雙方承認、同意並確認如下：

高管的聘用已於2024年3月31日（終止日期）結束。

高管承認並同意，自終止之日起，高管將辭去 Zymeworks 或其任何附屬公司的 任何董事或高級職位。

Zymeworks應向高管支付在 終止之日之前的任何未付工資和任何應計但未使用的假期工資。

Zymeworks應向高管支付42.5萬美元，相當於高管當前十二 （12）個月的工資。Zymeworks同意按照行政部門的指示以税收優惠方式一次性支付這筆款項，但須遵守適用的所得税要求。

為避免疑問，高管沒有資格獲得2024日曆年度的任何 按比例分配的年度績效獎金。

Zymeworks應在遵守適用福利計劃的條款和條件的前提下，在離職日期之前維持所有員工 高管的健康和牙科福利計劃，期限為 (i) 自終止之日起十二 (12) 個月或 (ii) 高管人員註冊新僱主的福利 計劃之日兩者中較低者。

截至終止日，該高管擁有92,369份既得和未行使的Zymeworks Inc.股票期權和 146,881份未歸屬的Zymeworks Inc.股票期權。高管未歸屬的Zymeworks Inc.股票期權應停止歸屬並在終止之日被沒收。根據Zymeworks Inc.修訂和重述的股票期權和股權 薪酬計劃，自終止之日起，高管應有九十（90）天的時間行使任何既得的Zymeworks Inc.股票期權，除非此類期權在該九十（90）天期限結束前到期。

截至終止日期，該高管擁有51,000個未歸屬的Zymeworks Inc.限制性股票單位。任何 未歸屬的 Zymeworks Inc. 限制性股票單位均應在終止之日沒收。

Zymeworks應向高管償還高管在終止之日之前與Zymeworks業務相關的所有合理和有據可查的業務費用，以及 適當產生的與Zymeworks業務相關的所有合理和有據可查的業務費用。請在 4 月 30 日之前將此信息發送給 Jenna Ho^第四, 2024.

自2024年4月3日起，高管應歸還高管擁有或控制的屬於Zymeworks的所有賬簿、記錄、報告和其他文件、 材料和財產，包括但不限於高管公司的安全卡、財產鑰匙（定義見下文）、公司信用 卡、任何財務密鑰卡及其公司筆記本電腦。

根據2022年11月14日簽署的住宅租賃協議以及作為租户的行政部門與DVR Consulting Services, Inc. 於2023年9月12日簽署的住宅租賃協議（統稱 “租約”），高管持有位於不列顛哥倫比亞省温哥華市庫克街 D51 #1113 -1768 號的公司公寓（以下簡稱 “房產”）（以下簡稱 “房產”），截至終止日期，高管持有位於不列顛哥倫比亞省温哥華市庫克街 D51 -1768 號的公司公寓（以下簡稱 “物業”）（以下簡稱 “房產”）。以 My Dream Realty）（房東）、房東的身份開展業務。根據截至2022年11月14日作為所有者的Zymeworks與作為 被提名人的高管之間簽訂的裸露信託聲明和代理協議（簡稱 “裸信協議”），高管以被提名人、代理人 和代表Zymeworks的裸露受託人的身份持有租約。高管同意，不遲於2024年4月10日，在每份文件中，(i) 簽署並向Zymeworks退還終止自終止之日起生效的裸信協議的所有必要文件，(ii) 簽署並向 Zymeworks退還一份終止租約的通知，(iii) 執行並向Zymeworks退還一份同意轉讓租約的請求，包括房東同意書，以及轉讓和承擔租約，以及 (iv) 根據租賃條款和條件（包括不使用租賃條款和條件）騰出財產限制，任何使物業保持良好狀態和維修的要求）。

