20240403亞歷山大房地產股票公司。0001035443定義14A錯誤00010354432023-01-012023-12-310001035443are：JoelSMarcusMember2023-01-012023-12-31ISO 4217：美元0001035443are：PeterMMogliaMember2023-01-012023-12-310001035443are：StephenARichardson Member2023-01-012023-12-310001035443are：JoelSMarcusMember2022-01-012022-12-310001035443are：PeterMMogliaMember2022-01-012022-12-310001035443are：StephenARichardson Member2022-01-012022-12-3100010354432022-01-012022-12-310001035443are：JoelSMarcusMember2021-01-012021-12-310001035443are：PeterMMogliaMember2021-01-012021-12-310001035443are：StephenARichardson Member2021-01-012021-12-3100010354432021-01-012021-12-310001035443are：JoelSMarcusMember2020-01-012020-12-310001035443are：PeterMMogliaMember2020-01-012020-12-310001035443are：StephenARichardson Member2020-01-012020-12-3100010354432020-01-012020-12-310001035443are：StockAwards FromSummaryCompensationTable成員are：JoelSMarcusMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001035443are：JoelSMarcusMemberare：StockAwards UnestedAtYearEndYearEndFairValueOf Awards GrantedInCoveredYearMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001035443are：JoelSMarcusMemberECD：People成員是：股票獎勵未受影響的年度年度變動的年度獎勵的公平價值2023-01-012023-12-310001035443are：JoelSMarcusMemberECD：People成員are：股票獎勵授予期間TheCoveredYearGrantsMaeInCoveredYearFairValueOnVestingMember2023-01-012023-12-310001035443are：JoelSMarcusMemberare：股票獎勵授予期間獲得的年度獎勵已獲得的年度獎勵ECD：People成員2023-01-012023-12-310001035443are：JoelSMarcusMemberare：DividendPayOnUnestedStockDuringCoveredYearMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001035443are：JoelSMarcusMember是：養老金計劃服務成本會員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001035443are：JoelSMarcusMemberare：ChangeInPensionValueMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001035443are：StockAwards FromSummaryCompensationTable成員ECD：People成員are：PeterMMogliaMember2023-01-012023-12-310001035443are：StockAwards UnestedAtYearEndYearEndFairValueOf Awards GrantedInCoveredYearMemberECD：People成員are：PeterMMogliaMember2023-01-012023-12-310001035443ECD：People成員are：PeterMMogliaMember是：股票獎勵未受影響的年度年度變動的年度獎勵的公平價值2023-01-012023-12-310001035443ECD：People成員are：股票獎勵授予期間TheCoveredYearGrantsMaeInCoveredYearFairValueOnVestingMemberare：PeterMMogliaMember2023-01-012023-12-310001035443are：股票獎勵授予期間獲得的年度獎勵已獲得的年度獎勵ECD：People成員are：PeterMMogliaMember2023-01-012023-12-310001035443are：DividendPayOnUnestedStockDuringCoveredYearMemberECD：People成員are：PeterMMogliaMember2023-01-012023-12-310001035443是：養老金計劃服務成本會員ECD：People成員are：PeterMMogliaMember2023-01-012023-12-310001035443are：ChangeInPensionValueMemberECD：People成員are：PeterMMogliaMember2023-01-012023-12-310001035443are：StockAwards FromSummaryCompensationTable成員are：StephenARichardson MemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001035443are：StephenARichardson Memberare：StockAwards UnestedAtYearEndYearEndFairValueOf Awards GrantedInCoveredYearMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001035443are：StephenARichardson MemberECD：People成員是：股票獎勵未受影響的年度年度變動的年度獎勵的公平價值2023-01-012023-12-310001035443are：StephenARichardson MemberECD：People成員are：股票獎勵授予期間TheCoveredYearGrantsMaeInCoveredYearFairValueOnVestingMember2023-01-012023-12-310001035443are：股票獎勵授予期間獲得的年度獎勵已獲得的年度獎勵are：StephenARichardson MemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001035443are：DividendPayOnUnestedStockDuringCoveredYearMemberare：StephenARichardson MemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001035443是：養老金計劃服務成本會員are：StephenARichardson MemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001035443are：ChangeInPensionValueMemberare：StephenARichardson MemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001035443are：StockAwards FromSummaryCompensationTable成員ECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001035443ECD：非人民新成員are：StockAwards UnestedAtYearEndYearEndFairValueOf Awards GrantedInCoveredYearMember2023-01-012023-12-310001035443ECD：非人民新成員是：股票獎勵未受影響的年度年度變動的年度獎勵的公平價值2023-01-012023-12-310001035443ECD：非人民新成員are：股票獎勵授予期間TheCoveredYearGrantsMaeInCoveredYearFairValueOnVestingMember2023-01-012023-12-310001035443ECD：非人民新成員are：股票獎勵授予期間獲得的年度獎勵已獲得的年度獎勵2023-01-012023-12-310001035443ECD：非人民新成員are：DividendPayOnUnestedStockDuringCoveredYearMember2023-01-012023-12-310001035443ECD：非人民新成員是：養老金計劃服務成本會員2023-01-012023-12-310001035443are：ChangeInPensionValueMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-31000103544312023-01-012023-12-31000103544322023-01-012023-12-31000103544332023-01-012023-12-31000103544342023-01-012023-12-31000103544352023-01-012023-12-31000103544362023-01-012023-12-31000103544372023-01-012023-12-31 美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
附表14A
根據《公約》第14(A)節作出的委託書
1934年《證券交易法》
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由註冊人提交☒ |
由登記人以外的另一方提交☐ |
選中相應的框： |
☐ | 初步委託書 |
☐ | 保密，僅供委員會使用(規則第14a-6(E)(2)條允許) |
☒ | 最終委託書 |
☐ | 權威的附加材料 |
☐ | 根據第240.14a-12條徵求材料 |
| | | | | | | | |
亞歷山大房地產股權公司。 |
(在其章程中指明的註冊人姓名) |
(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外) |
| 支付申請費(請勾選所有適用的方框)： |
☒ | 不需要任何費用。 |
☐ | 以前與初步材料一起支付的費用。 |
☐ | 根據交易法規則14a-6(I)1和0-11的第25(B)項要求在證物中的表格上計算的費用 |
2024年4月3日
尊敬的股東：
誠摯邀請您出席馬裏蘭州公司Alexandria Real Estate Equities，Inc.(以下簡稱“公司”、“Alexandria”、“Our”、“We”和“Us”)2024年股東年會，大會將於2024年5月14日(星期二)在上午11：00太平洋時間，加利福尼亞州帕薩迪納市北歐幾裏德大道26號，郵編：91101(“2024年年會”)。
在2024年年會上，您將被要求審議和表決：選舉八名董事；修訂和重述公司修訂和重新發布的1997年股票獎勵和激勵計劃(建議修訂和重述，“修訂的1997年激勵計劃”)；以不具約束力的諮詢方式批准公司被任命的高管的薪酬的決議；以及審計委員會批准安永會計師事務所為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師。隨附的股東周年大會通告及委託書(下稱“委託書”)對該等事項作出描述。我們敦促您仔細閲讀此信息。
董事會一致認為，選舉其被提名人為董事；批准經修訂的1997年獎勵計劃；以非約束性諮詢基準批准本公司被任命的執行董事的薪酬；以及批准我們的獨立註冊會計師的委任符合本公司的最佳利益，因此建議投票選舉所有被提名人為董事；批准經修訂的1997年激勵計劃；以非約束性諮詢基準批准本公司被提名的執行人員的薪酬；以及批准任命安永律師事務所為我們的獨立註冊會計師。
除了將在會議上處理的正式事務外，管理層還將報告我們業務的進展情況，並回應股東普遍感興趣的意見和問題。您將在委託書中找到一些關鍵業績指標的摘要和更詳細的信息。
我們真誠地希望您能夠出席並參加會議。無論您是否計劃參加會議，重要的是要代表您的股份並進行投票。您可以通過填寫隨附的代理卡或投票指示表格，或根據隨附的代理卡或投票指示表格上的説明，授權代理人投票您的股票，您應從作為您股票記錄持有人的銀行、經紀人或其他代名人那裏獲得授權。
填寫並交回隨附的委託卡或投票指示表格，或通過電話或互聯網授權委託書，即表示您授權委託書持有人代表您出席2024年股東年會，並根據您的指示投票表決您的股票。現在提交您的委託書並不會阻止您在2024年年會上親自投票，但會確保在您無法出席的情況下您的投票被計算在內。
(1)資料來源：YCharts。基於生命科學行業的總市值，包括生物技術公司、製藥公司以及診斷和研究公司，截至2023年11月10日。
有關更多信息，請參閲本委託書“定義和協調”部分中的“運營資金和調整後的可歸因於亞歷山大港普通股股東的運營資金”。
(1)股息率的計算方法是，在截至2023年12月31日的三個月裏宣佈的股息為每股普通股1.27美元，按年率計算，除以我們普通股在2023年12月31日的收盤價126.77美元。
(2)表示截至2019年12月31日至2023年的年度。
(1)表示2020年至2023年期間每個年度結束時獲得的空缺百分比的平均值。
(2)代表我們2024年1月29日提供的2024年指導範圍的中點，即截至2024年12月31日北美的入住率。
(3)表示截至每個期間末北美運營物業的入住率。
(1)截至2023年12月31日。
(1)截至2023年12月31日。
截至2023年12月31日。
(1)關於“淨營業收入”的定義以及與最直接可比的GAAP衡量標準的對賬，請參閲本委託書的“定義和調整”一節。
(2)來自開發和重建項目的資金。我們在增量年度淨營業收入中的份額主要從2024-2027年開始，為3.89億美元。
截至2023年12月31日。
(1)2024-2027年期間對現有合併合資企業的貢獻。
(2)按年率計算的季度。有關更多信息，請參閲本代理聲明的“定義和協調”部分。
(1)包括與2019年1月1日至2023年12月31日完成的房地產處置和部分利息銷售相關的金額。不包括與截至2023年12月31日持有的待售資產相關的銷售價格、收益、損失和減值。
(2)代表房地產銷售的總收益、收到的超過所售部分權益賬面價值的對價以及相關的房地產減值。
截至2023年12月31日，除非另有説明。
(1)排名前10%代表了S全球評級公司和穆迪投資者服務公司對美國上市REITs的信用評級水平，來自彭博專業服務公司。信用評級不是購買、出售或持有證券的建議，可能隨時會被修改或撤回。
(2)有關更多信息，請參閲本代理聲明的“定義和協調”部分。
(3)截至本報告日期。
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日期和時間： | 2024年5月14日(星期二)上午11點太平洋時間 |
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地點： | 加利福尼亞州帕薩迪納市歐幾裏德北大道26號，郵編：91101 |
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業務事項： | 1.審議並表決選出八名董事任職至下一屆馬裏蘭州公司(以下簡稱“公司”)Alexandria Real Estate Equities，Inc.的股東大會，以及他們的繼任者被正式選出並符合資格為止。 |
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| 2.審議和表決公司修訂和重述1997年股票獎勵和激勵計劃的修訂和重述。 |
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| 3.按本公司2024年股東周年大會(“2024年股東周年大會”)的委託書所述，以非約束性諮詢基準審議及表決批准本公司指定高管薪酬的決議案。 |
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| 4.審議並表決批准任命安永會計師事務所為本公司截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊公共會計師。 |
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| 5.處理在2024年股東周年大會或其任何延期或延期之前適當到來的其他事務。 |
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記錄日期： | 公司董事會已將2024年3月28日的收盤日期定為確定有權在2024年年會或其任何延期或休會上通知和投票的股東的記錄日期。 |
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加利福尼亞州帕薩迪納
2024年4月3日
目錄
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一般信息 | 1 |
代理語句摘要 | 3 |
2024年股東年會 | 3 |
提案和董事會建議 | 3 |
如何投票 | 3 |
業務概述 | 4 |
我們的企業責任計劃概述 | 7 |
我們的員工：奉獻給我們一流的團隊 | 11 |
公司治理亮點 | 14 |
董事會提名人 | 15 |
薪酬話語權諮詢投票 | 16 |
高管薪酬計劃亮點 | 16 |
企業管治事宜 | 17 |
公司治理 | 17 |
有關相關人士交易的政策和程序 | 18 |
某些關係和相關交易 | 18 |
股東外聯和參與 | 19 |
商業誠信政策 | 20 |
人權政策和供應商行為守則 | 20 |
董事會組成及提名程序 | 20 |
董事獨立自主 | 22 |
董事會及其委員會的資料 | 23 |
建議1- 選舉董事 | 26 |
董事及行政人員 | 27 |
董事背景 | 27 |
執行幹事的背景 | 33 |
2023年董事補償表 | 39 |
建議2- 核準經修訂和恢復的1997年股票獎和獎勵性獎金的修正和重述 | 41 |
為什麼你應該投票支持修訂的1997年獎勵計劃 | 41 |
修訂後的1997年激勵計劃包括薪酬和治理最佳做法 | 42 |
修訂後的1997年獎勵計劃説明 | 43 |
聯邦所得税信息 | 46 |
股權薪酬計劃信息 | 46 |
建議3- 關於行政人員補償的無約束力諮詢表決 | 47 |
薪酬委員會關於行政人員薪酬的報告 | 48 |
薪酬問題探討與分析 | 49 |
執行摘要 | 50 |
薪酬治理 | 60 |
薪酬同級組 | 62 |
高管薪酬計劃的關鍵要素 | 63 |
2023年薪酬決定 | 64 |
退休和福利計劃 | 96 |
其他補償政策 | 97 |
| | | | | |
賠償表和相關敍述 | 98 |
薪酬彙總表 | 98 |
2023年基於計劃的獎勵表 | 100 |
財政年度末的未償股權獎勵表 | 102 |
2023年期權行使和股票歸屬表 | 102 |
養老金福利表 | 103 |
2023非合格遞延補償表 | 103 |
終止或控制權變更時的潛在付款 | 105 |
首席執行官薪酬比率 | 109 |
薪酬與績效 | 110 |
某些實益所有人和管理層的擔保所有權 | 113 |
審計委員會報告 | 115 |
建議4- 批准委任獨立註冊會計師 | 116 |
由獨立註冊會計師開具的費用 | 116 |
其他信息 | 117 |
本公司表格10—K年報及財務報表、委員會及企業管治資料 | 117 |
關於2024年5月14日（星期二）召開的股東大會代理材料的重要通知 | 117 |
公司2025年年會股東提案和董事提名 | 117 |
與董事會溝通 | 118 |
其他信息 | 118 |
其他事項 | 118 |
定義和協調 | 119 |
附錄一—經修訂及重訂的1997年股票獎勵及獎勵計劃 | 125 |
有關“每股經營資金—稀釋，經調整”和“淨營業收入”的定義以及與最直接可比的公認會計原則措施的對賬，請參見“定義和協調”這是本委託書。
| | | | | | | | |
| Alexandria Real Estate Equities，INC. | |
| 委託書 為 股東年會 日舉行2024年5月14日(星期二) | |
本委託書是提供給股東的亞歷山大房地產股票，公司，馬裏蘭州的一家公司（ “有人來了。” “亞歷山大。” "我們的"、"我們"和"我們"），以隨附的委任代表表格徵求代表委任代表，以便在2024年股東周年大會（“2024年會“)將於2024年5月14日星期二上午11點舉行。太平洋時間，地址：加州帕薩迪納市北歐幾裏德大道26號，郵編：91101，或其任何延期或休會。本公司董事會(“董事會”)不知道2024年之前的任何事項年會與本委託書中描述的不同。本委託書及隨附的委託書已於以下時間郵寄給股東2024年4月3日.
在2024年年會上，股東將被要求考慮和表決：
1.從以下八名被提名人中選出八名董事，任職至公司下一屆年度股東大會，直到他們的繼任者正式當選並獲得資格為止：喬爾·S·馬庫斯、史蒂文·R·哈什、詹姆斯·P·凱恩大使、辛西婭·L·費爾德曼、瑪麗亞·C·弗萊爾、博士、理查德·H·克萊恩、希拉·K·麥格拉思和邁克爾·A·沃諾夫；
2.修訂和重述公司修訂和重述的1997年股票獎勵和激勵計劃(“修訂後的1997年激勵計劃”)；
3.在不具約束力的諮詢基礎上批准本委託書中所述的公司被任命的高管(我們的“近地天體”)薪酬的決議；
4.批准任命安永會計師事務所為本公司截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊公共會計師；以及
5.在2024年年會或其任何延期或延期之前適當地處理其他事務。
徵集
本次徵集是由董事會通過郵寄方式進行的。公司將支付徵集活動的費用。本公司或本公司聯屬公司的董事、高級管理人員或員工可通過郵寄、電話、傳真、親自或其他方式進一步徵集委託書，任何人均不會因此類徵集而獲得額外補償。此外，該公司還聘請了專門從事委託書徵集的Alliance Advisors，LLC來徵集委託書，並協助分發和收集委託書材料，估計費用約為40,000美元。公司將補償銀行、經紀公司和其他託管人、代理人和受託人在向其客户或委託人發送代理材料時發生的合理費用，這些客户或委託人是公司普通股的實益所有人，每股面值0.01美元。
代理材料的互聯網可用性
我們主要通過互聯網向我們的股東提供代理材料，方法是郵寄代理材料在互聯網上可用的通知，而不是將這些材料的副本郵寄給每個股東。代理材料在互聯網上的可獲得性通知將引導股東訪問我們的代理材料，在那裏他們可以訪問我們的代理材料，包括本代理聲明和公司截至2023年12月31日的財政年度的Form 10-K年度報告，並通過互聯網或電話查看如何投票的説明。如果您收到代理材料在互聯網上可用的通知，並希望收到我們的代理材料的紙質副本，請按照代理材料在互聯網上可用通知中的説明進行操作。
投票程序
只有在交易結束時普通股記錄的持有者或2024年3月28日他是2024年年會的記錄日期，他將有權在2024年年會上通知並投票。截至記錄日期，共有174,953,282股普通股已發行。普通股的每股持有者有權投一票。普通股的累計投票權是不允許的。
•有權在2024年年會上投票的股東必須親自或委託代表出席，才能構成在會議上處理事務的法定人數。
•就確定法定人數的存在而言，指示其代表在某一問題上“棄權”的股東將被視為出席者。
•在2024年年會上，被提名人只有在獲得就其當選所投的總票數的過半數(即“被提名人必須超過所投的票數”而反對“被提名人”的票數)的情況下，才能當選為董事。
•所投贊成票將需要(I)批准經修訂的1997年激勵計劃，(Ii)在不具約束力的諮詢基礎上通過一項決議，批准對我們的近地天體進行補償，以及(Iii)批准安永會計師事務所作為本公司的獨立註冊會計師。
•棄權不計作就(I)董事選舉、(Ii)經修訂的1997年獎勵計劃的批准、(Iii)就我們的近地天體的薪酬通過不具約束力的諮詢股東投票或(Iv)或批准安永律師事務所為本公司的獨立註冊會計師所投的票，且不會對該等建議的結果產生影響。
•經紀人非投票權(未就一項或多項建議作出指示，且由銀行、經紀商或其他被提名人提交，根據適用的證券交易所規則，在沒有股票實益擁有人指示的情況下，無權就一項建議進行表決的代理人)將不會影響(I)董事選舉，(Ii)經修訂的1997年激勵計劃的批准，(Iii)無約束力的諮詢股東就近地天體的薪酬進行投票，或(Iv)批准安永會計師事務所為本公司的獨立註冊會計師。
如果股東以股東自己的名義持有普通股，如登記在我們的股票轉讓賬簿上，則由適當籤立的委託書在隨附的表格上代表的普通股，或根據該表格上的指示通過電話或互聯網授權的股東普通股，如公司祕書及時收到並未被撤銷，將按照委託書上的指示進行投票。如果沒有關於適當授權和返回的委託書的指示，則所代表的股份將投票選出本委託書中點名的八名董事被提名人中的每一位；批准修訂的1997年激勵計劃；在不具約束力的諮詢基礎上批准我們近地天體的薪酬；以及批准任命安永會計師事務所為本公司的獨立註冊會計師。如於2024年股東周年大會前有任何其他事項發生，則隨附的委託書將授權被指名為代理人的人士酌情投票表決委託書所代表的股份。
如果股東以“街頭名義”(即通過經紀人或其他被代理人)持有普通股，股東經紀人或被代理人不得就非常規項目投票表決股東股票，除非股東向經紀人或被代理人提供如何投票股東股份的指示。股東應按照經紀人或代理人在其投票指示表格上提供的指示，指示其經紀人或代理人如何投票其股票，股東應已收到這些材料。
委託書的可撤銷
股東可以在委託書行使前的任何時間撤銷委託書。在記錄日期收盤時登記在冊的股東可以通過以下方式撤銷委託書：向公司祕書提交撤銷委託書的通知、向公司祕書提交較晚日期的委託書、根據所附委託書表格上的指示通過電話或互聯網授權稍後的委託書、或親自在2024年股東周年大會上投票。未經投票出席2024年年會不會自動撤銷之前授權的委託書。通過銀行、經紀人或其他被提名人實益持有普通股的股東應遵循其銀行、經紀人或其他被提名人提供的投票指示表格來更改他們的投票指示。
沒有持不同政見者或評估權
對於提交給股東在2024年年會上審議的任何提案，都沒有異議或評價權。
前瞻性陳述
本委託書中的某些信息和陳述，包括但不限於包含“預測”、“指導”、“目標”、“計劃”、“估計”、“預期”、“相信”、“預期”、“打算”、“可能”、“計劃”、“尋求”、“應該”、“潛在”、“目標”、“目標”或“將”等詞語的陳述，或這些詞語或類似詞語的否定，構成經修訂的1933年證券法第27A節(“證券法”)和經修訂的1934年證券交易法第21E節(“交易法”)所指的“前瞻性陳述”。本委託書中的前瞻性陳述包括但不限於有關我們未來增長和資本計劃的陳述；我們的環境、社會和治理倡議、政策、實踐和業績；我們的可持續性目標；以及我們近地天體的業績目標，只要這些目標是以未來的業績或事件為前提的。前瞻性陳述涉及與事件、條件和財務趨勢有關的固有風險和不確定性，這些風險和不確定性可能會影響我們未來的運營計劃、業務戰略、可持續發展目標、運營結果和財務狀況。許多因素可能導致實際結果與本文前瞻性陳述中包含或預期的結果大不相同，包括但不限於公司在截至2023年12月31日的財政年度的Form 10-K年度報告中“風險因素”項下描述的風險和不確定因素。我們不承擔任何責任更新任何這些因素或公開宣佈對前瞻性陳述的任何修訂，無論是由於新信息、未來事件或其他原因。
本摘要重點介紹了本委託書中其他部分包含的信息。由於這只是一個摘要，在投票或授權您的代理人投票給您之前，請仔細閲讀整個委託書聲明。本委託書及隨附的委託書首先郵寄給本公司的股東在或在附近2024年4月3日.
2024年股東年會
日期和時間： 2024年5月14日，星期二，太平洋時間上午11點
地點： 26 North Euclid Avenue，Pasadena，CA 91101
投票： 只有在2024年3月28日（記錄日期）營業結束時持有普通股記錄的持有人才有權收到通知，在2024年年會上投票。普通股的每一股使其持有人有一票表決權。
提案和董事會建議
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建議書 | | 董事會推薦 | | 瞭解更多信息 |
1.董事的選舉 | | “For”所有提名者 | | 第26頁 |
2.批准經修訂的1997年獎勵計劃 | | “For” | | 第41頁 |
3.在不具約束力的諮詢基礎上批准公司NEO的薪酬 | | “For” | | 第47頁 |
4.批准委任安永會計師事務所（Ernst & Young LLP）為本公司截至2024年12月31日止財政年度的獨立註冊會計師 | | “For” | | 第116頁 |
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如何投票
您可以通過以下任何一種方式投票或授權您的代理：
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| 網際網路 | | 郵件 |
| 至東部時間2024年5月13日晚上11點59分 | | 請儘快在提供的信封中籤名、註明日期並郵寄您的代理卡或投票指示表。必須在2024年5月13日之前收到。 |
實益擁有人及註冊股東
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關於提供代理材料的重要通知2024股東年會： 通知：2024股東周年大會、委託書和公司截至2023年12月31日的財政年度Form 10-K年度報告可在以下網址免費獲取 Https://investor.are.com/financial-information/proxy.
業務概述
三十多年前，亞歷山大市執行主席兼創始人喬爾·S·馬庫斯領導了一家以使命為導向的新房地產公司的組建、融資、開發、人員招聘和運營。Alexandria成立於1994年，當時是一家車庫初創公司，擁有1,900萬美元的首輪資本，並有一個支持和推動關鍵任務生命科學行業的大膽願景，它發明並開創了生命科學房地產利基市場，以開發和運營高度複雜的基礎設施，並培育催化創新和改善人類健康所需的整體生態系統。亞歷山大已經建立了世界一流的、精緻的實驗室的聲譽®該公司致力於為具有變革意義的生命科學公司提供優質設施，並與房地產投資信託基金(“REIT”)建立了值得信賴的戰略關係，該基金擁有業界領先的、高質量和多元化的客户羣。今天，Alexandria仍然是卓越的、任職時間最長的所有者、運營商和開發商，專注於在AAA創新集羣地點(包括大波士頓、舊金山灣區、紐約市、聖地亞哥、西雅圖、馬裏蘭州和研究三角)建立協作生命科學巨型園區。
截至2023年12月31日，Alexandria在北美的總股本為218億美元，資產基礎為7350萬平方英尺(SF)，其中包括4200萬平方英尺的運營物業，550萬平方英尺的A/A+級物業，以及一個預計在未來兩年開工的近期項目，210萬平方英尺的優先預期開發和再開發項目，以及2390萬平方英尺的未來開發項目。2024年1月，亞歷山大市慶祝公司成立30週年。
我們的主要業務目標是基於一個多方面的內部和外部增長平臺，實現長期資產價值和股東回報的最大化。自公司成立以來，Alexandria一直將我們的戰略重點放在開發和實施我們獨特而成功的商業模式上，並創造了長期價值和淨營業收入(NOI)的增長，同時也對社會產生了積極和持久的影響。亞歷山大港繼續保持我們卓越的信用狀況。截至2023年12月31日，我們獲得S全球評級和穆迪投資者服務的信用評級分別為BBB+和BAA1，繼續位居美國所有上市REITs的前10%。此外，截至2023年12月31日，按總股本計算，Alexandria在所有上市的美國REITs中排名前10%。
通過實施我們應用於生命科學行業的富有遠見的生態系統建設和集羣發展戰略，公司的非凡增長得到了加速。利用哈佛商學院教授邁克爾·波特的集羣理論作為我們成熟的集羣模型的基礎，我們首先確定了創建一個成功的生命科學集羣的四個關鍵要素：位置、創新、人才和資本。我們還有意地將最初的重點放在單一資產上，以集羣校園，然後發展到今天的差異化巨型校園。我們的世界級巨型校園由大約100萬RSF或更多的RSF組成，為我們的創新租户提供高度動態和協作的環境，增強他們成功招聘和留住世界級人才的能力，並激發生產力、效率、創造力和成功。相對於單一資產，我們的巨型校園也產生了溢價的租金。我們創造長期、可持續股東價值的戰略是管理層與董事會合作30多年來制定的。Alexandria經驗豐富的管理團隊和董事會通力合作，制定、實施、監督，並在必要時調整我們的戰略，並衡量我們實現這一戰略的進展情況。
完全整合的團隊通過我們差異化和使命驅動的業務模式推動長期價值
在亞歷山大港，我們的員工是我們最重要的資產。我們對亞歷山大市的團隊深表感謝，他們的熱情、承諾和卓越的運營能力直接造就了亞歷山大市強勁的運營業績。Alexandria經驗豐富且全面整合的團隊擁有一系列職能的專業知識，包括房地產、租賃和資產管理、建築和開發、實驗室運營、會計和金融、風險投資、戰略規劃、可持續發展、慈善、法律事務、通信、設計和信息技術。
作為一家以使命為導向的公司，我們堅定地致力於催化改變生活的創新和引領積極的變革，以造福人類健康、我們的當地社區和世界。我們通過對我們的使命有着根深蒂固的熱情，不斷創新的開拓精神，以及為我們的投資者提供財務一致性和穩定性的有紀律的方法來脱穎而出。我們相信，完成有意義的努力會推動非凡的增長，我們仍然高度專注於履行我們的重要使命和執行我們的多方面業務模式，這兩者繼續使我們有別於其他REITs，併為我們提供顯著的競爭優勢和對未來的信心。
Alexandria的差異化業務一直不僅僅是房地產，我們的使命-創建和發展生命科學生態系統和集羣，點燃和加速世界領先的創新者通過治癒疾病和改善營養促進人類健康的崇高追求，- 驅動着我們所做的一切它塑造了我們開創性的、有影響力的和持久的業務，我們建立在房地產、風險投資、企業責任和思想領導力四個戰略和綜合垂直領域的基礎上。我們利用我們在四個關鍵垂直領域的深度參與，促進充滿活力的生態系統，加速將科學發現轉化為旨在改善和拯救人們生命的新療法和療法。
(1)基於Alexandria截至2024年1月29日的得分，以及彭博專業服務公司截至2023年12月31日的富時NAREIT所有REITs指數公司的得分。
(2)基於Alexandria截至2024年1月29日的得分，以及截至2023年12月31日ISS網站上提供的富時NAREIT所有REITs指數公司的得分。
我們的企業責任計劃概述
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| 我們的企業責任努力體現在這份委託書中。主要主題包括： |
社會責任 | 8 |
| 我們的員工：奉獻給我們一流的團隊 | 11 |
公司治理亮點 | 14 |
| 董事會組成 | 15 |
股東外展和參與 | 19 |
人權政策和供應商行為守則 | 20 |
我們秉持理念精英、相互尊重、多元化、謙遜、透明和團隊合作的文化，我們對成為生命科學行業值得信賴的合作伙伴深表感激。除了能夠發現和開發改善生命和拯救生命的治療和治療方法，這些方法是解決當前和未來醫療挑戰的關鍵，我們還在努力振興和支持我們的社區，增強下一代創新者的能力，並最終為更可持續和更具生產力的社會做出貢獻。
作為一家以使命為導向的公司，我們的企業責任平臺是我們DNA的核心。在亞歷山大，我們相信做好我們的生意和為社會做好事是內在聯繫的努力。這一信念塑造了我們多方面業務平臺的方方面面。
亞歷山大港繼續展示其對可持續發展的承諾。我們在這一領域的領先地位得到了GRESB的認可，GRESB在2023年GRESB房地產評估中授予我們幾項成就。我們在運營資產和開發基準方面獲得了四星級評級，並連續第七次獲得綠星稱號。此外，我們連續第六次獲得A級披露分數，滿分為100分，在我們的可持續發展實踐和報告透明度方面排名第一。
2023年8月，我們因舊金山南部的685 Gateway Boulevard榮獲美國加州建築師學會(AIA California)頒發的2023年氣候行動類設計獎，這是一個處於可持續發展前沿的市容中心。這座建築被指定為零能源準備，並有望獲得國際生活未來研究所的零能源認證，是僅有的兩個在該獎項計劃中獲得最高認可的項目之一。
亞歷山大港還因開發賓尼街325號獲得了劍橋商會的2023年遠見獎，賓尼街325號被設計為劍橋最可持續發展的實驗室建築，並被Moderna選為其新的全球總部和研發中心。商會的年度獎項表彰來自商業、機構和非營利性社區的創新者，他們實現了變革，並對劍橋及其他地區的人們的生活產生了積極影響。
作為我們全面和嚴格的方法來保護我們大樓居住者的健康、健康和安全的證明，我們實現了®病毒反應認證，連續第四年在病毒反應模塊中獲得最高稱號。基於證據的第三方認證是由Fitwel開發的，Fitwel是世界領先的認證系統，致力於更健康的建築和工作場所環境。我們繼續追求Fitwel和Well®健康建築認證，認可行業領先的方法，以促進我們工作場所員工和租户的健康、健康和生產力。
我們企業責任努力的切實影響也體現在我們領先的One15，這是一個個性化的、非營利性的數據驅動的醫療系統，提供致力於成癮康復的全方位護理。自2019年開業以來，One15已經治療了7500多名阿片成癮和其他物質使用障礙患者。
2023年，我們憑藉卓越的溝通和報告能力獲得了大盤股REIT類別的第七個金獎和第八個整體NAREIT投資者關懷獎。這一殊榮代表着任何股權REIT獲得的最多NAREIT Investor CARE金獎，直接歸功於我們世界級團隊在維護最高級別的透明度、誠信和對我們股東的責任方面的卓越運營。
我們為我們迄今的成就和行動感到自豪，並認識到通過我們的企業責任倡議繼續產生影響是至關重要的。我們努力不斷改進，並與我們的創新租户合作，幫助他們實現他們的可持續發展目標和優先事項，在每一種情況下，擴大我們值得信賴的關係，推動長期進步，並對我們的社會產生積極和有意義的影響。
董事會和領導層監督
Alexandria致力於在獨立和客觀的董事會領導下，按照公司治理、透明度、誠信和問責制的高標準開展業務。董事會全面負責監督公司的風險管理，包括公司的企業責任戰略。這種監督既由董事會直接進行，也通過其委員會進行。
如審計委員會章程並在環境可持續發展政策董事會的審計委員會監督本公司的財務和其他系統性風險的管理，包括與氣候變化有關的風險。在管理層面，Alexandria的可持續發展委員會由公司房地產開發、資產管理、風險管理和可持續發展團隊的高管團隊成員和高級決策者組成，領導我們應對氣候相關風險的方法的制定和執行。
公司的環境可持續發展政策適用於公司及其直接和間接子公司的所有業務，無論地理位置如何。如本公司的供應商行為準則，我們還希望我們的供應商、服務提供商、承包商和顧問，以及他們的員工、代理和分包商，接受我們在整個公司供應鏈中對道德、環境和社會標準的承諾。
審計委員會章程、環境可持續發展政策和供應商行為準則可在Www.are.com/Corporation-Responsibility.html.
社會責任
我們認識到，亞歷山大的根本力量來自於組織內每個團隊成員的貢獻，我們未來的增長也依賴於此。Alexandria致力於招聘、發展和保留多樣化的員工隊伍，我們直接瞭解到，我們一流團隊的健康、幸福和福祉是我們員工和公司成功的關鍵因素。我們繼續將員工的醫療、心理、情感、身體和財務健康放在首位，如下所述。欲瞭解更多信息，請訪問公司網站：Www.are.com.
我們對租户成功和成長的承諾在生命科學行業得到了很好的確立。我們專注於擁有、運營和發展充滿活力的巨型校園，在我們運營的創新和充滿活力的城市和州催化高質量的就業創造、經濟活動和可持續的填充發展。我們還定期召集、參與併為幫助培育和發展生命科學產業的團體提供資源。我們通過我們開創性的社會責任倡議、慈善、志願服務和思想領袖規劃，以及與地區和國家非營利組織、生命科學公司和行業團體、當地社區規劃和房地產團體以及幫助推進可持續建築和投資的組織合作，履行公司使命的這一重要方面。
亞歷山大的開創性和極具影響力的社會責任支柱
通過團結我們團隊和社區合作伙伴的熱情和承諾，並利用我們的領導力、資源和專業知識，我們堅定不移地努力開發和實施長期、可擴展的解決方案，以解決一些最緊迫的社會問題。亞歷山大市的八大社會責任支柱包括以下內容，詳情如下：
1.加快醫療創新，挽救生命；
2.利用農業技術公司戰勝飢餓和改善營養狀況；
3.支持我們的軍隊、退伍軍人和他們的家人；
4.把精神健康危機放在首位；
5.革命性的成癮治療；
6.將無家可歸視為醫療保健問題，而不是住房問題；
7.通過教育培養有原則的領導者；以及
8.用我們國家英雄的故事和價值觀激勵子孫後代。
加快醫療創新，挽救生命
亞歷山大市是醫學進步不可或缺的驅動力，並提供變革性的戰略資金，以促進許多疾病領域和障礙的治療和治癒方面的進展，包括自閉症、帕金森病、心臟病和癌症。
我們致力於在旨在更好地管理疾病的努力中建立合作伙伴關係的一個例子是我們與Cureound形成的獨特的長期合作伙伴關係，Cureound是一家總部位於聖地亞哥的非營利性組織，旨在為旨在加速新發現轉化為臨牀應用的癌症研究項目籌集和投資戰略資金。亞歷山大市的聖地亞哥地區定期參與Cureound活動併為其籌款，包括2023年治療音樂會，該活動籌集了550萬美元支持癌症研究。
利用AgTech戰勝飢餓和改善營養
在糧食對人類健康和福祉至關重要的理解的推動下，亞歷山大市致力於為我們社區中最脆弱的人提供他們茁壯成長所需的營養、健康的食物。二十多年來，亞歷山大市一直在開發和運營最先進的研發和温室基礎設施，並投資於創新的農業食品科技公司，這些公司正在推進具有巨大潛力的新方法，以解決圍繞可持續發展、農業、食品和營養的社會問題。
此外，我們很自豪地支持像The Little Sisters of the Asmise Food Distributed(紐約市)、Nourish Now(馬裏蘭州)、Feing San Diego(聖地亞哥)和Food for Free(波士頓)這樣的組織，以幫助支持全國各地的關鍵飢餓救濟工作。
支持我們的軍隊、退伍軍人和他們的家人
自2010年以來，亞歷山大港一直積極支持海豹突擊隊基金會為滿足海軍特戰戰士、退伍軍人和家屬的獨特需求而做出的重要努力。在2017年開始的富有影響力的合作伙伴關係中，亞歷山大港與海軍海豹突擊隊基金會及其創始夥伴榮譽基金會合作，在聖地亞哥為榮譽基金會創建了一個總部。該非營利性組織通過其職業轉型計劃幫助培養下一代企業和社區領導人，該計劃有效地將其客户的精英軍事經驗轉化為私營部門。亞歷山大市構思、設計、全面建造並捐贈使用了一座8000 SF最先進的設施，我國最精英的服務人員可以在這裏參加其為期三個月的高管教育項目，該項目完全由私人捐款資助。
把精神健康危機放在首位
2023年，有相當數量的美國人患有精神疾病，超過5萬人死於自殺，其中包括每年自殺身亡的6000多名退伍軍人，美國共同承擔着推動治療和解決這一毀滅性公共衞生挑戰的社會責任。
亞歷山大與前國會議員帕特里克·肯尼迪和肯尼迪論壇合作，舉行了第二次亞歷山大首腦會議®2024年2月在華盛頓特區發表的關於精神健康的報告。亞歷山大市召集了一系列不同的關鍵決策者、有影響力的生命科學行業思想領袖、國會議員、監管機構高管和其他關鍵政策制定者，以推進新穎、有效的精神療法的開發，以滿足巨大的未得到滿足的需求。
我們為通過我們的關鍵行動和以結果為導向的倡議所產生的持續積極影響感到自豪，包括我們為確保海豹突擊隊基金會在滿足我國精英戰士獨特的身心健康需求方面開展至關重要的長期工作所做的重要努力。軍人和退伍軍人出現心理健康和成癮問題的比例高於美國普通民眾。我們與海軍海豹突擊隊基金會的夥伴關係使其能夠滿足海軍特戰人員和退伍軍人對專業心理健康支持日益增長的需求。最近，亞歷山大在基金會位於聖地亞哥的勇士健身計劃西海岸設施的建立和啟動中發揮了重要作用。這一尖端設施為海豹突擊隊戰士和退伍軍人提供循證支持、先進技術和專家人員，幫助他們從受傷和創傷中恢復和重建。
革命性的成癮治療
為了扭轉美國阿片類藥物流行的趨勢，阿片類藥物仍然是美國最普遍的公共衞生挑戰之一。2017年，亞歷山大市與Alphabet公司Verly Life Science，LLC合作，在俄亥俄州代頓市開創了One15，這是一種個性化的、非營利性的數據驅動的治療成癮的護理模式-該市是當年人均過量死亡率最高的城市之一。我們與威利一起建立了一個完全整合的校園，包括全面的連續護理，以及專門的設施和服務，包括藥物輔助治療、住宿、同伴支持、家庭團聚、勞動力發展、就業安置和社區過渡。作為這一關鍵任務計劃的戰略房地產合作伙伴，Alexandria推動並領導了佔地4.3英畝的One15園區的設計和開發，完成了門診診所的建設；以及住宅部分One15 Living的建設。
自2019年10月校園開放以來，One15已經治療了7500多名阿片成癮和其他物質使用障礙患者。我們希望，One15的獨特治療方法將成為其他社區複製的藍圖。
將無家可歸視為醫療保健問題，而不是住房問題
根據美國住房和城市發展部的數據，美國有50多萬人無家可歸，其中很大一部分無家可歸者患有精神疾病，並依賴酒精或其他化學物質。在我們整個地區，亞歷山大市支持幾個非常有影響力的非營利組織不知疲倦地與無家可歸者作鬥爭，包括波士頓無家可歸者保健(波士頓)、回家(波士頓)、派恩街酒店(波士頓)、蒙哥馬利無家可歸者鄉村聯盟(馬裏蘭州)和聖弗朗西斯中心(洛杉磯)。
為了應對這一高度複雜的問題，並受到我們創新和數據驅動的One15平臺的啟發，Alexandria正致力於孵化一種新模式來解決無家可歸危機。亞歷山大市的目標是在安全的生活環境中確定和發展全面的護理，包括對精神健康狀況和藥物使用障礙的循證治療、過渡性住房以及幫助無家可歸者重新開始生產生活的工作培訓和安置。
通過教育培養有原則的領導者
亞歷山大市致力於推動教育機會，並提供所需的支持和資源，以發展學生的才華，激勵他們以個性和目標行事，為他們上大學做好準備，取得學術和職業上的成功，併發揮他們的領導潛力。通過我們的亞歷山大獎學金計劃，2023年，我們向馬裏蘭州8名成績優異的公立學校學生提供了5,000美元的年度獎學金，讓他們在符合條件的學院或大學參加為期兩年的項目，學習STEM(科學、技術、工程和數學)領域。
在北卡羅來納州的達勒姆，我們與艾米麗·沙舍夫斯基中心(Emily Krzyzewski Center)密切合作，該中心是一家非營利性組織，為從小學到大學的服務不足和代表性不足的學生提供一套獨特的教育項目，旨在幫助他們磨練學術和領導技能；規劃和追求高等教育；探索和確保畢業後有前途的職業；並最終回饋他們的社區。自2006年艾米麗·K中心開業以來，其學者到大學項目的畢業生幾乎100%被大學錄取。2021年11月，為了響應對其項目日益增長的需求，艾米麗·K中心利用艾米莉·K中心的遊戲規則改變活動籌集的資金，開設了一座7500 SF大樓的擴建項目，亞歷山大市在其中發揮了關鍵的領導作用。2023年，艾米麗·K中心為2300多名學生提供了服務，並向完成獎學金到大學項目的學生發放了200多萬美元的獎學金和助學金。
用我們國家英雄的故事和價值觀激勵後代
亞歷山大認為，我們都有責任向我們的民族英雄致敬，表彰他們的英雄主義、犧牲精神和韌性，並與新一代分享經驗教訓。亞歷山大市自2014年開放以來，一直積極支持國家9·11紀念和博物館(“9/11紀念和博物館”)，通過慷慨的捐款資助必要的規劃，教育後代瞭解9/11的影響和遺產。為了表彰亞歷山大和我們的執行主席兼創始人對9/11紀念和博物館做出的有意義的貢獻和對其使命的堅定不移的支持，2021年9月，Joel S.Marcus被授予公民參與和更新方面的榮譽。馬庫斯自2018年被9/11紀念與博物館理事會主席、前紐約市市長邁克爾·布隆伯格任命以來，一直擔任理事會成員。
此外，亞歷山大很榮幸能支持國家榮譽勛章博物館，幫助擴大其籌款努力，並塑造德克薩斯州阿靈頓未來博物館的願景。作為國家榮譽勛章博物館基金會的董事會成員，馬庫斯先生在基金會朝着建立一個永久家園的目標邁進之際，提供了戰略性的商業見解，在這裏，我們國家的榮譽勛章獲得者的鼓舞人心的故事將被生動地呈現出來。博物館的資金主要來自私營部門的捐贈，預計從2025年開始歡迎遊客。作為其使命的重要組成部分，博物館將包括一個教育中心，為我們國家的年輕人提供機會，探索有原則的領導、勇氣、榮譽、犧牲和愛國主義的概念。
我們的員工：奉獻給我們一流的團隊
截至2023年12月31日，亞歷山大港擁有568名員工。我們非常重視與員工建立忠誠度和信任關係。為了促進卓越的企業文化，Alexandria不斷監測員工滿意度，尋求員工反饋，並積極改進我們的員工服務。我們與員工一起參加年度績效考核，並進行正式的員工調查，我們的人才管理團隊定期與員工舉行會議，不斷收集反饋意見，改善員工體驗。在過去五年，即2019年至2023年，我們的平均自願離職率和總離職率分別為4.1%和8.3%，大大低於NAREIT 2023年薪酬與福利調查(2022年數據)中報告的平均自願離職率和總離職率14.0%和19.0%，證明瞭員工的積極體驗。
我們認識到，亞歷山大的根本力量來自於組織內每個團隊成員的貢獻，我們未來的增長也依賴於此。Alexandria致力於招聘、培養和留住我們有才華的員工，我們直接瞭解到，我們一流團隊的健康、幸福和福祉是我們員工和公司成功的關鍵因素。欲瞭解更多信息，請訪問公司網站：Www.are.com.
我們努力創造一個開放和尊重的環境，讓我們的員工能夠積極貢獻，獲得機會和資源，並充分發揮他們的潛力。我們有一個平等就業機會政策以及一個多樣性、平等就業機會和公平勞動政策 這強調公平的招聘和薪酬做法，並考慮空缺職位和內部晉升機會的不同候選人。
此外，作為一家聯邦政府承包商，Alexandria制定了平權行動計劃，其中規定了公司承諾遵守的政策、做法和程序，以確保我們基於性別、種族、殘疾和退伍軍人身份為合格員工制定的不歧視和平權行動政策得到遵守。為了解決與薪酬歧視相關的問題，公司禁止對應聘者的薪酬歷史進行任何調查，我們將公平的薪酬審查納入每一項就業補償決定。亞歷山大市的所有員工都被要求每年接受一次反騷擾培訓。
我們在從公司內部物色高度合格的晉升候選人方面有着出色的業績記錄。截至2023年12月31日，由我們的高級副總裁及以上人員代表的Alexandria的執行和高級管理團隊由60人組成，平均擁有23年的房地產經驗，其中包括在Alexandria的13年，僅我們的執行管理團隊就在公司擁有平均18年的經驗。Alexandria的高管和高級管理團隊在創建、擁有和運營在關鍵生命科學集羣位置的高度動態和協作的巨型校園方面擁有獨特的經驗和專業知識。這些團隊還包括在各自創新集羣的生命科學界擁有領先聲譽和長期關係的區域市場總監。我們相信，我們在房地產和生命科學行業的專業知識、經驗、聲譽和關鍵關係為亞歷山大港提供了在吸引新商業機會方面的顯著競爭優勢。
我們關於僱傭和就業實踐的政策和指導方針，包括我們的平等就業機會政策，以及我們的多樣性、平等就業機會和公平勞動政策，可在Www.are.com/Corporation-Responsibility.html.
