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紐馬克集團(以下簡稱“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)根據其薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)的建議，通過了本補償追回政策(下稱“本政策”)，以便在公司因重大違反證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重述時，實施強制性追償政策。包括為更正先前發佈的財務報表中的以下錯誤而需要進行的任何會計重述：(I)對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤；或(Ii)根據修訂後的1934年《證券交易法》第10D節、根據其頒佈的第10D-1條、納斯達克上市規則第5608條以及任何其他國家證券交易所規則本公司是或可能成為S的規定，如果錯誤在本期得到更正或在本期未予更正將導致重大錯報的重述

本政策應由委員會管理，委員會應根據本政策的條款、適用規則和任何適用法律作出與本政策有關的所有決定。委員會根據本政策或與本政策有關作出的任何和所有解釋、決定和決定應是最終的、決定性的，並對所有受影響的各方具有約束力。

本政策涵蓋所有在適用規則中定義的現在、現在或以前是本公司“執行人員”的人員(每個人都是“執行人員”)。此外，任何涉及本公司於生效日期或之後授予高管以獎勵為基礎的薪酬(定義見下文)的股權獎勵協議、薪酬計劃或其他協議或安排，應被視為包括高管遵守本政策條款的協議，作為授予其項下任何利益的條件。

本政策適用於完全或部分基於下列各項而授予、賺取或歸屬的補償(“基於激勵的補償”)：(I)根據編制本公司財務報表所使用的會計原則而釐定及呈列的任何措施，或全部或部分源自該等措施(包括非公認會計原則的措施)的任何措施；(Ii)本公司的指定股價；或(Iii)本公司的指定股東回報總額(每項均為“財務報告措施”)。在其他形式的薪酬中，基於獎勵的薪酬不包括完全可自由支配且不是從參照財務報告衡量標準的實現情況確定的“獎金池”中支付的獎金；完全在特定僱傭期結束時授予且沒有任何與財務業績衡量相關的條件的股權獎勵；以及純粹酌情或純粹基於主觀目標或與財務報告衡量標準無關的目標的獎勵。為免生疑問，參照授予日股票價格授予的限制性股票單位、限制性股票、股票增值權或類似的股權獎勵，包括授予、授予可互換性和/或交換這些獎勵，但不以達到特定股票價格為條件，不應僅僅因為這種引用而被視為基於激勵的薪酬。

本政策適用於任何執行幹事在2023年10月2日或之後收到(定義見下文)的基於激勵的薪酬，該薪酬是由於在截至該日或之後的任何會計期間實現基於或源自財務信息的財務報告措施而產生的。就本政策而言，即使基於獎勵的薪酬的發放、支付或結算髮生在該期間結束之後，也應視為在公司達到適用於基於激勵的薪酬的財務報告措施的會計期間內“收到”基於激勵的薪酬。

根據本政策，不得追回任何人在擔任高管之日之前收到的基於激勵的薪酬；然而，一旦某人成為高管，該高管的僱傭身份隨後的變化，包括如果該人不再擔任高管，不會損害公司根據本政策追回基於激勵的薪酬的權利。

如果本公司被要求編制重述，本公司應合理迅速地向在適用於受本政策約束的任何基於激勵的薪酬的業績期間擔任該職位的任何高管追回該高管(在開始擔任該職位後)在緊接本公司被要求準備重述之日之前的三個完整的會計年度內以及適用規則規定的任何過渡期內收到的任何錯誤授予的基於激勵的薪酬的金額。就本政策而言，本公司須編制重述的日期為以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或任何獲授權採取該等行動的本公司高級人員(如董事會或委員會無須採取行動，或合理地應得出結論認為本公司須編制重述)，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制重述。

錯誤給予的獎勵薪酬數額將是執行幹事根據原始財務報表中的錯誤數據收到的獎勵薪酬(無論是現金、股票、股權獎勵或其他)相對於獎勵薪酬(現金、股票、股權獎勵或其他)的超額，如果獎勵薪酬是基於重述的財務報表，而不考慮執行幹事支付的任何税款，則執行幹事本應收到獎勵薪酬。

在不限制前述規定的情況下，對於以公司股票價格或股東總回報為基礎的激勵薪酬，如果錯誤獲得的激勵薪酬金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則(A)數額應基於公司對重述對獲得激勵薪酬的股票價格或股東總回報影響的合理估計，(B)公司應保存該合理估計的確定文件，並將該估計提供給納斯達克。

（i）為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過應收回的金額;前提是，在確定根據執行費用收回任何此類激勵性補償不可行之前，公司應（a）已採取合理措施收回激勵性補償，（b）已記錄此類合理措施，及（c）在適用規則要求時向納斯達克提供該等文件;

（二）其他事項如果在2022年11月28日之前採用了本國法律，則收回將違反該法律;前提是，在確定基於違反本國法律收回任何此類激勵性補償不切實際之前，公司應（a）獲得納斯達克可接受的本國法律顧問的意見，即收回將

（三）收回可能會導致一個在其他方面符合税務資格的退休計劃，根據該計劃，福利廣泛提供給公司的員工，不符合1986年國內税收法第401（a）（13）節或第411（a）節的要求，經修訂（“代碼”），以及美國財政部據此頒佈的法規。

本公司應根據適用規則的要求和適用於本公司的任何其他要求，就本政策及與本政策相關的任何事項向美國證券交易委員會（“SEC”）和納斯達克（如適用）進行所有必要的披露，包括與SEC備案有關的任何披露。

如果根據本政策，錯誤授予的激勵性補償（以下簡稱“補償性補償”）被確定為需要補償，在適用法律允許的範圍內，公司應根據委員會的全權決定，採取其認為必要或適當的行動，從任何受影響的執行官或前任執行官處收回補償性補償。這些行動可能包括但不限於：

（五）收回已向考慮到補償補償的計劃（不包括某些符合税務條件的計劃，但包括遞延補償計劃、補充高管退休計劃和適用法律（包括《守則》第409 A條）允許的保險計劃）繳納或遞延的補償補償相關的任何金額，以及此類補償產生的任何收益;以及

公司不應向任何執行官或前任執行官賠償因公司收回錯誤授予的激勵性薪酬而產生的損失，也不應向任何此類執行官支付或償還因任何保單而產生或支付的保費，以資助此類執行官的潛在收回義務。

本政策項下公司對錯誤授予的激勵性補償的任何追償權是對公司根據（i）公司或其子公司或關聯公司（包括Newmark Group，Inc.）的任何激勵計劃可獲得的任何其他補救措施或權利的補充，而不是替代。長期激勵計劃，紐馬克集團，公司。激勵獎金補償計劃、Newmark Holdings，L. P.參與計劃或其任何後續計劃，或（ii）任何僱傭協議、補償協議、獎勵協議、離職協議或類似或其他協議或安排。

本政策以及根據本政策作出的所有決定和採取的所有行動，只要不受適用規則或法律的強制性規定管轄，應受特拉華州法律管轄並根據特拉華州法律解釋，而不考慮其法律選擇原則。如果本政策的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，該違法或無效不應影響本政策的其餘部分，但本政策的解釋和執行應視為該非法或無效條款從未包括在本政策中。

董事會可根據委員會的建議，以任何理由隨時修訂本政策，但須受適用規則的限制。在不限制上述規定的情況下，董事會可根據委員會的建議，按其認為必要或適當的方式修訂本政策，以反映對適用規則或根據適用規則發佈的任何法規或指導的任何修訂。