長期激勵：(續)
 ​ ​ ​ ​
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股票期權
​ ​ ​
•
根據我們股票價格的增長提供價值的股權獎勵，通常取決於接受者在歸屬日期之前繼續受僱的情況。
​
•
旨在將近地天體的重點放在提高公司的股價上。
​
•
獎勵近地天體在長達十年的時間內股價上漲。
​
 ​ ​ ​
•
2023年，根據授予日獎勵的公允價值，股票期權佔每個NEO年度長期激勵機會的25%。
​
•
行權價格等於授權日股票價格的100%。
​
•
十年刑期。
​
•
三年分級歸屬：在授予日的週年日，每年授予三分之一的歸屬，但條件是近地天體在該日之前繼續受僱(在某些較早的終止時，如退休、死亡、重組、控制權變更等，通常與市場慣例保持一致)。
​
 ​
​
限售股單位
​ ​ ​
•
股權獎勵，使接受者有權在指定的未來日期獲得Zoetis股票，但通常取決於接受者在歸屬日期之前的繼續受僱情況。
​
•
使近地天體和股東的利益保持一致，因為近地天體的RSU隨着股價的上漲而增加。
​
 ​ ​ ​
•
2023年，根據獎勵的授予日期公允價值，RSU佔每個近地天體年度長期激勵機會的25%。
​
•
三年分級歸屬：在授予日的週年日，每年授予三分之一的歸屬，但條件是近地天體在該日之前繼續受僱(在某些較早的終止時，如退休、死亡、重組、控制權變更等，通常與市場慣例保持一致)。
​
•
歸屬時以公司普通股支付。
​
•
股息等價物在歸屬期間應計，並在RSU歸屬時支付(受制於與相關RSU相同的歸屬條件)。
​
 ​
​
退休：
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
美國儲蓄計劃
(“儲蓄計劃”)
​ ​ ​
•
一項符合税務條件的401(K)/利潤分享計劃，允許美國參與者推遲部分薪酬，最高可達美國國税法(IRC)和其他限制，並獲得公司匹配的繳費。
​
•
在IRC的限制範圍內，根據公司業績，可自由支配的利潤分享貢獻，最高可達合格同事合格薪酬的8%(一般為基本工資加獎金)。
​
 ​ ​ ​
•
我們為同事繳納儲蓄計劃的前5%提供100%的匹配繳費，但不超過IRC的限制。
​
•
2023年，我們向所有符合條件的美國同事提供了符合條件的薪酬的4%的利潤分享貢獻(在IRC的限制內)。
​
 ​
​
補充性節省
計劃
​ ​ ​
•
非限定遞延薪酬計劃，允許符合條件的同事(包括我們的NEO)最多推遲30%的工資和AIP，以彌補本應(由同事或公司作為匹配或利潤分享捐款)繳納到儲蓄計劃的金額，但由於IRC的限制而無法繳納。
​
•
還允許近地天體和某些其他高管額外推遲超過IRC 401(A)(17)限制的AIP付款金額的60%，但公司無法與之匹配。
​
 ​ ​ ​
•
根據補充儲蓄計劃的條款和符合IRC的適用規定，配股和利潤分享供款名義上記入公司股票，並在同事離開公司後以現金結算。
​
 ​
 
Zoetis 2024年的委託書將於4月4日發佈。
目錄
高管薪酬
​
元素
​ ​ ​
説明和用途
​ ​ ​
評論
​
​
遣散費：
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
高管離職計劃
​ ​ ​
•
在無理由非自願終止僱用時(無論是在控制權變更之前或之後)，或在控制權變更後24個月內“有充分理由”終止僱用時，向近地天體和某些其他高管(目前為11名同事，包括近地天體)提供的遣散費。
​
•
通過在非自願失業情況下提供收入保障，促進近地天體和某些其他管理人員的招聘和留用。
​
 ​ ​ ​
•
為首席執行官提供：
​
o
無故非自願終止僱用(與控制權變更無關)的1.5倍基本工資和目標年度獎勵；以及
​
o
2.5倍的基本工資和目標年度獎勵，用於無故非自願終止僱用或控制權變更後的“充分理由”終止僱用。
​
•
為首席執行官以外的其他高管，包括近地天體提供：
​
o
無故非自願終止僱用(與控制權變更無關)的基本工資和目標年度獎勵的1倍；以及
​
o
2倍的基本工資和目標年度獎勵，用於無故非自願終止僱用或控制權變更後的“充分理由”終止僱用。
​
 ​
淺談薪酬對價與股東外展
在我們的2023年年度股東大會上，我們就2022年近地天體的薪酬(薪酬話語權)進行了股東諮詢投票。我們的股東以壓倒性多數批准了我們近地天體的薪酬，93.2%的投票支持我們在薪酬決議上的發言權。我們相信，我們對薪酬投票的發言權的結果表明，我們的股東支持我們的薪酬方法，特別是我們努力保留和激勵我們的近地天體，並使薪酬與業績和股東的長期利益保持一致。我們重視來自股東的反饋，在整個2023年，我們繼續通過參加多次投資者會議來積極吸引股東。
人力資源委員會在評估公司高管薪酬計劃時，審查和考慮了這些投票結果和我們的股東參與活動，以及本CD&A中描述的其他因素。
 
根據Zoetis 2024年的委託書，44億美元
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高管薪酬
人力資源委員會的程序
根據其章程，人力資源委員會除其他職責外，負責：
•
審查和批准公司的整體薪酬理念；
​
•
監督相關薪酬和福利計劃、政策和做法的管理；
​
•
審查和批准公司的同行公司和數據來源，以評估公司的薪酬競爭力；
​
•
確定適當的薪酬水平和薪酬要素組合的競爭定位；
​
•
對照董事會在今年第一季度批准的業績目標和目標，評估首席執行官的業績；
​
•
在今年第一季度審查和批准公司和個人的業績目標，對照這些業績目標評估每位高管的業績，並批准公司高管的薪酬；以及
​
•
監督公司有關人才發展、員工敬業度和DE&I的計劃和政策。
​
每年年初，人力資源委員會召開會議，批准首席執行官、其他近地天體和Zoetis執行團隊(“ZET”)其他成員來年的戰略、財務和運營目標，並評估首席執行官、其他近地天體和其他ZET成員在前一年的業績。
首席執行官在人力資源委員會關於她自己薪酬的建議中沒有發揮任何作用。對於其他近地天體和ZET成員，首席執行官向人力資源委員會提交關於每個薪酬要素的建議。首席執行官根據她對每個人的表現、個人監督的相關職能的表現、基準信息和留任風險的評估來提出這些建議。然後，人力資源委員會審查首席執行官的建議，進行適當的調整，並酌情批准薪酬變化。
薪酬顧問的角色
人力資源委員會聘請珀爾·邁耶擔任2023年高管薪酬顧問。雖然珀爾·邁耶可能會就薪酬的形式和金額提出建議，但人力資源委員會繼續就我們近地天體的薪酬做出所有決定，但須經其他獨立董事的審查(如果是CEO薪酬，則批准)。2023年，珀爾·邁耶在人力資源委員會開展了各種活動，包括：
•
審查人力資源委員會關於行政人員薪酬的變化趨勢以及管理層提交給人力資源委員會的材料並向其提供諮詢意見；
​
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出席2023年人力資源委員會的所有會議，必要時在會議間隙與委員會主席溝通；
​
•
向人力資源委員會提供與首席執行官、其他近地天體和其他近地天體組織和其他ZET成員薪酬有關的諮詢意見、按業績計薪分析和基準標準；
​
•
審查我們的薪酬同行小組並提出修改建議；
​
•
回顧我們的年度激勵和長期激勵計劃設計；
​
 
Zoetis 2024委託書將於11月15日發佈
目錄
高管薪酬
•
審查關於ZET股權指導方針的建議；
​
•
審查和評估我們的激勵和其他薪酬計劃，以確保它們不會給公司帶來不必要的風險；以及
​
•
回顧這張CD&A和相關的高管薪酬表格。
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同齡人羣體和薪酬基準
每年，人力資源委員會會與高管薪酬顧問協商，對Zoetis上市公司的薪酬同行小組進行審查，以確定是否有必要或適當的變化，以確定我們的首席執行官、其他近地天體和其他ZET成員的薪酬水平和薪酬實踐。我們的同行選擇超越了我們的動物保健競爭對手，着眼於製藥、生物技術、生命科學和醫療設備行業的更廣泛的公司名單。此外，收入和市值類似的公司，以及在業務性質上與Zoetis相似的公司，以及相關比較薪酬數據的可用性也被考慮在內。
人力資源委員會在確定2023年高管薪酬時使用的薪酬同級組由下表所列的15家公司組成：
​ 安捷倫技術公司 ​ ​ ​
Illumina公司
​
​ 巴克斯特國際公司。 ​ ​ ​ 直覺外科公司股份有限公司 ​
​ 貝頓、狄金森和他的公司 ​ ​ ​ IQVIA控股公司 ​
​ 生物遺傳公司 ​ ​ ​ 梅特勒-託萊多國際公司。 ​
​ 波士頓科學公司 ​ ​ ​ 史賽克公司 ​
​ Elanco動物保健公司 ​ ​ ​ 賽默飛世爾。 ​
​ Gilead Sciences，Inc. ​ ​ ​ 齊默爾生物科技控股公司 ​
​ IDEXX實驗室公司 ​ ​ ​ ​ ​
Zoetis在上述同業集團的公司中，收入排名第45個百分點，總市值排名第80個百分點。
在確定我們的近地天體2023年補償的要素時，我們使用了以下基準：
•
每家公司上一年度CD&A和高管薪酬表中披露的同級組的委託書數據。
​
•
Willis Towers Watson的高管薪酬調查數據來自我們的同行公司，為了確保穩健的數據用於基準目的，來自生命科學和其他行業類似規模的公司。
​
雖然人力資源委員會沒有相對於同級羣體或調查數據確定具體的薪酬水平，但人力資源委員會在將其判斷應用於薪酬決定時會考慮這些信息。
2023年，作為薪酬同級小組年度審查的一部分，人力資源委員會審查了上述公司，並決定不做任何改變。人力資源委員會相信，這一羣體繼續提供大量的同行公司，並在Zoetis爭奪人才的各個行業中，提供規模和範圍類似的公司的良好平衡。這是一樣的
 
46 Zoetis 2024年代理聲明
目錄
高管薪酬
人力資源委員會將使用15家公司的同行小組來制定2024年的高管薪酬決定。
人力資源委員會將繼續每年審查我們的薪酬同行小組，並將做出任何被認為適當的調整，以確定我們的首席執行官、其他近地天體和其他ZET成員的薪酬水平和薪酬做法。
管理層在薪酬決策中的作用
我們的首席執行官和首席人力資源官向人力資源委員會提供了對近地天體和ZET其他成員(他們自己除外)的補償的初步建議。人力資源委員會根據其獨立薪酬顧問的建議，批准近地天體(CEO除外)和ZET其他成員的薪酬，並向我們的董事會全體成員建議CEO的薪酬，以供獨立成員批准。
2023年薪酬計劃和決定
薪酬結構
我們高管的薪酬結構，包括我們的近地天體，反映了我們強調按業績支付薪酬並協調我們高管和股東利益的整體薪酬理念。該結構旨在強調激勵性薪酬重於固定薪酬和股權薪酬重於現金薪酬。對於我們所有的近地天體來説，長期激勵性薪酬完全是基於股權的，在他們的薪酬組合中佔最大比例。2023年，佩克女士的TTDC中有92%是基於激勵的薪酬，要麼取決於業績目標的實現，要麼取決於價值與我們普通股的價格直接掛鈎。除佩克女士外，對於我們的每個近地天體來説，TTDC中平均76%的薪酬是基於激勵的。
下面的表格和圖表顯示了2023年我們近地天體的TTDC組合。我們近地天體的TTDC反映了它們的基本工資和截至年底的目標年度獎勵機會。此表中的數字與2023年薪酬彙總表(包括在本委託書後面)中顯示的數字不同。薪酬彙總表反映的是2023年期間獲得的實際基本工資和年度激勵(而不是目標金額)，而下表不包括根據美國證券交易委員會規則要求在薪酬彙總表中展示的所有薪酬信息。
2023年NEO薪酬結構*
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薪酬組合
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​
NEO
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基礎
工資
​ ​ ​
目標
年度現金
獎勵
​ ​ ​
長期
股權
獎勵
​ ​ ​
目標合計
直接
薪酬
​ ​ ​
基礎
工資
​ ​ ​
目標
年度
獎勵
​ ​ ​
長—
術語
獎勵
​
​
克里斯汀·C·佩克
​ ​ ​ ​ $ 1,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,800,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 11,700,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 14,700,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 12% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 80% ​ ​
​
韋特尼·約瑟夫
​ ​ ​ ​ $ 725,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 652,500 ​ ​ ​ ​ ​ $ 2,650,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 4,027,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 16% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 66% ​ ​
​
瓦法·馬米利
​ ​ ​ ​ $ 650,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 520,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,330,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 2,500,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 26% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 53% ​ ​
​
海蒂角陳
​ ​ ​ ​ $ 635,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 444,500 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,365,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 2,444,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 26% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 56% ​ ​
​
羅伯特·波爾澤
​ ​ ​ ​ $ 575,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 460,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,265,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 2,300,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 20% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 55% ​ ​
*  本表中的金額為截至2023年12月31日。
 
Zoetis 2024委託書將於4月4日發佈
目錄
高管薪酬
[MISSING IMAGE: pc_paymix-pn.jpg]
由於四捨五入，上圖中的百分比可能不會相加。
基本工資
基本工資是我們近地天體TTDC的主要固定組成部分，是根據職位的相對重要性、競爭激烈的市場以及個人的表現和貢獻來確定的。在為我們的近地天體制定基本工資和確定加薪時，人力資源委員會考慮了各種因素，包括：
•
責任層次；
​
•
個人、團隊和公司業績；
​
•
對NEO的總薪酬進行內部審查，包括個人薪酬和相對於公司內其他具有類似責任水平的高級管理人員和高管的薪酬；以及
​
•
與同業集團公司具有類似職責的高級管理人員和高管相比的一般工資水平。
​
關於個人和團隊業績，人力資源委員會考慮首席執行官對每個近地天體的個人業績的評價。薪金水平通常每年審查一次，作為人力資源委員會業績審查程序的一部分，否則將在工作責任晉升或其他變化的情況下審查。
在考慮到上述因素後，人力資源委員會核準自2023年1月1日起增加約瑟夫先生、陳曉紅女士和波爾澤先生的基本工資，具體情況見上文題為“報酬結構”的一節。Mamilli女士的基本工資從2022年11月1日起增加，以反映她在該日承擔的額外責任，2023年沒有進一步增加。
年度獎勵計劃
我們的AIP是我們的年度現金激勵計劃，旨在獎勵所有符合AIP條件的同事，包括我們的近地天體，以實現公司的財務和戰略/運營目標，以及實現人力資源委員會和Zoetis董事會確定的個人業績目標。
 
48億美元-Zoetis 2024年委託書
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高管薪酬
​ ​
我們的AIP採用資金池方法。通過將包括近地天體在內的每個符合條件的同事的AIP目標支出加在一起，確定了本年度的AIP總目標。2023年AIP池的實際金額由人力資源委員會根據公司在今年第一季度通過的收入、調整後稀釋每股收益和自由現金流目標(加權分別為40%、40%和20%)的實現情況確定。
 
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: pc_aipcompon-pn.jpg]
 ​ ​
之所以選擇這三個指標(收入、調整後稀釋每股收益和自由現金流)，是因為它們反映了我們業務戰略的成功執行，支持了公司年度運營計劃的實現，是股東用來跟蹤我們業績的指標；更具體地説，是：
•
收入衡量我們的增長；
​
•
調整後稀釋每股收益3衡量我們的盈利能力；以及
​
•
自由現金流4衡量我們對營運資本的有效管理和資本支出的紀律。
​
人力資源委員會於2023年初確定了2023年AIP集合供資的門檻、目標和最高業績水平。人力資源委員會尋求設定嚴格但可實現的目標。一般來説，我們尋求設定的AIP目標要求與前一年的目標和結果相比有更高的表現。然而，我們2023年的自由現金流目標是一個例外，它設定的目標和結果略低於前一年的目標和結果。這一調整是為了反映2023年戰略性資本支出投資的大幅增加。我們注意到，我們為收入和調整後的稀釋後每股收益設定的2023年目標高於前一年的目標和每項指標的結果，這與我們的歷史方法一致。
向ZET成員支付的AIP也反映了我們的戰略/運營目標，這些目標包含在ZET的共同目標和個人目標中，並在年初確立。目標是根據公司的六大戰略支柱組織的：(1)通過創新引領；(2)提供卓越的體驗，以取悦我們的客户；(3)通過數字解決方案和數據洞察增強我們的業務；(4)支持同事能夠茁壯成長的工作場所；(5)促進可持續發展，以實現更健康的未來；以及(6)以卓越和靈活的方式表現。在這些非財務目標中，包括屬於環境、社會和治理(ESG)框架的目標，例如在可持續性和ESG披露方面保持行業領先地位和業績，並繼續在實現我們的驅動型關愛願望方面取得進展。
3
調整後攤薄每股收益(非公認會計準則財務指標)定義為報告攤薄每股收益，不包括採購會計調整、收購相關成本和某些重要項目。我們於2024年2月13日提交給美國證券交易委員會的2023年年度報告Form 10-K的第43至44頁包含了這一非公認會計準則財務指標與根據公認會計準則報告的2023年業績的對賬。
​
4
自由現金流的定義是(I)運營提供的淨現金(2023年為23.53億美元)減去(Ii)資本支出(2023年為7.32億美元)。運營提供的現金淨額和資本支出都是公認會計準則財務指標，可在2024年2月13日提交給美國證券交易委員會的2023年年報10-K表第61頁的《合併現金流量表》中找到。
​
 