(1)截至2023年12月31日，除非另有説明。我們根據員工的自我認同或為滿足美國政府要求而彙編的其他信息來確定種族和性別。
(2)種族和/或種族多樣性定義為亞洲人，黑人/非裔美國人，西班牙裔/拉丁裔，美洲原住民，太平洋島民或多種族背景的個人。
(3)經理及以上包括領導他人和/或監督項目的個人。
(4)代表2019年至2023年的五年平均值。
提供特殊福利，以支持我們員工的醫療和財務健康與福祉
我們提供全面的福利方案，旨在滿足和/或超過我們員工及其家人的需求。我們公司贊助的一套福利涵蓋員工及其家屬的100%保費，包括但不限於高承保、低免賠額、首選提供者組織(“PPO”)醫療計劃、全天候遠程保健和禮賓醫療服務計劃、PPO牙科和矯形保險、慷慨的視力計劃、全面的處方藥計劃、不孕症和計劃生育福利、短期和長期殘疾福利，以及生命和意外死亡和肢解保險。這些福利支持我們員工及其家人的健康和福祉，促進他們規劃未來的能力，並獎勵他們卓越的運營能力。
此外，我們將員工的整體幸福感放在首位，並提供額外的福利，重點放在他們的情緒、心理、身體、財務和社交健康上：
•100%公司付費治療和生活指導幫助我們的員工和他們的合格家屬優先考慮他們的心理健康，並提供及時的專業幫助；
•額外的公司帶薪假期和帶薪休假鼓勵員工休息和充電；
•24/7遠程保健 和醫療保健;
•專家主導的內部網絡研討會系列利用我們世界一流的生命科學網絡，教育和告知我們的員工相關和吸引人的主題;
•健康補償福利用於健身、自衞、正念應用、訂閲和課程以及家庭鍛鍊設備，以鼓勵我們的員工保持身心健康;
•通過Alexandria的Operation CARE計劃增強社會聯繫向員工選擇的任何符合條件的非營利組織捐贈、籌款和志願服務，包括：
▪志願者帶薪休假 最高可達 每歷年16個小時，
▪匹配的禮物每歷年最高可達5,000美元，以及
▪志願者獎勵根據自願時間，亞歷山大港每名僱員每歷年最多捐款10,000美元(每25小時捐款2,500美元)；以及
•亞歷山大生命線™-亞歷山大在生命科學界無與倫比的網絡使我們能夠獲得深厚的醫學專業知識。Alexandria Lifeline為我們的員工及其直系親屬提供這方面的專業知識，他們患有嚴重疾病或受傷，將從專門的醫療護理中受益。
投資於專業發展和培訓
亞歷山大港將我們的人民視為我們最大的財富。為了吸引和留住最優秀的人才，我們為員工提供有意義的成長和發展機會。我們提供各種學習機會，包括利用社交學習的基於隊列的定製發展計劃、教師指導的培訓、按需培訓和資源，以及利用率很高的指導計劃。
發展計劃和培訓涵蓋的主題包括領導力發展、項目管理、商業寫作、變化管理、面試、演示、生產力、有效的一對一、目標設定、委託、溝通和反饋。
我們的指導計劃使員工能夠與整個組織的高級領導合作，以獲得支持和職業指導。為了進一步定製開發，我們與主要職能負責人合作，為特定職能團隊和經過策劃的學習隊列設計和實施學習計劃。我們還提供點播學習資源，如LinkedIn學習，以及由Alexandria開發的和特定於Alexandria的點播內容。最後，我們的高管培訓計劃支持高潛力領導者的職業發展。
為了持續監控和改善員工的表現和敬業度，我們使用員工敬業度調查，最近一次是在2022年進行的，員工參與率為91.4%。
公司治理亮點
我們的公司建立在健全的治理實踐的基礎上，其中包括由獨立和客觀的董事會管理；按照最高的道德和道德標準開展業務；提供透明、高質量和高效的披露；定期與我們的股東接觸；以及促進我們公司的最佳利益。我們努力展示房地產行業最高水平的透明度、誠信和問責制，我們的八個NAREIT Investor CARE(通信和報告卓越)獎就證明瞭這一點，其中包括我們的七個金獎-任何股權REIT獲得的金獎最多。
我們的許多公司治理實踐都是股東和其他利益相關者寶貴反饋和合作的結果，他們提供了重要的外部觀點，為我們的決策和戰略提供了依據。
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| 股東權利和責任 | | 董事會更新 |
| • | 所有董事的年度選舉 | | • | 全面、持續的董事會繼任規劃流程 |
| • | 無競爭董事選舉中的多數票 | | • |
承諾考慮合格的董事候選人，包括女性和種族和少數民族，以及從任何保留的董事搜索公司請求不同候選人的初始名單的政策(魯尼規則) |
| • | 股東的代理訪問權(市場標準3%的所有權門檻，連續持有3年；允許最多20名股東聚集) | |
| • | 穩健的股東參與度流程 | | • | 定期更新董事會，我們最近的兩項任命加強了董事會的性別多樣性 |
| • | 沒有股東權利計劃 | | • | 聯委會及其各委員會的年度自我評價 |
| • | 一類普通股，自我公司成立以來，每股有一票投票權 | | • | 董事的新定位和重點話題的董事繼續教育 |
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| 獨立監督 | | 政策和做法 |
| • | 我們的八位董事提名人中有七位是獨立的 | | • | 禁止對衝 |
| • | 牽頭獨立的董事已經明確劃分了職責 | | • | 穩健的追回政策 |
| • | 所有審計、薪酬和提名與治理委員會成員都是獨立的 | | • | 2023年董事100%出席董事會和委員會會議 |
| • | 董事會對公司戰略和風險管理的積極監督 | | • | 商業誠信政策適用於董事和所有員工，具有年度合規性認證 |
| • | 嚴格的股權要求和董事和高級管理人員的持有期 | | • | 董事不得在其他四家上市公司董事會任職 |
董事會提名人
董事會在推動Alexandria強勁的經營業績方面發揮了關鍵作用。我們在董事提名過程中的首要任務是確保董事會作為一個整體在與我們獨特的業務活動相一致的領域擁有專業知識，即擁有和運營廣泛且多樣化的生命科學行業的必要房地產。我們相信，我們提名的每一位董事候選人都在一個或多個領域帶來了與我們的整體業務戰略相一致的專注技能，從而產生了一個作為一個整體處於有利地位的董事會，能夠指導公司走向未來的持續成功。歸根結底，董事會的專業知識，以及與管理層的密切合作，以制定和實施我們的公司戰略，推動了亞歷山大港的成功。
以下表格和圖表提供了有關我們的董事提名的關鍵信息： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 名字 | 年齡 | 董事 自.以來 | 獨立 狀態(1) | 職業 | 委員會 會員制 |
| 交流電 | CC | Ng | LS |
| 喬爾·S·馬庫斯 | 76 | 1994 | 不是 （本公司聘用） | 公司執行主席兼創始人 | — | — | — | M |
史蒂文·R·哈什(2) | 59 | 2013 | 是 | 前任總裁兼首席運營官，Renaissance Macro Research，LLC聯合創始人 | 男、女 | C | — | — |
| 詹姆斯·P·凱恩 | 66 | 2015 | 是 | Cain Global Partners，LLC | — | M | C | M |
| 辛西婭·L·費爾德曼 | 71 | 2022 | 是 | 畢馬威會計師事務所前任合夥人和庫珀（現PricewaterhouseCoopers LLP）生命科學業務的前任全國負責合夥人 | — | — | — | M |
| 瑪麗亞·C. Freire博士 | 69 | 2012 | 是 | 美國國立衞生研究院基金會前任主席兼執行主任 | — | — | M | C |
| Richard H.克萊恩 | 68 | 2003 | 是 | Industrial Realty Group，LLC首席財務官 | C、F | M | — | — |
| 希拉·K麥格拉思 | 59 | 2023 | 是 | Evercore ISI前任高級董事總經理 | — | — | — | M |
| Michael A.沃龍諾夫 | 63 | 2017 | 是 | Kirkland & Ellis LLP合夥人 | 男、女 | — | M | M |
(1)獨立性由董事會根據適用的紐約證券交易所上市準則決定。
(2)董事會首席董事。
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交流電 | 審計委員會 | C | 委員會主席 |
CC | 薪酬委員會 | M | 委員 |
Ng | 提名與治理委員會 | F | 審計委員會財務專家 |
LS | 生命科學委員會 | | |
董事會組成
薪酬話語權諮詢投票
董事會建議股東投票批准本委託書所述本公司近地天體的補償，以不具約束力的諮詢方式，原因從第50頁開始。在我們獲得了股東的大力支持-86%的投票-關於我們2022年NEO薪酬的2023年薪酬發言權提案後，我們在2023年股東年會後繼續進行外聯工作，並主動聯繫了代表我們普通股約71%的股東。牽頭的董事也是薪酬委員會的主席，他主持了這些會議。總體而言，我們持有超過250 在此期間，與投資者和分析師的會議涵蓋了各種主題，包括業務趨勢和戰略、關鍵增長動力、公司治理事項和我們的高管薪酬計劃。
高管薪酬計劃亮點
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| ☑ | 對股東友好
我們遵循的做法 | | ☒ | 股東不友好
我們避免的做法 |
| ✓ | 維持短期和長期激勵薪酬支付的上限 | | ☒ | 保底獎金 |
| ✓ | 對某些長期激勵獎勵實行一年的歸屬後持有期 | | ☒ | 額外津貼過多 |
| ✓ | 包括在授予近地天體所有股權獎勵中的“雙觸發”控制權變更條款 | | ☒ | 控制權變更或遣散費過高 |
| ✓ | 維持穩健的董事和高級官員持股指導方針 | | ☒ | 税金總付 |
| ✓ | 維持對衝和追回政策 | | ☒ | 公司股份的無限制質押 |
| ✓ | 進行年度薪酬話語權投票 | | ☒ | 涉及公司股票的套期保值或衍生交易 |
| ✓ | 減少不適當的冒險行為 | | |
| ✓ | 積極、穩健的股東參與計劃 | | | |
公司治理
企業管治指引
董事會制定了公司治理準則，為公司的治理提供了框架。公司治理準則包括確定董事獨立性的準則、董事的資格和董事會多樣性、董事的職責、我們董事首席執行官的角色、董事接觸管理層和獨立顧問、執行管理層繼任和董事會自我評估。我們的企業管治指引至少每年由提名及管治委員會審閲一次，並由董事會定期更新，以迴應不斷變化的監管要求、不斷髮展的企業管治實務、股東的意見，以及情況需要時的其他情況。我們的企業管治指引已登載於我們的網站：Www.are.com/Corporation-Responsibility.html.
持股準則
董事會認為，我們高級管理人員和董事的持股有助於使他們的利益與我們公司的最佳利益保持一致，並有如下所述的持股指導方針。
在遵守我們的股權準則後五年內，每位高級管理人員必須持有普通股，其價值相當於其基本工資的以下倍數；每位非員工董事必須持有普通股，其價值相當於其年度聘用金的現金部分：
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| 高級職員及非僱員董事 | | 底薪倍數或年薪董事預聘金 | | 合規性(1)(2) |
| 首席執行官兼執行主席 | | 6x | | 是 |
| 其他行政人員 | | 3x | | 是 |
| 高級副總裁 | | 1x | | 是 |
| 非僱員董事 | | 3x | | 是 |
(1)所有高級管理人員和董事必須每年向首席財務官報告他們的所有權狀況。所有高級官員目前都遵守其適用的要求。所有董事也都遵守了這些要求，包括分別於2022年和2023年成為董事的辛西婭·L·費爾德曼和希拉·K·麥格拉思，因此仍處於五年分段期。
(2)股票期權和未賺取的基於業績的股票不計入滿足我們股權指導方針下的所有權要求。對於非僱員董事，公司的董事遞延補償計劃(或任何類似的後續計劃)下的直接持股和虛擬股票單位確實計入滿足我們的股權指導方針下的所有權要求。
近地天體必須持有收到的税後淨股份的50%，直到滿足上述所有權要求。根據指導方針，首席財務長每年審查董事及其高級管理人員的持股情況。
一旦個人滿足保單，他或她被視為繼續滿足保單，而不考慮所擁有的股權價值的波動，前提是該個人的持有量不低於滿足股權要求時所擁有的股份數量。
反套期保值和反質押政策
該公司有適用於董事、高級管理人員和員工的反套期保值政策。該政策禁止董事、高級管理人員和員工從事賣空、對衝或貨幣化交易，如遠期銷售合同、股權互換、套圈交易和與外匯基金的交易，或與公司證券有關的看跌、看漲、期權或其他衍生證券的交易。關於短期交易，公司禁止出售董事、高級管理人員和員工在購買後六個月內在公開市場購買的任何公司證券。公司相信，禁止這類交易將有助於確保所有董事、高級管理人員和員工的經濟利益不會與公司股東的經濟利益不同。此外，公司有一項反質押政策，禁止董事、高級管理人員和員工將公司股票質押作為貸款抵押品或在保證金賬户中持有公司股票，除非個人擁有並始終保持足夠數量的即時可用現金或證券，以防止在公司內幕交易政策禁止出售公司股票的時間內出售公司股票。
與關聯人交易有關的政策和程序
董事會訂有書面政策，列明審核及批准涉及本公司及美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則及規例所指“相關人士”的交易的程序。
根據這一政策，提名與治理委員會負責審查和批准根據美國證券交易委員會規則和法規要求上報的所有關聯人交易。如果公司首席財務官認為等到提名與治理委員會下一次會議審查關聯人交易是不切實際或不可取的，提名與治理委員會主席可代表提名與治理委員會審查和批准和/或不批准關聯人交易。
一般來説，關聯人交易需要經過提名和治理委員會的預先批准。該政策規定，在決定是否批准關聯人交易時，提名與治理委員會將考慮其認為相關或適當的所有因素，包括：
•關聯人交易的條款是否對本公司公平，以及在類似情況下，其條款是否不低於與非關聯公司進行交易時通常提供的條款；
•公司進行關聯人交易是否有正當的商業理由；
•關聯人交易是否會損害董事外部的獨立性；
•考慮到交易的規模、董事或高管的整體財務狀況、董事或高管在交易中的直接或間接利益性質、任何擬議關係的持續性質以及任何其他被認為相關的因素，關聯人交易是否會對任何董事或高管構成不正當的利益衝突；以及
•關聯人交易是否重大，考慮到利益對關聯人的重要性、關聯人與交易的關係、關聯人彼此之間的關係以及交易的總價值。
該政策還包含根據該政策預先批准的某些類別的相關人員交易的清單，因此不需要由提名和治理委員會審查或批准。
某些關係和相關交易
自2023年財政年度開始至本委託書日期，除下文所述外，並無美國證券交易委員會條例S-K第404項所規定須予披露的關係或交易。
與挪威銀行附屬公司達成協議
2021年12月，我們在我們劍橋子市場的賓尼街50號和60號成立了一家房地產合資企業，挪威銀行的一家附屬公司在2021年以485.9美元的收購價格獲得了41.0%的權益。2023年期間，挪威銀行的附屬公司在合資企業的利潤中獲得了相應的份額，總計1530萬美元。挪威銀行報告稱，截至2023年12月31日，該公司普通股的實益所有權權益為9.5%。有關更多信息，請參閲本委託書的“某些受益所有者和管理的安全所有權”部分。
股東外展和參與
董事會和管理團隊重視股東的意見，這就是我們全年積極與股東接觸的原因。2023年，我們舉辦了超過250與投資者和分析師的會議。此外，董事的負責人和我們管理團隊的成員也會參與股東的參與，並讓提名與治理委員會和整個董事會隨時瞭解我們的股東參與和反饋。
在2023年股東年會之後的外聯活動中，我們就各種問題徵求了股東的意見，包括股東是否應該有權單方面修改我們的章程。在一家代理諮詢公司發佈代理投票政策後，這一話題引起了人們的關注。代理投票政策從2017年代理投票季節開始，建議不選舉一家不允許股東單方面修改公司章程的公司董事會提名和治理委員會成員，而不考慮公司及其管理層的表現。
在2023年股東年會之後，我們繼續通過聯繫持有我們71%的普通股的股東，並收到了關於股東修改我們的權利的進一步反饋R附例。到目前為止，我們聯繫的大多數股東都告訴我們，他們不打算投票反對我們提名的董事。
在董事會對此事進行定期審議後，董事會再次得出結論，目前允許股東在未經董事會批准或任何其他參與的情況下單方面修訂我們的附例並不符合本公司的最佳利益。在得出這一結論時，審計委員會考慮了以下問題：
•我們的股東在我們的公司治理實踐中擁有重要的發言權。董事會在與股東就公司管治事宜及迴應股東的意見作出迴應方面，有一貫的記錄，例如董事會最近決定修訂我們的附例以採用代理取用及修訂我們的公司管治指引，以強調董事會對多元化的關注。
•董事會在推動亞歷山大港卓越的財務和經營業績方面發揮了關鍵作用，我們提名的每一位董事候選人都值得我們的股東支持.我們相信，董事會在成功監督我們出色的業務表現方面的顯著記錄，超過了與一項長期存在的附例條款的任何分歧。
•我們相當大一部分股份的持有者告訴我們，鑑於亞歷山大市持續出色的經濟表現和董事會對公司治理最佳實踐的承諾，保持董事會修改章程的唯一權力不是投票反對提名和治理委員會成員的足夠重要的理由.我們相信，Alexandria出色的經濟表現和有效的公司治理最佳實踐，超過了董事會繼續評估的、我們大量股份的持有者繼續告訴我們他們同意的單一治理條款的任何分歧。即使是許多不同意我們立場的股東也向我們表示，他們不認為這個問題重要到足以讓他們停止支持我們的任何董事提名人。
董事會認真對待股東的反饋，並在我們的業務和公司治理實踐的更廣泛背景下仔細考慮。我們的許多公司治理做法都是來自股東和其他利益相關者的寶貴反饋，並通過與他們的合作提供了重要的外部觀點，包括採用代理訪問；我們的股東權利計劃到期時不再續簽；在董事搜索中考慮了多樣化的候選人；在無競爭對手的選舉中採用董事多數投票制、薪酬追回政策、董事和高級管理人員的持股和持有期要求、反對衝和反質押政策；以及取消高管聘用協議中的保證獎金、一次觸發遣散費條款和税收總金額支付。
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| 我們主動伸出援手 | | 我們舉行了不止一次 | |
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--股東 合計持有 我們71%的員工 普通股 | | 250次會議 與投資者和分析師 | |
| | 涵蓋了廣泛的主題，包括業務趨勢和戰略、關鍵增長動力、公司治理問題、 和我們 高管薪酬計劃 | |
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商業誠信政策
公司擁有一家商業誠信政策這適用於所有董事、高管和員工，旨在遵守2002年薩班斯-奧克斯利法案第406節以及相關的美國證券交易委員會規則和紐約證券交易所(NYSE)上市標準，該標準要求公司的董事、高管和員工遵守道德守則。該公司的商業誠信政策副本可在以下網址獲得：Www.are.com/Corporation-Responsibility.html。本公司打算根據美國證券交易委員會的適用規則和紐約證券交易所的上市標準，通過在我們的公司網站上發佈適用於任何美國證券交易委員會或高管的商業誠信政策的任何修訂或豁免來報告這些信息。
人權政策和供應商行為守則
該公司擁有人權，是我們業務的重要組成部分。我們有一個人權政策這使我們正式致力於促進和保護人權的原則。人權政策適用於我們的所有員工和所有業務。此外，我們希望我們的供應商、服務提供商、承包商和顧問，以及他們的員工、代理人和分包商，遵守我們人權政策的原則，正如我們在供應商行為準則。人權政策和供應商行為準則可在 Www.are.com/Corporation-Responsibility.html.
董事會組成及提名程序
董事會組成、更新和任期
根據本公司的主要目標，董事會致力於在與本公司業務相關的領域以及董事會履行其職責的需要方面，在任期、專業知識、多樣性、觀點、技能、資歷和經驗方面保持適當的平衡。董事會理解為董事會帶來新觀點和新想法的重要性。與此同時，董事會認為，受益於任職時間較長的董事為董事會帶來的寶貴經驗和連續性同樣重要。我們的常規餐桌點心Fforts在任期、經驗、機構知識和獨立性方面導致了我們認為董事會內部的適當平衡。在我們的董事提名者中，25.0%的人在董事會任職5年或以下，37.5%的人服務6至10年，37.5%的人服務超過10年。每一個新的董事都給董事會帶來了新的視角和想法。公司管治指引規定，除非董事會批准例外情況，否則董事不得於年滿75歲後競選連任，但上述年齡限制並不適用於任何於2004年5月12日前首次當選為董事會成員的董事。目前，只有最初分別於1994年和2003年當選為董事會成員的喬爾·S·馬庫斯和理查德·H·克萊因屬於這一豁免。
作為維持平衡組成的承諾的一部分，審計委員會每年進行一次正式自我評價(對自身及其各委員會)，以評估其有效性，找出改進的機會，並重申應保持的做法。這些自我評估的結果補充了董事會持續的做法、程序和反饋，包括關於議程制定、時間分配和本委託書中涉及的其他主題的反饋。
董事資質
根據董事會制定的董事會候選人指南，董事會的提名管理與治理委員會尋找能夠為董事會提供多元化視角、經驗、專業知識、專業、技能、地理表徵、人口統計和背景的董事候選人。提名和治理委員會不會為特定的標準賦予特定的權重，也沒有特定的標準一定適用於所有潛在的被提名者。然而，提名和治理委員會通常會考慮候選人在公司生命科學行業獨特房地產的各個方面的經驗和知識。提名管理與治理委員會認為，董事的背景和資格被視為一個羣體，應該提供經驗、專業知識、知識、視角和能力的重要組合，使董事會能夠履行其職責。提名與治理委員會在其決定中考慮了性別、種族和文化等因素，被提名者不會因種族、宗教、民族血統、性取向、殘疾或任何其他法律禁止的基礎而受到歧視。提名及管治委員會亦不時考慮其認為適當的其他因素，包括董事會目前的組成、管理層與獨立董事的平衡、對特定專業知識的需要(例如審計委員會的專業知識)，以及對其他潛在被提名人的評估。至於現任董事的連任提名，亦會考慮個別人士對董事局的貢獻。
董事提名人遴選程序
董事會認為，董事之間觀點的多樣性是董事會組成和使董事會能夠有效履行其監督和決策責任以維護公司最佳利益的關鍵因素。因此，提名與治理委員會和董事會為董事尋找候選人，人選多種多樣
與公司業務和事務相關並可能有助於董事會監督和決策的經驗、觀點、專業知識、職業、技能和地理位置。董事會在自己的會議上，並通過提名和治理委員會，定期審查公司業務不斷變化的需求及其董事會成員的技能和經驗，目的是在某些董事輪換和招聘新董事時，定期更新董事會。董事會對多樣性和新鮮事物的承諾因需要平衡變化與連續性和經驗的需要而有所緩和。除了在委員會和提名與治理委員會的會議上定期審議和討論這些事項外，董事會還繼續監測這些努力的成效，作為其定期自我評價進程的一部分。
如下所述，提名與治理委員會考慮其成員、其他董事、管理層和股東推薦的董事候選人，並可不時聘請第三方高管獵頭公司來確定董事候選人供考慮。根據公司的公司治理準則，在搜索董事被提名人時，提名與治理委員會努力考慮符合商業和搜索標準的合格候選人，包括女性和少數族裔。本公司還將要求其聘用的任何獵頭公司將不同的候選人包括在其初始候選人名單中，並要求該公司提供一份潛在的董事會候選人名單。
一旦提名和治理委員會確定了一名目前不在董事會任職的潛在被提名人，它就根據提供給它的關於候選人的信息以及它自己對候選人的瞭解，初步決定是否對該候選人進行全面評估，並可能通過向提出建議的人或其他人進行詢問來補充。是否正式提名董事候選人的初步決定主要是基於是否需要額外的董事來填補空缺或擴大董事會規模，以及候選人能夠滿足本文描述的評估因素的可能性。如果提名和治理委員會在與董事會主席和其他董事協商後，酌情決定需要額外考慮，它可以要求第三方搜索公司收集關於候選人的背景和經驗的更多信息，並向提名和治理委員會報告其調查結果。然後，提名和治理委員會根據董事會候選人指南中規定的標準和資格對候選人進行評估，包括被提名人的管理、領導力和商業經驗；技能和多樣性；金融知識；董事職責知識；以及誠信和專業精神。
在完成評估後，提名與治理委員會就董事會應提名的人員向全體董事會提出建議，董事會在考慮提名與治理委員會的建議後最終決定是否提名預期的被提名人。
提名管理與治理委員會考慮股東推薦的候選人，供股東年度會議提名選舉。任何希望向董事會推薦潛在候選人以供提名與治理委員會審議的股東必須提交相同的信息，並遵循適用於股東提名的董事候選人的現行章程中關於提前通知和其他要求的相同程序。任何適當提交的股東建議候選人和任何附帶材料都將提交給提名治理委員會主席進行審查和審議。股東建議的個人將以相同的方式進行評估，並將遵守相同的標準，與提名和治理委員會考慮的其他被提名人一樣。提名與治理委員會還考慮其成員、其他董事和管理層推薦的董事候選人，並可不時聘請第三方高管獵頭公司來確定董事候選人，供提名與治理委員會考慮。
股東提名董事候選人
我們的章程規定了由股東直接提名一名或多名人士進入董事會的要求。在其他要求中，股東必須遵守我們現行章程中規定的預先通知程序，其中特別規定，為了及時，股東關於董事提名的通知必須在不早於150天但不遲於下午5：00送達公司的主要執行辦公室的公司祕書。太平洋時間為上一年度年會委託書發表日期一週年的前120天。
我們的章程還允許符合資格的股東或不超過20名股東組成的合格股東團體，自提名通知送交我司祕書之日起至年度大會(及其任何延期或延期)之日起至少三年內連續持有本公司已發行普通股至少3%的股東提名，並要求我們在委託書材料中包括，在提名可能及時交付的最後一天，董事被提名人中最多兩名被提名人中人數較多的人，或參加選舉的董事人數的25%。只要股東(S)和被提名人(S)滿足本公司章程中規定的要求，並受本公司章程中規定的其他條款和條件的約束。詳情見本委託書《本公司2025年股東周年大會股東建議及董事提名》。
董事獨立自主
董事會已肯定地確定，根據適用的紐約證券交易所上市標準，除Joel S.S.Marcus(執行主席兼創始人)外，每名參加連任的董事會成員都是獨立的。董事會亦已確定本公司與董事會任何獨立董事之間並無重大關係。在作出獨立決定時，董事會根據董事提供的資料、紐約證券交易所上市公司手冊第303A.02(B)節所載的取消資格標準，以及董事會認為相關的其他資料，審閲了本公司與每名獲提名參加2024年股東周年大會的董事之間的關係。
在就Maria C.Freire作出獨立性決定時，董事會考慮了Freire博士作為另一家上市公司生物遺傳公司(“生物遺傳”)董事的職位，該公司是一家全球生物製藥公司，據報告普通股市值約為375億美元截至2023年12月31日。Biogen從公司租賃了大波士頓地區約30萬歐元的設施空間，截至2023年12月31日為公司創造了約1330萬美元的年度租金收入。弗萊雷博士沒有參與這項租約的談判，該租約是在弗萊雷博士加入生物遺傳公司董事會之前，由生物遺傳公司與該公司簽訂的。除了作為生物遺傳研究公司董事的一般監督職責外，Freire博士並不參與生物遺傳研究公司的租約談判或設施管理。租約項下的年度租賃付款少於0.13%截至2023年12月31日的財年，Biogen的年收入佔比。出於這些原因，董事會得出結論，Freire博士在租約中的權益並不是影響她作為董事公司董事的獨立性的重大關係或權益。
在對Michael A.Woronoff作出獨立決定時，董事會考慮了Woronoff先生作為Kirkland&Ellis LLP(“K&E”)合夥人的地位，Kirkland&Ellis LLP(“K&E”)是一家擁有ER 3400律師，包括About 500 股權合夥人。K&E從該公司租賃辦公空間，用於舊金山灣區的當地辦公室，截至2023年12月31日，年基本租金約為260萬美元。Woronoff先生和公司均未參與租賃談判，租賃是K&E在Woronoff先生加入K&E和公司收購大樓之前與租賃空間所在大樓的前業主簽訂的。沃羅諾夫不是租用辦公室的居民，他的職責不包括租賃談判或設施管理。根據這份租約，每年支付的租賃費不到K&E公佈的年收入的0.1%，而沃羅諾夫在租約中的任何權益中的個人份額因他是這家大型律師事務所的單身律師而進一步稀釋。基於上述原因，董事會認為Woronoff先生於租約中的權益並不構成重大關係或影響其作為董事的獨立性的權益。
年度董事選舉以多數票通過
董事每年在股東年度會議上選舉產生，任職至下一屆股東年會，直至其繼任者被正式選舉並具備資格，或直至其先前辭職或被免職。我們的附例規定，除非在競爭性選舉(提名參選的董事人數多於應選董事的人數)，否則董事的獲提名人必須獲得總贊成票或反對票的過半數通過，方可當選為董事獲提名人。在競爭性選舉中，董事是在正式召開的、有法定人數出席的股東會議上以多數票選出的。
根據馬裏蘭州法律，如果現任董事在競選連任的股東大會上沒有在無競爭對手的選舉中連任，那麼現任董事將繼續擔任留任董事，直到他或她的繼任者正式當選並符合資格，或直到他或她提前辭職或被免職。我們的公司治理指引規定，如果現任董事因在無競爭的選舉中未能獲得過半數選票而無法連任，被提名人必須迅速向董事會提出辭職建議，供董事會考慮。提名和治理委員會將考慮辭職提議，並將向董事會建議是否接受辭職提議。董事會將決定是否接受辭職提議，並將公開披露其決定。
董事會及其委員會的資料
會議和出席情況
理事會在2023年舉行了5次會議，並在其他20次會議上一致書面同意採取了行動。本公司每名董事出席(I)該董事於2023年任期內及(Ii)該董事於2023年擔任成員的各委員會所舉行的董事會會議總數的至少75%。馬庫斯先生作為執行主席，通常主持董事會的所有會議。董事會設有審計委員會、薪酬委員會、提名管理與治理委員會和生命科學委員會，以及定價委員會，董事會已將發行本公司貨架登記聲明下的證券的某些權力授予該委員會。
本公司鼓勵每位董事會成員出席本公司股東的每一次年度會議。我們在2023年5月16日舉行的年度股東大會上任職於董事會的所有七名董事都親自出席了該會議。
過載政策
我們的公司治理準則中規定的過載政策規定，任何董事都不應在
其他四家以上上市公司的董事會成員。提名和治理委員會將審查我們的過載政策，作為其對我們的公司治理準則的年度審查的一部分，提名和治理委員會至少每年審查一次對我們過載政策的遵守情況。所有董事目前都符合我們的過載政策。
董事會領導結構
作為全職執行主席，馬庫斯先生的職責包括但不限於：全面監督公司的執行管理團隊、運營和風險管理、財務和運營戰略、公司品牌和使命；領導力發展、人才管理和文化，特別強調促進領導職位的多樣性；公司卓越運營計劃的表現；以及對公司和地區戰略增長的責任等。
董事會繼續相信，Marcus先生是目前最適合領導董事會執行主席的董事，因為他是最熟悉本公司業務和行業的董事，也是最有能力有效確定戰略優先事項並領導戰略的制定、評估和執行的董事。Marcus先生自1994年成立以來一直擔任本公司董事，自1994年起擔任董事會副主席，直至2007年當選為董事會主席，並於1997年至2018年擔任首席執行官，負責指導其運營，制定和執行其戰略。比任何其他個人更長的任期和更多地參與公司事務。董事會相信，Marcus先生的領導才能對本公司的增長和成功至關重要。
領導董事並主持董事執行會議
董事首席執行官、獨立董事史蒂文·R·哈什是獨立董事所有執行會議的董事主席。如果董事因任何原因不能主持獨立董事的執行會議，其餘獨立董事將指定另一獨立董事主持任何執行會議。作為董事的掌門人，哈希先生的職責、職責和權限包括：
•主持董事會主席缺席的所有會議，包括非管理董事或獨立董事視情況而定的執行會議；
•就發送給理事會的信息和理事會會議議程提供投入，以確保有足夠的時間討論所有議程項目；
•有權召集獨立董事會議；
•應要求隨時與公司股東進行磋商和直接溝通；以及
•履行董事會可能不時決定的其他職責。
董事會在公司戰略中的作用
董事會及其委員會積極參與監督、審查和指導公司的企業戰略。除經營業績、機會和風險外，董事會還討論長期戰略問題，包括公司和地區增長、多年計劃、投資和資本分配，包括與管理層正式和非正式地討論，並酌情在董事會執行會議期間討論。董事會還試圖確保制定適當的程序，使董事能夠有效地參與有關公司戰略和風險的討論，包括通過強有力的董事入職、迎新、繼續教育以及行業和商業環境更新。
董事會在風險監督中的作用
董事會監督公司風險的管理。董事會審查有關公司信用、流動資金和運營的信息，包括與每一項相關的風險，以及網絡安全和氣候相關風險。審計委員會監督金融和其他系統性風險的管理，包括網絡安全和與氣候有關的風險。提名管理和治理委員會監督與董事會結構和組成、潛在利益衝突以及公司整體公司治理結構和程序相關的風險。薪酬委員會監督與公司人事有關的風險管理，包括高管薪酬計劃和安排，以及與人才管理相關的事項。雖然每個委員會負責評估某些風險並監督該等風險的管理，但整個董事會均獲告知該等風險。
審計委員會
審計委員會由Klein(主席)、Hash和Woronoff董事組成。審計委員會在2023年期間舉行了八次會議。各成員已由董事會根據適用的紐交所上市標準及適用法律確定為獨立的董事。審計委員會直接負責任命、補償和監督審計本公司財務報表的獨立註冊會計師的工作，以及本公司的內部審計職能。此外，審核委員會與獨立註冊會計師討論審核的範圍及結果，與管理層及獨立註冊會計師審閲本公司的中期及年終經營業績，考慮本公司的內部會計監控及審核程序是否足夠，以及預先批准與本公司獨立註冊會計師的所有聘用事宜，包括審核及非審核服務。然而，董事會委員會的監督角色所固有的侷限性並不能為審計委員會提供獨立於管理層和本公司獨立註冊會計師的依據，以確定管理層已適當地應用會計和財務報告原則和政策，或本公司旨在確保遵守會計準則和適用法律法規的內部控制程序已得到適當實施。審核委員會亦審閲並向董事會建議本公司的業務誠信政策可能需要作出的任何更改(詳見第20頁“業務誠信政策”一節)。審計委員會章程可在以下網址查閲Www.are.com/Corporation-Responsibility.html.
提名管理與治理委員會
提名管理與治理委員會由董事凱恩(主席)、弗萊爾和沃羅諾夫組成，根據適用的紐約證券交易所上市標準，董事會已將他們中的每一人確定為獨立的董事。2023年，提名與治理委員會舉行了五次會議。提名管理與治理委員會負責，其中包括就公司治理政策向董事會提出建議，審查並建議修改我們的公司治理準則，以及決定是否批准關聯人交易。正如我們在上文“董事會組成和提名程序”中更詳細地描述，提名和治理委員會向董事會推薦候選人，供提名為本公司董事。提名和治理委員會還推薦被任命為董事會委員會成員的候選人。提名管理與治理委員會章程可在以下網址查閲Www.are.com/Corporation-Responsibility.html.
薪酬委員會
薪酬委員會由董事哈什(主席)、凱恩和克萊因組成，董事會已根據適用的紐約證券交易所上市標準確定他們各自為獨立的董事。2023年，賠償委員會舉行了5次會議，經一致書面同意採取了26次行動。薪酬委員會有權審核和批准薪酬安排，為公司高管和其他員工頒發年度激勵獎勵，通過和修訂公司高管和其他員工的僱傭協議，並管理公司的股權和其他激勵計劃。薪酬委員會章程可在以下網址查閲：Www.are.com/Corporation-Responsibility.html.
薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與
於2023年，薪酬委員會成員並無根據《交易所法》頒佈的S-K條例第407(E)(4)項規定須披露的任何關係或交易。
生命科學委員會
生命科學委員會由董事Freire(主席)、Marcus、Cain、Feldmann、McGrath及Woronoff組成，董事會已根據適用的紐約證券交易所上市標準將彼等(Marcus先生除外)定為獨立董事。根據適用的紐約證券交易所上市標準，馬庫斯先生不被視為獨立的董事。生命科學委員會不受適用的紐約證券交易所上市標準的授權，因此不需要完全或主要由獨立董事組成。董事會決定將Marcus先生包括在內，是因為他擁有長期、密切和實時的經驗，熟悉主要行業參與者和動態，並有能力定期與這些參與者和公司內部科學團隊保持聯繫。2023年，生命科學委員會召開了一次會議。
生命科學委員會的主要目的是就生命科學、農業技術和技術行業的當前趨勢向董事會提供信息和建議，包括關鍵政策變化、資本市場、區域集羣更新和其他影響公司房地產業務的戰略舉措。一方面，隨着科學技術的快速發展，另一方面，隨着資本市場、私人投資者、政策制定者和其他利益相關者日益嚴格的審查，讓董事會充分了解可能影響公司世界級業務平臺的外部因素至關重要。董事會還認識到，公司主要市場的公司有着超越傳統辦公和實驗室空間的特殊需求，因為公司創造和發展了生態系統和集羣，點燃並加速了世界領先創新者通過治癒疾病和改善營養來促進人類健康的崇高追求。隨着生命科學、農業技術和科技行業的持續融合，生命科學委員會也將發揮關鍵作用，幫助指導董事會找到新的方法，利用這些行業的交叉，繼續抓住最高質量的租户基礎，併為這些公司提供關鍵任務空間，使這些公司取得成功。生命科學委員會與公司內部生命科學、農業技術和技術專業人員密切合作，積累必要的市場知識和技術情報，為董事會提供建議並指導公司在這一領域的戰略。
在2024年年會上，股東將被要求選舉八名董事，他們將組成整個董事會。每一位當選的董事將任職至下一屆年度股東大會，直到每一位董事的繼任者正式當選並符合資格，或直到他或她提前辭職或被免職。如果由於任何原因，任何被提名人不能任職--這是董事會沒有預料到的--委託書將投票選舉董事會指定的人(如果有)來取代不能被提名的人。
董事會提名以下八人為董事會成員：喬爾·S·馬庫斯、史蒂文·R·哈什、詹姆斯·P·凱恩大使、辛西婭·L·費爾德曼、瑪麗亞·C·弗雷爾、博士、理查德·H·克萊因、希拉·K·麥格拉思和邁克爾·A·沃諾夫。所有被提名的人都是現任董事。有關這些被提名者的更多信息見下表和隨後的傳記信息。
要求的投票和董事會的建議
根據董事公司的章程，每一位董事提名人如果獲得就其當選所投的總票數(即贊成和反對的票數)的多數票，他或她將在年會上當選。
根據馬裏蘭州法律，如果現任董事在競選連任的股東大會上沒有在無競爭對手的選舉中連任，那麼現任董事將繼續擔任留任董事，直到他或她的繼任者當選並符合資格，或直到他或她更早辭職或被免職。我們的公司治理指引規定，如果現任董事因在無競爭的選舉中未能獲得過半數選票而無法連任，被提名人必須迅速向董事會提出辭職建議，供董事會考慮。提名和治理委員會將考慮辭職提議，並將向董事會建議是否接受辭職提議。此後，董事會將決定是否接受辭職要約，並將公開披露其決定。
委員會一致建議對提名的每一位候選人進行投票。
董事背景
本節載列有關董事會獲提名人的若干資料，該等獲提名人均為本公司現任董事。下文介紹的關於每個被提名人的具體經驗、專長、資格、屬性和技能的信息使董事會得出結論，即他或她應擔任董事；此外，董事會認為，所有被提名的董事都以誠信、誠實和遵守高道德標準而聞名，每個人都表現出商業頭腦和行使合理判斷的能力，以及對本公司及董事會服務的承諾。
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| 名字 | | 年齡 | | 職位 |
| 喬爾·S·馬庫斯 | | 76 | | 公司執行主席兼創始人 |
| 史蒂文·R·哈什 | | 59 | | 引領董事 |
| 詹姆斯·P·凱恩 | | 66 | | 董事 |
辛西婭·L·費爾德曼 | | 71 | | 董事 |
| 瑪麗亞·C. Freire博士 | | 69 | | 董事 |
| Richard H.克萊恩 | | 68 | | 董事 |
| 希拉·K麥格拉思 | | 59 | | 董事 |
| Michael A.沃龍諾夫 | | 63 | | 董事 |
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| Joel S.Marcus，JD，CPA，是Alexandria的全職執行主席和創始人，這是一家房地產投資信託基金(REIT)，開創了生命科學房地產，並將其從專業利基市場轉變為主流資產類別。Alexandria是卓越的、最大的、成立時間最長的所有者、運營商和開發商，專注於AAA創新集羣地點的協作生命科學巨型園區。在2018年4月之前，馬庫斯先生曾擔任公司董事長、首席執行官和總裁。
1994年，馬庫斯作為一家車庫初創公司，在首輪融資1900萬美元的情況下共同創立了該公司，自那以來，馬庫斯帶領亞歷山大港實現了驚人的增長，成為S指數成份股公司®該公司已成為專注於生命科學行業的領先REIT公司，截至2023年12月31日，其總股本為218億美元，在北美的總資產基礎為7350萬SF，其中包括2390萬SF的未來開發項目。從1997年5月首次公開募股到2023年12月31日，Alexandria於2022年5月慶祝了作為紐約證券交易所上市公司成立25週年，創造了超過Ng1510%。Alexandria被評為NAIOP 2019年度開發商，其2023年NAREIT Investor CARE(通信和報告卓越)金獎是該公司第八個NAREIT獎項，以表彰REITs中在投資者溝通方面的最佳表現。
在Marcus先生領導Alexandria的三十多年中，他建立了一家一流的公司，擁有獨特的商業模式和獨特的使命--創建和發展生命科學生態系統和集羣，以促進人類健康--這繼續使Alexandria有別於所有其他REITs。在Alexandria重要使命的指引下，Marcus先生建立了四個戰略性的整合垂直市場，涵蓋房地產、風險投資、思想領導力和企業責任，共同催化改變生活的創新，並推動積極的變革，造福人類健康和社會。
著名作家兼商業策略師吉姆·柯林斯承認該公司在其獨一無二的、以使命為導向的業務的各個方面的出色業績，他説：“亞歷山大實現了定義一個偉大公司的三個產出：卓越的結果、獨特的影響和持久的耐力。”
通過在大波士頓、舊金山灣區、紐約市、聖地亞哥、西雅圖、馬裏蘭州和研究三角等關鍵地點大力執行其富有遠見的生態系統建設和集羣發展戰略，Marcus先生加快了亞歷山大的非凡增長。馬庫斯先生還創立並繼續領導公司的戰略風險投資平臺Alexandria Venture Investments。自1996年該平臺成立以來，它積極投資於顛覆性的生命科學公司，以及前景看好的農業食品技術公司，以及正在推進新的、變革性的治療模式和平臺以切實改善人類健康的技術公司。馬庫斯先生在2011年與人共同創立著名的亞歷山大峯會時，介紹了公司垂直領域的思想領導力®。亞歷山大峯會旨在作為一個高度協作、中立的平臺，召集一個世界級的有遠見的利益攸關方網絡，探討人類健康面臨的最重要問題，並利用其強大的集體聲音來促進有影響力的合作和制定政策。
馬庫斯先生還領導了亞歷山大的開創性社會責任倡議，旨在制定和實施長期、可擴展的解決方案，以應對社會上一些最緊迫的挑戰，包括疾病和對人類健康的其他威脅、飢餓和糧食不安全、軍隊及其家人支持服務的不足、阿片成癮、教育機會差距、精神疾病和無家可歸。為了扭轉阿片類藥物流行的趨勢，馬庫斯和亞歷山德里亞與Alphabet旗下的威利公司合作，開創了One15，這是一個創新的、非營利性的、以數據為導向的醫療生態系統，提供全方位的循證護理，幫助人們過上健康、無癮的生活。多年來，他還深入接觸了幾個極具影響力的地方和國家非營利組織，包括在9/11紀念和博物館、艾米麗·沙舍夫斯基中心、國家榮譽勛章博物館、海軍海豹突擊隊基金會、戰略服務社會辦公室和TOPGUN協會的董事會服務。馬庫斯先生的重大慈善貢獻得到了廣泛認可，2021年9月，他被9/11紀念和博物館授予公民參與和更新榮譽稱號。
在共同創立Alexandria之前，Marcus先生擁有豐富的法律職業生涯，擅長公司融資和資本市場、風險投資以及併購。在此期間，他獲得了生物製藥行業的專業知識，並是1984年成立的開創性合資企業麒麟-安進公司的主要設計師之一。他也是Arthur Young&Co.的執業註冊會計師和税務經理，專注於REITs的融資和税收。 |
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| 馬庫斯先生是應用治療公司(納斯達克市場代碼：APLT)和細胞內治療公司(納斯達克市場代碼：ITCI)的董事會成員。2014年至2019年，他還擔任臨牀階段生物製藥公司Atara BioTreateutics，Inc.(納斯達克代碼：ATRA)；2015年至2022年，擔任臨牀階段基因治療公司MeiraGTx Holdings plc(納斯達克代碼：MGTX)；2018年至2023年，擔任頻率治療公司(現為Korro Bio，Inc.；納斯達克：KRRO)的董事董事。
2024年3月，馬庫斯先生被選中接受就職典禮 彼斯諾生命科學Icon & Influencer Award by Bisnow這個享有盛譽的獎項突出了他對生命科學房地產行業和更廣泛的生命科學行業的重大貢獻和持久影響。他還被任命為 房地產論壇2017年商業地產最佳老闆，此前曾獲得安永年度企業家獎(洛杉磯-房地產)。
馬庫斯先生獲得了加州大學洛杉磯分校的本科和法學博士學位。馬庫斯先生在董事會任職的資格包括他在房地產和生命科學行業51年的經驗，包括在1997年5月公司首次公開募股之前擔任公司首席運營官的三年，擔任公司首席執行官的21年，以及擔任執行主席的六年。自1994年以來，馬庫斯先生已經積累了30多年的董事經驗。自公司成立起，他一直擔任董事會副主席，直至當選為董事會主席。 |
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| 史蒂文·R·哈什自2013年12月起擔任董事首席執行官，自2016年3月起擔任首席董事。哈什先生是復興宏觀研究有限責任公司的前董事長兼首席運營官兼聯合創始人，這是一家股票研究和交易公司，專注於投資策略、經濟和華盛頓政策領域的宏觀研究，他於2012年與人共同創立了該公司，並擔任總裁和首席運營官直到2020年4月，並擔任顧問直到2020年12月。1993年至2012年，Hash先生在雷曼兄弟(及其繼任者巴克萊資本)擔任過各種領導職務，包括：2006年至2012年，雷曼兄弟房地產投資銀行業務全球主管；2008年至2011年，全球投資銀行業務首席運營官；2003年至2006年，全球股票研究部門首席運營官；1999年至2003年，美國股票研究部門董事；1993年至1999年，擔任高級股票研究分析師。從1990年到1993年，哈什先生在奧本海默公司的股票研究部擔任過多個職位，包括高級研究分析師。他的職業生涯始於1988年，在安達信會計和諮詢公司擔任審計師。自2015年5月以來，他一直擔任Macerich Company(紐約證券交易所代碼：Mac)的董事董事(目前是非執行董事會主席)，自2018年1月以來擔任非上市房地產投資信託基金Nuveen Global Cities REIT，Inc.的首席董事董事，並從2019年2月至2020年10月擔任鑽石峯控股公司(DiamondPeak Holdings Corp.)的董事董事。Hash先生擁有洛約拉大學工商管理學士學位和紐約大學斯特恩商學院工商管理碩士學位。
哈什先生在董事會任職的資格包括他的金融專業知識和對房地產行業的廣泛知識，這些是他從各種職位獲得的，包括他之前在雷曼兄弟(及其繼任者巴克萊資本)擔任房地產投資銀行業務全球主管以及總裁和復興宏觀研究公司首席運營官。 |
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| 詹姆斯·P·凱恩大使自2015年12月以來一直充當董事的角色。他是Cain Global Partners，LLC的管理合夥人，該公司利用其外交、政治和企業資源網絡，在世界發達市場和新興市場之間提供重要的聯繫。作為凱恩全球合夥公司的合夥人，凱恩大使與北美和歐洲公司合作，將業務擴展到國際市場(如亞洲、拉丁美洲、東歐和中東)，並支持經濟發展和公共政策利益。他的職業生涯跨越了領導力、法律、商業、體育和國際外交等領域，他掌握了建立持久關係和強大生態系統的技能。凱恩大使將專業知識以及對商業和領導力的熱情結合在一起，這對他在發展研究三角園區創新集羣方面發揮了重要作用。20年來，凱恩大使一直是基爾帕特里克·湯森和斯托克頓國際律師事務所(前身為基爾帕特里克·斯托克頓)的合夥人，並於1985年在那裏共同創立了該事務所的羅利辦事處。他繼續擔任基爾帕特里克·湯森和斯托克頓律師事務所的法律顧問。2000年至2002年，凱恩大使擔任美國國家冰球聯盟卡羅萊納颶風隊及其母公司大風力量控股公司的總裁和首席運營官。後來，在擔任美國駐丹麥大使期間，凱恩大使不僅讚揚了他的領導力和建立關係的技能，還讚揚了他在卡羅萊納颶風中的工作經驗。2005年6月30日，總裁提名他擔任駐丹麥大使(任期至2009年1月)。作為大使，他監督了組成美國駐哥本哈根大使館的美國政府13個機構，在那裏他將精力集中在國家安全、反恐、能源安全、商業和投資領域。他獲得了維克森林大學的文學學士和法學博士學位。
凱恩大使在董事會任職的資格包括他廣泛的領導力和建立關係的技能，這些技能是他從各種職位上獲得的，包括他目前擔任凱恩全球合夥人有限責任公司的管理合夥人，他曾擔任Kilpatrick Townsend&Stockton LLP合夥人和美國駐丹麥大使，以及他廣泛的管理、法律和商業經驗。 |
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| 辛西婭·L·費爾德曼自2022年3月以來一直作為董事使用。自2005年以來，Feldmann女士一直擔任STERIS PLC(紐約證券交易所股票代碼：STE)的董事董事，提供感染預防、去污和健康科學技術、產品和服務，目前她擔任STERIS提名和治理委員會主席以及之前擔任主席的審計委員會成員。自2017年以來，Feldmann女士一直在UFP Technologies，Inc.(紐約證券交易所股票代碼：UFPT)擔任董事的職務，該公司是一家為醫療器械、無菌包裝和其他高度工程化的定製產品提供全面解決方案的設計、工程和定製製造商，目前她是UFP審核委員會主席和提名委員會成員。從2013年到2023年，費爾德曼一直是董事的一員，直到2021年，她一直擔任法爾茅斯學院財務委員會主席。法爾茅斯學院是一所學術嚴謹的男女同校的大學預備日間學校，從7年級到12年級。2003年至2018年，費爾德曼女士在董事公司(以下簡稱“Hanger”)任職，該公司是矯形和假肢服務及產品的提供商，也是美國最大的矯形和假肢管理護理網絡。費爾德曼是漢格審計委員會的主席，也是薪酬委員會和質量與技術委員會的成員。從2020年到2023年11月，費爾德曼還曾擔任臨牀階段生物技術公司頻率治療公司(現為Korro Bio，Inc.；納斯達克代碼：KRRO)的董事成員，她之前曾擔任該公司審計委員會主席。從2012年到2013年，費爾德曼女士擔任Atrius Health的董事，這是一個非營利性組織，由波士頓地區六個領先的醫生團體組成，代表1,000多名醫生，為近100萬名成人和兒科患者服務。費爾德曼之前曾在波士頓的律師事務所Edwards Angell Palmer&Dodge LLP擔任業務發展官，專長是為生命科學公司提供服務。從1994年到2002年，她是畢馬威會計師事務所的合夥人，在該公司的醫療技術、醫療保健和生命科學行業部門擔任過各種領導職務。費爾德曼女士還在1989至1994年間擔任Coopers&Lybrand(現為普華永道會計師事務所)生命科學業務的全國主管合夥人，以及她在該公司19年的職業生涯中擔任的其他領導職位。費爾德曼是馬薩諸塞州醫療技術公司行業協會MassMEDIC的創始董事會成員，在1997年至2001年的任期內，她還在該協會擔任財務主管和執行委員會成員。費爾德曼女士是一名退休的註冊會計師，擁有美國企業董事學會頒發的董事專業碩士證書。
費爾德曼女士在董事會任職的資格包括她在會計、金融和資本市場方面的特殊知識和經驗，以及她在上市公司的經驗，特別是在醫療器械行業。 |
