花崗巖建設股份有限公司關鍵管理層遞延補償計劃II

花崗巖建設股份有限公司關鍵管理層遞延補償方案二。簡介。(A)本計劃旨在向本公司選定的執行僱員及非僱員董事提供遞延補償，以表彰他們對本公司及其聯屬公司的貢獻。本文件構成維持《計劃》的書面文書。(B)本計劃是修訂至2004年12月31日的花崗巖建築公司關鍵管理遞延補償計劃和修訂至2004年12月31日的關鍵管理遞延激勵補償計劃(統稱為“先前計劃”)的後續計劃。自2004年12月31日起，先前計劃被凍結，不會向它們提供新的延期或公司捐款；但是，在2005年1月1日之前根據先前計劃作出的任何延期或公司捐款將繼續受2004年12月31日生效的先前計劃的條款和條件管轄。(C)在2004年12月31日之後根據先前計劃作出的任何延期和公司供款被視為根據本計劃作出，所有該等延期和公司供款應受本計劃的條款和條件管轄，但在2005至2007年間作出的延期和公司供款應受本計劃的條款和條件以及附錄中規定的條款和條件的約束。(D)本計劃旨在成為一項由Granite Construction Inc.維持且無資金支持的計劃，主要目的是為特定的管理階層或僱員退休收入保障法所指的高薪僱員提供遞延補償，以及為本公司非僱員董事的利益而設。該計劃還旨在遵守《守則》第409a節的要求。(E)董事會批准了本計劃的修訂和重述，自2010年1月1日起生效。2.定義。(A)“帳户”是指對任何參與者而言，公司為反映其在計劃中的權益而設立和維持的單獨帳户(S)。每個參與者的一個或多個賬户將反映(I)根據第5節貸記(或借記)到該賬户的分配和收入，以及(Ii)在不同時間、以不同形式支付的金額。(B)“受益人”係指參與者指定的一人或多人

2或根據第7(G)條規定的計劃，在參與者死亡的情況下收到參與者賬户的付款。(C)“董事會”指花崗巖建築股份有限公司的董事會。(D)“獎金”是指參與者賺取的任何現金獎金，包括但不限於：(I)根據花崗巖建築利潤分享現金獎金計劃支付的現金獎金(如果有)和(Ii)參與者通常和慣例的年度現金獎勵(如果有)。(E)“控制權變更”是指下列任何一項事件的生效日期，但僅限於該控制權變更交易是本公司所有權或實際控制權的變更或本公司相當一部分資產所有權的變更，如根據守則第409A條頒佈的條例所界定：(I)本公司與任何其他一個或多個公司或多個其他公司的收購、合併或合併，除非本公司的股東直接或間接保留倖存或收購的一個或多個公司有表決權股票的至少多數實益權益；或(Ii)向本公司或本公司股東控制的公司或合夥企業以外的受讓人出售、交換或轉讓本公司全部或幾乎所有資產；或(Iii)將佔本公司尚未行使投票權逾30%(30%)的本公司股票出售、交換或轉讓予任何單一人士或聯屬人士，導致董事會多數成員換屆的交易或一系列關連交易。根據守則第409A條，董事會有最終權力決定多宗交易是否有關連，以及根據上文第(I)、(Ii)及(Iii)款的規定，控制權變更被視為已發生的確切日期。(F)“税法”係指經修訂的1986年國內税法。(G)“委員會”係指公司董事會的薪酬委員會及其受委代表(視情況而定)。(H)“公司”是指花崗巖建築公司、特拉華州的一家公司，以及董事會不時指定的任何其他附屬實體。就特定參與者而言，“公司”是指其僱主所在的法人實體。就第2(E)及(G)、5及10條而言，“公司”只指花崗巖建造有限公司。(I)“殘疾”是指個人(I)由於任何醫學上可確定的身體或精神損害而不能從事任何實質性的有償活動，而這種損害可能會導致死亡或可能持續

3不少於12個月的期間或(Ii)因任何醫學上可確定的身體或精神損傷，而根據涵蓋本公司僱員的意外及健康計劃，該等損傷可能會導致死亡或預期會持續不少於三個月。(J)“股權激勵計劃”是指花崗巖建築股份有限公司修訂並重訂的1999年股權激勵計劃，該計劃經不時修訂。(K)“僱員退休收入保障法”指經修訂的1974年“僱員退休收入保障法”。(L)“鑑定日”是指每年的12月31日。(M)“關鍵員工”是指在確定日期為：(I)年薪高於守則第416(I)(1)(A)(I)條規定的薪酬限額的公司高級職員，但在任何確定日期不得超過50名公司高級職員；(Ii)公司5%的所有者；或(Iii)公司1%的所有者，每年從公司獲得超過150,000美元的報酬。如果參與者在確定日期被確定為關鍵員工，則對於本計劃而言，該參與者應被視為自確定日期後的4月1日起至次日3月31日止的期間的關鍵員工。(N)“參與者”是指委員會不時指定為董事公司的每名僱員和非僱員。(O)“業績單位”是指根據股權激勵計劃下的業績單位協議授予的獎勵。(P)“計劃”是指花崗巖建築公司密鑰管理遞延補償計劃II，如本文件中所述並在下文中修訂。(Q)“計劃年”是指日曆年。(R)“前期計劃”是指花崗巖建築股份有限公司關鍵管理層遞延薪酬計劃和花崗巖建築股份有限公司關鍵管理層遞延激勵薪酬計劃。(S)“限制性股票單位”是指根據股權激勵計劃下的限制性股票單位協議授予的獎勵。(T)“退休”是指僱員-參與者在以下時間離職