Zoetis 2024委託書將於10月29日發佈
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高管薪酬
公司2023年業績
收入、調整後稀釋每股收益和自由現金流目標水平和結果如下所示，並用於確定我們AIP池的資金水平，不包括2023年外匯的影響。因此，用於AIP池的收入和調整後稀釋每股收益指標與我們報告的收入和調整後稀釋每股收益結果不同。由於人力資源委員會尋求對公司經營業績的直接衡量，外匯兑換的影響被排除在外，這是一種間接衡量標準。
我們確定2023年AIP成就的調整後財務結果如下表所示：
​
​ ​ ​
2023年報告
結果
​ ​ ​
調整**
​ ​ ​
2023年AIP
結果
​ ​ ​
2023年AIP
目標
​ ​ ​
AIP結果
以百分比表示
目標的第 個
​
​
收入*
​ ​ ​ ​ ​ $8,544 ​ ​ ​ ​ ​ ​ $84 ​ ​ ​ ​ ​ ​ $8,628 ​ ​ ​ ​ ​ ​ $8,551 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 101% ​ ​
​
調整後的稀釋每股收益
​ ​ ​ ​ $ 5.32 ​ ​ ​ ​ ​ $ 0.04 ​ ​ ​ ​ ​ $ 5.36 ​ ​ ​ ​ ​ $ 5.29 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 101% ​ ​
​
自由現金流*
​ ​ ​ ​ $ 1,621 ​ ​ ​ ​ ​ $ (24) ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,597 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,379 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 116% ​ ​
*
收入和自由現金流金額以數百萬美元為單位。
​
**
為了計算2023年AIP業績，對報告收入、調整後稀釋每股收益和自由現金流量進行了調整，以排除匯兑的影響，並對自由現金流量進行了調整，以排除某些被認為不能計入獎金業績的項目。
​
鑑於這些結果與業績衡量標準相對照，人力資源委員會批准了AIP和Zoetis執行團隊，包括首席執行官和近地天體的獎勵支付目標的117%的總資金水平。人力資源委員會認為，這一資金水平適當地認可了Zoetis 2023年的財務業績。
AIP集合供資的門檻、目標和最高業績水平以及2023年的實際結果如下表所示：
[MISSING IMAGE: bc_annualincentive2022-pn.jpg]
我們近地天體的目標支出水平是由人力資源委員會(就佩克女士而言，是董事會)於2023年2月確定的。AIP計劃下的支出從目標水平的0%到200%不等，具體取決於實際業績。
 
Zoetis 2024年委託書發佈50%
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高管薪酬
CEO 2023年業績
在釐定潘佩克女士2023年的年度獎金時，董事會及人力資源委員會考慮了本公司在潘佩克女士領導下所取得的穩健財務業績，包括按收入計算的業績、調整後每股攤薄每股收益及納入AIP的自由現金流指標。董事會和人力資源委員會還審議了佩克女士在2023年在我們的六大戰略支柱方面取得的其他成就，包括下表概述的成就。
​
CEO 2023成就
​
​
財務業績
​ ​
我們通過一貫強勁的財務表現繼續創造股東價值。我們繼續實現運營收入增長和盈利能力提高。
​
​
引領創新
​ ​
2023年新產品的批准以及產品和市場的擴張加強了我們在創新方面的領先地位：
•
在其他市場取得成功的基礎上，我們在美國獲得了利布雷拉®第一個也是唯一一個用於控制犬骨關節炎(OA)疼痛的可注射單抗(MAb)治療。
​
•
索倫西亞®作為第一個也是唯一一個治療貓科動物骨性關節炎疼痛的可注射單抗療法，在世界各地的市場上繼續取得成功。
​
•
我們在美國獲得了批准Apoquel®可咀嚼的，第一種也是唯一一種控制狗的過敏性瘙癢和炎症的咀嚼療法。
​
•
我們在歐盟獲得批准，提出了三項新的索賠辛帕裏卡三重奏®：預防眼蟲，防治蠕形蟎病和蠕形蟎病。
​
•
我們推出了Vetcan Mastigram+，世界上第一個農場乳房炎診斷。
​
•
在歐盟和墨西哥，我們獲得了批准工作效率®，第一個在健康牛身上提供牛支原體保護的改良活疫苗。
​
 ​
​
提供卓越的體驗來取悦我們的客户
​ ​
在整個2023年，我們繼續與客户發展有意義的關係，滿足他們對動物保健品的需求：
•
我們完成了位於美國內布拉斯加州林肯和愛爾蘭圖拉莫爾的製造設施的擴建，以支持我們單抗生產的增長。
​
•
我們擴大了我們在美國北卡羅來納州達勒姆的研發能力，以幫助轉變診斷行業，併為獸醫、牲畜飼養者和寵物主人提供新的更好的診斷解決方案，以支持動物健康。
​
•
我們擴大了規模VetScan Imagyst®通過新的人工智能應用程序，獸醫可以快速檢測和解決狗、貓和馬的某些健康問題。
​
 ​
​
通過數字解決方案和數據洞察推動我們的業務
​ ​
我們投資於促進動物護理的數字和數據技術，包括在多個戰線部署人工智能(AI)能力，包括：
•
我們使用人工智能來幫助寵物主人篩選OA疼痛的跡象。
​
•
我們使用人工智能支持的平臺來加快我們的研發監管時間表，以及新療法、疫苗和診斷技術的上市時間。
​
•
我們將我們的下一代銷售引擎從美國擴展到世界各地的市場，包括歐洲和拉丁美洲，這是一個提供客户如何使用我們產品的銷售平臺。
​
 ​
​
支持同事能夠茁壯成長的工作場所
​ ​
我們整個企業的成功始於我們的同事，他們在我們所做的每一件事上都發揮了作用。2023年：
•
我們加強了整個Zoetis的人才規劃流程，確保職業發展和人才管理，重點是留住關鍵人才和繼任規劃。
​
•
我們繼續把重點放在同事的福祉和包容性上，增加了對同事的資源和支持，包括加強我們工作方式的靈活性，在全球範圍內推出更多的包容性福利，以及在美國實施獲得福利的新方式。
​
•
我們投資了全球平臺和經理培訓，以提高我們的敏捷性，使我們的業務方式現代化，並吸引我們的同事，重點是非辦公桌工作人員，以確保整個組織的聯繫、協調和協作。
​
•
我們以同事敬業度分數來衡量成功，這些分數幾年來一直是班上最好的。
​
•
我們在世界各地的市場上贏得了外部認可，包括創新者、工作父母、LGBTQ+同事和多元文化女性的最佳工作場所。
​
 ​
 
Zoetis 2024委託書將於11月1日發佈
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高管薪酬
​
CEO 2023成就
​
​
為更健康的未來推進可持續發展
​ ​
我們努力成為世界上最可持續發展的動物保健公司。
•
通過佐蒂斯基金會，我們通過基金會撥款提供獎學金，支持學生和項目，幫助世界各地的獸醫和農民發展有彈性和可持續的企業，從而支持獸醫專業人員。
​
•
我們與美國農業部和魚類與野生動物管理局合作，提供針對高致病性禽流感的疫苗，以幫助保護瀕危的加州禿鷹。
​
•
我們減少了塑料的使用，將一些疫苗包裝換成了紙板，從狂犬病疫苗包裝開始。
​
•
我們在實現我們業務的可持續性和我們的碳中和目標方面取得了進展。
​
 ​
​
卓越而敏捷地執行
​ ​
在Zoetis，我們認識到世界的快速變化和不確定性。2023年，我們引入了專注於卓越和敏捷性的戰略支柱，以確保隨着我們的發展，我們繼續為運營改進提供資金，並在不斷變化的環境中嵌入適應性：
•
我們啟動了一個多年項目，投資於我們的企業資源規劃系統，用於我們的許多業務流程，包括商業、財務、全球製造和供應以及其他功能。
​
•
我們優化了我們的間接採購職能，不僅是為了提高成本，也是為了提高供應商和貨物的可靠性。
​
•
此外，我們已經在我們的團隊中灌輸了強大的財務紀律，將資源重新分配到優先投資領域和我們的核心業務。
​
 ​
在考慮到這些成就和佩克女士2023年的整體業績(包括與上述財務指標相關的業績)後，人力資源委員會建議向佩克女士支付2106,000美元的年度獎勵金，金額為目標的117%。
近地天體2023的其他表現
以下是佩克女士對其他近地天體業績的評價中考慮的個人和業務單位/職能業績的要點，以及佩克女士對2023年近地天體優先事項支出的建議。在審查其他近地天體的薪酬建議和批准其AIP支出時，人力資源委員會考慮了公司的整體業績，以及人力資源委員會於2023年初核準的對每個近地天體個人業績和成就相對於每個近地天體個人業績目標的評估。
 
根據Zoetis 2024年的委託書，52個月。
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高管薪酬
​
NEO
​ ​
2023年成就
​
​
韋特尼·約瑟夫
執行副總裁兼首席財務官
​ ​
•
在各個職能部門工作，計劃和執行戰略投資者日，受到投資者的好評，並作為我們長期業績和價值創造的基礎。
​
•
成功規劃和執行了間接採購計劃，在2023年節省了3000萬美元，並將額外的運行率納入了我們2024年的運營計劃。
​
•
通過跨職能財務工作組加強對公司內部流程和效率的關注；加強資產負債表和現金流季度分析；加強和簡化對銷售激勵的控制。
​
•
財務部門的個人發展計劃完成率超過85%，併成立了財務成長論壇綜合計劃，旨在通過提供相關的、有影響力的和動態的學習資源、工具等來提高同事的技能、成長心態和職業發展機會。
​
•
進一步改進了我們的預算情景規劃流程，以便能夠根據不斷變化的全球運營環境做出靈活的決策。
​
 ​
​
瓦法·馬米利
執行副總裁、首席數字和技術官兼集團總裁、中國、巴西和精準動物健康
​ ​
•
在我們行業領先的數據和分析能力的基礎上，建立了我們的生成性人工智能(AI)戰略，採用有目的和結構化的方法，定義了我們的黃金用例，推出了我們的AI企業政策，並啟動了一個治理委員會來指導負責任的AI開發。
​
•
成功地將Zoetis的預測分析平臺擴展到美國以外的九個主要國際市場，幫助我們的商業銷售團隊更好地瞭解和滿足客户需求。
​
•
通過對非常成功的Librela進行投資，超過了在巴西的收入承諾®推出，並在牲畜和同伴動物方面執行商業戰略。
​
•
通過電子商務存在和客户參與背後的投資，引導和調整中國市場低迷的 - ，帶領中國市場靈活而專注地執行計劃。儘管宏觀環境充滿挑戰，我們仍保持了在同伴動物和牲畜領域的領先地位。
​
•
繼續加強我們的人才轉型議程，這表現在我們的高留職率，保持了我們強勁的同事敬業度得分，並提高了93%以上的技術同事的技能(參與培訓以培養技術、領導力或數字技能)。
​
 ​
​
海蒂角陳
執行副總裁、總法律顧問兼公司祕書；人類健康診斷業務主管
​ ​
•
2023年監督了全球近450項專利的授予，包括許可內專利，並提交了約150項新的專利申請。
​
•
為Zoetis在針對第三方的專利使用費訴訟中達成有利和解奠定了基礎，從而為2023年的收入帶來了有意義的積極好處。
​
•
為加強Zoetis的企業合規計劃提供了戰略指導，使Zoetis在2023年全球最具道德公司排行榜上獲得了ethisphere的認可®.
​
•
基本實現了人類健康診斷方面的收入和税前收入承諾，儘管轉子供應面臨逆風，但在2022年仍略有增長。
​
•
根據同事敬業度調查的結果，以及新任首席知識產權法律顧問成功招聘關鍵人才，2023年的員工敬業度達到95%。
​
 ​
​
羅伯特·波爾澤
研發部執行副總裁總裁
​ ​
•
完成的研發工作使我們能夠在2023年推出多款新產品，包括：
​
o
利布雷拉®，這是美國首個用於治療狗骨關節炎疼痛的可注射單抗療法
​
o
索倫西亞®，首個用於治療貓骨關節炎疼痛的可注射單抗療法，在巴西
​
o
歐盟牛的生產力™
​
o
普爾瓦奇®普羅塞塔®歐盟家禽流行性感冒-傳染性法氏囊病
​
•
通過地理擴張、新聲明、新配方或關鍵特許經營的新品種批准，延長了關鍵品牌的生命週期，例如：先鋒®、Excede®，核心情商創新者®，革命®另外，辛帕裏卡®，辛帕裏卡三重奏®、Rispoval®、Procerta®，德拉克辛®、Apoquel®和Cytopoint®
​
•
保持研發組合的勢頭，包括在2023年交付全球監管提交和批准。
​
•
通過收購Adivo和Petmedix，獲得互補的技術能力和腫瘤學投資組合資產。
​
•
推進多種人工智能努力，以提高研究、臨牀和監管活動的效率和有效性。
​
 ​
 
Zoetis 2024委託書將於2019年1月23日發佈
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高管薪酬
Neo AIP決定
2024年2月，人力資源委員會(以及與CEO薪酬有關的董事會)確定了我們每個近地天體的年度激勵金額，並批准了2023年每個近地天體的最終支出。近地天體2023年年度獎勵基於對以下各項的全面評估：
•
Zoetis的財務業績(對照收入、調整後稀釋每股收益和自由現金流的目標進行衡量)；
​
•
按年度收入預算和調整前收入(視情況而定)衡量的各自區域/業務單位/職能的財務業績；
​
•
實現各自區域/業務部門/已批准的戰略和運營目標​功能；以及
​
•
對每個近地天體的個人表現進行評估，包括評估這些表現是否與我們的核心信念一致，這些核心信念定義了我們期望所有Zoetis同事，包括我們的近地天體，在履行職責時表現出的價值觀和行為。
​
我們的近地天體2023年AIP獎反映了人力資源委員會對其2023年業績的評估(就我們的首席執行官而言，董事會對其2023年業績的評估)如下表所示：
​
NEO
​ ​ ​
AIP目標
量
​ ​ ​
AIP獎
%的
目標
​ ​ ​
AIP獎
已支付
​
​
克里斯汀·C·佩克
​ ​ ​ ​ $ 1,800,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 117% ​ ​ ​ ​ ​ $ 2,106,000 ​ ​
​
韋特尼·約瑟夫
​ ​ ​ ​ $ 652,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 117% ​ ​ ​ ​ ​ $ 763,425 ​ ​
​
瓦法·馬米利
​ ​ ​ ​ $ 520,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 117% ​ ​ ​ ​ ​ $ 608,400 ​ ​
​
海蒂角陳
​ ​ ​ ​ $ 444,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 116% ​ ​ ​ ​ ​ $ 513,398 ​ ​
​
羅伯特·波爾澤
​ ​ ​ ​ $ 460,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 117% ​ ​ ​ ​ ​ $ 538,200 ​ ​
長期激勵(“LTI”)
自2022年5月19日起修訂並重新實施的Zoetis 2013年股權激勵計劃(以下簡稱股權計劃)是一項綜合性的長期激勵性薪酬計劃，允許我們向同事和董事授予基於股權的長期薪酬獎勵。人力資源委員會認為，基於股權的長期激勵獎勵將管理層的利益與我們的股東保持一致，並將管理層的重點放在我們的長期增長上。此外，人力資源委員會認為，基於股權的獎勵對於吸引和留住我們繼續取得成功所需的有才華的專業人員和管理人員至關重要。在釐定以股權為基礎的授權額時，人力資源委員會會考慮股權計劃所提供的股份數目、該等授權額對股東的潛在攤薄影響、個別人士在本公司的地位、基於過往及預測的個人及公司業績而作出的適當分配，以及我們的同業授予類似職位的高管的授權額。因此，每個近地天體2023年目標總薪酬機會的53%以上(首席執行官為80%)是以LTI獎勵的形式提供的。
我們的業績獎勵單位使用相對總股東回報(“相對TSR”)作為評估三年業績期間業績的指標。TSR是指業績期間包括股息在內的股價升值。相對TSR是Zoetis的TSR，而在
 
54億美元；Zoetis 2024年委託書
目錄
高管薪酬
S 500指數成份股公司的業績期間，我們將其定義為截至業績期間開始時組成S指數的公司，不包括在業績期間被收購或不再上市的公司。之所以選擇相對TSR，是因為我們認為它最能使我們近地天體的利益與我們股東在業績期間的利益保持一致。
我們於2023年發行的RSU和股票期權獎勵以分級為基礎在三年內歸屬(授予日的第一、二和三週年各有三分之一的獎勵歸屬)，假定持續受僱到歸屬日(S)。我們的業績獎勵將在授予之日的三週年時全額授予單位，假設在歸屬日期之前繼續僱用，並受公司在三年業績期間的相對TSR的限制。對於所有LTI獎勵，較早的歸屬可能與某些終止條件有關，例如退休、死亡、殘疾、重組、控制權變更等，這些條件通常與市場慣例一致。
授予公司高級領導(約300名同事，包括近地天體)的長期激勵獎勵以業績獎勵單位價值的50%、RSU價值的25%和股票期權價值的25%提供。我們相信，在我們的績效獎勵單位中更加強調實現相對TSR目標，將使近地天體的利益與我們股東的利益保持一致，並進一步加強我們薪酬計劃中薪酬與績效之間的聯繫。
​ ​
2023年，通過50%的業績獎勵單位和25%的股票期權和RSU的組合，向我們大約300名高級領導人提供了長期激勵獎，包括近地天體。我們認為，2023年交付的股票期權(只有當我們的股票價值增加時才有價值)、RSU(專注於我們的高管持續增長)和業績獎勵單位(根據我們股東在三年業績期間對公司投資的相對回報來獎勵公司高管)的組合支持我們的績效薪酬目標，將高管獎勵與股東價值增值掛鈎。長期獎勵通常通過RSU發放給其他符合條件的Zoetis同事。
 
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: tm2135952d1-pc_longtermpn.gif]
 ​ ​
 