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| 瑪麗亞·C. Freire博士，自2012年4月以來一直作為董事使用。2012年11月至2021年9月，Freire博士擔任董事總裁兼執行董事，並擔任美國國會授權的獨立組織--美國國立衞生研究院基金會的董事會成員，該基金會彙集了世界上最頂尖的研究人員和資源，以支持美國國立衞生研究院的使命。在被任命為FNIH之前，Freire博士是Albert和Mary Lasker基金會的總裁博士和董事會成員，該基金會是一個非營利性組織，頒發基礎和臨牀科學的Lasker獎，並倡導醫學研究。2001年至2008年，Freire博士擔任全球結核病藥物開發聯盟的首席執行官兼首席執行官，該聯盟是一個公私合作伙伴關係，旨在開發更好、更有效和負擔得起的抗擊結核病的藥物。作為一名技術商業化專家，她於1995年至2001年在美國國立衞生研究院擔任技術轉讓辦公室主任，並擔任世界衞生組織知識產權、創新和公共衞生委員會的專員。Freire博士在祕魯利馬的Peruana Cayetano Heredia大學獲得理學學士學位，並在弗吉尼亞大學獲得生物物理學博士學位；她在弗吉尼亞大學和田納西大學完成了免疫學和病毒學的研究生工作。她目前是Exelixis，Inc.(納斯達克代碼：EXEL)、Biogen(納斯達克代碼：BIIB)和Koneksa Health Inc.的董事成員。她之前曾在食品和藥物管理局科學委員會任職，並曾擔任醫學研究所未來全球健康風險框架委員會的成員等。她的獎項包括衞生與公共服務部部長傑出服務獎、亞瑟·S·弗萊明獎、貝赫-多爾獎、2017年度《華盛頓商業日報》評選的《認真經營的女性》獎、2017年度最佳女性史蒂維獎以及非營利組織PRO評選的2019年年度最佳高管獎。Freire博士是美國國家醫學科學院和外交關係委員會的成員。 Freire博士在董事會任職的資格包括她的技術科學專長以及她在製藥和生物技術行業的廣泛經驗基礎，包括她在技術商業化方面的豐富經驗。此外，她參與了廣泛的非營利性醫學研究組織，為她提供了在醫學研究社區的豐富關係，以及用户對公司租户基礎內關鍵行業的主要研究組織需求的看法。 |
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| 理查德·克萊恩，註冊會計師，自2003年12月以來一直作為董事。Klein先生擁有30多年的不同背景，擔任過各種國內和國際企業的高級顧問，尤其專注於房地產組織。他目前擔任工業地產集團LLC的首席財務官，該集團是一傢俬人持股的商業和工業物業所有者和開發商，在美國各地擁有1.1億SF投資組合。從2012年到2015年，克萊恩先生擔任獨立商業顧問。2003年，Klein先生創立了Chefaker Cooking Academy and LLC，該公司提供烹飪教育服務和經驗，他在該公司擔任首席執行官至2011年。1984年至2000年，Klein先生供職於安永律師事務所及其前身Kenneth Lventhal&Company。1978年至1983年，克萊恩先生為普華永道提供税務諮詢和審計服務。在這些事務所，Klein先生擔任過各種職務，包括REIT諮詢業務、財務重組和破產業務以及公共關係和業務發展部的合夥人。Klein先生是加利福尼亞州的註冊會計師。他在南加州大學獲得會計學和金融學學士學位。
Klein先生在董事會任職的資格包括他在房地產行業，特別是REITs方面的豐富經驗和知識，以及他作為安永會計師事務所合夥人和合夥人培養的會計和財務專業知識。 |
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| 希拉·K麥格拉思自2023年12月以來一直作為董事使用。2012年至2022年，麥格拉思是Evercore ISI董事的高級董事總經理，負責美國股票REITs、房地產運營公司和墨西哥房地產投資工具(FIBRA)。在加入Evercore ISI之前，她在Keefe，Bruyette&Wood擔任了五年的董事管理和房地產投資信託基金研究部門主管，並是該公司研究審查委員會和領導委員會的成員。1994年至2007年間，麥格拉思在美邦和瑞銀等幾家公司擔任股票研究分析師，負責房地產投資信託基金和房地產運營公司的業務。她的職業生涯始於商業房地產估價師，對大多數房地產行業的各種商業房地產進行估值，併為新開發項目進行可行性研究。麥格拉思目前是Granite Point Mortgage Trust Inc.(紐約證券交易所代碼：GPMT)的董事成員。她也是NAREIT的活躍成員，目前在NAREIT的諮詢委員會和房地產投資諮詢委員會任職，之前曾在最佳金融實踐委員會任職。麥格拉思還在羅格斯商學院女性商業中心的顧問委員會任職，她是該中心的創始成員之一。她在拉斐特學院獲得經濟學學士學位，在羅格斯大學獲得金融工商管理碩士學位。
McGrath女士在董事會任職的資格包括她的技術金融專長和在房地產行業的廣泛經驗基礎，包括她在股票REITs和商業房地產方面的廣泛知識，她從各種職位獲得這些知識，包括她最近在Evercore ISI擔任董事高級董事總經理的職位。她還在商業房地產金融公司Granite Point Mortgage Trust Inc.的董事會和NAREIT的幾個顧問委員會任職。 |
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| Michael A.沃龍諾夫自2017年7月以來一直作為董事。沃諾夫目前是Kirkland&Ellis LLP的合夥人。他為客户提供各種公司法和證券法方面的諮詢，包括美國證券交易委員會的報告義務、公司治理和戰略聯盟。這個《每日日記》曾九次將他評為“加州百強律師”之一。在2019年加入K&E之前，他是Proskauer Rose LLP的合夥人，Proskauer洛杉磯辦事處的負責人，其國際私募股權/併購集團的聯席主管，以及該公司執行委員會的成員。在2004年加入Proskauer之前，Woronoff先生是Shelter Capital Partners的聯合創始人和負責人，這是一家總部位於南加州的私募股權基金，在發展的所有階段投資於技術和技術驅動的企業。在2000年加入Shelter之前，Woronoff先生是Skadden，Arps，Slate，Meagher&Flom LLP的合夥人，在那裏他從事公司法和證券法工作了15年。20多年來，他一直是加州大學洛杉磯分校法學院的助教，在那裏他開發並教授《風險投資和初創公司》。沃羅諾夫先生還擔任過董事的董事、非營利性聯盟大學就緒公立學校基金會財務委員會主席、非營利性學術醫療保健組織錫達斯-西奈大學理事會成員以及小米切爾·E·丹尼爾斯基金會院長顧問委員會成員。普渡大學商學院。他獲得了密歇根大學法學院的法學博士學位，以及普渡大學的工業管理碩士和工業管理學士學位。
沃隆諾夫先生在董事會任職的資格包括他的管理和財務專長以及對公司法和證券法、美國證券交易委員會報告、公司治理和戰略聯盟的廣泛知識，這些知識是他從各種職位獲得的，包括他現在作為K&E合夥人的職位，以及他以前作為Shelter公司負責人和普洛斯考爾和世達律師事務所合夥人的職位。他還曾在幾家初創公司和新興公司的董事會任職，包括AccessDNA、TransDimension和u-Nav微電子公司。 |
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執行幹事的背景
本部分列出了截至2024年4月3日我們的高管的信息。
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| 名字 | | 年齡 | | 職位 | | 年份
與公司 |
| 喬爾·S·馬庫斯 | | 76 | | 執行主席兼創始人 | | | 30 | |
| 彼得·M·莫利亞 | | 57 | | 首席執行官兼首席投資官 | | | 26 | |
| Daniel·J·瑞安 | | 58 | | 聯席總裁兼區域市場總監—聖地亞哥 | | | 21 | (1) |
| 亨特·L·卡斯 | | 41 | | 聯合總裁兼區域市場總監—大波士頓 | | | 6 | |
| 馬克·E·賓達 | | 48 | | 首席財務官兼財務主管 | | | 19 | |
| 文森特河奇魯齊 | | 61 | | 首席發展官 | | | 27 | |
| 勞倫斯·戴蒙德 | | 65 | | 聯席首席運營官兼區域市場總監—馬裏蘭州 | | | 25 | |
| 約瑟夫·哈克曼 | | 53 | | 聯席首席運營官兼首席戰略交易官 | | | 17 | |
| 約翰·哈特·科爾 | | 38 | | 執行副總裁—資本市場/戰略運營和聯合區域市場總監—西雅圖 | | | 9 | |
| 傑克灣克萊姆 | | 55 | | 總法律顧問兼祕書 | | | 18 | |
| 加里·D·迪恩 | | 52 | | 總裁常務副主任-房地產法律事務 | | | 19 | |
| 安德烈斯·R·加維內 | | 55 | | 首席會計官 | | | 11 | |
| 奧拉帕恩·C·李 | | 41 | | 總裁常務副總-會計 | | | 14 | |
| 克里斯蒂娜·A·福崎-卡爾森 | | 49 | | 總裁常務副經理-業務運營 | | | 18 | |
| 馬德琳·T·阿爾斯布魯克 | | 41 | | 總裁常務副經理--人才管理 | | | 12 | |
(1)包括在VerAlliance Properties，Inc.工作八年，其中某些資產於2010年被該公司收購。
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| 彼得·M·莫利亞自2022年7月以來擔任首席執行官，並自2023年9月以來擔任首席投資官。他曾於2018年4月至2022年7月擔任聯席首席執行官，於2018年5月至2023年9月擔任聯席首席投資官，並於2009年1月至2018年4月擔任首席投資官，自1998年4月以來一直擔任公司多個重要職位。2003年4月至2008年12月，他負責公司西雅圖地區資產基礎和運營的管理。從1998年到2003年，莫格里亞先生的職責主要集中在承銷、收購和盡職調查活動上。在加入本公司之前，他曾在多元化房地產公司Lennar Partners，Inc.擔任分析師，他的職責包括承銷和構建直接和合資房地產投資。莫利亞先生的房地產生涯始於肯尼斯·萊文塔爾房地產集團旗下的管理諮詢服務部，在那裏他花了六年時間為房地產開發商、金融機構、養老基金和政府機構提供估值、可行性、財務建模和其他分析服務。莫格里亞先生在NAREIT諮詢委員會以及洛杉磯生物科學學院和Chaminade學院預備學院的董事會任職。他獲得了加州大學洛杉磯分校的經濟學學士學位。 |
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| Daniel·J·瑞安自2023年9月以來一直擔任總裁聯席和聖地亞哥董事區域市場。瑞安先生曾於2018年5月至2023年9月擔任本公司聯席首席投資官，於2012年5月至2023年9月擔任總裁(區域市場董事-聖地亞哥)執行副總裁，並從2010年6月本公司收購萊恩先生的公司VerAlliance Properties，Inc.的某些資產起擔任高級副總裁(區域市場董事-聖地亞哥)戰略運營總監。在公司任職期間，瑞安先生一直負責公司聖地亞哥地區資產基礎和運營的管理，以及參與聖地亞哥地區以外的開發、再開發、合資企業、融資、租賃和其他戰略機會。在加入本公司之前，瑞安先生是他於2002年創立的商業房地產開發商VerAlliance的首席執行官。VerAlliance擁有、管理、開發和租賃了大約10億美元的投資組合，主要由大聖地亞哥地區的生命科學資產組成。VerAlliance擁有重要的機構股權合作伙伴，包括房地產投資信託基金、保誠房地產投資者和瑞銀。在2002年之前，瑞安先生在南加州的商業地產行業工作。他是太平洋管理服務公司的創始負責人之一，這是一家專注於大聖地亞哥地區增值交易的商業開發商，包括生命科學、辦公室、工業和多家庭交易。瑞安是Cureound和聖地亞哥經濟發展公司(San Diego Economic Development Corporation)的董事會成員。Cureound是一家總部位於聖地亞哥的非營利性組織，為轉化型癌症研究項目籌集和投資戰略資金。聖地亞哥經濟發展公司是一家非營利性地區性機構，旨在動員企業、政府和民間領袖，以實現經濟增長的最大化。他也是NAIOP和城市土地研究所的成員，這兩個公共政策組織都專注於公眾對建築環境的倡導。賴安先生在威斯康星大學麥迪遜分校獲得經濟學理學學士學位，以優異成績畢業，並被奧密克戎Delta Epsilon錄取，該學會是表彰經濟學研究卓越成就的榮譽學會。 |
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| 亨特·L·卡斯自2023年9月以來一直擔任總裁聯席和大波士頓董事區域市場。卡斯先生曾於2021年1月至2023年9月擔任董事大波士頓地區市場執行副總裁總裁和高級副總裁–戰略市場董事–從2019年10月至2021年1月，他一直在公司工作，自2018年以來一直在公司工作。在這些職位上，卡斯先生一直專注於通過領導大波士頓開發團隊以及收購和交易來實現公司的戰略增長，負責管理公司的大波士頓地區資產基礎和運營，並參與大波士頓地區以外的合資企業、融資、租賃和其他戰略機會。在加入公司之前，卡斯先生在麻省理工學院捐贈基金(“MITIMCO”)擔任高級投資助理，然後擔任高級房地產官，最終在直接房地產團隊的交易部擔任董事助理。在MITIMCO的六年任期內，卡斯先生是團隊的領導者，該團隊執行了100多萬SF租賃，完成了多筆總計超過20億美元的資本市場交易，並支持馬薩諸塞州劍橋市數百萬SF的權利和許可。卡斯先生在弗吉尼亞大學獲得了文學學士學位，在巴布森學院獲得了工商管理碩士學位，在麻省理工學院房地產中心獲得了理學碩士學位。 |
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| 馬克·E·賓達自2023年9月以來擔任首席財務官，自2018年4月以來擔任財務主管。賓達先生曾於2019年6月至2023年9月擔任執行副總裁總裁-財務，於2012年4月至2019年6月擔任高級副總裁-財務，並於2005年1月至2012年4月擔任其他職務。自加入公司以來，賓達先生在財務和會計職能部門中擔任過責任越來越大的各種職位。賓達先生負責監督公司的財務戰略和風險管理、財務預測、資本規劃、債務融資和其他資本市場交易，並就獨特和複雜的房地產、合資企業和租賃交易提供商業和技術建議。在加入本公司之前，Binda先生是Watt Centro Management JV，LP(“Watt”)的財務報告經理，負責會計、財務和財務事務、REIT合規、債務合規以及美國和澳大利亞的GAAP報告。在加入Watt之前，Binda先生是安永律師事務所房地產諮詢商業服務部的經理，在那裏他為三家上市的房地產投資信託基金以及其他上市和私營公司提供服務。Binda先生是一名註冊會計師，並在加州路德大學獲得會計學學士學位。 |
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| 文森特河奇魯齊自2015年10月以來一直擔任首席發展官。Ciruzzi先生曾於2000年6月至2015年10月擔任高級副總裁建設與發展部副董事長，1996年9月至2000年6月擔任總裁副董事長，並積極參與本公司1997年5月的首次公開募股。自Alexandria首次公開募股以來，Ciruzzi先生一直負責公司的國內和國際房地產開發運營和服務平臺。Ciruzzi先生與一支技術精湛的專業團隊合作，負責公司大型園區和生命科學生態系統的權利、設計、許可、開發、建設和完成的管理。Ciruzzi先生還深入參與了公司的可持續發展努力、建築風險管理、資本規劃和項目預算。1993年，Ciruzzi先生創辦了一家房地產開發和諮詢公司，從1995年9月到他被任命為副總裁，一直為亞歷山大市提供諮詢服務。1986年至1993年，Ciruzzi先生在房地產開發公司Home Capital Development Group擔任項目經理，專門負責總體規劃社區的項目管理，包括管理一個2600英畝的綜合用途社區，以及其他房地產開發機會。Ciruzzi先生在南加州大學獲得金融和房地產理學學士學位。Ciruzzi先生是公司企業責任、業務垂直和其他可持續發展倡議的主要團隊倡導者。 |
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| 勞倫斯·戴蒙德戴蒙德先生自2018年4月起擔任聯席首席運營官，並自2005年7月起擔任董事-馬裏蘭州區域市場。戴蒙德先生曾於2000年1月至2005年6月擔任中大西洋地區總裁副總裁-資產服務，並於1998年11月至1999年12月擔任助理副總裁總裁-資產服務。在公司任職期間，戴蒙德先生一直負責公司馬裏蘭州地區資產基礎和業務的管理。1994年1月至1998年11月，戴蒙德先生在Manor Care公司的設施服務公司擔任董事經理，負責公司房地產的管理。從1980年到1994年，戴蒙德先生的房地產生涯專注於馬裏蘭州的地區性管理公司，從B.F.索爾公司開始。他在物業管理、會計、租賃和建築服務的所有階段都獲得了專業知識。他之前曾在馬裏蘭州生命科學諮詢委員會任職。戴蒙德先生獲得了弗羅斯特堡州立大學會計/工商管理學士學位。 |
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| 約瑟夫·哈克曼自2020年7月以來擔任聯席首席運營官，自2019年6月以來擔任首席戰略交易官。陳克文先生曾於2016年1月至2019年6月擔任高級副總裁-戰略交易；2013年1月至2015年12月擔任總裁副總裁-戰略交易；2009年6月至2012年12月擔任總裁助理-盡職調查及財務分析；2006年12月至2009年6月擔任董事-盡職調查及財務分析高級。在公司，Hakman先生監督物業收購和處置、盡職調查活動、財務承銷和有擔保的債務安排，併為每項資產的戰略和業務計劃的制定做出貢獻。在加入本公司之前，Hakman先生是高力國際商業地產金融集團的成員。在這一職位上，他負責財務和項目可行性分析、投資銷售活動和商業房地產交易安排。在此之前，Hakman先生是普華永道的高級顧問，在那裏他領導了一個團隊，負責對商業地產的收購和貸款組合的證券化進行盡職調查。在加入普華永道之前，他在American Realty Advisors的資產管理部門工作，負責全國寫字樓、工業和土地資產的資產管理。Hakman先生在Pepperdine大學獲得工商管理理學學士學位。 |
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| 約翰·哈特·科爾曾擔任過 總裁-資本市場/戰略運營和聯合區域市場董事-西雅圖亞歷山大房地產股權公司執行副總裁，2024年1月至今。科爾先生曾於2017年10月至2023年12月擔任高級副總裁-西雅圖戰略市場董事，並於2015年3月至2017年10月擔任總裁副總裁-戰略運營。作為董事西雅圖共同區域市場，科爾先生專注於大西雅圖地區的戰略增長，領導關鍵的收購和處置計劃、戰略開發項目和關鍵任務資產管理和運營，並支持該地區的租賃工作。科爾先生還參與了公司運營和資本配置計劃，包括投資者關係、收購和處置以及資本市場管理。在加入亞歷山大港之前，科爾先生擔任董事外科護理附屬公司運營部(SCA)，後者現在是歐普圖姆的一個部門。在SCA，他領導了公司的外科醫院部門，該部門為公司及其各種合作伙伴帶來了超過3000萬美元的年收入。在他擔任董事期間，科爾先生負責該部門現場運營的方方面面，包括通過戰略合作伙伴關係發展、收購、積極的本地合作伙伴關係管理以及系統開發和應用來管理收入增長，以優化運營。他的職業生涯始於印第安納波利斯西蒙地產集團的分析師。Cole先生在肯塔基大學獲得金融專業的工商管理碩士學位，並在印第安納大學獲得金融/房地產理學學士學位。 |
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| 傑基·B·克萊姆自2020年7月起擔任總法律顧問兼祕書。克萊姆女士曾於2015年1月至2020年7月擔任高級副總裁房地產法律事務助理祕書，自2006年以來一直在本公司工作。自加入公司以來，Clem女士監督了大量複雜的國內和國際交易；並幫助制定和實施了法律部門和全公司範圍內的協議和倡議。Clem女士擁有超過20年的商業地產及相關法律經驗。Clem女士之前曾在洛杉磯Paul，Hastings，Janofsky&Walker LLP的房地產部門從事法律工作，專門從事收購、處置、租賃、開發和其他商業房地產交易，代表各種房地產投資信託基金、地區和國家開發商、零售商和機構投資者。Clem女士在加州大學聖地亞哥分校獲得文學學士學位，在加州大學洛杉磯分校獲得法學博士學位，也是加州律師協會和洛杉磯縣律師協會的成員。在她的整個職業生涯中，克萊姆女士積極參與了許多社區組織。她幫助創建了帕薩迪納教育網絡，這是一個非營利性組織，成立的目的是促進加州帕薩迪納市家庭參與公共教育，此前曾在帕薩迪納教育基金會董事會任職。 |
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| 加里·D·迪恩曾任常務副主任總裁–自2020年7月起擔任房地產法律事務。迪恩先生加入了本公司自2004年起擔任高級副總裁房地產法律事務，自2015年1月起負責房地產法律事務，負責與收購、處置、租賃和運營相關的房地產法律事務。此外，作為FCPA和OFAC合規官員，Dean先生負責監督Alexandria的合規項目，並審查和評估該組織內的合規問題和關切。迪恩先生負責管理亞歷山大市的供應商合同流程，是房地產開發法律部的主要法律顧問。他擁有20多年的商業房地產及相關經驗，並曾在Skadden，Arps，Slate，Meagher&Flom LLP洛杉磯和東京辦事處從事法律業務。在Skadden任職期間，Dean先生代表多家上市房地產投資信託基金和其他機構客户投資酒店、零售、寫字樓、住宅和綜合用途項目。迪恩先生擁有加州大學洛杉磯分校政治學學士學位和法學博士學位。 |
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| 安德烈斯·R·加維內自2012年6月以來一直擔任首席會計官。加維內先生負責監督公司的會計和財務報告職能以及資本市場交易的執行。在加入本公司之前，加維內先生是全球另類資產管理公司Ares Management的首席會計官。此前，加維內先生曾在私營和上市房地產公司擔任高級財務和會計職位，包括尤南地產的首席財務官，道格拉斯·埃米特公司的財務執行副總裁總裁，以及雅頓房地產公司的首席會計官。加維內先生的職業生涯始於安永肯尼斯·萊文塔爾房地產集團的擔保和諮詢服務部，在那裏他花了五年時間擔任註冊會計師，並協助客户提供與房地產投資信託基金首次公開募股、債務和合資企業合規相關的審計和證明服務。加維內先生在加州州立大學北嶺分校獲得會計學學士學位。 |
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| 奧拉帕恩·C·李自2022年3月起擔任總裁常務副財務長。Ms.Lee此前於2018年1月至2022年3月擔任高級副總裁-會計，自2009年10月起在本公司任職。自加入本公司以來，Ms.Lee一直負責會計運營團隊的監督，包括房地產交易、合資運營和風險投資組合的會計。在公司任職期間，Ms.Lee還深入參與了控制和流程的開發，以幫助我們的業務團隊應對公司的增長和複雜性。在加入本公司之前，Ms.Lee是德勤房地產保險集團的高級助理，在那裏她服務於公開交易的REITs和私人房地產公司，以及金融服務業和非營利性組織的其他公共和私人公司。Ms.Lee是一名註冊會計師，在加州大學洛杉磯分校獲得經濟學學士學位，輔修會計學，並以優異成績畢業。 |
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| 克里斯蒂娜·A·福崎-卡爾森自2022年3月起擔任執行副總裁總裁-業務運營。福崎-卡爾森女士曾於2016年1月至2022年3月擔任高級副總裁業務運營，自2005年10月以來一直在本公司工作。自加入公司以來，Fukuzaki-Carlson女士一直負責領導與公司人才和業務運營願景、計劃和計劃相關的全球工作。她制定和實施了領導力和組織優先事項，確保了亞歷山大港人才和業務運營的完整性和協同性，並有效地培養了公司的人力資本。在她的最新職位上，福崎-卡爾森負責領導公司的全面薪酬和員工健康計劃，監督法律合規、內部流程和程序，並且是新冠肺炎特別工作組的關鍵貢獻者。她在人力資源領域擁有超過25年的經驗，其中包括在亞歷山大港的18年。在加入公司之前，Fukuzaki-Carlson女士在E-Trade Financial、洛杉磯時報和豐田金融服務公司等公司擔任人力資源諮詢和業務合作伙伴超過10年。她擁有SHRM-SCP、SPHR和CCP稱號，並因其為支持我們的軍隊及其家人所做的不懈努力而被國防部長辦公室授予愛國僱主獎。Fukuzaki-Carlson女士在加州州立大學富勒頓分校獲得工商管理學士學位，重點是人力資源管理，並從查普曼大學獲得人力資源理學碩士學位。 |
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| 馬德琳·T。 阿爾斯布魯克自2022年3月起擔任常務副總裁-人才管理。艾爾斯布魯克女士曾於2018年1月出任高級副總裁人才，2015年8月至2018年1月出任副總裁總裁人才管理，2013年1月至2015年8月出任董事人力資源部高管，2012年7月至2013年1月出任董事人力資源部高級主管，以及2012年1月至2012年7月出任董事人力資源部主管。在這些職位上，Alsbrook女士一直直接負責管理Alexandria的戰略人才獲取、增長和員工發展。阿爾斯布魯克女士還致力於公司範圍內的倡議，以支持組織文化、員工敬業度和留住員工。在加入Alexandria之前，Alsbrook女士曾在加拿大皇家銀行(“加拿大皇家銀行”)擔任人力資源業務合夥人，負責其英國財富管理業務快速擴張期間的人力資源(“HR”)工作。在加入加拿大皇家銀行之前，阿爾斯布魯克女士是倫敦年利達律師事務所的人力資源顧問，負責公司的重大重組工作。Alsbrook女士擁有英國諾丁漢大學管理學文學士學位和英國威斯敏斯特大學人事與發展文科碩士學位。 |
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2023年董事補償表
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名字 | | 賺取的費用或 現金支付(美元) | | | 庫存 獲獎金額(美元)(1) | | 所有其他 補償(美元) | | | 總計(美元) |
喬爾·S·馬庫斯(2) | | — | | | | — | | | — | | | | — | |
史蒂文·R·哈什(3) | | 221,000 | | | | 175,016 | | | 49,225 | | | | 445,241 | |
詹姆斯·P·凱恩(3) | | 185,000 | | | | 175,016 | | | 22,327 | | | | 382,343 | |
| 辛西婭·L·費爾德曼 | | 130,000 | | | | 175,016 | | | — | | | | 305,016 | |
| 瑪麗亞·C. Freire博士 | | 165,000 | | | | 175,016 | | | — | | | | 340,016 | |
詹妮弗·弗裏爾·戈爾茨坦(4) | | 30,825 | | | | 175,016 | | | 275,000 | | | | 480,841 | |
Richard H.克萊恩(3) | | 170,000 | | | | 175,016 | | | 4,122 | | | | 349,138 | |
| 希拉·K麥格拉思 | | 10,953 | | (5) | | 118,140 | | | — | | | | 129,093 | |
Michael A.沃龍諾夫(3) | | 170,000 | | | | 175,016 | | | 55,325 | | | | 400,341 | |
(1)本欄所列限制性股票獎勵的美元價值等於授出日期的總公允價值，（i）除麥格拉思女士以外的每名非僱員董事於2023年1月13日及（ii）麥格拉思女士於2023年12月1日，在每一種情況下，都是按照財務會計準則委員會會計準則編纂專題第718號(“FASB ASC專題：718”)計算的。截至2023年12月31日，我們的非僱員董事持有以下數額的未歸屬限制性股票獎勵和影子股票單位：
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獎項類型 | | 史蒂文·R·哈什 | | 詹姆斯·P·凱恩 | | 辛西婭·L·費爾德曼 | | 瑪麗亞·C·弗萊雷 | | 詹妮弗·弗裏爾·戈爾茨坦(4) | | Richard H.克萊恩 | | 希拉·K麥格拉思 | | Michael A.沃龍諾夫 |
未歸屬的限制性股票獎勵 | | — | | | — | | | 1,844 | | | 1,444 | | | — | | | 600 | | | — | | | — | |
虛擬庫存單位 | | 11,196 | | | 4,965 | | | — | | | — | | | — | | | 1,162 | | | 1,000 | | | 12,803 | |
(2)本公司執行主席馬庫斯先生於2023年為本公司僱員，因此不會因其擔任董事的服務而收取任何報酬。馬庫斯先生作為公司NEO收到的薪酬見第98頁《薪酬彙總表》。
(3)Hash先生、Cain先生、Klein先生和Woronoff先生在“所有其他薪酬”一欄中的金額包括2023年根據公司的董事遞延薪酬計劃從他們各自的虛擬股票單位賺取的股息。
(4)根據本公司企業管治指引，戈爾茨坦女士因職業變動，自2023年3月15日起辭去本公司董事一職。2023年3月24日，董事會接受戈爾茨坦女士辭去本公司董事職務，自2023年3月15日起生效。戈爾茨坦辭職後，放棄了她的全部未歸屬限制性股票獎勵，總計2,140股，其中包括2021年、2022年和2023年授予戈爾茨坦的未歸屬限制性股票獎勵。Goldstein女士於2023年1月授予的年度限制性股票獎勵，其後因其辭職而被沒收，現反映於上表的“股票獎勵”一欄。2021年和2022年授予戈爾茨坦女士的限制性股票獎勵的授予日期公允價值此前分別在本公司2022年和2023年股東周年大會的委託書中的董事補償表中報告。為了表彰她為公司提供的董事服務，戈爾茨坦女士獲得了275,000美元的現金支付，相當於戈爾茨坦女士在2023年3月24日未歸屬股票的價值。不包括辭職時支付的27.5萬美元現金，戈爾茨坦2023年的總薪酬為205,841美元。
(5)麥格拉思女士於2023年12月1日被董事會推選為董事總裁。這筆錢是麥格拉思在2023年賺取的年度現金預約費的一部分。
在決定2023年支付給獨立董事的薪酬形式和金額時，董事會考慮了FTI Consulting，Inc.(“FTI”)的建議。於2022年底，董事會審閲了富達國際為第62頁“薪酬同行組”下所述的同行組提供的數據，並考慮了董事薪酬的行業趨勢，以確定2023年獨立董事薪酬計劃的條款。2023年，除馬庫斯先生外，除馬庫斯先生以外的每一位董事都賺取了11萬美元的年度現金預約費，但麥格拉思女士(她於2023年12月1日被選為本公司董事的董事)和戈爾茨坦女士(她於2023年3月15日辭去公司董事的職務)和首席董事除外，他們每人都按比例獲得了年度現金預約費，而首席董事則額外賺取了50,000美元的年度現金預約費。各種角色的額外費用如下：
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| | 委員會主席(美元) | | 委員會成員(美元) |
| 審計委員會 | | 40,000 | | | 20,000 | |
| 薪酬委員會 | | 35,000 | | | 20,000 | |
| 提名與治理委員會 | | 35,000 | | | 20,000 | |
| 生命科學委員會 | | 35,000 | | | 20,000 | |
| 定價委員會 | | 不適用 | | 6,000 | |
根據本公司經修訂及重訂的1997年股票獎勵及獎勵計劃(“1997獎勵計劃”)，現任獨立董事亦有資格獲得等同於175,000美元的固定金額除以本公司於授出日期的收市價的限制性股票獎勵，作為他們作為董事的服務的補償。這些限制性股票獎勵通常在三年內授予。麥格拉思女士在2023年12月1日被任命為董事會成員時，獲得了1,000股限制性股票獎勵，授予日的總公允價值為118,140美元，這些股票將在她被任命兩週年時全部歸屬。
2016年，我們的股東根據1997年的激勵計劃批准了對非員工董事薪酬的限制。任何日曆年，純粹為擔任董事會非僱員董事而授予或支付予任何個人的所有補償，按授予日期該等獎勵的公允價值計算，總價值不得超過600,000美元。這一限制並不是為了增加董事非僱員董事的年度薪酬金額；相反，這一行動是為了限制董事會可以批准的非僱員董事每年的薪酬金額。
董事遞延薪酬計劃
公司成立於2001年12月的董事延遲薪酬計劃(“延遲薪酬計劃”)允許非僱員董事選擇推遲收取其年度預聘費、委員會主席和成員費、董事帶頭人費用、限制性股票獎勵以及與限制性股票獎勵有關的任何税款總額(儘管公司沒有就限制性股票獎勵授予任何税款總額的做法)。
根據DCPD選擇遞延的任何金額都將基於該金額貸記非員工董事DCPD賬户時我們普通股的當時價值轉換為虛擬股票單位。任何可歸因於延期限制性股票獎勵的影子股票單位，須遵守與延期限制性股票獎勵相同的歸屬和沒收條件；然而，如果發生以下情況，任何記入非僱員董事公司存託憑證賬户的未歸屬影子股票單位應立即歸屬於：(I)控制權變更(見存託憑證定義)，(Ii)非僱員董事因死亡或殘疾(定義見存託憑證)終止服務，(Iii)非僱員董事被公司股東免去董事會成員職務，或非僱員董事未能被公司股東重新選舉為董事會成員，在上述任何一種情況下(定義見“董事條例”)，或(Iv)非僱員董事無因而未能獲提名連任董事會成員。貸記非員工董事DCPD賬户的影子股票單位將進行調整，以反映影響我們普通股的股息、股票拆分和類似事件。根據DCPD結算非僱員董事的影子股票單位賬户的所有分配都以發行我們的普通股的形式支付，發行的股票數量與要結算的影子股票單位的數量相對應。任何分數虛擬股票單位都是根據我們普通股當時的現值以現金結算的。
非僱員董事一般必須在獲得相關補償的計劃年度開始之前或授予限制性股票獎勵的計劃年度開始之前的選舉期內，根據DCPD作出延期選擇。新符合資格的董事被允許在有資格參與DCPD後的第一個30天內就選舉後不可撤銷的計劃年度剩餘時間內賺取的補償做出推遲選擇。
非僱員董事可以選擇在非僱員董事選擇的指定日期接收分配，以結算其在DCPD下的既有影子股票單位賬户。如果非員工董事的服務在任何預定的分發日期之前終止，他或她的既有影子股票單位賬户將在終止時結算。此外，如果控制權變更發生在非僱員董事指定的任何分配或終止日期之前，則可歸因於2005年1月1日或之後根據DCPD遞延的任何金額的任何影子股票單位將在控制權變更時結算。
如果非僱員董事遇到不可預見的緊急情況(如《存款保險條例》所定義)，他或她可以選擇提前獲得其存款賬户下的任何既得金額的分配。此外，非員工董事可以選擇提前獲得可歸因於2005年1月1日之前向DCPD作出的任何既得延期的影子股票單位的結算，條件是要結算的影子股票單位的數量將等於非員工董事選出的影子股票單位數量的90%，並且由非員工董事選出的剩餘10%的影子股票單位將被沒收。
於2023年期間，除與非僱員董事遞延薪酬有關的補償外，本公司並無將任何額外的影子股票單位記入參與人於DCPD下的賬户。
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| 提案2--核準經修訂和重述的1997年股票獎勵和獎勵計劃的修正和重述 |
本公司認為，股權補償計劃是一個必要的和強大的激勵和保留工具，有利於本公司的所有股東。於2024年3月26日（“修訂日期”），董事會批准對1997年激勵計劃的修訂及重述，該修訂及重述於2022年5月獲本公司股東批准（1997年激勵計劃，建議修訂及重述，簡稱“經修訂的1997年激勵計劃”），須經本公司股東批准。經修訂的1997年獎勵計劃所作的主要修訂如下：
•截至修訂日期，可供授予的普通股股份總數增加2，000，000股；以及
•將終止日期延長至自股東批准修訂的1997年激勵計劃之日起10年
為什麼你應該投票支持修訂的1997年獎勵計劃
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•低燒傷率：我們的三年曆史平均燒傷率為0.68%。 |
•合理剩餘：我們的股份儲備請求的規模是合理的，如果獲得批准，預計截至2024年3月26日的剩餘份額不超過4.30%，包括任何未歸屬獎勵和1997年激勵計劃下目前剩餘的獎勵；需要股東批准才能增加股份儲備(沒有“常青樹”條款)。 |
•負責任的控制權變更條款：雙觸發歸屬加速和控制權變更的定義要求完成實際交易，以便在沒有實際控制權變更交易發生的情況下，控制權歸屬加速收益不得發生變更。 |
股權獎勵是我們薪酬理念的重要組成部分
董事會認為，根據1997年獎勵計劃提供獎勵可增強公司吸引、留住和激勵董事、高級管理人員和公司發展和成功所必需的其他員工的能力。董事會認為，公司未來的成功在很大程度上取決於公司在吸引、留住和激勵關鍵人員、顧問和顧問方面保持競爭地位的能力。董事會認為，發放股權獎勵是公司吸引、留住和激勵關鍵人員、顧問和顧問的能力的重要因素，並使這些人員的利益與公司股東的利益更好地保持一致。
如果此建議2獲得我們股東的批准，修訂後的1997年激勵計劃將自修訂之日起生效。如果我們的股東不批准這項建議2，修訂後的1997年激勵計劃將不會生效，1997年激勵計劃將繼續保持目前的形式。然而，如果沒有修訂的1997年獎勵計劃，我們認為根據1997年獎勵計劃可授予的股份將不足以滿足我們預期的招聘和留住需求。
我們的股票儲備請求的規模是合理的
如果修訂後的1997年激勵計劃獲得我們股東的批准，截至修訂日期，我們將有4,420,278股可供授予，加上根據修訂後的1997年激勵計劃的條款將返回股票儲備的某些股票，我們認為這是必要和合理的，以提供可預測的股本金額來吸引、保留和激勵關鍵人員、顧問和顧問。
下表提供了有關我們的長期激勵獎勵計劃的某些附加信息：
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| | 截至2024年3月26日 | |
| 獲得全額獎勵的普通股股份 | | 2,974,356 | | |
| 受已發行股票期權約束的普通股股份 | | — | | |
| 根據1997年獎勵計劃可供授予的普通股 | | 2,420,278 | | |
| 根據其他股權激勵計劃可供授予的普通股 | | — | | |
一件禮服L of 174,953,282 截至2024年3月28日的記錄日期，普通股已發行和發行。普通股收盤價截至記錄日期，每股收益為128.91美元。
我們謹慎地管理我們的股權獎勵使用
我們通過限制每年授予的股權獎勵數量來管理我們的過剩。薪酬委員會監控我們的年度燒失率、懸浮率和股權支出，以確保我們只授予吸引、獎勵和留住關鍵人員、顧問和顧問所需數量的股權獎勵，以確保股東價值最大化。
下表顯示了我們負責任的燒傷率歷史記錄。在下表中，增值獎勵代表每年授予的受期權和股票增值權約束的股票總數，全值獎勵代表每年授予的所有其他基於時間和業績的獎勵的股票總數(即限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵和代替獎金的股票獎勵)，授予的總獎勵代表授予的全價值獎勵的股票的美元價值。
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| 歷史資助金與燃燒率 | | 2021 實際 | | 2022 實際 | | 2023 實際 |
| 授予日全額獎勵的總市值 | | $ | 129,159,000 | | | $ | 146,209,000 | | | $ | 164,721,000 | |
| 授予日全額獎勵的每股平均市值 | | $ | 174.32 | | | $ | 141.58 | | | $ | 108.22 | |
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| 全額獎勵(按時間和按業績計算) | | 740,920 | | | 1,032,731 | | | 1,522,058 | |
| 獲獎感恩 | | — | | | — | | | — | |
| 1997年獎勵計劃下的補助金 | | 740,920 | | | 1,032,731 | | | 1,522,058 | |
| 加權平均已發行普通股 | | 146,920,713 | | 161,658,810 | | 170,909,228 |
| 已發行普通股 | | 159,867,340 | | 172,835,916 | | 174,664,760 |
年燒傷率(1) | | 0.50 | % | | 0.64 | % | | 0.89 | % |
| 三年平均歷史燒傷率 | | 0.68% |
(1)年度燒損率的計算方法為：(增值獎勵+全價值獎勵)/加權平均已發行普通股。
修訂後的1997年激勵計劃包括薪酬和治理最佳做法
經修訂的1997年激勵計劃包括旨在保護我們股東利益和反映公司治理最佳做法的條款，包括：
•增發股份需經股東批准。經修訂的1997年獎勵計劃不包含年度“常青樹”條款。根據修訂後的1997年激勵計劃，可以發行的股票數量是固定的，增加這一數量需要得到股東的批准，這使得我們的股東可以直接參與我們的股權補償計劃的規模。
•控制治療的雙觸發改變。經修訂的1997年獎勵計劃就股權獎勵(在達到指定業績目標時歸屬的股權獎勵除外)提供雙觸發歸屬加速，以便只有在本公司控制權發生變化時，獎勵才會完全歸屬(並可行使，如適用)，前提是該等獎勵沒有由尚存或收購的公司承擔或繼續進行，或由類似的獎勵取代，或者在獎勵持有人在控制權變更後兩年內或之後兩年內非自願終止的情況下。
•控制條款的非自由變更。經修訂的1997年激勵計劃中控制權變更的定義要求完成實際交易，以便在未發生實際控制權變更交易的情況下，不得發生控制權變更授予加速福利。
•最低歸屬準備金。修訂後的1997年獎勵計劃規定，根據個人在公司的服務授予的全額獎勵在三年內不會比按比例更快地授予，任何基於對績效目標的滿意度授予的全價值獎勵將不會早於授予之日起一年內授予，但有限的例外情況除外。
•非員工董事薪酬限額。在任何日曆年，純粹為了擔任董事會非僱員董事而授予或支付給任何個人的所有補償，包括根據修訂的1997年獎勵計劃授予的獎勵和我們向該非僱員董事支付的現金費用，總價值將不超過600,000美元，根據授予日的公平價值計算任何獎勵的價值，以便進行財務報告。
•可被沒收/追回的裁決。根據修訂後的1997年獎勵計劃發放的獎勵將根據我們的退還政策予以退還。此外，董事會可在裁決協議中施加其他追回、追回或追回條款，包括在發生因由時，對先前收購的股份或其他現金或財產的回購權。
擬議修訂的1997年獎勵計劃的基本特點概述如下。以下對擬議修訂的1997年激勵計劃的概要描述通過參考作為附錄I附在本委託書後的修訂的1997激勵計劃的全文而有保留。
修訂後的1997年獎勵計劃説明
將軍。經修訂的1997年獎勵計劃規定授予限制性股票獎勵和其他以股票或現金為基礎的獎勵(統稱為“獎勵”)。
行政部門。經修訂的1997年獎勵計劃由補償委員會管理(就本提案2而言，稱為“委員會”)。在符合經修訂的1997年獎勵計劃條款的情況下，委員會有權解釋及解釋經修訂的1997年獎勵計劃、決定獲授獎勵的人士及日期、每項獎勵涉及的普通股股份數目，以及與每項獎勵有關的其他條款及條件。修訂的1997年獎勵計劃規定，委員會有權酌情加快任何獎勵的可行使性或授予速度，但僅在參與者死亡、殘疾或退休或控制權變更時(此類術語在修訂的1997年獎勵計劃中定義)，但根據修訂的1997年獎勵計劃保留供發行的股份中，最多10%可能受到不符合先前加速限制的獎勵。委員會可將行政職責轉授給其成員或代理人，但授予非僱員董事的任何獎項將由委員會授予，而不作任何此類轉授。
股票儲備和調整。如果經修訂的1997年獎勵計劃獲得股東批准，則根據修訂日期或之後授予的獎勵，根據經修訂的1997年獎勵計劃，將預留總計7,394,634股普通股供發行。該公司將這個數字稱為“股票儲備”。股份儲備將包括(I)於修訂日期將可供發行的4,420,278股股份及(Ii)2,974,356股於修訂日期根據經修訂的1997年獎勵計劃須予發行的未償還股份，該等股份可根據經修訂的1997年獎勵計劃的條款再次供發行(如下所述)，因為該等股份不時可供發行。
如果根據修訂的1997年激勵計劃，公司根據獎勵發行普通股，而普通股後來被沒收，那麼被沒收的股票將再次可以根據修訂的1997激勵計劃進行發行。然而，在沒收、註銷、交換或交出已支付或應計股息的限制性股票的情況下，與此類獎勵有關的股票數量將不再可用於根據修訂的1997年獎勵計劃進行獎勵，除非就已應計但未支付股息的股票而言，此類股息也被沒收、取消、交換或交出。在行使與任何其他獎勵同時授予的任何獎勵時，相關獎勵將在行使獎勵的普通股數量範圍內被取消，該數量的股票將不再可用於修訂的1997年獎勵計劃下的獎勵。股票可在適用證券交易所規則允許的情況下與合併或收購相關地發行，這種發行不會減少修訂後的1997年激勵計劃下可供發行的股票數量。
若獎勵相關股份其後於行使或交收前因任何原因到期或終止、因未能歸屬而被沒收、或為履行與獎勵有關的預扣税款而重新購入或扣繳，則該等普通股股份將可根據經修訂的1997年獎勵計劃再次發行。根據本公司與限制性股票或任何其他基於股票的獎勵有關的扣繳義務重新獲得的任何股份，將再次可根據修訂後的1997年獎勵計劃進行發行。
經修訂的1997年獎勵計劃規定，在一個日曆年度內，向個人獎勵的股票不得超過500,000股。
根據經修訂的1997年獎勵計劃，如本公司的資本發生某些變動(如下所述)，委員會將酌情適當及按比例調整：(I)受經修訂的1997年獎勵計劃規限的證券類別及最高數目；(Ii)根據每名參與者的年度限額可授予任何人士的證券類別及最高數目；(Iii)就未完成獎勵而發行或可發行的證券類別及最高數目；及(Iv)與任何獎勵有關的行使價、授權價或買入價。
委員會應對受修訂的1997年獎勵計劃約束的股份所作的任何改變或發生的其他事件，或公司未收到任何考慮的任何獎勵，通過股票股息、現金以外的財產股息、清算股息、資本重組、再註冊、股票拆分、反向拆分、重組、合併、合併、分拆、合併、回購或換股，或公司結構變化或其他類似的股權重組交易，作出該等調整，如FASB ASC主題718中所用。
非員工董事薪酬限額。 在任何日曆年，純粹為了擔任董事會非僱員董事而授予或支付給任何個人的所有補償，包括根據修訂的1997年獎勵計劃授予的獎勵和我們向該非僱員董事支付的現金費用，總價值將不超過600,000美元，根據授予日的公平價值計算任何獎勵的價值，以便進行財務報告。
資格。根據修訂後的1997年獎勵計劃，公司的所有員工、董事和獨立承包商以及公司子公司和附屬公司的員工、董事和獨立承包商都有資格獲得所有類型的獎勵。
截至2024年3月28日，公司(包括其子公司和關聯公司)的員工總數約為554人，約19名獨立承包商和7名非僱員董事，所有這些人都有資格根據修訂後的1997年激勵計劃獲得獎勵。
限制性股票獎。限制性股票獎勵可根據修訂後的1997年激勵計劃，根據限制性股票獎勵協議授予。根據修訂的1997年激勵計劃，限制性股票獎勵可作為支付給我們的現金、支票、銀行匯票或匯票、接受者為公司或公司關聯公司提供的服務或委員會可接受的任何其他形式的法律對價的對價。根據限制性股票獎勵獲得的股票可根據委員會確定的歸屬時間表予以沒收、可轉讓限制和其他限制，但不必如此。這些限制可能包括與普通股價值增加或個人或公司業績有關的因素，例如某些特定的個人或公司業績目標或每股收益的實現情況。然而，(I)任何基於參與者在公司或其子公司或關聯公司的服務而可能失效的限制不會比三年期間按比例失效，任何基於普通股或個人或公司業績增加等因素而可能失效的限制不會早於授予受限股票獎勵之日起一年失效，以及(Ii)只有在參與者死亡、殘疾或退休的情況下，任何此類限制的失效才會加速。或在控制權變更時(該等術語在經修訂的1997年獎勵計劃中定義)，但根據經修訂的1997年獎勵計劃預留供發行的股份中，至多10%的股份可能會受到不符合先前歸屬或加速限制的獎勵。除受限制性股票獎勵協議限制的範圍外，被授予限制性股票獎勵的參與者將擁有股東的所有權利，包括對股票的投票權和獲得股息的權利。除適用的限制性股票獎勵協議另有規定外，參與者終止在本公司或其附屬公司或聯營公司的服務時，尚未授予的限制性股票獎勵將被沒收。
現金獎中的股票獎。委員會有權根據修訂後的1997年獎勵計劃向參與者發放普通股作為獎金，或授予其他獎勵，以代替委員會確定的根據其他計劃或補償安排支付現金的公司承諾。委員會有權決定任何此類裁決的條款。然而，(I)根據參與者在公司或其子公司或附屬公司的服務授予的任何此類獎勵，在三年期間內不會比按比例授予的速度更快，任何基於業績授予的此類獎勵將規定至少一年的績效期限，以及(Ii)只有在參與者死亡、殘疾或退休，或控制權發生變化時(此類術語在修訂後的1997年激勵計劃中定義)，才可加速授予。除非(A)根據經修訂的1997年獎勵計劃預留供發行的股份中，最多10%的獎勵可能不符合前述歸屬或加速限制，以及(B)任何由參與者已賺取的代替補償而以現金支付的此類獎勵將不受前述歸屬限制的約束。
其他以股票或現金為基礎的獎勵。委員會有權根據經修訂的1997年獎勵計劃授予其他基於股票或現金的獎勵。該等獎勵可根據本公司的表現或委員會指定的任何其他因素，或參考本公司指定附屬公司或聯屬公司的表現而釐定價值及支付金額。然而，(I)根據參與者在公司或其子公司或附屬公司的服務而授予的任何其他股票獎勵，在三年期間內的授予速度不會比按比例更快，任何其他基於業績授予的股票獎勵將規定至少一年的績效期限，以及(Ii)只有在參與者死亡、殘疾或退休或控制權發生變化的情況下(此類術語在修訂後的1997年激勵計劃中定義)，才可加速授予。但根據經修訂的1997年獎勵計劃預留供發行的股份中，最多10%的股份可能會受到不符合前述歸屬或加速限制的獎勵。
委員會將在授予之時或之後決定此類獎勵的條款和條件(受經修訂的1997年獎勵計劃條款的約束)，對於任何以業績為基礎的獎勵，委員會將設定一段時間(“業績期間”)，在此期間衡量一個或多個目標(“業績目標”)的實現情況，以確定參與者是否有權獲得或獲得此類獎勵。關於這種獎勵，(1)委員會將確定某一日曆年的任何業績目標，(2)委員會將根據經修訂的1997年獎勵計劃中列舉並在下文中説明的一項或多項標準(“業績標準”)確定要使用的業績目標。
經修訂的1997年獎勵計劃的業績目標將由委員會根據下列任何一項或多項業績標準確定：(1)收益(包括每股收益和淨收益)；(2)扣除利息、税項、折舊和折舊前的收益；(3)扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益(“EBITDA”)；(4)股東總回報；(5)股本回報率或平均股東權益；(6)資產、投資或資本收益；(7)股價；(8)利潤率(包括毛利)；(九)收入(税前或税後)；(十)淨營業收入(“非營收”)；(Xi)税後營業收入；(十二)營業現金流；(十三)銷售或收入目標；(十四)收入或產品收入的增加；(十五)費用和成本削減目標；(十六)經濟增加值(或同等指標)；(十二)市場份額；(十二)現金流；(十九)每股現金流量；(十二)股價表現；(十二)債務削減；(十二)客户滿意度；股東權益；(Xxiv)資本支出；(Xxv)債務水平；(Xxvi)營業利潤率或淨營業利潤率；(Xxvii)勞動力多樣性；(Xxviii)淨收益、營業收入或淨收益的增長；(Xxix)運營資金(“FFO”)增加；(Xxx)每股FFO增加；(Xxxi)流動性；(Xxii)淨債務與調整後EBITDA之比；(Xxii)固定費用覆蓋率；(Xxxiv)投資級和大盤股租户的年度租金收入(“ARR”)百分比；(Xxxv)同一物業NOI增長；(Xxxvi)租賃的RSF金額；(Xxxvii)A類資產ARR的增長；(Xxviii)EBITDA利潤率；或(Xxix)公司公佈的基於股東總回報、每股FFO增長和/或FFO當前和遠期市盈率的相對於其他房地產投資信託同業的排名。委員會可酌情采用上文未列明的業績衡量標準，但在頒獎時認為該衡量標準是相關和重要的。