4或在(I)年滿55歲而服務滿10年或(Ii)年滿65歲並服務滿5年，兩者中以較早者為準。退休意味着非員工董事參與者隨時離開服務。(U)“離職”係指除因死亡外，終止受僱於本公司。(I)如參與者繼續以僱員以外的身分向本公司提供服務，而前僱員提供的服務年率平均為受僱於本公司前三個完整歷年(或如受僱於本公司不足三年，則為較短期間)期間所提供服務的50%(50%)或以上，則參與者不應被視為已脱離服務。(Ii)如參與者在本公司的服務年率減至在本公司受僱前三個完整歷年(或如受僱於本公司不足三年，則為該較短期間)期間所提供服務的平均20%(20%)以下，則參與者應被視為已離開服務。(5)“不可預見的緊急情況”是指參與者或受益人因以下原因造成的嚴重經濟困難：(1)參與者或受益人、參與者或受益人的配偶、或參與者或受益人的受撫養人的疾病或事故(見《守則》第152(A)節的定義)；或(2)由於意外事故造成的參與者或受益人的財產損失(包括因房屋受損而需要重建房屋，否則房屋不在保險範圍之內)；或(三)因參與者或受益人無法控制的事件而出現的其他類似的非常和不可預見的情況。在以下情況下，困難不應構成本計劃下的不可預見的緊急情況：(1)通過保險或其他方式償還或補償；(2)清算參與者或受益人的資產，但這些資產的清算本身不會造成嚴重的財務困難。此類資產應包括但不限於股票期權、公司股票和401(K)計劃餘額；或(Iii)停止根據該計劃延期。根據該計劃，不可預見的緊急情況不包括(除其他事件外)：(I)送孩子上大學；或

5(二)購房。3.參與的資格。委員會將不時指定公司員工作為參與者。委員會選出的每一名僱員-參與者必須屬於選定的公司管理層或高薪僱員羣體。此外，公司的非僱員董事將在委員會發出資格通知後成為參與者。非僱員董事沒有資格享受第7(C)節所述的在職分配或第8.4條規定的遺屬福利。每位參與者將始終100%歸屬於他或她的賬户；但是，如果參與者因“原因”(該術語在股權激勵計劃第2.1(D)節中定義)而離開服務部門，則參與者將喪失除其自身獎金、業績單位和受限股票單位延期之外的所有金額。5.對帳目的增補。(A)推遲發放參與者獎金。每位參與者每年可選擇推遲領取其獎金的整個百分比(最高可達100%或董事會可能決定的其他百分比)。(B)參與者業績單位延期。自2007年6月15日起，每位參與者在適用於其績效單位獎勵的績效期間的最後一天年滿62歲時，可選擇推遲收到根據其績效單位協議應支付的100%股票。(C)推遲支付參與者股息。每名參與者每年可選擇推遲收到根據花崗巖建築員工持股計劃第13(A)條支付給參與者的全額季度現金股息。(D)公司等額繳款。自2008年1月1日起，公司將根據公司的定期工資表，將參與者根據本計劃第5(A)節或第5(C)節在適用的計劃年度延期支付的第一筆100,000美元中的6%記入每位員工參與者的賬户。(E)當作投資。於每個計劃年度，每名參與者的賬户餘額(賬户中包括遞延業績單位或受限股票單位獎勵的部分除外)將根據參與者在公司人力資源副總裁總裁和董事人力資源、財務主管和董事薪酬及福利部門(統稱為“投資委員會”)預先選擇的投資選項菜單中的投資分配而記入收益貸方。(I)投資選擇將由投資委員會決定。應允許投資委員會自行決定在計劃菜單中不時增加或刪除投資選項，但對投資選項的任何添加或刪除不得對該更改生效日期之前的任何期間生效。(Ii)參與者的投資分配構成視為，而不是

6構成投資菜單的投資選項中的實際投資。在任何時候，參與者都不會對投資菜單中包含的任何投資選項擁有任何實際或實益所有權，本公司或代表其行事的任何受託人也不會因為參與者的投資分配而有任何義務購買實際證券。參與者的投資分配應僅用於調整參與者賬户的價值。參加者應按照委員會規定的程序，具體説明其賬户或其組成部分的投資分配情況。投資選項之間的分配必須以1%的增量指定。參加者的投資分配將根據委員會制定的程序生效。參與方可根據委員會通過的程序，改變投資分配，包括對計劃的未來貸方和對現有賬户的投資分配，並且這種改變應生效。(3)如果參與方未能就某一賬户進行投資分配，則該賬户應投資於投資委員會所確定的以保本為主要目標的投資期權。(4)遞延業績單位和限制性股票單位的股息等價物應計入貸方。這些股息等價物應轉換為遞延獎勵所涵蓋的額外遞延普通股等價物，方法是(1)就遞延獎勵所涵蓋的該數量的股票等價物支付的股息總額或價值除以(2)在該股息支付日期的公司普通股每股公平市場價值(如股權激勵計劃中的定義)。遞延業績單位或受限股票單位因該等股息等價物而計入的任何額外股票等價物均應遞延，並受本計劃的所有條款和條件的約束。(V)如本公司的資本結構發生任何股息、股票拆分、股票反向拆分、資本重組、合併、合併、換股、重新分類或類似的變化，則須對遞延業績單位及限制性股票單位獎勵的股份等價物的數目及類別作出適當調整。在下文第11(C)條的規限下，如與受遞延業績單位及限制性股票單位獎勵的股份等價物相同類別的股份的大部分股份被交換、轉換為或以其他方式成為另一公司的股份(“新股”)，委員會可單方面修訂遞延獎勵，以規定須受該等遞延獎勵的股份等價物的股份為新股。如有任何該等修訂，須予遞延授出的股份等價物數目須按委員會酌情釐定的公平及公平方式調整。儘管有上述規定，根據本第5(E)(V)條進行調整所產生的任何零碎股份等值應向下舍入至最接近的整體股份等值。委員會根據第5(E)(V)節確定的調整應是最終的、具有約束力的和終局性的。