Zoetis 2024委託書發佈於20155年
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高管薪酬
向我們的高級領導人，包括近地天體頒發的三種形式的LTI獎勵如下：
​
表現獎單位
​ ​ ​
目標
​
​ 我們授予業績獎勵單位，以加強高管薪酬與為股東創造的價值的一致性。業績獎勵單位為高管提供在三年業績授權期結束後獲得我公司股票的權利。所支付的股份數目(如有)一般受持續受僱(除某些終止受僱情況除外)及本公司於業績期間的相對TSR影響。股息等價物作為單位額外業績獎勵計入優秀業績獎勵單位，並在支付相關業績獎勵單位的同時，以我們股票的股票支付。 ​ ​ ​
•
在業績授權期內，使高管的利益與股東的利益保持一致。
​
•
保留高管人才，因為當公司的總股東回報結果超過S 500指數的中位數時，業績獎勵提供了獲得更高回報的機會。
​
•
根據公司的相對TSR結果，通過在結算時交付股票來鼓勵股票所有權。
​
 ​
​ 績效獎勵單位授予時間表如下： ​ ​ ​ ​ ​
​
如果2023-2025年績效期間的相對TSR為：
​ ​ ​
將歸屬的股票數量為：
​
​
25歲以下這是S指數百分位數
​ ​ ​
零值
​
​
在25歲時這是S指數百分位數
​ ​ ​
50%的目標單位數量
​
​
在50歲時這是S指數百分位數
​ ​ ​
100%的目標單位數量
​
​
等於或高於75這是S指數百分位數
​ ​ ​
目標單位數的200%
​
​
當相對TSR在S 500指數第25至50個百分位數之間或在第50至75個百分位數之間時，歸屬和支付的股份數量由線性插值法確定。
​
​
 股票期權
​ ​ ​
目標
​
​
我們將股票期權視為一種長期激勵形式，專注於並獎勵提高股價的高管。如果股票價格沒有從授予之日的水平上漲，股票期權對高管將沒有價值。股票期權有三年的分級授權期(在授予日的每一週年時，三分之一的獎勵將被授予)。
​ ​ ​
•
鼓勵我們的高管專注於將導致股票價格長期上漲的決策
​
•
保留管理人才，因為管理人員一般必須在歸屬期間留在公司，然後才能行使股票期權(某些終止僱用的例外情況除外)，而這些期權的期限為自授予之日起十年，通常受繼續僱用的限制(某些終止僱用的例外情況除外)
​
 ​
​
限售股單位
​ ​ ​
目標
​
​
RSU為高管提供了在三年分級歸屬期間(授予日每個週年日三分之一的歸屬)內獲得我們股票的權利，通常受連續僱用的限制(某些終止僱用的例外情況除外)。股息等價物被記為已發行RSU的額外RSU，並在相關RSU支付的同時以我們股票的股票支付。
​ ​ ​
•
在授權期內使高管的利益與股東的利益保持一致
​
•
留住高管人才
​
•
通過在結算時交付股票來鼓勵股權
​
 ​
Neo LTI決策
我們的近地天體通常獲得基於股權的贈款，作為我們每年第一季度發放的長期激勵獎勵的一部分。下表列出了2023年向我們的近地天體提供的長期獎勵。在確定每個適用獎勵的股票數量時，RSU的價值除以Zoetis普通股的授予日期收盤價，股票期權價值除以截至授予日期的布萊克-斯科爾斯價值，業績獎勵單位價值除以截至授予日期的蒙特卡洛模擬值(在每種情況下，基礎股票的數量都四捨五入到最接近的整數)。
 
56 Zoetis 2024年代理聲明
目錄
高管薪酬
​
​ ​
​ ​ ​
股權價值獎：
​ ​ ​
標的股份數量
獎項：
​
​
NEO
​ ​
總LTI
值
​ ​ ​
庫存
選項
​ ​
RSU
​ ​
性能
獎勵單位
​ ​ ​
庫存
選項
​ ​
RSU
​ ​
性能
獎勵單位
​
​
克里斯汀·C·佩克
​ ​ ​ $ 11,700,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 2,925,000 ​ ​ ​ ​ $ 2,925,000 ​ ​ ​ ​ $ 5,850,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 67,148 ​ ​ ​ ​ ​ 18,047 ​ ​ ​ ​ ​ 24,555 ​ ​
​
韋特尼·約瑟夫
​ ​ ​ $ 2,650,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 662,500 ​ ​ ​ ​ $ 662,500 ​ ​ ​ ​ $ 1,325,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,208 ​ ​ ​ ​ ​ 4,087 ​ ​ ​ ​ ​ 5,561 ​ ​
​
瓦法·馬米利
​ ​ ​ $ 1,330,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 332,500 ​ ​ ​ ​ $ 332,500 ​ ​ ​ ​ $ 665,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,633 ​ ​ ​ ​ ​ 2,051 ​ ​ ​ ​ ​ 2,791 ​ ​
​
海蒂角陳
​ ​ ​ $ 1,365,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 341,250 ​ ​ ​ ​ $ 341,250 ​ ​ ​ ​ $ 682,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,834 ​ ​ ​ ​ ​ 2,105 ​ ​ ​ ​ ​ 2,864 ​ ​
​
羅伯特·波爾澤
​ ​ ​ $ 1,265,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 316,250 ​ ​ ​ ​ $ 316,250 ​ ​ ​ ​ $ 632,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,260 ​ ​ ​ ​ ​ 1,951 ​ ​ ​ ​ ​ 2,654 ​ ​
2024年2月，人力資源委員會認證，在2021-2023年業績週期，我們的相對TSR為49%這是截至2023年12月31日，S 500指數成份股公司中仍有481家公司。根據這一相對的TSR成就，根據績效期初建立的歸屬矩陣，每個2021-2023年績效獎勵單位按既定目標金額的97.7%進行歸屬。
退休福利
我們在美國支付的近地天體通過Zoetis的美國儲蓄計劃獲得退休福利。儲蓄計劃是一種符合納税條件的401(K)儲蓄計劃，適用於所有符合條件的美國同事。參與者可以選擇將其工資和年度獎勵付款的60%貢獻給儲蓄計劃，但受IRC的限制。我們100%匹配同事的貢獻，最高可達每位同事合格薪酬的5%(通常是基本工資加獎金)。我們還可以酌情貢獻高達每位同事合格薪酬的8%的利潤分享金額(受IRC限制)。2023年，我們貢獻了每位同事合格薪酬(包括近地天體)的4%作為利潤分享貢獻。
在超過IRC限制的範圍內，我們的Zoetis補充性儲蓄計劃是一個非限定的遞延補償計劃，它彌補了原本會貢獻給儲蓄計劃的金額，但由於IRC對符合税務條件的計劃(2023年為330,000美元)下可能考慮的補償金額的限制而無法貢獻。符合條件的同事，包括我們的近地天體，可以選擇推遲支付超過這一補償限額的工資和年度獎勵金額的30%。我們以與儲蓄計劃相同的比率匹配這些延期付款，即100%匹配最多5%的合格工資。此外，我們的近地天體和某些其他高管可能會選擇推遲支付超過IRC 401(A)(17)限制的年度獎勵金額的60%。我們與這些額外的延期不匹配。如果同事對儲蓄計劃的利潤分享貢獻受到薪酬或供款限額的限制，則該同事在儲蓄計劃中無法收到的部分將貸記到該同事在Zoetis補充儲蓄計劃中的賬户中。根據同事選擇的投資方案的投資表現(積極或消極)，賬户計入收益和虧損。一般來説，Zoetis補充儲蓄計劃賬户在參與者離開公司後以現金結算。
遣散費
Zoetis高管離職計劃涵蓋我們的近地天體和某些其他高管(目前包括近地天體在內的11名同事)。我們不維護與我們的高管的個人僱傭協議(美國以外的高管需要或習慣使用的協議除外)。與
 
Zoetis 2024委託書將於11月27日發佈
目錄
高管薪酬
市場慣例和我們的同行公司的慣例，該計劃規定在非自願終止僱用（除“原因”外）的情況下支付遣散費。5）與“控制權變更”無關的5，以及在非自願終止僱用（因原因除外）或因“充分理由”而終止僱用時，可獲得較高水平的福利。5發生在控制權變更之日或之後24個月內。根據該計劃應付的款項如下：
​
​ ​ ​
遣散費
(Base工資）
​ ​ ​
續
健康和
人壽保險
(at活動
同事費用）
​ ​ ​
年度
獎勵
​
​ 控制權不變更分割： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
首席執行官
​ ​ ​
18個月
​ ​ ​
12個月
​ ​ ​
1.5倍目標
​
​
其他參與者
​ ​ ​
12個月
​ ​ ​
12個月
​ ​ ​
1倍目標
​
​ 控制變更嚴重程度： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
首席執行官
​ ​ ​
30個月
​ ​ ​
18個月
​ ​ ​
2.5倍目標
​
​
其他參與者
​ ​ ​
24個月
​ ​ ​
18個月
​ ​ ​
2倍目標
​
在非控制權變更遣散費的情況下，工資支付作為薪金延續支付，在控制權變更遣散費的情況下，作為一次過支付。在這兩種情況下，年度獎勵付款都是一次性支付的。除了表格中反映的好處外，我們還為計劃參與者提供再就業服務。該計劃下的所有福利均以參與者執行和不撤銷針對公司的所有索賠為條件。
額外津貼
我們堅持一項政策，禁止為我們的同事，包括我們的近地天體提供傳統的僱用福利(由我們的董事會決定)。然而，與市場慣例和我們同行公司的做法一致，根據我們的國際派任政策，公司確實應公司的要求向在其本國以外工作的同事提供某些福利，根據適用的美國證券交易委員會規則，這些福利屬於額外津貼或其他個人福利。
公司治理政策
股權要求
我們的股權指導方針鼓勵我們的近地天體擁有並保持在公司的大量股份。我們的指導方針是按照每位高管基本工資的倍數來制定的。在評估對指南的遵從性時，我們計算直接持有的股票、未授予的限制性股票或RSU，以及福利計劃中持有的股票。我們的股票持股準則要求近地天體持有的股票總市值如下：
•
CEO：基本工資的6倍
​
•
所有其他ZET成員，包括我們的近地天體：基本工資的3倍
​
Zoetis的高管必須達到指導方針，才能出售在行使期權或授予其他獎勵時獲得的任何股票，但為滿足行使期權或授予或結算其他獎勵而應支付的股票期權的行權價或税款而出售的股票除外。所有ZET成員，
5
“原因”、“控制權變更”和“充分理由”在Zoetis高管離職計劃中有定義。
​
 
58億美元；Zoetis 2024年委託書
目錄
高管薪酬
包括我們的近地天體在內，自被任命或受聘為ZET成員之日起(視情況而定)有五年的時間來實現股權要求。截至上次年度測量日期，我們所有的近地天體都符合股權要求。
反套期保值和反質押政策
Zoetis堅持一項政策，禁止我們的任何董事或同事，包括近地天體和其他高管，“對衝”他們在公司普通股或其他基於股權的權益的所有權，包括通過從事賣空或交易與我們的普通股直接相關的衍生證券，或旨在對衝或抵消Zoetis證券(包括期權、期貨合同和股權互換)的任何市值下降的衍生證券。Zoetis還維持一項政策，禁止我們的任何董事或同事，包括近地天體和其他高管，質押Zoetis股票作為貸款或任何其他目的的抵押品。
追回和補償追回政策
Zoetis維持着一項追回政策，使公司能夠追回人力資源委員會確定的該同事不當收到的任何金額。根據我們的追回政策，人力資源委員會應在法律允許的範圍內，對支付給同事(包括我們的近地天體)的任何現金或股權激勵性薪酬進行追溯調整，如果支付的依據是隨後重述的具體財務結果，或者發現同事改變了用於確定獎勵價值的財務或業務結果。我們的追回政策包括因故意不當行為或嚴重疏忽而導致或可能合理地預期會對公司造成重大業務或聲譽損害的賠償。此外，對於我們的高級領導，還包括基於股權的激勵獎勵的非競爭條款，這允許公司在違反該條款的情況下收回股權獎勵。
2023年10月，根據人力資源委員會的建議，董事會全體成員批准並通過了一項符合紐約證券交易所(NYSE)上市標準和1934年證券交易法的薪酬追回政策，要求向在要求公司編制會計重述的日期之前的三個財政年度收到此類薪酬的高管追回錯誤發放的基於激勵的薪酬。賠償追回政策的副本已作為我們向美國證券交易委員會提交的Form 10-K年度報告的證物。符合紐約證券交易所的補償追回政策將與公司現有的追回政策一起實施。
薪酬風險評估
2023年，人力資源委員會審議了本公司針對其同事(包括近地天體)的薪酬政策和做法是否構成合理地可能對本公司產生重大不利影響的風險。
在評估由Willis Towers Watson進行並經人力資源委員會獨立高管薪酬顧問珀爾·邁耶審查的薪酬風險評估時，人力資源委員會考慮了以下因素：
 
Zoetis 2024委託書將於11月1日發佈
目錄
高管薪酬
•
現金和股權薪酬的組合，這是平衡的，強調長期獎勵；
​
•
公司薪酬計劃的目的和目的，同時反映定量和定性的績效衡量標準，避免單一績效衡量標準的過重；
​
•
公司銷售激勵計劃的設計，以確保固定薪酬和可變薪酬的組合促進參與者的適當行為；
​
•
以股票期權、RSU和業績獎勵等形式給予單位股權薪酬，為創造和保留長期股東價值提供更大的激勵；
​
•
根據公司的行業、規模和業績，定期審查比較薪酬數據，以保持有競爭力的薪酬水平；
​
•
公司的最低股權指導方針，確保高管人員在公司擁有有意義的直接所有權股份，並使高管人員與長期股東利益保持一致；
​
•
本公司對從事本公司證券對衝交易的限制；以及
​
•
公司的追回政策和符合紐約證券交易所的薪酬追回政策。
​
根據2023年的評估，人力資源委員會在其合理的商業判斷中確定，公司普遍適用於高管和同事的薪酬政策和做法不會產生合理地可能對公司產生重大不利影響的風險，而是促進支持長期重點和股東價值創造的行為。
近地天體補償的税收抵扣
IRC第162(M)節不允許上市公司在任何納税年度支付給承保高管的薪酬超過100萬美元，但截至2017年11月2日實施的某些安排的有限例外。因此，支付給我們的近地天體超過100萬美元的補償通常不能從聯邦税收的目的中扣除。雖然人力資源委員會認為扣税是確定薪酬的幾個相關因素之一，但它保留設計和維護其認為將吸引和留住高管人才的高管薪酬安排的靈活性，即使此類薪酬不能由公司出於聯邦所得税目的扣除。
 
60 Zoetis 2024年代理聲明
目錄​
高管薪酬
人力資源委員會報告
Zoetis人力資源委員會已審查並與管理層討論了本委託書中包含的前述薪酬討論和分析。基於與管理層的審核和討論，卓的斯人力資源委員會建議董事會將薪酬討論和分析納入公司提交給美國證券交易委員會的關於附表14A的委託書。
人力資源委員會
羅伯特·W·斯庫利，主席
保羅·M·比薩羅
弗蘭克·A·達梅里奧
桑賈伊·科斯拉
Antoinette R.萊瑟貝裏
格雷戈裏·諾登
 
Zoetis 2024委託書將於11月1日發佈
目錄​
高管薪酬
高管薪酬表
薪酬彙總表
​
名稱和主要職位
​ ​ ​
年
​ ​ ​
工資
($)
​ ​ ​
獎金
($)
​ ​ ​
庫存
獎項(1)
($)
​ ​ ​
選項
獎項(2)
($)
​ ​ ​
非股權
獎勵計劃
薪酬(3)
($)
​ ​ ​
所有其他
薪酬(4)
($)
​ ​ ​
合計
($)
​
​
克里斯汀·C·佩克
首席執行官
​ ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,774,860 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,924,967 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,106,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 232,026 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,237,853 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,399,841 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,799,966 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,314,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 289,733 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,003,540 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,929,797 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,309,970 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,340,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 318,724 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,098,491 ​ ​
​
韋特尼·約瑟夫
執行副總裁總裁(“執行副總裁”)兼首席財務官
​ ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 725,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,987,233 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 662,460 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 763,425 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 109,654 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,247,772 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,724,722 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 574,967 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 459,900 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 95,448 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,555,037 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 393,750 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,000,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,099,927 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 472,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 43,641 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,009,818 ​ ​
​
瓦法·馬米利
首席數字和技術執行副總裁
總裁幹事長兼組長
中國，巴西和精密動物
健康
​ ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 650,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 997,334 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 332,493 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 608,400 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 98,267 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,686,494 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 608,333 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 824,915 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 274,980 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 355,267 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 114,561 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,178,056 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 712,230 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 237,472 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 727,200 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 195,773 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,472,675 ​ ​
​
海蒂角陳
執行副總裁、總法律顧問和
企業祕書；商務
人類健康診斷的領頭羊
​ ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 635,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,023,476 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 341,249 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 513,398 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 91,865 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,604,988 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 615,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 993,421 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 331,234 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 314,265 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 106,682 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,360,602 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 615,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 993,543 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 331,228 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 645,750 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 133,861 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,719,382 ​ ​
​ 羅伯特·波爾澤
研發部執行副總裁總裁
發展 		​ ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 575,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 948,488 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 316,246 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 538,200 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 62,539 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,440,473 ​ ​
(1)
股票獎勵“欄中顯示的金額代表Zoetis於2023年、2022年和2021年授予的受限股票單位(”RSU“)的授予日期公允價值總額和Zoetis授予的單位的業績獎勵，根據FASB ASC主題718，基於Zoetis於2024年2月13日提交給美國證券交易委員會的Form 10-K年度報告(”2023年10-K表格“)附註15中提出的假設和方法確定。有關2023年獎項的更多信息包括在2023年基於計劃的獎勵撥款表格和2023年財政年終表格中的傑出股權獎勵表格中。關於Zoetis於2023年、2022年和2021年授予單位的績效獎勵，上述摘要補償表中的“股票獎勵”一欄中包含的金額代表授予日基於績效條件的可能結果的目標支出。下表顯示了授予日的目標支付值和授予日的最大值，假設2023年授予的每個績效獎單位都能達到最高業績條件。
​
​
​ ​ ​
績效獎勵單位
在2023年授予
​
​
名字
​ ​ ​
授予日期
目標支出
$
​ ​ ​
最大值
授予日期
$
​
​ 克里斯汀·C·佩克 ​ ​ ​ ​ ​ 5,849,983 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,699,966 ​ ​
​ 韋特尼·約瑟夫 ​ ​ ​ ​ ​ 1,324,853 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,649,706 ​ ​
​ 瓦法·馬米利 ​ ​ ​ ​ ​ 664,928 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,329,856 ​ ​
​ 陳海迪 ​ ​ ​ ​ ​ 682,319 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,364,638 ​ ​
​ 羅伯特·波爾澤 ​ ​ ​ ​ ​ 632,289 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,264,578 ​ ​
(2)
“期權獎勵”欄中顯示的金額代表Zoetis在2023年、2022年和2021年授予近地天體的長期激勵獎勵的總授予日期公允價值，根據FASB ASC主題718，基於2023年10-K説明15中提出的假設和方法確定。有關2023年獎項的更多信息包括在2023年基於計劃的獎勵撥款表格和2023年財政年終表格中的傑出股權獎勵表格中。
​
(3)
“非股權激勵計劃和薪酬”欄中顯示的金額代表近地天體根據Zoetis年度激勵計劃2023年、2022年和2021年獲得的年度現金激勵獎。
​
 