Zymeworks將做出必要的安排，讓高管到酒店領取高管的任何 個人物品，或者安排將任何高管的個人物品打包並寄回給高管的家庭住址。

本協議下提供的所有款項將及時支付，但須遵守高管關於 税收結構和執行本分離協議和免責聲明的指示，並應繳納適用的法定預扣税。

行政部門重申，他仍然受《僱傭協議》第 5 條保密和 第 6 條限制性契約條款的約束，這些條款在《僱傭協議》終止以及高管在 Zymeworks 受僱後繼續有效。

高管重申，他仍然受適用於高管 的所有公司政策和程序條款的約束，包括但不限於公司的內幕交易政策。

行政部門承認，如果沒有本離職協議和免責聲明，則高管無權 獲得第 1 節 (d) 至 (f) 段所列對價，該對價包括並超過行政部門可能擁有的所有普通法、法定和合同權利。行政部門進一步承認 並同意，本離職協議和免責聲明中描述的所有對價均取代《僱傭協議》第 4 條規定的任何遣散費或福利，並且高管無權獲得除本離職協議和免責聲明中規定的任何遣散費或其他 項福利。考慮到Zymeworks簽訂本分離協議和免責聲明以及其他良好和有價值的對價，執行官特此免除 Zymeworks 及其關聯公司的所有高管、董事、合夥人、股東、高管、代理人、繼任者、管理人、執行人、繼承人和受讓人免除所有訴訟、訴訟原因、訴訟、債務，各種性質或種類的會費、賬目、成本、法律費用、合同、索賠和要求，法定或否則，包括根據以下規定提出的任何索賠 《就業標準法》 （公元前）， 人權 守則 (BC) 以及行政部門以及高管代理人、高管、繼任者、管理人員、遺囑執行人、繼承人和受讓人（視情況而定）現在擁有或今後任何時候可以或可能以任何方式制定 的任何類似的適用立法，這些法律是由於截至幷包括目前與Zymeworks僱用高管、終止該僱用有關的任何原因、事項或任何事情，以及終止任何 福利。上述新聞稿不適用於高管可能擁有的任何權利，包括賠償權，高管可能擁有 (a) 根據Zymeworks Inc.（公司 母公司）與高管之間在2022年10月13日達成的特定賠償協議，(b) 根據與公司簽訂的任何適用的 D&O 保險單，無論哪種情況，均受此類賠償協議的相應條款、條件和限制的約束，或 的 D&O 保險單可能適用，或 (c) 根據本分離協議和免責聲明。

高管同意，本分離協議和免責聲明的條款不應構成也不應被視為 即表示Zymeworks對高管目前或今後可以、應該或可能提出的任何索賠承擔責任，事實上，Zymeworks明確拒絕承擔任何此類責任。本分居協議 和解除協議的條款是合同性的，而不僅僅是敍述。

除非執行本分離協議和免責聲明的條款是必要的，否則高管進一步同意 他不會就本分離協議和免責聲明的標的向Zymeworks申請繳款或賠償的任何其他個人或公司提出任何索賠或提起任何訴訟。

高管同意，他應在 職位移交過程中向公司提供合理的合作和協助，解決高管在高管任職期間參與或高管所知的任何事項，以及為目前存在的或將來可能針對公司或代表公司提起或威脅的任何 調查、審計、索賠或行動（包括任何調查）進行辯護或起訴，涉及或針對其的審計、索賠或訴訟高級職員、董事 和員工。高管對此類事項的合作應包括但不限於就高管參與或知情的事項與公司進行協商；合理協助 公司準備任何訴訟（包括但不限於證詞、調解、聽證會、和解談判、發現會議、仲裁或審判）；提供反映真實書面證詞的宣誓書；協助 進行任何審計、檢查、程序或其他調查；並充當證人就影響公司的任何調查、審計、調解、訴訟或其他法律程序提供真實證詞。高管同意 隨時向公司人力資源部門通報其當前聯繫信息，包括電話號碼、工作地址、家庭住址和電子郵件地址，並立即回覆公司在 中與本第 5 節相關的通信。高管理解並同意，本第5節要求他與公司合作，但無意對任何事項的任何具體結果產生任何影響， 要求他隨時就任何事項提供真實的證詞和答覆。

本分離協議和免責聲明應確保本協議雙方和 其各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和個人代表、公司的子公司、關聯公司和受讓人以及高管允許的受讓人受益並具有約束力。另據理解和同意，高管 不會就高管與其 僱用Zymeworks有關的人的關係或高管與Zymeworks或其任何子公司或關聯公司或其各自的任何高管、董事、股東或高管之間的任何關係發表任何負面或不利的陳述。

另據理解和同意，高管特此聲明並聲明，高管 將本離職協議和免責聲明作為高管的自由行動執行本分離協議和免責聲明（在執行本分離協議和免責聲明時在任何程度上不受Zymeworks或任何人代表Zymeworks所做的任何 陳述或陳述的影響），並且該高管已閲讀本分離協議和新聞稿，並且有機會就以下方面徵求獨立法律意見其條款和 高管承認Zymeworks依賴於該陳述和聲明。

由本分離協議和免責聲明引起或與之有關的所有爭議，或與之相關的或由此產生的任何 法律關係的爭議，均應提交温哥華國際仲裁中心（VaniaC）根據其適用規則管理的仲裁併最終解決。仲裁地 應為加拿大不列顛哥倫比亞省温哥華。

本分離協議和版本可以在對應方中籤署，包括電子簽署，每份 均應視為原件，所有此類對應方應構成一份文件。

本協議雙方同意，本離職協議和新聞稿包含 雙方之間關於本離職協議和免責聲明的標的與公司僱用和離職以及導致該公司的事件和與之相關的全部協議，並取代和取代先前就本分離協議和解除協議的主題以及高管與公司的關係達成的任何和所有 協議和諒解。