業績目標可在全公司範圍內或針對一個或多個業務部門、部門、附屬公司或業務部門制定，並以絕對或相對於一個或多個可比公司的業績或一個或多個相關指數的業績為基準。在授予任何獎項時，委員會有權決定，在計算某一業績期間業績目標的實現情況時，是否：(1)排除重組和/或其他具體或客觀可確定的非經常性費用；(2)酌情排除非美元計價的淨銷售額和營業收益的匯率影響；(3)排除財務會計準則委員會要求的對公認會計原則變化的影響；(4)排除對公司税率的任何法定調整的影響；以及(V)排除根據公認會計原則確定的性質“不尋常”或“不常見”的項目的影響。此外，委員會保留在實現業績目標時減少或取消應得的報酬或經濟利益的酌處權，並確定其選擇用於業績期間的業績標準的計算方式。
控制權變更的影響。如果控制權發生變更(根據修訂的1997年獎勵計劃的定義)，根據修訂的1997年獎勵計劃授予的獎勵(現金獎勵和在實現特定業績目標時授予的獎勵除外)將發生以下情況。任何尚存的公司或收購公司(或其母公司)可以承擔或繼續任何未完成的獎勵，或可以用類似的獎勵(包括獲得與控制權變更中支付給股東的相同對價的獎勵)來取代該等未完成的獎勵。如果尚存的公司或收購公司(或其母公司)不承擔或繼續任何未決裁決，或以類似裁決取代任何未決裁決，則該裁決應在控制權變更之日起完全歸屬(並可行使，如果適用)，視控制權變更結束或完成而定。對於根據經修訂的1997年獎勵計劃授予的任何獎勵(現金獎勵和在實現特定業績目標時授予的任何獎勵除外)，如在控制權變更之日仍未完全歸屬(如果適用，還可行使)，下列規定應適用於獲獎者在控制權變更後兩年內或在控制權變更後兩年內非自願終止(如經修訂的1997獎勵計劃所界定)的情況：(I)任何帶有行使權利的獎勵應變為完全歸屬並可行使；以及(Ii)適用於任何其他授予的裁決的任何限制和沒收條件將失效，該等裁決將被視為完全歸屬。
可轉讓性。獎勵不能由參與者轉讓，除非通過遺囑或世襲和分配法。但是，委員會可酌情允許以符合適用證券法的方式進行轉讓，但不得轉讓任何裁決以供審議。
期限、修正案和終止。如果股東批准了修訂後的1997年激勵計劃，該計劃將自修訂之日起生效。董事會可隨時暫停或終止經修訂的1997年激勵計劃，而無需股東批准或批准。修訂後的1997年獎勵計劃將於2034年5月13日終止，除非董事會提前終止。董事會可隨時修訂或修改修訂後的1997年獎勵計劃。然而，除非獲得股東批准，以滿足適用法律或適用的證券交易所上市要求，否則任何修訂都不會生效。除對修訂後的1986年《國税法》(以下簡稱《準則》)第409a條的修訂外，未經參與者同意，任何修訂不得對參與者根據修訂後的1997年激勵計劃未支付的獎勵產生不利影響。
聯邦所得税信息
以下信息僅為摘要，並不聲稱是完整的。這些信息基於當前的聯邦所得税規則，因此當這些規則發生變化時，這些信息可能會發生變化。由於對任何接受者的税收後果取決於他或她的特定情況，每個接受者應就授予或行使獎勵或處置因獎勵而獲得的股票而產生的聯邦、州、地方和其他税收後果諮詢其税務顧問。經修訂的1997年獎勵計劃不符合《守則》第401(A)節的規定，也不受1974年《僱員退休收入保障法》的任何規定的約束。
本公司能否實現以下所述任何税收減免的利益取決於本公司產生的應納税所得額以及合理性要求、守則第162(M)節的規定以及本公司納税申報義務的履行情況。
限制性股票獎。一般來説，限制性股票獎勵的接受者在收到股票時確認的普通收入等於收到的股票的公平市場價值超過接受者為換取股票而支付的任何金額的超額(如果有的話)。然而，如果股票在收到時沒有歸屬(例如，如果僱員被要求工作一段時間才有權出售股票)，則在股票歸屬之前，接受者一般不會確認收入，此時接受者將確認相當於股票歸屬之日股票公平市場價值超出接受者為換取股票而支付的任何金額的普通收入。然而，接受者可在收到股票獎勵後30天內向國税局提交一份選擇，以確認自接受者收到獎勵之日起的普通收入，該普通收入等於獎勵授予之日股票的公平市場價值超過接受者為股票支付的任何金額的部分。
在隨後出售從股票獎勵中獲得的股票時，接受者確定收益或損失的基礎將是為這些股票支付的金額加上在股票收到時或股票歸屬時確認的任何普通收入。
在符合合理性要求、守則第162(M)條的規定及履行申報税務責任的情況下，本公司一般將有權獲得相當於股票獎勵接受者實現的應納税普通收入的税項扣減。
股權薪酬計劃信息
下表提供了有關截至2023年12月31日公司所有有效股權薪酬計劃的某些信息：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 證券數量
待發
在行使
未完成的選項，
認股權證和權利
(a) | | 加權平均
未行使購股權之行使價，
認股權證和權利
(b) | | 根據股權補償計劃剩餘可供未來發行的證券數量(不包括證券
反映在(A)欄)
(c) |
股東批准的股權薪酬計劃-1997年激勵計劃(1) | | — | | — | | 2,708,800 | |
(1)在符合1997年獎勵計劃條款的情況下，如2023年12月31日生效，1997年獎勵計劃下可用於獎勵目的的股票可用於該計劃下授權的任何類型的獎勵，包括但不限於1997年獎勵計劃中定義的限制性股票和其他基於股票的獎勵。
新計劃的好處
我們沒有批准任何以股東批准修訂的1997年激勵計劃為條件的獎勵。經修訂的1997年獎勵計劃的獎勵由董事會或委員會酌情決定，不受修訂的1997年獎勵計劃條款所規定的福利或金額的限制。因此，根據經修訂的1997年獎勵計劃，根據經修訂的1997年獎勵計劃，每個被任命的執行幹事、所有現任執行幹事作為一個團體、所有非執行幹事的現任董事以及作為一個團體的所有非執行幹事的僱員將獲得或分配的福利或金額目前無法確定。
要求的投票和董事會的建議
建議2須獲得過半數贊成票方可通過。董事會認為，基於上述原因，批准建議2符合本公司的最佳利益。
董事會一致建議對提案2進行表決。
2010年的多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案(“多德-弗蘭克法案”)在交易所法案中增加了第14A條，該條款要求我們的股東有機會在不具約束力的諮詢基礎上，根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則，就批准本委託書中披露的近地天體薪酬的決議進行投票。在我們的2023年年度股東大會上，股東們表示，他們傾向於每年就我們的近地天體補償問題徵求這一不具約束力的諮詢投票。從那時起，董事會通過了一項符合這一偏好的政策。
這一投票是諮詢性質的，這意味着關於高管薪酬的投票對公司、董事會或薪酬委員會沒有約束力。然而，董事會和薪酬委員會都將考慮和評估投票結果以及股東的反饋。就本委託書中披露的任何重大投票反對我們的NEO薪酬而言，董事會和薪酬委員會將評估是否有必要採取任何行動來解決股東的擔憂。
對這項決議的表決不是為了解決任何具體的補償內容，而是涉及我們近地天體的整體補償，正如本委託書中根據美國證券交易委員會的補償披露規則所述。本委託書中包含的補償討論和分析、補償表以及相關的敍述性討論中披露了受表決影響的近地天體的補償。正如這些披露中所討論的，我們相信我們的薪酬理念和決定支持我們為股東創造價值和促進股東利益的關鍵業務目標。
因此，董事會要求股東表示支持本委託書中描述的對我們近地天體的補償，對將在2024年年會上提交的以下決議投下不具約束力的諮詢票：
茲議決，本公司股東根據《美國證券交易委員會薪酬披露規則》在2024年股東周年大會委託書中披露的被點名高管的薪酬，包括薪酬討論與分析、薪酬表格和敍述性討論，現經公司股東批准。
通過上述決議需要在2024年年會上就該事項投下過半數贊成票。
董事會一致建議對提案3進行表決。
提案3--關於高管薪酬的不具約束力的諮詢投票(續)
薪酬委員會關於行政人員薪酬的報告
馬裏蘭州公司Alexandria Real Estate Equities，Inc.董事會薪酬委員會(“董事會”)已審查並與管理層討論了本委託書中包含的薪酬討論和分析。基於本次審查及討論，薪酬委員會認為2023年被任命的高管薪酬水平公平合理，符合公司的最佳利益，並已建議董事會將薪酬討論和分析包括在本委託書中，並納入公司截至2023年12月31日的財政年度的Form 10-K年度報告。
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| 薪酬委員會 |
| 史蒂文·R·哈什，主席
詹姆斯·P·凱恩
Richard H.克萊恩 |
薪酬問題的探討與分析
本薪酬討論與分析解釋了我們2023年的高管薪酬計劃，因為它與我們的NEO有關。在本節中，我們將賓達先生、茂永先生、瑞安先生、卡斯先生和奇魯齊先生稱為我們的"其他近地天體"。
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| 名字 | | 終身教職 | | 當前位置 | |
| 喬爾·S·馬庫斯 | | | 30 | | | 執行主席兼創始人 | |
| 彼得·M·莫利亞 | | | 26 | | | 首席執行官兼首席投資官 | |
馬克·E·賓達(1) | | | 19 | | | 首席財務官兼財務主管 | |
迪安·A.重永(2) | | | 23 | | | 前總裁兼首席財務官 | |
Daniel·J·瑞安(3) | | | 21 | (4) | | 聯席總裁兼區域市場總監 –聖地亞哥 | |
亨特·L·卡斯(3) | | | 6 | | | 聯合總裁兼區域市場總監—大波士頓 | |
| 文森特河奇魯齊 | | | 27 | | | 首席發展官 | |
(1)賓達先生自2023年9月15日起擔任我們的首席財務官兼財務主管；在此之前，賓達先生曾擔任
常務副經理總裁-財務和財務主管。
(2)茂賀茂從總裁和財務長的職位上辭職，從2023年9月15日起生效。根據其僱傭協議的修訂和重述(在下文“補償表和相關説明--僱傭協議”一節中描述)，他繼續擔任公司的業務和財務策略師。
(3)自2023年9月15日起，董事會選舉瑞安先生為聯席總裁和區域市場董事-聖地亞哥，選舉卡斯先生為總裁和大波士頓地區市場董事。在2023年9月15日之前，Ryan先生擔任聯席首席投資官兼執行副總裁總裁-區域市場董事-聖地亞哥，卡斯先生擔任執行副總裁總裁-區域市場董事-大波士頓。
(4)包括在VerAlliance Properties，Inc.工作八年，其中某些資產於2010年被該公司收購。
我們在以下章節中介紹我們的薪酬討論和分析：
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1.執行摘要 | |
在這一部分，我們將重點介紹我們2023年的公司業績、我們高管薪酬計劃的某些治理方面，以及我們的股東參與努力。 | 第50頁 |
2.薪酬治理 | |
| 在本節中，我們將描述我們的高管薪酬理念，並概述我們的高管薪酬確定流程。 | 第60頁 |
3.高管薪酬計劃的關鍵要素 | |
| 在這一部分中，我們將描述我們的高管薪酬計劃的具體要素。 | 第63頁 |
4.2023年薪酬決定 | |
在這一部分中，我們概述了薪酬委員會2023年的高管薪酬決定以及2023年之後採取的某些行動，討論這些決定可能會增進對我們高管薪酬計劃的理解。 | 第64頁 |
5.退休和福利計劃 | |
在本節中，我們將介紹公司的現金餘額養老金計劃、遞延補償計劃以及向我們的近地天體提供的額外津貼和其他福利。
| 第96頁 |
6.其他補償政策 | |
| 在本節中，我們總結了我們的其他薪酬政策，並回顧了薪酬的會計和税務處理，以及我們的薪酬計劃與風險之間的關係。 | 第97頁 |
截至2023年12月31日，除非另有説明。
(1)排名前10%代表了S全球評級公司和穆迪投資者服務公司對美國上市REITs的信用評級水平，來自彭博專業服務公司。信用評級不是購買、出售或持有證券的建議，可能隨時會被修改或撤回。
(2)有關更多信息，請參閲本代理聲明的“定義和協調”部分。
(3)截至本報告日期。
按績效支付薪酬理念
推動薪酬委員會做出薪酬決定的基本原則是使薪酬與績效保持一致。我們的近地天體(其任期平均為22年)的經驗、能力和承諾為公司在擁有和運營廣泛而多樣的生命科學行業的基本房地產業務方面提供了獨特的技能組合，因此一直是並將繼續對公司的長期成功至關重要，包括實現我們的每個主要業務目標：(1)盈利；(2)每股運營資金的增長--經調整後稀釋後的淨運營收入和每股普通股股息；以及(3)創造長期股東價值。我們相信，我們的多年戰略取得了顯著成就，實現了每股運營資金的增長-調整後的淨運營收入和每股普通股股息-已經產生了顯著的長期股東價值。
紮實的長期股東價值創造
自1997年5月首次公開募股以來，Alexandria始終為我們的股東創造了顯著的價值，截至2023年12月31日，其TSR達到1,512%，大大超過了S指數的TSR 820%，富時NAREIT股票醫療保健指數的TSR 980%，以及MSCI美國房地產投資信託指數的TSR 792%等。這一成就換算成自我們首次公開募股以來的複合年增長率(“年增長率”)為11%，超過了同期各項指數的表現。具體地説，我們的年增長率超過了S指數的8.7%，富時NAREIT股票醫療保健指數的9.4%，摩根士丹利資本國際美國房地產投資信託指數的8.6%，並且是富時NAREIT股票辦公室指數5.5%的兩倍。這一非凡的長期價值創造表明了公司的戰略敏鋭性、卓越的運營能力和對我們生命科學行業租户的關鍵支持。
2020-2021年新冠肺炎大流行期間的異常增長
在2018年12月31日至2021年12月31日的三年期間，亞歷山大港完成了一個非凡的里程碑，使我們的股東價值翻了一番以上，TSR達到109%。這一非凡的表現與更廣泛的房地產投資信託基金板塊形成了鮮明對比，摩根士丹利資本國際美國房地產投資信託基金指數在同一時期的漲幅為66%。此外，Alexandria的TSR顯著超過富時NAREIT股票醫療保健指數和富時NAREIT股票辦公室指數，這兩個指數在此期間分別經歷了相對温和的TSR增長27%和31%。
2020年，在新冠肺炎疫情帶來的前所未有的挑戰中，亞歷山大港表現出了非凡的韌性，向我們的股東提供了13%的TSR。這一表現與摩根士丹利資本國際美國房地產投資信託基金指數、富時NAREIT股票醫療保健指數和富時NAREIT股票辦公室指數在2020年分別獲得的(8%)、(10%)和(18%)的回報率形成了鮮明對比。
這段時期的顯著增長在很大程度上是由亞歷山大港在新冠肺炎危機期間扮演的關鍵角色推動的，亞歷山大是Moderna和輝瑞等創新公司的房東。在2020年，SPDR S&P生物技術ETF(納斯達克股票代碼：“XBI”)產生了自2013年以來最高的年度TSR為48%，2014年1月1日至2020年12月31日期間的TSR為224%。在此期間，S指數和MSCI美國房地產投資信託基金指數的TSR分別為134%和69%，Alexandria的TSR為248%。這突出了Alexandria在生命科學房地產領域的主導地位，我們無與倫比的基礎設施，以及我們支持我們生命科學租户的能力，進一步提高了股東價值。
生命科學行業繼續顯示出強勁的增長，這得益於多方面的資金來源，包括私人風險資本、生物製藥研發支出、政府資金和對生物醫學創新的慈善支持。我們專注於高質量的LabSpace®黃金地段的資產使我們能夠有效地利用這些持續的趨勢：
•自2014年以來，美國上市生命科學公司的研發支出一直在持續增長，2023年比2014年幾乎翻了一番。在排名前20位的製藥研發支出者(2022年)中，有16人是亞歷山大港的租户。
•該部門的增長進一步得到了政府資金大幅增長的支持，2023年國家衞生研究院的預算比2019年增加了25%。
•儘管與2020-2022年的峯值相比，生命科學風險投資有所下降，但仍保持強勁。2023年，資金水平超過了2013至2019年每年的水平。
•世邦魏理仕在2024年1月發佈的《2024年美國生命科學展望》報告中強調，2023年FDA批准的新藥數量接近過去25年來第二高的年度總數。自2013年以來，亞歷山大市的租户承擔了FDA批准的近一半的新療法。
在充滿挑戰的宏觀經濟環境中，2022年和2023年繼續保持卓越運營
在隨後的兩年期間，即2022年1月1日至2023年12月31日，我們的運營基本面保持穩健。經調整後，我們來自每股運營的攤薄資金以7.5%的年增長率增長，超過了上述2018年12月31日至2021年12月31日非常業績期間5.6%的年增長率。此外，我們的淨營業收入和每股股息在此期間繼續增長，如前幾頁的圖表所示。
儘管我們在2023年繼續保持強勁的經營業績，但我們自2021年12月31日以來的TSR為負。這段時期對整個房地產行業構成了相當大的挑戰，受到各種外部因素的影響，這些因素導致包括我們在內的許多房地產公司的股價下跌。認識到這些外部因素對於全面瞭解它們對我們股票價格表現的影響是很重要的，我們認為這並沒有反映出我們公司在此期間的穩健經營表現。這些外部因素包括：
•高利率。2022年至2023年期間的特點是利率上升，這是美聯儲為應對通脹壓力而實施的一項政策。2022年以來利率的快速上升導致房地產投資和收購的借貸成本上升，進一步推動了投資者的謹慎態度和對房地產行業內部價值的重新評估。這種情況可能給房地產公司的股價帶來了額外的下行壓力。例如，從2022年開始大幅加息與我們股價的下跌呈現出相反的關係，這表明加息可能在一定程度上導致了我們自2022年以來的股價下跌。
高利率使房地產資產的潛在買家更具挑戰性，以優惠的條款獲得所需的融資，這可能會阻止他們參與市場，或迫使他們尋求更昂貴的替代融資選擇。對於買家來説，這樣的挑戰往往會導致可供出售的房產數量增加，從而對房地產估值和房地產投資信託基金的股價構成壓力。
•硅谷銀行(SVB)倒閉。2023年3月，SVB這家重要的金融機構和生命科學行業的主要貸款人突然意外倒閉，對生命科學領域產生了深刻的影響。SVB的倒閉引發了廣泛的不確定性，導致生命科學行業內的許多公司財務狀況收緊。截至2023年12月31日，我們來自前20名租户的年度租金收入中有92%來自投資級或上市大盤股公司的租户，這是我們30年曆史上的最高水平。然而，SVB倒閉後動盪的市場狀況可能導致對生命科學板塊內部風險的重新評估，儘管我們的租户指標強勁，但我們對向生命科學租户出租空間的關注可能影響了投資者的信心，導致我們的股價下跌。
•辦公空間供過於求。房地產市場也一直面臨辦公空間供過於求的問題，工作模式的轉變加劇了這一問題。這種供應過剩給寫字樓租賃率和寫字樓入住率以及寫字樓房地產估值帶來了下行壓力。寫字樓REITs面臨的低迷對整個市場對更廣泛的房地產行業的情緒產生了負面影響，包括對像我們這樣的專業/利基行業中的高表現REITs。儘管我們持續保持彈性，包括穩定的入住率、始終如一的租金收入、穩健的資產負債表和強勁的信用指標，但我們認為，投資者對寫字樓REITs的重新評估可能也是導致包括我們在內的非寫字樓REITs股價下跌的原因之一。
此外，向混合和遠程工作安排的轉變，加上我們和其他實驗室運營商的成功，鼓勵各種寫字樓和其他REITs將其未得到充分利用的辦公空間重新利用為實驗室設施。這也促使新的和現有的生命科學開發商開始投機性的重新開發和/或開發項目，以滿足對實驗室設施的需求。這些轉換和投機性的重新開發和/或開發項目可能會在不久的將來增加生命科學空間的供應，給當前和潛在的未來租金和入住率以及生命科學和醫療保健REITs的股價帶來下行壓力。
亞歷山大有一個高質量的實驗室®資產基礎主要集中在進入門檻較高的市場。我們的巨型校園為生命科學租户提供了一個全面的解決方案，由於複製這種模式需要大量的時間和資金，因此複製這個解決方案具有挑戰性。儘管實驗室空間的可用性最近和預計會增加，亞歷山大市預計將繼續受益於我們對A/A+類資產的關注，這些資產戰略性地聚集在生命科學巨型園區中，創新集羣位置靠近頂級學術醫療機構。我們認為，這種接近是推動租户需求的關鍵因素。我們的校園有兩種不同的使用方式：(I)容納我們租户的研究業務；(Ii)幫助我們的租户從有限的人才池中招聘和留住最優秀的人才，這突顯了為什麼我們的大型校園的規模、戰略設計和佈局至關重要。我們相信，對我們巨型園區戰略的關注將繼續使我們處於有利地位，以應對潛在的競爭激烈的新實驗室空間的供應。
推動我們薪酬決定的基本原則是使薪酬與績效保持一致。
薪酬委員會根據公司的業績和我們關鍵業務目標的執行情況來安排NEO薪酬。
•每個NEO的年度薪酬總額的50%以上(2023年平均為70%)是以股權激勵獎勵的形式提供的，這些股權激勵獎勵是“有風險的”，直接取決於長期股東價值，根據我們的“薪酬摘要表”中報告的此類股權獎勵的授予日期價值計算。
•授予我們的近地天體的股權激勵中，有相當一部分有資格僅在多年期間實現預設的嚴格業績目標後才有資格授予。2023年，我們約83%的執行主席和69%的首席執行官於2023年授予的長期股權激勵，基於我們“薪酬摘要表”中報告的該等股權獎勵的授予日期價值，在三年內實現了與我們的每股FFO、每股FFO倍數和TSR相關的指標。
•2023年，Alexandria繼續表現穩健，突出表現為每股運營資金增長6.5%-調整後稀釋後淨運營收入增長12.2%，每股普通股股息增長5.1%。2023年，亞歷山大港從2023年投入使用的開發和再開發項目中實現了公司歷史上最高的年度淨營業收入增長。儘管2021年12月31日至2023年12月31日期間的TSR為負，且宏觀經濟環境充滿挑戰，但這一強勁表現突顯了Alexandria的韌性和我們為股東創造長期價值的持續能力。
•NEO薪酬受到股價下跌和當公司業績沒有達到預定目標時喪失績效薪酬的影響。由於我們沒有達到預定的絕對TSR目標，2023年，我們的近地天體失去了2020年授予的三年期績效激勵獎勵的25%，2024年，我們的近地天體喪失了2021年授予的三年績效激勵獎勵的50%。有關2023年期間的沒收和2024年第一季度的沒收的更多信息，請參閲題為“2021年和2020年向我們的近地天體支付基於業績的長期激勵獎”一節。
重要和積極的股東參與度
股東參與度流程
薪酬委員會進程的一個重要組成部分仍然是其與我們股東的持續積極接觸。在我們的2023年股東會議之後，我們繼續我們的外展努力，並積極聯繫持有總計71%的我們的普通股。牽頭的董事也是薪酬委員會的主席，他主持了這些會議。此外，在此期間，我們與投資者和分析師舉行了250多次會議，討論了各種主題，包括業務趨勢和戰略、關鍵增長動力、公司治理問題、我們的高管薪酬計劃，以及如何加強我們的披露。
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| 我們主動伸出援手 | | 我們舉行了不止一次 | |
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--股東 合計持有 我們71%的員工 普通股 | | 250次會議 與投資者和分析師 | |
| | 涵蓋了廣泛的主題，包括業務趨勢和戰略、關鍵增長動力、公司治理問題、 和我們 高管薪酬計劃 | |
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2023年薪酬話語權投票結果 | | | |
| | 薪酬委員會決定維持我們2023年整體高管薪酬方案的核心結構，考慮到：
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| ✓ | 我們的股東對我們關於2022年NEO薪酬的薪酬話語權提案表現出的強烈支持；
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2023年，我們獲得了86%的投票支持我們的2022年高管薪酬計劃；在過去五年中，我們(平均)獲得了大約92%的投票支持我們的高管薪酬計劃。 | | ✓ | 我們股東的反饋表明，他們對微觀管理我們的業務猶豫不決，堅持對我們的其他近地天體採取僵化、公式化的方法；以及
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| ✓ | 由於股東參與，我們的高管薪酬計劃在過去十年中發生了重大變化。 |
由於股東參與，我們的高管薪酬計劃發生了重大變化
下表描述了過去幾年，包括2023年和2024年，由於我們與股東的接觸而採取的行動：
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| 類別 | | 行為 |
| 股權獎勵的控制權變更歸屬 | | 將授予所有近地天體的股權獎勵從單觸發歸屬改為雙觸發歸屬。目前所有未償還的股權獎勵都受到雙重觸發歸屬的約束。 |
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| 年度激勵績效目標 | | 減少了目標的數量，使執行主席和首席執行官的目標更加公式化，並自2020年以來納入了環境和可持續發展措施。 |
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| 披露年度激勵性公司業績目標 | | 披露執行主席和首席執行官年度現金獎勵的權重、目標和實際業績。 |
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披露與每股FFO相關的業績目標的長期激勵(LTI)獎勵 | | 每股FFO的具體指標將在每個業績期間結束時繼續披露，幷包括在下文中。我們認為，在三年業績期間披露此類指標是不合適的，因為大多數房地產投資信託基金只提供每股FFO的年度指引。 |
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| LTI獎項的結構 | | 優化了2024年授予執行主席和首席執行官的長期目標投資獎勵的結構，以包括與淨資產收益率增長和槓桿率相關的業績指標，以及相對前瞻性每股股本FFO多重排名修改器，並將長期目標投資獎勵中基於業績的部分可實現的最大歸屬上限從目標的156.4%降至目標的150%。此外，我們將LTI獎勵中基於服務的部分的歸屬時間表從三年延長至四年，並增加了一年的持有期，適用於年度LTI獎勵下的所有既得股票。 |
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披露所有近地天體的補償情況 | | 除了披露執行主席和首席執行官的情況外，還披露了給予其他近地天體補償的主要業績考慮因素。 |
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| 針對所有近地天體的基於性能的計劃 | | 通過了一項長期績效計劃，每個近地天體組織都會獲得年度績效獎勵，其中100%有資格根據公式化的績效目標授予。對於2023年授予的獎勵，我們修改了業績計劃的結構，使獎勵不是基於單一指標，而是用相對前瞻性每股股權FFO多重排名指標取代絕對TSR指標；因此，2023年的獎勵基於(I)我們的相對TSR表現和(Ii)我們的相對前瞻性FFO表現，在每種情況下，都是在三年的業績期間。每項獎勵的股份在歸屬後也有一年的持有期。欲瞭解更多信息，請參閲“薪酬討論和分析”一節中的“2023年授予所有近地天體的長期績效激勵獎”。 |
來自股東的積極反饋
對於我們的其他近地天體，薪酬委員會採用了一種全面的方法來進行年度獎勵薪酬。然而，薪酬委員會繼續考慮對年度獎勵薪酬採取更加公式化的辦法。薪酬委員會主席在我們廣泛的股東外聯計劃期間，專門與股東討論了現有的整體方法。股東的反饋一般包括以下內容：
•支持我們當前的薪酬計劃；以及
•支持薪酬委員會以其認為最符合公司利益的方式構建我們的高管薪酬計劃。
在我們正在進行的與以下方面有關的接觸努力中，我們還從股東那裏獲得了總體上積極的反饋：
•我們的股東參與努力以及由於這種參與而對我們的薪酬計劃所做的改變；
•我們加強的披露，我們在本委託書中保持和擴大了這一點；
•我們強調長期的績效薪酬；以及
•我們的企業責任努力和相關披露。
薪酬委員會
薪酬委員會由三名獨立董事組成，分別是哈什(主席)、凱恩和克萊因。薪酬委員會管理我們的高管薪酬計劃，並負責審查和批准我們的薪酬政策以及支付給我們的近地天體和其他高管的薪酬。薪酬委員會在我們的高管薪酬計劃中納入了以下市場領先的治理功能：
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| ☑ | 對股東友好
我們遵循的做法 | | ☒ | 股東不友好
我們避免的做法 |
| ✓ | 維持短期和長期激勵薪酬支付的上限 | | ☒ | 保底獎金 |
| ✓ | 對某些長期激勵獎勵實行一年的歸屬後持有期 | | ☒ | 額外津貼過多 |
| ✓ | 包括在授予近地天體所有股權獎勵中的“雙觸發”控制權變更條款 | | ☒ | 控制權變更或遣散費過高 |
| ✓ | 維持穩健的董事和高級官員持股指導方針 | | ☒ | 税金總付 |
| ✓ | 維持對衝和追回政策 | | ☒ | 公司股份的無限制質押 |
| ✓ | 進行年度薪酬話語權投票 | | ☒ | 涉及公司股票的套期保值或衍生交易
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| ✓ | 減少不適當的冒險行為 | | |
薪酬理念
薪酬委員會作出薪酬決定的基本原則是使薪酬與業績保持一致。我們近地天體的經驗、能力和承諾（平均任期22年）為公司提供了擁有和經營廣泛和多樣化的生命科學行業重要房地產業務的獨特技能，因此一直並將繼續對公司的長期成功至關重要，包括實現我們的每個關鍵業務目標：（1）盈利能力；（2）每股FFO的增長——經調整後的淨營業收入和每股普通股股息；（3）創造長期股東價值。薪酬委員會認為，每名NEO的年度薪酬總額應隨有關年度公司的表現及個人的表現而有所不同。
薪酬委員會認為，我們的薪酬方案：
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| 創建 | | 確保 | | 集 | | 區分 | | 對齊 | | 獎勵 |
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| 激勵管理層支持我們的關鍵業務目標 | | 對股本的謹慎使用 | | 嚴格的績效目標 | | 在短期和長期的時間範圍和目標之間 | | 按績效支付薪酬 | | 每一個近地天體都代表着成就 |
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與薪酬委員會的績效薪酬理念一致，薪酬委員會在確定高管薪酬時，會考慮公司的財務和經營業績、每個NEO對預先確定的個人業績衡量標準的實現情況以及市場狀況。2023年，賠償委員會根據以下一般原則，採用了一種紀律嚴明的辦法來確定每個近地天體的賠償：
•基本工資一般應是薪酬總額中一個重要但相對較小的部分；
•年度現金獎勵應以績效為基礎；
•年度薪酬總額的至少50%應為股權形式的“風險”薪酬，以使相當大的薪酬金額與公司股東的利益保持一致；
•每個近地天體的股權薪酬的一部分應包括僅在業績達到條件時授予的長期獎勵；以及
•每一名NEO的總薪酬應包括對該官員的個人業績、職位、在公司的任期、經驗、專業知識、領導力、管理能力和對盈利能力的貢獻的評估；每股FFO的增長-調整後稀釋後的淨營業收入和每股普通股股息；以及長期股東價值。
如上所述，對於我們的其他近地天體，薪酬委員會繼續考慮對年度獎勵薪酬採取更公式化的辦法。薪酬委員會主席在我們廣泛的股東外展計劃期間與股東特別討論了現有的整體方法，股東們繼續表示：(I)支持我們目前的薪酬計劃，(Ii)堅持僵化、公式化的方法，對微觀管理我們的業務猶豫不決，以及(Iii)支持薪酬委員會以其認為最符合公司最佳利益的方式構建我們的高管薪酬計劃。
因此，在2023年，薪酬委員會繼續採取同樣的全面和全面的方法，這種方法已經成功，並相信已導致留住在公司擁有重要任期的近地天體團隊，他們已經並將繼續對我們的長期成功至關重要。
這種方法的主要特點如下：
•全面審查--薪酬委員會對每個近地天體的業績進行全面審查，不對任何特定因素賦予具體權重。
•反映公司和個人業績-薪酬不是基於僵化的公式，而是反映個人和公司的業績；每個NEO的年度總薪酬因公司在有關年度的業績而異。
•有效保留-每個NEO在擁有和運營廣泛而多樣的生命科學行業的基本房地產業務方面都擁有獨特的技能集。這些技能可以很容易地轉移到各種直接競爭對手以及其他企業。然而，我們的近地天體在公司的平均年限為22年，薪酬委員會將此部分歸因於有效的高管薪酬計劃。
薪酬顧問的角色
2023年，公司繼續聘請FTI，這是一家專門從事房地產行業的外部薪酬顧問，公司已聘請FTI多年來審查我們的高管薪酬計劃，並在適當的情況下提出修改建議，以確保我們的近地天體有一個公平、合理和平衡的薪酬計劃，以激勵和獎勵業績，同時使我們近地天體的利益與我們的股東的利益密切一致。FTI還審查了公司披露在某些終止事件時應支付給每個近地天體的各種補償和福利，並向董事會提供了補償數據和建議。賠償委員會已考慮和評估了所有相關因素，包括但不限於《交易法》規則10C-1(B)(4)(I)至第(Vi)條中規定的因素，這些因素可能會導致與FTI的工作有關的潛在利益衝突。賠償委員會根據其對這些因素的分析確定，FTI的工作以及FTI僱用的個別賠償顧問作為賠償顧問，不會造成任何利益衝突。
我們被任命的高管的角色
馬庫斯先生與薪酬委員會一起深入審查我們首席執行官和其他近地天體的業績，並向薪酬委員會提出薪酬建議，供其審查和最終確定。近地天體和公司的財務和人才管理團隊向薪酬委員會提供市場和公司特有的信息，用於根據公司的相對和絕對業績以及個人貢獻確定每個近地天體的薪酬。
薪酬同級組
薪酬委員會對其他上市REITs的薪酬計劃和流程進行全面審查，以此作為對薪酬做法、薪酬水平和目標激勵水平的非正式“市場檢查”。在審查這些信息時，賠償委員會考慮其賠償決定是否符合市場慣例。薪酬委員會主要根據上文第60頁“薪酬理念”下討論的公司目標來評估薪酬，認為同行比較只是考慮的幾個因素之一。
在選擇同行羣體時，薪酬委員會首先關注擁有實驗室或生命科學空間的公共REITs。由於在我們複雜的房地產資產類別中只發現了三家這樣的REITs，薪酬委員會擴大了我們的比較組，將與我們爭奪人才並在總資產、收入和股權資本方面與我們的運營規模匹配的REITs包括在內，通常從我們規模的0.5倍到2.5倍不等。這一方法旨在通過考慮管理大型REIT的複雜性來促進平衡比較。此外，薪酬委員會還考慮了信用評級穩定的公司。我們的近地天體在與表現出強大信用指標的REITs競爭時的有效性，對於我們的戰略增長和我們的價值創造開發和再開發管道的資金至關重要。因此，在選擇我們的薪酬同行組時，信用狀況良好的同行也會被納入我們的評估因素。
薪酬委員會已將以下列出的公司確定為我們2023年的薪酬同行組，旨在促進薪酬委員會建立一個公平、符合行業標準和具有競爭力的薪酬計劃。這種方法通過展示既公平又符合股東利益的薪酬做法，幫助我們吸引和留住頂尖人才，並保持投資者的信心。我們的2023年同級組(“2023年同級組”)由以下公司組成：
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| 薪酬同級組 | | 擁有實驗室或生命科學領域 | | S信用評級 | | S&標普500公司 | | 總資產(1) | | 總收入(1) | | 總股本(1)(2) |
| 波士頓地產公司 | BXP | | ✓ | | BBB+ | | ✓ | | ✓ | | ✓ | | |
| 基爾羅伊房地產公司 | KRC | | ✓ | | BBB | | | | | | | | |
| Healthak Properties，Inc. | 尖峯 | | ✓ | | BBB+ | | ✓ | | | | ✓ | | ✓ |
| 醫療保健房地產信託公司 | 人力資源 | | | | BBB | | | | | | | | |
| 醫療財產信託公司 | MPW | | | | BB+ | | | | ✓ | | ✓ | | |
| 文塔斯公司 | 錄像機 | | ✓ | | BBB+ | | ✓ | | ✓ | | ✓ | | ✓ |
| WellTower公司 | 井 | | | | BBB+ | | ✓ | | ✓ | | ✓ | | ✓ |
| Prologis，Inc. | 可編程邏輯器件 | | | | A | | ✓ | | ✓ | | ✓ | | |
| 亞歷山德里亞 | 是 | | ✓ | | BBB+ | | ✓ | | 第75位
百分位數 | | 第50位
百分位數 | | 第75位
百分位數 |
(1)數據來源：S & P Global Market Intelligence。列顯示截至2022年12月31日，總資產、收入和股本資本化（如適用）是否在我們規模的0.5至2.5倍範圍內。
(2)股本總額指普通股已發行股份乘以截至2022年12月31日的收盤價。
我們的高管薪酬計劃由三個主要部分組成，總結如下表，我們認為這三個部分共同強調長期績效和創造長期股東價值。下表中的百分比反映實際賺取的基本薪金、實際支付的現金獎勵以及股權獎勵的授出日期的公平值，各情況見第98頁我們2023年的“薪酬彙總表”所報告。
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| 補償 | | 我們支付的費用 | | 為什麼我們要支付 |
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| 固定 | 短期 | | 基本工資 | ●
| 薪酬委員會將基本工資視為為全年持續業績支付的固定薪酬，需要吸引、留住和激勵公司高管。 |
| | ● | 我們近地天體的基本工資是根據他們的職位、職責、個人專長和經驗以及本公司和其他類似職位的現行基本工資來確定的。 |
| ● | 近地天體有資格根據公司業績和近地天體業績(包括領導力、對公司目標的貢獻和運營的穩定性)定期增加基本工資。 |
| | | | | |
| 高危 | 期中考試 | | 年度現金激勵獎1 | ● | 對我們的近地天體的年度現金獎勵反映了薪酬委員會的信念，即每個近地天體的年度薪酬的很大一部分應該是“有風險的”，因此取決於公司的業績以及每個近地天體的個人貢獻。 |
| | |
| ● | 年度現金獎勵進一步使我們近地天體的利益與股東的利益保持一致，並幫助公司吸引、留住和激勵高管人才。 |
| 長期的 | | 限制性股票獎 | ● | 股權補償旨在通過公司普通股價值的增長，使近地天體和其他員工的利益與股東的利益保持一致。 |
| | ● | 根據薪酬委員會的決定，公司獎勵限制性股票作為激勵、獎勵和留住近地天體和其他員工的長期激勵措施。 |
| ● | 之所以使用限制性股票獎勵，是因為它們的最終價值取決於公司未來股票價格的表現，這通過可變的“風險”薪酬和與股東的直接結盟提供了動力。 |
| ● | 每個NEO的薪酬的一部分包括長期激勵獎勵，這些獎勵僅在實現推動我們關鍵業務目標的業績條件時授予。 |
| ● | 定期的長期股權贈款確保了有競爭力的薪酬機會。 |
(1)有關各NEO年度現金獎勵的詳情，請參閲第98頁的“薪酬彙總表”。
2023年薪酬決定
基本工資
每個NEO的基薪由薪酬委員會確定。薪酬委員會根據與企業及個人表現有關的廣泛因素，決定是否調整薪酬。2023年，薪酬委員會批准的基薪如下：
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| 名字 | | 職位 | | 2023年基本工資 | | 2022年基本工資 | | 增加百分比(1) |
| 喬爾·S·馬庫斯 | | 執行主席兼創始人 | | $ | 1,255,000 | | | $ | 1,165,000 | | | 7.7 | % | |
| 彼得·M·莫利亞 | | 首席執行官兼首席投資官 | | $ | 780,000 | | | $ | 725,000 | | | 7.6 | % | |
| 馬克·E·賓達 | | 首席財務官兼財務主管 | | $ | 615,000 | | (2) | 不適用(2) | | 不適用(2) | |
| 迪安·A.重永 | | 前總裁兼首席財務官 | | $ | 750,000 | | (3) | $ | 695,000 | | | 7.9 | % | |
| Daniel·J·瑞安 | | 聯席總裁兼區域市場總監 –聖地亞哥 | | $ | 750,000 | | | $ | 695,000 | | | 7.9 | % | |
| 亨特·L·卡斯 | | 聯合總裁兼區域市場總監—大波士頓 | | $ | 625,000 | | | $ | 565,000 | | | 10.6 | % | |
| 文森特河奇魯齊 | | 首席發展官 | | $ | 615,000 | | | $ | 570,000 | | | 7.9 | % | |
(1)基本工資的增加反映了生活費的調整。卡斯先生基本工資的增加也反映了他監督公司最大地區管理的職責範圍的擴大，以及他對內部薪酬公平的考慮。
(2)代表薪酬委員會批准的與Binda先生晉升為首席財務官兼財務主管有關的年度基薪，自2023年9月15日起生效。在晉升之前，賓達2023年的基本工資是495,000美元。此外，賓達在2023年成為了一名近地天體。
(3)代表薪酬委員會在2023年初核準的年度基薪比率。自2023年9月15日起，茂名先生辭去總裁和首席財務官的職務。根據修正後的僱用協議，自2023年9月15日起，Shigaga先生2023年的基本工資降至562 500美元，自2024年1月1日起，Shigaga先生的基本工資進一步降至120 000美元。
年度現金激勵獎
執行主席兼首席執行官年度現金激勵獎
執行主席和首席執行官2023年現金激勵獎的結構和目標價值
Marcus先生和Moglia先生各自的僱傭協議規定，兩人均有資格獲得年度現金獎勵，其中60%根據達到薪酬委員會規定的嚴格年度公司業績標準(年度現金激勵獎的這一部分，即“公司業績部分”)支付，40%根據達到薪酬委員會規定的預定個人業績衡量標準(年度現金激勵獎的這一部分，即“個人業績部分”)支付。2023年，薪酬委員會將80%的公司業績構成部分以實現預定的公司業績衡量標準為基礎，其餘20%的公司業績構成部分以實現預定的環境和可持續發展目標為基礎。薪酬委員會認為，這一組合是適當的，因為它平衡了最大限度地實現公司成功所必需的團隊合作和共同目標，同時激勵每個高管實現適合其各自職位的個人目標，如下所述。授予本公司執行主席和首席執行官的年度現金獎勵最高可達其各自基本工資的225%。
2023年，馬庫斯先生和莫利亞先生有資格領取以下門檻、目標和基本工資的最高百分比：
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| | | | | | | 2023現金獎勵獎勵機會 |
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| 水平 | | 百分比
基本工資 | | 馬庫斯先生 | | Mr. Moglia | |
| 閥值 | | | 75 | % | | | $ | 941,250 | | | $ | 585,000 | | |
| 目標 | | | 150 | % | | | $ | 1,882,500 | | | $ | 1,170,000 | | |
| 極大值 | | | 225 | % | | | $ | 2,823,750 | | | $ | 1,755,000 | | |
執行主席及首席執行官的目標花紅金額，分別自二零一二年及二零一八年以來並無增加，低於二零二三年同業集團內各公司首席執行官的平均值及中位數，詳情載於同業公司於二零二三年提交的委託書內：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 公司 | | 指標佔基薪百分比 | | 目標獎金 | | 最高額佔基薪的百分比 | | 最大獎金 | |
| 波士頓地產公司 | | 254% | | $ | 2,350,000 | | | 381% | | $ | 3,525,000 | | |
| 基爾羅伊房地產公司 | | 245% | | $ | 3,000,000 | | | 367% | | $ | 4,500,000 | | |
| 醫療保健房地產信託公司 | | 200% | | $ | 1,700,000 | | | 340% | | $ | 2,890,000 | | |
| 醫療財產信託公司 | | 200% | | $ | 2,000,000 | | | 300% | | $ | 3,000,000 | | |
| 文塔斯公司 | | 200% | | $ | 2,150,000 | | | 360% | | $ | 3,870,000 | | |
| WellTower公司 | | 200% | | $ | 2,300,000 | | | 400% | | $ | 4,600,000 | | |
| Healthak Properties，Inc. | | 153% | | $ | 1,150,000 | | | 230% | | $ | 1,725,000 | | |
| Prologis，Inc. | | 150% | | $ | 1,500,000 | | | 300% | | $ | 3,000,000 | | |
| | | | | | | | | |
| 平均值(不包括亞歷山大港) | | 200% | | $ | 2,018,750 | | | 335% | | $ | 3,388,750 | | |
| 第50個百分位數(不包括亞歷山大) | | 200% | | $ | 2,075,000 | | | 350% | | $ | 3,262,500 | | |
| | | | | | | | | |
執行主席和首席執行官2023年現金激勵獎的公司業績組成部分
2023年，薪酬委員會確定，關於Marcus先生和Moglia先生的年度現金獎勵的公司業績部分，(I)80%將基於預先確定的嚴格的公司業績衡量標準的實現情況，50%用於資產負債表管理目標，50%用於與盈利能力和資產淨值相關的目標，(Ii)20%將基於預先確定的環境和可持續發展目標的實現情況。以下部分側重於預先確定的公司業績衡量標準，其後部分側重於預先確定的環境和可持續發展目標。
2023年公司業績衡量：資產負債表管理目標、盈利能力和資產淨值相關目標
每個類別的公司業績衡量標準是在對公司強勁的多年財務和經營業績以及2023年預算進行全面審查的基礎上制定的。薪酬委員會設定的2023年企業業績目標包括年度資產負債表管理、盈利能力和資產淨值相關目標。在設定每個2023年公司業績目標的門檻、目標和最高業績水平時，薪酬委員會考慮了以下因素：公司的歷史業績與之前為每個年度現金激勵獎勵指標設定的業績水平的對比；設定嚴格的目標業績水平以與我們的關鍵業務目標有意義地保持一致的重要性；以及我們的2023年同業集團相對於每個年度現金激勵獎勵指標在2022年的相對業績。對於公開有比較數據的大多數指標，公司通常被要求在2022年的業績達到或高於同行公司的中位數，才能使Marcus和Moglia先生獲得目標業績水平的支付。
最終，薪酬委員會決定設定2023年公司業績目標的目標成就水平，如下所述，原因如下：
•Marcus先生和Moglia先生以及我們的其他近地天體代表公司持續創造強勁的運營和財務同比業績，因此薪酬委員會決定繼續制定嚴格但可實現的目標，以適當激勵年復一年實現這一高水平的業績。
•薪酬委員會對年度現金激勵獎勵指標的整體看法，以及對這些指標如何在總體上為強勁的財務和運營業績以及長期TSR業績做出貢獻的深刻理解，導致薪酬委員會得出結論，每個業績目標的目標實現水平不僅嚴格，而且直接與我們的關鍵業務目標保持一致，包括股東價值創造。
•2023年企業業績目標在一定程度上基於以下一般原則：
•確認持續強勁的長期業績，而不是在業績大幅下降後出現強勁增長；
•認識到每個近地天體的許多其他質量目標也有助於強勁的財務和運營業績以及長期的TSR業績(如我們的戰略核心業務垂直市場中包括的環境和可持續發展倡議)；以及
•與保持有吸引力的長期資本成本以支持戰略長期增長的戰略目標保持一致。
2023年資產負債表管理目標
薪酬委員會確定的2023年資產負債表管理目標在戰略上與以下目標保持一致：
•流動性、淨債務與調整後EBITDA之比、固定費用覆蓋率以及資本計劃的適當執行，是穆迪投資者服務公司和S全球評級公司對我們整體投資級信用評級的關鍵信用考慮因素；以及
•資產負債表管理目標通常以12月31日為基礎，因此，目標反映了適應戰略決策的靈活性，這些戰略決策可能會在非常狹窄的時間點暫時影響目標。例如，一項重要的房地產收購可能會在日曆年末發生，儘管收購可能是戰略性的，並專注於產生長期價值，但房地產收購的時機可能會導致我們的資產負債表指標進行輕微的臨時性調整，而我們的長期資產負債表管理目標不會改變。
下表反映了薪酬委員會確定的門檻、目標和最高成就水平，以及我們2023年資產負債表管理目標中每個目標的相對權重和實際實現情況。由於我們的同行在S&P全球市場情報數據庫中沒有相應的指標，因此我們沒有提供同行之間的比較排名。
(1)這一目標的基礎是維持一至兩年的流動資金的戰略，主要是為建設和正常債務到期日提供資金。
(2)這些目標是為了維持房地產投資信託基金行業的頂級信用狀況之一。淨債務與調整後EBITDA的比率是使用截至2023年12月31日的三個月中的較低者計算的，摺合成年率計算，即往績12個月。固定費用覆蓋率是使用截至2023年12月31日的三個月中的較高者計算的，摺合成年率或往後12個月。有關更多信息，請參閲本委託書“定義和調整”部分中的“淨債務和優先股與調整後EBITDA之比”和“固定費用覆蓋率”。
(3)這一目標為薪酬委員會提供了自由裁量權，以評估高管在2023年12月31日之前執行戰略資本決策的情況，同時考慮到戰略的適當調整，以應對金融、債務和股權資本市場的變化，包括定價、保有期、資本結構、長期資本選擇和到期日的平衡。有關每個近地天體在2023年實現這一目標的信息，請參閲以下討論：目標：籌集資本並進一步加強我們的長期資本結構。
2023年盈利能力和資產淨值相關目標
盈利能力和與資產淨值相關的目標特定於每個業績年度，因此每年都會有所不同。然而，每年的主要考慮因素包括，對優質租户的關鍵租賃，其中一些租户可能不是投資級租户，本年度與轉租空間有關的入住率和臨時空置率，以及每年年初合同租約到期的數量。我們還考慮了盈利能力和資產淨值在一段時間內的一致性，而不是在盈利能力和資產淨值大幅下降後的強勁增長。
薪酬委員會確定的2023年盈利能力和資產淨值相關目標在戰略上與以下目標保持一致：
•認識到我們的近地天體在多年來取得了強勁的業務和財務業績，而不是在多年表現不佳後表現優異，並認識到需要靈活性，以適應短期變化，而不影響長期目標；
•來自REIT行業領先的高質量租户基礎的高質量和穩定的現金流，截至2023年12月31日，投資級或上市大盤股租户佔年度租金收入的52%；
•多年來租金收入的持續增長；
•持續、強勁的股息增長，重點是在股息後保留經營活動的大量現金流，用於再投資；
•調整後的EBITDA利潤率為2023年同業集團中排名前幾的公司，且為Consis以我們的信用狀況為基礎的帳篷；以及
•特定年度的靈活性，同時保持強勁的長期調整後EBITDA利潤率。
如上所述，薪酬委員會進程的一個關鍵組成部分仍然是與我們的股東保持積極的持續接觸。2023年初，薪酬委員會在評估與我們執行主席和首席執行官2023年業績年度現金獎勵相關的年度公司業績標準時，考慮了2022年從我們的股東外展討論中收到的反饋。因此，薪酬委員會修訂了2023年的某些盈利能力和與資產淨值相關的業績目標，以避免業績目標可能重複，同時對訂正構成部分保持公式化做法。下表反映了薪酬委員會確定的門檻、目標和最高成就水平，以及我們2023年盈利能力和資產淨值相關目標的相對權重和實際實現情況。