7(F)非員工董事延期。每位非董事僱員的與會者每年可選擇推遲收取其年度聘用費和會議費的全部百分比(最高可達100%或董事會可能決定的其他百分比)。(G)參與者限制性股票單位延期。於二零一零年一月一日或之後授予及賺取的限制性股票單位生效，每位參與者可選擇延遲收取其根據其限制性股票單位協議所獲獎勵的全部百分比(最多100%或董事會可能釐定的其他百分比)。6.推遲選舉。每個參與者必須為每個計劃年度填寫一份延期表格。為使其有效，每份此類延期表格必須滿足以下規則：(A)內容和形式要求。延期選舉表格必須由參賽者簽名並註明日期，並必須註明付款形式(S)和參賽者賬户分配日期(S)。參與者的延期選擇在作出延期選擇的計劃年度後的計劃年度的第一天是不可撤銷的；但是，如果參與者因不可預見的緊急情況而收到分配，則參與者的延遲選擇應在任何計劃年度的剩餘時間內暫停，此後參與者必須提交新的延遲選擇以恢復參與計劃；但是，如果參與者的延遲選擇將在參與者離開服務的日期終止。(B)推遲選舉的時間。除下文第(一)至(三)分段所規定的情況外，委員會必須在計劃年度開始之前收到參加者的延期選擇，以賺取應延期的數額。任何這種延期選舉必須伴隨着一項關於參與者賬户付款時間和方式的選擇。(I)參與者選擇推遲支付業績單位的決定，必須在業績單位不再面臨被沒收的重大風險之日(歸屬日期)前至少六個月送達委員會；但這種選擇應在業績單位基本上肯定會得到支付或業績單位的數量容易確定的日期之前作出。(Ii)委員會可(I)在通知僱員有資格參加計劃之日起30天內，以及(Ii)在獲得延期選擇金額之日之前，收到參保人的延期選擇。(3)在委員會允許的範圍內，參加者推遲作出選擇，從而推遲《守則》第409a(A)(4)(B)(三)節及其頒佈的條例所界定的“業績補償”，委員會可在適用的履約期結束前六個月內收到。(C)2007年12月31日或之前的特別分配選舉。每個

8參與者可進行特別分配選擇，以便在2008年或之後獲得其帳户的分配，條件是分配選擇至少在新選擇的分配日期(以及先前計劃的分配日期，如有)之前12個月進行，並且選擇不遲於2007年12月31日。根據本第6(C)條作出的選擇應遵守委員會實施的任何特別行政規則，包括旨在遵守《守則》第409a條、公告2005-1、A-19和根據其發佈的任何後續指導的規則。第6(C)款下的任何選擇不得(I)改變任何分配的支付日期，否則將在2007年支付或導致支付2007年，或(Ii)允許在2007年12月31日之後支付。7.帳目的分配。(A)退休前的分配。如果參與者在符合退休資格的時間之前離開服務，而不是因為他或她的死亡或殘疾，參與者將在離開服務之日起至少六個月(但不超過七個月)一次性獲得其賬户餘額的分配。(B)退休時的分配形式。根據本第7條和第10條的規定，每名因退休、殘疾或死亡而退出服務的參與者將獲得其賬户餘額的分配，其形式在參與者的選舉表格中指定，可以是一次性付款和/或在一定不超過10年的期間內支付的基本等額的年度分期付款。根據第7(B)條作出的分配應在參與者因退休、殘疾或死亡而離開服務之日起至少6個月(但不超過7個月)進行或開始。選擇推遲限制性股票單位的參與者可以單獨選擇僅適用於延期限制性股票單位的分配選擇。就因退休而作出的分配所作的分配選擇在作出時是不可撤銷的。(C)在職分配形式。(I)在符合本第7條和第10條規定的情況下，每名參與者可選擇以參與者的選舉表格中指定的形式獲得一筆或多筆在職賬户分配，該分配可以是一次性付款和/或在一定不超過10年的期間內支付的基本等額的年度分期付款。任何此類在職分配可以安排在參加者離職之前的任何月份和年份(如下所述)，並且必須安排在從賺取遞延金額之年起至少兩年內進行。任何在職分發將在參與者指定為分發月的月份的下一個月的第一天開始。儘管有上述規定，在職人員的分配應僅在離職前進行。在參與者脱離服務的範圍內，參與者賬户(S)的分配應根據第7(A)節或第7(B)節進行；但如果服務中的分配是分期付款分配，且處於支付狀態，則此類服務中分配的分期付款應根據參與者在服務中的分配選擇而不是按照第7(A)或第7(B)節支付。