62 Zoetis 2024年代理聲明
目錄
高管薪酬
(4)
下表列出了上述“所有其他報酬”一欄所列的2023年12月31日終了年度的構成金額：
​
​
名字
​ ​ ​
公司
貢獻給
已定義
投稿
計劃
(i)($)
​ ​ ​
公司
投稿
在Zoetis下
補充材料
儲蓄計劃
(ii)($）
​ ​ ​
其他
㈢（美元）
​ ​ ​
合計
($)
​
​ 克里斯汀·C·佩克 ​ ​ ​ ​ ​ 29,700 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 196,560 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,766 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 232,026 ​ ​
​ 韋特尼·約瑟夫 ​ ​ ​ ​ ​ 29,700 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 76,855 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,099 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 109,654 ​ ​
​ 瓦法·馬米利 ​ ​ ​ ​ ​ 29,700 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 60,774 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,793 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 98,267 ​ ​
​ 陳海迪 ​ ​ ​ ​ ​ 29,700 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 55,665 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 91,865 ​ ​
​ 羅伯特·波爾澤 ​ ​ ​ ​ ​ 13,200 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 45,774 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,565 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 62,539 ​ ​
(i)
本欄所示的近地天體數額是碩騰公司儲蓄計劃（"ZSP"）下的利潤分享和相應繳款的總和，該計劃是一項符合税務條件的退休儲蓄計劃。根據ZSP的條款，本公司將按每位僱員貢獻的最多5%的合資格補償金，但須遵守經修訂的1986年國內税收法（“IRC”）的限制。
​
(Ii)
本欄中所示金額代表碩騰公司補充儲蓄計劃（“ZSSP”）下的利潤分享和相應貢獻的總和。ZSSP在2023年非合格延期補償表中有更詳細的討論。
​
(Iii)
本欄中顯示的金額包括與碩騰公司團體定期人壽保險相關的估算收入，超過50，000美元，以及碩騰公司基金會根據碩騰公司配對禮品計劃提供的配對捐款（Peck女士提供的275美元）和Mamilli女士提供的配對捐款1，000美元。
​
 
Zoetis 2024委託書將於2063年發佈
目錄
高管薪酬
2023年基於計劃的獎勵撥款
下表提供有關截至2023年12月31日止財政年度授予我們的新來者的非股權激勵獎勵及股權激勵獎勵的額外資料。於2023年授予我們的新來者的所有購股權、受限制股份單位及表現獎勵單位均根據股權計劃及適用獎勵協議授出。有關這些股票期權、受限制股份單位和業績獎勵單位的更多信息，請參見CD & A中“長期激勵”標題下的討論。
​
​ ​ ​
​ ​ ​
​ ​ ​
預計未來支出
非股權激勵下的
計劃大獎(1)
​ ​ ​
在 項下估計未來支出
股權激勵
計劃大獎(2)
​ ​ ​
全部
其他
庫存
獎項：
編號
第 個，共 個
個共享
庫存的 個
或
個單位
(#)
​ ​ ​
全部
其他
選項
獎項：
數量：
證券
底層
選項
(#)
​ ​ ​
練習
或基礎
價格：
選項
獎項(3)
($/Sh)
​ ​ ​
贈款
椰棗交易會
值
庫存的 個
和
選項
獎項(4)
($)
​
​
名字
​ ​ ​
授獎
​ ​ ​
贈款
日期
​ ​ ​
閾值
($)
​ ​ ​
目標
($)
​ ​ ​
最大值
($)
​ ​ ​
閾值
(#)
​ ​ ​
目標
(#)
​ ​ ​
最大值
(#)
​ ​
​
克里斯汀·C·佩克
​ ​ ​
年度獎勵
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,800,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,600,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 股票期權(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 67,148 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,924,967 ​ ​
​ 限售股單位(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,047 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,924,877 ​ ​
​
表現獎單位(6)
​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 24,555 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 49,110 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,849,983 ​ ​
​
韋特尼·約瑟夫
​ ​ ​
年度獎勵
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 652,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,305,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 股票期權(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,208 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 662,460 ​ ​
​ 限售股單位(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,087 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 662,380 ​ ​
​
表現獎單位(6)
​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,561 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,122 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,324,853 ​ ​
​
瓦法·馬米利
​ ​ ​
年度獎勵
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 520,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,040,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 股票期權(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,633 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 332,493 ​ ​
​ 限售股單位(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,051 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 332,406 ​ ​
​
表現獎單位(6)
​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,791 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,582 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 664,928 ​ ​
​
海蒂角陳
​ ​ ​
年度獎勵
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 444,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 889,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 股票期權(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,834 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 341,249 ​ ​
​ 限售股單位(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,105 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 341,157 ​ ​
​
表現獎單位(6)
​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,864 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,728 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 682,319 ​ ​
​
羅伯特·波爾澤
​ ​ ​
年度獎勵
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 460,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 920,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 股票期權(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,260 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 316,246 ​ ​
​ 限售股單位(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,951 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 316,199 ​ ​
​
表現獎單位(6)
​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,654 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,308 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 632,289 ​ ​
(1)
這些金額代表Zoetis年度激勵計劃(AIP)下的門檻、目標和最高非股權激勵計劃獎勵。低於門檻的支付是0%。有關AIP的其他信息包括在CD&A的“公司2023業績”部分。
​
(2)
這些金額代表我們的績效獎勵單位計劃從2023年1月1日至2025年12月31日止的績效期間的門檻、目標和最高股票分紅。低於25%的相對TSR績效的支付為0%。目標支出等於授予的單位的100%，代表實現第50個相對TSR百分位數可能獲得的績效獎勵單位的數量。最高支出為績效獎勵單位目標數量的200%，代表因實現第75個或更好的相對TSR百分位數而可能獲得的績效獎勵單位數量。股息等值單位應計至派息日，並增加業績獎勵單位的目標數量。
​
(3)
股票期權的行權價是公司股票在授予日的收盤價。
​
(4)
本欄所示金額為截至授予日的獎勵價值，根據FASB ASC主題718，基於2023年10-K文件附註15中提出的假設和方法計算得出。對於2023年2月8日授予的獎勵，股票期權在授予日以43.56美元的布萊克-斯科爾斯-默頓價值顯示，RSU以公司授予日162.07美元的收盤價顯示，授予單位的業績獎勵以蒙特卡洛模擬模型價值238.24美元在授予日2023年2月8日顯示。對於每個近地天體，目標授予日的價值按業績獎勵單位獎勵總值的50%和業績獎勵單位和股票期權授予總值的25%分配；然而，由於使用授予日期值從美元價值向下舍入到若干期權或其他單位時，預期價值略有不同。
​
 
根據Zoetis 2024年的委託書，64個月。
目錄
高管薪酬
(5)
這些Zoetis股票期權和RSU獎勵必須進行為期三年的分級歸屬，即三分之一的獎勵在授予日的第一、第二和第三個週年紀念日授予。RSU在支付日期前應計股息相當於單位的股息，這些單位計入額外的RSU。
​
(6)
這些績效獎勵單位須接受為期三年的懸崖歸屬(在授予日三週年時100%獲得)，並根據從2023年1月1日至2025年12月31日止的三年績效期間衡量的績效目標的完成情況而賺取。業績目標是公司相對的TSR。根據這些業績獎勵單位(如有)支付的股份數量從目標股份數量的0%至200%不等(包括應計股息等值單位)，並取決於業績目標的實現程度，這是人力資源委員會在業績期間結束後確定的。
​
 
Zoetis 2024年的委託書和65年前的
目錄
高管薪酬
2023財年年終表格中的未償還股權獎勵
下表彙總了截至2023年12月31日向我們的近地天體頒發的Zoetis基於股權的長期激勵獎勵。
​
​ ​ ​
​ ​ ​
期權大獎
​ ​ ​
股票大獎
​
​
名字
​ ​ ​
贈款
日期
​ ​ ​
數量：
證券
底層
未練習
選項
可鍛鍊
(#)
​ ​ ​
數量：
證券
底層
未練習
選項
不可行使
(#)
​ ​ ​
選項
練習
價格
($)
​ ​ ​
選項
過期
日期
​ ​ ​
編號
共 個共享
或單位
庫存的 個
具有
未歸屬
(#)(1)
​ ​ ​
市場價值
共 個共享
或單位
庫存的 個
具有
未歸屬
($)(2)
​ ​ ​
股權
獎勵
計劃獎：
數量：
未賺到的
個共享，
單位或其他
權利：
具有
未歸屬
(#)(1)(3)
​ ​ ​
股權
獎勵
計劃獎：
市場或
支付值
未完成的
股份，單位
或其他
權利
具有
未歸屬
($)(2)
​
​
克里斯汀·C·佩克
​ ​ ​
2/27/2015
​ ​ ​ ​ ​ 13,382 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 46.09 ​ ​ ​ ​
2/26/2025
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/19/2016
​ ​ ​ ​ ​ 20,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 41.83 ​ ​ ​ ​
2/18/2026
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/14/2017
​ ​ ​ ​ ​ 32,634 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 55.02 ​ ​ ​ ​
2/13/2027
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/13/2018
​ ​ ​ ​ ​ 24,642 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 73.24 ​ ​ ​ ​
2/12/2028
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/12/2019
​ ​ ​ ​ ​ 20,661 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 87.51 ​ ​ ​ ​
2/11/2029
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/11/2020
​ ​ ​ ​ ​ 55,866 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 144.03 ​ ​ ​ ​
2/10/2030
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/10/2021(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 61,078 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 160.62 ​ ​ ​ ​
2/9/2031
​ ​ ​ ​ ​ 36,730(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,249,411 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/8/2022(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 54,751 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 201.30 ​ ​ ​ ​
2/8/2032
​ ​ ​ ​ ​ 14,114 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,785,680 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 24,127 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,761,946 ​ ​
​
2/8/2023(6)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 67,148 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​
2/8/2033
​ ​ ​ ​ ​ 18,167 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,585,621 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 24,718 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,878,592 ​ ​
​
韋特尼·約瑟夫
​ ​ ​
6/30/2021(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​
—
​ ​ ​ ​ ​ 27,880(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,502,676 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/8/2022(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,243 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 201.30 ​ ​ ​ ​
2/8/2032
​ ​ ​ ​ ​ 2,898 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 571,978 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,954 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 977,771 ​ ​
​
2/8/2023(6)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,208 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​
2/8/2033
​ ​ ​ ​ ​ 4,114 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 811,980 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,598 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,104,877 ​ ​
​
瓦法·馬米利
​ ​ ​
2/11/2020(4)
​ ​ ​ ​ ​ 16,951 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 144.03 ​ ​ ​ ​
2/10/2030
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/10/2021(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,279 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 160.62 ​ ​ ​ ​
2/9/2031
​ ​ ​ ​ ​ 3,775(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 745,046 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/8/2022(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,377 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 201.30 ​ ​ ​ ​
2/8/2032
​ ​ ​ ​ ​ 1,386 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 273,555 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,369 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 467,570 ​ ​
​
2/8/2023(6)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,633 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​
2/8/2033
​ ​ ​ ​ ​ 2,065 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 407,569 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,810 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 554,610 ​ ​
​
海蒂角陳
​ ​ ​
2/12/2019
​ ​ ​ ​ ​ 14,921 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 87.51 ​ ​ ​ ​
2/11/2029
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/11/2020
​ ​ ​ ​ ​ 9,581 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 144.03 ​ ​ ​ ​
2/10/2030
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/10/2021(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,758 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 160.62 ​ ​ ​ ​
02/09/31
​ ​ ​ ​ ​ 5,266(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,039,330 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/8/2022(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,477 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 201.30 ​ ​ ​ ​
2/8/2032
​ ​ ​ ​ ​ 1,669 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 329,411 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,853 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 563,097 ​ ​
​
2/8/2023(6)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,834 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​
2/8/2033
​ ​ ​ ​ ​ 2,119 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 418,227 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,883 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 569,018 ​ ​
​
羅伯特·波爾澤
​ ​ ​
2/10/2021(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,057 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 160.62 ​ ​ ​ ​
2/9/2031
​ ​ ​ ​ ​ 636(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 125,536 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/8/2022(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,455 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 201.30 ​ ​ ​ ​
2/8/2032
​ ​ ​ ​ ​ 1,405 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 277,305 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,404 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 474,477 ​ ​
​
2/8/2023(6)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,260 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​
2/8/2033
​ ​ ​ ​ ​ 1,964 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 387,635 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,672 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 527,373 ​ ​
(1)
這些金額四捨五入為最接近的整個單位，幷包括在授予日期後應用的單位的應計股息等值。
​
(2)
基於Zoetis在2023年12月29日的收盤價197.37美元。
​
(3)
這些績效獎勵單位須接受為期三年的懸崖歸屬，並可賺取收入，條件是從授予年度的1月1日起至其後第三個日曆年度的12月31日止的三年績效期間內實現績效目標。每個業績目標是本公司相對於S 500指數成份股公司在業績期間衡量的相對TSR結果。根據這些業績獎勵單位支付的股份數量(如有)從目標股份數量的0%至200%不等，並取決於業績目標的實現程度，這是人力資源委員會在業績期間結束後確定的。
​
(4)
這些Zoetis股票期權、RSU和業績獎勵單位須遵守為期三年的懸崖歸屬時間表，並在授予日三週年時100%歸屬，業績獎勵單位是基於在三年業績期間衡量的業績目標的完成情況而獲得的。
​
 
根據Zoetis 2024年委託書，66個月。
目錄
高管薪酬
(5)
這些金額是截至2023年12月31日仍未歸屬的Zoetis RSU的總和，加上績效期限於2023年12月31日結束且績效水平已確定為目標金額的97.71%的單位的績效獎勵。下表顯示了截至2023年12月31日每個近地天體的這些金額。
​
​
名字
​ ​ ​
RSU獎
​ ​ ​
獲得的績效
獎勵單位
​ ​ ​
單位總數
尚未歸屬的
​
​ 克里斯汀·C·佩克 ​ ​ ​ ​ ​ 14,673 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22,057 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 36,730 ​ ​
​ 韋特尼·約瑟夫 ​ ​ ​ ​ ​ 27,880 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,880 ​ ​
​ 瓦法·馬米利 ​ ​ ​ ​ ​ 1,508 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,267 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,775 ​ ​
​ 陳海迪 ​ ​ ​ ​ ​ 2,104 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,162 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,266 ​ ​
​ 羅伯特·波爾澤 ​ ​ ​ ​ ​ 254 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 382 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 636 ​ ​
(6)
這些Zoetis股票期權和RSU受三年分級授予時間表的約束，每年在授予日期的三週年時授予三分之一。績效獎勵單位遵守三年的懸崖歸屬時間表，並在授予日三週年時100%歸屬，績效獎勵單位是根據在三年績效期間衡量的績效目標的完成情況而獲得的。
​
 
Zoetis 2024委託書將於6月1日生效
目錄
高管薪酬
2023年期權行使和股票歸屬表
下表提供了在授予RSU和績效獎勵單位時獲得的股份數量和價值，以及我們的近地天體在2023年行使的股票期權的信息。
​
​ ​ ​
期權大獎
​ ​ ​
RSU獎
​ ​ ​
表現獎單位(1)
​
​
名字
​ ​ ​
數量：
收購股份
練習
(#)
​ ​ ​
值
實現了
練習
($)(2)
​ ​ ​
數量：
收購股份
關於歸屬問題
(#)
​ ​ ​
值
實現了
關於歸屬問題
($)(3)
​ ​ ​
數量：
收購股份
關於歸屬問題
(#)
​ ​ ​
值
實現了
關於歸屬問題
($)(3)
​
​
克里斯汀·C·佩克
​ ​ ​ ​ ​ 39,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,201,209 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,410 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,123,206 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 16,574 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,624,161 ​ ​
​
韋特尼·約瑟夫(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
瓦法·馬米利
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,067 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 643,929 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,749 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 276,919 ​ ​
​
海蒂角陳
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,299 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 364,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,841 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 449,815 ​ ​
​
羅伯特·波爾澤
​ ​ ​ ​ ​ 1,179 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 54,128 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 282 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 44,649 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 349 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 55,258 ​ ​
(1)
績效獎勵單位按既定目標金額的93.3%獲得，根據2020-2022年績效期間的相對TSR業績確定，截至2023年2月11日支付。
​
(2)
行使股票期權時的變現價值是指股票在行使時的公允市場價值超過股票期權的行使價格。
​
(3)
所有近地天體的RSU和性能獎單位於2020年2月11日授予，並於2023年2月11日授予。歸屬實現的價值是基於我們普通股在2023年2月10日的收盤價158.33美元。
​
(4)
約瑟夫先生於2021年6月1日加入Zoetis，在2023年沒有任何RSU或單位績效獎勵或股票期權演習。
​
 