投資級或上市大盤股租户的年租金收入佔總租金收入的百分比目標是為了保持我們房地產投資信託基金行業領先的百分比。請參閲本委託書“定義與調整”一節中的“年度租金收入”和“投資級或上市大盤股租户”。
2023年環境和可持續發展目標
如上所述，馬庫斯先生和莫格里亞先生2023年年度現金獎勵的公司業績部分的剩餘20%是基於預先確定的環境和可持續發展目標的實現。具體地説，補償委員會為這些近地天體2023年年度現金獎勵設立了以下目標，旨在推動我們的可持續使命，即通過開發和運營高效和健康的建築，減少温室氣體排放和氣候風險，以及促進人類健康和營養，對社會產生積極影響。
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| 2023年環境和可持續發展目標 | | 亞歷山大港2023年的實際表現 |
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| 環境和可持續發展目標 | 繼續為新的A/A+級開發和重新開發物業尋求LEED認證 | | 在.期間2023，獲得認證或正在進行LEED認證的物業數量增加了3%。 |
| 繼續加強年度公司責任報告中的方案編制和披露，包括審議氣候相關財務披露工作隊的指導方針 | | 2023年，我們在GRESB房地產評估中獲得了多項值得注意的成果。我們在運營資產和發展基準方面獲得了四星級評級；我們連續第七次獲得綠星稱號；我們連續第六次獲得A級披露分數，滿分為100分，在我們的可持續發展實踐和報告透明度方面排名第一。
我們因開發賓尼街325號獲得了劍橋商會的2023年遠見獎，賓尼街325號被設計為劍橋最可持續發展的實驗室建築，並被Moderna選為其新的全球總部和研發中心。325賓尼街，在我們的亞歷山大港中心®在劍橋肯德爾廣場的一個大型校區，我們的目標是LEED零能源認證、LEED白金核心與殼牌認證、Fitwel生命科學認證和WiredScore白金認證。
我們因685 Gateway Boulevard榮獲AIA加州氣候行動類2023年設計獎，這是一個處於可持續發展前沿的便利設施樞紐。這座建築被指定為零能源準備，並有望獲得國際生活未來研究所的零能源認證，是該獎項計劃中最高級別認可的兩個項目之一。 |
| 繼續追求健康建築的Fitwel和Well認證，該認證認可行業領先的方法，以確保公司員工和租户在工作場所的健康、健康和生產力 | | 在.期間2023，我們將獲得認證或正在進行Fitwel認證的物業數量增加了11%。 |
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根據對上表所述成就的評估，薪酬委員會於2024年初認定，馬庫斯先生和莫利亞先生獲得了其2023年年度現金獎勵的環境和可持續性指標目標水平的225%。
2023年執行主席和首席執行官現金獎勵決定
如上所述，該公司在包括2023年在內的多年來取得了強勁的經營和財務業績。由於2023年業務和財務業績持續強勁，所有八個目標的整體業績目標達到最高水平，上文討論的環境和可持續性進展，以及馬庫斯先生和莫利亞先生在2023年持續強勁的個人業績，使每個近地天體在各自2023年年度現金獎勵中的個人業績部分獲得最高業績水平，薪酬委員會授予馬庫斯先生2 823 750美元年度現金獎勵，莫利亞先生1 755 000美元年度現金獎勵。
執行主席和首席執行官2023年現金激勵獎的個人業績部分
馬庫斯先生和莫格里亞先生各自的僱傭協議還規定，他們各自的年度現金獎勵的40%應以實現預先確定的個人業績衡量標準為基礎，這些衡量標準將由薪酬委員會每年確定。如下文所述，薪酬委員會為這兩個近地天體制定了2023年的個人目標，這些目標與公司為股東創造價值和促進股東利益的關鍵業務目標保持一致。
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馬庫斯先生2023年的目標和對2023年業績的評估 |
薪酬委員會為馬庫斯先生確定的2023年個人目標側重於在繼續追求股東長期價值最大化方面發揮關鍵領導作用。2023年初為馬庫斯先生確定的業績目標以及2024年初確定的各項目標的實現情況如下：
目標：指導公司的長期戰略，監督戰略性業務事項
2023年，馬庫斯先生領導執行了以下以公司長期戰略為重點的舉措：
•增強了公司的資產基礎，截至2023年12月31日，總計7,350萬平方英尺，包括4,200萬平方英尺的營運物業，550萬平方英尺的A/A+級物業和一個預計在未來兩年開工的近期項目，210萬平方英尺的優先預期發展和重建項目，以及2,390萬平方英尺的未來發展項目。我們66%的價值創造管道RSF位於我們的大型校園內，這些校園代表由大約100萬個RSF或更多的集羣校園組成，包括運營中的、積極的開發/重新開發，以及預計將被拆除的土地RSF中不包括運營RSF的運營RSF。
•拿利用2023年初有利的資本市場環境，並在槓桿中性的基礎上機會性發行總計10億美元的無擔保優先票據，加權平均利率為4.95%，加權平均期限為21.2年。
•通過有效實施我們的價值收穫和資產回收計劃，執行自籌資金戰略2023年，S在我們的大型園區戰略主要不包括房地產資產的銷售，這些資產以具有吸引力的資本化率產生了13億美元的資本，用於投資於我們高度租賃的開發和再開發項目以及戰略收購。
•已執行的長期租賃合計G 430萬RSF，加權平均租期11.3年2023年，高於我們過去10年8.8年的歷史長期加權平均租賃期。過去12個月，我們76%的租賃活動來自我們現有的租户基礎。
•負責每個地區的戰略增長計劃，包括大波士頓、舊金山灣區、紐約市、聖地亞哥、西雅圖、馬裏蘭州、研究三角和德克薩斯州；監督公司在紐約市的區域戰略運營。
•產生了最高的在公司歷史上，來自投入使用的開發和重新開發項目的增量年度淨運營收入，總計250萬RSF，100%跨多個子市場租賃，為2.65億美元。
•實施並監督差異化的業務戰略，該戰略推動了公司強勁的多年經營和財務業績。
•創建、運營和發展公司的任務關鍵型專有產品 — 包括亞歷山大實驗室®，專為加速初創公司成長而打造的首屈一指的生命科學創業平臺；種子階段投資的創新模式亞歷山大種子資本平臺；亞歷山大科學酒店®，Alexandria LaunchLabs；Alexandria AscentLabs的Step-Up Space；® (被稱為Alexandria GradLabs®在聖地亞哥)，加速早期生命科學公司成長的動態平臺；Alexandria Innovation Suites，成熟生命科學實體的協作空間；以及Alexandria VCSuites®、領先風險資本家的高端套房和校園便利設施。
目標：領導風險投資戰略核心業務垂直和生命科學生態系統拓展
Marcus先生領導了風險投資戰略核心業務垂直領域的執行，專注於向創新的生命科學實體提供長期戰略投資資本，開發變革性療法和技術。Alexandria的生命科學投資活動專注於具有巨大潛力的突破性治療平臺，以應對各種疾病。截至2023年12月31日，亞歷山大的非房地產投資未實現收益總計1.969億美元。
今年，馬庫斯再次成為備受尊敬的評審團成員，他表彰了生命科學領域的變革性創新。他與其他有影響力的生命科學領袖一起，擔任過美國最佳數字健康獎委員會成員，負責評估和表彰最佳數字健康解決方案；最佳醫療技術；最佳孵化器、加速器和股票；以及最佳創業公司。
目標：引領思想領導戰略核心業務垂直
2023年，馬庫斯先生領導了亞歷山大峯會®這些活動的重點是召集來自生物製藥、技術、農業綜合企業、醫療、學術、風險和私募股權資本、慈善、患者倡導和政府社區的各種有遠見的合作伙伴和關鍵利益攸關方，以應對促進人類健康的關鍵挑戰。
目標：監督和激勵領導力、文化、管理、使命和留任
馬庫斯先生領導了我們整個團隊的培訓、教育、指導、成長和保留，並特別強調促進領導層的多樣性。馬庫斯先生負責公司近地天體和高級管理人員的職業發展。近地天體和高級管理人員的領導力、指導和職業發展對馬庫斯先生和董事會以及公司的長期成功具有戰略重要性。馬庫斯先生在這一重要領域一直卓有成效，這一點從我們的低自然流失率和從我們強大的班子中找到高素質的提拔候選人的歷史中可見一斑。其他近地天體在公司的平均年限約為19年。高管和高級管理人員在公司的平均任期約為13 好幾年了。
目標：領導企業責任戰略核心業務垂直領域，強調環境可持續性、社會責任和慈善事業
Alexandria的尖端可持續發展舉措和表現在2023年GRESB房地產評估中得到了強調，我們實現了以下目標：(I)運營資產和開發基準中的四星級評級，(Ii)我們連續第七次獲得綠星稱號，以及(Iii)我們連續第六次獲得A級披露分數，在2023年我們的可持續發展實踐和報告透明度方面，我們的滿分為100分，透明度排名第一。
馬庫斯先生領導了我們開創性的社會責任努力，這對履行我們的使命至關重要，旨在推動重要的協作和創新解決方案，以應對當今一些最緊迫和最廣泛的社會挑戰。我們的八大社會責任支柱包括：(1)加快醫療創新以拯救生命，(2)利用AgTech戰勝飢餓和改善營養，(3)支持我們的軍隊、退伍軍人及其家人，(4)優先考慮精神健康危機，(5)革命性地治療成癮，(6)將無家可歸視為一個醫療問題，而不是住房問題，(7)通過教育培養有原則的領導人，(8)用我們國家英雄的故事和價值觀激勵後代。
馬庫斯先生還領導了我們與Verly的合作伙伴關係，創建了One15，這是一個創新的非營利性學習醫療保健系統，致力於阿片成癮和其他藥物使用障礙患者的全面和持續康復。我們與Verly一起在俄亥俄州代頓市率先建立了一個完全整合的校園，以容納一種全新的數據驅動的綜合模式，包括全面的連續護理，以及藥物輔助治療、住宿、同伴支持、家庭團聚、勞動力發展、就業安置和社區過渡的專用設施和服務。2023年10月，One15在俄亥俄州代頓市慶祝了校園成立四週年。One15自2019年10月開業以來，已經治療了7500多名患者。
馬庫斯和亞歷山大在亞歷山大中心舉行的2023年格倫論壇美國分會上發表了題為《抗擊精神疾病和成癮的國家當務之急》的專題討論會，與會人員包括精神健康和成癮康復的主要倡導者、國會議員和退伍軍人Seth Moulton和Michael Waltz，以及海豹突擊隊基金會的首席執行官Robin King®為生命科學--紐約市，2023年10月。
目標：與投資者、分析師和公眾進行有效溝通，並提供對公司關鍵任務活動戰略的洞察
馬庫斯先生在2023年期間積極參加了公司舉辦的250多次投資者和分析師會議，包括2023年11月公司的年度投資者日會議。
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莫利亞先生的2023年目標和對2023年業績的評估 |
薪酬委員會為莫格里亞先生確定的2023年個人目標側重於繼續追求股東長期價值最大化的關鍵領導。2023年初為莫利亞先生確定的業績目標以及2024年初確定的各項目標的實現情況如下：
目標：支持我們的選擇性開發戰略，重點是在我們確定的核心市場內定位良好的高質量物業，擁有高質量的租户，提供誘人的投資回報，並推動公司開發和重新開發物業的成本效益完成
莫利亞先生通過在AAA創新集羣地點開發和重新開發協作性生命科學巨型園區，為公司選擇性地建設新的A/A+級物業提供領導、監督和戰略執行。此外，莫利亞先生還領導和監督了這些物業的租賃戰略，重點是高質量的租户、高質量的現金流和公司投資的誘人回報。這些努力在2023年期間取得了以下成就：
•增強了公司的資產基礎，截至2023年12月31日，合共7,350萬平方英尺，包括4,200萬平方英尺的營運物業，550萬平方英尺的A/A+級物業在建及一個預計於未來兩年動工的短期項目，210萬平方英尺的優先發展及重建項目，以及2,390萬平方英尺的未來發展項目。
•已執行的長期租賃合計G 430萬RSF，加權平均租期11.3年2023年，高於我們過去10年8.8年的歷史長期加權平均租期；過去12個月我們的租賃活動有76%來自我們現有的租户基礎。
•通過有效實施我們的價值收穫和資產回收計劃，執行自籌資金戰略2023年，S在我們的大型園區戰略主要不包括房地產資產的銷售，這些資產以具有吸引力的資本化率產生了13億美元的資本，用於投資於我們高度租賃的開發和再開發項目以及戰略收購。
•P與總計250萬RSF的服務開發和再開發項目捆綁在一起，這些項目100%在多個子市場租賃，產生了公司歷史上最高的年度淨運營收入增量，達到2.65億美元。
•截至2023年12月31日，公司高度租賃的現有項目和一個在建或將於下一個項目開工的近期項目的價值創造管道二預計這些年將產生總計4.95億美元的年度淨營業收入增量，主要從2024年第一季度開始到2027年第四季度。這些項目總計570萬RSF，60%是租賃/談判，70%的租賃RSF產生於我們現有的租户基礎。
2023年，莫利亞先生監督了選擇性的價值創造房地產收購S在我們重點生命科學集羣的子市場總計160萬SF，其中包括110萬SF的未來發展和再開發機會，用於一次總計購買價格為2.59億美元。這些收購將繼續主要關注當前和未來的發展和再開發機會，為擴大我們的巨型園區和適應我們租户的未來增長做好準備。
目標：租賃續約和轉租空間的租金穩定
Moglia先生牽頭執行了總計430萬RSF的租約，加權平均租期為11.3年。2023年，高於我們過去10年8.8年的歷史長期加權平均租賃期。這包括300萬RSF的租約續訂和轉租空間，以及A/A+類物業中租賃的已開發、重新開發和以前空置的空間130萬RSF。我們2023年租賃續訂和轉租空間的租金增長率分別為29.4%和15.8%(現金基礎)。
目標：籌集資本，進一步加強長期資本結構
在莫格里亞先生的領導下，S公司成功地執行了我們資本戰略的許多長期組成部分，並進一步加強了我們的資本結構：
•從經營活動中產生了可觀的淨現金流。在……裏面2023，我們用股息後經營活動的淨現金流為我們的股權資本需求提供了大約5.359億美元的資金。
•通過房地產處置、部分權益出售和遠期股權出售協議的結算，持續獲得戰略價值。
•在……裏面2023，主要是出售與我們的大型園區戰略無關的房地產資產，以具有吸引力的資本化率產生了13億美元的資本，用於投資於我們高度租賃的開發和再開發項目以及戰略收購。
•我們通過發行69.9萬股普通股解決了截至2022年12月31日尚未完成的遠期股權出售協議，我們獲得了1.043億美元的淨收益。
•截至2023年12月31日的年度，已實現同物業淨營業收入穩步增長Me為3.4%和4.6%(現金收付制)，以及調整後EBITDA(第四季度摺合成年率)大幅增長13%，使我們能夠：
•保持我們的淨債務和優先股與調整後的EBITDA比率(2023年第四季度摺合成年率)至5.1倍，相當於公司歷史上的最低槓桿水平；以及
•拿利用2023年初有利的資本市場環境，在槓桿中性的基礎上機會性地發行總額10億美元的無擔保優先票據，加權平均利率為4.95%，加權平均期限為21.2年。
•已維護強大而靈活的資產負債表，截至2023年12月31日:
•淨債務和優先股與調整後EBITDA之比為5.1倍，相當於公司歷史上的最低槓桿水平，固定費用覆蓋率為4.5倍(2023年第四季度摺合成年率)。
•資產負債表上的總流動資金高達58億美元。
•這個公司獲得S全球評級和穆迪投資者服務的投資級信用評級分別為BBB+和BAA1，繼續位居美國所有上市REITs信用評級的前10%。
•加權-未償債務的平均剩餘期限為12.8年，2025年之前沒有債務到期日，未來五年只有20%的債務到期。
•現有合併房地產合資夥伴預期出資12億美元，為2024年1月1日至2027年的建設提供資金。
•總市值331億美元(計算方法為普通股流通股乘以收盤價，加上未償債務總額；截至2023年12月31日的所有投入)。
•218億美元的總股本，在美國所有上市的REITs中排名前10%。
目標：監督行業領先的可持續發展倡議和規劃
作為亞歷山大市可持續發展委員會的成員，莫利亞先生監督我們行業領先的可持續發展計劃和計劃，這些計劃直接使我們的租户、員工和社區受益，併為我們的股東創造長期價值。2023年，通過這些努力，我們取得了以下成就：
•在GRESB的運營資產和開發基準中獲得4星級評級。
•連續第六次獲得A級披露分數，GRESB的滿分為100分，在我們的可持續發展實踐和報告透明度方面排名第一。
•GRESB連續第七次榮獲綠星稱號。
•波士頓、聖地亞哥和西雅圖的BOMA(建築業主和經理協會)頒發了多個2023年Toby獎(年度傑出建築)。Toby行業獎表彰商業地產行業在物業管理、建築運營和服務方面的卓越表現。
•在我們的劍橋子市場：我們的三個大型校區-亞歷山大中心-的五個認可®在肯德爾廣場，亞歷山大中心®在肯德爾廣場一號和亞歷山大科技廣場®-適用於公司設施、100,000平方英尺以下的建築、實驗室建築、歷史建築和翻新建築類別。
•在我們的Lake Union子市場：在Eastlake生命科學園區的Eastlake大道東1165號，由Alexandria Mega園區在企業設施和生命科學類別中獲得兩項認可。
•在我們的大學城中心子市場：在生命科學類別中，亞歷山大大校園在我們的校園點上對校園點大道9880號的認可。
•任命了一位《新聞週刊》全美最值得信賴的公司。該公司是S標準普爾500指數中僅有的六隻基於三個公開信任點認可的REITs之一：客户信任、投資者信任和員工信任。
•2023年被AIA加州分會授予2023年氣候行動類設計獎，以獎勵685 Gateway Boulevard，這是一個處於可持續發展前沿的便利設施樞紐。這座建築被指定為零能源準備，並有望獲得國際生活未來研究所的零能源認證，是該獎項計劃中最高級別認可的兩個項目之一。AIA加州設計獎的獲獎者體現了卓越的設計和應對氣候變化的能力。
•榮獲多項大獎《三角商業日報》的2023年太空大獎，包括最佳生命科學/實驗室租約，租用我們亞歷山大中心的7三角車道® 對於可持續技術，我們亞歷山大中心的巨型園區和頂級靈活租賃®為生命科學-達勒姆巨型校園。一年一度的空間獎表彰研究三角的頂級房地產開發和交易.
•憑藉開發賓尼街325號獲得劍橋商會2023年遠見獎，賓尼街325號被設計為劍橋最可持續發展的實驗室建築，並被Moderna選為其新的全球總部和研發中心。商會的年度獎項表彰來自商業、機構和非營利性社區的創新者，他們實現了變革，並對劍橋及其他地區的人們的生活產生了積極影響。
•入選兩個2023年CoStar Impact Awards-10055 Barnes Canyon Road年度商業發展獎-亞歷山大市超大園區SD Tech上的年度商業發展獎，以及百時美施貴寶(Bristol Myers Squibb)在亞歷山大市超大園區為全球製藥公司開發創新研究中心的年度最佳租賃。CoStar Impact Awards表彰對其社區產生重大影響的模範商業房地產交易和項目.
目標：與執行主席和董事會就具有戰術和戰略重要性的事項進行有效溝通，包括風險管理事項
2023年期間，莫格里亞先生參加了董事會全體成員舉行的四次會議，並經常與馬庫斯先生會面。這些會議涉及許多關鍵議題，包括風險管理等具有戰術和戰略重要性的事項。
目標：與投資者、分析師和公眾進行有效溝通，並提供對公司關鍵任務活動戰略的洞察
全年，莫格里亞先生經常與投資者和分析師就公司的利益以及在各種房地產投資者會議期間進行接觸。他積極參加了公司在2023年期間舉行的250多次投資者和分析師會議以及2023年11月公司的年度投資者日會議。
其他近地天體年度現金獎勵
Binda、Shigaga、Ryan、Kass和Ciruzzi先生的僱傭協議規定了由薪酬委員會酌情授予的年度現金獎勵，但沒有任何一項是有保證的。如上所述，薪酬委員會考慮了對我們的其他近地天體採取更公式化的辦法，但決定現行方法允許薪酬委員會根據與公司和個人業績有關的廣泛因素調整薪酬。薪酬委員會在行使其酌情權時，會考慮競爭市場動態和宏觀經濟環境，全面評估公司的業績和彼此NEO的個人業績，而不會對任何特定因素賦予特定的權重。雙方NEO的年度現金獎勵的最高金額不得超過其基本工資。
2023年我們其他近地天體的現金獎勵決定
薪酬委員會根據2023年初確定的目標的實現情況，以及彼此的業績、職位、任期、經驗、專門知識、領導力和管理能力，對彼此近地天體的業績進行了評估。因此，薪酬委員會向彼此頒發了2023年NEO現金獎勵獎，Binda先生獲得950 000美元，Shigaga先生獲得1 625 000美元，Ryan先生獲得1 750 000美元，卡斯先生獲得1 750 000美元，Ciruzzi先生獲得750 000美元。給予其他近地天體的年度現金獎勵最高可達其各自基本工資的300%。
我們其他近地天體2023年現金激勵獎中的個人績效部分
2023年初，薪酬委員會為我們其他每個近地天體制定了以下個人業績目標，作為薪酬委員會2023年年度現金激勵獎確定的基礎。績效目標旨在具有挑戰性，根據Neo的角色和職責，這些目標對彼此來説都不同。
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| 目標 | 馬克·E·賓達 | 迪恩·A。
重永 | Daniel J.
瑞安 | 亨特·L·卡斯 | 文森特河奇魯齊 | |
| 監督財務戰略和規劃 | ● | ● | | | | |
| 公司資本結構管理 | ● | ● | | | | |
| 維持強大而靈活的資產負債表 | ● | ● | | | | |
| 就戰術和戰略重要性問題與行政管理層進行有效溝通 | ● | ● | ● | ● | ● | |
| 積極參與投資界 | ● | ● | ● | ● | | |
| 監督行業領先的可持續性倡議和方案擬訂 | ● | ● | | | ● | |
| 監督網絡安全舉措和保障措施 | ● | ● | | | | |
| 在我們的每個生命科學集羣市場中擴展大型校園設計、建築設計和選址策略的專業知識 | | | ● | | | |
| 同一物業淨營業收入穩步增長 | | | ● | | | |
| 保持穩健的淨營業收入利潤率 | | | | ● | | |
續租租金穩步增長， 空間再租賃 | | | ● | ● | | |
| 保持穩固的入住率 | | | ● | ● | | |
| 實現高預租賃和/或高租賃百分比的價值創造項目（地面開發和/或重建） | | | ● | ● | | |
| 監督和執行創造價值的項目，並取得穩定的投資回報 | | | ● | ● | ● | |
| 執行對AAA創新集羣增值物業的選擇性收購 | | | ● | ● | | |
| 執行選擇性的房地產處置，使資本能夠配置到高價值的A/A+類物業 | | | ● | ● | | |
| 保持高運營利潤率 | | | ● | ● | | |
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下面介紹彼此近地天體在各自2023年業績目標方面取得的成就。
概述。在2023年9月15日之前擔任執行副總裁-財務和財務主管，之後擔任首席財務官和財務主管，陳賓達先生領導組織實現收入和盈利目標。他與首席執行官和其他近地天體密切合作，制定和實施戰略計劃、目標和政策。賓達先生在管理公司的財務運作方面發揮了重要作用，包括制定財務戰略和維持會計慣例和程序。他還管理公司與金融界的接觸，定期與首席執行官和其他近地天體合作，培養與分析師和股東的關係。在劉賓達先生的領導下，截至目前，公司的信用狀況來自S全球評級的BBB+和穆迪投資者服務的BAA12023年12月31日繼續在所有上市的美國REITs中排名前10%的信用評級。2023年，公司執行了我們的戰略，並獲得了對我們的長期資本結構具有戰略重要性的多種資本來源。2023年，劉賓達先生在公司的所有財務事務、風險管理和內部控制方面擔任有效和反應迅速的組織領導。
具體的個人目標。劉賓達先生的2023年個人目標是在2023年初他擔任執行副總裁總裁-財務和財務主管期間制定的，並在2023年9月晉升為首席財務官後進行了修訂。2024年初對每項目標的實現情況進行了評估，結果如下：
目標：監督財務戰略和規劃
賓達先生負責公司財務團隊領導的財務和運營戰略及規劃。他負責我們財務和運營戰略的關鍵基礎指標的紀律管理，包括租賃、相同物業淨營業收入表現、建築(開發和重新開發)、收購、處置、債務和股權資本以及穩健的租户收入。這種監督，再加上我們整個團隊對戰略的執行，導致我們在截至2023年12月31日的五年中，每股FFO(經調整後稀釋)穩步增長36%，我們的信用評級和總股本在所有上市的美國REITs中排名前10%。
目標：管理公司的資本結構；保持強勁而靈活的資產負債表
在賓達先生的領導下，公司取得了以下成果，進一步加強了公司的資本結構：
•從經營活動中產生了可觀的淨現金流。在……裏面2023，我們用股息後經營活動的淨現金流為我們的股權資本需求提供了大約5.359億美元的資金。
•通過房地產處置、部分權益出售和遠期股權出售協議的結算，有效地實施了我們的價值收穫和資產回收計劃，成功地執行了自籌資金戰略。
•在……裏面2023主要銷售不屬於我們大型校園策略的房地產資產，以具吸引力的資本化率產生了13億美元的資本，用於投資於我們的高租賃開發和重建項目以及戰略性收購。
•我們通過發行69.9萬股普通股，結算了截至2022年12月31日尚未到期的遠期股權銷售協議，我們收到了1.043億美元的淨收益。
•截至2023年12月31日的年度，已實現同物業淨營業收入穩步增長Me為3.4%和4.6%(現金收付制)，以及調整後EBITDA(第四季度摺合成年率)大幅增長13%，使我們能夠：
•保持我們的淨債務和優先股與調整後的EBITDA比率(2023年第四季度摺合成年率)至5.1倍，相當於公司歷史上的最低槓桿水平；以及
•拿利用2023年初有利的資本市場環境，在槓桿中性的基礎上機會性地發行總額10億美元的無擔保優先票據，加權平均利率為4.95%，加權平均期限為21.2年。
•繼續嚴格管理普通股發行，以支持每股FFO增長—稀釋，經調整。在 2023上述內部產生的資本使本公司能夠滿足我們的資本要求，同時謹慎地減少股本發行的金額，.
•已維護強大而靈活的資產負債表，公司歷史上槓桿率最低， 2023年12月31日:
•淨債務和優先股與調整後EBITDA之比為5.1倍，相當於公司歷史上的最低槓桿水平，固定費用覆蓋率為4.5倍(2023年第四季度摺合成年率)。
•資產負債表上的總流動資金高達58億美元。
•這個公司獲得S全球評級和穆迪投資者服務的投資級信用評級分別為BBB+和BAA1，繼續位居美國所有上市REITs信用評級的前10%。
•加權-未償債務的平均剩餘期限為12.8年，2025年之前沒有債務到期日，未來五年只有20%的債務到期。
•現有合併房地產合資夥伴預期出資12億美元，為2024年1月1日至2027年的建設提供資金。
•總市值331億美元(計算方法為普通股流通股乘以收盤價，加上未償債務總額；截至2023年12月31日的所有投入)。
•218億美元的總股本，在美國所有上市的REITs中排名前10%。
由於從2023年9月15日起，賓達先生晉升為首席財務官兼財務主任，因此增加的職責和目標如下：
目標：就戰術和戰略重要性問題與執行管理層進行有效溝通
Binda先生在戰略會議上與執行管理層接觸，重點是戰略增長機會、特許經營發展、開發和建築風險管理、合同租賃到期的主動管理、審查全公司運營戰略和效率，以及審查能源效率和可持續發展舉措。
目標：積極參與投資界
2023年，賓達先生經常與投資者和分析師就公司的利益進行接觸，並在各種房地產投資者會議上進行接觸。他積極參與本公司於2023年舉行的投資者及分析師會議及本公司於2023年11月舉行的年度投資者日會議。
目標：監督行業領先的可持續發展倡議和規劃
賓達先生與其他高管一起監督我們的可持續發展計劃和計劃，這些計劃直接使我們的租户、員工和社區受益，併為我們的股東創造長期價值。
目標：監督網絡安全倡議和保障措施
賓達先生負責監督我們信息技術和網絡系統的發展和增強，包括旨在幫助保護我們的系統和數據基礎設施的安全措施的實施，這些基礎設施用於管理我們的租户和供應商關係、內部通信、會計和記錄保存系統以及其他業務職能。賓達先生在制定和加強內部控制方面發揮了關鍵作用，這些內部控制旨在預防、檢測、處理和減輕網絡安全事件的風險。
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Shigaga先生的2023年目標和對2023年業績的評估 |
概述。在擔任總裁和首席財務官至2023年9月15日期間，Shigaga先生指導組織確保實現收入和盈利目標，並與首席執行官和其他近地天體一起制定和執行當前和長期的計劃、目標和政策。Shigaga先生有效地監督了公司的財務職能，包括財務計劃和政策、會計慣例和程序，以及公司與金融界的關係。Shigaga先生定期與首席執行官和其他近地天體一起代表公司與分析師和股東建立關係。Shigaga先生還指導了財務總監、財務和税務職能，並監督了網絡安全事務。在Shigaga先生的領導下，公司截至2023年12月31日S全球評級公司和穆迪投資者服務公司的BBB+和BAA1評級繼續位居美國所有上市REITs信用評級的前10%。2023年，公司執行了我們的戰略，並獲得了對我們的長期資本結構具有戰略重要性的多種資本來源。2023年，Shigaga先生在公司的所有財務事務、風險管理和內部控制方面擔任有效和響應性的組織領導。
具體的個人目標。茂名先生辭去了總裁和首席財務官的職務，從2023年9月15日起生效，並一直全職工作到2023年12月31日。茂賀茂先生於2023年初確定的2023年個人目標，以及每項目標的實現情況如下：
目標：監督財務戰略和規劃
Shigaga先生負責由企業財務團隊領導的財務和運營戰略及規劃。他負責我們財務和運營戰略的關鍵基礎指標的紀律管理，包括租賃、相同物業淨營業收入表現、能源優化和可持續發展項目、建築(開發和重新開發)、收購、處置、債務和股權資本以及穩固的租户收入。這種監督，再加上我們整個團隊對戰略的執行，導致我們的每股FFO(經調整後稀釋)穩步增長，截至2023年12月31日的五年，TSR分別為36%和28%，我們的信用評級和總股本在所有上市的美國REITs中排名前10%。
目標：管理公司的資本結構；保持強勁而靈活的資產負債表
在……下面Shigaga先生在公司領導層的領導下，公司取得了以下成果，進一步加強了公司的資本結構：
•從經營活動中產生了可觀的淨現金流。在……裏面2023，我們用股息後經營活動的淨現金流為我們的股權資本需求提供了大約5.359億美元的資金。
•通過房地產處置、部分權益出售和遠期股權出售協議的結算，有效地實施了我們的價值收穫和資產回收計劃，成功地執行了自籌資金戰略。
•在……裏面2023主要銷售不屬於我們大型校園策略的房地產資產，以具吸引力的資本化率產生了13億美元的資本，用於投資於我們的高租賃開發和重建項目以及戰略性收購。
•我們通過發行69.9萬股普通股，結算了截至2022年12月31日尚未到期的遠期股權銷售協議，我們收到了1.043億美元的淨收益。
•截至2023年12月31日的年度，已實現同物業淨營業收入穩步增長Me為3.4%和4.6%(現金收付制)，以及調整後EBITDA(第四季度摺合成年率)大幅增長13%，使我們能夠：
•保持我們的淨債務和優先股與調整後的EBITDA比率(2023年第四季度摺合成年率)至5.1倍，相當於公司歷史上的最低槓桿水平；以及
•拿利用2023年初有利的資本市場環境，在槓桿中性的基礎上機會性地發行總額10億美元的無擔保優先票據，加權平均利率為4.95%，加權平均期限為21.2年。
•繼續嚴格管理普通股發行，以支持每股FFO增長—稀釋，經調整。在 2023上述內部產生的資本使本公司能夠滿足我們的資本要求，同時謹慎地減少股本發行的金額，.
•已維護強大而靈活的資產負債表，公司歷史上槓桿率最低， 2023年12月31日:
•淨債務和優先股與調整後EBITDA之比為5.1倍，相當於公司歷史上的最低槓桿水平，固定費用覆蓋率為4.5倍(2023年第四季度摺合成年率)。
•資產負債表上的總流動資金高達58億美元。
•這個公司獲得S全球評級和穆迪投資者服務的投資級信用評級分別為BBB+和BAA1，繼續位居美國所有上市REITs信用評級的前10%。
•加權-未償債務的平均剩餘期限為12.8年，2025年之前沒有債務到期日，未來五年只有20%的債務到期。
•現有合併房地產合資夥伴預期出資12億美元，為2024年1月1日至2027年的建設提供資金。
•總市值331億美元(計算方法為普通股流通股乘以收盤價，加上未償債務總額；截至2023年12月31日的所有投入)。
•218億美元的總股本，在美國所有上市的REITs中排名前10%。
目標：就戰術和戰略重要性問題與執行管理層進行有效溝通
Shigaga先生全年經常在戰略會議上與執行管理層接觸，重點討論戰略增長機會、特許經營發展、開發和建設風險管理、合同租賃到期的主動管理、審查全公司運營戰略和效率，以及審查能源效率和可持續發展舉措。
目標：積極參與投資界
Shigaga先生通過始終如一地向投資者和分析師提供高效和透明的披露，建立了主要的報告做法，並在財務報告方面設定了高標準。在Shigaga先生的領導下，公司向投資界實現了卓越的透明度、質量和高效的溝通和報告，這一點得到了認可，過去九年來，公司獲得了八項NAREIT投資者關懷獎，包括最近一次在2023年獲得的獎項，以及自2015年以來獲得的七項金獎，這是所有股權REIT獲得的金獎最多的獎項。這些獎項由一個由房地產投資信託基金證券分析師和投資組合經理組成的獨立小組進行評審。
2023年，Shigaga先生經常與投資者和分析師就公司的利益進行接觸，並在各種房地產投資者會議期間進行接觸。他積極參與了公司在2023年期間舉行的250多次投資者和分析師會議以及2023年11月舉行的公司年度投資者日會議。
目標：監督行業領先的可持續發展倡議和規劃
Shigaga先生與其他高管一起監督我們的可持續發展計劃和計劃，這些計劃直接使我們的租户、員工和社區受益，併為我們的股東創造長期價值。我們的目標是成為世界上最具環保創新力、最具社會責任感和最具經濟實力的大型企業之一，在2023年Shigaga先生的努力下，公司朝着這一目標邁進了一大步。2023年期間，由於這些努力，亞歷山大港取得了以下成就：
•在GRESB的運營資產和開發基準中獲得4星級評級。
•連續第六次獲得A級披露分數，GRESB的滿分為100分，在我們的可持續發展實踐和報告透明度方面排名第一。
•GRESB連續第七次榮獲綠星稱號。
•波士頓、聖地亞哥和西雅圖的BOMA(建築業主和經理協會)頒發了多個2023年Toby獎(年度傑出建築)。Toby行業獎表彰商業地產行業在物業管理、建築運營和服務方面的卓越表現。
•在我們的劍橋子市場：我們的三個大型校區-亞歷山大中心-的五個認可®在肯德爾廣場，亞歷山大中心®在肯德爾廣場一號和亞歷山大科技廣場®-適用於公司設施、100,000平方英尺以下的建築、實驗室建築、歷史建築和翻新建築類別。
•在我們的Lake Union子市場：在Eastlake生命科學園區的Eastlake大道東1165號，由Alexandria Mega園區在企業設施和生命科學類別中獲得兩項認可。
•在我們的大學城中心子市場：在生命科學類別中，亞歷山大大校園在我們的校園點上對校園點大道9880號的認可。
•任命了一位《新聞週刊》全美最值得信賴的公司。該公司是S標準普爾500指數中僅有的六隻基於三個公開信任點認可的REITs之一：客户信任、投資者信任和員工信任。
•2023年被AIA加州分會授予2023年氣候行動類設計獎，以獎勵685 Gateway Boulevard，這是一個處於可持續發展前沿的便利設施樞紐。這座建築被指定為零能源準備，並有望獲得國際生活未來研究所的零能源認證，是該獎項計劃中最高級別認可的兩個項目之一。AIA加州設計獎的獲獎者體現了卓越的設計和應對氣候變化的能力。
•榮獲多項大獎《三角商業日報》的2023年太空大獎，包括最佳生命科學/實驗室租約，租用我們亞歷山大中心的7三角車道® 對於可持續技術，我們亞歷山大中心的巨型園區和頂級靈活租賃®為生命科學-達勒姆巨型校園。一年一度的空間獎表彰研究三角的頂級房地產開發和交易.
•憑藉開發賓尼街325號獲得劍橋商會2023年遠見獎，賓尼街325號被設計為劍橋最可持續發展的實驗室建築，並被Moderna選為其新的全球總部和研發中心。商會的年度獎項表彰來自商業、機構和非營利性社區的創新者，他們實現了變革，並對劍橋及其他地區的人們的生活產生了積極影響。
•入選兩個2023年CoStar Impact Awards-10055 Barnes Canyon Road年度商業發展獎-亞歷山大市超大園區SD Tech上的年度商業發展獎，以及百時美施貴寶(Bristol Myers Squibb)在亞歷山大市超大園區為全球製藥公司開發創新研究中心的年度最佳租賃。CoStar Impact Awards表彰對其社區產生重大影響的模範商業房地產交易和項目.
•發佈了我們的2023年綠色債券配置報告，強調了亞歷山大對可持續項目投資的承諾。
目標：監督網絡安全倡議和保障措施
Shigaga先生監督了我們信息技術和網絡系統的發展和增強，包括實施旨在幫助保護我們的系統和數據基礎設施的安全措施，這些系統和數據基礎設施用於管理我們的租户和供應商關係、內部通信、會計和記錄保存系統以及其他運營功能。在2023年期間，Shigaga先生還監督了圍繞我們財務職能的控制的實施，包括加強支付授權、通知程序以及與新供應商設置和供應商信息更改相關的驗證要求。Shigaga先生還監督了旨在預防、檢測、處理和減輕網絡安全事件風險的內部控制的發展和加強。
概述。作為聯席總裁和董事聖地亞哥區域市場，Ryan先生負責監督公司聖地亞哥市場的管理，截至2023年12月31日，聖地亞哥市場是公司在美國的第二大市場EMS的可出租面積(佔公司總RSF的19%)和按物業數量計算的最大市場(90個物業)。在與公司其他高級管理人員的密切協調下，Ryan先生帶領房地產專業人員團隊在聖地亞哥市場內執行公司的戰略指令，包括現有和新開發或重新開發的空間的營銷和租賃；新開發和重新開發項目的許可、設計和施工；區域資產基地運營物業的持續管理；以及聖地亞哥市場物業的選擇性收購和處置。除了在聖地亞哥市場的管理活動外，Ryan先生還代表公司向租户、生命科學界的關鍵成員、經紀人、合作伙伴、分析師和投資者介紹情況，並在公司的其他市場領導某些戰略房地產和租賃活動。
具體的個人目標。2023年初為瑞安先生確定的2023年個人目標，以及2024年初確定的每項目標的實現情況如下：
目標：在我們的每個生命科學集羣市場擴展大型園區設計、建築設計和佈局戰略方面的專業知識
Ryan先生領導了公司在我們每個生命科學集羣市場的大型園區設計、建築設計和佈局戰略。截至2023年12月31日，公司的巨型園區佔公司年度租金收入的75%。此外，我們的現有項目和一個在建或將在未來兩年開工的近期項目的高租賃價值創造管道預計將產生總計4.95億美元的增量年淨運營收入，主要從2024年第一季度開始到2027年第四季度。
目標：同一物業淨營業收入穩步增長
在Ryan先生的領導下，公司於截至2023年12月31日止年度的同業淨營業收入分別錄得3.4%及4.6%的強勁增長。
目標：租賃續約和轉租空間的租金穩步增長
2023年，瑞安在聖地亞哥市場牽頭執行了總計876,343個RSF的租約。這包括在A/A+類物業中租賃的已開發、重建和以前空置的空間的409,745 RSF，以及以10.0%和5.3%(現金基準)的租金反映的租金的續租和轉租空間的RSF。截至2023年12月31日，我們的聖地亞哥市場54%的年度租金收入來自投資級或上市大盤股租户。
目標：保持穩定的入住率
在Ryan先生的管理下，截至2023年12月31日，我們在聖地亞哥市場的運營資產基礎的入住率為94.1%。
目標：保持高運營利潤率
在瑞安先生的領導下，截至2023年12月31日，公司實現了69%的穩健的同業營業利潤率。
目標：實現高預租和/或高租賃百分比的創造價值的項目(地面開發和/或重新開發)
2023年期間，瑞安開始了四個開發項目的建設，總計120萬英鎊，分佈在聖地亞哥市場的三個大型校區。這包括4135和4155的598,029 RSF，這是100%在我們的大學城中心子市場租賃的；334,996 RSF，10935,10945，和10955 Alexandria Way，75%在我們的Torrey Pines子市場租賃；以及254,711 RSF，在Barnes Canyon Road 10075，24%在我們的Sorrento Mesa子市場租賃/談判。
目標：監督和執行創造價值的項目，獲得穩健的投資回報
瑞安先生負責對上述每個項目的施工進行勤勉的管理和監督。每個項目都有望為我們的投資帶來豐厚的回報。Ryan先生還為公司集羣市場上新的A/A+級建築和巨型校園的各種關鍵開發和重新開發的設計提供了戰略投入。
目標：執行對AAA創新集羣增值物業的選擇性收購
2023年，瑞安負責有選擇地進行價值創造的房地產收購S在我們重點生命科學集羣的子市場總計160萬SF，其中包括110萬SF的未來發展和再開發機會，用於一次總計購買價格為2.59億美元。這些收購將繼續主要關注當前和未來的發展和再開發機會，為擴大我們的巨型園區和適應我們租户的未來增長做好準備。
目標：執行選擇性的房地產處置，使資本能夠配置到高價值的A/A+類物業
在……裏面2023, 瑞安先生通過房地產處置不是我們龐大校園戰略不可或缺的資產，以及部分權益出售，以誘人的資本率創造了13億美元的資本，用於投資於我們高度租賃的開發和再開發項目和戰略收購，從而完成了戰略價值收穫。
目標：就戰術和戰略重要性問題與執行管理層進行有效溝通
Ryan先生全年經常在戰略會議上與執行管理層接觸，會議的重點是業務發展、我們未來租户基礎的持續發展的高層關係目標、開發和建設風險管理、合同租賃到期的主動管理，以及對運營效率、能源效率和可持續發展舉措的審查。
目標：積極參與投資界
瑞安先生全年經常就公司在聖地亞哥市場的利益以及在各種房地產投資者活動期間與投資者和分析師進行接觸。他是一個積極的參與者250名投資者和****本公司於2023年舉行的年度投資者大會及於2023年11月舉行的年度投資者日會議。
概述。作為董事大波士頓地區市場和總裁的聯席董事，卡斯先生負責監督公司最大區域的管理支付公司截至2023年12月31日的年度租金收入的38%。在與公司其他高級管理人員的密切協調下，Kass先生帶領房地產專業人員團隊在大波士頓市場內執行公司的戰略指令，包括現有和新開發或重新開發的空間的營銷和租賃；新開發和重新開發項目的許可、設計和施工；區域資產基礎中運營物業的持續管理；以及大波士頓市場物業的選擇性收購和處置。除了在大波士頓市場的管理活動外，卡斯先生還代表公司向租户、生命科學界的關鍵成員、經紀人、合作伙伴、分析師和投資者介紹情況。
具體的個人目標。2023年初為卡斯先生確定的2023年個人目標，以及2024年初確定的各項目標的實現情況如下：
目標：租賃續約和轉租空間的租金穩步增長
2023年，卡斯先生在大波士頓市場牽頭執行了總計731,949個RSF的租約。2023年在大波士頓市場簽訂的租賃量包括A/A+類物業中已開發、重新開發和以前空置的空間的365,931個RSF，以及以租金反映33.7%和25.3%(現金基準)增長的租賃續約和轉租空間的366,018個RSF。截至2023年12月31日，我們的大波士頓市場實現了12%的年度租金收入增長，其中56%的年度租金收入來自投資級或上市大盤股租户。
目標：保持穩定的淨營業收入利潤率
在卡斯先生的領導下，我們的大波士頓市場為公司在截至2023年12月31日的年度實現了70%的穩健淨營業利潤率。
目標：保持穩定的入住率
在卡斯先生的領導下，截至2023年12月31日，我們在大波士頓市場的運營資產基礎的入住率為94.9%。
目標：保持高運營利潤率
在卡斯先生的領導下，截至2023年12月31日，公司實現了69%的穩健的同業營業利潤率。
目標：實現高預租和/或高租賃百分比的創造價值的項目(地面開發和/或重新開發)
在2023年，卡斯先生在三個已完成的開發和再開發項目以及兩個開發項目的部分交付中投入了總計140萬RSF。投入使用的項目包括位於賓尼街325號的劍橋子市場的462,100個RSF，100%租賃給Moderna公司；位於海港創新區子市場Necco街15號的345,996個RSF，97%租賃給禮來公司；以及位於第一街140號的403,892個RSF，100%租賃。截至12月31日，2023在他的不斷努力下，卡斯先生開始了兩個發展和重建項目的建設，總建築面積為525,589個，其中包括位於公園道421號的392,011個住宅小區和位於分威街市公園徑401號的133,578個住宅小區。
目標：監督和執行創造價值的項目，獲得穩健的投資回報
卡斯先生領導了對上述每個項目施工的勤勉管理和監督。每個項目都有望為我們的投資帶來豐厚的回報。卡斯先生還為大波士頓市場上新的A/A+級建築和巨型校園的各種關鍵開發和重新開發的設計提供了戰略投入。卡斯先生還為我們的現有項目的高租賃價值創造管道做出了貢獻，一個在建或將於未來兩年開工的近期項目預計將產生總計4.95億美元的增量年淨運營收入，主要從2024年第一季度開始至2027年第四季度。
目標：執行對AAA創新集羣增值物業的選擇性收購
2023年，卡斯先生監督了選擇性的價值創造房地產收購S在我們重點生命科學集羣的子市場總計160萬SF，其中包括110萬SF的未來發展和再開發機會，用於一次總計購買價格為2.59億美元。這些收購將繼續主要關注當前和未來的發展和再開發機會，為擴大我們的巨型園區和適應我們租户的未來增長做好準備。
目標：執行選擇性的房地產處置，使資本能夠配置到高價值的A/A+類物業
2023年，卡斯先生通過房地產處置不是我們大型園區戰略不可或缺的資產，以及部分權益出售，以誘人的資本化率創造了13億美元的資本，用於投資於我們高度租賃的開發和再開發項目以及戰略收購，從而完成了戰略價值收穫。卡斯先生牽頭執行了以下處置和出售大波士頓市場部分權益的交易：
•完成了位於225、266和275 Second Avenue的五處實驗室物業的銷售，在我們的Road 128子市場總計329,005 RSF，在我們的劍橋/內郊區子市場總計780和790 RSF，銷售總價3.652億美元，並確認了1.872億美元的收益。
•完成四項營運物業的出售，包括位於馬薩諸塞州劍橋港的紀念大道640號的兩個實驗室物業合計242,477個RSF和馬薩諸塞州沃爾瑟姆的比弗街100號合計82,330個RSF，以及位於Roselle Street 11025和11035的兩個非實驗室物業合計36,295個RSF位於聖地亞哥索倫託穀子市場，銷售總價為3.122億美元，確認收益5,970萬美元。
•完成了五個非實驗室物業的銷售，包括格羅夫街275號在我們的128路子市場總計509,702個RSF，以及380和420E街在我們的海港創新區子市場總計195,506個RSF，銷售總價為1.963億美元。
•在我們的海港創新區子市場，完成了在Necco Street 15號一個開發項目中18%的權益的出售，該項目於2023年投入使用，銷售價格為6610萬美元，或每個RSF 1,626美元，資本化率為6.6%和5.4%(現金基礎)。
•在我們的芬威子市場Park Drive 421號的660,034個RSF積極開發項目中，完成了268,023個RSF的出售，總購買價為1.744億美元。這筆交易的收益將幫助為我們剩餘的392,011 RSF的建設提供資金。該項目於2023年開始垂直施工，預計2026年基本完工。
目標：就戰術和戰略重要性問題與執行管理層進行有效溝通
年內，Kass先生經常與執行管理層會面，討論重點為業務發展、持續發展我們未來租户基礎的高層管理關係目標、發展及建築風險管理、主動管理合約租約期滿，以及檢討營運效率、能源效率及可持續發展計劃等策略會議。
目標：積極參與投資界
年內，卡斯先生就公司在大波士頓市場的利益與投資者和分析師進行了接觸。他積極參加了公司2023年11月的年度投資者日會議。
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Ciruzzi先生的2023年目標和對2023年業績的評估 |
概述。作為首席發展官，Ciruzzi先生負責公司的國內和國際建設和開發運營和服務平臺。Ciruzzi先生與一支高技能的專業人員團隊合作，負責管理授權、設計、許可、開發、建設和完成公司在我們的創新集羣中的協作生命科學園區。Ciruzzi先生還深入參與了公司的可持續發展努力、建築風險管理、資本規劃和項目預算。
具體的個人目標。2023年初為基魯齊先生確定的2023年個人目標，以及2024年初確定的各項目標的實現情況如下：
目標：監督和執行創造價值的項目，獲得穩健的投資回報
Ciruzzi先生監督了我們創造價值的發展和再開發項目的勤奮管理和建設。每個項目都有望為我們的投資帶來豐厚的回報。Ciruzzi先生還為公司集羣市場上新的A/A+級建築和校園的各種關鍵開發和重新開發的設計提供了戰略投入。
•在.期間2023年，公司開始了總計240萬RSF的開發和重建項目。
•截至2023年12月31日，公司高度租賃的現有項目和一個在建或將於下一個項目開工的近期項目的價值創造管道二預計從2024年第一季度開始到2027年第四季度，預計將產生總計4.95億美元的年度淨營業收入增量。這些項目總計570萬RSF，60%是租賃/談判，70%的租賃RSF產生於我們現有的租户基礎。
目標：監督行業領先的可持續發展倡議和規劃
Ciruzzi先生與其他高管一起監督我們的可持續發展計劃和計劃，這些計劃直接使我們的租户、員工和社區受益，併為我們的股東創造長期價值。我們的目標是成為世界上最具環保創新力、最具社會責任感和最具經濟效益的大型企業之一，在Ciruzzi先生2023年的努力下，公司朝着這一目標邁進了一大步。2023年期間，由於這些努力，亞歷山大港取得了以下成就：
•在GRESB的運營資產和開發基準中獲得4星級評級。
•連續第六次獲得A級披露分數，GRESB的滿分為100分，在我們的可持續發展實踐和報告透明度方面排名第一。
•GRESB連續第七次榮獲綠星稱號。
•波士頓、聖地亞哥和西雅圖的BOMA(建築業主和經理協會)頒發了多個2023年Toby獎(年度傑出建築)。Toby行業獎表彰商業地產行業在物業管理、建築運營和服務方面的卓越表現。
•在我們的劍橋子市場：我們的三個大型校區-亞歷山大中心-的五個認可®在肯德爾廣場，亞歷山大中心®在肯德爾廣場一號和亞歷山大科技廣場®-適用於公司設施、100,000平方英尺以下的建築、實驗室建築、歷史建築和翻新建築類別。
•在我們的Lake Union子市場：在Eastlake生命科學園區的Eastlake大道東1165號，由Alexandria Mega園區在企業設施和生命科學類別中獲得兩項認可。
•在我們的大學城中心子市場：在生命科學類別中，亞歷山大大校園在我們的校園點上對校園點大道9880號的認可。
•任命了一位《新聞週刊》全美最值得信賴的公司。該公司是S標準普爾500指數中僅有的六隻基於三個公開信任點認可的REITs之一：客户信任、投資者信任和員工信任。
•2023年被AIA加州分會授予2023年氣候行動類設計獎，以獎勵685 Gateway Boulevard，這是一個處於可持續發展前沿的便利設施樞紐。這座建築被指定為零能源準備，並有望獲得國際生活未來研究所的零能源認證，是該獎項計劃中最高級別認可的兩個項目之一。AIA加州設計獎的獲獎者體現了卓越的設計和應對氣候變化的能力。
•榮獲多項大獎《三角商業日報》的2023年太空大獎，包括最佳生命科學/實驗室租約，租用我們亞歷山大中心的7三角車道® 對於可持續技術，我們亞歷山大中心的巨型園區和頂級靈活租賃®為生命科學-達勒姆巨型校園。一年一度的空間獎表彰研究三角的頂級房地產開發和交易.
•憑藉開發賓尼街325號獲得劍橋商會2023年遠見獎，賓尼街325號被設計為劍橋最可持續發展的實驗室建築，並被Moderna選為其新的全球總部和研發中心。商會的年度獎項表彰來自商業、機構和非營利性社區的創新者，他們實現了變革，並對劍橋及其他地區的人們的生活產生了積極影響。
•入選兩個2023年CoStar Impact Awards-10055 Barnes Canyon Road年度商業發展獎-亞歷山大市超大園區SD Tech上的年度商業發展獎，以及百時美施貴寶(Bristol Myers Squibb)在亞歷山大市超大園區為全球製藥公司開發創新研究中心的年度最佳租賃。CoStar Impact Awards表彰對其社區產生重大影響的模範商業房地產交易和項目.