9(Ii)如果滿足以下條件，則選擇在職分配的參與者可就在職分配選舉進行再推遲選擇：(1)重新推遲選舉在作出重新推遲選擇的日期後12個月才生效，(2)新的在職分配日期至少在重新推遲選擇作出之日起生效的預定分配日期後五年後，(3)延期選舉在作出延期選舉之日起生效的預定分配日期前不少於12個月作出。(D)分期付款分配規則。如果在分期付款分配開始後的任何時間，任何分期付款的金額都將低於1,000美元，則參與者賬户的剩餘部分將一次性分配。就本計劃而言，根據《守則》第409a節的規定，分期付款應視為單一分配。參與者帳户處於支付狀態時，將繼續根據第5(E)節的規定將收入記入貸方。(E)[保留。](F)默認分配選擇。如果沒有就參與者帳户的分配時間和/或形式進行有效的分配選擇，包括但不限於參與者沒有按照上述第6(C)節做出分配選擇，則參與者的帳户的分配應在他或她因任何原因離開服務之日起至少六個月(但不超過七個月)一次性完成。(G)延遲向關鍵員工分發。即使第7節有任何其他相反的規定，因離職而向被確定為關鍵員工的參與者進行的分配應在參與者離職後至少推遲六個月。委員會應根據《計劃》第2(M)節、《守則》第416(I)節和第409a節以及根據《守則》頒佈的條例，自行決定哪些參與者是主要僱員。(H)受益人的指定。每個參與者必須指定一名受益人，如果參與者在分配給他或她之前死亡，則必須指定受益人接受其帳户的分配。受益人指定表格必須簽署、註明日期並交付委員會才能生效。如果沒有有效或有效的受益人指定，參與者的尚存配偶將是其受益人，如果沒有這樣的配偶，參與者的子女將平分，或者如果沒有，參與者的遺產將是其受益人。(I)業績單位和限制性股票單位分佈。儘管本計劃中有任何其他相反的規定，參與者賬户中由業績單位或限制性股票單位組成的延期部分應以公司普通股的股份進行分配。(J)艱苦條件分配。在發生不可預見的緊急情況時，參與者可在根據本第7條進行分配的日期之前，向委員會申請分配其部分或全部帳户。如果委員會

10批准這樣的申請，它將作為一次性付款進行分配。只有在滿足參與者需要的合理需要的範圍內，才能允許因參與者不可預見的緊急情況而產生的付款。(K)禁止加速。即使本計劃中有任何其他相反的規定，本計劃中的任何分配不得構成本守則第409a(A)(3)節及其頒佈的條例所界定的不允許的加速付款。8.遺屬撫卹金。除本計劃提供的任何其他福利外，僱員參與者在離職前死亡，並同意本公司購買其終身保險的受益人，將有權獲得相當於參與者死亡當年年薪的撫卹金。這筆款項將在僱員參與者死亡後90天內一次性支付。9.扣繳。公司將從任何計劃分配中扣留所需的所有聯邦、州、地方和其他税收以及所需的任何其他工資扣減。作為參與該計劃的一項條件，每位參加者同意每年從其工資中扣留支付所有適用税款所需的金額。10.行政管理。該計劃由委員會管理和解釋。委員會已將其在本計劃下的可下放職責授予公司人力資源部副總裁總裁和董事。委員會(及其受委代表)有充分和專有的自由裁量權來解釋和管理該計劃。委員會(及其受委代表)的所有行動、解釋和決定都是決定性的，對所有人都具有約束力，並將在法律允許的範圍內得到最大限度的尊重。本公司同意對委員會成員和委員會根據本計劃委託任何責任的任何員工進行賠償並使其不受損害。11.修訂或終止。(A)修訂或暫時吊銷。本公司保留隨時修改本計劃的權利，而無需事先通知任何參與者或受益人。董事會可隨時暫停該計劃。一旦暫停，參與者的賬户應按照本計劃第7條的規定支付。(B)一般終止。董事會可隨時終止本計劃，董事會可酌情在計劃終止後12個月開始至計劃終止後24個月結束的期間內分發參與者的賬目，或根據第7條(如較早)分配。如果計劃終止並分配了賬户，公司應終止所有參與者的所有賬户餘額非限定遞延補償計劃，並在計劃終止之日起至少三年內不得采用新的賬户餘額非限定遞延補償計劃。(C)控制權的變更。董事會可酌情在控制權變更前30天或之後12個月內終止該計劃，並在終止後12個月內分發參與者的賬目。