68億美元-Zoetis 2024年委託書
目錄
高管薪酬
2023非合格遞延補償表
下表彙總了Zoetis補充儲蓄計劃(ZSSP)中2023年期間的活動和截至2023年12月31日的賬户餘額。
ZSSP的主要特點在CD&A“退休福利”一節中介紹。我們在首次公開募股時為輝瑞員工的近地天體(Peck女士和陳女士)的金額包括他們作為輝瑞員工並轉移到ZSSP時持有的先前非合格補充儲蓄計劃餘額。
​
名字
​ ​ ​
平面圖
​ ​ ​
聚合
餘額為
1月1日
2023(1)
($)
​ ​ ​
執行人員
投稿
2023年(2)
($)
​ ​ ​
公司
投稿
2023年(3)
($)
​ ​ ​
聚合
收入
2023年(4)
($)
​ ​ ​
聚合
截至 的餘額
12月31日
2023(5)
($)
​
​
克里斯汀·C·佩克
​ ​ ​
碩騰公司補充儲蓄計劃
​ ​ ​ ​ ​ 4,100,489 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 109,200 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 196,560 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 821,040 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,227,290 ​ ​
​
韋特尼·約瑟夫
​ ​ ​
碩騰公司補充儲蓄計劃
​ ​ ​ ​ ​ 1,159,232 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 184,206 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 76,855 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 65,245 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,485,538 ​ ​
​
瓦法·馬米利
​ ​ ​
碩騰公司補充儲蓄計劃
​ ​ ​ ​ ​ 1,391,391 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 135,053 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 60,774 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 272,044 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,859,262 ​ ​
​
海蒂角陳
​ ​ ​
碩騰公司補充儲蓄計劃
​ ​ ​ ​ ​ 2,633,157 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 88,708 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 55,665 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 768,563 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,546,092 ​ ​
​
羅伯特·波爾澤
​ ​ ​
碩騰公司補充儲蓄計劃
​ ​ ​ ​ ​ 382,019 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 29,848 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 45,774 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 128,980 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 586,621 ​ ​
(1)
本欄中報告的2021年和2022年薪酬彙總表(合計)金額如下：佩克女士：822,777美元，約瑟夫先生：1,144,773美元，馬米利女士：1,207,850美元，陳女士：634,142美元。
​
(2)
本專欄中顯示的對ZSSP的行政貢獻包括在2023年薪酬彙總表中。
​
(3)
此列中顯示的公司繳費金額包括利潤分享和公司匹配繳費，並反映在“薪酬彙總表”的“所有其他薪酬”列中。符合納税條件的ZSP下的公司繳費金額也反映在彙總薪酬表的“所有其他薪酬”列中，但不反映在上表中。
​
(4)
總收益不會反映在薪酬彙總表中，因為收益不是“高於市場水平”。這些金額包括股息、利息和市值變動。
​
(5)
2023年，沒有一顆近地天體退出或分配到ZSSP。
​
 
Zoetis 2024委託書發佈前69年
目錄
高管薪酬
僱傭終止時可能支付的款項表
近地天體有資格獲得Zoetis高管離職計劃下的福利，該計劃規定，如果非自願終止僱用(“因由”除外)與公司控制權變更無關，則支付遣散費福利；如果非自願終止僱傭(“因由”除外)或因與公司控制權變更有關的“好的理由”而終止僱傭，或在非自願終止僱傭後24個月內，支付更高水平的福利。Zoetis高管離職計劃下的應付金額彙總在CD&A中的離職金額項下。
根據股權計劃和長期激勵獎勵協議的條款處理終止僱用時的長期獎勵獎勵。
下表顯示了在各種終止情況下，假設適用的終止發生在2023年12月31日，根據Zoetis高管離職計劃和股權計劃假設終止僱傭時應支付的估計福利。遣散費的支付取決於解除協議的簽署和不撤銷。此外，Zoetis高管離職計劃規定，如果參與者違反或違反離職協議或任何其他適用的離職後契約和限制的規定，包括但不限於任何競業禁止、保密、不徵求和/或非貶損契約，則遣散費或福利將停止支付和/或酌情償還。
​
名稱*
​ ​ ​
描述
​ ​ ​
沒有
原因：
除
重組
事件或CIC
($)
​ ​ ​
沒有
原因：
重組
事件
($)
​ ​ ​
沒有
原因或
為了好
原因
或
在 內
24個月
以下
a CIC
($)
​ ​ ​
死亡
或
殘障
($)
​ ​ ​
自願
終止/
退休
($)
​
​
克里斯汀·C·佩克
​ ​ ​
遣散費
​ ​ ​ ​ ​ 4,500,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,500,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,500,000(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
福利延續
​ ​ ​ ​ ​ 16,327(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 16,327(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 24,490(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
人員外派服務
​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 股權加速 ​ ​ ​ ​ ​ —(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 17,119,744(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,876,139(8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,876,139(9) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 4,534,702 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,654,446 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 35,419,004 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,876,139 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
韋特尼·約瑟夫
​ ​ ​
離職金額
​ ​ ​ ​ ​ 1,377,500(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,377,500(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,755,000(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
福利延續
​ ​ ​ ​ ​ 27,253(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,253(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 40,879(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
人員外派服務
​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 股權加速 ​ ​ ​ ​ ​ 1,510,518(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,546,732(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,506,224(8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,506,224(9) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,510,518(10) ​ ​
​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 2,933,646 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,969,860 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 12,320,478 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,506,224 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,510,518 ​ ​
​
瓦法·馬米利
​ ​ ​
離職金額
​ ​ ​ ​ ​ 1,170,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,170,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,340,000(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
福利延續
​ ​ ​ ​ ​ 27,439(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,439(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 41,158(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
人員外派服務
​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 股權加速 ​ ​ ​ ​ ​ —(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,772,901(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,948,509(8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,948,509(9) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 1,215,814 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,988,715 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,348,042 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,948,509 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
海蒂角陳
​ ​ ​
遣散費
​ ​ ​ ​ ​ 1,079,500(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,079,500(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,159,000(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
福利延續
​ ​ ​ ​ ​ 26,587(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 26,587(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 39,880(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
人員外派服務
​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 股權加速 ​ ​ ​ ​ ​ 1,885,086(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,455,281(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,517,645(8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,517,645(9) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,885,086(10) ​ ​
​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 3,009,548 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,579,743 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,734,900 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,517,645 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,885,086 ​ ​
​
羅伯特·波爾澤
​ ​ ​
離職金額
​ ​ ​ ​ ​ 1,035,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,035,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,070,000(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
福利延續
​ ​ ​ ​ ​ 18,135(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,135(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,202(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
人員外派服務
​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 股權加速 ​ ​ ​ ​ ​ —(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 980,573(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,087,388(8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,087,388(9) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 1,071,510 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,052,083 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,202,965 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,087,388 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
 
Zoetis 2024年委託書發佈70%
目錄​
高管薪酬
(1)
這些金額是Zoetis高管離職計劃項下應支付的遣散費，相當於CEO終止年度的18個月基本工資和目標年度激勵，以及其他近地天體終止年度的12個月基本工資和目標年度激勵，在每種情況下，如果高管無故非自願終止僱用，則應支付這些遣散費。
​
(2)
這些數額是按終止僱用之日向適用的近地天體提供的12個月有效健康和人壽保險的費用，並假定承保費用不增加。
​
(3)
這些金額代表12個月的再就業服務計劃費用。
​
(4)
這些金額代表了Zoetis長期激勵獎勵的價值，該獎勵授予高管無故終止僱傭(CIC或重組事件除外)，使用Zoetis在2023年12月29日的收盤價197.37美元。在終止僱傭時不符合退休資格的高管將喪失其未授予的股票期權、RSU和績效獎勵單位。在終止僱傭時符合退休資格的高管可獲得《退休》欄目腳註中所述的股權加速待遇(陳女士於2023年12月31日符合退休資格)。約瑟夫先生沒有退休資格，所顯示的金額代表他的不可沒收簽到RSU獎勵的價值，該獎勵將在因非原因終止僱傭時完全授予。
​
(5)
這些金額代表了Zoetis長期激勵獎勵的價值，該獎勵授予高管由於重組事件而非自願終止僱傭關係，使用Zoetis在2023年12月29日的收盤價197.37美元。如果高管因重組而終止聘用，未授予的RSU和績效獎勵單位將按比例授予，單位績效獎勵的支付取決於預先設定的績效目標的實現情況，並在績效期間結束後確定。對於終止僱傭後不符合退休條件的高管(佩克女士、約瑟夫先生、馬米利女士和波爾澤先生不符合退休條件)，2022年和2023年授予的未歸屬股票期權將立即按比例授予，2021年授予的未歸屬股票期權將立即完全授予，並將有三個月的期限在所有授予年度內行使。對於符合退休資格的高管(陳女士符合退休資格)，持有至少一年的未歸屬股票期權將繼續根據原始歸屬時間表進行歸屬，並將有剩餘的期權期限可行使，持有一年以下(2023年授予)的未歸屬股票期權將立即按比例歸屬，並將有三個月的期限可供行使。約瑟夫先生沒有退休資格，顯示的金額包括2021年6月30日授予的不可沒收簽到RSU獎勵的價值，該獎勵將在非因任何原因終止僱傭時完全授予(約瑟夫先生的其餘RSU遵循向其他高管頒發的獎勵的相同條款和條件)。
​
(6)
這些金額是Zoetis高管離職計劃下應支付的遣散費，相當於CEO終止年度的30個月基本工資和目標年度激勵，以及其他近地天體終止年度的24個月基本工資和目標年度激勵，在每種情況下，如果高管在CIC後24個月或之內無理由或出於充分理由非自願終止。
​
(7)
這些數額是按終止僱用之日向適用的近地天體提供的1800個月有效健康和人壽保險的費用，並假定承保費用不增加。
​
(8)
這些金額代表Zoetis長期激勵獎勵的價值，該獎勵在CIC使用Zoetis於2023年12月29日的收盤價197.37美元進行合格終止後授予。如果高管在CIC上或在CIC後24個月內無理由或有充分理由非自願終止僱傭，所有未授予的獎勵將完全歸屬(目標級別授予的單位的績效獎勵)。
​
(9)
這些金額代表了Zoetis長期激勵獎勵的價值，該獎勵在因死亡或殘疾而終止僱傭時授予，使用Zoetis在2023年12月29日的收盤價197.37美元。在高管因死亡或殘疾而終止聘用的情況下，所有未歸屬獎勵將完全歸屬(目標級別歸屬的單位的績效獎勵)。
​
(10)
這些金額代表卓蒂斯於2023年12月29日的收盤價197.37美元(就業績獎勵單位而言，假設業績目標在目標水平上實現)，在因退休而終止僱傭時(陳女士符合退休資格)授予的長期激勵獎勵的價值。如果高管因退休而終止聘用，持有至少一年的未歸屬股票期權將繼續在原始歸屬時間表下歸屬，並將有剩餘的期權期限可行使，而RSU和績效獎勵單位將按比例歸屬，單位績效獎勵的支付取決於預先設定的績效目標的實現情況，並在績效期間結束後確定。任何在授予之日一週年前持有的獎勵，在因退休而終止僱用的情況下，將被沒收。約瑟夫先生沒有退休資格，所顯示的金額代表他於2021年6月30日授予的不可沒收簽約RSU獎勵的價值，該獎勵將在因其他原因終止僱傭時全額授予。
​
 
 
Zoetis 2024年代理聲明 71
目錄​
高管薪酬
薪酬與績效
以下表格和圖表提供了有關我們的近地天體的額外薪酬信息，這些信息是根據美國證券交易委員會2023、2022、2021和2020財年的薪酬與績效披露規定編制的。
薪酬與績效(PVP)表
​
​ ​ ​
摘要
補償
表(SCT)
總計為
首席執行官(1)
($)
​ ​ ​
補償
實際上
付費(CAP)
致首席執行官(1)(2)
($)
​ ​ ​
平均值
SCT
總計為
其他
近地天體(1)
($)
​ ​ ​
平均值
封口到
其他
近地天體(1)(2)
($)
​ ​ ​
最初定額$100的價值
投資依據：
​ ​ ​
淨收入
(百萬美元)
​ ​ ​
收入
(公司
已選擇
措施）
(百萬美元)
​
​
年
​ ​ ​
碩騰公司TSR
($)
​ ​ ​
標準普爾500指數
製藥業
索引TSR
($)
​ ​
​
2023
​ ​ ​ ​ ​ 15,237,853 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 26,369,229 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,994,932 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,592,358 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 153.30 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 147.14 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,344 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,544 ​ ​
​
2022
​ ​ ​ ​ ​ 14,003,540 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (15,709,790) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,931,816 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (3,076,052) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 112.80 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 146.65 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,114 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,080 ​ ​
​
2021
​ ​ ​ ​ ​ 13,098,491 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 33,519,679 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,455,516 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,261,897 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 186.46 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 135.22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,037 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,776 ​ ​
​
2020
​ ​ ​ ​ ​ 10,374,312 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,564,796 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,756,846 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,519,899 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 125.76 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 107.52 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,638 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,675 ​ ​
(1)
在所有年份中， 克里斯汀·C·佩克是我們的首席執行官其他被提名的執行官（NEO）代表以下個人：2023年，Wetteny Joseph，Heidi C。Chen，Wafaa Mamilli和Robert J. Polzer；2022年，Wetteny Joseph，Glenn C. David，Heidi C.陳，和Wafaa Mamilli；2021年，Wetteny Joseph，Glenn C. David，Catherine A.作者：Roman Trawicki，Heidi C. 2020年，Glenn C。David，Catherine A. Knupp，Roman Trawicki and Wafaa Mamilli.
​
(2)
為計算實際支付的賠償金（CAP），從賠償彙總表（SCT）賠償總額中扣除並添加以下金額：
​
首席執行官SCT Total到CAP認證：
​
年
​ ​ ​
SCT總計
($)
​ ​ ​
從SCT扣除共計(i)
​ ​ ​
加法
至
SCT總計(Ii)
($)
​ ​ ​
補償
實際支付
($)
​
​
股票大獎
($)
​ ​ ​
期權大獎
($)
​ ​
​
2023
​ ​ ​ ​ ​ 15,237,853 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (8,774,860) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (2,924,967) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22,831,203 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 26,369,229 ​ ​
​
2022
​ ​ ​ ​ ​ 14,003,540 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (8,399,841) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (2,799,966) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (18,513,523) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (15,709,790) ​ ​
​
2021
​ ​ ​ ​ ​ 13,098,491 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (6,929,797) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (2,309,970) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 29,660,955 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 33,519,679 ​ ​
​
2020
​ ​ ​ ​ ​ 10,374,312 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (5,684,840) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,894,975) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 12,770,299 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,564,796 ​ ​
其他近地物體平均SCT總數至CAP計算：
​
年
​ ​ ​
SCT總計
($)
​ ​ ​
從SCT扣除共計(i)
​ ​ ​
加法
至
SCT總計(Ii)
($)
​ ​ ​
補償
實際支付
($)
​
​
股票大獎
($)
​ ​ ​
期權大獎
($)
​ ​
​
2023
​ ​ ​ ​ ​ 2,994,932 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,239,133) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (413,112) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,249,671 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,592,358 ​ ​
​
2022
​ ​ ​ ​ ​ 2,931,816 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,405,542) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (468,570) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (4,133,756) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (3,076,052) ​ ​
​
2021
​ ​ ​ ​ ​ 4,455,516 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (2,118,241) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (366,105) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,290,727 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,261,897 ​ ​
​
2020
​ ​ ​ ​ ​ 3,756,846 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,302,977) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (496,860) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,562,890 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,519,899 ​ ​
(i)
該等扣減乃於普通股之“股份獎勵”及“購股權獎勵”一欄所列之金額，並代表每年授出以股本為基礎之獎勵於授出日期之公平值。
​
 
根據Zoetis 2024年的委託書，724年的委託書
目錄
高管薪酬
(Ii)
反映根據SEC確定CAP的方法計算的權益價值。各年度之權益部分詳情載於下表：
​
CAP的CEO股權部分：
​
年
​ ​ ​
權益型
​ ​ ​
的公允價值
本年度
股權獎勵：
年終
($)
​ ​ ​
價值變動
以往各年度
未授予的獎項
年終
($)
​ ​ ​
價值變動
以往各年度
獲獎作品
年內
($)
​ ​ ​
權益價值
列入CAP
($)
​
​
2023
​ ​ ​
股票期權
​ ​ ​ ​ ​ 3,971,133 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,923,431 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 372,068 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,266,632 ​ ​
​ 限售股單位 ​ ​ ​ ​ ​ 3,585,639 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,500,387 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162,461 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,248,488 ​ ​
​
表現獎單位
​ ​ ​ ​ ​ 8,054,738 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,060,551 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 200,795 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,316,083 ​ ​
​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 15,611,510 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,484,369 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 735,324 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22,831,203 ​ ​
​
2022
​ ​ ​
股票期權
​ ​ ​ ​ ​ 1,528,648 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (7,897,241) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (931,398) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (7,299,991) ​ ​
​ 限售股單位 ​ ​ ​ ​ ​ 2,049,978 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (2,672,369) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (234,149) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (856,541) ​ ​
​
表現獎單位
​ ​ ​ ​ ​ 2,460,116 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (12,009,652) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (807,455) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (10,356,991) ​ ​
​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 6,038,742 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (22,579,262) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,973,002) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (18,513,523) ​ ​
​
2021
​ ​ ​
股票期權
​ ​ ​ ​ ​ 5,709,571 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,052,274 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 33,020 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,794,866 ​ ​
​ 限售股單位 ​ ​ ​ ​ ​ 3,523,058 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,469,682 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,165 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,002,905 ​ ​
​
表現獎單位
​ ​ ​ ​ ​ 8,916,215 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,932,126 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,842 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,863,183 ​ ​
​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 18,148,844 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,454,083 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 58,027 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 29,660,955 ​ ​
​
2020
​ ​ ​
股票期權
​ ​ ​ ​ ​ 2,309,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,341,931 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 385,408 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,036,839 ​ ​
​ 限售股單位 ​ ​ ​ ​ ​ 2,186,374 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 411,103 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 103,798 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,701,275 ​ ​
​
表現獎單位
​ ​ ​ ​ ​ 4,749,437 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,128,981 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 153,769 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,032,186 ​ ​
​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 9,245,311 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,882,015 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 642,974 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 12,770,299 ​ ​
CAP的其他近地天體平均權益部分：
​
年
​ ​ ​
權益型
​ ​ ​
的公允價值
本年度
股權獎勵：
年終
($)
​ ​ ​
價值變動
以往各年度
未授予的獎項
年終
($)
​ ​ ​
價值變動
以往各年度
獲獎作品
年內
($)
​ ​ ​
權益價值
列入CAP
($)
​
​
2023
​ ​ ​
股票期權
​ ​ ​ ​ ​ 560,869 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 169,611 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 46,139 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 776,619 ​ ​
​ 限售股單位 ​ ​ ​ ​ ​ 506,345 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 509,551 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 20,141 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,036,037 ​ ​
​
表現獎單位
​ ​ ​ ​ ​ 1,137,439 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 284,615 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,962 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,437,015 ​ ​
​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 2,204,652 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 963,777 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 81,242 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,249,671 ​ ​
​
2022
​ ​ ​
股票期權
​ ​ ​ ​ ​ 255,817 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,352,757) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (446,281) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,543,221) ​ ​
​ 限售股單位 ​ ​ ​ ​ ​ 343,039 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,110,941) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (112,191) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (880,093) ​ ​
​
表現獎單位
​ ​ ​ ​ ​ 411,640 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,735,180) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (386,902) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,710,442) ​ ​
​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 1,010,496 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (4,198,878) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (945,373) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (4,133,756) ​ ​
​
2021
​ ​ ​
股票期權
​ ​ ​ ​ ​ 904,905 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,796,558 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22,234 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,723,696 ​ ​
​ 限售股單位 ​ ​ ​ ​ ​ 1,897,216 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 490,667 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,844 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,394,727 ​ ​
​
表現獎單位
​ ​ ​ ​ ​ 1,413,054 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,749,257 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,993 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,172,304 ​ ​
​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 4,215,175 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,036,482 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 39,071 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,290,727 ​ ​
​
2020
​ ​ ​
股票期權
​ ​ ​ ​ ​ 605,548 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 908,841 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 240,880 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,755,269 ​ ​
​ 限售股單位 ​ ​ ​ ​ ​ 573,225 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 278,702 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 64,872 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 916,799 ​ ​
​
表現獎單位
​ ​ ​ ​ ​ 1,010,271 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 784,446 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 96,105 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,890,822 ​ ​
​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 2,189,044 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,971,988 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 401,857 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,562,890 ​ ​
 