•發佈了我們的2023年綠色債券配置報告，強調了亞歷山大對可持續項目投資的承諾。
目標：就戰術和戰略重要性問題與執行管理層進行有效溝通
Ciruzzi先生經常、季度和全年與行政管理層舉行戰略會議，重點是業務發展、未來租户基礎持續發展的C套房關係目標、開發和建設風險管理、嚴格的資本管理和積極的成本控制，以及對運營效率、能源效率和可持續發展計劃的審查。
長期激勵獎
2023年授予執行主席兼首席執行官的長期激勵獎
2023年贈款的結構-目標50%基於績效的歸屬和目標50%基於服務的歸屬
2023年，追求根據各自的僱傭協議，Marcus先生和Moglia先生各自有權獲得限制性股票形式的年度LTI獎勵，總目標分別為2 750 000美元和4 500 000美元。這些LTI獎項都是在2023年1月頒發的。馬庫斯先生和莫利亞先生的LTI目標金額於2018年確定，2019年生效，後來一直到2023年都沒有增加。對於馬庫斯先生來説，與2018年授予馬庫斯先生的年度LTI獎勵相比，這一LTI目標金額減少了50%，總目標為5,500,000美元。
2023年頒發的LTI年度獎項的結構摘要如下：
| | | | | | | | | | | | | | |
| LTI大獎 |
| | | | |
目標
LTI獎 | | 極大值
LTI獎 | | 歸屬説明 |
| 50% | | 156.4% | | 每股FFO的3年增長-經調整後稀釋 |
| 50% | | 不適用 | | 超過3年的基於時間的歸屬 |
| 100% | | 128.2% | | |
| | | | | | | | |
| LTI獎勵的50%將受到三年業績、沒收和上限的限制 |
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| FFO/共享 |
| 目標 | | 歸屬 |
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閥值 | | 目標減少50% |
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目標 | | 50%的LTI獎 |
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極大值 | | Target Plus 56.4% |
嚴格的每股FFO業績目標和三年業績期限
薪酬委員會設計了2023年LTI獎勵中基於業績的部分，以每股FFO增長為基礎進行授予– 經調整後，在2023年至2025年的三年期間稀釋。FFO是一種衡量REITs業績的指標，由NAREIT理事會建立，在REITs內部和外部被REIT投資者和分析師廣泛使用，以衡量業績。薪酬委員會認為，每股FFO的增長– 經調整後的攤薄是2023年LTI獎項最合適的業績指標，因為它相信，在特殊水平上的持續增長將帶來卓越的結果，將推動長期總股東回報，並從長期來看使公司和我們的股東受益。
設置每股FFO時–薪酬委員會經調整後稀釋了2023年LTI獎勵的增長目標，考慮了公司在截至2022年12月31日的最近三年業績期間的實際經營和財務業績，以及對未來經營和財務業績的業績預測。薪酬委員會設定了每股FFO增長的目標，它認為這不僅需要Marcus和Moglia先生的出色表現，也需要每個FTSE NAREIT Equity Office Index REIT的出色表現。這一目標的嚴格性突出表現在以下事實：在結束的每三年期間2020年12月31日、2021年和2022年，只有20%的富時NAREIT股票辦公室指數成份股公司實現了設定的三年每股FFO增長目標。
2023年LTI獎的50%受三年績效期限限制，如果沒有達到最低表現水平，將被沒收，2023年LTI獎的最高額度為上限
馬庫斯先生：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 目標股權獎 | | 極大值
LTI獎 | | 會計公允價值 | | 歸屬説明 |
| $ | 1,375,000 | | | $ | 2,150,500 | | | $ | 2,150,622 | | | 每股FFO的3年增長-經調整後稀釋 |
| 1,375,000 | | | 1,375,000 | | | 1,375,014 | | | 超過3年的基於時間的歸屬 |
| $ | 2,750,000 | | | $ | 3,525,500 | | | $ | 3,525,636 | | | |
Moglia先生：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 目標股權獎 | | 極大值
LTI獎 | | 會計公允價值 | | 歸屬説明 |
| $ | 2,250,000 | | | $ | 3,519,000 | | | $ | 3,519,040 | | | 每股FFO的3年增長-經調整後稀釋 |
| 2,250,000 | | | 2,250,000 | | | 2,250,010 | | | 超過3年的基於時間的歸屬 |
| $ | 4,500,000 | | | $ | 5,769,000 | | | $ | 5,769,050 | | | |
如下表所示，倘適用三年期間的每股FFO增長低於最低金額，則二零二三年長期獎勵的基於表現的部分將被全部沒收，且不會歸屬任何股份。倘表現優異，合資格歸屬的基於表現的部分金額上限為基於表現的股份目標數目的156.4%，或Marcus先生根據9，380股目標股份計算最多14，671股股份，Moglia先生根據15，349股目標股份計算最多24，006股股份。
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2023年LTI補助金：目標和部分受沒收和上限 |
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| FFO/共享 | | 格蘭特帽 |
| 閥值 | | 目標減少50% | | |
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| 馬庫斯 目標 | | 9，380股 | | 14,671股 |
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| 莫格里亞 目標 | | 15,349股 | | 24,006股 |
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| 極大值 | | Target Plus 56.4% | | |
披露每股FFO業績目標的時間
2023年LTI獎勵的具體每股FFO門檻、目標和最高限額現在沒有披露，因為我們認為在三年業績期間披露此類信息將是不合適的，因為大多數REITs只提供每股FFO的年度指導。這是披露多年績效獎勵的常見做法。我們將在三年業績期間結束時披露每股FFO的具體指標，因為我們已將2021年向馬庫斯和莫利亞先生發放的2021年獎勵的完整業績期間列入“2021年執行主席兼首席執行官長期激勵獎支付”項下。我們認為，在履約期結束前提供披露將在競爭中有害。
確定受2023年LTI獎約束的股票數量和2023年LTI獎的報告價值
對於Marcus先生和Moglia先生，2023年LTI獎分別分為9,380股和15,349股目標股的服務歸屬限制性股票，以及9,380股和15,349股基於業績的歸屬限制性股票的目標股。然而，2023年的LTI獎勵是以限制性股票獎勵的形式，因此，關於業績歸屬部分，在表現優異的情況下可以授予的最高股份數量，馬庫斯先生的股份總數為14,671股，莫格利亞先生的股份為24,006股，如下所述。對於服務歸屬部分，永遠不能超過目標數量的股份歸屬。
就本委託書中的表格而言，2023年LTI獎勵按其於2023年1月9日授予日的會計公允價值報告。出於會計目的，2023年LTI獎勵的授予日期公允價值是基於2023年1月9日授予日期股票價格146.59美元，如上所述，這也被用來確定2023年LTI獎勵的股票數量。因此，2023年LTI獎的授予日期公允價值為3,525,636美元(馬庫斯先生)和5,769,050美元(莫利亞先生)。這些是第98頁的“薪酬摘要表”和第100頁的“2023年基於計劃的獎勵表”中用於披露的金額。另請參閲本公司截至2023年12月31日止年度10-K表格的綜合財務報表附註16，以獲取有關受業績及市況歸屬影響的股票獎勵的公允價值會計的其他資料。
2021年向執行主席和首席執行官支付長期激勵獎
2021年授予執行主席和首席執行官並於2024年授予LTI獎的績效目標
2021年初，Marcus先生和Moglia先生各自獲得了LTI獎，其中一半必須根據調整後稀釋後每股FFO的三年增長和三年的相對TSR的組合進行歸屬，其餘一半的獎勵需要在三年內進行基於時間的歸屬。下表列出了每項獎勵的具體業績目標和支出結構，以及每項業績目標在三年業績期間的實際業績：
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2021年LTI大獎：目標和可被沒收和上限的部分 |
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FFO/共享(1) | | 相對TSR性能修改器 | | 格蘭特帽 |
| 目標 | | 歸屬 | | 目標(2) | | 歸屬 | | |
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| 低於10.0% | | 沒收 | | | | | | |
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| 門檻：10.0% | | 目標減少50% | | ≤ 25百分位數 | | 減少50% | | |
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| 馬庫斯目標：12.5% | | 8，288股 | | 處於或高於中值 | | 沒有變化 | | 12，963股 |
| | | | | | | | |
| Moglia目標：12.5% | | 13，562股 | | 處於或高於中值 | | 沒有變化 | | 21,211股 |
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| 最高：15.0% | | Target Plus 50% | | ≥75% | | 增加50% | | |
| 實際：22.9% | | Target Plus 50% | | 實際：第63個百分位數 | | 增長26% | | 既得利益： 12,963股(馬庫斯)21,211股(莫利亞) |
(1)有關“每股運營資金--經調整後攤薄”的定義，請參閲本委託書的“定義和調整”部分。
(2)基於公司的TSR相對於富時NAREIT股票寫字樓指數中公司的TSR。
2021年LTI獎項的最高獲得額是由於三年業績期間的出色公司表現。當薪酬委員會在2021年設定目標時，它設定了嚴格的三年業績目標，與我們的長期戰略目標和創造長期股東價值掛鈎。
制定截至2023年12月31日的三年績效期間LTI獎目標時的考慮因素
薪酬委員會認為，在多年期間，每股FFO同比增長的一致性將導致TSR長期表現穩健，而在經歷了一段時間的表現不佳後，每股FFO增長將表現優異。年度業績獎勵提供適當的激勵，以推動每股FFO的持續和持續增長，即使公司在三年業績期間的一個或多個特定年度實現了更強勁的每股FFO增長(S)。
2022年和2023年頒發給執行董事長的績效現金激勵獎金
馬庫斯先生於2022年及2023年分別獲授予高達200萬美元的績效現金激勵獎金(分別為“2022年現金紅利”及“2023年現金紅利”)，以表彰馬庫斯先生憑藉經驗、專業知識及領導力在公司的非房地產投資組合中所創造的顯著價值。2022年現金獎金的一半在2022年賺取並在2023年支付，2023年現金獎金的一半在2023年賺取並在2024年支付。
2022年現金紅利的另一半(“2022年已實現收益淨額”)將於2024年支付，但須符合(I)馬庫斯先生繼續服務至適用付款日期及(Ii)於2023年1月1日至2023年12月31日期間從本公司非房地產投資組合中確認不計減值的已實現收益淨額(“2023年已實現收益淨額”)。下表列出了薪酬委員會為2022年已實現收益淨額獎金確定的業績水平(水平之間的業績線性插值法)。2024年初，賠償委員會確定，下表所列2023年已實現收益淨額超過了最高業績水平，因此確定2022年已實現收益淨額獎金為100萬美元。
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2022年已實現淨收益獎金 |
2023年已實現淨收益(1) | | 2023年的收入 |
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| 沒收： | $0 | | | $0 | |
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| 目標： | $37,500,000 | | | $500,000 | |
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| 極大值 | ≥ $75,000,000 | | | $1,000,000 | |
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實際 | $80,600,000 | | | $1,000,000 | |
(1)代表公司非房地產投資組合的已實現淨收益，不包括減值。
2023年現金紅利的另一半(“2023年已實現收益淨額”)將於2025年支付，但須符合(I)馬庫斯先生繼續服務至適用付款日期及(Ii)於2024年1月1日至2024年12月31日期間從公司的非房地產投資組合(“2024年已實現收益淨額”)中按每股FFO(經調整)攤薄的已實現收益淨額(不包括減值)確認金額。我們將披露業績期末2024年已實現淨收益的具體業績水平，如上文關於2022年已實現淨收益獎金所列。我們認為，在履約期結束前提供披露將在競爭中有害。
2023年向所有近地天體頒發長期績效激勵獎
獎項的結構
我們的每個近地天體都獲得了一個獎項，其中50%有資格根據我們相對於FTSE NAREIT股票辦公室指數成分股的TSR表現(該獎項的相關成分，“相對TSR成分”，以及該等成分，即“指數公司”)，其中50%有資格根據我們相對於指數公司的遠期FFO股權倍數表現(該獎項的此類成分，“前瞻性FFO股權倍數成分”)，在每種情況下，在2023年1月3日至2025年12月31日的三年業績期間內，有資格獲獎。每項獎勵的股份在歸屬後也有一年的持有期，以進一步強調獎勵的長期保留要素。薪酬委員會認為，相對TSR和遠期FFO股本倍數的組合，也是一個相對指標，為2023-2025年業績期間提供了適當的平衡指標組合，以激勵和獎勵我們的近地天體表現優異，支持長期股東價值。
嚴格的績效目標
對於一個NEO要獲得全部獎勵，我們的TSR和我們的遠期FFO股本倍數必須在三年業績期間在指數公司中排名前30%，如果我們相對於TSR成分或遠期FFO股本倍數成分的表現在這段時間內落在指數公司中墊底30%的位置，獎勵的適用成分將被沒收。據彭博社報道，就這些獎勵而言，遠期FFO股權倍數指的是截至2025年12月31日的30個交易日內，一家公司普通股的每日收盤價除以該公司對2026年曆年的普遍FFO估計。
每個獎項的相對TSR部分和前瞻性FFO權益倍數部分可以如下獲得(通過對級別之間的表現進行線性內插)：
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
50%相對TSR組件 |
| 相對TSR排名和遠期FFO權益倍數排名 | | 歸屬 |
| | | | | |
沒收： | | | | 0 | % | |
| | | | | |
| 閾值： | 指數公司的第30百分位數 | | | 25 | % | |
| | | | | |
目標： | 指數公司的第50% | | | 62.5 | % | |
| | | | | |
最大值： | 指數公司的第70百分位數 | | | 100 | % | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
50%相對遠期FFO股票多成分 |
| 相對TSR排名和遠期FFO權益倍數排名 | | 歸屬 |
| | | | | |
沒收： | | | | 0 | % | |
| | | | | |
| 閾值： | 指數公司的第30百分位數 | | | 25 | % | |
| | | | | |
目標： | 指數公司的第50% | | | 62.5 | % | |
| | | | | |
最大值： | 指數公司的第70百分位數 | | | 100 | % | |
控制權變更和服務終止
在控制權變更的情況下（定義見每個NEO的僱傭協議）在業績期間，每個獎勵的相對PSR部分和遠期FFO股權倍數部分的業績目標將有資格分別根據公司的PSR和公司的遠期FFO股權倍數獲得，與同期指數公司的控制權變動。倘控制權變動發生於表現期首年，則同期所賺取股份數目亦按比例分配。
如果一名新僱員在歸屬日期之前被無故終止或有充分理由辭職(每個術語在每個新僱員的僱傭協議中都有定義)，或新僱員因其死亡或殘疾而被終止服務，則其獎金將繼續未付，並根據在原業績期間內業績目標的實現情況進行歸屬，就像沒有終止一樣，但所賺取的股份數量將在工作期間按比例分配。
2021年和2020年向我們的近地天體發放長期績效激勵獎
在2021年，我們的每個近地天體都獲得了基於業績的激勵獎，其中50%有資格在TSR完成時相對於FTSE NAREIT股票辦公室指數(“指數公司”)的成分股公司獲得相對獎勵，其中50%有資格在2021年3月31日至2024年3月29日的三年績效期間實現TSR時有資格獲得絕對獎勵。
2020年，我們的每個近地天體都獲得了基於業績的激勵獎，其中75%有資格在TSR完成時相對於FTSE NAREIT股票辦公室指數(“指數公司”)的成分股獲得相對獎勵，其中25%有資格在2020年3月31日至2023年3月31日的三年績效期間內實現TSR時獲得絕對獎勵。
每個獎項的具體業績目標和公司的實際業績如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
2021年長期績效激勵獎勵目標和業績 |
沒收：罰款總額的50% |
50%相對TSR | | 50%絕對TSR |
作為指數公司百分比的TSR | | 歸屬 | | 目標 | | 歸屬 |
| | | | | | |
沒收: | | 0% | | 沒收: | | 0% |
| | | | | | |
閥值：30% | | 25% | | 閥值: 12% | | 25% |
| | | | | | |
目標：第50個百分位 | | 62.5% | | 目標： 18% | | 62.5% |
| | | | | | |
極大值：≥ 70百分位數 | | 100% | | 極大值: ≥24% | | 100% |
實際： 第74百分位數 | | 100% | | 實際：（18.1%） | | 沒收 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
2020年長期績效激勵獎目標及成就 |
沒收：總獎金的25% |
75%相對TMR | | 25%絕對TMR |
作為指數公司百分比的TSR | | 歸屬 | | 目標 | | 歸屬 |
| | | | | | |
沒收: | | 0% | | 沒收: | | 0% |
| | | | | | |
閥值: 25這是百分位數 | | 25% | | 閥值: 18% | | 25% |
| | | | | | |
目標： 50這是百分位數 | | 62.5% | | 目標： 27% | | 62.5% |
| | | | | | |
極大值：≥ 75百分位數 | | 100% | | 極大值: ≥36 | | 100% |
事實： 第84百分位數 | | 100% | | 4.6% | | 沒收 |
由於我們的相對及絕對實際表現，我們各新來者分別沒收其截至2024年3月及2023年3月止三年表現期間的表現獎勵獎勵的50%及25%。該等股份亦須於歸屬後持有一年，以進一步強調獎勵的長期保留要素。各NEO的目標獎勵及最終歸屬及被沒收的股份反映如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 2021年度長期績效激勵獎 | | 2020年度長期績效激勵獎 |
| | | | | | | | | | | | |
| 近地天體 | | 目標股份總數 | | 已歸屬股份 | | 共享沒收 | | 目標股份總數 | | 已歸屬股份 | | 共享沒收 |
| 喬爾·S·馬庫斯 | | 21,310 | | | 10,655 | | | 10,655 | | | 26,030 | | | 19,523 | | | 6,507 | |
| 彼得·M·莫利亞 | | 7,430 | | | 3,715 | | | 3,715 | | | 9,060 | | | 6,795 | | | 2,265 | |
| 馬克·E·賓達 | | 2,210 | | | 1,105 | | | 1,105 | | | 2,690 | | | 2,018 | | | 672 | |
| 迪安·A.重永 | | 7,430 | | | 3,715 | | | 3,715 | | | 9,060 | | | 6,795 | | | 2,265 | |
| Daniel·J·瑞安 | | 6,510 | | | 3,255 | | | 3,255 | | | 7,930 | | | 5,948 | | | 1,982 | |
| 亨特·L·卡斯 | | 4,480 | | | 2,240 | | | 2,240 | | | 1,410 | | | 1,058 | | | 352 | |
| 文森特河奇魯齊 | | 2,210 | | | 1,105 | | | 1,105 | | | 2,690 | | | 2,018 | | | 672 | |
2023年授予首席執行官和其他近地天體的長期服務型獎勵
莫格里亞先生、賓達先生、Shigaga先生、Ryan先生、Kass先生和Ciruzzi先生的每一份僱傭協議都規定了由薪酬委員會酌情決定的長期獎勵。年度長期激勵獎勵在業績年度的下一年授予，如授予年度的《薪酬彙總表》所示，按照股權薪酬披露規則。根據2022年的公司業績成就；對每個NEO的業績、職位、任期、經驗、專業知識、領導力和管理能力的評估；對盈利能力的貢獻、每股FFO的增長、資產淨值和長期股東價值；以及2022個人的業績成就，每個NEO被授予限制性股票獎勵，獎勵如下第100頁“2023年基於計劃的獎勵表”中列出的股票數量。這些限制性股票獎勵是根據每個NEO在四年內的持續服務授予的。每個限制性股票獎勵的價值隨着我們的股票價格而增加或減少。薪酬委員會認為，授予限制性股票獎勵是適當的，有幾個原因，包括它符合我們同行公司的做法，它提供了一個有用的保留工具，它有助於我們管理稀釋，因為受限制性股票獎勵授予的股票比根據股票期權授予的股票要少。
養老金計劃
本公司維持Alexandria Real Estate Equities，Inc.現金結餘退休金計劃(“退休金計劃”)，該計劃旨在為本公司合資格的員工(包括近地天體)提供退休福利。董事會認為，對於本公司吸引和留住人才的目標而言，本公司在退休期間為符合資格的員工(包括近地天體)提供合理的收入替代是重要的。
根據養卹金計劃，為每個參與者建立一個假想賬户，以供記錄。每年，參與者的現金餘額賬户都會被記入假想的僱主繳費和假想收入。這些數額是假設的，因為假設的賬户餘額必須按照養老金計劃的定義轉換為在正常退休年齡(“NRA”)應支付的年金。NRA未來的這一福利可以轉化為一次性福利。NRA的一次性分配可能更高，也可能更低，這取決於當時有效的利率。每個日曆年的假設收益按年複合利率計入貸方，相當於適用日曆年前一個月的30年期美國國債的利率。利率是3.66%f或者2023年。養老金計劃下的福利始終歸屬於本公司，是本公司的義務，並根據參與者的分配選擇以一次性或單一或聯合和遺屬年金的形式支付。福利在死亡、殘疾或其他僱傭終止時自動開始。參與者可以選擇在參與者年滿62歲後的任何時間開始領取福利，同時仍受僱於我們。有關詳情，請參閲第103頁的“退休金利益表”。
遞延薪酬計劃
該公司還有一個2000年遞延補償計劃(“DC計劃”)，這是一個沒有資金的計劃，旨在允許對公司特定的管理層或高薪員工進行遞延補償。
參與DC計劃的資格僅限於符合以下條件的本公司全職員工：(I)符合證券法規定的合格投資者資格；(Ii)屬於經修訂的1974年僱員退休收入保障法(“ERISA”)規定的特定管理層或高薪員工羣體；及(Iii)本公司根據彼等的責任水平及該計劃年度的預期薪酬水平，選擇並指定有資格參與該計劃年度的員工。參與者在DC計劃下選擇的遞延金額將記入或計入(視情況而定)共同基金、其他上市證券以及本公司提供的某些私人或公共生命科學公司風險投資的投資表現，作為參與者選擇的參與者賬户的視為投資。
於2023年期間，除參與者遞延的補償外，本公司並無向參與者在DC計劃下的賬户提供任何款項。有關更多信息，請參見第103頁的“2023年非合格遞延補償表”。
額外津貼和其他福利
本公司向我們的近地天體提供某些額外津貼和其他福利，詳見第98頁的“補償表摘要”。薪酬委員會認為，這類福利在留住合格執行幹事方面非常有效，因為它們為執行幹事今後提供了較長期的保障和保護。該公司認為，提供這些福利是一種相對廉價的方式，可以提高高管薪酬方案的競爭力，並進一步實現公司留住和獎勵高素質高管的目標。本公司普遍認為，所有額外福利對高管的價值高於公司提供這些額外福利的成本，從而提供提供此類福利的成本回報。
持股準則
近地天體須遵守第17頁“股權準則”中所述的股權要求。
退還政策
2023年12月1日，我們採用了一項追回政策，該政策符合紐約證券交易所採用的新上市標準，該標準實施了根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法制定的新美國證券交易委員會規則，並適用於我們的高管(定義見適用的美國證券交易委員會規則)。追回政策要求本公司向所涵蓋的高管追回因本公司重大違反證券法任何財務報告要求而進行會計重述而錯誤判給的賠償金額。這項退還政策適用於涵蓋人員在2023年10月2日或之後收到的激勵薪酬。
我們之前的政策仍然適用於2023年10月2日之前收到的激勵薪酬，允許在公司財務業績發生重大重述(適用的會計規則或解釋發生變化而導致的重述除外)的情況下，根據公司的業績收回支付給新公司的現金和長期激勵獎勵。我們的追回政策由薪酬委員會管理。
反套期保值和反質押政策
我們的近地天體必須遵守第17頁“反對衝和反質押政策”中所述的反對衝和反質押政策。
税務處理
根據經修訂的1986年《國內税法》(《税法》)第162(M)條(“第162(M)條”)，支付給該上市公司的任何“受保僱員”的補償，任何受保僱員每課税年度超過100萬美元的補償，一般不能在税務上扣除。儘管薪酬委員會將繼續考慮税務影響作為確定高管薪酬的一個因素，但薪酬委員會在作出決定時也會考慮其他因素，並保留靈活性，以符合公司高管薪酬計劃的目標和公司的最佳利益的方式為公司的近地天體提供薪酬，其中可能包括因第162(M)條規定的扣除限額而無法由公司扣除的薪酬。
薪酬風險評估
薪酬委員會在審查和批准薪酬計劃時考慮潛在風險，並設計了具有特定特點的公司薪酬計劃，以應對潛在風險，同時通過平衡適當的創業精神和承擔風險與行使審慎的商業判斷來獎勵實現長期財務和戰略目標的員工。薪酬委員會認為，以下風險監督和薪酬設計特點有助於防止過度冒險，並得出結論，我們的薪酬計劃不會產生合理地可能對公司業務或財務狀況產生重大不利影響的風險：
•公司制定戰略和年度運營計劃、批准資本投資、財務報告的內部控制以及其他財務、運營和合規政策和做法的程序(見“董事會在風險監督中的作用”)；
•公司整體房地產資產基礎和租户組合的多樣性，涉及所服務的行業和市場以及地理足跡；
•薪酬委員會對公司目標的審查和批准，以確保這些目標與公司的戰略和年度運營計劃保持一致，實現適當的風險-回報平衡，並不鼓勵不必要或過度的風險承擔；
•具有競爭力的基本工資與管理人員的責任相一致，這樣他們就不會為了實現合理的財務安全水平而承擔過高的風險；
•在審查各種定性因素的基礎上確定股票獎勵；
•股票薪酬和股票獎勵的授權期，鼓勵高管專注於股票價格的持續升值；
•現金和股權薪酬的組合，旨在鼓勵符合公司長期最佳利益的戰略和行動；
•針對高管和董事的有意義的股權指導方針；以及
•公司的追回政策以及反對衝和反質押政策，如上所述。
薪酬彙總表簡介
正如“薪酬哲學”中所描述的，推動薪酬委員會做出薪酬決定的基本原則是使薪酬與績效保持一致。我們的近地天體(其任期平均為22年)的經驗、能力和承諾為公司在擁有和運營廣泛而多樣的生命科學行業的必要房地產業務中提供了獨特的技能組合，因此一直是並將繼續對公司的長期成功至關重要，包括實現我們的每個關鍵業務目標：盈利能力、每股FFO增長(經調整後稀釋後)、淨營業收入和創造長期股東價值。薪酬委員會認為，每個NEO的年度總薪酬應隨公司在有關年度的業績而有所不同。
薪酬彙總表
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
名稱和
主體地位 | | 年 | | 薪金
($) | | 獎金
($) | | 股票大獎
($)(1) | 非股權激勵計劃薪酬
($) | | 養卹金價值變化和不合格遞延補償收入(美元)(2) | | 所有其他補償
($)(3) | | 總計
($) |
| 喬爾·S.馬庫斯 | | 2023 | | 1,255,000 | | | 2,000,000 | | (4) | | 8,089,293 | |
| 2,823,750 | | | | 1,028,016 | | | 289,271 | | | 15,485,330 | |
執行主席兼創始人 | | 2022 | | 1,165,000 | | | 2,025,000 | | (4) (5) | | 6,781,445 | | (6) | 2,621,250 | | | | — | | | 442,822 | | | 13,035,517 | |
| 2021 | | 1,105,000 | | | 2,000,000 | | (4) | | 5,073,393 | | | 2,486,250 | | | | 1,600,851 | | | 435,899 | | | 12,701,393 | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Peter M.莫利亞 | | 2023 | | 780,000 | | | 25,000 | | (7) | | 7,222,595 | | | 1,755,000 | | | | 38,415 | | | 48,357 | | | 9,869,367 | |
| 首席執行官兼首席投資官 | | 2022 | | 725,000 | | | — | | | | 6,670,533 | | | 1,631,250 | | | | 117,248 | | | 145,357 | | | 9,289,388 | |
| 2021 | | 690,000 | | | — | | | | 5,874,602 | | | 1,552,500 | | | | 13,672 | | | 143,357 | | | 8,274,131 | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 馬克·E·賓達 | | 2023 | | 531,000 | | | 950,000 | | | | 4,035,302 | | | — | | | | 128,780 | | | 46,098 | | | 5,691,180 | |
| 首席財務官兼財務主管 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 迪安·A.重永 | | 2023 | | 693,750 | | | 1,625,000 | | | | 6,853,639 | | | — | | | | 89,989 | | | 51,403 | | | 9,313,781 | |
| 前總裁兼首席財務官 | | 2022 | | 695,000 | | | 1,500,000 | | | | 6,086,488 | | | — | | | | 166,992 | | | 148,403 | | | 8,596,883 | |
| 2021 | | 655,000 | | | 1,250,000 | | | | 5,382,380 | | | — | | | | 131,592 | | | 146,403 | | | 7,565,375 | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Daniel·J·瑞安 | | 2023 | | 750,000 | | | 1,750,000 | | | | 6,808,546 | | | — | | | | 30,431 | | | 43,500 | | | 9,382,477 | |
| 聯席總裁兼區域市場總監—聖地亞哥 | | 2022 | | 695,000 | | | 2,600,000 | | (8) | | 5,636,553 | | | — | | | | 113,286 | | | 140,500 | | | 9,185,339 | |
| 2021 | | 650,000 | | | 2,600,000 | | (9) | | 4,850,943 | | | — | | | | 1,662,285 | | | 138,500 | | | 9,901,728 | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 亨特·L·卡斯 | | 2023 | | 625,000 | | | 1,755,000 | | (10) | | 6,516,082 | | | — | | | | 6,163 | | | 43,500 | | | 8,945,745 | |
聯席總裁兼區域市場總監 –大波士頓 | | 2022 | | 565,000 | | | 2,600,000 | | (11) | | 5,411,585 | | | — | | | | 76,388 | | | 115,500 | | | 8,768,473 | |
| 2021 | | 500,000 | | | 2,600,000 | | (12) | | 4,496,417 | | | — | | | | — | | | 113,500 | | | 7,709,917 | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 文森特河奇魯齊 | | 2023 | | 615,000 | | | 750,000 | | | | 3,855,279 | | | — | | | | 30,846 | | | 45,572 | | | 5,296,697 | |
首席發展官 | | 2022 | | 570,000 | | | 575,000 | | (5) | | 3,821,989 | | (6) | — | | | | 88,946 | | | 117,573 | | | 5,173,508 | |
| 2021 | | 540,000 | | | 535,000 | | | | 2,670,542 | | | — | | | | 11,150 | | | 115,573 | | | 3,872,265 | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
(1)限制性股票獎勵的美元價值等於根據FASB ASC主題718計算的總授予日期公允價值。本公司截至2023年12月31日的財政年度的Form 10-K年度報告中的綜合財務報表附註2和附註16對計算授予日期公允價值時使用的假設進行了討論。某些數額與與實現預定的公司業績目標掛鈎的限制性股票獎勵有關。假設業績達到最高水平，最終將被確認為薪酬支出的限制性股票獎勵的會計公允價值如下：(1)馬庫斯先生的獎勵：2021年：5,073,393美元；2022年：6,781,445美元；2023年：8,089,279美元；(2)莫利亞先生的獎勵：2021：5,874,602美元；2022：6,670,533美元；和2023：7,222,595美元。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| (2) | 養卹金價值變化和不合格遞延補償收入(美元) | | 喬爾和S。 馬庫斯 | | 皮特·M·皮特。 莫格里亞 | | 馬克·E·賓達 | | 迪安·A.重永 | | Daniel·J·瑞安 | | 亨特·L·卡斯 | | 文森特河奇魯齊 | | | |
| 養卹金計劃下累計養卹金精算現值的合計變化 | | $ | — | | | $ | 38,415 | | | $ | 10,268 | | | $ | 40,275 | | | $ | 30,431 | | | $ | 5,541 | | | $ | 30,846 | | | | |
| DC計劃下的高於市場的收益或優惠收益 | | 1,028,016 | | | — | | | 118,512 | | | 49,714 | | | — | | | 622 | | | — | | | | |
| 上表所反映的收益 | | $ | 1,028,016 | | | $ | 38,415 | | | $ | 128,780 | | | $ | 89,989 | | | $ | 30,431 | | | $ | 6,163 | | | $ | 30,846 | | | | |
| 上圖未顯示的DC計劃下的低於市場的虧損 | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | (332,198) | | | $ | — | | | $ | — | | | | |
(3)金額包括公司對(A)公司401(K)計劃和養老金計劃下近地天體員工賬户的繳費，(B)公司利潤分享和高管利潤分享計劃的繳費，(C)人壽保險費的繳費，(D)醫療保險費的繳費，(E)傷殘保險費的繳費：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
所有其他補償(美元) | | 喬爾和S。 馬庫斯 | | 皮特·M·皮特。 莫格里亞 | | 馬克·E·賓達 | | 迪安·A.重永 | | Daniel·J·瑞安 | | 亨特·L·卡斯 | | 文森特河奇魯齊 | | | |
| 養老金計劃 | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | | |
| 利潤分享計劃 | | 43,500 | | | 43,500 | | | 43,500 | | | 43,500 | | | 43,500 | | | 43,500 | | | 43,500 | | | | |
| 保險費 | | 245,771 | | | 4,857 | | | 2,598 | | | 7,903 | | | — | | | — | | | 2,073 | | | | |
| 所有其他補償 | | $ | 289,271 | | | $ | 48,357 | | | $ | 46,098 | | | $ | 51,403 | | | $ | 43,500 | | | $ | 43,500 | | | $ | 45,572 | | | | |
(4)代表授予馬庫斯先生的獎金，以表彰馬庫斯先生的專業知識和領導能力為公司的非房地產投資組合創造的重大價值。有關更多信息，請參閲2022年和2023年授予我們執行主席的績效現金激勵獎金。
(5)包括薪酬委員會於2022年5月向Marcus先生和Ciruzzi先生每人頒發的25,000美元的特別獎金，以紀念公司首次公開發行普通股25週年以及為公司提供的服務的代價。
(6)包括2,500股股份，按授出日期計算，總價值為399,275美元，由薪酬委員會於2022年5月分別授予Marcus先生及Ciruzzi先生，以表彰首次公開發售25週年及作為對本公司服務的代價。
(7)代表25,000美元的現金獎金，以紀念莫格里亞先生為公司服務25週年。
(8)包括薪酬委員會授予Ryan先生的1,100,000美元特別現金獎金，以表彰他在2022年的出色表現，包括他在領導公司在我們每個生命科學集羣市場的巨型校園設計、建築設計和佈局戰略方面的非凡努力，以及他為公司與百時美施貴寶(“百時美施貴寶”)簽訂長期租約所做的貢獻，該合同將在我們的大學城中心子市場Alexandria巨型校區建立一個新的創新研究中心，總價值427,000 RSF。與BMS的歷史性里程碑租約標誌着公司歷史上第二大生命科學租約，並進一步加強了我們與BMS的長期戰略關係，我們現在與BMS在我們的五個生命科學集羣市場-聖地亞哥、大波士頓、舊金山灣區、紐約市和西雅圖-租用了90多萬RSF。
(9)包括薪酬委員會授予Ryan先生的1,100,000美元特別現金獎金，以表彰他在2021年的出色表現，包括他在領導公司在我們每個生命科學集羣市場的大型校園設計和定位戰略方面的傑出努力。
(10)包括5,000美元的現金獎金，以紀念卡斯先生為本公司服務五週年。
(11)包括薪酬委員會授予卡斯先生的1,100,000美元特別現金獎金，以表彰他在2022年的卓越表現，包括他在領導本公司大波士頓市場方面的非凡努力，該市場經歷了本公司創造價值的傑出一年。具體地説，卡斯先生就收購高質量物業、在整個大波士頓市場開發和重新開發新的A/A+級物業和校園以及擴建巨型校園提供了戰略建議。卡斯先生為公司與禮來公司簽訂了334,000份RSF長期租約做出了重要貢獻，以開發禮來公司位於大波士頓海港創新區Necco街15號的新的最先進的基因醫學研究所。這份租約是本公司在我們的大波士頓市場為實驗室空間簽訂的最大租約之一，我們正在那裏開創一個新的生命科學子市場。
(12)包括薪酬委員會授予Kass先生1，100，000美元的特別現金獎金，以表彰他在2021年領導公司大波士頓市場的非凡努力，包括他在為大波士頓市場的新A/A+級建築和校園的各種關鍵開發和重建提供戰略投入方面的傑出努力，在收購和大型校園擴張的支持下，該公司經歷了出色的一年價值創造。
2023年基於計劃的獎勵表
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | 估計的未來支出
非股權激勵計劃獎 | | 估計的未來支出
股權激勵計劃獎 | | 所有其他股票獎勵： 的股份數目 庫存或單位（#） | | 授予日期 股票獎勵的公允價值（美元） |
名字 | | 授予日期 | | 閥值 ($) | | 目標 ($) | | 極大值 ($) | | 閥值 (#) | | 目標 (#) | | 極大值 (#) | | |
| 喬爾·S.馬庫斯 | | 1/3/2023 | (1) | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 10,565 | | | 26,413 | | | 42,260 | | | 不適用 | | 4,563,657 | |
| | 1/9/2023 | (2) | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 9,380 | | | 1,375,014 | |
| | 1/9/2023 | (3) | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | — | | | 9,380 | | | 14,671 | | | 不適用 | | 2,150,622 | |
| | 不適用 | (4) | | 941,250 | | | 1,882,500 | | | 2,823,750 | | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Peter M.莫利亞 | | 1/3/2023 | (1) | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 3,365 | | | 8,413 | | | 13,460 | | | 不適用 | | 1,453,545 | |
| | 1/9/2023 | (2) | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 15,349 | | | 2,250,010 | |
| | 1/9/2023 | (3) | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | — | | | 15,349 | | | 24,006 | | | 不適用 | | 3,519,040 | |
| | 不適用 | (4) | | 585,000 | | | 1,170,000 | | | 1,755,000 | | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 馬克·E·賓達 | | 1/3/2023 | (1) | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 1,008 | | | 2,519 | | | 4,030 | | | 不適用 | | 435,200 | |
| | 12/15/2023 | (5) | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 30,737 | | | 3,600,102 | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 迪安·A.重永 | | 1/3/2023 | (1) | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 3,365 | | | 8,413 | | | 13,460 | | | 不適用 | | 1,453,545 | |
| | 12/15/2023 | (5) | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 46,105 | | | 5,400,094 | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Daniel·J·瑞安 | | 1/3/2023 | (1) | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 3,365 | | | 8,413 | | | 13,460 | | | 不適用 | | 1,453,545 | |
| | 12/15/2023 | (5) | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 45,720 | | | 5,355,001 | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 亨特·L·卡斯 | | 1/3/2023 | (1) | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 3,365 | | | 8,413 | | | 13,460 | | | 不適用 | | 1,453,545 | |
| | 12/15/2023 | (5) | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 43,223 | | | 5,062,537 | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 文森特河奇魯齊 | | 1/3/2023 | (1) | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 1,008 | | | 2,519 | | | 4,030 | | | 不適用 | | 435,200 | |
| | 12/15/2023 | (5) | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 不適用 | | 29,200 | | | 3,420,079 | |
(1)代表績效補助金。更多信息見第93頁"2023年向所有近地天體頒發的長期績效獎勵"。每項受限制股份授出的股份亦須於歸屬後一年持有期，以進一步強調授出之長期保留元素。
(2)指與二零二二年表現有關的受限制股票授出，惟須於三年期間內按時間歸屬。有關更多資料，請參閲第89頁“於二零二三年授予執行主席及首席執行官的長期獎勵獎勵”。
(3)代表與2022年業績相關的限制性股票授予，歸屬取決於截至2025年12月31日的三年期間的業績。有關更多信息，請參閲第89頁的“2023年授予執行主席和首席執行官的長期激勵獎”。
(4)代表與實現預定的公司和個人業績目標掛鈎的年度現金激勵獎金。有關更多信息，請參閲第65頁的“執行主席和首席執行官年度現金獎勵”。
(5)代表與2022年業績相關的限制性股票授予，在截至2027年12月15日的一段時間內接受基於時間的歸屬。每一次限制性股票授予的股份在歸屬後也有一年的持有期，以進一步強調授予的長期保留要素。
上表所示的股票獎勵是根據1997年獎勵計劃授予的。本公司普通股持有人，包括上文所示限制性股票獎勵的接受者，有資格獲得董事會決定的分派。有關普通股宣佈的股息的信息，請參閲公司截至2023年12月31日的財政年度10-K表格中的綜合股東權益報表。
僱傭協議
該公司與馬庫斯、莫格里亞、賓達、Shigaga、Ryan、Kass和Ciruzzi先生簽訂了個人僱傭協議。
馬庫斯僱傭協議規定，馬庫斯先生從2018年4月23日開始擔任全職執行主席，至2020年12月31日，此後任期將再延長一年，除非本公司或馬庫斯先生發出不續簽通知。《馬庫斯僱傭協議》(I)納入了《執行主席和首席執行官2023年現金激勵獎的企業業績部分》中所述的年度激勵獎勵標準，(Ii)如上所述為Marcus先生提供瞭如上所述的現金激勵獎金，以及(Iii)如上所述在《2023年授予執行主席和首席執行官的長期激勵獎》中規定了以限制性股票形式的年度長期激勵獎。馬庫斯就業協議還規定了在2015年1月1日或之後授予的股權獎勵的雙重觸發歸屬。馬庫斯僱傭協議於2024年1月5日修訂，以反映該日期後授予的年度長期激勵獎勵條款的變化，包括將每次此類獎勵的目標價值從2,750,000美元增加至3,600,000美元，將受獎勵限制的服務性股票的歸屬期限由三年延長至四年，將業績基礎股份可達到的最高歸屬上限從目標的156.4%降至目標的150%，併為所有既有股份增加一年的持有期。馬庫斯僱傭協議將在下文馬庫斯先生的“終止或控制權變更後的潛在付款”一節中進一步描述。
本公司已與Binda先生訂立經修訂及重述的高管僱傭協議(統稱“高管聘用協議”)，自2023年9月起生效，與Moglia先生於2018年4月生效(進一步經修訂及重述於2018年5月及2024年1月生效)，與Ryan先生於2018年5月生效，與卡斯先生於2021年1月生效，與Ciruzzi先生於2015年10月生效，與Shigaga先生於2018年4月生效(經進一步修訂及重述於2023年9月生效)。《高管聘用協議》規定，每位高管均可隨意聘用，Binda先生和Shigaga先生各自的協議條款從2023年9月15日開始，莫格利亞先生和瑞安先生各自協議的條款從2018年5月22日開始，卡斯先生的協議條款從2021年1月1日開始，Ciruzzi先生的協議期限從2015年10月1日開始，在每一種情況下，除Shigaga先生外，協議條款均在任何一方根據適用協議的規定終止協議之日結束，而Shigaga先生的協議條款則從2015年10月1日開始。以該日期或2028年6月30日較早者為準。《行政人員就業協定》規定，根據每個行政人員居住地的消費者價格指數，每年增加不低於生活費調整數的基本工資。
與Moglia先生簽訂的高管聘用協議規定，他有資格獲得年度現金獎勵，其中60%將根據某些公司業績標準的實現情況支付，40%將根據其個人業績標準的實現情況支付。應支付的現金獎勵數額如有的話，起始額為莫利亞先生基本工資的75%，目標數額為基本工資的150%，最高金額為基本工資的225%。任何現金獎勵的確定和支付將基於薪酬委員會確定的公司和個人業績目標的實現情況。莫利亞先生還有資格在其協議終止的財政年度之前結束的協議期限內，獲得公司每個財政年度的限制性股票形式的年度長期激勵獎勵，任何此類目標獎勵的50%將在授予日期後的三年期間(對於在2024年1月5日或之前授予的任何此類獎勵)或在授予日期之後的四年期間(對於2024年1月5日之後授予的任何此類獎勵)授予，在每一種情況下，完全基於他的繼續服務。剩餘的獎勵不遲於作出獎勵的財政年度之後的第三個財政年度結束後30天內授予，基於並遵守三年業績期間的某些公司業績標準。這些現金激勵獎和長期激勵獎的結構在“薪酬討論和分析”部分的“執行主席和首席執行官年度現金激勵獎”和“2023年授予執行主席和首席執行官的長期激勵獎”中進行了描述。莫格利亞先生的高管聘用協議於2024年1月5日修訂，以反映在該日期之後授予的年度長期激勵獎勵條款的變化，包括將每次此類獎勵的目標價值從4,500,000美元增加到5,500,000美元，將受獎勵的基於服務的股票的歸屬期限從三年延長到四年，將績效股票可以達到的最高歸屬上限從目標的156.4%降低到150%，併為所有既得股票增加一年的持有期。
新進先生的高管聘用協議已修訂和重述，自2023年9月15日起生效，與新進先生辭去總裁兼首席財務官一職有關，以反映新進先生繼續受僱於公司擔任業務和財務策略師的條款，包括調整後的職位、職責、報告結構和薪酬，其中包括降低基本工資、根據新進加先生和公司業績支付的2023年年度現金激勵獎(上文在“其他近地天體年度現金激勵獎”一節中所述)、獲得未來酌情年度現金激勵獎的資格、根據Shigaga先生和公司在2022年的表現(上文在“2023年授予首席執行官和其他近地天體的長期服務激勵獎”中描述)，於2023年年度授予我們的普通股限制性股票，以及根據Shigaga先生和公司在2023年的表現獲得我們的普通股限制性股票的資格。
財政年度末的未償股權獎勵表
下表顯示了假設每股市值為126.77美元(普通股在2023年12月31日的收盤價)的未歸屬股票獎勵：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 股票大獎 |
| | | | |
| 名字 | | 沒有任何股份或股票單位的數量 既得利益(#)(1) | | 的市場價值 股份或單位 的股票 還沒有 既得利益(美元) |
| 喬爾·S.馬庫斯 | | 134,501 | | | 17,050,692 | |
| Peter M.莫利亞 | | 104,588 | | | 13,258,621 | |
| 馬克·E·賓達 | | 64,844 | | | 8,220,274 | |
| 迪安·A.重永 | | 124,287 | | | 15,755,863 | |
| Daniel·J·瑞安 | | 118,512 | | | 15,023,766 | |