11計劃。如果終止計劃並分配帳目，公司應終止所有由公司發起的實質上類似的非限定遞延補償計劃，終止計劃的所有利益應在計劃終止後12個月內分配。(D)解散或破產。董事會可酌情於公司解散時終止計劃，而公司解散須根據守則第331條徵税或經破產法庭根據美國法典第11章第503(B)(1(A)條批准，惟參與者的賬户須於(I)計劃終止的日曆年度或(Ii)支付賬户在行政上可行的首個日曆年度的最後一年分發並計入參與者的總收入。12.索賠和複核程序。(A)問題的非正式解決。鼓勵任何參與者或受益人對其在該計劃下的福利有疑問或關切，與委員會進行溝通。如果討論沒有給參與者或受益人帶來令人滿意的結果，可根據本第11條的程序，在引起索賠的事件發生後一年內提出正式的福利索賠。(B)正式的福利索賠--由委員會審查。參與者或受益人可提出書面請求，要求審查本計劃下與其福利有關的任何事項。索賠必須提交給委員會，Key Management延期補償計劃II，花崗巖建築公司，西海灘街585號，郵政信箱50085，加利福尼亞州沃森維爾，郵編95077。委員會應決定對任何這類請求採取的行動，並可在必要時要求提供補充資料以處理該請求。委員會應審查請求，並在收到請求之日起90天內作出書面決定，除非情況需要延長時間。如需要延期，應在最初90天內向提出請求的人提供關於延期的書面通知，該通知應説明需要延期的情況和委員會預期對請求作出決定的日期。在任何情況下，延期不得超過自初始期限結束起90天的期限。(C)拒絕請求的通知。如果委員會全部或部分拒絕了一項請求，它應在上文第11(B)節規定的期限內向提出請求的人提供關於拒絕的書面通知。通知應説明拒絕的具體理由，對拒絕的依據的具體計劃條款的引用，對完善申請所需的任何其他材料或信息的説明，對為什麼需要此類信息的解釋，以及對計劃的上訴程序和適用於這些程序的時限的解釋，包括關於在審查中做出不利利益裁定後，索賠人根據ERISA第502(A)條提起民事訴訟的權利的聲明。(D)向委員會提出上訴。(I)請求全部或部分被拒絕的人(或該人的授權代表)可以書面形式向

12委員會在收到拒絕通知後60天內。上訴地址：委員會，密鑰管理延期補償計劃II，花崗巖建築公司，西海灘街585號，郵政信箱50085，加利福尼亞州沃森維爾，郵編95077。委員會在有充分理由的情況下，可將提出上訴的期限再延長60天。應允許上訴人和/或其授權代表提交與利益要求有關的書面意見、文件、記錄和其他資料。在提出請求時，應免費向申請人提供與上訴人的請求有關的所有文件、記錄或其他信息的合理查閲和複印件。(2)委員會的審查應考慮到上訴人提交的與索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他資料，而不考慮這些資料是在最初的利益裁定中提交或考慮的。委員會在審查時不應僅限於最初駁回索賠時引用的《計劃》規定。(3)委員會應在收到上訴後的合理時間內但不遲於60天內作出書面決定，除非特殊情況需要延長處理時間，在此情況下應儘快發出決定，但不得遲於收到上訴後120天。如需延期，應在最初的60天期限內向上訴人提交書面通知。本通知應説明需要延期的情況以及委員會預計將於何時就上訴作出決定。(Iv)如上訴的決定駁回全部或部分申索，則須向上訴人提交書面通知。該通知應説明拒絕的理由(S)，包括對拒絕的具體計劃條款的引用。通知須述明上訴人有權應要求免費取得與利益申索有關的所有文件、紀錄及其他資料的合理取用及其副本。該通知應説明該計劃提供的任何自願上訴程序以及上訴人獲得有關該等程序的信息的權利。該通知還應包括上訴人根據《消費者權益保護法》第502(A)條提起訴訟的權利的陳述。(V)委員會對上訴的決定應是終局的、決定性的，對所有人都具有約束力，並應在法律允許的範圍內給予最大限度的尊重。(E)用盡補救辦法。不得就本計劃下的福利提起任何法律或衡平法訴訟，除非索賠人已根據上文第11(B)節提交了一份關於福利的書面索賠，已根據上文第11(C)節被告知索賠被駁回，已根據上文第11(D)節提交了對索賠進行審查的書面請求，並已書面通知委員會已根據上文第11(D)節確認駁回索賠；但是，如果委員會沒有在第11條(B)款和第11條(D)款分別規定的時間內對索賠採取行動，則可以提起利益訴訟。13.付款來源。

13(A)無計劃資產。在符合第12(B)條的情況下，本計劃下的所有現金支付將從公司的普通資金中以現金支付。該計劃不會設立單獨的基金，該計劃將沒有任何資產。任何人根據本計劃收取任何款項的任何權利，不比本公司任何其他無擔保債權人的權利更大。該計劃僅僅是該公司對未來支付福利付款的承諾，就ERISA第一章和《守則》而言，該計劃沒有資金。(B)拉比信託基金。本公司將(I)設立一個信託，(Ii)在其確定即將發生控制權變更的情況下為該信託提供資金，以及(Iii)安排該信託承擔其在該計劃下支付福利的義務。本公司為協助履行本計劃所規定的義務而設立的任何信託，均須符合收入規則第92-64條所述的模式信託條款。14.不可疏離性。參與者享有本計劃下的福利的權利不受參與者或其受益人的債權人以任何方式進行預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔、扣押或扣押的約束。儘管有上述規定，本公司為確定合格的國內關係訂單的地位和根據合格的國內關係訂單進行分配而制定的程序，如ERISA第206(D)條所規定的，應在適當的範圍內適用於本計劃。在確定合格國內關係令的合格地位後，應在行政上可行的情況下儘快以一次性分配的形式分配根據合格國內關係令判給候補受款人的款項。15.適用法律。該計劃的規定將根據ERISA並在適用的範圍內按照加利福尼亞州的法律進行解釋、管理和執行。16.可分割性。如果本計劃的任何條款被認定為無效或不可執行，其無效或不可執行性將不會影響本計劃的任何其他條款，並且本計劃將被解釋和執行，就像未包括此類條款一樣。17.沒有就業權。本計劃的採用或維持將不被視為公司與任何員工之間的僱傭合同，或被視為任何僱傭的對價、誘因或條件。本計劃中包含的任何內容不得被視為賦予員工保留在公司服務的權利，或幹擾公司在任何時候解僱任何員工的權利，無論是否有理由。18.計劃的狀態為ERISA“禮帽”計劃。該計劃是一個沒有資金的計劃，其主要目的是為選定的管理人員和高薪僱員提供遞延報酬，並將加以管理和解釋，以實現這一意圖。因此，該計劃受ERISA標題I的約束，但不受該標題第2、3和4部分的約束。