Zoetis 2024委託書將於7月1日發佈
目錄
高管薪酬
最重要的措施清單
下面列出的四個項目代表了我們用來確定2023年CAP的最重要的指標，在我們的CD&A中標題為“年度激勵計劃”和“長期激勵”的部分中進一步描述了這些指標：
​
最重要的績效衡量標準
​
​ 相對總股東回報(i) ​
​ 收入(Ii) ​
​ 調整後的稀釋每股收益(Ii) ​
​ 自由現金流(Ii) ​
(i)
相對股東總回報是Zoetis業績獎勵單位的3年業績指標，佔包括首席執行官在內的近地天體長期激勵性薪酬的50%。股東總回報(TSR)是指業績期間包括股息在內的股價增值。相對TSR為中聯重科相對於“S 500集團”業績期間的TSR，我們將該指數定義為截至業績期間開始時組成S指數的公司，不包括在業績期間被收購或不再上市的公司。
​
(Ii)
收入、調整後稀釋每股收益和自由現金流量是指用於評估業績的指標，用於確定我們年度激勵計劃(AIP)的資金，並不包括匯率和CD&A中描述的某些其他調整的影響。
​
CAP和性能關係的説明
1.
總股東回報(TSR)：Zoetis與S製藥指數
​
下圖比較了2019年12月31日對我們普通股的初始投資100美元與對S製藥指數的相同投資(假設股息(如果有的話)進行了再投資)。應該注意的是，S製藥指數中的公司與我們用於薪酬基準的公司不同，也不同於S指數，後者是我們用來確定公司業績獎勵單位指標的相對TSR的公司集團，如CD&A中所述。
[MISSING IMAGE: bc_pvpzoetisvssppharm-pn.jpg]
 
74%支持Zoetis 2024年委託書
目錄
高管薪酬
2.
實際支付的薪酬(CAP)與Zoetis TSR
​
下圖將CEO和其他近地天體的實際支付薪酬(CAP)與Zoetis從2020年開始的四個財年的TSR進行了比較。如圖所示，CEO和其他近地天體的CAP在方向上與公司的TSR保持一致。
[MISSING IMAGE: bc_pvpcapvszoetistsr-pn.jpg]
3.
CAP與淨收入
​
下圖將CEO和其他近地天體的CAP與Zoetis從2020年開始的四個財年的淨收入進行了比較。淨收入穩步增長，而首席執行官和其他近地天體履約協助方案每年都有變化。Zoetis在薪酬激勵中不使用淨收入作為衡量標準。
[MISSING IMAGE: bc_pvpcapvsnetincome-pn.jpg]
 
Zoetis 2024委託書將於2075年發佈
目錄
高管薪酬
4.
CAP與收入(公司選擇的衡量標準)
​
下圖將CEO和其他近地天體的CAP與Zoetis從2020年開始的四個財年的收入進行了比較。收入穩步增長，而首席執行官和其他近地天體的CAP每年都有所不同。雖然收入是中聯重科AIP的衡量標準，但主要反映股價和相對TSR - 的基於股權的LTI - 的權重超過了我們的年度激勵在高管總薪酬中的權重。
[MISSING IMAGE: bc_pvpcapvsrevenue-pn.jpg]
 
76 Zoetis 2024年代理聲明
目錄​
高管薪酬
股權補償計劃
下表顯示了截至2023年12月31日，根據公司股權計劃授予的未償還獎勵預留供發行的股份。
​
計劃和類別
​ ​ ​
數量：
有價證券
行權後簽發
未完成的選項，
認股權證和權利(1)(3)
​ ​ ​
加權平均
行使價
未完成的選項，
認股權證和權利(2)
​ ​ ​
證券數量
剩餘時間為
未來發行
股權薪酬
計劃（不包括證券
反映在（a）欄）(3)
​
​
證券持有人批准的股權補償計劃
​ ​ ​ ​ ​ 2,796,299 ​ ​ ​ ​ ​ $ 119.13 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,682,445 ​ ​
​
未經證券持有人批准的股權補償計劃
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 2,796,299 ​ ​ ​ ​ ​ $ 119.13 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,682,445 ​ ​
(1)
包括1，526，502份購股權、664，949份相關受限制股份單位、526，143份相關表現獎勵單位及78，705份相關遞延股份單位。
​
(2)
加權平均行使價僅適用於股票期權。
​
(3)
假設傑出表現獎勵單位的最高支出。
​
 
Zoetis 2024年的委託書和77年的
目錄​​
審計委員會事項
​
​
項目3
 
​ ​ 批准任命畢馬威為我們2024年獨立註冊會計師事務所 ​
審計委員會直接負責本公司獨立註冊會計師事務所的任命、薪酬、保留和監督。審計委員會至少每年根據監管要求和準則審查我們的會計師事務所的資格、業績和獨立性，以決定是否重新任命該事務所為我們的獨立註冊會計師事務所。
根據審核結果，審計委員會已委任畢馬威為本公司截至2024年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所。審計委員會及董事會認為，繼續保留畢馬威為本公司的獨立註冊會計師事務所符合本公司及其股東的最佳利益。自2013年以來，畢馬威一直是我們的獨立會計師事務所，並審計了我們2011年和2012年的財務報表，當時我們是輝瑞全資擁有的公司。我們要求股東批准畢馬威2024年的任命。如果股東未能批准任命，審計委員會將重新考慮該公司的選擇。畢馬威的一名或多名代表將出席股東周年大會，如果他或她願意的話，將有機會發表聲明，並將有機會回答適當的問題。
​
第三項建議：我們的董事會一致建議你投票為批准畢馬威成為我們2024年獨立註冊會計師事務所。
​
畢馬威費用和服務
下表列出了畢馬威在截至2023年12月31日、2023年和2022年12月31日的四個年度內為審計我們的財務報表而收取或將收取的專業服務費用總額，以及這些期間畢馬威提供的其他服務費用。
​
​ ​ ​
2023
​ ​ ​
2022
​
​ 審計費 ​ ​ ​ ​ $ 11,568,500 ​ ​ ​ ​ ​ $ 11,435,630 ​ ​
​ 審計相關費用 ​ ​ ​ ​ ​ 83,900 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 82,000 ​ ​
​ 税費 ​ ​ ​ ​ ​ 1,232,007 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,252,301 ​ ​
​ 所有其他費用 ​ ​ ​ ​ ​ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 103,000 ​ ​
​ 總費用 ​ ​ ​ ​ $ 12,984,407 ​ ​ ​ ​ ​ $ 12,872,931 ​ ​
 
78億美元-Zoetis 2024年委託書
目錄​
審計委員會事項
審計費用包括審計或審查公司的綜合財務報表以及審計財務報告的內部控制的專業服務費用，或通常由獨立審計師提供的與法定和監管文件或約定有關的審計服務費用，以及安慰函。審計費用包括直接自付差旅和其他雜項費用的報銷，在截至2023年12月31日和2022年12月31日的兩個年度中，每年約為253,000美元。
審計相關費用包括與公司綜合財務報表審計或審查的業績合理相關的擔保和相關服務費用，不在審計費用項下列報，包括對員工福利計劃的審計。
税費主要包括税務諮詢及籌劃費用，以及税務合規費用，包括審核及準備法定報税表及其他税務合規服務。
關於會計師事務所服務事前審批的政策
根據美國證券交易委員會和美國上市公司會計監督委員會關於審計師獨立性的要求，我們的審計委員會負責任命、制定獨立註冊會計師事務所的薪酬並監督其工作。審計委員會認識到這一責任，制定了一項政策，預先核準由獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和允許的非審計服務。
在聘請獨立註冊會計師事務所進行下一年的審計之前，獨立註冊會計師事務所與管理層進行審查，並提交一份預計在該年度內提供的四類服務中每一類的服務和相關費用清單，供審計委員會批准：
•
審計服務包括對財務報表進行的審計工作，以及通常只有獨立註冊會計師事務所才能合理預期提供的工作，包括安慰函、與法定和監管備案有關的審計，以及圍繞適當應用財務會計和/或報告標準的討論。
​
•
與審計相關服務是傳統上由獨立註冊會計師事務所執行的保證和相關服務，包括員工福利計劃審計。
​
•
税收服務包括由獨立註冊會計師事務所的税務人員提供的所有服務，特別是與審計財務報表有關的服務，包括税務分析；支持其他與税務有關的監管要求；以及税務遵守和報告。
​
•
所有其他服務是那些不屬於審計、審計相關或税務類別的服務。本公司一般不會要求獨立註冊會計師事務所提供此類服務。
​
在聘用之前，審計委員會預先批准每個類別中的獨立註冊會計師事務所服務，並對每個類別的費用進行預算。審計委員會要求獨立註冊會計師事務所和管理層全年按服務類別定期報告實際費用和預算。年內，可能會出現需要聘請獨立註冊會計師事務所提供原先預先審批類別中未考慮的額外服務的情況。在這些情況下，審計委員會要求具體
 
Zoetis 2024委託書將於7月1日發佈
目錄
審計委員會事項
在聘請獨立註冊會計師事務所之前進行預先批准。審計委員會可將預先批准權授予其一名或多名成員。被授予這種權力的成員必須在審計委員會的下一次預定會議上向審計委員會報告任何預先批准的決定，僅供參考。
與上表所列2023年和2022年費用有關的所有服務都是由我們的審計委員會根據上述政策預先批准的。
 
Zoetis 2024年委託書發佈80%
目錄​
審計委員會事項
審計委員會報告書
審計委員會的主要職責是協助董事會監督公司的財務報告、內部控制和審計職能。如審計委員會書面章程所述，本公司管理層負責編制、列報及保持本公司財務報表、本公司會計及財務報告原則，以及旨在確保符合會計準則及適用法律及法規的內部控制程序。公司設有專職內部審計部門，向審計委員會和管理層彙報工作。本部門負責對公司內部控制制度的充分性、有效性和質量進行客觀的審查和評估。
公司的獨立註冊會計師事務所畢馬威有限責任公司(“畢馬威”)負責按照上市公司會計監督委員會(“PCAOB”)的標準審計公司的財務報表，就合併財務報表是否符合美國公認會計原則(“美國公認會計原則”)發表意見，並對公司財務報告內部控制的有效性發表意見。
在履行其監督職能時，審計委員會會見了畢馬威、管理層和公司首席審計總裁，以確保所有人都在履行各自的職責。畢馬威和首席審計長都有權參加審計委員會，包括在管理層沒有出席的情況下舉行定期會議。此外，審計委員會還與管理層和畢馬威一起審查和討論了公司經審計的財務報表。審計委員會還與畢馬威討論了PCAOB和美國證券交易委員會的適用要求要求討論的事項。此外，審計委員會(I)已收到畢馬威就畢馬威與審計委員會就獨立性與審計委員會的溝通所作的適用規定的書面披露及函件；(Ii)已與畢馬威討論彼等與本公司及其管理層的獨立性；及(Iii)已考慮畢馬威向本公司提供非審計服務是否符合維持核數師的獨立性。畢馬威提供的所有審計和非審計服務必須得到審計委員會或其成員的明確批准。
基於上述審查和討論，審計委員會建議並經董事會批准，將本公司截至2023年12月31日的財政年度的經審計財務報表納入2024年2月13日提交給美國證券交易委員會的本公司2023年年報10-K表。審計委員會還批准任命畢馬威為截至2024年12月31日的財年的獨立審計師。
審計委員會
格雷戈裏·諾登，主席
弗蘭克·A·達梅里奧
安託瓦內特·R·萊瑟伯裏博士
路易絲·M·帕爾默
羅伯特·W·斯庫利
 
Zoetis 2024委託書將於2018年1月1日發佈
目錄​​
憲章修正案
​
​
項目4
 
​ ​ 批准對我們重新註冊的公司證書的修正案，以規定在特拉華州公司法允許的情況下為高級職員開脱責任 ​
目前，本公司重訂公司註冊證書(“證書”)第五條第(G)節規定，本公司可根據並符合特拉華州公司法(“特拉華州公司法”)第102(B)(7)節的規定，在某些情況下限制董事的個人金錢責任。
自2022年8月1日起，公司註冊所在的特拉華州修訂了DGCL第102(B)(7)節，允許公司的公司註冊證書包括一項條款，取消或限制某些公司高管因違反注意義務而承擔的個人金錢責任，但某些例外情況除外。
本公司董事會認為，為合宜及符合本公司之最佳利益，本公司批准一項修訂(“建議修訂”)，以就本公司現時準許的高級人員免責作出規定，並已指示將建議修訂提交股東於股東周年大會上採納及批准。
建議的修正案附在本委託書後附錄A.
本擬議修正案的目的和效力
本公司董事會希望修訂該證書，以維持與DGCL一致的規定，並相信建議的修訂是必需的，該修訂將在證書中的免責條款中加入若干高級人員，併為該等高級人員提供與目前給予我們董事會成員的保障相若的保障，但須受DGCL的額外限制所規限，以繼續吸引和留住經驗豐富及合資格的高級人員。我們的董事會和管理層將吸引和留住頂尖行業人才作為我們長期戰略和持續創造股東價值的關鍵驅動因素。
官員們被要求就關鍵問題做出決定，往往是為了應對時間緊迫的機會和挑戰。這種決定可能會造成調查、索賠、訴訟、訴訟或訴訟程序尋求事後追究責任的風險，特別是在當前訴訟環境中，而不考慮是非曲直。將這類訴訟的經濟影響限制在公司範圍內，將使高級管理人員能夠最好地行使他們的商業判斷，以促進股東利益。此外，我們的董事會已經確定，擬議的條款不會對股東權利產生負面影響。
經修訂後，自2022年8月1日起生效的《美國證券交易委員會》第102(B)(7)節規定，只有某些高級職員才有權被免責；即：(I)現在或曾經是公司首席執行官、首席運營官、首席財務官、首席法務官、財務總監、財務主管或首席會計官的個人；(Ii)在提交給美國證券交易委員會的公開文件中認定為最高級別之一的個人
 
根據Zoetis 2024年的委託書，82個月。
目錄
憲章修正案
受薪高級人員；或(Iii)根據與公司的書面協議，同意為送達法律程序文件而被識別為高級人員的個人。
與現時根據證書給予本公司董事會成員的免責一樣，建議的修訂不會限制高級人員違反對本公司或其股東的忠誠責任、任何不真誠的作為或不作為，或涉及故意不當行為或明知違法的任何交易，或任何高級人員從中獲取不正當個人利益的交易。此外，根據《公司條例》第102(B)(7)條，擬議修訂只容許上述高級人員就股東提出的直接申索(包括集體訴訟)免除其個人金錢責任，但不會消除該等高級人員因違反本公司本身的受信責任申索或股東以本公司名義提出的衍生申索而須負上的個人金錢責任。
除擬議修正案對現有的第五條G節進行修改外，證書的其餘部分將保持不變。如建議修訂獲股東批准，建議修訂將於向特拉華州州務卿提交證書修訂證書後生效，如獲得所需票數，本公司擬於股東周年大會後迅速提交該證書。
需要投票
這項提議的批准需要有權在年度會議上表決的已發行股票的多數贊成票。
​
第四項建議：我們的董事會一致建議你投票為對重新修訂的公司註冊證書的修正，以規定在特拉華州公司法允許的情況下為高級職員開脱罪責。
​
 
Zoetis 2024委託書將於2013年1月發佈
目錄​​
股東提案
​
​
項目5
 
​ ​
股東關於改善董事退任政策的建議
​
根據美國證券交易委員會規則，我們提出了一份股東提案，並附上了股東倡議者的支持聲明。本公司對其可能包含的任何不準確不承擔任何責任。如下所述，我們的董事會一致建議股東投票反對這項提議。
John Chevedden，2215 Nelson Avenue，No. 205，Redondo Beach，CA 90278，已告知他是價值超過5，000美元普通股的實益擁有人超過三年，並打算在年度大會上提出以下股東提案。
提案5 - 董事將以多數票通過改進選舉產生
[MISSING IMAGE: ic_forshareholder-bw.jpg]
決議：通過一項公司治理指導方針、規則或章程條款，規定董事在無競爭對手的選舉中未能獲得多數票的人，不得在下一屆年度股東大會上由董事會提名。
當Zoetis的股東對董事進行不信任投票時，重要的是Zoetis董事會尊重Zoetis股東的投票，而不是推翻這樣的股東不信任投票。這一提議可能會改善董事的表現，因為失敗的投票將產生更大的後果。目前，投票失敗的董事不會產生任何後果，因為投票失敗的新浪微博可以在未來幾年裏繼續留在董事會。
董事會將有充足的時間為失敗的投票做準備，因為董事會可以看到即將到來的投票的趨勢。此外，董事會可以採取措施扭轉失敗的新選票。
請投贊成票：
董事將由多數票選出改進 - 提案5
 