| 亨特·L·卡斯 | | 107,982 | | | 13,688,878 | |
| 文森特河奇魯齊 | | 65,881 | | | 8,351,734 | |
(1)指根據1997年獎勵計劃授出的受限制股票獎勵，計劃於下列年度歸屬：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 股票計劃在截至12月31日的年度內， | | 喬爾·S.馬庫斯 | | Peter M.莫利亞 | | 馬克·E·賓達 | | 迪安·A.重永 | | Daniel·J·瑞安 | | 亨特·L·卡斯 | | 文森特河奇魯齊 |
| 2024 | | 64,153 | | | 45,166 | | | 24,126 | | | 50,140 | | | 46,977 | | | 40,087 | | | 24,600 | |
| 2025 | | 55,677 | | | 35,416 | | | 20,200 | | | 41,225 | | | 39,664 | | | 37,701 | | | 20,674 | |
| 2026 | | 14,671 | | | 24,006 | | | 12,833 | | | 21,395 | | | 20,441 | | | 19,388 | | | 13,307 | |
| 2027 | | — | | | — | | | 7,685 | | | 11,527 | | | 11,430 | | | 10,806 | | | 7,300 | |
| 尚未歸屬的股份總數 | | 134,501 | | | 104,588 | | | 64,844 | | | 124,287 | | | 118,512 | | | 107,982 | | | 65,881 | |
2023年期權演習(1)和股票既得表
下表載列有關於二零二三年獲授予新冠企業受限制股票獎勵的若干資料：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 股票大獎(2) |
| | | | |
名字 | | 股份數量 收購日期 歸屬(#) | | 已實現的價值 關於轉歸($)(3) |
| 喬爾·S·馬庫斯 | | | 43,780 | | | | 5,921,078 | |
| 彼得·M·莫利亞 | | | 42,398 | | | | 6,056,579 | |
| 馬克·E·賓達 | | | 17,502 | | | | 2,213,768 | |
| 迪安·A.重永 | | | 38,183 | | | | 4,833,687 | |
| Daniel·J·瑞安 | | | 34,420 | | | | 4,357,768 | |
| 亨特·L·卡斯 | | | 20,039 | | | | 2,523,407 | |
| 文森特河奇魯齊 | | | 20,860 | | | | 2,614,928 | |
(1)我們自二零零二年以來並無發行任何購股權，自二零一二年以來並無行使任何購股權，且截至二零二三年十二月三十一日並無尚未行使的購股權。
(2)代表根據1997年獎勵計劃授予的限制性股票獎勵。
(3)代表歸屬的股票數量乘以歸屬日普通股的收盤價。
養老金福利表
下表披露了根據養卹金計劃每名近地天體的貸記服務年數、累積養卹金精算現值以及上一財政年度向其支付的款項。關於養卹金計劃的更詳細説明，見第96頁的"養卹金計劃"。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
名字 | | 年數 信用服務（#） | | 現值 累計養卹金（美元）(1) | | 付款期間 上一財政年度（美元） |
| 喬爾·S·馬庫斯 | | 30 | | — | | | — | |
| 彼得·M·莫利亞 | | 26 | | 1,088,016 | | | — | |
| 馬克·E·賓達 | | 19 | | 290,828 | | | — | |
| 迪安·A.重永 | | 23 | | 1,140,689 | | | — | |
| Daniel·J·瑞安 | | 13 | | 861,879 | | | — | |
| 亨特·L·卡斯 | | 6 | | 156,929 | | | — | |
| 文森特河奇魯齊 | | 27 | | 873,636 | | | — | |
| | | | | | |
(1)累計養卹金現值是每個近地天體在養卹金計劃下賬户中的累計養卹金現值。
2023非合格遞延補償表
下表披露各非合資格遞延補償計劃項下的供款、盈利及結餘：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
名字 | | 執行人員 貢獻於 上一財政年度（美元）(1) | | 上一個財政年度的註冊人捐款（$） | | 集料 最後的收益 財政年度(美元)(2) | | 集料 提款/ 分配(美元) | | 上一財政年度總結餘 年終(美元)(3) |
| 喬爾·S·馬庫斯 | | 968,197 | | | — | | | 1,028,016 | | | — | | | 17,067,316 | |
| 彼得·M·莫利亞 | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | |
| 馬克·E·賓達 | | 247,500 | | | — | | | 118,512 | | | — | | | 1,071,149 | |
| 迪安·A.重永 | | 750,000 | | | — | | | 49,714 | | | — | | | 5,286,522 | |
| Daniel·J·瑞安 | | — | | | — | | | (332,198) | | | — | | | 4,106,504 | |
| 亨特·L·卡斯 | | 31,135 | | | — | | | 622 | | | — | | | 31,757 | |
| 文森特河奇魯齊 | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | |
(1)有關金額亦列入第98頁2023年"補償彙總表"的"薪金"及"獎金"欄內，作為對近地天體的補償。
(2)數額包括第98頁"賠償總表"腳註2下的表格中所示的每一近地天體的高於市場收益/優惠收益和低於市場損失。低於市價的損失不包括在"補償彙總表"的"養卹金價值變化和不合格遞延補償收入"一欄中。支付給計劃管理人的諮詢費已從本欄報告的總收益中扣除。
(3)已於2022年及2021年的“賠償彙總表”中呈報的賠償金額如下：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 按年度分列的行政人員捐款（美元） |
| 名字 | | 2022 | | 2021 |
| 喬爾·S·馬庫斯 | | 1,185,921 | | | 1,136,739 | |
| 彼得·M·莫利亞 | | — | | | — | |
| 馬克·E·賓達 | | 不適用(1) | | 不適用(1) |
| 迪安·A.重永 | | 1,194,334 | | | 575,000 | |
| Daniel·J·瑞安 | | — | | | — | |
| 亨特·L·卡斯 | | — | | | — | |
| 文森特河奇魯齊 | | — | | | 不適用(2) |
(1)馬克·E. Bina在2022年和2021年不是NEO。
(2)文森特河Ciruzzi在2021年不是NEO。
該公司有DC計劃，這是一個沒有資金的計劃，旨在允許對公司選定的管理層或高薪員工進行延遲補償。參與DC計劃的資格僅限於符合以下條件的本公司全職員工：(I)符合證券法規定的合格投資者資格；(Ii)就ERISA而言屬於選定的管理層或高薪員工羣體；及(Iii)根據他們的責任水平和該計劃年度的預期薪酬水平，被本公司挑選並指定為有資格參與該計劃年度的員工。
根據DC計劃，參與者每年可以選擇延期支付參與者工資的最高70%、參與者合格租賃激勵薪酬的70%(如果適用)和參與者現金激勵獎勵的100%，前提是任何現金激勵獎勵的最低延期金額為10,000美元，任何工資、合格租賃激勵薪酬和現金激勵獎勵的總最低延期金額為10,000美元。參與者通常必須在賺取相關補償的計劃年度開始之前的選舉期間進行延期選擇。本公司可允許新符合資格的參與者在首次有資格參加該計劃的前30天內，就該選擇不可撤銷後該計劃年度部分所賺取的補償作出延期選擇。
參與者在DC計劃下選擇的遞延金額將記入或計入(視情況而定)共同基金、其他上市證券以及本公司提供的某些私人或公共生命科學公司風險投資的投資表現，作為參與者選擇的參與者賬户的視為投資。本公司根據DC計劃提供的共同基金、其他上市證券及某些風險投資可用作參與者賬户的視作投資，或會不時改變。除任何此類風險投資外，參與者可通過聯繫DC計劃的相關顧問，每天前瞻性地更改他們認為的投資選擇。
在2005年1月1日之前根據DC計劃遞延的金額在本文中被稱為“409a年金”，而根據DC計劃在2005年1月1日或之後遞延的金額在本文中被稱為“409a非年限金額”。除某些VIP祖輩金額(定義見下文)外，參與者可選擇在參與者指定的日期收到DC計劃下遞延的金額(“固定日期金額”)，或在參與者終止對公司的服務時獲得(“退休金額”)。就任何既得的固定日期金額而言，該等金額將於參與者指定的日期或參與者的死亡或傷殘的較早日期以較早的日期一次過分配，但如參與者於參與者指定的日期前終止在本公司的服務，則該等固定日期金額將於(I)終止任何409a供款及(Ii)終止供款的六個月週年紀念日或根據參與者選擇就任何409a非供款選擇若干退休金額而分派。對於任何409a級的既得性退休金額，這些金額將在終止時一次性分配，如果參與者較早，則在參與者死亡或殘疾時分配。對於任何屬於409a非祖父母退休金額的既得退休金額，這些金額將根據參與者的選擇一次性或最多15年分期付款，從終止時開始支付，或根據參與者的選擇在終止五週年時開始支付，條件是沒有在終止六個月週年之前支付；但如果參與者在該金額全額支付之前死亡或殘疾，則該金額將在參與者死亡或殘疾時一次性分配。此外，對於任何既有的409a非祖輩金額，如果控制權變更(如DC計劃中所定義)在參與者為任何固定日期金額指定的日期之前發生，或在任何退休金額全額支付之前發生，則該等金額將在控制權變更時一次性支付。
參與者在DC計劃下的賬户可能包括公司2000年風險投資遞延補償計劃(“VIP”)在2005年1月1日之前最初遞延的金額，該金額已根據計入該等金額的任何收益和損失(“VIP祖輩金額”)進行調整。任何該等既得金額將於與本公司指定作為該等金額的投資的投資有關的某些分配事件發生時分配給參與者，但如參與者在首次根據VIP延期該等金額時選擇在分配事件後根據DC計劃進一步延遲該等金額，且參與者在分配事件前並未終止僱用，則該等金額將根據DC計劃繼續遞延。
對於在DC計劃下貸記到參與者賬户的任何既得金額，除任何VIP祖輩金額外，如果參與者遇到不可預見的緊急情況(如DC計劃所定義)，參與者可選擇提前分配任何此類既得金額。此外，參賽者可選擇提早分派記入參賽者户口的任何已歸屬的409a年資，但不包括任何貴賓年資，但所分配的款額須相等於參賽者所選擇的款額的90%，而參賽者所選擇的其餘10%將由參賽者沒收。
於2023年期間，除參與者遞延的補償外，本公司並無向參與者在DC計劃下的賬户提供任何款項。
終止或控制權變更時的潛在付款
下面的討論和表格提供了有關在各種終止情況或控制權變更情況下將向本公司每個近地天體支付的增量補償金額(如有)的信息。
馬庫斯先生
馬庫斯僱傭協議規定，如果馬庫斯先生因正當理由或由於馬庫斯先生的死亡或永久殘疾(馬庫斯僱傭協議中定義的此類條款)而被公司無故終止，馬庫斯先生將有權獲得以下款項：(I)任何賺取的和未支付的基本工資；(Ii)任何賺取的和未支付的現金獎勵獎金；(Iii)公司員工福利計劃下的既得福利和可報銷的費用；(Iv)任何遞延補償；(5)在發生終止的那一年中，按比例發放現金獎勵獎金；(6)獲得的遣散費相當於(1)馬庫斯先生的基本工資，在緊接馬庫斯先生被提升為公司全職執行主席之日之前有效，加上(2)相當於馬庫斯先生在緊接馬庫斯先生被提升為公司全職執行主席之日之前結束的財政年度的目標業績水平應支付的現金激勵獎金的金額，或者，如果更高，則為上一財年；(Vii)在終止之日之後的三年內繼續參加公司的醫療和牙科福利計劃，或在馬庫斯先生參加另一僱主的計劃之前(如果較早的話)，根據該計劃，馬庫斯先生有權獲得此類福利；(Viii)在終止日期後的三年期間繼續向馬庫斯先生提供定期人壽保險和高管/保費長期護理政策；(Ix)支付全額工資，以代替所有應計但未使用的假期；(X)在終止日期後提供180天的再就業服務；(Xi)全面和立即授予所有未償還和未歸屬的股權或基於股權的薪酬獎勵，否則這些獎勵的歸屬僅取決於時間的推移；(十二)在適用的個人、公司或其他業績目標最終得到滿足的範圍內，授予所有股權或基於股權的薪酬，否則其歸屬取決於個人、公司或其他績效標準的滿足程度；(十三)所有未償還股票期權的全部條款的可行使性；(Xiv)如果沒有就終止發生的財政年度之前的財政年度作出年度限制性股票獎勵，則給予一筆完全既得的股份，數額等於終止發生的財政年度前一年授予的基於時間的股票和授予的最高業績股票的總和，或如果更高，則等於發生終止的財政年度之前的第二、第三和第四財政年度授予的基於時間的股票和授予的最高業績股票的總和的平均值；以及(Xv)一筆完全歸屬的股份，其數額相等於終止發生年度前一年的基於時間的股票和授予的最高業績股票的總和，或(如果更高)終止發生的會計年度之前的第二、第三和第四個會計年度基於時間的股票和授予的最高業績股票的總和的平均值。如果馬庫斯先生的離職是由於任何原因以外的原因，他將有權獲得上述條款(Xi)、(Xii)和(Xiii)所述的利益：(A)在2019年1月15日或之前授予的任何該等獎勵，(B)在2019年1月15日之後但在2023年8月30日或之前授予的任何該等獎勵，如果該終止發生在馬庫斯先生年滿77歲或之後，則他將有權獲得上述條款(Xi)、(Xii)和(Xiii)所述的利益，(C)在2023年8月30日或之後終止的任何該等獎勵。
如果馬庫斯先生因任何原因被本公司解僱，他將有權獲得以下報酬：(I)任何已賺取和未支付的基本工資；(Ii)任何已賺取和未支付的現金獎勵獎金；(Iii)本公司員工福利計劃和可報銷開支項下的既得利益；及(Iv)任何遞延補償。
如果馬庫斯先生並非出於正當理由而終止僱傭關係，他將有權獲得以下報酬：(I)任何已賺取和未支付的基本工資；(Ii)任何已賺取和未支付的現金獎勵獎金；(Iii)本公司員工福利計劃下的既得利益和可報銷費用；及(Iv)任何遞延補償。此外，如果馬庫斯先生以非正當理由終止僱傭關係，或如果馬庫斯先生因非正當理由而被解僱，他將有權獲得以下福利：(I)在終止之日之後的三年內繼續參加公司的醫療和牙科福利計劃，或者，如果是更早的話，直到馬庫斯先生參加了另一個僱主的計劃，根據該計劃他有權獲得此類福利；(Ii)支付全額工資，以代替所有累積的但未使用的假期；(3)如果沒有就終止發生的財政年度之前的財政年度作出年度限制性股票獎勵，則給予一筆完全既得的股份，數額等於終止發生的財政年度前一年授予的基於時間的股票和授予的最高業績股票的總和，或如果更高，則等於發生終止的財政年度之前的第二、第三和第四財政年度授予的基於時間的股票和授予的最高業績股票的總和的平均值；以及(Iv)給予一筆完全既得的股份，其數額相等於終止發生的財政年度前一年的時間基準股票和授予的最高業績基準股票的總和，或者，如果更高，則等於終止發生的會計年度之前的第二、第三和第四財政年度的時間基準股票和最高業績基準股票的總和的平均值。
《馬庫斯僱傭協議》還規定，一旦控制權發生變化(如協議所定義)，(I)在2015年1月1日之前授予的任何和所有股權或基於股權的獎勵，其歸屬僅取決於時間的推移，(Ii)對於在2015年1月1日之前授予的任何和所有股權或基於股權的獎勵，其歸屬取決於對績效標準的滿意程度，其授予的金額應等於(A)如果實現了目標業績水平本應獲得的獎勵金額，乘以(B)分數，(X)其分子為受僱於馬庫斯先生的履約期內的天數，及(Y)其分母為履約期內的天數，及(Iii)於2015年1月1日前授予的任何及所有認購權，均可按其全部條款行使。馬庫斯僱傭協議規定，控制權變更後的加速歸屬將不適用於2015年1月1日或之後授予的裁決，在控制權變更的情況下，該裁決由以下替代裁決取代：(I)針對在成熟的美國證券市場活躍交易的股票，(Ii)在適用的定期安排的一個或多個控制權變更前裁決的歸屬日期(不考慮業績)，或一個或多個較早的歸屬日期，僅限於繼續服務到除馬庫斯僱傭協議規定之外的該一個或多個日期，(Iii)向Marcus先生提供實質上相等於或優於控制權變更前獎勵的權利、條款及條件，及(Iv)為控制權變更前獎勵的經濟等價物，所有詳情均於Marcus僱傭協議中進一步描述。任何此類替代獎勵將在控制權發生變化後受制於馬庫斯僱傭協議的條款，該條款在僱傭終止時普遍適用，即在符合遣散費資格的終止時雙重觸發授予。
馬庫斯僱傭協議規定，如果根據馬庫斯僱傭協議向馬庫斯先生支付的款項將構成守則第280G節所指的“降落傘付款”，則馬庫斯先生有權獲得(I)一筆限額，使其任何部分均不須根據守則第(4999)節繳納消費税(“限額”)或(Ii)若根據《馬庫斯僱傭協議》減去由守則第(4999)節徵收的消費税而支付的金額大於限額，則根據《馬庫斯僱傭協議》須支付的款項。
其他獲提名的行政人員
與Moglia先生、Binda先生、Shigaga先生、Ryan先生、Kass先生和Ciruzzi先生簽訂的高管僱傭協議規定，如果高管因任何原因(包括公司因任何原因(如適用協議中的定義)終止僱傭)或高管無正當理由(如適用協議中的定義)而辭職，該高管將有權獲得所有應計和未用假期以及通過其最後一天工作賺取的未付基本工資。此外，如果高管在獎金年度結束後、本公司向高級管理人員支付該年度的獎金之日之前因任何原因(本公司因其他原因終止聘用)而終止聘用，則該高管將獲得與在沒有此類終止的情況下本應獲得的相同的現金獎金。
與Moglia、Binda、Shigaga、Ryan、Kass和Ciruzzi先生簽訂的高管聘用協議規定，如果公司無故終止高管的僱用，或者高管因與控制權變更無關的正當理由辭職(如適用協議中所定義)，高管有權獲得通常相當於一年基本工資的遣散費和相當於高管前一年(或前一年，如果在終止之前尚未確定前一年的現金激勵獎金)的現金激勵獎金的現金激勵獎金，前提是如果終止是在控制權變更之時或之後，現金獎勵獎金的金額在任何情況下都不會低於管理層在控制權變更發生前兩年收到的最高實際現金獎金金額。
這些協議還規定，如果在控制權變更後兩年內，公司無故終止協議，或高管有充分理由終止協議，高管有權獲得通常等於一年基本工資加上一年賺取的現金獎勵獎金金額的倍數的遣散費(如果在終止前一年的現金獎勵獎金尚未確定，則為上一年)。在任何情況下，現金獎勵獎金金額不得低於管理層在發生控制權變更的年度之前兩年收到的最高實際現金獎金金額。莫利亞、申根加和瑞安的市盈率為2.0倍，賓達、卡斯和西魯齊的市盈率為1.5倍。
此外，這些協議還規定，如果公司無故終止高管的聘用，或高管有正當理由辭職(與管理層變更無關，或在管理層變更後的兩年內或兩年內)，(I)高管的所有未歸屬股權獎勵將在受僱的最後一天授予，但授予莫利亞先生的任何此類獎勵，其歸屬將取決於個人、公司或其他績效標準的滿意度，在適用的個人、公司或其他績效目標最終得到滿足的範圍內，將提供這種加速授予；和(Ii)高管將收到(A)按比例授予的完全歸屬股票，其依據是公司上一年度授予他的股票和終止年度的受僱天數，以及(B)額外授予的完全歸屬股票，其數額相當於公司已決定授予高管上一年度但截至終止時尚未授予的限制性股票股數的較高者，或高管終止僱用前一年第二、第三和第四年授予高管的限制性股票的平均股數，但受該等額外授予的股份數目將減去該行政人員在上一年度已收到的任何股份。
莫格利亞、賓達、Shigaga、Ryan、Kass和Ciruzzi先生的高管聘用協議還規定，如果公司無故終止高管的聘用，或高管有充分理由終止聘用(與控制權變更無關，或在控制權變更後的兩年內終止)，公司將(I)根據1985年《綜合總括預算調節法》(以下簡稱《COBRA》)為高管的健康保險計劃繼續支付適用的保費，或(Ii)提供應税支付，以便在公司確定其無法在不違反適用法律的情況下支付COBRA保費的情況下，支付的税後金額將等於適用的COBRA健康保險費，在每種情況下，在高管受僱於公司的最後一天後的12個月內，或者，如果更早，直到該高管有權從另一僱主那裏獲得類似的醫療保險(在第(I)或(Ii)款中的此類付款，即“眼鏡蛇付款”)。Shigaga先生的高管聘用協議(經修訂及重述於2023年9月生效)進一步規定，由於Shigaga先生自2024年1月1日起停止在本公司的全職工作而失去參加本公司醫療保險計劃的資格，本公司將向Shigaga先生提供為期長達12個月的COBRA付款，自2024年1月1日起計算。
該等協議進一步規定，如協議因行政人員死亡或傷殘(定義見協議)而終止，本公司應向行政人員(或其受益人或遺產，視屬何情況而定)提供相同的遣散費福利，與本公司無故終止或行政人員因與控制權變更無關的正當理由而辭職時應支付的遣散費相同。
下表反映了根據馬庫斯僱傭協議向馬庫斯先生支付的補償和福利金額，以及根據馬庫斯先生各自的執行僱傭協議向彼此支付的補償和福利金額，在下表所列的每種情況下，均根據1997年獎勵計劃支付給馬庫斯先生。下表所列金額假設終止自2023年12月31日起生效。該表不包括將支付給近地天體的養卹金福利或非限定遞延補償，這些在“養卹金利益表”和
“2023年不合格遞延補償表”，第103頁。此外，該表不包括截至2023年12月31日的既有限制性股票的價值。由於支付給NEO的款項取決於幾個因素，因此NEO終止僱傭時的實際支付金額只能在他離開本公司時確定。
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行政人員姓名 終止合同的原因 | | 現金遣散費(元) | | 按比例發放獎金(美元) | | 限制性股票授予(美元) | | 股權獎勵的提速(美元)(1) | | 繼續參加醫療和牙科福利計劃(美元) | | 應計假期（美元） | | 總計(美元) |
喬爾·S·馬庫斯 | | | | | | | | | | | | | | | |
無原因/好理由 | | 6,005,000 | | | 2,621,250 | | | 6,041,267 | | | 10,035,874 | | | | 814,497 | | | 289,615 | | | 25,807,503 | |
死亡或殘疾 | | 6,005,000 | | | 2,621,250 | | | 6,041,267 | | | 9,516,877 | | | | 814,497 | | | 289,615 | | | 25,288,506 | |
| 原因/其他原因 | | — | | | — | | | — | | | — | | | | — | | | 289,615 | | | 289,615 | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
彼得·M·莫利亞 | | | | | | | | | | | | | | | |
無原因/良好原因（CIC） | | 4,822,500 | | | 不適用 | | 10,147,733 | | | 10,983,733 | | | | 40,931 | | | 117,015 | | | 26,111,912 | |
無原因/有充分理由（無CIC） | | 2,411,250 | | | 不適用 | | 10,147,733 | | | 10,818,425 | | | | 40,931 | | | 117,015 | | | 23,535,354 | |
死亡或殘疾 | | 2,411,250 | | | 不適用 | | 10,147,733 | | | 10,818,425 | | | | 40,931 | | | 117,015 | | | 23,535,354 | |
| 原因/其他原因 | | — | | | 不適用 | | — | | | — | | | | — | | | 117,015 | | | 117,015 | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
| 馬克·E·賓達 | | | | | | | | | | | | | | | |
無原因/良好原因（CIC） | | 1,815,000 | | | 不適用 | | 4,026,330 | | | 7,540,153 | | | | 38,828 | | | 99,677 | | | 13,519,988 | |
無原因/有充分理由（無CIC） | | 1,210,000 | | | 不適用 | | 4,026,330 | | | 7,490,713 | | | | 38,828 | | | 99,677 | | | 12,865,548 | |
死亡或殘疾 | | 1,210,000 | | | 不適用 | | 4,026,330 | | | 7,490,713 | | | | 38,828 | | | 99,677 | | | 12,865,548 | |
| 原因/其他原因 | | — | | | 不適用 | | — | | | — | | | | — | | | 99,677 | | | 99,677 | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
迪安·A.重永(2) | | | | | | | | | | | | | | | |
無原因/良好原因（CIC） | | 4,125,000 | | | 不適用 | | 8,625,316 | | | 13,480,975 | | | | 44,133 | | | 57,094 | | | 26,332,518 | |
無原因/有充分理由（無CIC） | | 2,062,500 | | | 不適用 | | 8,625,316 | | | 13,315,667 | | | | 44,133 | | | 57,094 | | | 24,104,710 | |
死亡或殘疾 | | 2,062,500 | | | 不適用 | | 8,625,316 | | | 13,315,667 | | | | 44,133 | | | 57,094 | | | 24,104,710 | |
| 原因/其他原因 | | — | | | 不適用 | | — | | | — | | | | — | | | 57,094 | | | 57,094 | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
Daniel·J·瑞安 | | | | | | | | | | | | | | | |
無原因/良好原因（CIC） | | 6,700,000 | | | 不適用 | | 8,060,391 | | | 12,807,193 | | | | 36,074 | | | 127,644 | | | 27,731,302 | |
無原因/有充分理由（無CIC） | | 3,350,000 | | | 不適用 | | 8,060,391 | | | 12,641,885 | | | | 36,074 | | | 127,644 | | | 24,215,994 | |
死亡或殘疾 | | 3,350,000 | | | 不適用 | | 8,060,391 | | | 12,641,885 | | | | 36,074 | | | 127,644 | | | 24,215,994 | |
| 原因/其他原因 | | — | | | 不適用 | | — | | | — | | | | — | | | 127,644 | | | 127,644 | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
| 亨特·L·卡斯 | | | | | | | | | | | | | | | |
無原因/良好原因（CIC） | | 4,837,500 | | | 不適用 | | 7,777,928 | | | 11,600,976 | | | | 39,894 | | | 83,107 | | | 24,339,405 | |
無原因/有充分理由（無CIC） | | 3,225,000 | | | 不適用 | | 7,777,928 | | | 11,435,668 | | | | 39,894 | | | 83,107 | | | 22,561,597 | |
死亡或殘疾 | | 3,225,000 | | | 不適用 | | 7,777,928 | | | 11,435,668 | | | | 39,894 | | | 83,107 | | | 22,561,597 | |
| 原因/其他原因 | | — | | | 不適用 | | — | | | — | | | | — | | | 83,107 | | | 83,107 | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
| 文森特河奇魯齊 | | | | | | | | | | | | | | | |
無原因/良好原因（CIC） | | 1,785,000 | | | 不適用 | | 5,080,930 | | | 7,671,613 | | | | 28,035 | | | 68,537 | | | 14,634,115 | |
無原因/有充分理由（無CIC） | | 1,190,000 | | | 不適用 | | 5,080,930 | | | 7,622,173 | | | | 28,035 | | | 68,537 | | | 13,989,675 | |
死亡或殘疾 | | 1,190,000 | | | 不適用 | | 5,080,930 | | | 7,622,173 | | | | 28,035 | | | 68,537 | | | 13,989,675 | |
| 原因/其他原因 | | — | | | 不適用 | | — | | | — | | | | — | | | 68,537 | | | 68,537 | |
(1)金額代表未授予的限制性股票獎勵的價值，該獎勵基於普通股在2023年12月31日的收盤價每股126.77美元，在某些事件發生時將加速授予。包括加快績效獎勵的授予速度，假設目標績效在假定的終止日期2023年12月31日實現。截至2023年12月31日，所有高管均未持有股票期權。
(2)由於Shigaga先生自2024年1月1日起停止在公司的全職工作而失去參加公司健康保險計劃的資格，公司將向Shigaga先生提供為期長達12個月的COBRA付款，從2024年1月1日開始計算，如上所述，其他被點名的高管在“終止或控制權變更時的潛在付款”項下進行了進一步描述。
首席執行官薪酬比率
根據美國證券交易委員會規則，我們必須計算並披露支付給中位數員工的總年薪，以及支付給執行主席馬庫斯先生和首席執行官莫利亞先生的總薪酬與支付給中位數員工的總薪酬的比率(“首席執行官薪酬比率”)。
以下是計算行政總裁薪酬比率的方法説明，包括我們用來確定僱員中位數的重大假設、調整和估計：
•我們在12月31日使用我們的員工總數確定了中位數員工，2023.截至12月31日， 2023，我們有一個總人口568名員工，包括全職、兼職和臨時員工。在這個全體人口中，我們排除了執行主席和首席執行官7名員工分佈在中國和加拿大，到達了一個由559名員工組成的人口。
•然後，我們計算了559名員工的年度總薪酬，即每個員工各自2023年的基本工資、2023年支付的酌情獎金和2023年授予的股權獎勵(按授予日期公允價值計算)的總和。對於2023年1月1日後聘用的正式員工(全職和兼職)，我們按年化上述組成部分。559名僱員的年度總薪酬的中位數被確定為我們的中位數僱員的總薪酬，並用來計算首席執行官薪酬比率，如下所述。
在2023財年，我們員工的年度總薪酬中值Yee為197,536美元，馬庫斯先生和莫利亞先生的年薪總額分別為15 485 330美元和9 869 367美元。根據這一信息，馬庫斯先生和莫格里亞先生的年度總薪酬與我們的中位僱員薪酬的比率為78至1和50噸O-1。為此提出的Marcus先生和Moglia先生的年度總賠償額等於第98頁“賠償表摘要”中為他們報告的賠償額。
以上首席執行官薪酬比率代表我們按照美國證券交易委員會規則和適用指引計算的合理估計。美國證券交易委員會規則和指導意見為公司如何確定員工中位數提供了靈活性，每家公司可以使用不同的方法，做出特定於該公司的不同假設。因此，正如美國證券交易委員會在採納這些規則時所解釋的那樣，在考慮薪酬比率披露時，股東應記住，該規則並不是為了便於不同公司之間，甚至是同一行業的公司之間進行薪酬比率的比較，而是為了讓股東更好地瞭解和評估每一家特定公司的薪酬做法和薪酬比率披露。
薪酬委員會和我們的管理層都沒有使用我們的首席執行官薪酬比率來做出薪酬決定。
薪酬與績效
本節中的披露是美國證券交易委員會規則所規定的，並不一定與公司或薪酬委員會如何看待公司業績與NEO薪酬之間的聯繫一致。有關我們的績效薪酬理念以及我們如何使NEO薪酬與公司績效保持一致的更多信息，請參閲第49頁開始的“薪酬討論和分析”部分。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 年 | PEO的彙總薪酬表合計(1) | 實際上是補償 支付給PEO(2) | 非PEO近地天體平均彙總補償表合計(1)(3) | 實際支付給非PEO近地天體的平均薪酬(2) | 初始固定投資100美元的價值 基於： | 淨收入(6) | 每股FFO-經調整後稀釋(7) |
| | | | | | | | |
| PEO#1 | PEO#2 | PEO#3 | PEO#1 | PEO#2 | PEO#3 | TSR是 (4) | 富時醫療保健TSR(5) | FTSE Office TSR(5) |
| 2023 | $ | 15,485,330 | | $ | 9,869,367 | | — | $ | 12,940,456 | | $ | 7,260,065 | | — | $ | 7,725,976 | | $ | 6,862,308 | | $ | 88.9 | | $ | 93.0 | | $ | 63.3 | | $ | 280,994,000 | | $ | 8.97 | |
| 2022 | $ | 13,035,517 | | $ | 9,289,388 | | $ | 7,231,836 | | $ | 5,240,793 | | $ | 1,066,125 | | $ | (874,179) | | $ | 7,931,051 | | $ | 3,771,122 | | $ | 97.8 | | $ | 81.6 | | $ | 62.1 | | $ | 670,701,000 | | $ | 8.42 | |
| 2021 | $ | 12,701,393 | | $ | 8,274,131 | | $ | 8,320,228 | | $ | 20,240,869 | | $ | 15,720,892 | | $ | 15,766,043 | | $ | 7,301,308 | | $ | 10,927,591 | | $ | 145.1 | | $ | 104.9 | | $ | 99.5 | | $ | 654,282,000 | | $ | 7.76 | |
| 2020 | $ | 11,788,493 | | $ | 8,040,857 | | $ | 8,089,773 | | $ | 16,477,994 | | $ | 11,907,425 | | $ | 11,957,114 | | $ | 5,499,035 | | $ | 7,052,360 | | $ | 113.3 | | $ | 90.1 | | $ | 81.6 | | $ | 827,171,000 | | $ | 7.30 | |
(1)喬爾·S·馬庫斯是首席行政官(“PEO”)#1，以及彼得·M·莫利亞在所有年份都是PEO#2。史蒂芬·A·理查森，我們的前聯席首席執行官於2022年7月從公司辭職，他是2020-2022年的第三任首席執行官。2023年，我們的非PEO近地天體包括馬克·E·賓達、Dean A.Shigaga、Daniel·J·瑞安、亨特·L·卡斯和文森特·R·西魯齊。2022年，我們的非PEO近地天體包括Dean A.Shigaga、Daniel J.Ryan、亨特·L·卡斯和文森特·R·西魯齊。2021年，我們的非近地天體包括Dean A.Shigaga、Daniel J.Ryan、亨特·L·卡斯和約翰·H·坎寧安。2020年，我們的非PEO近地天體包括迪安·A·申根加、Daniel·J·瑞安、文森特·R·西魯齊和約翰·H·坎寧安。
(2)為了計算實際支付給我們的近地天體的補償和實際支付給非近地天體的平均補償，根據S-K條例第402(V)項的要求，對第98頁《補償彙總表》中報告的2023年履約年度的金額進行了以下調整。有關為確定前幾年實際支付的薪酬而進行的調整，請參閲我們2023年年度股東大會委託書第110頁的“薪酬與績效”部分。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 未授予的股票獎勵
在年終 | 在所涵蓋年度內獲授予的股票獎勵 | 補充：在涵蓋年度內對未歸屬股票支付的股息 | 新增：養老金計劃服務成本 | 養老金價值變動較小 | 實際支付的賠償金 |
| 名字 | 年 | 總計
彙總薪酬表中的薪酬 | 減：授予日期彙總薪酬表中股票獎勵的公允價值 | 補充：所涵蓋年度授予的股票獎勵的年終公允價值 | 新增：公允價值較上一年度授予股票獎勵的上一年度年終變動 | 新增：所涵蓋年度的贈款：歸屬日的公允價值 | 新增：以前年度的贈與：歸屬日期的公允價值與上一年度年終相比的變化 |
| PEO#1 | 2023 | $ | 15,485,330 | | $ | 8,089,293 | | $ | 6,354,216 | | $ | (2,211,544) | | $ | 379,965 | | $ | 364,238 | | $ | 657,544 | | $ | — | | $ | — | | $ | 12,940,456 | |
| | | | | | | | | | | |
| PEO#2 | 2023 | $ | 9,869,367 | | $ | 7,222,595 | | $ | 5,519,439 | | $ | (2,279,728) | | $ | 621,855 | | $ | 263,221 | | $ | 526,921 | | $ | — | | $ | (38,415) | | $ | 7,260,065 | |
| | | | | | | | | | | |
| PEO#3 | 2023 | — | | — | | — | | — | | — | | — | | — | | — | | — | | — | |
| | | | | | | | | | | |
| 非近地軌道近地天體 | 2023 | $ | 7,725,976 | | $ | 5,613,769 | | $ | 5,325,824 | | $ | (865,337) | | $ | — | | $ | (65,532) | | $ | 378,618 | | $ | — | | $ | (23,472) | | $ | 6,862,308 | |
| | | | | | | | | | | |
(3)金額為本公司非PEO近地天體在每一適用年度在第98頁“薪酬彙總表”的“合計”欄中作為一個整體報告的金額的平均值。
(4)TSR是根據2019年12月31日初始固定投資100美元的價值確定的。累計TSR的計算方法是，假設股息再投資，將測算期內的累計股息額除以公司在測算期末和期初的股價差額，再除以測算期開始時的股價。
(5)用於此目的的同業集團是包括在富時NAREIT股票醫療保健指數中的公司集團，這是我們根據S-K法規第201(E)項在截至2023年12月31日的財政年度的Form 10-K年度報告中使用的行業同業集團。我們選擇了一個新的同行羣體，更準確地反映了我們的核心業務和對實驗室和生命科學特性的戰略重視。FTSE NAREIT股票醫療保健指數由專注於醫療設施(包括醫院、實驗室和醫療辦公室)的所有權、運營和租賃的REITs組成，與以前使用的FTSE NAREIT股票辦公室指數相比，它更好地與我們的主要業務運營保持一致。通過選擇新的指數作為我們的同級組，我們將我們的業績評估與面臨類似業務動態和同樣受到宏觀經濟環境波動影響的公司進行調整，從而提供更有意義和公平的比較。賠償委員會為確定向我們的近地天體支付的賠償而使用的單獨同級小組在第62頁“賠償同級小組”下進行了説明。
(6)在公司截至2023年12月31日的財政年度的Form 10-K年度報告中報告的亞歷山大港的淨收入。
(7)根據S-K法規第402(V)項的要求，吾等已確定經調整後的每股運營攤薄所得資金為本公司選定的衡量標準(定義見第402(V)項)。有關更多信息，請參閲本代理聲明的“定義和協調”部分。
要求披露實際支付的薪酬與財務業績衡量之間的關係
正如S-K規則第402(V)項所討論的那樣，我們提供了以下圖表來説明上述薪酬與績效披露之間的關係。此外，下面的第一個圖表進一步説明瞭公司的TSR與富時NAREIT股票醫療保健指數和富時NAREIT股票辦公室指數之間的關係，富時NAREIT股票醫療保健指數是我們為本披露目的選擇的當前同行組，富時NAREIT股票辦公室指數是我們為本披露目的以前選擇的同行組。如上所述，就表格披露而言，“實際支付的賠償”和以下圖表是根據“美國證券交易委員會”規則計算的，並不完全代表我們的近地天體在適用年度內賺取或實際支付的最終實際賠償金額。
要求以表格形式披露最重要的績效指標
本公司用來將最近完成的財政年度實際支付給本公司近地天體的薪酬與本公司業績掛鈎的最重要業績衡量標準如下。有關這些績效指標及其在我們的高管薪酬計劃中的作用的更多信息，請參閲第49頁開始的“薪酬討論和分析”部分。
•每股運營資金--經調整後稀釋
•每股運營資金相對於富時NAREIT股票辦公室指數成分股的倍數
•股東總回報
•相對TSR與富時NAREIT股票辦公室指數成分股
•調整後EBITDA利潤率
•淨債務與調整後EBITDA之比
•利口酒剛性
來自每股運營的資金-調整後攤薄的調整後EBITDA利潤率和調整後EBITDA的淨債務是非GAAP財務指標。有關這些衡量標準的信息，包括最直接可比的GAAP衡量標準的定義和調整，請參閲本委託書的“定義和調整”一節。
根據此“薪酬與表現”一節提供的所有上述資料，將不會被視為以參考方式併入本公司根據證券法或交易法提交的任何文件，不論該等文件是在本條例日期之前或之後作出，亦不論該等文件是否採用任何一般註冊語言，除非本公司特別以參考方式併入該等資料。
下表提供了截至2024年3月15日普通股受益所有權的相關信息, (I)每名本公司董事、(Ii)每名本公司近地天體、(Iii)所有董事及行政人員作為一個集團，及(Iv)本公司所知的每名持有超過5%已發行普通股的實益擁有人。本表格基於本公司董事、近地天體和主要股東向本公司提供或提交給美國證券交易委員會的信息。除另有説明外，本公司相信，根據該等資料，以下所列普通股的實益擁有人對該等股份(限制性股份除外)擁有唯一的投資及投票權，而在適用的社區財產法的規限下，實益擁有人擁有唯一投票權而無處置權。
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 實益擁有的股份數目(2) |
| | | | |
實益擁有人姓名或名稱及地址(1) | | 數 | | 百分比 |
| 獲任命的行政人員及董事 | | | | |
喬爾·S·馬庫斯(3) | | 429,538 | | | * |
| 彼得·M·莫利亞 | | 249,683 | | | * |
| 馬克·E·賓達 | | 94,526 | | | * |
| 迪安·A.重永 | | 176,178 | | | * |
| Daniel·J·瑞安 | | 215,947 | | | * |
| 亨特·L·卡斯 | | 136,411 | | | * |
| 文森特河奇魯齊 | | 93,512 | | | * |
史蒂文·R·哈什(4) | | 7,617 | | | * |
詹姆斯·P·凱恩(5) | | 1,711 | | | * |
辛西婭·L·費爾德曼 | | 3,710 | | | * |
瑪麗亞·C. Freire博士 | | 5,421 | | | * |
Richard H.克萊恩(6) | | 12,912 | | | * |
希拉·K麥格拉思(7) | | 300 | | | * |
Michael A.沃龍諾夫(8) | | 1,400 | | | * |
執行幹事和董事一組（23人） | | 2,004,126 | | | 1.15 | % |
| 5%股東 | | | | |
Vanguard Group，Inc.(9) | | 26,628,046 | | | 15.22 | % |
貝萊德，中國公司。(10) | | 16,596,858 | | | 9.49 | % |
挪威銀行(挪威中央銀行)(11) | | 16,455,665 | | | 9.41 | % |
道富集團(12) | | 11,468,771 | | | 6.56 | % |
| | | | |
*不到1%。
(1)除非另有説明，否則每個受益人的營業地址是C/o Alexandria Real Estate Equities，Inc.，C/o，26 North Euclid Avenue，Pasadena，California，91101。
(2)B股票的最終所有權根據美國證券交易委員會的規則確定，一般包括個人對其行使單獨或分享投票權或投資權的任何股份，或者個人有權在2024年3月15日後60天內獲得所有權的任何股份。所有權百分比是基於關於174,953,321頁2024年3月15日發行的普通股。
(3)所有股份由喬爾和芭芭拉·馬庫斯家族信託基金持有，馬庫斯先生是該信託基金的受託人。
(4)截至2024年3月15日，哈什先生還12,894公司董事遞延補償計劃下的影子股票單位，該計劃沒有賦予在2024年3月15日後60天內獲得公司普通股實益所有權的權利，因此不包括在股份數量中由哈什先生實益擁有。
(5)截至2024年3月15日，凱恩先生還持有5544個影子股票單位在……下面本公司董事遞延補償計劃，該計劃並未賦予在2024年3月15日後60日內取得本公司普通股實益擁有權的權利，因此不包括在凱恩先生實益擁有的股份數目內。
(6)截至2024年3月15日，克萊恩先生還2,759本公司董事遞延補償計劃下的影子股票單位，該計劃沒有賦予在2024年3月15日後60天內獲得本公司普通股實益所有權的權利，因此不包括在克萊恩先生實益擁有的股份數量中。
(7)截至2024年3月15日，麥格拉思女士還幫助d 2,595本公司董事遞延補償計劃下的影子股票單位，該計劃沒有賦予在2024年3月15日後60天內獲得本公司普通股實益所有權的權利，因此不包括在McGrath女士實益擁有的股份數量中。
(8)全1,400股票由邁克爾和朱莉安·沃羅諾夫家族信託持有，沃羅諾夫是該信託的受託人。此外，於2024年3月15日，Woronoff先生根據本公司董事遞延補償計劃持有14,517個影子股票單位，該計劃並不賦予於2024年3月15日後60天內取得本公司普通股實益所有權的權利，因此不包括在Woronoff先生實益擁有的股份數目內。
(9)僅源自先鋒集團(以下簡稱先鋒)於2024年2月13日提交給美國證券交易委員會的13G/A附表中包含的信息。地址：賓夕法尼亞州馬爾文先鋒大道100號，郵編：19355。根據13G/A的附表，先鋒對346,552股股份擁有共同投票權，對25,800,023股和828,023股分別擁有唯一和共享處分權。
(10)僅源自貝萊德於2024年1月24日提交給美國證券交易委員會的13G/A附表中包含的信息。地址：50 Hudson Yards，New York 10001。根據13G/A附表，貝萊德股份有限公司對15,120,478股股份擁有唯一投票權，對16,596,858股股份擁有唯一處分權。
(11)僅源自挪威銀行2024年2月13日提交給美國證券交易委員會的13G/A附表中包含的信息。地址：挪威奧斯陸，郵編：0107，郵政信箱1179號。根據附表13G/A，挪威銀行對16,455,665股擁有唯一投票權，對16,455,665股擁有唯一處置權。
(12)僅源自道富銀行2024年1月30日提交給美國證券交易委員會的13G/A附表中包含的信息。地址：馬薩諸塞州波士頓，國會街1號，郵編：02114。根據附表13G/A，道富銀行擁有7,039,584股的投票權和11,443,950股的處分權。
本審計委員會報告不得被視為“徵集材料”或已向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)“存檔”，也不得通過參考方式將本信息納入根據1933年證券法或1934年證券交易法(兩者均已修訂)提交的任何未來文件中，除非馬裏蘭公司(“公司”)的Alexandria Real Estate Equities，Inc.通過引用明確將其納入文件中。
本公司董事會審核委員會(“董事會”)由三名董事組成，並根據董事會通過和批准的書面章程行事。董事會已決定審核委員會各成員為獨立的董事，以符合紐約證券交易所的上市標準及美國證券交易委員會的規定。
管理層對公司的財務報表和報告流程負有主要責任。本公司的獨立註冊會計師負責就本公司經審計的財務報表是否符合公認會計原則發表意見。審計委員會代表董事會審查公司的財務報告程序。然而，董事會委員會的監督角色所固有的侷限性並不能為審計委員會提供獨立於管理層和本公司獨立註冊會計師的依據，以確定管理層已適當地應用會計和財務報告原則和政策，或本公司旨在確保遵守會計準則和適用法律法規的內部控制程序已得到適當實施。
審計委員會審閲了本公司經審計的財務報表，並與管理層和獨立註冊會計師進行了討論。審計委員會還與獨立註冊會計師討論了第1301號審計準則要求討論的事項，與審計委員會的溝通已收到上市公司會計監督委員會要求的獨立註冊會計師就獨立註冊會計師與審計委員會就獨立性進行的溝通的書面披露和函件；並與獨立註冊會計師討論其獨立於本公司及其管理層的獨立性。審核委員會進一步考慮獨立註冊會計師向本公司提供非審核服務是否符合核數師的獨立性。
審計委員會與內部和獨立註冊會計師會面，討論他們的審查結果、對公司內部控制的評估以及公司財務報告的整體質量。此外，審計委員會還會見了執行主席
與公司首席執行官和首席財務官會面，討論他們為評估公司財務報表的準確性和公允列報以及公司披露控制程序和程序的有效性而採取的程序。
基於上述審查和討論，審計委員會建議董事會將經審計的財務報表納入公司提交給美國證券交易委員會的截至2023年12月31日的10-K表格年度報告。
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| 審計委員會 |
| 理查德·H·克萊恩，主席
史蒂文·R·哈什
Michael A.沃龍諾夫 |
審計委員會已委任安永會計師事務所為本公司截至2024年12月31日止年度的獨立註冊會計師。安永律師事務所已告知本公司，其於本公司並無任何直接或間接財務利益。安永會計師事務所的代表預計將出席2024年年會，如果他們選擇這樣做，他們將有機會發表聲明。他們還可以回答適當的問題。
在任命安永會計師事務所之前，審計委員會仔細考慮了安永律師事務所的資歷，包括該事務所作為公司獨立註冊會計師的表現。前幾年和它的 聲譽在會計和審計領域的正直和能力。審計委員會還考慮了安永律師事務所向本公司提供非審計服務是否符合該公司獨立於本公司的獨立性。
股東將在2024年年會上被要求在批准安永會計師事務所的任命後投票。若股東批准委任，審計委員會仍可酌情決定於2024財政年度內任何時間委任不同的獨立註冊會計師事務所，而其結論是這樣的改變將符合本公司的最佳利益。如果股東未能批准這一任命，審計委員會將重新考慮但不一定撤銷對安永會計師事務所的任命。
由獨立註冊會計師開具的費用
美國證券交易委員會要求披露公司獨立註冊會計師為某些服務收取的費用。所有審計和非審計事務均經審計委員會預先核準。下表列出了安永會計師事務所就以下服務收取的總費用2023財年和2022財年：
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| 描述 | | 2023 | | 2022 |
| 審計費 | | $ | 2,636,229 | | | $ | 3,142,500 | |
| 審計相關費用 | | — | | | — | |
| 税費 | | 1,765,974 | | | 1,575,350 | |
| 所有其他費用 | | — | | | 3,600 | |
| 總計 | | $ | 4,402,203 | | | $ | 4,721,450 | |
審計費用包括支付給公司的與審計公司的綜合財務報表、審查公司的季度財務報表有關的金額，以及與法定和監管文件相關的其他服務，包括房地產合資企業。2023年的審計費用還包括與以下方面有關的費用：(I)發行總計10億美元的長期無擔保優先票據，(Ii)建立新的貨架登記，以及(Iii)與我們的地面租賃相關的審計程序，以及我們會計軟件的升級實施和測試。2023年的税費是指報税準備和合規服務。
2022年審計費用包括與下列事項有關的審計程序費用：(1)發行長期無擔保優先票據18億美元(Ii)根據遠期股權銷售協議出售普通股，(Iii)根據我們的ATM普通股計劃出售普通股，以及(Iv)與升級實施和測試我們的會計軟件有關的審計程序。2022年的税費代表着報税準備和合規服務。所有其他費用包括與我們訂閲安永律師事務所技術研究數據庫相關的金額。
審計委員會預批政策
審計委員會在聘用前批准安永會計師事務所提供的所有審計和非審計服務，以及為此類服務支付的所有費用。所有服務都是根據個人情況考慮和批准的。審計委員會在對非審計服務進行預先核準和審查時，除其他因素外，還考慮了此類服務的表現對審計師獨立性的可能影響。
要求的投票和董事會的建議
在2024年年會上就此事投出的贊成票將需要獲得多數贊成票，才能批准任命安永會計師事務所為本公司截至2024年12月31日的財年的獨立註冊會計師。
董事會一致建議對提案4進行表決。
本公司表格10—K年報及財務報表、委員會及企業管治資料
應書面要求，公司以10-K表格向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日的財政年度的年度報告副本，包括公司的綜合財務報表和時間表，將免費郵寄給感興趣的股東。應書面要求並向公司支付準備和分發這些材料的費用，公司將以Form 10-K的形式提供截至2023年12月31日的財年年度報告的展品。書面請求應發送到Alexandria Real Estate Equities，Inc.，地址：26 North Euclid Avenue，Pasadena，California(郵編：91101)，注意：投資者關係部。董事會審計、薪酬和提名管理與治理委員會的最新章程，以及公司的公司治理指南和商業誠信政策，可在以下網址查閲：Www.are.com/Corporation-Responsibility.html.
關於提供股東大會代理材料的重要通知2024年5月14日(星期二)
通知：2024股東周年大會、委託書和公司截至2023年12月31日的財政年度Form 10-K年度報告可在以下網址免費獲取 Https://investor.are.com/financial-information/proxy.