14 19.執行。特此證明，花崗巖建築股份有限公司已在下列日期(S)由其正式授權的人員執行本計劃。/S/威廉·G·多雷及其總裁和首席執行官成立的花崗巖建築公司/S/邁克爾·福奇，其副總裁和總法律顧問，2010年2月18日

1附錄2005至2007計劃年度的延期和公司貢獻受本計劃的條款和條件以及本附錄中規定的條款和條件的約束。本附錄A中未定義但在本計劃中定義的已定義術語的定義將與本計劃中的定義相同。1.定義。(A)“補償”指2005年超過210,000美元(按守則第401(A)(17)節編制)但不超過310,000美元(根據委員會不時編制的索引)的“補償”(如本公司符合税務規定的退休計劃所界定)。(B)“超額現金獎勵”是指超過參與者通常和習慣的補償(由委員會確定)的補償。2.對帳户的添加。(A)參與者自助餐廳計劃延期。根據委員會制定的規則，根據委員會制定的規則，每個參與者可以選擇推遲支付公司根據本準則第125條規定的“自助餐廳計劃”向參與者支付的金額，該計劃在2005至2007年期間有效。(B)參與者利潤分享延期。在2005至2007年的計劃年度內有效，每位參與者可以選擇延期支付參與者根據花崗巖建築利潤分享現金獎金計劃支付的現金獎金的最高85%(以5%為增量)。(C)公司等額繳款。在2005至2007年的計劃年度內，公司將每年向每位參與者的賬户貸記一個金額，該金額相當於參與者延遲支付的補償的百分比，該百分比將等於根據花崗巖建設利潤分享和401(K)計劃為該計劃年度確定的匹配貢獻百分比。(D)公司酌情供款。在2005至2007年的計劃年度內，如果參與者選擇推遲支付部分薪酬，公司將在每位參與者的賬户中存入一筆金額，該金額等於參與者薪酬的一個百分比，該百分比等於董事會為花崗巖建築利潤分享計劃和401(K)計劃和花崗巖建築員工持股計劃確定的關於該補償被推遲的計劃年度的可自由支配的總貢獻百分比。(E)假設的投資經驗。每個參與者的超額現金獎勵補償賬户的餘額在2005至2007年的計劃年度內有效，每季度將記入與委員會確定的數額相等的假設收益(或虧損)，就像該賬户在該期間投資於公司普通股一樣。

2.推遲選舉。(一)內容和形式要求。在2005至2007年的計劃年度內有效，每次年度獎金延期必須至少為1,000美元，並且必須至少持續五年。同樣適用於2005至2007計劃年度的參與者可以將其延期期限延長(但不能減少)五年，前提是此類延期至少在其他計劃分配日期之前12個月完成。(B)2005年關於延期的特別選舉。根據美國國税局公告2005-1，A-20，(I)在2005年3月15日或之前，參與者被允許推遲在2005年12月31日或之前獲得的補償。根據本條例第3(B)條作出的選舉是不可撤銷的，並須遵守委員會根據《守則》第409a條和第2005-1、A-20號公告實施的任何特別行政規則。2005年12月31日之後，不得根據本條款第3(B)款舉行特別選舉。(C)分配選舉。在2005至2007計劃年度內有效，根據本計劃第6節的任何延期選擇還應包括選擇支付遞延補償的時間和方式，以及在作出分配選擇的計劃年度之後的計劃年度內提供的服務所應佔的公司供款。參與者應被允許就每個計劃年度進行單獨的分配選擇。分配選擇在作出分配選擇的計劃年度之後的計劃年度的第一天不可撤銷。(D)2006年12月31日或之前的特別分配選舉。經委員會全權酌情確定的某些參與方可進行特別分配選擇，以便在2007年或以後收到其帳目的分配，條件是分配選擇至少在新選出的分配日期(以及先前計劃的分配日期，如有)之前12個月作出，並且選擇不遲於2006年12月31日。根據第3(D)條作出的選擇應遵守委員會實施的任何特別行政規則，包括旨在遵守《守則》第409a條和第2005-1、A-19號公告的規則。第3(D)款下的任何選擇不得(I)改變任何原本計劃在2006年支付的分配的支付日期，或導致在2006年支付一筆款項，或(Ii)允許在2006年12月31日之後支付。4.帳目的分配。(A)退休、傷殘或死亡時的分配。在2005年至2007年的計劃年度內有效，如果參與者因退休、殘疾或死亡而離開服務，參與者將根據計劃第7(B)節所述的選擇，在他或她離開服務之日起至少6個月(但不超過7個月)內獲得其賬户餘額的分配；但參加者可根據本計劃第6節的規定，選擇在其離職後13個月、25個月、37個月、49個月或61個月收取或開始收取其賬户餘額。(B)延遲分配超額現金獎勵賬户。對以下對象有效

3計劃年度2005至2007年，儘管本計劃第7節有任何其他相反的規定，參與者的超額現金獎勵賬户必須推遲至少五年，並且無論參與者的分配選擇如何，該賬户的分配都應推遲到滿足該最低延期期限之後。如果超額現金獎勵帳户的分配按照第4(B)條的規定被推遲，則任何原本應在該五年延遲期內支付的款項，應在超額現金獎勵被推遲之日起至少五年後的三十天內一次性支付。