84%支持Zoetis 2024年委託書
目錄
股東提案
董事會推薦
董事會建議你投票反對這項提議有以下幾個原因。
我們的董事會已經仔細考慮了這項股東建議，即通過對我們的章程或公司治理原則的修訂，禁止董事會重新提名在無競爭對手的選舉中未能獲得多數票的董事，並認為鑑於我們現有的董事辭職政策，並且根據從公司特拉華州律師莫里斯·尼科爾斯，Arsht&Tunnell LLP收到的法律意見，該建議不適當地限制了董事會按照特拉華州法律的要求和允許正確行使其受託職責的能力。
公司已經有了強有力的董事離職政策
我們的董事會認識到董事問責的重要性，並在公司的公司治理原則中已經制定了強有力的董事辭職政策。公司現有的董事辭職政策要求所有在無競爭對手選舉中未能獲得多數票的董事迅速提出不可撤銷的辭職，未能如願的董事不得被提名連任。
此外，如果董事未能獲得多數票，我們的公司治理和可持續發展委員會將在投票通過後90天內向董事會提出接受或拒絕該董事遞交的辭呈的建議。然後要求董事會迅速對這一建議採取行動，並進一步促進問責制和透明度，公開披露他們關於是否接受這種辭職的決策過程和決定。
我們董事會認為，如果該提議獲得通過，將不適當地限制董事會履行其受託責任的能力。
根據《香港海關條例》第141(A)條“[t]每個公司的業務和事務…應由董事會…管理或在其指導下管理“在決定是否重新提名一位沒有獲得連任所需票數的董事時，董事會必須被允許在這一問題上自由行使其判斷，以履行其受託責任。本公司董事會認為，股東提名人提出的條款如獲採納，將限制所有未來董事履行受託責任的能力，因為董事會將被禁止重新提名任何留任的董事，無論該董事未能獲得連任所需的投票或該等董事的資格和對董事會的貢獻。我們認為，這項提議將迫使董事會放棄對董事連任做出判斷的責任，並施加一個與董事會在特拉華州法律下的職責背道而馳的條件。
鑑於上述擔憂和我們現有的董事辭職政策，我們的董事會認為，股東提議將不符合Zoetis或我們股東的最佳利益，並將不適當地限制我們董事會行使特拉華州法律所要求的受信責任的能力。
​
第5項建議：我們的董事會一致建議您投票反對關於改進我們董事辭職政策的股東提案。
​
 
Zoetis 2024委託書將於1885年發佈
目錄​​
我們普通股的所有權
​
股權表
下表顯示了截至2024年3月11日某些個人和實體實益擁有的Zoetis普通股數量。這些個人和實體是(1)我們普通股超過5%的流通股的所有者，(2)我們現任董事，(3)第61頁彙總薪酬表中點名的高管和(4)我們所有現任董事和高管作為一個羣體。如果一個人對股票擁有投票權或投資權，或者有權在60天內獲得這種權力，那麼他就擁有股票的實益所有權。投資權是指指導出售或以其他方式處置股份的權力。除非下文另有説明，否則每個人對股份擁有唯一投票權和投資權。所有股票金額都四捨五入為最接近的整數。
​
實益擁有人姓名或名稱及地址
​ ​ ​
數量：
擁有的股份
​ ​ ​
百分比：
類(%)(1)
​
​ 5%實益擁有人： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
貝萊德股份有限公司(2)
東52街55號
紐約，NY 10055
​ ​ ​ ​ ​ 36,492,748 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7.98% ​ ​
​
先鋒集團(3)
先鋒大道100號。
賓夕法尼亞州馬爾文，郵編19355
​ ​ ​ ​ ​ 40,332,692 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8.82% ​ ​
(1)
基於2024年3月11日流通股457,359,433股的百分比。
​
(2)
基於貝萊德公司於2024年1月26日提交給美國證券交易委員會的13G/A日程表，其中包含截至2023年12月31日的信息。該附表第13G/A列明，貝萊德股份有限公司對Zoetis普通股32,997,931股擁有唯一投票權，對Zoetis普通股36,492,748股擁有唯一處分權，對Zoetis 0股普通股擁有共同投票權和處分權。
​
(3)
基於先鋒集團2024年2月13日提交給美國證券交易委員會的13G/A時間表，其中包含截至2023年12月31日的信息。該附表第13G/A列明，先鋒集團對Zoetis 0股普通股擁有唯一投票權，對Zoetis普通股38,350,112股擁有唯一處置權，對Zoetis普通股614,153股擁有共同投票權，對Zoetis普通股1,982,580股擁有共享處置權。
​
 
86%支持Zoetis 2024年委託書
目錄​
我們普通股的所有權
​
實益擁有人姓名或名稱
​ ​ ​
常用
庫存(1)
​ ​ ​
延期
庫存單位(2)
​ ​ ​
既得利益
選項(3)
​ ​ ​
總計
​
​ 董事及獲提名的行政人員： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
保羅·M·比薩羅
​ ​ ​ ​ ​ 21,782 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,782 ​ ​
​
瓦內薩·布羅德赫斯特
​ ​ ​ ​ ​ 1,016 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,016 ​ ​
​
弗蘭克·A·達梅里奧
​ ​ ​ ​ ​ 14,808 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 17,207 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 32,015 ​ ​
​
加文·D·K·哈特斯利
​ ​ ​ ​ ​ 765 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 765 ​ ​
​
桑賈伊·科斯拉
​ ​ ​ ​ ​ 9,808(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 17,207 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,015 ​ ​
​
安託瓦內特河萊瑟貝裏
​ ​ ​ ​ ​ 2,224 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,463 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,687 ​ ​
​
Michael B. McCallister
​ ​ ​ ​ ​ 25,855(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,691 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 36,546 ​ ​
​
格雷戈裏·諾登
​ ​ ​ ​ ​ 15,111(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,691 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25,802 ​ ​
​
路易絲·M·帕爾默
​ ​ ​ ​ ​ 13,735 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,890 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 23,625 ​ ​
​
威利·M·裏德
​ ​ ​ ​ ​ 9,994 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,864 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,858 ​ ​
​
琳達·羅茲
​ ​ ​ ​ ​ 9,292 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,292 ​ ​
​
羅伯特·W·斯庫利
​ ​ ​ ​ ​ 19,672(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,713 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 35,385 ​ ​
​
克里斯汀·C·佩克
​ ​ ​ ​ ​ 80,160 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 237,646 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 317,806 ​ ​
​
韋特尼·約瑟夫
​ ​ ​ ​ ​ 883 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,070 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,953 ​ ​
​
陳海迪
​ ​ ​ ​ ​ 31,293 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 35,872 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 67,165 ​ ​
​
瓦法·馬米利
​ ​ ​ ​ ​ 6,685 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25,775 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 32,460 ​ ​
​
羅伯特·波爾澤
​ ​ ​ ​ ​ 4,298 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,477 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,775 ​ ​
​ 董事和現任執行幹事作為一個整體（23人）(5) ​ ​ ​ ​ ​ 292,896 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 87,725 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 344,214 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 724,835 ​ ​
由於四捨五入的原因，上表中的總計可能不等於列的總和。
(1)
代表每個上市人士直接或間接持有的普通股股份，包括我們的401(K)計劃、英國股份所有權計劃及其家庭成員持有的股份，並由個人、共同或根據信託安排持有。
​
(2)
代表已歸屬遞延股票單位及相關股息等價物的股份，計入非僱員董事持有的額外遞延股票單位，董事有權在離開本公司董事會後60天內收購。
​
(3)
代表根據股權計劃授予我們高管的既得股票期權相關股份。
​
(4)
包括以下以個人或家庭信託形式持有的股份：科斯拉先生，7916股；麥卡利斯特先生，9000股；諾登先生，15111股；斯庫利先生，7590股。斯卡利還包括一個慈善基金會持有的10,589股股票，斯庫利是該基金會的受託人。
​
(5)
董事及行政人員作為一個整體持有的已發行股份總數不超過1%，按2024年3月11日的457，359，433股計算。Hattersley先生於2024年4月1日獲委任為董事會成員，有關其持股的所有權資料於2024年4月1日呈列。
​
違法者組第16(A)段報告
交易法第16(A)節要求我們的實益擁有人、我們的董事和高管向美國證券交易委員會提交關於他們對我們普通股的所有權和交易的報告。僅根據對提交給美國證券交易委員會的表格3、4和5及其修正案以及向我們提交的某些書面陳述的審查，我們認為我們的董事和高管根據第16(A)節要求於2023年期間提交的所有報告都已及時提交。
 
Zoetis 2024委託書將於1987年1月1日發佈
目錄​​​
與關聯人的交易
​
關於關聯人交易的政策
我們的董事會通過了一項關於審查和批准與相關人士的交易的書面政策。這項政策規定，如涉及金額超過120,000美元及/或“關連人士”有直接或間接重大利益，董事會的企業管治及可持續發展委員會將審查吾等參與的每宗交易、安排或關係。一般而言，“關連人士”指本公司董事及行政人員、實益擁有本公司已發行股份超過5%的股東，以及該等人士的任何直系親屬。我們將這種交易稱為“關聯人交易”。
該政策要求每一項擬議的關聯人交易都要經過公司治理和可持續發展委員會的審查，如果認為合適，還應得到該委員會的批准。委員會必須審議所有相關事實和情況，並根據已知情況只批准它認為符合Zoetis最大利益的交易。如果我們知道一項現有的相關人士交易尚未根據政策進行審查和批准，則將此事提交委員會，委員會將評估所有可用的選擇，包括修訂或終止交易。
公司治理和可持續發展委員會的任何成員，如果在被審查的交易中有利害關係，都不能參加審查，但可以計入該委員會的法定人數。如果將對一項交易的審查推遲到委員會下一次會議是不切實際或不可取的，則公司治理和可持續發展委員會主席可審查和批准一項關聯人交易，然後主席將在委員會下一次定期會議上報告審查情況。
我們的原則，包括我們對關聯人交易的政策，可在公司治理我們網站www.zoetis.com的部分。
關聯人交易
在2023財年，我們沒有進行任何關聯人交易。
 
88億美元；Zoetis 2024年委託書
目錄​​
關於年會和投票的信息
​
吾等向閣下提供此委任代表聲明，以供董事會就二零二四年股東周年大會及其任何延期或延期舉行徵求代表。我們於2024年4月10日左右郵寄了我們的代理材料，並於2024年4月10日向SEC提交了我們的最終代理材料。
虛擬年會信息
我們正在通過音頻網絡直播進行2024年度股東大會，並將提供在線股東工具。會議將於上午8點舉行。東部夏令時2024年5月22日星期三，請訪問www.VirtualSharholderMeeting.com/ZTS2024。(本網站包含的信息不會以引用方式納入本委託書或我們提交給美國證券交易委員會的任何其他報告中。)我們今年將再次實施虛擬會議模式，因為虛擬會議模式使我們的所有股東能夠在世界上任何地方以很少的成本或零成本充分和平等地參與會議。
如果您在2024年3月28日(記錄日期)交易結束時是股東，您有權參加年度股東大會，或持有有效的會議委託書。您將能夠在線出席2024年股東周年大會，以電子方式投票，並在會議期間通過登錄上述網站，使用您的代理卡或這些代理材料附帶的任何額外投票説明中包含的16位控制號碼登錄到上述網站。
2024年5月22日，會議前不久將開始在線簽到。我們建議您至少在會議開始前15分鐘登錄，以確保您在會議開始時已登錄。如果您在簽到或開會時間訪問虛擬會議時遇到任何困難，請撥打將在虛擬股東大會登錄頁面上發佈的技術支持電話。
我們設計了2024年年度股東大會的形式，以確保虛擬出席的股東將獲得與面對面會議相同的參與權利和機會，並通過在線工具加強股東的訪問、參與和溝通。例如，我們2024年年度股東大會的形式將包括以下內容：
•
作為2024年年度股東大會的一部分，我們將舉行現場問答環節，在此期間，我們將在時間允許的情況下回答問題。您可以在會議期間通過我們的虛擬股東大會網站www.VirtualShareholderMeeting.com/ZTS2024提交問題。如果您的問題在會議議程的相關部分正確提交，公司代表將在網絡直播期間，在時間允許的情況下回答您的問題。關於類似主題的問題可以合併在一起回答，被確定為不相關或不適當的問題將不會被討論。
​
•
股東將能夠在會議期間通過電子方式投票他們的股票(通過Zoetis福利計劃持有的股票除外，必須在會議之前投票)，方法是轉到
​
 
Zoetis 2024委託書將於1989年1月1日發佈
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關於年會和投票的信息
Www.VirtualSharholderMeeting.com/ZTS2024，並按照您的代理卡上打印的説明或網上可獲得代理材料的通知進行操作。
•
現場音頻網絡直播將在會議期間向股東和其他嘉賓提供。如果您沒有打印在網上可獲得代理材料的通知或代理卡上的16位控制號碼(如果您收到了代理材料的紙質或電子副本)，您將只能收聽股東周年大會，並且無法投票或提問。
​
如果我們在會議期間遇到技術困難(例如，臨時或長期停電)，我們的主席將決定是否可以迅速重新召開會議(如果技術困難是暫時的)，或者是否需要在晚些時候重新召開會議(如果技術困難更長)。在任何情況下，我們都會通過www.VirtualShareholderMeeting.com/ZTS2024及時通知股東這一決定。
如何在線查看代理材質
關於備齊2024年5月22日股東大會代理材料的重要通知
我們的委託書和2023年年度報告可在www.proxyvote.com網站上查閲。
我們主要通過“通知及查閲”方式向股東提供委託材料。於2024年4月10日或前後，我們向股東郵寄了一份有關代理材料互聯網可用性的通知。本通知載有有關如何訪問我們的委託書和2023年年報並在線投票的説明。
除非您提出要求，否則您不會收到我們的代理材料的打印紙質副本。您可以通過www.proxyvote.com或致電1(800)579-1639索取書面或電子郵件形式的代理材料副本，或發送電子郵件至sendMaterial@proxyvote.com，在主題行中包含您的控制號碼。
如何通過代理投票
您的投票很重要，我們鼓勵您儘快投票，即使您計劃通過網絡直播參加2024年股東年會。你可以投票表決你在2024年3月28日，也就是2024年年度股東大會創紀錄的日期收盤時擁有的股票。
您可以通過以下方式進行代理投票：
​
[MISSING IMAGE: tm2037730d2-icon_phonepn.jpg]
 ​ ​
通過電話
​ ​ ​
撥打1(800)690-6903(免費)
​ ​ ​
一天24小時，直到2024年5月21日東部夏令時晚上11：59
​
​
[MISSING IMAGE: tm2037730d2-icon_computpn.jpg]
 ​ ​
通過互聯網
​ ​ ​
網址：www.proxyvote.com
​ ​ ​
一天24小時，直到2024年5月21日東部夏令時晚上11：59
​
​
[MISSING IMAGE: tm2037730d2-icon_mailpn.jpg]
 ​ ​
郵寄
​ ​ ​
通過退還一張正確填寫、簽名並註明日期的代理卡
​ ​ ​
留出足夠的時間讓我們在會議日期之前收到您的委託卡
​
對於電話和互聯網投票，您需要在您的互聯網可用性通知上、在您的代理卡上或在電子郵件中包含16位控制號碼。
如果您在Zoetis福利計劃中擁有股份，則持有這些股份的機構是記錄所有者，而您是這些股份的“受益所有者”。您將收到您的計劃管理員的投票指示，並且
 
Zoetis 2024年委託書發佈90%
目錄​​​
關於年會和投票的信息
你可以按照他們的投票指示指示他們如何代表你投票。如果您沒有投票您的股票或在您的投票指導卡上指定您的投票指示，適用儲蓄計劃的管理人將根據您的計劃的條款投票您的股票。為了讓適用儲蓄計劃的管理人有足夠的時間進行投票，您的投票指示必須在2024年5月19日東部夏令時晚上11：59之前收到。
委託書的撤銷
如果您擁有直接以您的名義登記為登記股東的股票，您可以在您的股票投票前的任何時間撤銷您的委託書，但要遵守委託卡或投票指示表格上描述的投票截止日期，方法是：
•
通過郵寄方式向我們的公司祕書Zoetis提交書面撤銷書，地址為新澤西州帕西帕尼西爾文路10號，郵編：07054，必須在2024年5月21日東部時間下午5：00之前收到；
​
•
提交日期較晚的委託書；
​
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提供隨後的電話或互聯網投票指示；或
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•
在參加虛擬年會時通過互聯網投票(通過互聯網參加年會不會撤銷您的代理，除非您在虛擬年會期間通過互聯網投票)。
​
如果您以街頭名義持有您的股票，您必須聯繫您的經紀人、銀行或其他被提名人，以獲得有關如何更改或撤銷您的投票的具體指示。
只有您提交的最近有效簽署的委託書將被計算在內。
在會議上投票
截至2024年3月28日收盤時，股東將能夠在2024年年度股東大會期間通過電子方式投票他們的股票(通過Zoetis福利計劃持有的股票除外，必須在會議前投票)，方法是訪問www.VirtualShareholderMeeting.com/ZTS2024，並按照您的代理卡上打印的説明或代理材料在互聯網上可用的通知進行投票。
法定人數和所需票數
截至2024年3月28日（2024年股東周年大會的記錄日期）營業時間結束時，我們共有456，947，205股普通股尚未發行，並有權投票。每股股份有權就股東周年大會上將表決的每項事項投一票。就決定出席會議是否達到法定人數而言，棄權及經紀人棄權將被計算為出席會議。
在登記日期收盤時，Zoetis普通股的大多數流通股必須出席，才能舉行會議和開展業務。這被稱為“法定人數”。如果您在虛擬年度股東大會上通過互聯網投票或在2024年股東年會之前正確提交您的委託書，您的股票將被視為出席2024年度股東大會。
下表描述了根據我們的公司治理文件和特拉華州法律對選舉董事和批准會議議程上的其他項目所規定的投票要求以及棄權和經紀人不投票的影響。
 