公司2025年年會股東提案和董事提名
美國證券交易委員會規則第14a-8條下的股東建議
根據交易法規則第14a-8條提交的、可能列入公司2025年年度股東大會委託書的股東提案，必須不遲於以下時間由公司祕書以書面形式收到2024年12月4日，我N為了被考慮列入公司年度會議的委託書材料。在2024年12月4日之後收到的任何提案都將被視為不合時宜，不會被考慮納入公司下一次年度會議的代理材料。
代理訪問
如果一名股東(或最多20名股東)連續持有我們至少3%的股份至少三年，並符合我們章程中提出的其他要求，希望我們在2025年股東年會的委託書中包括董事的被提名人，提名必須在不遲於下午5點之前提交給公司祕書，除非2025年股東周年大會的日期被提前或推遲超過今年年度大會一週年的30天。太平洋時間為120天，不早於今年委託書日期一週年前150天，或不早於2024年11月4日，不遲於下午5點。太平洋時間2024年12月4日。
提前通知
此外，如果股東希望提名某人蔘加公司董事的選舉，或者希望在不包括在我們的委託書中的股東年度會議上提出業務，該股東必須遵守公司現行章程中關於有資格在年度會議上提交提名或業務建議的提前通知和其他要求。該等規定目前部分包括任何該等提名或建議必須在不遲於下午五時前送交本公司祕書，但如股東周年大會日期較本年度股東周年大會日期提前或延遲超過30天，則屬例外。太平洋時間為120天，不早於今年委託書日期一週年前150天，或不早於2024年11月4日，不遲於下午5點。太平洋時間2024年12月4日。所有通知必須包含公司現行章程所要求的所有信息和證明，如果股東希望提名某人競選董事公司，根據《交易法》規則14a-19。
與董事會溝通
董事會已指定董事會董事首席執行官史蒂文·R·哈什擔任公司股東和其他利害關係方與董事會或獨立董事作為一個團體之間溝通的聯繫人。股東和其他有興趣與董事會或公司獨立董事溝通的人士可以致函加利福尼亞州帕薩迪納市歐幾裏德北大道26號Alexandria Real Estate Equities，Inc.，電話：91101。
其他信息
P通過電話或互聯網提交的Roxy授權必須在晚上11：59之前收到。東部時間2024年5月13日。要通過電話或互聯網授權代理，請閲讀隨附的代理卡上的説明。與電子訪問相關的費用，例如來自訪問提供商或電話公司的費用，將由股東。提交委託書或未能在上述截止日期前提交委託書，不會阻止您親自在2024年年會上投票，只要您是普通股的記錄持有人，或攜帶您通過經紀商或其他代名人以街頭名義實益擁有的股份的“合法委託書”。獲得合法委託書可能需要幾天時間。
其他事項
董事會不知道將提交年度會議的任何其他事項。然而，如果在年度會議或其任何延期或延期之前適當地出現了任何其他可以適當採取行動的事項，則特此徵求的委託書將根據委託卡上指定的委託書持有人的酌情決定權對該事項進行表決。
加利福尼亞州帕薩迪納
2024年4月3日
定義和協調
本節包含有關某些非GAAP和其他財務指標的額外信息，包括與根據GAAP計算和呈報的最直接可比財務指標的對賬，以及我們使用這些補充業績衡量標準的原因，並相信它們為投資者提供了有用的信息，在本委託書中使用。
業務資金和調整後的業務資金可歸因於亞歷山大港的普通股股東
以公認會計原則為基礎的房地產資產會計採用歷史成本會計，並假設房地產價值隨着時間的推移而遞減。為了克服房地產價值和房地產資產的歷史成本核算之間的差異，NAREIT理事會設立了運營基金，作為一種改進的計量工具。自引入以來，運營資金已成為股權REITs中廣泛使用的非GAAP財務指標。我們相信，營運資金作為衡量股權REIT業績的額外指標，對投資者有所幫助。此外，我們相信，經調整後的營運資金可讓投資者在一致的基礎上將我們的業績與其他房地產公司的業績進行比較，而不必考慮因房地產收購和處置決策、融資決策、資本結構、資本市場交易、非我們所能控制的市場狀況波動所產生的差異、或其他可能不能代表我們物業經營業績的其他公司活動而確認的差異。
NAREIT理事會發布的2018年白皮書(“NAREIT白皮書”)將運營資金定義為淨收益(根據公認會計準則計算)，不包括房地產銷售的損益、房地產減值以及經營性房地產資產的折舊和攤銷，並對我們在合併和未合併的合夥企業和房地產合資企業中所佔份額進行了調整。減值是指當可回收期間的公允價值因一般市場情況的變化而低於賬面價值且不一定反映物業於相應期間的經營表現時的資產減值。
我們根據NAREIT白皮書計算的運營資金經調整後作為運營資金計算，不包括非房地產投資實現的重大收益、虧損和減值、非房地產投資的未實現收益或損失、提前清償債務的收益或損失、重大終止費、高管辭職導致的股票薪酬支出加速、交易成本、與此類項目相關的所得税影響，以及此類項目可分配給我們的未歸屬限制性股票獎勵的金額。我們使用兩類方法計算可分配給我們的未歸屬限制性股票獎勵的金額。在兩級法下，我們通過應用每個季度迄今和年初至今期間各自的加權平均流通股，將淨收益(在非控股權益應佔金額後)分配給普通股股東和未歸屬的限制性股票獎勵。這可能會導致季度迄今和年初至今數額總和的差異。無論是運營資金還是調整後的運營資金，都不應被視為淨收益(根據GAAP確定)作為財務業績指標的替代選擇，或運營活動現金流量(根據GAAP確定)作為流動性衡量標準的替代方案，也不能表明我們現金需求的資金可用性，包括我們的分配能力。
下表顯示了Alexandria普通股股東應佔淨收益(根據公認會計準則提出的最直接可比財務指標)，包括我們在合併和未合併房地產合資企業中的份額、應佔Alexandria普通股股東應佔資金(攤薄後)和Alexandria普通股股東應佔業務資金(經攤薄)，以及截至2023年12月31日的三個月和年度的相關每股金額。由於四捨五入，每股金額可能不會相加。
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| 截至三個月 | | 截至的年度 |
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| (單位：千) | 2023年12月31日 |
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| 金額 | | 每股--稀釋後 | | 金額 | | 每股--稀釋後 |
| 可歸因於Alexandria普通股股東的淨收入--基本收益和攤薄收益 | $ | (91,927) | | | $ | (0.54) | | | $ | 92,444 | | | $ | 0.54 | |
| 房地產資產的折舊和攤銷 | 281,939 | | | 1.48 | | | 1,080,529 | | | 5.67 | |
| 合併房地產合資企業折舊和攤銷的非控制性份額 | (30,137) | | | — | | | (115,349) | | | — | |
| 我們在未合併的房地產合資企業中的折舊和攤銷份額 | 965 | | | — | | | 3,589 | | | — | |
| 房地產銷售收益 | (62,227) | | | (0.36) | | | (277,037) | | | (1.62) | |
| 不動產減值--租賃財產 | 263,982 | | | 1.54 | | | 450,428 | | | 2.64 | |
| 分配給未歸屬的限制性股票獎勵 | (2,268) | | | (0.01) | | | (5,175) | | | (0.04) | |
應佔亞歷山大普通股股東的業務資金—稀釋(1) | 360,327 | | | 2.11 | | | 1,229,429 | | | 7.19 | |
| 非房地產投資的未實現虧損 | (19,479) | | | (0.11) | | | 201,475 | | | 1.18 | |
| 非房地產投資的顯著已實現收益 | — | | | — | | | — | | | — | |
| 非房地產投資減值準備 | 23,094 | | | 0.13 | | | 74,550 | | | 0.44 | |
| 房地產減值準備 | 7,908 | | | 0.05 | | | 10,686 | | | 0.06 | |
| 提前清償債務損失 | — | | | — | | | — | | | — | |
高管辭職加速了股票薪酬支出(2) | 18,436 | | | 0.11 | | | 20,295 | | | 0.12 | |
| 分配給未歸屬的限制性股票獎勵 | (472) | | | (0.01) | | | (4,121) | | | (0.02) | |
| 應佔Alexandria普通股股東的業務資金—經調整的稀釋 | $ | 389,814 | | | $ | 2.28 | | | $ | 1,532,314 | | | $ | 8.97 | |
(1)根據NAREIT理事會制定的標準計算。
(2)這與兩名執行官員辭去總裁院長和首席財務官的職務有關，另一位是約翰·坎寧安辭去執行副總裁總裁--紐約市區域市場經理一職。
調整EBITDA及經調整EBITDA率
我們使用調整後的EBITDA作為我們業務的補充業績指標，用於財務和運營決策，並作為在一致的基礎上評估期間與期間比較的補充手段。調整後的EBITDA計算為未計利息、税項、折舊及攤銷前盈利（“EBITDA”），不包括股票補償費用、債務提前償還的收益或虧損、房地產銷售的收益或虧損、房地產減值和重大終止費用。調整後的EBITDA還不包括未實現的收益或虧損和重大的已實現收益或虧損和減值，從我們的非房地產投資。這些非房地產投資金額在我們的綜合經營報表中分類為總收入之外。
我們相信經調整EBITDA為投資者提供相關及有用的信息，因為其允許投資者評估我們業務活動的經營業績，而無需考慮因與我們的房地產和非房地產投資相關的投資和融資決策、我們的資本結構、資本市場交易以及我們無法控制的市場條件波動所產生的差異而確認的差異。例如，我們排除了債務提前償還的收益或損失，以使投資者能夠獨立於我們的債務和資本結構來衡量我們的表現。我們認為，調整房地產銷售減值和損益、非房地產投資重大減值和已實現損益的影響，和大量的終止費用使投資者能夠在一致的基礎上評估各個時期的業績，而不必考慮由於與我們的房地產和非房地產相關的投資和融資決策而確認的差異。房地產投資或其他可能不代表我們物業經營業績的企業活動。
此外，我們認為，排除與股票補償和未實現損益相關的費用有助於投資者比較我們在各個時期的業務活動，而不會因我們無法控制的市場力量而導致波動。調整後的EBITDA作為衡量我們業績的指標存在侷限性。調整後的EBITDA並不反映我們的歷史支出或資本支出或合同承諾的未來要求。雖然調整後EBITDA是業績的相關指標，但它並不代表根據GAAP計算和列報的淨收入（虧損）或經營現金流量，也不應被視為評估業績或流動性的替代指標。
為了計算調整後EBITDA利潤率，我們將調整後EBITDA除以合併經營報表中列報的總收入。我們相信，這一補充業績指標為投資者提供了有關我們經營活動盈利能力的額外有用信息。
下表將淨收入（虧損）（根據公認會計原則計算和呈列的最直接可比財務指標）與調整後EBITDA對賬，並計算截至2023年12月31日止三個月及截至2023年12月31日止年度的調整後EBITDA利潤率（千美元）：
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| | 截至三個月 | | 截至的年度 |
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| | 2023年12月31日 |
| 淨(虧損)收益 | | $ | (42,658) | | | $ | 280,994 | |
| 利息支出 | | 31,967 | | | 74,204 | |
| 所得税 | | 1,322 | | | 5,887 | |
| 折舊及攤銷 | | 285,246 | | | 1,093,473 | |
| 股票補償費用 | | 34,592 | | | 82,858 | |
| 提前清償債務損失 | | — | | | — | |
| 房地產銷售收益 | | (62,227) | | | (277,037) | |
| 非房地產投資未實現（收益）損失 | | (19,479) | | | 201,475 | |
| 房地產減值準備 | | 271,890 | | | 461,114 | |
| 非房地產投資減值準備 | | 23,094 | | | 74,550 | |
| 調整後的EBITDA | | $ | 523,747 | | | $ | 1,997,518 | |
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| 總收入 | | $ | 757,216 | | | $ | 2,885,699 | |
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| 調整後EBITDA利潤率 | | 69% | | 69% |
年租金收入
年租金收入代表根據GAAP計算的年度化固定基礎租金義務，適用於截至期末的租賃，與我們的運營RSF相關。年度租金收入按我們綜合物業的100%年度租金收入及我們應佔未綜合房地產合營企業的年度租金收入呈列。按可供出售物業計算的年度租金收入乃按年度租金收入除以我們綜合物業的100%可供出售物業及我們應佔未綜合房地產合營企業所持物業的可供出售物業的總和計算。截至2023年12月31日，我們約94%的租賃（按年租金收入計算）為三重淨租賃，這要求租户支付基本租金以外的幾乎所有房地產税、保險、公用事業、維修和維護、公共區域費用和其他運營費用（包括增加費用）。年度租金收入不包括從租户收回的該等經營開支。從租户收回的與該等經營開支有關的款項連同基本租金，於綜合經營報表中分類為租金收入。
固定收費覆蓋率
固定費用覆蓋率是一種非公認會計準則財務指標，代表調整後的EBITDA與現金利息和固定費用的比率。我們相信，這一比率對投資者是有用的，可以作為我們履行固定融資義務和優先股股息能力的補充衡量標準。現金利息等於按照公認會計原則計算的利息支出加上資本化利息，減去貸款費用攤銷和債務溢價(貼現)。
下表將利息支出（根據公認會計原則計算和呈列的最直接可比財務指標）與現金利息和固定費用對賬，並計算截至2023年12月31日止三個月和年度的固定費用覆蓋率（千美元）：
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| | | 截至三個月 | | 截至的年度 | |
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| | 2023年12月31日 | |
| 調整後的EBITDA | | $ | 523,747 | | | $ | 1,997,518 | | |
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| 利息支出 | | $ | 31,967 | | | $ | 74,204 | | |
| 資本化利息 | | 89,115 | | | 363,978 | | |
| 貸款費用攤銷 | | (4,059) | | | (15,486) | | |
| 債務折價攤銷 | | (309) | | | (1,207) | | |
| 現金利息和固定費用 | | $ | 116,714 | | | $ | 421,489 | | |
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| 固定費用覆蓋率： | | | | | |
| -按年率計算的季度 | | 4.5x | | 4.7x | |
| -往績12個月 | | 4.7x | | 4.7x | |
投資級或上市大盤股租户
投資級或上市大型租户指截至2023年12月31日止12個月平均每日市值超過100億美元的投資級或上市公司租户，如彭博專業服務公司報告。
流動性
我們於2023年12月31日的流動資金計算如下（百萬美元）：
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| 我們的無擔保高級信貸額度下的可用性，扣除我們的商業票據計劃下的未償金額 | | $ | 4,900 | |
| Cash, cash equivalents, and restricted cash | | 661 | |
| 我們的擔保建築貸款下的可用性 | | 76 | |
| 對上市公司的投資 | | 160 | |
截至2023年12月31日的流動性 | | $ | 5,797 | |
分紅後經營活動提供的現金淨額
分紅後經營活動提供的現金淨額包括對非控股權益分配的扣除。就此計算而言，營業資產和負債的變動不包括在內，因為它們代表時間差異。
淨債務和優先股與調整後EBITDA之比
淨債務和優先股調整後EBITDA是一種非GAAP財務指標，我們認為是有用的投資者作為評估我們資產負債表槓桿的補充指標。淨債務和優先股等於合併債務總額減去現金、現金等價物和受限制現金，加上期末發行的優先股的總和。請參閲"調整EBITDA及經調整EBITDA率“定義和説明”一節中的“經調整EBITDA計算的進一步信息”。
下表將債務與淨債務和優先股進行對賬，並計算與截至2023年12月31日的調整後EBITDA的比率（千美元）：
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| 2023年12月31日 |
| 應付有擔保票據 | $ | 119,662 |
| 應付無抵押優先票據 | 11,096,028 |
| 無擔保高級信貸額度和商業票據 | 99,952 |
| 未攤銷遞延融資成本 | 76,329 |
| 現金和現金等價物 | (618,190) |
| 受限現金 | (42,581) |
| 優先股 | — |
| 淨債務和優先股 | $ | 10,731,200 |
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調整後的EBITDA： | |
-按年率計算的季度 | $ | 2,094,988 |
| -往績12個月 | $ | 1,997,518 |
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| 淨債務和優先股與調整後的EBITDA之比： | |
| -按年率計算的季度 | 5.1x |
| -往績12個月 | 5.4x |
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淨營業收入、淨營業收入(收付實現制)和營業利潤率
下表將淨收入與淨營業收入和淨營業收入（現金制）對賬，並計算截至2023年12月31日止年度的營業利潤率（千美元）：
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| 截至的年度 |
| 2023年12月31日 |
| 淨收入 | $ | 280,994 |
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| 未合併房地產合營企業收益中的權益 | (980) |
| 一般和行政費用 | 199,354 |
| 利息支出 | 74,204 |
| 折舊及攤銷 | 1,093,473 |
| 房地產減值準備 | 461,114 |
| 提前清償債務損失 | — |
| 房地產銷售收益 | (277,037) |
| 投資損失(收益) | 195,397 |
| 淨營業收入 | 2,026,519 |
| 直線租金收入 | (133,917) |
| 攤銷已取得的低於市價的租約 | (93,331) |
| 淨營業收入(收付實現制) | $ | 1,799,271 |
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| 淨營業收入(以上) | $ | 2,026,519 |
| 總收入 | $ | 2,885,699 |
| 營業利潤率 | 70% |
淨營業收入是一項非公認會計準則財務指標，按淨收益(虧損)計算，是根據公認會計原則計算和列報的最直接可比較的財務指標，不包括我們未合併房地產合資企業的收益中的股權、一般和行政費用、利息支出、折舊和攤銷、房地產減值、提前清償債務的損益、房地產銷售的收益或虧損，以及投資收益或虧損。我們相信，淨營業收入為投資者提供了有關我們的財務狀況和經營結果的有用信息，因為它主要反映了在物業層面發生的收入和費用項目。我們相信，淨營業收入是投資者評估我們綜合房地產資產經營業績的有用指標。現金基礎淨營業收入是經調整的淨營業收入，以剔除GAAP要求的直線租金和收購的高於和低於市場的租賃收入調整的攤銷的影響。我們認為，現金基礎的淨營業收入作為衡量經營業績的額外指標對投資者有幫助，因為它消除了直線租金收入和收購的高於和低於市場的租賃的攤銷。
此外，我們認為淨營業收入對投資者來説是有用的，作為我們綜合物業的業績衡量標準，因為當比較不同時期時，淨營業收入反映了入住率、租金和運營成本的趨勢，這提供了一個不能立即從淨收益或虧損中顯現出來的視角。淨營業收入可以通過計算物業產生的淨營業收入除以我們對物業的投資來衡量我們物業的初始穩定收益。淨營業收入從淨收入中剔除某些組成部分，以便提供與我們物業的運營結果更密切相關的結果。例如，利息支出不一定與房地產資產的經營業績掛鈎，而且往往發生在公司層面，而不是房地產層面。此外，由於歷史成本會計和使用年限估計，折舊和攤銷可能會扭曲財產層面的經營業績的可比性。由於我們不將房地產減值視為物業層面的運營費用，因此在計算淨營業收入時不計入房地產減值。房地產減值涉及我們資產價值的變化，並不反映與相關收入或支出相關的當前經營業績。我們的房地產減值是指將資產價值減去出售成本後的估計公允價值。這些減值是由於投資決策或市場狀況惡化造成的。我們還不包括已實現和未實現的投資收益或損失，這是由於在公司層面做出的與上市公司和某些私人持股實體的非房地產投資有關的投資決策造成的。因此，我們不認為這些活動是我們房地產資產在物業層面的經營業績的指標。我們對淨營業收入的計算還不包括某些融資決策變化產生的費用，例如提前清償債務造成的損失，因為這些費用通常與公司戰略有關。在確定淨營業收入中包括的物業運營費用主要包括與我們的運營物業相關的成本，如公用事業、維修和維護；與土地租賃有關的租金支出；承包服務，如清潔、工程和環境美化；財產税和保險；以及物業級別的工資。一般和行政費用主要包括作為公司辦公室管理一部分發生的會計和公司薪酬、公司保險、專業費用、租金和用品。我們計算營業利潤率為淨營業收入除以總收入。
我們相信，為方便投資者清楚瞭解我們的經營業績，經營淨收入應與綜合經營報表呈列的淨收入或虧損一併審查。經營淨收入不應被視為淨收入或虧損的替代品，以反映我們的業績，也不應被視為現金流量的替代品，以衡量我們的流動性或我們的分配能力。
附錄I
亞歷山大房地產股票公司。
修訂和重述
1997年股票獎及獎勵獎
亞歷山大房地產股票公司。
修訂和重述
1997年股票獎及獎勵獎
董事會通過的修訂和重述：2024年3月26日
[股東批准的修訂和重述：2024年5月14日]
1. 目的；獎勵類型；建設。
Alexandria Real Estate Equities，Inc.修訂並重新修訂的1997股票獎勵和激勵計劃(“計劃”)的目的是激勵Alexandria Real Estate Equities，Inc.(“公司”)或現在存在的或以後組織或收購的任何子公司或關聯公司的選定高級管理人員、員工和獨立承包商(包括非僱員董事)獲得公司的所有權權益，繼續作為員工或獨立承包商(包括非僱員董事)(視情況而定)，代表公司加大努力，促進公司業務的成功。根據該計劃第6節，可以授予限制性股票、其他基於股票的獎勵和其他基於現金的獎勵。該計劃旨在符合《交易法》第16b-3條規定的豁免短期利潤回收規則的條件，並應以與其要求一致的方式進行解釋。
2.不同的定義。
就本計劃而言，下列術語的定義如下：
*於釐定時，指(I)本公司直接或間接擁有該實體所有類別股份合共投票權至少50%(50%)或該實體至少50%(50%)所有權權益的任何實體，或(Ii)該實體直接或間接擁有本公司所有類別股份合共投票權至少50%(50%)。董事會或委員會有權決定在上述定義中確定“聯屬公司”地位的時間。
*獲得了2.2%的獎項，並獲得了“大獎”。指根據本計劃授予的任何限制性股票、其他基於股票的獎勵或其他基於現金的獎勵。
中國簽署了2.3%的《獎勵協議》。指證明裁決的任何書面協議、合同或其他文書或文件。
*指受贈人在其向本公司提交的最近一份書面受益人指定文件中指定在其去世後獲得本計劃規定的福利的個人、個人、信託或信託，如果沒有指定受益人或尚存的指定受益人，則指根據遺囑或繼承法和分配法有權獲得此類福利的一個或多個個人、信託或信託。
*“董事會”指公司董事會。
2.6%是“事業”將具有承授人與公司、子公司或關聯公司之間的任何書面協議中定義該術語的含義。在沒有此類協議的情況下，對於承授人而言，該術語意味着以下任何事件的發生：(I)承授人根據美國或其任何州的法律犯下任何重罪或任何涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的罪行；(Ii)受贈人企圖實施或參與針對公司、子公司或附屬公司的欺詐或不誠實行為；(Iii)承授人故意實質違反承授人與本公司、附屬公司或聯營公司之間的任何合約或協議，或違反對本公司、附屬公司或聯營公司負有的任何法定責任；(Iv)承授人未經授權使用或披露公司、附屬公司或聯營公司的任何機密資料或商業祕密；或(V)承授人的嚴重不當行為。對於沒有本定義第一句中描述的書面協議的承授人，公司將全權酌情決定終止承授人在公司、子公司或關聯公司的服務是有原因的還是無故的。本公司就承授人在本公司、附屬公司或聯營公司的服務因承授人所舉行的任何尚未頒發的獎狀而終止服務的任何決定，不論是否有任何原因，均不會影響對本公司、附屬公司或聯屬公司或承授人為任何其他目的的權利或義務的任何釐定。
*指發生下列任何事件：
根據《證券交易法》第13(D)和14(D)條修改和使用的《交易法》第3(A)(9)節中使用的術語不包括(A)本公司或其任何附屬公司，(B)受託人或其任何關聯公司的員工福利計劃下的受託人或其他受託持有證券的受託人或其他受信人，(C)根據發行此類證券臨時持有證券的承銷商，或(D)直接或間接擁有的公司，由公司股東以與他們對公司股票的所有權基本相同的比例)直接或間接成為公司證券的實益所有者(不包括在該人實益擁有的證券中直接從公司或其附屬公司獲得的任何證券，但與公司或其附屬公司收購業務相關的除外)，佔公司當時已發行證券的25%(25%)或更多；或
*(B)**下列個人因任何理由不再構成當時任職董事的多數：在本公告日期組成董事會的個人，以及任何新的董事(其首次上任與實際或威脅的選舉競爭有關的董事除外，包括但不限於與公司董事選舉有關的徵求同意的競爭)，其任命或選舉或由公司股東提名供選舉的董事已經最少三分之二的投票批准或推薦(2/3）當時仍在任職的董事，或其任命、選舉或選舉提名先前已獲批准或推薦；或
根據第(C)款，如本公司已完成與任何其他公司的合併或合併，但(A)在緊接該合併或合併前本公司的股東繼續擁有的合併或合併，以及本公司或本公司任何附屬公司的僱員福利計劃下任何受託人或其他受信人持有證券的所有權，至少75%(75%)的本公司(或尚存實體或其任何母公司)的證券的合併投票權，在緊接該等合併或合併後仍未清償，其比例與緊接該等合併或合併前他們對本公司的所有權大致相同，或(B)為實施本公司資本重組(或類似交易)而進行的合併或合併，而在該合併或合併中，無人直接或間接成為實益擁有人，佔公司當時已發行證券總投票權的25%(25%)或以上的公司證券(不包括在該人實益擁有的證券中，不包括直接從公司或其關聯公司收購業務以外的任何證券)；或
根據第(D)款，如本公司股東批准本公司全面清盤或解散計劃，或本公司已完成出售或處置本公司全部或實質全部資產的協議(本公司將本公司全部或實質全部資產出售或處置予一實體除外)，則本公司股東持有的有投票權證券的合共投票權至少75%(75%)，與緊接出售前由本公司股東擁有的本公司所有權大致相同。
*《守則》指經不時修訂的1986年《國內税法》及其頒佈的條例和指南。
*指董事會或董事會指定或設立的管理本計劃的委員會，其組成應始終符合規則16b-3的規定。
*指Alexandria Real Estate Equities，Inc.，根據馬裏蘭州法律成立的公司，或任何後續公司。
*就受贈人而言，指受贈人因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質有報酬的活動，而該等身體或精神損傷可預期導致死亡，或已持續或可預期持續不少於十二(12)個月，如守則第22(E)(3)及409a(A)(2)(C)(I)條所規定，並須由委員會根據委員會認為在有關情況下所需的醫學證據作出裁定。
2.12：“生效日期”指本計劃文件的生效日期，即2024年3月26日。
2.13修訂《匯兑法案》指1934年的《證券交易法》，經不時修訂，現在或以後由法規、裁決和案例解釋、解釋和應用。
*就股票或其他財產而言，是指按委員會不時確定的方法或程序確定的股票或其他財產的公平市場價值。除非委員會真誠地另有決定，某一特定日期的股票每股公平市價應指(I)授予獎項之日股票在主要交易所在的國家證券交易所的每股收盤價(或如果股票在授予獎項之日不在交易所交易，則指在該交易所出售股票的前一日的每股股票收盤價)，或(Ii)如果股票當時在場外交易市場交易，(I)如(I)(I)(I)該等股票當時並未在國家證券交易所上市或在場外交易市場買賣，則該等股票在該等場外市場的最後一個出售日期的平均收市價及收市價，或(Iii)如該等股票當時並未在國家證券交易所上市或在場外市場交易，委員會將全權酌情以真誠及符合守則第409A節的方式釐定該價值。
*將具有承授人與公司、子公司或關聯公司之間的任何書面協議中定義該術語的含義。在沒有此類協議的情況下，對於受讓人而言，該術語意味着發生下列情況之一：(1)受讓人的基本薪酬大幅減少；(2)受讓人的權力、職責或責任大幅減少；(Iii)搬遷承授人的主要工作地點，使承授人的單程通勤增加超過三十五(35)英里，但因公司、子公司或關聯公司的業務所需的差旅，在緊接控制權變更前與承授人的商務旅行義務基本一致；或(Iv)構成公司、子公司或關聯公司與公司、子公司或關聯公司之間的僱傭或其他服務協議的實質性違反的任何其他行動或不作為；然而，前提是（x）承授人必須在其首次存在後九十（90）天內向公司提供書面通知，説明存在構成該等辭職基礎的上述條件，（y）公司必須在發出通知後三十（30）天內糾正該等條件，及（z）承授人終止與本公司、子公司或關聯公司的服務必須在本公司未能補救該等條件後六十（60）天內發生（且在任何情況下不得遲於該等條件最初存在後一百八十（180）天）。
*指作為本公司、子公司或關聯公司的員工或獨立承包商，根據本計劃獲得獎勵的人，或根據本計劃獲得傑出獎勵的其他人(如果適用)。
*指承授人因下列原因而終止在本公司、附屬公司或聯營公司的服務：(I)公司、附屬公司或聯營公司無故終止，但承授人死亡或傷殘的原因除外；或(Ii)承授人有充分理由辭職。
*指非本公司或其任何附屬公司或聯營公司僱員的董事會任何董事。就本計劃而言，此類非僱員董事應被視為獨立承包人。
*獲獎2.19%，獲“其他現金基礎獎”指根據第6.4條授予承保人的現金，包括作為獎金或在達到指定績效目標時或在本計劃允許的其他情況下獎勵的現金。
*獲獎2.20%，榮獲“其他以股票為主的獎項”指根據第6.4條授予承授人的權利或其他權益，該權利或其他權益可按股票計值或支付、全部或部分估值、參考股票、以其他方式基於股票或與股票有關，包括但不限於(1)作為紅利或在實現特定業績目標或計劃允許的其他情況下授予的無限制股票，(2)授予承授人以現金從公司收購股票的權利。
*2.21%；**《計劃》指Alexandria Real Estate Equities，Inc.修訂並重新制定了1997年的股票獎勵和激勵計劃，並不時進行修訂。
*指根據第6.2節向受讓人授予的股票獎勵，可能受到某些限制並有被沒收的風險。
2.23%的人宣佈“退休”指根據公司當時的現行僱傭政策和指導方針，因退休而終止受贈人在公司或附屬公司或關聯公司的服務。
2.24%：《規則16b-3》指證券交易委員會根據《交易法》第16條不時頒佈的第16b-3條規則，包括該規則的任何繼承者。
*修訂《證券法》2.25%指1933年證券法，經不時修訂，現在或以後由法規、裁決和案例解釋、解釋和應用。
*指公司普通股，每股面值0.01美元。
*指於釐定時，指自本公司開始的未中斷連鎖公司中的任何法團(本公司除外)，而於釐定時，各法團(未中斷連鎖中的最後一個法團除外)均擁有持有該連鎖中另一法團所有類別股票的總投票權50%(50%)或以上的股份。董事會或委員會有權決定在上述定義中確定“附屬公司”地位的時間。
3.中國政府。
該計劃應由委員會管理。委員會有權在符合《計劃》明文規定且不與《計劃》相牴觸的情況下酌情管理《計劃》，並行使《計劃》特別授予它的或在管理《計劃》中必要或適宜的所有權力和權力，包括但不限於：(1)頒獎的權力；(2)決定頒獎的人和時間；(Iii)決定獎勵的種類及數目、獎勵所涉及的股票數目，以及與獎勵有關的條款、條件、限制及表現準則；。(Iv)決定獎勵是否可予結算、取消、沒收、交換或交出；。(V)為確認影響本公司或任何附屬公司或聯營公司或本公司或任何附屬公司或聯營公司的財務報表的不尋常或非重複性事件，或因應適用法律、法規或會計原則的改變，對獎勵條款及條件作出調整；然而，前提是(Vi)指定附屬公司；(Vii)解釋及解釋本計劃及任何獎勵；(Viii)制定、修訂及撤銷與本計劃有關的規則及條例；(Ix)決定獎勵協議的條款及規定(每名獲獎者無須完全相同)；(X)加快按照《計劃》首次行使授權書或授予授權書或其任何部分的時間，儘管授標協議中有規定首次行使授權書或授予授權書的時間；然而，前提是只有在承授人死亡、傷殘或退休的情況下，或在控制權發生變化時，才能加快任何獎勵的可行使性或歸屬；然而，如果進一步提供根據第5節，根據本計劃預留供發行的股份總數中，至多10%可於生效日期或之後授予不符合前述加速限制的獎勵；及(Xi)作出對管理本計劃必要或適宜的所有其他決定。
委員會可委任一名主席和一名祕書，並可就其事務的處理訂立其認為適當的規則及規例，並須備存會議紀錄。委員會的所有決定應由親自出席或以電話會議或書面同意的方式出席會議的過半數成員作出。委員會可將其認為適當的行政職責轉授給一名或多名成員或一名或多名代理人，而委員會或前述獲轉授職責的任何人可僱用一名或多名人士，就委員會或該人根據本計劃可能承擔的任何責任提供意見；然而，前提是，授予非僱員董事的任何獎項應由委員會頒發，而沒有任何此類授權。委員會的所有決定、決定和解釋均為最終決定，並對所有人，包括公司、任何子公司、聯營公司或承授人(或從任何承授人或通過任何承授人聲稱本計劃下的任何權利的任何人)和任何股東具有約束力。
董事會或委員會的任何成員均不對本計劃或根據本協議授予的任何獎勵真誠採取的任何行動或作出的任何決定負責。
4.他們沒有資格。
在符合以下規定的情況下，委員會可酌情將獎項授予本公司及其現有或未來子公司和關聯公司的選定員工、高級管理人員和獨立承包商(包括非員工董事)。在確定獲獎對象和任何獎項的類型(包括涉及的股份數量)時，委員會應考慮委員會認為與實現本計劃的目的有關的因素。
5.以本計劃為準的新股。
中國增加了5.1%的股份儲備。
根據(A)根據本計劃於2024年3月26日或之後根據本計劃授予的獎勵可發行的股票的最高數量為7,394,634股，該數量為(I)將於2024年3月26日可供發行的4,420,278股和(Ii)截至2024年3月26日可根據本計劃授予的已發行股票2,974,356股的總和，該等股票根據第5.1(B)節或5.2(A)節的條款可供發行，隨時可供發行。為清楚起見，本第5.1(A)節中的股份儲備是對根據本計劃可就2024年3月26日或之後授予的獎勵而發行的股票數量的限制，並不限制可授予的獎勵數量。該等股份可以全部或部分為認可但未發行股份，或本公司在公開市場、私人交易或其他方面已重新購入或可能重新購入的股份。可根據紐約證券交易所上市公司手冊第303A.08節、或(如適用)納斯達克上市規則第5635(C)條、美國證券交易所公司指南第711條或其他適用的證券交易所規則，在合併或收購時發行股票，且此類發行不應減少根據本計劃可供發行的股票數量。
根據第(B)條規定，如果獎勵或其任何部分(I)到期或以其他方式終止，而該獎勵涵蓋的所有股份尚未發行，或(Ii)以現金結算(即，持有人收到現金而不是股票)，則該到期、終止或結算不應減少(或以其他方式抵消)根據本計劃可供發行的股票數量。儘管如上所述，在沒收、註銷、交換或交出已支付或應計股息的限制性股票的情況下，與該等獎勵有關的股份數量不得再次用於本章程項下的獎勵，除非就已應計但未支付股息的股份而言，該等股息也被沒收、註銷、交換或交出。在行使與任何其他獎勵或獎勵同時授予的任何獎勵時，該等相關獎勵或獎勵應在行使獎勵的股票數量範圍內取消，儘管有前述規定，該數量的股票將不再可用於本計劃下的獎勵。
將5.2%的股份返還給股份儲備。
該公司發行了股可供後續發行的股份。如果根據獎勵發行的任何股票因未能滿足將該等股票歸屬承授人所需的應急或條件而被沒收回本公司，則被沒收的股票將恢復並再次可供根據本計劃發行。倘若已發行或已發行獎勵相關股份，而在任何情況下，(I)該等股份於行使或交收前因任何原因到期或終止，(Ii)因未能滿足歸屬該等股份所需的或有或有或條件而被沒收，或(Iii)重新收購或扣繳(或不發行)以履行與獎勵相關的預扣税責任，則該等股份將恢復並再次可供根據該計劃發行。此外，本公司根據第8.6節就限制性股票或其他以股票為基礎的獎勵而重新收購的每股股份，應再次可供根據本計劃發行。
他宣佈了5.3%的年度贈款個人獎勵限制。根據第5.4節規定的調整，任何承授人在任何日曆年度內最多可獲授予500,000股股份。
*調整*；如果委員會認定，在生效日期後，在未經公司考慮的情況下，通過股票股息、現金以外的財產股息、清算股息、資本重組、重組、股票拆分、反向拆分、重組、合併、合併、剝離、合併、回購或換股、公司結構變更或其他類似的股權重組交易，在生效日期後受本計劃或任何獎勵限制的股票所發生的任何變化或其他事件，(C)任何獎勵的行使價、授權價或購買價格，委員會應自行酌情調整(A)根據第5.1節受本計劃約束的證券的類別和最大數量；(B)根據第5.3節可授予任何人的證券的類別和最高數量；(C)就未完成獎勵發行或可發行的證券的類別和數量；以及(D)與任何獎勵相關的行使價、授予價格或購買價格。儘管有上述規定，本公司任何可轉換證券的轉換不應被視為允許按照本文規定進行調整的事件。
5.5%的非員工董事薪酬上限。在任何日曆年，完全為非僱員董事服務而授予或支付給任何個人的所有補償，包括本公司授予該非僱員董事的獎勵和支付的現金費用，其總價值不得超過600,000美元，根據授予日期計算任何獎勵的價值用於財務報告目的。
6.制定獎項的具體條款。
*每項獎項的任期由委員會決定。根據本計劃和任何適用的獎勵協議的條款，本公司、子公司或附屬公司在授予、到期或行使獎勵時將支付的款項可在授予之日或之後以委員會決定的形式支付，包括但不限於現金、股票或其他財產，並可一次性支付或轉移、分期付款或延期支付。委員會可制定與賠償有關的分期付款或延期付款的規則，包括與此類付款有關的貸記利率。除上述規定外，委員會可在授標之日或之後對任何授標或其行使施加委員會決定的不與本計劃規定相牴觸的附加條款和條件。
該公司發行了6.2%的限制性股票。委員會有權按下列條款和條件向受贈人授予限制性股票：
它包括債券(A)發行和限制。限制性股票須受委員會於授出日期或其後施加的有關可轉讓性的限制及其他限制(如有)所規限，該等限制可於委員會決定的時間、情況下、分期付款或其他方式分別或合併失效。該等限制可能包括與股票價值增加或個人或公司業績有關的因素，例如某些特定個人或公司整體業績目標或每股盈利的實現情況。儘管有前述規定或本計劃的任何其他相反規定，(I)因承授人為本公司、附屬公司或聯營公司提供服務而可能失效的任何此等限制，在三(3)年內不得超過按比例失效的速度，而基於股票或個人或公司業績增加等因素而可能失效的任何此等限制，不得早於授予限制性股票之日後一(1)年失效，及(Ii)任何此等限制的失效只可在承授人死亡的情況下加速，傷殘或退休，或控制權變更；然而，根據第5節，根據本計劃預留供發行的股份總數中，至多10%可能受到在生效日期或之後授予的獎勵，但這些獎勵不符合前述歸屬或加速限制。除有關限制性股份的授出協議所限制的範圍外，獲授予限制性股份的承授人享有股東的所有權利，包括但不限於投票表決限制性股份的權利及收取股息的權利。
*授予限制性股票的代價可能是：(A)應付給本公司的現金、支票、銀行匯票或匯票；(B)過去為本公司、子公司或聯屬公司提供的服務；或(C)委員會全權酌情決定可接受並在適用法律允許的任何其他形式的法律代價。
*在適用的限制期內，當終止受僱於本公司及任何附屬公司或聯屬公司，或終止獨立承包商關係(視屬何情況而定)時，本公司可透過沒收條件或回購權利，收取任何或全部限制性股票股份，以及任何應計但未支付的股息，而該等股息當時須受適用於相關限制性股票的相同限制所規限；但委員會可藉規則或規例或在任何授出協議中規定，或在任何個別情況下，在承授人死亡、傷殘或退休或控制權變更時，放棄全部或部分與受限制股份有關的限制、沒收條件或回購權利。
*。根據本計劃授予的限制性股票可以委員會決定的方式予以證明。如果代表受限制股票的股票是以承授人的名義登記的，則該等股票應帶有適當的圖例，説明適用於該受限制股票的條款、條件和限制，公司有權保留證書的實際擁有權。
*除任何授予協議另有規定外，就限制性股票支付的股息應於股息支付日期以現金或公平市價等於該等股息金額的非限制性股票的股份支付，或延遲至委員會決定的日期支付。除任何授予協議另有規定外，因股票拆分或股票股息而分配的股票以及作為股息分配的其他財產應受到限制，並面臨與分配該等股票或其他財產的限制性股票相同的沒收風險。
他們在現金獎的Lieu獲得了6.3%的股票獎。委員會有權向受贈人發放股票作為獎金，或授予其他獎勵，以代替公司根據其他計劃或補償安排支付現金的承諾。根據本協議授予的股票或獎勵應具有由委員會決定的其他條款。儘管有前述規定或本計劃的任何其他相反規定，(I)根據本計劃授予的任何股票或獎勵，如果是基於受贈人對本公司、子公司或關聯公司的服務而授予的，則不得比按比例在三(3)年內按比例歸屬的速度更快；根據本計劃授予的任何股票或獎勵，根據業績授予的任何股票或獎勵，應規定至少一(1)年的履約期，並且(Ii)只有在
受贈人死亡、傷殘或退休，或控制權變更時；然而，前提是(I)根據本計劃根據第5條預留供發行的股份總數中最多10%可於生效日期或之後授予不符合上述歸屬或加速限制的獎勵，及(Ii)承授人已賺取以代替補償而授予的任何股票或獎勵，以及(Ii)承授人以現金支付的任何股票或獎勵，不受上述歸屬限制的約束。
*
他説，他(A)在總體上是這樣做的。委員會有權向受贈人單獨授予其他股票獎勵或其他現金獎勵，或在委員會認為符合計劃宗旨的其他獎勵之外授予其他獎勵。該等獎勵可根據本公司的表現或委員會指定的任何其他因素，或參考指定附屬公司或聯屬公司的表現而釐定價值及付款。儘管有前述規定或本計劃的任何其他相反規定，(I)基於受贈人對公司、子公司或附屬公司的服務而授予的任何其他股票獎勵不得比按比例在三(3)年內按比例授予的速度更快，而根據業績授予的任何其他基於股票的獎勵應規定至少一(1)年的履約期，以及(Ii)只有在受贈人死亡、殘疾或退休或控制權發生變化的情況下，才可加速授予；然而，根據第5節，根據本計劃預留供發行的股份總數中，至多10%可能受到在生效日期或之後授予的獎勵，但這些獎勵不符合前述歸屬或加速限制。除以下(B)款另有規定外，委員會應在授予之日或之後決定此類獎勵的條款和條件。
*(B)*關於根據一項裁決應支付的任何按業績計算的報酬，委員會應確定適用於該裁決的業績目標和根據該裁決應支付的數額的計算公式。
在根據一項獎勵支付任何基於業績的報酬之前，委員會應證明該獎勵項下的任何業績目標和任何其他實質性條件已在多大程度上得到滿足。儘管完成了任何業績目標，但在授予獎項時規定的範圍內，委員會可根據其全權酌情決定的進一步考慮，減少因完成業績目標而授予、發行、保留和/或歸屬於獎項的股票、現金或其他福利的數量。
業績目標應以下列一項或多項標準為依據和表示：(1)收益(包括每股收益和淨收益)；(2)扣除利息、税項和折舊前的收益；(3)扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益(“EBITDA”)；(4)股東總回報；(5)股本回報率或平均股東權益；(6)資產、投資或已動用資本的回報；(7)股價；(8)利潤率(包括毛利)；(9)收入(税前或税後)；(十)淨營業收入(“淨營業收入”)；(Xi)税後營業收入；(十二)營業現金流；(十三)銷售或收入目標；(十四)收入或產品收入的增加；(十五)費用和成本削減目標；(十六)經濟增加值(或同等指標)；(十一)市場份額；(十二)現金流量；(十九)每股現金流量；(十二)股價表現；(十一)債務減少；(十二)客户滿意度；(二十三)股東權益；(Xxv)資本支出；(Xxv)債務水平；(Xxvi)營業利潤率或淨營業利潤率；(Xxvii)勞動力多樣性；(Xxviii)淨收益、營業收入或淨收益的增長；(Xxix)運營資金的增加；(Xxx)每股FFO的增加；(Xxxi)流動性；(Xxxii)淨債務與調整後EBITDA的比率；(Xxxiii)固定費用覆蓋率；(Xxxiv)來自投資級和大盤股租户的年度租金收入(“arr”)的百分比；(Xxxv)同一物業NOI增長；(Xxxvi)租賃的可出租平方英尺(“rsf”)；(Xxxvii)A類資產ARR的增長；(Xxxviii)EBITDA利潤率；或(Xxix)公司公佈的基於股東總回報、每股FFO增加和/或FFO當前和遠期市盈率的相對於其他房地產投資信託同業的排名。委員會可酌情采用上文未列出的業績衡量標準，如果該衡量標準在頒獎時被認為是相關和重要的。
委員會制定的業績目標可能(但不必)每年有所不同，不同的受贈人可能適用不同的業績目標。業績目標可在全公司範圍內，或針對一個或多個業務部門、部門、附屬公司或業務部門，以絕對值或相對於一個或多個可比公司的業績或一個或多個相關指數的業績制定。在頒發任何獎項時，委員會有權決定在計算某一業績期間的業績目標實現情況時：(1)排除重組和/或其他具體或客觀可確定的非經常性費用；(2)酌情排除非美元計價的淨銷售額和營業收益的匯率影響；(3)排除普遍接受的會計原則變化的影響；(4)排除對公司税率的任何法定調整的影響；以及(V)排除根據公認會計原則確定的性質“不尋常”或“不常見”的項目的影響。此外，委員會保留在實現業績目標時減少或取消應得的報酬或經濟利益的酌處權，並確定其為每個業績期間選擇使用的標準的計算方式。
他們表示，6.5%的人表示服務能力發生變化，並休假。即使本計劃中有任何相反規定，就本計劃下的任何授標或授標協議而言，(I)“僱用”一詞應指作為僱員或獨立承包商向公司、子公司或附屬公司提供的服務，以及(Ii)承授人作為僱員或獨立承包商向公司、子公司或附屬公司提供服務的身份的改變，或承授人提供此類服務的實體的改變，只要承授人與公司、子公司或附屬公司的服務沒有中斷或終止，不應被視為終止僱用；然而，前提是如果委員會自行決定，受贈人提供服務的實體不再有資格成為附屬公司，則在該實體不再有資格成為附屬公司之日，該受贈人的僱用應被視為已終止。在法律允許的範圍內，委員會或公司可在下列情況下完全酌情決定是否中斷服務：(I)委員會或公司批准的任何休假，包括病假、軍假或任何其他個人假，或(Ii)公司、子公司或附屬公司或其繼承人之間的轉移。儘管如上所述，就授予獎勵而言，在休假的情況下，只有在公司的休假政策、受贈人的休假的書面條款中或法律另有要求的範圍內，服務不應被視為中斷。
7.允許更改控制條款。
調查顯示，控制權變更的可能性為7.1%。對於2015年3月27日或之後授予的任何獎勵(除其他基於現金的獎勵和因實現特定業績目標而授予的任何獎勵)，除非委員會或董事會在授予時另有書面決定(包括根據任何個別協議)，或者除非受贈人與公司、子公司或關聯公司之間的任何書面協議另有規定，否則以下規定應適用於控制權變更：
根據第(A)款，任何尚存的公司或收購公司(或其母公司)可承擔或繼續本計劃下的任何未償還獎勵，或可用類似的獎勵(包括獲得與控制權變更中支付給股東的相同對價的獎勵)取代根據計劃未償還的獎勵。如果倖存的公司或收購公司(或其母公司)沒有承擔或繼續本計劃下的任何未完成獎勵，或以類似的獎勵取代計劃下的任何未完成獎勵，則該獎勵應在控制權變更之日起完全歸屬(並可行使，如果適用)，取決於控制權變更的結束或完成。
他們表示，非自願終止的比例為7.2%。對於2015年3月27日或之後授予的任何獎勵(其他現金獎勵和因實現特定業績目標而授予的任何獎勵)，如在根據第7.1(A)條規定的控制權變更之日仍未完全歸屬(並可行使，如適用)，以下規定應適用於受贈人在控制權變更時或在控制權變更後兩(2)年內非自願終止的情況，除非委員會或董事會在授予時另有書面決定(包括根據任何個別協議)。或除非承授人與本公司、附屬公司或聯營公司之間的任何書面協議另有規定：
根據第(A)款的規定，任何帶有以前不可行使和授予的行使權利的此類裁決，應自此種非自願終止之日起完全可行使和歸屬；以及
根據第(B)條，適用於任何其他此類裁決的限制、延期限制、支付條件和沒收條件應失效，此類裁決應被視為完全歸屬，自此類非自願終止之日起生效。
8.修訂總則。
公司宣佈生效日期為8.1%；得到股東批准。經修訂和重述於2024年3月26日生效的本計劃自生效之日起生效，但本計劃須經本公司股東在2024年召開的本公司股東年會上批准。
**8.2%的不可轉讓性。獎勵不得由受贈人轉讓，除非根據遺囑或世襲和分配法；然而，前提是應受讓人的要求，委員會可全權酌情允許以符合適用税法和證券法的方式轉讓裁決；然而，如果進一步，，任何獎項都不能移交給審議。
*出售股票所得收益的使用比例為8.3%。根據獎勵出售股票的收益將構成公司的普通資金。
84%的公司行動構成了獎項的授予。除非委員會另有決定，否則構成公司授予任何受贈人獎勵的公司訴訟應被視為自該公司訴訟之日起完成，無論證明獲獎的文書、證書或信件是何時傳達給受贈人、實際收到或被受贈人接受的。
有8.5%的人表示沒有繼續受僱的權利等。本計劃或根據本協議訂立的任何授標協議或任何授標協議或其他協議，均不得賦予任何承授人繼續受僱於本公司、任何附屬公司或任何聯營公司或繼續作為本公司、任何附屬公司或任何聯營公司的獨立承包商的權利，或有權獲得計劃、該等授標協議或其他協議中未列明的任何酬金或福利，或以任何方式幹擾或限制本公司、任何該等附屬公司或聯營公司終止承授人的僱用或獨立承辦商關係的權利。
他們繳納了8.6%的税收。本公司、任何附屬公司或聯屬公司獲授權扣留本計劃下與獎勵有關的任何款項，包括向承授人派發股票或任何其他付款、任何涉及獎勵的交易所應付的預扣税款及其他税款，並可採取委員會認為適當的其他行動，使本公司及受贈人能夠履行支付與獎勵有關的預扣税款及其他税務責任的義務。這一權力包括扣留、接受股票或其他財產的權力，以及就此支付現金以履行受贈人的納税義務的權力。儘管有上述規定，任何股票均不得扣繳任何價值超過法律規定的最低預扣税額(或在仍避免將獎勵歸類為財務會計負債的情況下允許的其他最高金額)的預扣及其他税款義務。
本公司對任何受獎人沒有責任或義務就行使獎勵的時間或方式向個人提供建議、警告或以其他方式通知個人獎勵即將終止或期滿或獎勵可能不能行使的期限，或將獎勵對該獎勵持有人的税務影響降至最低。
*；董事會可隨時、不時地全部或部分更改、修訂、暫停或終止本計劃；但前提是如委員會認為，為使計劃符合或繼續符合任何適用法律，股東批准一項修訂是必要或適宜的，則除非該修訂獲得有權就該修訂投票的本公司股東的必要表決通過，否則該項修訂不會生效。儘管有上述規定，但在符合第8.15條的規定下，未經受讓人同意，任何修訂不得對受讓人根據本計劃此前授予的任何獎勵所享有的任何權利造成不利影響。除非董事會提前終止，否則本計劃將於2034年5月13日自動終止。
沒有8.8%的股份沒有獎勵權利；沒有股東權利。受贈人不得要求獲得本計劃下的任何獎勵，也沒有義務統一對待受贈人。除本細則特別規定外，任何承授人不得被視為受該獎勵規限的任何股份的持有人或擁有持有人的任何權利，除非及直至(I)該承授人已符合根據其條款(如適用)行使該獎勵的所有要求，及(Ii)受該獎勵規限的股票的發行已記入本公司的簿冊及記錄。
該獎項有8.9%的無資金支持狀態。該計劃旨在構成一個“無資金支持”的獎勵和遞延補償計劃。就尚未根據授權書向承授人支付的任何款項而言，本計劃或任何授權書所載的任何規定，不得給予該承授人任何大於本公司一般債權人的權利。
他們發行了8.10%的股份，沒有小部分股份。不得根據本計劃或任何獎勵發行或交付零碎股票。委員會應決定是否應發行或支付現金、其他獎勵或其他財產以代替該等零碎股份，或該等零碎股份或其任何權利是否應被沒收或以其他方式消除。
證券法合規率為8.11%。公司應尋求從對本計劃有管轄權的每個監管委員會或機構獲得授予獎勵以及在行使獎勵時發行和出售股票所需的授權；然而，前提是，本承諾不要求公司根據證券法登記根據任何此類獎勵發行或可發行的計劃、任何獎勵或任何股票。如經合理努力後，本公司未能從任何該等監管委員會或機構取得本公司的律師認為根據本計劃合法發行及出售股票所需的授權，則本公司將獲免除在行使該等獎勵時未能發行及出售股票的任何責任，除非及直至獲得該授權為止。如果授予獎勵或隨後根據獎勵發行股票違反了任何適用的證券法，則受贈人沒有資格獲得獎勵或隨後根據獎勵發行股票。
中國提供了812%的投資保證。作為行使或收購任何獎勵下的股票的條件，公司可要求受讓人(I)就受讓人在金融和商業事務方面的知識和經驗向公司提供令公司滿意的書面保證，和/或僱用一名合理地令公司滿意的、在金融和商業事務方面知識和經驗豐富且有能力單獨或與買方代表一起評估行使獎勵的優點和風險的買方代表；及(Ii)向本公司作出令本公司滿意的書面保證，説明承授人收購股份須由承授人自行支付，而目前並無出售或以其他方式分派股份的意向。在下列情況下，上述規定及根據該等規定作出的任何保證均屬無效：(A)在行使或收購獎勵下的股票時發行的股份已根據證券法下當時有效的登記聲明登記，或(B)就任何特定要求而言，本公司的律師已決定在當時適用的證券法下的情況下無須符合該等要求。本公司在聽取本公司律師的意見後，可在該律師認為必要或適當的情況下，在根據本計劃發行的股票上加上圖例，以符合適用的證券法，包括但不限於限制股票轉讓的圖例。
電子快遞的銷售額為8.13%。本協議中提及的“書面”協議或文件應包括以電子方式交付或張貼在公司內聯網上的任何協議或文件。
他們説有814%的人推遲了。在適用法律允許的範圍內，委員會可在行使、授予或結算任何獎勵的全部或部分時，自行決定推遲交付股票或支付現金，也可制定受贈人推遲選擇的方案和程序。受贈人的延期將按照《守則》第409A條的規定進行。根據守則第409a條，委員會可在承授人仍作為僱員或獨立承包商向公司、子公司或附屬公司提供服務期間提供分配。
他們表示，有8.15%的人遵守了守則第409a條。在委員會確定根據本計劃授予的任何獎勵受《守則》第409a條約束的範圍內，證明該授標的授標協議應包含避免《守則》第409a(A)(1)節規定的後果所必需的條款和條件。在適用的範圍內，計劃和授標協議應按照《守則》第409a節和在其下發布的其他解釋性指導進行解釋。儘管本計劃有任何相反的規定，但如果委員會確定任何獎勵須受《守則》第409a條和財政部相關指導的約束，董事會可通過對本計劃和適用的獎勵協議的此類修訂，或採取董事會認為必要或適當的其他政策和程序(包括具有追溯力的修訂、政策和程序)，或採取委員會認為必要或適當的任何其他行動，以(I)免除該獎勵受守則第409a條的約束，和/或保留與該獎勵有關的福利的預定税務處理，或(Ii)遵守《守則》第409a節的要求和根據其發佈的其他解釋性指導。儘管本計劃有任何相反規定(除非獎勵協議另有規定)，但如果股票公開交易，且根據本守則第409A條規定構成“遞延補償”的獎勵的承授人是本守則第409A條所指的“指定僱員”，則不得在該承授人“離職”日期(如本守則第409A條所述而不考慮其他定義)或受贈人死亡日期(如較早)前六(6)個月“離職”時作出任何分配或支付任何款項。
他説，這是一部8.16%的法律。本計劃和根據本計劃作出的所有決定和採取的所有行動應受馬裏蘭州法律管轄，但不適用其法律衝突原則。
8.17追回/追回。根據該計劃授予的所有獎勵將根據以下適用情況予以退還：(I)2023年10月2日生效的公司治理準則中規定的本公司追回政策；(Ii)本公司的激勵性薪酬退還政策；(Iii)根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準，或多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律另有要求的本公司必須採取的任何追回政策；及(Iv)本公司採取的任何其他追回政策。此外，委員會可在授標協議中實施委員會認為必要或適當的其他追回、追回或補償條款，包括但不限於在發生事由時對以前收購的股票或其他現金或財產的重新收購權。根據本公司、附屬公司或聯營公司的任何協議，根據任何該等保單或獎勵協議追回、追回或退還賠償將不會被視為導致因“充分理由”或“推定終止”(或類似條款)而有權辭職的事件。