花崗巖建設納入關鍵管理遞延補償計劃II(修訂並重啟於2010年1月1日生效)第1號修正案2010年1月1日起修訂並重述的花崗巖建設股份有限公司關鍵管理遞延補償計劃II第11(A)條授權公司董事會薪酬委員會採取行動對該計劃進行修訂。因此，本計劃修改如下，自2011年1月1日起生效：1.修改第5(D)節，在該節末尾增加如下新句子：“儘管有上述規定，在12月31日之後，不應就(I)根據第5(C)節遞延的‘參與者股息’(此類股息是根據花崗巖建築員工持股計劃第13(A)節應支付給參與者的股息)作出‘公司等額出資’，2.修改第6條，將第一句改為：“6.推遲選舉”。除下文第6(A)節所規定的外，每名參與者的延期選舉將繼續有效，直至被撤銷。除特此修改外，本計劃的條款仍具有全部效力和作用。本修正案於2011年1月4日生效，特此為證。花崗巖建築公司_

花崗巖建設納入關鍵管理遞延補償計劃II(修訂並重啟於2010年1月1日生效)修正案2 2010年1月1日起修訂並重述的花崗巖建設股份有限公司關鍵管理遞延補償計劃II第11(A)條授權公司董事會薪酬委員會採取行動對該計劃進行修訂。因此，本計劃自2012年1月1日起修改如下：1.增加新的第2(W)款：“(W)‘工資’是指公司在扣除工資前支付給員工-參與者的基本工資。”2.修改第4款，在最後一行的“自有”和“獎金”之間插入“工資”。3.增加了新的第5(H)條，內容如下：“參與人工資延期。自2012年1月1日起，每位參加者如屬僱員，可每年選擇延遲領取其薪金的一個完整百分比(最高可達50%或委員會可能釐定的其他百分比)。“4.修訂第7(E)條，在第5行的”她“與”花紅“之間加入”薪金“。5.第8條現予修訂，在第三行中將“薪金”大寫。除特此修改外，本計劃的條款仍具有全部效力和作用。本修正案於2011年8月11日生效，特此為證。花崗巖建築公司/S/詹姆斯·H·羅伯茨_

花崗巖建設納入關鍵管理遞延補償計劃II(修訂並重啟於2010年1月1日生效)修正案3 2010年1月1日起修訂並重述的花崗巖建設股份有限公司關鍵管理遞延補償計劃II(下稱“計劃”)第11(A)節授權公司董事會薪酬委員會採取行動對計劃進行修訂。因此，本計劃自2014年6月5日起修改如下：1.修改第2(J)節，全文如下：“(J)”股權激勵計劃“是指經不時修訂的花崗巖建築股份有限公司1999年股權激勵計劃，經不時修訂的花崗巖建築股份有限公司2012年股權激勵計劃，2.修訂第2條，在其末尾加入新的第(W)款和第(X)款，全文如下：“(W)”基本退休賬户“是指參與者根據計劃第7(B)(I)條設立的賬户。(X)“二次退休賬户”是指參與者根據本計劃第7(B)(2)節設立的賬户。3.第6(A)節第一句全文改為：“延期選舉表格必須由參與者簽署並註明日期，並必須具體説明參與者賬户的付款形式(S)和分配日期(S)，該賬户可包括2015年1月1日生效的一次退休賬户、二次退休賬户和任何在職分配賬户，4.第6(B)節最後一句全部替換如下：“任何這種延期選舉必須伴隨着關於參與者賬户付款時間和方式的選擇，其中可能包括2015年1月1日生效的初級退休賬户、二級退休賬户和任何適用的在職分配賬户。”

5.第7(B)條全部取代如下：“(B)退休時的分配形式。(I)根據本第7條和第10條的規定，每名因退休、傷殘或死亡而退役的參與者將獲得其賬户餘額的分配，其形式在參與者的選舉表格中指定的形式，可以是一次性付款或按年分期付款，金額基本相等，在一定不超過10年的期間內支付。根據第7(B)(I)條作出的分配應在參與者因退休、殘疾或死亡而離開服務之日起至少6個月(但不超過7個月)進行或開始。這樣的選擇將建立參與者的“基本退休帳户”。儘管如上所述，選擇推遲發行限制性股票單位的參與者可以單獨選擇僅適用於延期發行的限制性股票單位。就基本退休帳户作出的分配選擇在作出時是不可撤銷的。(Ii)對2015年1月1日之後的延期付款及其相應的分配選舉生效，參與者可設立“二級退休賬户”，並可選擇接受分配到二級退休賬户的此類延期付款的分配，一次性付款或按年分期付款，在一定不超過10年的期間內支付基本相等的金額。針對二級退休帳户的分配形式可能不同於針對主要退休帳户的分配形式。除以下規定外，根據第7(B)(Ii)條作出的分配應在參與者因退休、殘疾或死亡而離開服務之日起至少6個月(但不超過7個月)後進行或開始。根據第7(B)(Ii)條設立二次退休賬户的參與者，如果滿足以下條件，可就該二次退休賬户進行重新延期選擇：(1)重新延遲選擇在作出重新延遲選擇之日起12個月後才生效；(2)新的分發日期至少在作出重新延遲選擇之日起生效的預定分發日期後五年後，6.第7(C)(I)條全部改為：“(I)除第7條及第10條另有規定外，每名參加者可選擇以參加者選舉表格所指定的形式，收取一筆或多筆有關其賬户的在職分配，該筆款項可以是一筆總付款項及/或每年須支付的等額分期付款，為期不超過十年。任何此類服務中的分配可以安排在參與者離開服務之前的任何月份和年份(如下所述)，並且必須計劃至少兩個月和年