Zoetis 2024委託書將於9月1日發佈
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關於年會和投票的信息
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項目
​ ​ ​
需要投票
​ ​ ​
棄權及經紀不投票的效力*
​
​ 1 - 董事選舉 ​ ​ ​
多數票(即贊成票多於反對票)
​ ​ ​
不被視為已投的選票，對選舉結果沒有影響
​
​ 2 - 諮詢投票批准我們的高管薪酬(薪酬話語權) ​ ​ ​ 所投的多數票 ​ ​ ​ 不被視為已投的選票，對選舉結果沒有影響 ​
​ 3 - 批准畢馬威會計師事務所成為我們2023年的獨立註冊會計師事務所 ​ ​ ​ 所投的多數票 ​ ​ ​ 可被視為所投的選票 ​
​ 4 - 批准對我們重新註冊的公司證書的修正案，以規定在特拉華州公司法允許的情況下為高級職員開脱責任 ​ ​ ​ 有投票權的過半數流通股 ​ ​ ​ 與投票反對這項提議的效果相同 ​
​ 5—股東關於改善董事退任政策的建議   ​ ​ ​ 所投的多數票 ​ ​ ​ 不被視為已投的選票，對選舉結果沒有影響 ​
*
經紀人不投票是指經紀人提交了委託書，但沒有對某個項目進行投票，因為根據紐約證交所的規則，該項目不是“常規”項目，而且經紀人沒有收到股票受益者的投票指示。您的經紀人可以在沒有您指示的情況下僅就第3項 - 批准畢馬威有限責任公司作為我們2024年獨立註冊會計師事務所的任命進行投票，這被認為是一種“例行公事”。
​
不投票的效果
如果我們已收到指定您的投票選擇的委託書，您的股票將根據該選擇進行投票。
如閣下為登記股東，而閣下並無參與投票，本公司將不會在股東周年大會上代表閣下就任何事項投票。
如果您是登記股東，並在沒有具體投票指示的情況下籤署並寄回委託書，或如果您通過電話或互聯網投票而沒有説明您希望如何投票，則您的股票將根據上述董事會的投票建議進行投票。
如果您以街頭名義持有您的股票，您將收到一份投票指示表格，允許您指示您的銀行、經紀人或其他被提名人如何投票您的股票。根據紐約證券交易所的規定，如果您不向您的經紀人提供投票指示，經紀人只被允許在“例行”事項上行使酌情投票權。今年年會議程上唯一的“例行”項目是第3項 - 批准畢馬威會計師事務所成為我們2024年的獨立註冊會計師事務所。如果您以街道名義持有您的股票，並希望您的股票對本委託書中的所有項目進行投票，您必須填寫並返回您的投票指示表格。如果您不交回您的投票指示表格，您的股票將不會在任何項目上投票，除非您的經紀人可以酌情就項目3中的項目進行投票。
委託書徵集成本
我們將支付準備、組裝、印刷、郵寄和分發這些代理材料的費用。我們亦會承擔代表董事會徵求投票的費用。碩騰公司將向以其名義持有他人實益擁有的我們普通股股份的銀行、經紀行、受託人和託管人提供這些委託書材料的副本，以便他們可以將這些委託書材料轉發給實益所有人。
 
92年：Zoetis 2024委託書
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關於年會和投票的信息
此外，我們的董事、高級職員或同事可以親自或通過郵件、電話或電子通訊為我們徵求委託書或投票。他們不會因這些徵集活動而獲得任何額外補償。此外，我們可能會尋求銀行、經紀商及其他代名人持有人的幫助，向彼等為我們股份的實益擁有人的客户徵集股東周年大會的代表，並將向該等公司償還相關的自付費用。
我們已經聘請了Innisfree併購公司，地址為紐約麥迪遜大道501號，NY 10022，支付25,000美元外加相關成本和費用來協助徵集。Zoetis還同意賠償InnisFree併購公司與其接觸有關或因其參與而產生的某些責任。
投票結果的可用性
我們將在2024年股東周年大會後四(4)個工作日內向美國證券交易委員會提交的當前8-K表格報告中披露投票結果。
問題
如果您在投票時有任何問題或需要任何幫助，請通過以下電話號碼或地址與我們的代理律師聯繫：
InnisFree併購公司
麥迪遜大道501號
紐約，NY 10022
+1(866)239-1763(免費)
+1(212)750-5833(銀行和經紀人)
 
Zoetis 2024委託書將於2013年1月1日發佈
目錄​
關於提交股東提案和我們的2025年年會的信息
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根據我們的章程，股東必須遵循一定的程序在年度會議或特別會議上提名某人為董事的候選人，或在年度會議上提出一項事務。根據這些預先通知程序，股東必須通過向我們主要執行辦公室的公司祕書遞交通知來提交建議的被提名人或業務項目。我們必須在以下期限內收到通知：
•
我們必須在上一年會議一週年前不少於90天但不超過120天收到股東有意為年度會議提出提名或擬議事務項目的通知。根據這一規定，我們必須在不早於2025年1月22日、不遲於2025年2月21日收到與2025年年會有關的通知。
​
•
然而，如果我們舉行2025年年會的日期不是在2024年年會週年日期之前或之後的25天內，我們必須在我們首次向股東提供會議通知或公開宣佈會議的較早日期後第十天內收到通知。
​
•
如果我們召開特別會議選舉董事，我們必須在不遲於我們首次向股東提供會議通知或公開宣佈會議日期的較早日期後第十天收盤時收到股東的意向提名通知。
​
我們的附例規定，建議提名的通知必須包括有關股東和被提名人的某些資料，以及建議被提名人在當選後任職的書面同意書。擬議業務項目的通知必須包括對擬議業務的描述和將其提交會議的原因、提出業務的股東在該業務中的任何重大利益以及關於該股東的某些其他信息。此外，提出建議的股東必須在股東提供通知之日和會議記錄日期都是登記在冊的股東，並且該股東或該股東的合格代表必須出席會議，以提出提名或擬議的事務項目。
在上述指定窗口之外收到的任何通知，或不包括本公司章程要求的所有信息或不符合本公司章程的其他要求的通知，將不會提交會議。
此外，我們的章程載有委託書條款，允許合資格股東 - 包括連續持有本公司已發行普通股至少三年的不少於20名股東組成的符合資格團體 - 提名最多兩名董事中人數較多的或董事會董事人數的20%的董事的被提名人，並將該等被提名人包括在公司年度股東大會的委託代表材料中，前提是股東(S)和被提名人(S)必須滿足我們章程中規定的要求。董事提名人的代理訪問通知必須在前一年年會一週年前不少於90天但不超過120天由我們的公司祕書在我們的主要執行辦公室收到。根據這一規定，我們必須在不早於2025年1月22日，但不遲於2025年2月21日收到與2024年年會有關的代理訪問提名通知。
 
根據Zoetis 2024年的委託書，94%的股份
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關於提交股東提案和我們的2025年年會的信息
根據美國證券交易委員會第14a-8條規則，如果股東希望我們在2025年年會的委託書中包括股東提案，我們的公司祕書必須在2024年12月11日之前將提案送到我們的主要執行辦公室，也就是我們2024年年會委託書發佈一週年的前120天。如果我們將2025年會議的日期從2023年會議一週年的30多天更改，那麼在我們打印和發送2024年會議的代理材料之前，最後期限是一個合理的時間。任何此類提議都必須符合美國證券交易委員會規則14a-8的所有要求。除了滿足我們章程中提出的要求外，為了遵守通用委託書規則，打算徵集委託書以支持我們的被提名人以外的董事被提名人的股東，必須在2025年3月23日之前提供載有美國證券交易委員會規則14a-19所要求的信息的通知。
股東應將2025年年會的所有提名和提案郵寄至公司祕書Zoetis，地址為新澤西州帕西帕尼西爾文路10號，郵編：07054。你可以在同一地址向我們的公司祕書索取我們的附例副本。我們的章程也可以在網上獲得，作為我們提交給美國證券交易委員會的文件的展示，網址為www.sec.gov。
為了降低成本並對環境負責，我們採用了美國證券交易委員會批准的名為“家務管理”的程序。根據此程序，吾等可向使用同一地址的多名股東遞送一份網上可取得委託書材料的通知副本，以及(如適用)本委託書及年度報告，除非吾等在該地址收到受影響股東的相反指示。參與持股的股東將繼續獲得單獨的代理卡。如有書面或口頭要求，吾等將迅速將網上可供索取委託書材料的通告副本及(如適用)本委託書及年報送交本公司交付任何此等文件的單一副本的共享地址的任何股東。如果您是註冊股東，並希望註冊這項服務或收到今年和/或未來的代理材料的個人副本，請通過郵寄方式聯繫我們的公司祕書Zoetis，地址為10 Sylvan Way，Parsippany，NJ 07054，或電話：(973)822-7000。如果您以街道名義或Zoetis福利計劃持有股票，您可以聯繫您的經紀公司、銀行、經紀交易商、福利計劃提供商或其他類似組織，以獲取有關房屋持有的信息。
 
Zoetis 2024委託書發佈於1995年12月
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其他法律事項
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有關前瞻性陳述的注意事項
本文中的一些陳述和參考報告包含前瞻性陳述。這些聲明和報告可能包括作為估計的統計數據或指標，基於可能發生變化的正在制定的標準進行假設，或提供不打算作為承諾或保證的期望目標。這些聲明不是對未來業績或行動的保證。前瞻性陳述會受到風險和不確定性的影響。如果這些風險或不確定性中的一個或多個成為現實，實際結果可能與前瞻性陳述中預期的大不相同。前瞻性陳述僅在發表之日起發表。這些聲明和報告也可能隨時更改，我們沒有義務對其進行更新，除非法律要求。有關可能導致實際結果和事件與此類前瞻性陳述大不相同的風險和不確定性的詳細討論可在我們最新的Form 10-K年度報告中找到，包括標題為“前瞻性陳述和可能影響未來結果的因素”和“項目1a”的章節。風險因素“在我們的Form 10-Q季度報告和我們目前的Form 8-K報告中。這些文件和後續文件可在www.sec.gov、www.zoetis.com網站上獲得，或應Zoetis的要求獲得。
 
96 Zoetis 2024年代理聲明
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附錄a.官員免責修正案
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第五：G.無董事 或高級人員應對公司或其任何股東因違反作為董事的受託責任而遭受的金錢損害承擔個人責任， 或高級人員(視何者適用而定)，但不包括(I)對任何違反董事的或軍官的對公司或其股東忠誠的義務，（ii）不誠信的作為或不作為，或涉及故意不當行為或明知違法，（iii）根據《全球信用法》第174條，僅在董事的情況下，(四)董事通過的任何交易或高級人員獲得不正當的個人利益，或（v）由公司採取或為公司權利採取的任何行動（只限於高級人員）.如果GCL被修訂以授權進一步消除或限制董事的責任 或高級人員則董事的責任 或軍官應在經修訂的GCL允許的最大範圍內予以消除或限制。公司股東對本條款第五條的任何廢除或修改，不得對董事的任何權利或保護產生不利影響， 或高級人員關於在該廢除或修改之前發生的作為或不作為，在該廢除或修改時存在的公司。
 
Zoetis 2024代理聲明 - 附錄A-1
目錄
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目錄
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Zoetis INC.ATTN：Corporation SecreTARY10 Sylvan WAYPARSIPPANY，NJ 07054 Sylvan WAYPARSIPPANY，07054 Sylvan WAYPARSIPPANY：Sylvan WAYPARSIPPANY，NJ 07054 Sylvan WAYPARSIPPANY：Sylvan WAYPARSIPPANY，NJ 07054 Sylvan WAYPARSIPPANY：Sylvan WAYPARSIPPANY，NJ 07054 Sylvan WAYPARSIPPANY：Sylvan WAYPARSIPPANY：Sylvan WAYPARSIPPANY，NJ 07054 Sylvan WAYPARSIPPANY美國東部夏令時2024年5月21日，直接持有的股票，晚上11：59之前美國東部夏令時2024年5月19日，員工投票計劃中持有的股票。當您訪問網站時，請隨身攜帶您的代理卡，並按照説明獲取您的記錄並創建電子投票指示表格。在年度股東大會期間-轉到www.VirtualShareholderMeeting.com/ZTS2024您可以通過互聯網參加年度股東大會，並在年度股東大會期間投票。使標有箭頭的框中打印的信息可用，並按照説明進行操作。股東可在任何實際地點出席股東周年大會。VOTE電話-1-800-690-6903(免費)使用任何按鍵電話傳輸您的投票指令，直至晚上11：59。美國東部夏令時2024年5月21日，直接持有的股票，晚上11：59之前。美國東部夏令時2024年5月19日，以員工投票計劃持有的股票。打電話時手持代理卡，然後按照説明操作。
郵寄請在您的代理卡上簽名並註明日期，然後將其裝在我們提供的已付郵資的信封中退回，或將其退回投票處理部門，郵政編碼：紐約11717，梅賽德斯路51號布羅德里奇。如需投票，請在下面用藍色或黑色墨水標記：保留此部分，以便您的RECORDSTHIS代理卡只有在簽名和註明日期時才有效。分離並返回此部分ONLYV45674-P03959-Z86787！！！針對AbstanZOETIS INC.1a。保羅·M·比薩羅。桑賈伊·科斯拉克。弗蘭克·A·達米利奧。加文·D·K·哈特斯利威利·M·裏德1b。瓦內薩·布羅德赫斯特1樓。Antoinette R.Leatherberry 1.董事候選人選舉：董事會建議你投票給名單上的候選人。邁克爾·B·麥卡利斯特。羅伯特·W·斯庫利。Kristin C.Peck1h.格雷戈裏·諾登尼。路易絲·M·帕爾默！！！反對棄權反對棄權！！！2.諮詢投票通過我們的高管薪酬。批准委任畢馬威會計師事務所為我們2024.4年度的獨立註冊會計師事務所。批准對我們重新註冊的公司證書的修正案，以規定特拉華州通用公司法允許的高級職員無罪。董事會建議您投票贊成提案2。董事會建議您投票贊成提案3。董事會建議您投票贊成提案4.5。關於改進董事辭職政策的股東提案。董事會建議您投票表決AGAINSTProposal 5注意：可能在年度股東大會或其任何休會之前適當進行的其他事務。！！！請簽上您的姓名(S)和上面的名字(S)。以受託人、遺囑執行人、管理人或其他受託人的身份簽名時，請註明全稱。聯名業主應親自簽名。所有持證人必須簽字。如屬公司或合夥，請由獲授權人員簽署公司或合夥的全名。簽名[請在方框內簽名]日期簽名(共同所有人)日期
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有關虛擬年度股東大會代理材料供應的重要通知：該通知、委託書和年度報告可在www.proxyvote.com上查閲。V45675-P03959-Z86787 Zoetis Inc.年度股東大會股東(S)應董事會要求，於2024年5月22日上午8：00委託(S)陳海迪和塞爾瓦託·J·加利亞迪或他們中的任何一人為代表，各自有權指定他們的繼任者，並授權(S)代表股東(S)代表股東(S)有權在2024年5月22日上午8：00於美國東部夏令時8：00舉行的年度股東大會上投票。通過www.VirtualSharholderMeeting.com/ZTS2024上的現場網絡直播，以及任何延期或延期。本委託書在正確執行時，將按本委託書指示的方式投票。如果沒有作出這樣的指示，本委託書將根據董事會的建議進行表決。根據董事會的酌情決定權，委託書有權就年度股東大會可能適當進行的其他事務進行表決。如果Zoetis Inc.的普通股根據員工股票或退休福利計劃發行給以下籤署人或為其持有，並且投票權附在該等股份上(“員工投票計劃”)，簽署人特此指示各適用員工投票計劃的受託機構按照本文件中的指示，在Zoetis‘S年度股東大會及其任何續會或延期舉行的會議上，就股東周年大會上適當提出的所有事項，投票表決以下籤署人名下及/或該員工投票計劃下的Zoetis Inc.普通股。如果簽字人在員工投票計劃中持有股份，但沒有投票，則員工投票計劃受託人可以根據員工投票計劃的條款投票，也可以不投票。員工投票計劃股票可能不會在年度股東大會上投票。員工投票計劃股票的所有投票必須在美國東部夏令時2024年5月19日(星期日)晚上11：59之前收到，才能被計票。繼續，並在背面簽字
定義14A錯誤000155528000015552802023-01-012023-12-3100015552802022-01-012022-12-3100015552802021-01-012021-12-3100015552802020-01-012020-12-310001555280zts：StockAwardsMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001555280zts：OptionAwardsMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001555280zts：股票獎勵調整成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001555280zts：StockAwardsMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001555280zts：OptionAwardsMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001555280zts：股票獎勵調整成員ECD：People成員2022-01-012022-12-310001555280zts：StockAwardsMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001555280zts：OptionAwardsMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001555280zts：股票獎勵調整成員ECD：People成員2021-01-012021-12-310001555280zts：StockAwardsMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001555280zts：OptionAwardsMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001555280zts：股票獎勵調整成員ECD：People成員2020-01-012020-12-310001555280zts：StockAwardsMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001555280zts：OptionAwardsMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001555280zts：股票獎勵調整成員ECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001555280zts：StockAwardsMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001555280zts：OptionAwardsMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001555280zts：股票獎勵調整成員ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001555280zts：StockAwardsMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001555280zts：OptionAwardsMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001555280zts：股票獎勵調整成員ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001555280zts：StockAwardsMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001555280zts：OptionAwardsMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001555280zts：股票獎勵調整成員ECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001555280zts：年公平價值的獎勵授予在當前財政年度股票期權成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001555280zts：變化在公平價值的傑出和未完成的獎項授予在前財政年度股票期權成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001555280zts：變更公平價值As收購日期前一年獎勵收購期間當前年份股票期權成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001555280zts：TotalEquityAwards調整股票期權成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001555280zts：年公平價值的獎勵授予當前財政年度限制股票單位成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001555280zts：變動不公平價值的優秀和未完成的獎勵授予前財政年度限制性股票單位成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001555280zts：變更公平價值為以前年度獎勵期間當前年度限制性股票單位成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001555280zts：Total 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