自賺取遞延金額的年度起計的年度。任何在職分發將在參與者指定為分發月的月份的下一個月的第一天開始。儘管有上述規定，在職人員的分配應僅在離職前進行。在參與者脱離服務的範圍內，參與者賬户(S)的分配應根據第7(A)節或根據參與者根據第7(B)(I)節作出的分配選擇進行；但如果服務中的分配是分期付款分配，並且處於支付狀態，則此類服務中分配的分期付款應根據參與者的服務中分配選擇支付，而不是按照第7(A)節或第7(B)(I)節支付。除特此修改外，本計劃的條款仍具有全部效力和作用。本修正案於2014年6月5日生效，特此為證。花崗巖建築公司_

花崗巖建設納入關鍵管理遞延補償計劃II(修訂並重啟於2010年1月1日)第4號修正案2010年1月1日起修訂並重述的花崗巖建設股份有限公司關鍵管理遞延補償計劃II(下稱“計劃”)第11(A)節授權公司董事會薪酬委員會採取行動對計劃進行修訂。因此，本計劃自2015年1月1日起修改如下：1.修改第8條，在其末尾增加如下句子：“儘管本計劃有任何其他相反的規定，本第8條適用於在2015年1月1日或之後首次成為參與者的員工-參與者，前提是每位員工-參與者選擇推遲支付公司不時確定的最低工資金額(美元金額或工資的一個百分比)。”除特此修改外，本計劃的條款仍具有全部效力和作用。本修正案於2014年9月11日生效，特此為證。花崗巖建築公司/S/詹姆斯·H·羅伯茨_

花崗巖建設納入了關鍵管理層遞延補償計劃II(董事會自2010年1月1日起修訂和重申)修正案。第5號2010年1月1日修訂並重述的關鍵管理遞延薪酬計劃II第11(A)條授權公司董事會薪酬委員會採取行動對該計劃進行修訂。因此，現將本計劃修改如下，自2017年9月12日起生效：1.第5(G)節全文修改如下：“(G)參與者限制性股票單位延期。適用於於2018年1月1日或之後授予及賺取的限制性股票單位，每位參與者可選擇延遲收取其限制性股票單位協議下其限制性股票單位獎勵的整個百分比(最少25%至100%或董事會可能決定的其他百分比)。“2.第7條現予修訂，在該條末尾加入下款：”(L)Deminimis Cashout對於在2018年1月1日及之後進行的分配有效，且儘管參與者選擇，對於根據計劃第7(B)節進行的分配，委員會(或其代表)有權在一次付款中將帳户分配給參與者或受益人，如果帳户的價值以及任何其他計劃或安排的延期補償被視為根據財政部法規第1.409A-1(C)(2)節的單一非限定遞延補償計劃而被視為已被推遲的，則委員會(或其代表)可在一次付款中向參與者或受益人分配帳户，如果該帳户的價值低於守則第402(G)(1)(B)條的限制。除特此修改外，本計劃的條款仍具有全部效力和作用。本修正案於2017年9月22日生效，特此為證。花崗巖建築公司_

花崗巖建設納入了關鍵管理層遞延補償計劃II(董事會自2010年1月1日起修訂和重申)修正案。第6號2010年1月1日修訂並重述的《關鍵管理遞延薪酬計劃II》(以下簡稱《計劃》)第11(A)條授權公司董事會薪酬委員會採取行動對計劃進行修訂。因此，本計劃修改如下，自2022年12月7日起生效：第5(A)節(A)參與者獎金延期如下：“每位參與者每年可選擇推遲領取其獎金的全部百分比(最高可達100%或董事會可能決定的其他百分比)。或者，每位參與者可每年選擇推遲領取超過指定金額的100%獎金。”除特此修改外，本計劃的條款仍具有全部效力和作用。本修正案於2022年12月7日生效，特此為證。花崗巖建築有限公司__/S/凱爾·拉金_

19830823.1花崗巖建設納入關鍵管理層遞延補償計劃II(經董事會於2010年1月1日起修訂和重申)修正案。第7號2010年1月1日修訂並重述的《關鍵管理層遞延薪酬計劃II》(以下簡稱《計劃》)第11(A)條授權公司董事會薪酬委員會採取行動對計劃進行修訂，薪酬委員會已將這一權力授予公司的總裁和首席執行官。因此，現將該計劃修改如下，自2023年10月2日起生效：增加新的第19條如下：“19.追回政策。根據本計劃遞延的基於獎勵的薪酬(定義見花崗巖建築股份有限公司退還政策)，包括獎金、限制性股票單位或紅利和限制性股票單位及其收益，均受不時修訂的花崗巖建築股份有限公司追回政策及其任何後續政策的約束。為免生疑問，根據Granite Construction Inc.退還政策或任何後續政策追回賠償的事件，不應導致根據與本公司達成的任何協議，因“充分理由”或“推定終止”(或類似條款)而辭職的權利。第19節--執行重新編號為第20節。除經修改外，本計劃的條款保持完全效力和作用。本修正案於2023年10月16日生效，特此為證。花崗巖建築有限公司_/S/凱爾·拉金_凱爾·拉金總裁兼首席執行官